Місяць: Травень 2023

Категорії
Співбесіда

Як відповісти на запитання на співбесіді: “Які ваші хобі та інтереси?”

Як відповісти на запитання на співбесіді: "Які ваші хобі та інтереси?"

Під час співбесіди менеджер з персоналу може запитати не лише про вашу освіту та досвід роботи, але також досить часто можна почути запитання: “Які ваші хобі та інтереси?”. Іноді це питання може збити людину з пантелику, тому краще підготувати відповідь заздалегідь. Кожна людина повинна мати свої хобі та інтереси. Їх наявність поза роботою свідчить про те, що ви є всебічно розвиненою людиною. У цій статті ми розглянемо, як відповідати на питання про те, як ви проводите час поза роботою, про ваші хобі та інтереси. Крім того, ми також розповімо, про що саме не варто говорити, і наведемо зразки відповідей.

Чому менеджери з персоналу запитують про хобі та інтереси і що це їм дає

Коли інтерв’юер запитує про ваші хобі та інтереси, він має на меті з’ясувати, наскільки ви всебічно розвинені і чи вписуєтеся в культуру компанії. Менеджери можуть захотіти дізнатися, наскільки насиченим є ваше особисте життя і чи є у вас хобі поза роботою. Це ознака того, що вони будуть зацікавлені у вашій кандидатурі.

Потенційні роботодавці також можуть поставити це питання на співбесіді, щоб перевірити, чи вмієте ви поєднувати роботу та особисте життя. У цій ситуації вони хочуть знати, наскільки насиченим є ваше життя за межами офісу і чи не заважатиме воно вам виконувати свої робочі обов’язки.

Як відповісти на питання: “Які ваші хобі та інтереси?”

 Якщо вам ставлять таке питання на співбесіді, спершу сприйміть його абсолютно спокійно. Деяких претендентів дивують такі питання, які безпосередньо не пов’язані з їхніми робочими обов’язками, і їм складно дати якісні відповіді. Нехай це вас не відлякує. Це нормально, що потенційний роботодавець може запитувати не лише про конкретні навички, необхідні під час виконання посадових обов’язків, але й цікавитися вашими soft skills, які можна виявити через хобі та інтереси. Якщо вам потрібно це зробити, ви можете зробити паузу, щоб подумати над тим, що відповісти, а потім відповісти так само, як ви це робили на всі наступні питання і на ті, що були поставлені раніше.
Але як пройти співбесіду і відповісти на питання, що стосуються вашого життя поза роботою? У цій ситуації вам варто прислухатися до наступних порад.

Порада 1: Вирішіть, як ви проводите свій вільний час

Найкращі відповіді в цій ситуації – короткі. Варто назвати лише одне або декілька захоплень. Вказавши лише 1 спосіб, яким ви віддаєте перевагу проводити вільний час, відповідь буде більш лаконічною та короткою. Якщо ви перерахуєте кілька своїх хобі та інтересів (не більше 2-3), ви продемонструєте себе як всебічно розвинену особистість. Переконайтеся, що опис буде коротким, якщо інтерв’юер запитує тільки те, що необхідно.

Звичайно, у вас може бути кілька захоплень, окрім основної роботи, але на співбесіді краще вказати ті, які пов’язані з роботою, на яку ви претендуєте. Типи позашкільних занять, які ви повинні перерахувати, найчастіше бувають наступними:

  • активний відпочинок;
  • подорожі;
  • гра на музичному інструменті або будь-яка інша творча діяльність (малювання, ліплення тощо);
  • громадська робота (ви можете відвідувати місцевий притулок для бездомних та виконувати будь-яку іншу волонтерську роботу);
  • фотографування природи;
  • командні види спорту, походи та інші види фізичної активності;
  • садівництво;
  • читання книг;
  • кулінарія.

Порада 2: Розкажіть про навички, які ви здобули завдяки своїм захопленням

Відповідь на співбесіді про хобі та інтереси також має супроводжуватися корисними навичками, які ви отримали завдяки їм. Ви можете вибрати хобі, які вам найбільше підходять, і вказати навички спілкування та інші якості, які ви змогли розвинути завдяки їм. Найкраще перерахувати свої хобі, і для кожного з них перерахувати основні здібності та якості, які вони допомогли вам набути. Найпоширеніші з них:

  • hard skills: аналітичні здібності, планування, організація тощо;
  • soft skills: адаптивність, тайм-менеджмент, вирішення проблем, креативне мислення, комунікативні навички та інші.

Порада 3: Пов’яжіть свої хобі та інтереси з компанією, в яку ви хочете подати заявку

Під час співбесіди варто згадати, що ваша позашкільна діяльність добре позиціонує вас як кандидата на посаду, і варто знайти спільні інтереси між вами та компанією, а також схожість ваших цінностей. Наприклад, ви часто займаєтеся громадською діяльністю і можете провести паралель з тим, що компанія активно займається благодійністю. Ви також можете співвіднести вимоги до резюме зі своїми захопленнями. Ваша позашкільна діяльність може мати особисту цінність і демонструвати вашу пристрасть до роботи. Якщо ви творча людина, а ваша робота вимагає творчого підходу, ваші хобі можуть включати малювання та інші речі. Якщо ваша робота, наприклад, пов’язана з виготовленням і продажем товарів для походів та інших подібних розваг, ви можете сказати, що любите активний відпочинок на свіжому повітрі.

Щоб отримати правильну відповідь, варто зробити кілька простих речей:

  • Вивчіть опис вакансії. Більшість роботодавців перераховують hard та soft skills, якими повинен володіти кандидат. Спочатку подивіться на опис вакансії і визначте, які якості потрібні вашому потенційному роботодавцю. Потім порівняйте ключові моменти вашого хобі з вимогами роботодавця.
  • Вивчіть культуру компанії. Найпростіший спосіб знайти корисну інформацію – онлайн. На сайті компанії ви можете ознайомитися з її місією, цінностями, досягненнями та багато іншого. Також не завадить вивчити їхні офіційні сторінки в соціальних мережах.

Порада 4: Продемонструйте свої навички на власному прикладі

Щоб показати свою потенційну цінність, зробіть свою відповідь більш конкретною, навівши приклад своїх хобі та інтересів. У цій ситуації ви можете використати метод STAR, щоб визначити проблему та шляхи її вирішення.

Порада 5: Розкажіть, як ваша позашкільна діяльність корисна у професійному житті

Ваші хобі та інтереси можуть мати відношення до конкретної компанії чи посади. Наприкінці відповіді запитайте, як би ви використовували свої ” hard ” або ” soft ” навички в робочому середовищі. Запитайте свого потенційного роботодавця, чи заохочує він соціальні хобі, чи цінує креативність серед співробітників під час заходів, коли співробітники стають однією спортивною командою для згуртування колективу, і чи цінує він нові культури.

 Порада 6: Говоріть коротко і по суті

Обговорюючи, як ви проводите свій вільний час, варто бути якомога стислішим. Не варто пускатися в монолог тривалістю понад 10 хвилин про свою спортивну команду. Відповідь на це питання має відрізнятися від левової частки вашої співбесіди. Ось ще одна порада щодо кар’єри: Будьте чесними. Говорячи про те, чим ви захоплені, ви повинні говорити всю правду, а не пускати пил в очі потенційному роботодавцю. Зрештою, якщо ви збрешете, і це випливе назовні, то для роботодавця це буде величезним тривожним сигналом про те, що ви можете брехати про себе. Крім того, можуть бути задані додаткові питання про те, як ви проводите свій вільний час.

Як відповісти на питання: “Які ваші хобі та інтереси?” – Приклади відповідей

Пошук роботи нерозривно пов’язаний зі співбесідою. Припустимо, ви хочете продемонструвати свій професійний розвиток і корисні навички, зарекомендувати себе всебічно розвиненою особистістю. У такому випадку варто підготувати приклади відповідей на питання про ваші захоплення. Вони можуть виглядати приблизно так:

1: Волонтерська робота

Щомісяця я працюю волонтером у місцевому продуктовому центрі. Минулого разу я сортувала галантерейні товари, стежила за кількістю та вела записи. Я також відповідала за сортування бляшанок і коробок за відповідними типами продуктів і працювала з іншими волонтерами. Разом ми забезпечили їжею близько 500 нужденних.

Я в захваті від свого хобі. Мені подобається не лише служити громаді, але й знайомитися з новими людьми. Я знайшла багато людей, які також поділяють моє бажання допомагати людям через волонтерство. Ваша компанія також досить активно займається благодійністю, зокрема, постачає продукти для продовольчого центру. Чи думали ви коли-небудь про те, щоб почати робити виїзди компанії для волонтерства?

2: Займатися спортом і грати в команді

Ще зі школи я завжди займався спортом, тому приєднався до місцевої футбольної ліги, щоб підтримувати фізичну форму і знайомитися з новими людьми. Цього року я капітан футбольної команди, тому прошу інших членів команди приходити на 1 годину раніше, щоб у нас було достатньо часу для розминки та легкої пробіжки. Я також допомагаю своїм товаришам по команді покращувати фізичну форму. Я заохочую гравців спілкуватися один з одним під час гри і стежу за тим, щоб кожен гравець був задіяний. Я хочу залишатися лідером на тій посаді, на яку претендую. Мій досвід капітана футбольної команди допоможе мені в цьому. Я бачив у ваших соціальних мережах, що на останньому корпоративному заході ви влаштували справжнє свято для співробітників. Чи часто ви проводите корпоративні заходи на свіжому повітрі, в яких беруть участь усі співробітники?

3: Пристрасть до подорожей

Я дуже люблю подорожувати і намагаюся щоліта відправлятися в якесь нове місце. Під час моєї останньої поїздки мій рейс затримали, а я хотів потрапити на виставку. Коли я дізнався, що літак затримується, я зв’язався з готелем і попередив їх, що заселення відбудеться на кілька годин пізніше. Я знав, що встигну на виставу, але планував виїхати з готелю, щоб заощадити час. Коли я приїхав до готелю, у мене було щонайбільше 15 хвилин, щоб зареєструватися і сісти в таксі. Подорожі допомогли мені розвинути здатність адаптуватися до різних непередбачуваних ситуацій. Я передбачаю, що може піти не так, і продумую варіанти вирішення проблем. За допомогою готових стратегій я успішно планую поїздки та заходи в якості адміністративного асистента.

Про що не варто говорити

Описуючи свої хобі та інтереси, уникайте наступних помилок:

  • Не розповідайте про свої суперечливі захоплення. Якщо ви проводите свій вільний час, беручи участь у протестах проти певної політичної партії або релігійного фанатизму, це точно не те, що варто обговорювати. Це складні теми, і вам потрібно знати, що про них думає інтерв’юер.
  • Не варто переходити на особисті теми. Краще уникати особистих питань, які не стосуються ваших хобі. Уникайте проблем зі здоров’ям (своїм або членів сім’ї) і не запитуйте потенційного роботодавця про особисте.
  • Не описуйте занадто багато хобі. Ваші хобі не є основною темою співбесіди, тому ви повинні бути максимально стислими.

Висновок

На завершення, ваші хобі варто розглянути перед співбесідою. Заздалегідь перерахуйте кілька інтересів, які ви могли б обговорити під час співбесіди. Вкрай важливо, щоб ви залишалися чесними і не перебільшували свої захоплення. Також бажано уникати суперечок і обговорювати хобі, які можуть викликати неоднозначну реакцію.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Кар'єрний розвиток

Як отримати інвестиції для стартапу у 2023 році

Як отримати інвестиції для стартапу у 2023 році

Фінансовий ринок зараз переживає спад. Незважаючи на уповільнення, інвестори все ще мають достатньо грошей, щоб спонсорувати проекти. У 2023 році знайти інвесторів все ще досить складно, особливо якщо це стартап.

Варто зазначити, що часи доступних грошей давно минули. Але венчурним капіталістам все ще потрібно більше фінансів, щоб інвестувати в працюючі проекти. Згідно з опитуваннями, було виявлено, що у 2023 році 5% опитаних інвесторів значно збільшать свої венчурні інвестиції. Що ж відбувається на ринку зараз? Сектор стартапів – це сектор постійних злетів і падінь, тому інвестори хочуть купити частку за ставками, які відображають поточний стан ринку. Цілком природно, що вони шукають успішний проект, адже лише 10-20% стартапів на ранніх стадіях у портфелі інвестора можуть приносити прибуток у майбутньому.

Пошук фінансування в акціонерний капітал дуже важливий для розвитку вашого бізнесу. Якщо ви шукаєте фінансування, щоб зрушити свій стартап з мертвої точки, пропонуємо вам ознайомитися з нашим детальним посібником про те, як знайти акціонерне фінансування для вашого проекту, щоб зрушити його з мертвої точки. Ми розповімо вам, що інвестори мають на увазі під успішними стартапами та які існують варіанти фінансування.

Фінансування стартапів – як це працює.

Заможні люди вкладатимуть власні кошти лише в ті проекти, які, на їхню думку, є життєздатними і в майбутньому зможуть приносити пристойний прибуток. Перш ніж шукати фінансування, варто розпочати з попередньої підготовки. Стартап завжди оцінюється перед тим, як вжити серйозних заходів і почати переговори з венчурними інвесторами. Вона може мати значний вплив на зацікавленість потенційних інвесторів і визначатиме, скільки капіталу стартап зможе залучити. Оцінка оцінює кілька параметрів:

  • наскільки зрілий стартап;
  • управління проектом;
  • послужний список;
  • наскільки зайнята галузь і що зараз відбувається на ринку;
  • потенційний успіх, фінансове повернення інвестицій, наскільки стартап є рентабельним;
  • ризики, пов’язані з проектом.

Після того, як оцінка проведена, можна починати переговори про фінансування. Компанії впливають на терміни та процес. Наприклад, деяким засновникам можуть знадобитися місяці, щоб знайти капітал для реалізації своєї ідеї, в той час як іншим потрібно лише кілька тижнів. У той час як деякі стартапи досить повільно накопичують достатній капітал для запуску, інші справляються з цим завданням набагато швидше. Досить часто інноваційна ідея може за 1-2 раунди зібрати кілька мільйонів доларів, в той час як інший стартап може зібрати більше 20 мільйонів доларів за один раз. Все індивідуально.

Як отримати інвестиції для стартапу: Найефективніші способи залучення капіталу у 2023 році

Пошук інвесторів у сучасному ринковому середовищі може бути досить складним завданням, а сам процес іноді може нагадувати битву. Але не дозволяйте цим труднощам стати на заваді вашому проекту. Хороша стратегія та бізнес-план допоможуть вам вивести вашу стартап-компанію на новий рівень, отримавши необхідне фінансування. Ви знайдете кілька ефективних варіантів фінансування, якщо ви шукаєте найкращий спосіб влити гроші у свій проект.

Друзі та родина

Родина та друзі можуть допомогти вам зрушити ваш бізнес з мертвої точки. Приблизно 10% компаній роблять саме так – використовують особисті або сімейні гроші. Звичайно, такий варіант фінансування вашого проекту має свої ризики. Позичити гроші у знайомих або родичів можна під невеликі відсотки або взагалі без них. Але якщо це зіпсує ваші стосунки, це все одно може виявитися занадто дорого.

Реалізація на практиці: друзі та родичі є законними джерелами фінансування для вашого стартапу. Навіть якщо ви берете гроші у знайомих, це має бути належним чином задокументовано. У цій ситуації ви повинні вказати в угоді, яку підпишете, що ви берете гроші в акціонерний капітал, умови повернення, відсоткову ставку та інші важливі умови.

Платформи краудфандингу

Краудфандинг – це досить хороший спосіб фінансування стартапу, коли у вас не вистачає грошей, щоб втілити свій проект у життя. У такій ситуації, якщо правильно представити проект на спеціальному ресурсі, можна зацікавити потенційних інвесторів, зібравши достатньо коштів для реалізації своєї ідеї. Краудфандинг – це спосіб зібрати кошти на нову ідею (в нашому випадку – стартап) шляхом збору невеликих пожертвувань від різних людей. Найпоширеніший спосіб зробити це – використовувати спеціальні краудфандингові платформи в Інтернеті. Хороший пітч може забезпечити успіх. При цьому слід пам’ятати, що ви повинні сплачувати комісію за обслуговування обраної платформи для збору коштів та комісію за транзакцію. Але це невеликі витрати порівняно з можливістю втілити свою ідею в життя.

Реалізація на практиці: У такій ситуації часто шукають краудфандингову платформу в інтернеті. Це значно полегшить доступ до вашого проекту для широкої аудиторії. До сучасних краудфандингових платформ належать Kickstarter, Indiegogo та інші.

Акціонерне фінансування через бізнес-інкубатори

Щоб вийти на новий ринок, знайти споживачів та отримати доступ до нових ресурсів, вступ до інкубатора або партнерство з великою компанією може бути найкращим рішенням у цій ситуації. Інкубатор дозволяє знайти різноманітні ресурси для розвитку вашого бізнесу:

  • офісні приміщення
  • менторство
  • можливості для нетворкінгу;
  • ви можете знайти інвесторів для забезпечення достатнього потенціалу зростання на ранній стадії.

Інкубаційні програми можна знайти в різних академічних установах. Вони мають на меті допомогти розвивати підприємництво серед студентів чи випускників закладу та регіонів, де він розташований. Якщо бізнес знаходиться на ранній стадії розвитку і не підходить для співпраці з венчурними інвесторами, інкубатори є найкращим варіантом.

Реалізація на практиці: знайти інвесторів можна в інтернеті, адже є безліч інкубаторів на вибір. Найпоширеніший варіант – Y Combinator, але є й інші. Також варто з’ясувати, чи існують інкубаційні програми на місці. Якщо ні, то варто переміститися у віртуальний світ і пошукати відповідні платформи онлайн. Варто пам’ятати, що ваш бізнес має відповідати її вимогам.

Акселераційні програми

 Цей варіант фінансування схожий на попередній тим, що багато ресурсів також доступні для малого бізнесу. Однак акселератори відрізняються від інкубаторів тим, що останні зосереджені саме на існуючих компаніях, а не на тих, які мають лише бізнес-план. Акселераційні програми можуть бути у формі приватних інвесторів, інвестиційних компаній або навіть належати навчальному закладу чи компанії. Ці програми надають доступ не лише до фінансів, але й до експертизи, навчання та інших ресурсів.

Реалізація на практиці: Акселераційні програми можна знайти онлайн або локально. Найкраще почати з місцевої групи.

Венчурний капітал

Якщо ви шукаєте потенційних інвесторів, вам варто звернути увагу на венчурних інвесторів – окремі компанії або групи інвесторів, які вкладають свої гроші в стартап на ранній стадії його розвитку. Важливим нюансом є фінансування в акціонерний капітал, тобто гроші даються в обмін на право власності на компанію. Цим варіантом активно користуються стартапи на ранніх стадіях і більш зрілі проекти, які потребують більше ресурсів.

Венчурні фірми не тільки дають гроші, інвестори також можуть стати менторами, тим самим збільшуючи вартість проекту. Крім того, вони можуть забезпечити зв’язки з корисними людьми, допомогти в підборі кваліфікованого персоналу та інших питаннях.

Реалізація на практиці: Як і в попередніх ситуаціях, венчурні фірми можна знайти в Інтернеті. Багато ресурсів мають базу даних приватних інвесторів і компаній усіх видів.

Інвестори-ангели фінансують

Ангельські інвестори часто є успішними зрілими підприємцями, які хочуть інвестувати власні кошти у стартапи, які, на їхню думку, мають всі шанси на успіх у майбутньому. Ангельський інвестор може не тільки дати гроші, але й поділитися своїм досвідом, стати ментором, дати багато корисних галузевих зв’язків, щоб проект мав успіх на ринку. Останнім часом ангельські інвестори стають все більш популярними і розвиваються досить успішно. Обсяг інвестицій становить близько 30 мільярдів доларів на рік.

Реалізація на практиці: Ангельських інвесторів, як і венчурних капіталістів, можна знайти на різноманітних спеціальних платформах. Наприклад, у цій ситуації можна скористатися бізнес-мережею під назвою Angel Capital Association, яка об’єднує різноманітних акредитованих інвесторів, що можуть вкладати кошти у стартапи. Залежно від вашого бажання, ви можете знайти окремого інвестора або навіть цілу групу на різних спеціалізованих платформах.

Участь у конкурсі на отримання фінансування

Представлений варіант фінансування може бути найкращим способом розвитку вашого стартапу. Більшість представлених конкурсів спонсоруються технологічними компаніями, ангельськими інвесторами, університетами та іншими інвесторами, які надають підприємцям-початківцям необхідні ресурси для втілення їхньої ідеї в життя.

Реалізація на практиці: найкраще шукати діючі конкурси в Інтернеті. Багато віртуальних майданчиків (Gust, Kickstarter та інші подібні) пропонують різноманітні конкурси на отримання фінансування для стартапів. Ви можете подати заявку на участь онлайн.

Кредит на адміністрування малого бізнесу

Традиційні підприємства зі стабільним грошовим доходом можуть позичати капітал в обмін на надання банківських кредитів. Банківський кредит не є найбільш практичним способом залучення коштів для більшості стартапів, оскільки подані проекти не є достатньо прибутковими на початковому етапі. Але в міру зростання і досягнення хорошого прибутку деякі стартапи можуть скористатися цією можливістю, щоб залучити додаткові кошти замість того, щоб шукати венчурного інвестора. Багато сучасних банків мають спеціальні фінансові відділи, які пропонують різні варіанти фінансування для стартапів.

Реалізація на практиці: банківські кредити можна отримати в будь-якій відповідній установі або онлайн. Існують також спеціальні установи, які підтримують малий бізнес.

Висновок

Поточна ситуація на ринку фінансування не є перешкодою для розвитку малого бізнесу. Вона дійсно стала складнішою, але немає нічого неможливого. Економічна рецесія ускладнила пошук інвесторів. Але така рецесія призвела до того, що кількість стартапів, які отримують вільне фінансування, обмежена. Тим не менш, вона дозволить з’явитися новим типам компаній, які прагнуть до максимальної продуктивності та враховують сучасні ринкові тенденції. У той же час, проекти, які обіцяють змінити світ, поступово відійдуть на другий план.

Кожна з представлених інвестиційних моделей має свої переваги, тому бізнесу варто зважити всі “за” і “проти” та вивчити доступні варіанти, перш ніж йти обраним шляхом. При цьому варто враховувати, що деякі потенційні інвестори будуть працювати лише з бізнесом на ранній стадії розвитку (наприклад, інкубатори та акселератори). Якщо ви хочете зберегти максимальний контроль над своїм бізнесом, ангельські інвестори – найкраще рішення. Венчурний капітал – далеко не найкращий варіант, оскільки він передбачає лише часткову власність.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Робота в колективі

Реальні причини працювати з дому

Реальні причини працювати з дому

Останнім часом робота з дому стає все більш популярною. Переваги роботи з дому є не лише для самих працівників, але й для роботодавців. Перші можуть досягти кращого балансу між роботою та особистим життям. У той же час, роботодавці можуть спостерігати підвищення продуктивності персоналу при виконанні робочих завдань. Перехід на віддалену роботу може бути спровокований різними причинами, але в будь-якому випадку, якщо ви хочете працювати в представленому форматі і просите про це свого роботодавця, вам слід сформулювати чіткі аргументи.

Якщо ви роздумуєте над тим, чи варто працювати віддалено, вам варто ознайомитися з основними причинами, чому варто змінити офісне середовище на домашній комфорт. У цьому вам допоможе ця стаття. У наведеному нижче матеріалі перераховані основні переваги віддаленої роботи, а також розглянуто, що таке віддалена робота.

Дистанційна робота – що це таке і як вона працює

Дистанційна робота – це діяльність, яка дозволяє співробітникам працювати за межами офісу. Багато роботодавців активно використовують таку форму співпраці в останні роки і вже встигли відзначити переваги такої роботи. Таку діяльність також називають віддаленою роботою або дистанційною роботою. З розвитком сучасних технологій багатьом працівникам більше не потрібно бути фізично присутніми в офісних приміщеннях, щоб продовжувати ефективно справлятися з робочими завданнями. Віддалена робота може принести найбільш значні переваги завдяки відмінній продуктивності працівників та підвищенню морального духу.

Дистанційна робота дає працівникам більшу гнучкість, оскільки вони можуть виконувати свої обов’язки належним чином. Підвищена продуктивність віддалених працівників пояснюється тим, що вони можуть досягти балансу між роботою та особистим життям.

Топ-10 причин працювати з дому

Існує багато переваг переходу з офісного простору в домашній комфорт. Нижче ми перерахували головні причини для роботи з дому, які можуть спонукати вас замінити задушливі стіни робочого місця на більш розслаблене середовище, де вам не потрібно регулярно їздити на робоче місце.

1: Більше грошей і додаткова економія

Основні переваги віддаленої роботи починаються з того, що ви можете суттєво скоротити витрати. Додаткову економію можна побачити в різних категоріях витрат:

  • Поїздки. Робота з дому не вимагає постійних поїздок в офіс, тому немає необхідності платити за паркування. Можна заощадити на паливі для автомобіля або на купівлі квитків на громадський транспорт.
  • Одяг. Можна навіть заощадити на робочому одязі. Віддаленим працівникам не обов’язково дотримуватися офісного дрес-коду, вони можуть працювати навіть у домашньому костюмі.

Впроваджуючи економію на різних статтях витрат, в кінці місяця залишається більше грошей на особисті витрати.

2: Економія часу

У годину пік пробки забирають чимало часу. Статистика показує, що люди, які їздять на роботу, проводять у заторах близько 54 годин на рік. Робота з дому дозволяє уникнути такої великої втрати часу і раціонально використовувати робочий час. Заощаджені години можна витратити на щось більш приємне і цінне – провести цей час з родичами, позайматися спортом, пограти з дитиною тощо. Працівники, які працюють з дому, часто починають роботу раніше, звільняючи більше часу для особистих справ.

До того ж, офісні плітки можуть лише створювати проблеми. Замість того, щоб зосередитися безпосередньо на своїх робочих обов’язках, працівники сваряться між собою. Робота з дому забезпечує менше перерв – співробітники будуть зосереджені на каві в кімнаті відпочинку, щоб дізнатися останні новини.

3: Кращий баланс між роботою та особистим життям

Деякі компанії дозволяють працівникам брати необмежену кількість відпусток, але вони все одно можуть приходити і йти, коли їм заманеться. Частіше за все, відпустка – це питання часу. Працівники, які виконують свої професійні обов’язки з дому, відзначають, що їхнє особисте життя і робочий час стали більш збалансованими. Дистанційна робота дає більше свободи. Працівники можуть обирати, коли їм найзручніше виконувати свої обов’язки, а не робити це саме тоді, коли диктує офісна політика.

Наприклад, у працівника болить зуб і йому потрібно піти до стоматолога протягом робочого дня. Його можна перевести в статус “не на роботі” і піти до стоматолога. Так легко досягти балансу між роботою та особистим життям – пропущені вдень години можна легко компенсувати ввечері.

4: Спокійніше робоче місце

Багато віддалених працівників помітили покращення психічного здоров’я, оскільки рівень стресу у них значно нижчий. Віддалена робота дає набагато більше свободи в управлінні часом – вам не потрібно хвилюватися, що ви не зможете забрати дітей зі школи, що вам все одно доведеться провести більше години в пробці після виснажливого робочого дня, що ви переживаєте, що в офісі вже 16:58, а робоча зустріч тільки почалася, а значить, ви знову запізнитеся на вечерю з коханою людиною, і так далі. В результаті порушується психічне здоров’я, працівник відчуває підвищений стрес, зайві переживання, розвивається тривожність.

Робота з дому є менш стресовою для психічного здоров’я. В одному з досліджень вивчали віддалені команди, які до пандемії працювали в офісі. Вони виявили, що робота з дому мінімізувала їхню реакцію на фізичний і психологічний стрес від того, що відбувається.

5: Вища продуктивність

У деяких ситуаціях підвищений рівень стресу на робочому місці стимулює досягнення кар’єрних цілей. Проте для більшості людей він підриває психічне здоров’я, що шкодить продуктивності. Дистанційна робота робить людину менш стресовою, значно підвищуючи її продуктивність. У цій ситуації також було проведено одне дослідження, яке показало, що робота віддалено була більш продуктивною, ніж робота в локальному офісі, хоча вона могла б бути кращою. Багато хто відзначив, що в такій ситуації менше відволікається, а продуктивність підвищується завдяки тому, що не потрібно щодня їздити на роботу.

6: Більше контролю над власним життям і можливість займатися волонтерством

Опитування показують, що близько 90% людей хотіли б займатися волонтерством. Водночас, лише кожен 4-й займається цією діяльністю. Близько 50% опитаних зазначили, що зайнятість на роботі не дозволяє їм приділяти частину свого часу волонтерській діяльності. Водночас, робота з дому під час пандемії дозволила значно збільшити обсяги волонтерства – у першій половині 2020 року багато хто почав ділитися своїм волонтерським досвідом у LinkedIn.

7: Підвищення фізичної активності та покращення психічного здоров’я

Дистанційна робота позитивно впливає на здоров’я. Є багато переваг, які варто відзначити в цій ситуації:

  • Здорове харчування завдяки можливості самостійно готувати їжу;
  • Нормалізація сну (можна провести в ліжку на годину більше, адже не потрібно їхати в офіс);
  • Мінімізація впливу офісних мікробів, тому працівники рідше хворіють і потребують менше лікарняних;
  • Більше вільного часу для фізичних вправ (навіть просто прогулянки під час вигулу собаки).

8: Мінімізація викидів вуглекислого газу, які залишає після себе транспорт

Викиди вуглекислого газу можна суттєво зменшити завдяки віддаленій роботі. Справа в тому, що активне використання транспорту призводить до збільшення викидів парникових газів в атмосферу. Це призводить до зміни клімату та інших негативних наслідків. Крім того, робота з дому означає використання електроенергії для роботи комп’ютера, зарядки телефону, роботи кондиціонера або обігріву приміщення. Тим не менш, використання електроенергії вдома набагато нижче, ніж якби вся робоча сила була в офісі. Наприклад, у вас може бути лише одна лампа в кімнаті. Кондиціонер увімкнений лише в тій кімнаті, де ви знаходитесь, і так далі.

9: Легкість виходу на пенсію

Працювати з дому зручно для працівників будь-якого віку. Наприклад, працівник наближається до пенсійного віку, але ще не готовий залишити роботу і піти на заслужений відпочинок. У такій ситуації робота з дому дозволяє утримати працівника, адже часто роботодавець сам не хоче відпускати працівника, але пропонує йому більш зручний графік роботи. Гнучкість такого формату роботи дозволяє працівникам працювати стільки, скільки вони бажають, звільняючи час для особистого життя. Крім того, робота з дому може стати відмінним джерелом доходу, коли працівник вийде на пенсію.

10: Працівник стає щасливішим

Коли нас просять назвати найкращі переваги роботи з дому, список можна продовжувати. Але однією з найважливіших причин є те, що підвищується задоволеність працівника роботою. Це пов’язано з цілою низкою факторів: мінімізацією стресу, меншою кількістю відволікаючих чинників і більшою зосередженістю на робочих завданнях, раціональним використанням часу і більшою свободою. Зокрема, працівник може приділяти більше часу своїм хобі та покращувати своє здоров’я (фізичне та психологічне). Хороше робоче життя також позитивно впливає на інші сфери. Щасливий працівник буде відчувати себе так само і в інших сферах свого життя.

Висновок

Існує багато причин, чому вам варто розглянути можливість працювати віддалено. Вищезгадані переваги роботи є найважливішими причинами, чому вам варто розглянути можливість переходу із задушливого офісу в більш комфортне середовище. Але головним позитивним ефектом є баланс між роботою та особистим життям і оптимальне ставлення до своїх особистих справ. Якщо віддалена робота без необхідності бути в офісі не підходить, то гнучкий графік може забезпечити максимальну зручність. Вдалий графік і формат роботи забезпечать високу задоволеність роботою. Співробітники можуть знайти для себе оптимальний варіант в залежності від своїх уподобань, якщо будуть достатньо наполегливими.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Для шукачів роботи

Як відповісти на вступний лист електронною поштою – приклади

Як відповісти на вступний лист електронною поштою - приклади

Отримання електронного листа-знайомства може бути несподіваним і дивовижним, особливо якщо ви ніколи не стикалися з цим раніше. Однак важливо знати, наскільки корисною може бути відповідь на електронне знайомство з дотриманням етикету. Це не лише шанс відкрити двері до нових перспектив, але й залишити незабутнє враження на майбутнє.

По суті, знання того, як відповісти на вступний електронний лист, є цінною навичкою нетворкінгу. Якщо ви зробите це професійно, то задасте правильний тон подальшому спілкуванню. Якщо ви хочете відточити цю навичку, влаштовуйтеся зручніше і продовжуйте читати нашу статтю!

Що таке вступний лист

Вступний електронний лист – це один із способів розпочати комунікацію, спрямовану на встановлення ділових або професійних зв’язків різного роду. Це можуть бути продажі, співпраця, пошук талантів або можливості кар’єрного зростання.

Перевага цього підходу полягає в тому, що він підходить для обох сторін, як роботодавця, так і працівника. Компанії можуть зв’язатися з потенційними кандидатами або партнерами, представитися та надати детальну інформацію про свою пропозицію. Працівники можуть продемонструвати свою зацікавленість у вакансії, заявити про себе та свій досвід на високому рівні.

Чому важливо відповідати на вступні імейли

Перш за все, мова йде про етикет. Коли до нас звертаються в реальному житті, ми навряд чи промовчимо або проігноруємо співрозмовника. Різниця між принципами спілкування онлайн і офлайн не така вже й велика, хоча це не всім очевидно. Незалежно від того, чи зацікавила вас пропозиція, ми рекомендуємо надіслати лист-відповідь. Навіть якщо він складатиметься лише з кількох рядків, це допоможе створити гарне враження завдяки:

  • Виявлення поваги. Вам не обов’язково вдаватися в подробиці або відповідати швидко, просто подякуйте за приділений час і увагу до вашої персони, коли у вас буде вільна хвилинка.
  • Висловлюйте наміри. Відповідаючи, ви не лише демонструєте повагу, але й даєте чітке розуміння вашої подальшої взаємодії. Відправнику не доведеться турбувати вас кілька разів, щоб з’ясувати подальші кроки.
  • Встановлення зв’язків. Кожен вступний лист – це шанс розширити мережу корисних контактів. Ви ніколи не знаєте, коли і чому вам може раптово знадобитися допомога в діловому світі.

Пам’ятайте, навіть якщо зараз інформація не має до вас відношення, вона цілком може стати в нагоді пізніше.

Як відповісти на емейл-вступ – приклади

Ось ми і дійшли до практичної частини. З’ясувавши позитивні наслідки відповіді на вступний лист, давайте розглянемо кілька прикладів і порад, як створити професійний лист-відповідь.

Важливо пам’ятати, що кожен діловий лист має певну структуру. Окрім того, що дотримання принципів правильного ділового письма справляє професійне враження, воно має ще й психологічне підґрунтя. Зробивши свій електронний лист організованим і структурованим, ви значно полегшити завдання читача. Він з більшою ймовірністю дочитає ваше повідомлення до кінця і сприйме інформацію краще і швидше, на відміну від читання погано організованого тексту. Це цілком може гарантувати, що одержувач дасть відповідь швидше і з більшим бажанням.

Вступ

Перша частина добре організованого електронного листа – це завжди вступ. Що саме ви повинні включити в нього?

  • Створіть власну тему листа. В ідеалі, ваша тема повинна відрізнятися від тієї, що міститься в оригінальному листі. Це свідчить про вашу повагу та уважність до деталей. Ви можете написати просто “Дякуємо за вступний лист” або “Відповідаю на ваш вступний лист”.
  • Підтвердіть, що ви отримали вступний лист. Для цього ви можете звернутися до відправника, продемонструвавши таким чином, що ви впізнаєте і ви знаєте його як особистість. Це також допоможе налагодити контакт, створивши відчуття знайомства та міжособистісного зв’язку.
  • Висловіть свою вдячність. Дайте зрозуміти відправнику, що ви дійсно прочитали його пропозицію і зрозуміли його повідомлення. Ви можете зробити це, висловивши свою вдячність і відповівши саме на ті прохання чи пропозиції, які містяться в електронному листі.

Ось приклад, на який можна спиратися при написанні вступного слова:

Тема: Дякуємо за вступний лист

Шановна пані/пан Василенко,

Дякую, що звернулися до нас!

Я був дуже радий почути від вас про позицію розробника контенту, яка зараз доступна в GinnyTech! Я також ціную той факт, що моя кандидатура зацікавила вас.

Ставте запитання та діліться інформацією

Якщо пропозиція вас зацікавила, не варто відлякувати непрофесійно складеною відповіддю. Деякі вступні листи можуть не містити деталей, тому не соромтеся запитувати всю необхідну додаткову інформацію, яка допоможе вам визначитися з подальшими кроками. Ось кілька ідей, які варто врахувати при написанні листа-відповіді.

Ставте запитання, щоб дізнатися більше про адресата

Найкращий спосіб продемонструвати свою щиру зацікавленість – це попросити більше інформації на цю тему. Якщо це вступний лист про можливість працевлаштування, можливо, ви захочете ближче ознайомитися з обов’язками. Якщо йдеться про можливість партнерства, вам можуть бути цікаві нюанси співпраці. Якщо це лист від відділу продажів, можливо, ви хочете дізнатися більше про товари або послуги, що ними пропонуються. Або ви просто хочете дізнатися, з яких джерел можна дізнатися більше про відправника та його компанію. Ставте додаткові запитання про все, що може зробити процес прийняття рішення швидшим і простішим для обох сторін.

Коротко розкажіть, хто ви і чим займаєтеся

Якщо лист переслідує мету налагодження контактів, надання додаткової інформації про себе також може стати в нагоді. Наприклад, уявіть, що вас або вашу компанію комусь представили або порекомендували. І ось ви отримали листа від потенційного клієнта, що є шансом налагодити нові професійні зв’язки. Незалежно від того, чи знайомий він з деталями, чи ні, завжди варто взяти ініціативу в свої руки і надати всю необхідну інформацію ще раз, перш ніж він попросить вас про це. Не завжди відправник знає все дуже добре, але ви продемонструєте свою повагу і турботу про нього як про потенційного клієнта або партнера.

Діліться релевантною інформацією, яка може бути корисною для одержувача

Це ще одне правило добре написаного листа – він має бути лаконічним, але інформативним. Будьте доброзичливими, але не переходьте межу, будучи безцеремонними або торкаючись занадто особистих тем. Ви не хочете витрачати час співрозмовника на несуттєву інформацію. Наприклад, якщо вас запитують про онлайн-співбесіду, не потрібно говорити, що у вас в цей день візит до стоматолога і тому ви не можете приєднатися до співбесіди. Просто запропонуйте інший день або час.

Також пам’ятайте, що це ділове листування. Ви повинні дотримуватися професійного тону впродовж усієї відповіді. Уникайте надмірної похвали чи компліментів. Демонструвати свою вдячність і використовувати добрі слова – це чудова ідея, однак надмірно підлеслива поведінка тут явно недоречна.

Підтримуйте розмову

Щоб встановити новий контакт, вам слід спонукати відправника підтримувати зв’язок. Навіть якщо пропозиція не є актуальною для вас зараз, вона може стати такою через деякий час. Або навпаки, колись іншій стороні можуть знадобитися ваші послуги чи допомога. Це, безсумнівно, безпрограшний сценарій для обох сторін. Щоб продемонструвати свою готовність підтримувати контакт, ви можете розглянути можливість застосування наступних підходів.

Запропонуйте подальші кроки для розвитку відносин

кщо пропозиція має для вас сенс, не зволікайте з обговоренням подальших кроків. Поділіться своїми ідеями щодо потенційної співпраці – спільні цілі обов’язково побудують міцні зв’язки та створять можливості для взаємного успіху. Нові маркетингові та рекламні можливості також не будуть зайвими. Кожен бізнес має свою аудиторію, тому ви можете спробувати перехресне просування і, як наслідок, розширити охоплення один одного. Якщо це можливість працевлаштування, запитайте більше інформації про роль і повідомте, коли ви зможете прийти на співбесіду.

Запропонуйте конкретний спосіб залишатися на зв’язку

Фраза “Вибачте, пропозиція не є актуальною на даний момент, але давайте залишатися на зв’язку!” може звучати дивно, оскільки вона не дає жодної ясності. Більш конкретна відповідь може врятувати ситуацію і дати відправнику відчуття, що ви дійсно зацікавлені в потенційній співпраці. Вказуйте більш конкретні часові рамки, наприклад: “Ваша пропозиція може стати актуальною через місяць. Будь ласка, залиште свій номер телефону, і я зателефоную вам, коли дізнаюся всі деталі”. Вказуйте засоби зв’язку та час, коли відправник може очікувати на відповідь, щоб ваша відповідь не виглядала як розпливчасті обіцянки.

Запросіть вашого співрозмовника на зустріч

Незважаючи на те, що за останні кілька років методи нетворкінгу в Інтернеті вдосконалювалися, зустрічі офлайн незмінно залишаються більш ефективним способом встановлення значущих зв’язків з новими людьми. Наприклад, дослідження довели, що рукостискання сприяє підвищенню кооперативної поведінки та сприяє більшій відкритості під час переговорів. Обидва ці фактори продемонстрували надзвичайно сприятливий вплив на досягнення успішних спільних результатів та укладання угод. Крім того, беручи участь разом з людиною у заході та обмінюючись досвідом, ви розвиваєте міцніший зв’язок один з одним. Відвідування конференцій, семінарів або виставок ідеально підходить для цієї місії, оскільки вони також пропонують освітні можливості у спільній сфері.

Приклади листів-відповідей, на які варто орієнтуватися

Кажуть, що краще один раз побачити, ніж сто разів почути, тому ось два приклади листів-відповідей, які ви можете використати як макет для своїх власних. Будьте уважні до мети та деталей і не забувайте вичитувати текст кілька разів. Ви також можете скористатися численними програмами зі штучним інтелектом в Інтернеті для перевірки орфографії та граматики – за жодних обставин наш діловий лист не може бути неграмотним. Це одразу ж стає тривожним сигналом.

Приклад 1: Налагодження контактів (електронний лист)

Тема: Дякую за ознайомчий лист

Шановна пані Нечитайло,

Мені дуже приємно дізнатися, що наша компанія, GinnyTech, привернула Вашу увагу і надихнула Вас звернутися до нас. Я також ціную Ваші зусилля та час, витрачені на підготовку вступної презентації про Вашу компанію, Newation Industries.

Я вважаю, що співпраця може бути корисною для нас обох. Тому я буду радий обговорити можливості нашого партнерства якнайшвидше.

Як щодо організації онлайн-дзвінка в найближчі тижні? Будь ласка, дайте мені знати, коли вам буде зручно.

Щиро дякую,

Василь Чупира

мобільний: (093)-202-1100

робочий: (044)-550-0050

електронна пошта: chupyra@ginnytech.com

Приклад 2: Вступний лист для пошуку роботи

Тема: Відповідь на ваш ознайомчий лист

Шановний пане Вікторе,

Дякуємо, що звернулися до нас!

Я була дуже рада почути від вас про вакансію розробника контенту, яка зараз відкрита в GinnyTech! Я також ціную той факт, що моя кандидатура зацікавила вас. Мене дуже надихає робота, яку виконує ваша компанія, і я була б рада приєднатися до команди.

Я буду рада розпочати процес співбесіди, коли вам буде зручно. Я готова відповісти на будь-які питання, які у вас можуть виникнути до мене, і обговорити подальші кроки нашої співпраці.

З нетерпінням чекаю на вашу відповідь!

З повагою,

Любов Сова

мобільний: (098)518-7654

електронна пошта: sova@gmail.com

Висновок

Ви ніколи не повинні ставитися до налагодження контактів з іншими професіоналами недбало, тому що це один з найбільш дієвих способів зміцнити свої позиції в бізнесі. Вступний лист – це частина процесу нетворкінгу, тому так важливо вміти відповісти на нього професійно. Основні принципи включають лаконічність, інформативність та повагу до відправника. За допомогою порад, наведених у нашій статті, ви зможете вдосконалити свої навички письма та зарекомендувати себе як гідного учасника ділового спілкування.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Новини Jooble

Jooble став партнером Job Boards Connect Unplugged в Лондоні

Jooble, провідний міжнародний агрегатор вакансій, став одним із спонсорів на конференції Job Boards Connect Unplugged, що відбулася 11 травня 2023 року в Лондоні.

Job Boards Connect Unplugged – це щорічна зустріч впливових професіоналів та експертів у сфері працевлаштування та рекрутингу. Захід об’єднав широке коло учасників, серед яких оператори сайтів з працевлаштування, рекрутингові агенції, постачальники технологій та лідери думок у цій галузі, і став платформою для обміну знаннями, налагодження зв’язків та обговорення останніх тенденцій, що формують галузь.

Команда Jooble також взяла участь у панельній дискусії на тему “Моделі ціноутворення” та поділилася досвідом. Під час дискусії Яна Левченко, менеджер по роботі з клієнтами Jooble, та Джон Брукс, експерт з ціноутворення, засновник The Value Advantage, поділилися цінними ідеями та поглядами на різні аспекти цінових стратегій.

Ціноутворення – одна з найгарячіших тем в індустрії сьогодні, оскільки багато гравців змінюють свою модель ціноутворення, впроваджують нову або планують це зробити. Як тільки ви приймаєте рішення про зміну цінової моделі або додавання нової опції – будь ласка, не забудьте “зробити перехід плавним”. Вам потрібно вжити заходів, які зроблять цей перехід для ваших клієнтів максимально плавним і комфортним, і обов’язково пам’ятайте про інтереси вашого бізнесу та компанії, яку ви представляєте. Для цього необхідно 1. проаналізувати ринок, ключових гравців, ваших конкурентів; 2. переконатися, що ваш продукт технічно готовий до нової моделі ціноутворення (гарною ідеєю є пілотний проект з найбільш лояльним клієнтом); 3. проінформувати клієнтів – це найважливіший крок, який не можна ігнорувати. Ваш клієнт повинен знати, чого він може очікувати від цих змін, і бути готовим до них. 4. забезпечити достатню підтримку (як технічну, так і комунікаційну)

Яна Левченко

Марина Палієнко, керівник з продажів в Jooble, поділилася своїм цікавим досвідом участі у заході Job Boards Connect Unplugged у Лондоні.

На конференції Job Boards Connect у Лондоні я чудово провела час, зав’язавши нові знайомства і нарешті познайомившись особисто з людьми, з якими раніше спілкувалася електронною поштою. Для мене це був дуже корисний досвід – побачити людей в обличчя і побудувати більш міцні стосунки з людьми в цій галузі. Окрім нетворкінгу, протягом усього дня відбувалися цікаві дискусії на актуальні галузеві теми, які спонукали до роздумів. Це була фантастична можливість отримати цінну інформацію від експертів та лідерів галузі. Учасники дискусії поділилися своїм досвідом, перспективами та інноваційними ідеями, що дозволило мені глибше зрозуміти виклики та тенденції в індустрії працевлаштування. Дискусії були інформативними та надихаючими, вони дали мені нові ідеї та потенційні стратегії для моєї власної роботи.

Марина Палієнко
Категорії
Новини ринку праці

Найкращі книги з професійного розвитку, які варто прочитати у 2023 році

Найкращі книги з професійного розвитку, які варто прочитати у 2023 році

Особистісний та професійний розвиток – це безперервний процес. Він вимагає цілеспрямованості, навчання та практики. Оскільки світ змінюється, кар’єрний ріст у будь-якій галузі – це більше про здатність вчитися та пристосовуватися до нових обставин. Читання книг з професійного розвитку – один з найкращих способів інвестувати в цілеспрямований успіх та якісні результати. Пропонуємо вашій увазі кілька найкращих книг з професійного розвитку, які варто прочитати у 2023 році.

Важливість особистого та професійного розвитку в сучасному світі

У сучасному світі професійний розвиток значною мірою залежить від безперервного навчання. Ви повинні докладати зусиль, якщо хочете отримати інсайти, попрацювати над лідерськими навичками або корисними звичками. У будь-якій сфері знань, які ви отримуєте під час навчання, недостатньо, щоб врахувати нові тенденції, труднощі або постійно мінливі умови.

Візьмемо для прикладу програмування. Нові інструменти, мови, платформи та завдання з’являються майже щодня. Ландшафт суттєво відрізняється від того, яким він був десять років тому. Тому людина, зацікавлена у професійному зростанні, повинна йти в ногу з індустрією. Для плідного професійного життя важливо опановувати нові навички.

Звичайно, немає універсального рецепту. Інфлюенсер соціальних мереж має інші цілі, ніж аналітик даних. Ось чому важливо знайти книгу, яка відповідає вашій індустрії, досвіду та компанії. Ось кілька найкращих книг з професійного розвитку, які варто прочитати у 2023 році.

Дисципліна – це доля: Сила самоконтролю від Райана Холідей

Райан Холідей – автор бестселера New York Times “Мужність кличе”. Це його наступна робота із серії “Стоїчні чесноти”. Основна увага в книзі, звісно, приділена дисципліні. Автор пояснює, що для досягнення успіху в будь-чому людині потрібно контролювати свої думки, емоції та дії. Це надихаючий погляд на те, як дисципліна і сила волі мають великий вплив на підхід до життя.

У книзі розглядаються приклади відомих історичних постатей, які практикували самодисципліну. Читаючи про королеву Єлизавету ІІ, Тоні Моррісон, Марка Аврелія та Наполеона, ви дізнаєтеся, як побороти шкідливі звички та розвинути самосвідомість. Це не лише захоплива та цікава, але й дуже практична книга.

Книга вчить читачів дедалі рідкіснішої чесноти – врівноваженості та дисципліни. Це шлях до кар’єрного зростання, лідерства та успіху.

Восьма звичка: від ефективності до величі, Стівен Р. Кові

Стівен Кові – автор надзвичайно успішної книги “7 звичок високоефективних людей”. Він допомагає знайти фокус в організації життя. Його наступна робота присвячена 8-й звичці високоефективних людей. Якщо ви хочете отримати практичні поради щодо формування корисних звичок і стати більш продуктивною людиною, це фантастичне чтиво.

Книга пояснює, як мати чітке бачення того, чого ви хочете досягти, і як ви визначаєте успіх. Це невід’ємна частина роботи над досягненням ваших цілей. Це новаторська книга, коли йдеться про особистий та професійний розвиток. Вона дає практичні поради, як знайти свій голос і надихати інших, що особливо корисно для тих, хто прагне стати лідером і працює з людьми. Ще одним цікавим аспектом є те, що ті, хто придбав цю книгу, мають доступ до веб-сайту, присвяченого цій теорії. Це захопливий практичний посібник, який можна використовувати під час читання.

Крім того, автор радить, які фільми подивитися і які вправи на усвідомленість робити, щоб розвиватися далі. Загалом, це корисний посібник про те, як побудувати атомарні звички, стати кращим лідером і знайти свій справжній голос.

5 рівнів лідерства Джона Максвелла

Ті, хто хоче дізнатися про лідерство та пов’язані з ним інструменти, повинні прочитати цю книгу. Вона навчить вас досягати успіху, розвивати команду та втілювати своє бачення в життя. Це must-have для людей, які цікавляться бізнесом, організацією та особистим розвитком. Незалежно від того, чи є ви природженим лідером, чи ні, надзвичайно важливо розуміти, що таке лідерство, як воно працює і як ви можете ефективно керувати своєю командою.

Джон Максвелл – всесвітньо відомий експерт з лідерства, автор 16 успішних книг. Він може багато чого запропонувати з точки зору особистого досвіду та науки, що стоїть за ним. Він є одним з найкращих авторів, які коли-небудь писали про всі питання лідерства. Крім того, книга пропонує науково обґрунтований план і практичні поради щодо застосування знань про лідерство у вашому житті.

Читачі можуть визначити, де вони зараз перебувають і над чим їм варто попрацювати. Вони також отримають поради про те, як перейти на наступний крок як лідер і надихнути свою команду. Це цікава і легка для читання книга, але найголовніше – практична. Крім того, знання про лідерство може допомогти людям покращити свої стосунки та завоювати друзів.

Ощадливий стартап Еріка Ріса

Повна назва книги – “Ощадливий стартап: Як сучасні підприємці використовують безперервні інновації для створення радикально успішного бізнесу. Це ідеальне чтиво для тих, хто цікавиться бізнесом, стартапами та підприємництвом. Загальновідомо, що багато стартапів зазнають невдачі. Але люди можуть не усвідомлювати, що цим невдачам часто можна запобігти. Якщо ви починаєте власну справу, цю книгу обов’язково варто прочитати.

У книзі розглядаються всі основні проблеми, з якими може зіткнутися новий бізнес. Будь-яка нова компанія намагається досягти успіху, будуючи щось нове у світі невизначеності. Основний виклик полягає в тому, щоб знайти шлях для вашої бізнес-ідеї та бачення для досягнення всіх поставлених цілей у цій всепоглинаючій невизначеності.

Книга пояснює, як компанія може бути ефективною з точки зору капіталу та людського таланту. Вона дає багато інформації про корпоративну культуру, успіх, лідерство, перевірене навчання та експерименти. Читачі зможуть зрозуміти, що відрізняє посередні компанії від компаній, які матимуть успіх у майбутньому.

Неймовірно докладно розповідається про оптимізацію виробничого циклу та пошук цільової аудиторії. Читачі дізнаються, як вразливість перетворюється на силу. Ви дізнаєтеся, що робить нову компанію успішною і як вивести свій бізнес на шлях впевненості в сучасному світі.

48 законів влади Роберта Гріна

Це унікальна книга про те, як здобувати та утримувати владу в особистому житті та бізнесі. Хтось може назвати її безжалісною або аморальною, але правда в тому, що вона практична і глибока. А ще вона дає читачам поради, як захиститися від тотального контролю та боротьби за владу.

Ця книга стане в нагоді будь-кому – від тих, хто хоче побудувати успішний бізнес, до тих, хто націлений на політичну діяльність. У книзі розглядаються 48 правил влади, заснованих на трьох тисячах років людської історії. На завершення автор наводить приклади успішних історичних постатей та видатних філософів, таких як Макіавеллі та Сунь-цзи. Це інтенсивна робота про те, що стоїть за владою, як її здійснювати і як вона впливає на наше життя.

Вона захоплює і дає багато порад щодо впевненості, розсудливості, лідерства та самозбереження. Якщо ви хочете бути крутим босом або впливовою людиною, це ідеальна книга для початку.

Однак, якщо ви розглядаєте мораль та етику в чорно-білих термінах, це може вас розлютити. Але якщо ви готові бути відкритою людиною, яка навчається впродовж життя, це варто того, щоб докласти зусиль. Зрештою, неважливо, якими є ваші погляди на мораль, якщо ви не можете захистити своє життя від вищої сили.

15 переваг читання книг про кар’єру

Книги з професійного розвитку – це чудове джерело практичних порад, позитивної психології та бізнес-інсайтів. Автори діляться власним досвідом і дають актуальні поради з різних сфер особистого та професійного життя. Великі лідери надихають інших прагнути більшого, долати труднощі та знаходити свою нішу.

Читання книг з професійного розвитку може допомогти вам кількома способами:

  • Це може прискорити ваш кар’єрний ріст;
  • Це може допомогти працювати над конкретними навичками, наприклад, комунікативними навичками;
  • Це може допомогти вам успішно розпочати власний бізнес;
  • Це може стати відправною точкою для пошуку кращого балансу між роботою та особистим життям і побудови практичних стратегій для його досягнення;
  • Це може дати більше розуміння викликів лідерства, переваг щастя, влади та впливу;
  • Дозволяє відкрити для себе нові способи бачення світу та побудови всіх типів стосунків;
  • Найкращі книги з професійного розвитку можуть дати вам більше інформації, що стосується вашого досвіду. Наприклад, жінки переживають вигорання по-іншому, а також жінки мінімізують стрес, який часто є першопричиною вигорання. Це може дати вам інструменти для більш здорового професійного життя;
  • Ви зможете дізнатися, як великі лідери долають свої проблеми, щоб перемогти невпевненість у собі, краще керувати емоціями та впливати на людей;
  • Ви зможете стати кращим начальником, лідером і другом;
  • Ви зможете вчитися на чужому досвіді та помилках замість того, щоб робити їх;
  • Допоможе зосередитися на своєму баченні та віднайти свій голос;
  • Пропонує практичні вправи, як зростати професійно та особистісно в різних аспектах;
  • Читання таких книг розширює ваші знання про світ загалом;
  • Сприяє глибокій роботі над конкретними сферами вашого життя;
  • Зберігає ваш розум гострим і відкритим для нових ідей.

Висновок

Книги з професійного розвитку є чудовим джерелом інформації. Вони можуть допомогти вам вирішити конкретні проблеми, з якими ви стикаєтеся на роботі або в повсякденному житті. Вони досліджують нові можливості та ідеї. Вони дають уявлення про стратегії успіху та досягнення нових висот. І роблять це цікаво та захоплююче. Якщо ви зацікавлені в постійному зростанні, перегляньте ці книги.

Категорії
Для шукачів роботи

Як написати ідеальний лист про наміри щодо працевлаштування у 2023 році (з прикладами)

Як написати ідеальний лист про наміри щодо працевлаштування у 2023 році (з прикладами)

Лист про інтерес або лист про наміри – це знайомство з конкретною компанією, в якій ви зацікавлені працювати. Він може бути написаний без зазначення вакансії, просто для того, щоб засвідчити свій намір і представити свої навички та кваліфікацію. У цьому посібнику ви дізнаєтеся все про листи про наміри, їхню важливість у 2023 році, а також про те, як скласти виграшний лист про наміри.

Огляд листа про наміри

Часто лист про наміри плутають із супровідним листом. Хоча обидва документи мають багато спільного, основна відмінність полягає в контексті. Супровідний лист – це частина процесу подачі заявки на роботу у відповідь на відкриті вакансії в компанії. Він доповнює резюме і пишеться відповідно до опису вакансії. Наприклад, у супровідному листі ви можете продемонструвати свої навички, які мають відношення до конкретної вакансії.

Лист про наміри найчастіше пишуть в компанію, яка не розмістила конкретної вакансії. Ви також можете надіслати його, якщо ви чули, що компанія може приймати на роботу, але ще не опублікувала оголошення про вакансії. Крім того, якщо ви йдете на ярмарок вакансій, дуже корисно взяти з собою лист про наміри. Це означає, що він відрізняється від супровідного листа ситуацією, в якій ви можете опинитися.

Коли потрібно писати лист про наміри

Ось найпоширеніші ситуації, коли здобувачеві може знадобитися лист про наміри:

  • Ви пишете в конкретну компанію, в якій хочете працювати, без жодного оголошення про вакансію. У такому випадку ви висловлюєте свою зацікавленість, не посилаючись на конкретну роботу;
  • Ви нещодавній випускник університету, який шукає можливості для працевлаштування на ярмарку вакансій;
  • Ви маєте інформацію про те, що компанія може прийняти на роботу, і хочете зробити запит про вакансію;
  • Роботодавець звернувся безпосередньо до вас з проханням надіслати лист про наміри;
  • Ви подаєте заяву до навчального закладу на конкретну роботу;
  • Ви пишете потенційному діловому партнеру або інвестору.

На відміну від супровідного листа, лист про наміри не стосується набору навичок, необхідних для конкретної посади. У цій частині він ширший. Але він має виражати зацікавленість у компанії та демонструвати цінність, яку ви можете принести команді.

Важливість листа про наміри для працевлаштування у 2023 році

Чому лист про наміри важливий у 2023 році? Основна причина полягає в тому, що світовий ринок праці зараз перебуває в складному стані, і професіоналам потрібно використовувати всі доступні ресурси для пошуку найкращих можливостей.

Вже недостатньо просто володіти певним набором навичок, щоб отримати роботу своєї мрії або працювати на лідера галузі. Крім того, величезна кількість вакансій заповнюється без публічних оголошень. За деякими оцінками, ця цифра сягає 70%, а це дуже багато.

Компанія може заповнити вакансію за рахунок внутрішніх просувань або рекомендацій. Тож якщо ви не знаєте про те, що компанія шукає професіонала, ви втрачаєте багато можливостей.

Переваги листа про наміри

Іноді лист про наміри може здатися холодним дзвінком. Але немає нічого поганого в тому, щоб висловити зацікавленість у роботі в конкретній компанії. І якщо ви привернете увагу менеджера з персоналу, ви можете отримати роботу, про яку мрієте. Лист про наміри має кілька важливих переваг для пошукачів, а саме:

  • Він надає вам можливість звернутися до компанії, яка вас зацікавила;
  • Дозволяє налагодити зв’язки та отримати потенційних кандидатів;
  • Він демонструє ваші навички та кваліфікацію в найкращому світлі;
  • Це виводить вас за межі конкуренції з точки зору проактивності та лідерства;
  • Відкриває можливості, які могли б бути приховані в іншому випадку.

Навіть якщо ви не отримаєте роботу після підписання листа про наміри, менеджер з підбору персоналу може додати вас до бази даних талантів, яку він переглядає, коли шукає конкретного спеціаліста.

Структура листа про наміри

З точки зору загальних частин, він дуже схожий на супровідний лист. Але різниця полягає в стилі та фокусі, який ви приділяєте написанню. Важливо почати з формату ділового листа, професійної мови та чіткої теми.

Не згадуйте назву посади, на якій ви хотіли б працювати. Компанія не робила публічного оголошення про вакансії, тому це може виглядати поганим тоном. Замість цього ви можете вказати свою поточну або останню посаду та відділ, який вас цікавить – управління продажами, SMM, команда розробників тощо. Якщо ви вперше пишете лист про наміри, краще ознайомитися з конкретними прикладами, щоб зрозуміти найкращі практики. Наприкінці цього посібника ви знайдете зразки листів.

Зазвичай лист про наміри складається з таких блоків:

  • Формальне привітання (найкраще звертатися безпосередньо до менеджера з найму або іншого відповідального представника компанії – “Шановний пане/пані”);
  • Вступ (у першому абзаці листа про наміри ви маєте представити себе і пояснити, чому вас зацікавив саме цей кандидат);
  • Ваші навички та досягнення (поділіться досвідом, наприклад, зразковим обслуговуванням клієнтів, наведіть приклад для кожної навички та чітко сформулюйте свої наміри);
  • Заклик до дії та контактні дані, щоб менеджер з персоналу міг зв’язатися з вами, якщо компанія зацікавиться;
  • Професійне закриття.

Ви також можете надіслати резюме в якості додатку. Якщо у вас є професійний веб-сайт або портфоліо, ви також можете додати посилання на нього. Важливо використовувати відповідний формат, мову та контактні дані.

Поради щодо написання ідеального листа про наміри для роботи в 2023 році

Оскільки ви не знаєте вимог до вакансії та очікувань менеджера з найму, написання листа про наміри може здатися вам надто складним завданням. Однак, маючи на увазі конкретні пункти і зразок перед очима, ви можете написати успішний документ.

Почніть з правильного привітання

Почніть із загального привітання і вкажіть ім’я менеджера з найму або керівника групи управління продажами. Важливо використовувати – “Шановний пане Х.” Щоб дізнатися, кому ви можете адресувати свій лист про наміри, загляньте на сайт компанії. Зверніть увагу на розділи “Про нас” та “Контактна інформація”. Також ви можете перевірити профіль компанії на LinkedIn або зателефонувати до них і запитати, кому можна надіслати лист про наміри. Якщо всі ці кроки не спрацювали, ви можете написати “Шановний менеджер з підбору персоналу” або “Шановний відділ кадрів”.

Представтеся в листі

Після привітання представтеся, щоб одразу привернути увагу читача. Назвіть своє ім’я, поточну або останню посаду і вкажіть причини, чому ви пишете лист про наміри. Це означає, що вас зацікавило в компанії. Намагайтеся писати тільки про позитивні моменти, замість того, щоб іноді висловлюватись негативно про свого колишнього чи теперішнього роботодавця. Вам не потрібен кар’єрний коуч, щоб зрозуміти, чому говорити щось погане про роботодавця, на якого ви працюєте, – це погана оцінка вашого професіоналізму.

Причини написання листа про наміри можуть бути різними. Можливо, ви чули про останні проекти компанії або володієте знаннями у сфері продажів, які, на вашу думку, були б цінними для відділу продажів.

Вкажіть кваліфікацію, навички та досвід, які виділяють вас з-поміж інших

Подібно до супровідних листів, лист про наміри має переконливо демонструвати ваші навички, кваліфікацію та досягнення. Краще уникати використання маркованих пунктів у листі. Намагайтеся, щоб він був логічним. І для кожної навички або кваліфікації наведіть приклад зі свого досвіду.

Які навички включати в лист? В принципі, все, що ви вважаєте за потрібне. Це може бути навіть хобі, якщо воно демонструє ваші навички. Ви можете згадати свою освіту, історію роботи та ключові досягнення на попередніх місцях роботи. Волонтерська робота, технічні навички та сертифікати також вітаються.

Уникайте розпливчастих формулювань і підкріплюйте кожне твердження прикладами. Наприклад, якщо ви пишете про свої комунікативні навички в листі про наміри, ви можете навести приклад роботи у відділі обслуговування клієнтів або на стійці реєстрації. Якщо ви були представником відділу продажів, ви можете проілюструвати свій досвід за допомогою показників, закритих угод і рівня задоволеності клієнтів.

Персоналізуйте свій лист до вакансії та компанії

Це одна з найважливіших частин листа про наміри. Вам потрібно показати зацікавленість у цьому бізнесі та пояснити, чому ви ним захоплені. Це означає, що вам потрібно знати про цінності, діяльність та бачення компанії.

Перш ніж почати писати лист, перегляньте сайт компанії та соціальні мережі, щоб знайти підказки. Сформулюйте для себе ключову ідею і тримайте її в голові, коли будете писати. Візьміть до уваги комерційні цілі, місію, досвід, інновації та культуру компанії. Ви також можете написати про останні події, які ви відвідали або прочитали про роботодавця. Наприклад, ви брали участь у конференції, яку проводила компанія, і вас зацікавив новий проект. Або, можливо, ви прочитали пост у блозі про нову ініціативу компанії з обміну знаннями, і вона відповідає вашим навичкам і кваліфікації.

Дізнавшись більше про компанію, ви зможете пов’язати свої сильні сторони з її інтересами та цінностями. Крім того, це ілюструє вашу зацікавленість і явну пристрасть до сфери, в якій ви працюєте. Це також виділяє лист серед інших і справляє враження на рекрутера.

Будьте стислими, чіткими та етичними

Це скоріше запобіжний захід, але про нього важливо згадати. Нехай ваш лист буде чітким, вичерпним та етичним. Наголошуйте на позитивних моментах і висловлюйте свою справжню зацікавленість. Переконайтеся, що ваш лист читабельний, офіційний і правильно відформатований. Завжди вичитуйте його перед надсиланням, оскільки в ньому можуть бути невеликі помилки або описки.

Переконайтеся, що ви відповідаєте всім вимогам оголошеної вакансії

Якщо ви пишете цього листа, тому що роботодавець попросив вас зробити це в рамках процесу подачі заявки на роботу, переконайтеся, що ви відповідаєте всім вимогам вакансії. У цій ситуації він буде дуже схожий на супровідний лист. Але з тією різницею, що в ньому буде представлена ваша мотивація працювати в цій команді.

Не копіюйте пункти зі свого резюме, а розвивайте їх. Лист – це чудова нагода заглибитися у найбільш важливі досягнення та сфери вашого досвіду, що мають відношення до посади.

Як написати лист про наміри у 2023 році – приклади

Ознайомтеся з цими прикладами, підготовленими кар’єрним коучем, щоб покращити свій лист і переконайтеся, що ви використовуєте найкращі практики зі зразків листів.

Зразок листа про наміри 1

Марина Петренко

Менеджер з підбору персоналу

Назва компанії

[Адреса компанії]

Шановна пані Марина:

Мене звати Сергій Васильчук, і я пишу Вам, щоб дізнатися про можливість отримання вакансії в команді дизайнерів Business. Я навчаюся на останньому курсі Х університету за спеціальністю “Графічний дизайн”.

Я дізнався про компанію під час навчання. Деякі з ваших проектів були використані в якості прикладів для вивчення в моїй програмі, що дало мені більше розуміння графічного дизайну в розробці ігор. Це також надихнуло мене поглянути на ігри та розвиток персонажів з точки зору дизайнера.

Я захоплююся розповіддю історій та створенням унікальних і захопливих персонажів. Це проявилося в моїй роботі над студентським проектом – ігровим додатком, який був визнаний одним з найкращих на курсі.

Я також є членом анімаційного клубу нашого коледжу, де ми співпрацюємо над різними проектами, включаючи цифрове мистецтво для блогів, анімаційні фільми та мобільні ігри.

Я займаюся графічним дизайном фрілансом вже 2 роки і працюю над створенням цікавих історій. Я додала своє резюме та посилання на моє портфоліо, де ви можете переглянути найкращі з моїх робіт.

Якщо ви хочете обговорити мій досвід і кваліфікацію далі, будь ласка, зв’яжіться зі мною за “номером телефону” або “адресою електронної пошти”.

З повагою,

Сергій Васильчук

Приклад листа про наміри 2

Микола Басюк

Менеджер з підбору персоналу

Назва компанії

[Адреса компанії]

Шановний пане Микола:

Мене звати Віталій Шкіпа. Я працюю у сфері управління продажами більше десяти років і завжди був вражений командою відділу продажів компанії “Бізнес”, її результатами та інноваційним підходом до обслуговування клієнтів. У вашої команди неймовірний послужний список, і я вірю, що моя кваліфікація та досвід зроблять мене цінним доповненням до команди.

За останній рік моєї роботи в X я побудував команду продажів з нуля і керував 15 професіоналами. За цей період ми досягли 20% зростання продажів. Як керівник команди, я керував повсякденною діяльністю, ставив конкретні цілі та визначав нові завдання. Я також проводила навчання та коучинг для нових співробітників, а також брала участь у програмі обміну знаннями.

Я вважаю, що можу стати чудовим доповненням до бізнесу, тому що я захоплений відмінним обслуговуванням клієнтів і орієнтований на дані. Я націлений на продуктивну співпрацю та командну роботу для досягнення нових висот та бізнес-цілей.

До цього листа я додаю своє резюме для ознайомлення. Дякую за ваш розгляд. Я з нетерпінням чекаю на вашу відповідь та дізнаюся більше про можливості в нашому бізнесі.

З повагою,

Віталій Шкіпа

Адреса електронної пошти

Номер телефону

Приклад листа про наміри 3

Валентин Корнійчук

Менеджер з підбору персоналу

Назва компанії

[Адреса компанії]

Шановний пане Валентине:

Мене звати Петро Іванисько. Я пишу Вам, щоб висловити свою зацікавленість у роботі у відділі бізнес-інжинірингу. Я нещодавно закінчила Х коледж за спеціальністю “Машинобудування” і маю пристрасть до інновацій. Протягом багатьох років я був лояльним клієнтом Business і глибоко ціную зусилля та творчий підхід, які вкладаються у ваші продукти.

Ця пристрасть спонукала мене здобути освіту в галузі машинобудування. Тепер, коли я добре обізнаний у цій галузі, я зацікавлений у посадах початкового рівня у вашому інженерному відділі. Я вважаю, що стану чудовим доповненням до команди, оскільки маю досвід роботи з багатьма вашими продуктами і розумію їх з точки зору замовника. Я також маю практичний досвід, під час навчання в університеті.

Як член команди університету з робототехніки та пристрасний інженер, я дуже радий приєднатися до такої талановитої та кваліфікованої команди професіоналів.

Я додаю своє резюме до цього листа, щоб ви могли його розглянути. Дякую, що знайшли час для розгляду моєї кандидатури, і я з нетерпінням чекаю на подальше обговорення моєї кваліфікації з вами.

З повагою,

Петро Іванисько

Адреса електронної пошти

Номер телефону

Висновок

Такий лист надає більше можливостей фахівцям, які шукають нову роботу або бажають працювати в конкретній компанії. Спираючись на наведені приклади, ви можете створити виграшний лист, який справить гарне враження на компанію.

Переконайтеся, що ваш лист є офіційним, чітким і лаконічним. Дотримуйтеся обсягу в одну сторінку і презентуйте свої досягнення та навички в найкращому світлі.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Новини Jooble

Jooble став партнером оновленої едьютейнмент-платформи Дія.Освіта

17 травня відбулася презентація оновленої едьютейнмент-платформи Дія.Освіта. Цей важливий проєкт набуває особливої актуальності в наш час, коли зміна професії та постійне навчання стають необхідністю. Jooble також долучився до наповнення проєкту та взяв участь у підготовці двох освітніх серіалів.

Платформа Дія.Освіта дозволяє користувачам дізнатись більше про різноманітні професії та навчитись необхідних навичок для їх здобуття. Це ідеальний інструмент для тих, хто планує змінити свою кар’єру або просто бажає поглибитись у певну галузь. А завдяки партнерству з Jooble, користувачі платформи мають можливість отримати доступ до оновленої інформації про кар’єрні можливості та визначити вимоги щодо професійних навичок.

Фахівці Jooble взяли активну участь у випуску декількох серіалів для платформи Дія.Освіта. Одним із них став освітній матеріал про HR, який був записаний Анастасією Хижняк, Talent Enablement Director у Jooble. Серіал, під назвою “Як працювати HR-спеціалістом і знайти найкращий персонал” надає вичерпну інформацію про роль та функції сучасного HR-спеціаліста, ефективні методи підбору персоналу, розвитку кадрів та управління персоналом. Завдяки цьому серіалу, користувачі матимуть можливість ознайомитись з основними принципами HR та вивчити навички, необхідні для успішної кар’єри в цій галузі.

“Пишаюсь можливістю взяти участь від Jooble у проєкті Дія.Освіта. Ми в компанії активно просуваємо ідеї постійного розвитку та навчання та приділяємо особливу увагу побудові здорових відносин з усіма співробітниками та дійсно підтримуючої HR функції. Саме тому можливість поділитися таким поглядом на HR функцію в організації була неймовірно цінною. Маю велике сподівання, що нове покоління HR професіоналів буде формувати нову культуру цієї професії в Україні”, — прокоментувала Анастасія Хижняк, Talent Enablement Director у Jooble.

Крім того, на платформі Дія.Освіта з’явився серіал “Аналітик даних. SQL і Power BI” від Оксани Носенко, Head of General Analytics у Jooble. Він надасть користувачам комплексну інформацію про методи аналізу даних, використання спеціальних програм та інструментів для отримання цінної інформації з великого обсягу даних. Знання дата-аналітики є дуже цінними у сучасному світі, де дані стають однією з найважливіших ресурсів.

“Мені дуже імпонує, що існують такі проєкти, які курує наша держава. Сьогодні є багато людей, які розглядають зміну професії, й інколи важко знайти потрібні матеріали, щоб зрозуміти, чи професія тобі підходить, тим паче українською мовою. Я вірю, що аналітика даних є супер перспективним напрямком, який може відгукнутися багатьом спеціалістам у нашій країні. Рада буди частиною такого освітнього серіалу!” — ділиться Оксана Носенко, Head of General Analytics у Jooble.

На порталі osvita.diia.gov.ua доступний повний перелік професій та напрямів, який постійно оновлюється. Особлива увага приділяється професіям, які є високо популярними на ринку праці. Після успішного закінчення навчання кожен учасник отримує сертифікат, який можна включити до свого резюме. Завдяки доступності та зручному формату навчання, ця платформа стає надійним помічником на шляху до досягнення кар’єрних цілей.

Окрім отримання знань у теоретичній частині, користувачі можуть проходити симулятори з реальними завданнями, з якими стикаються працівники в різних сферах. Також на веб-порталі доступний тест професійної орієнтації, призначений для тих, хто ще не знаходиться на етапі вибору своєї мрійової професії, або для тих, хто розглядає нові кар’єрні можливості.

Категорії
Для шукачів роботи

Топ крутих вакансій для підлітків

Топ крутих вакансій для підлітків

Підліткам може бути складно знайти роботу, яка б водночас була цікавою та приносила задоволення. Проте, існує безліч чудових вакансій для молодих людей, які прагнуть отримати досвід і заробити трохи додаткових грошей. У цій статті ми розглянемо деякі з найкращих вакансій для підлітків, які пропонують унікальний досвід і цінні навички.

Переваги роботи для підлітків

Робота в підлітковому віці має ряд переваг, які можуть позитивно вплинути на ваше життя зараз і в майбутньому. Однією з головних переваг є можливість отримати цінний досвід і розвинути такі важливі комунікативні навички, як спілкування, тайм-менеджмент і робота в команді. Ці навички можна застосувати на будь-якому майбутньому кар’єрному шляху, що зробить вас бажаним кандидатом для майбутніх роботодавців.

Багато вакансій для підлітків пропонують гнучкий графік, що дозволяє поєднувати роботу зі школою та позашкільними заходами. Крім того, є багато вакансій, які пропонують навчання підлітків на робочому місці, включаючи такі посади, як працівник фаст-фуду, мийник автомобілів, вожатий у таборі і навіть продавець-консультант у роздрібній торгівлі.

Незалежно від того, чи це робота на будівельному майданчику, чи робота вашої мрії, чи отримання досвіду в певній галузі, робота в підлітковому віці може дати вам хороший старт на шляху до кар’єри.

Труднощі, з якими стикаються підлітки на ринку праці

Хоча робота в підлітковому віці має багато переваг, існує також кілька труднощів, з якими підлітки можуть зіткнутися на робочому місці. Однією з найбільших перешкод є пошук підходящої роботи для підлітків, оскільки багато роботодавців вважають за краще наймати більш досвідчених працівників. Це може ускладнити пошук роботи для підлітків, особливо коли вони шукають роботу на літо або свою першу роботу. Крім того, згідно з трудовою статистикою, найбільш високооплачувана робота часто недоступна для підлітків через вимоги до віку та досвіду. Це може призвести до обмеженого вибору звичайних робочих місць, таких як роздрібна торгівля, громадське харчування та робота нянею. Як наслідок, пошук роботи для багатьох підлітків може бути розчаровуючим і трудомістким процесом. Однак, маючи наполегливість і бажання вчитися, підлітки можуть подолати ці труднощі і знайти гідну роботу.

Більшість посад початкового рівня для підлітків часто є першим кроком до отримання цінного досвіду роботи та додаткового заробітку, що забезпечує основу для майбутньої кар’єри. Ось десять популярних вакансій, які чудово підходять для підлітків.

Топ-10 найкращих вакансій для підлітків

  1. Няня
    Якщо ви шукаєте гнучкий графік та корисну роботу в підлітковому віці, робота нянею може бути хорошим варіантом. Робота нянею вимагає цілого ряду навичок, включаючи терпіння, креативність і відповідальність. Працюючи нянею, ви будете відповідати за безпеку і благополуччя дітей, поки їхні батьки у від’їзді, що вимагає від вас високого рівня зрілості і уваги до деталей.
    Серед потенційних роботодавців для нянь – сім’ї у вашому місці, агентства з пошуку нянь та онлайн-платформи, які з’єднують батьків з нянями. Зарплата нянь може варіюватися залежно від таких факторів, як місце роботи, досвід та обов’язки, але середньо вона становить 95 грн на годину. Няня також може запропонувати можливості для розвитку важливих навичок, таких як комунікація та вирішення проблем, які можуть бути цінними в майбутній роботі.
  2. Стрижка газонів
    Стрижка газонів може стати чудовою роботою для підлітків, які хочуть заробити трохи додаткових грошей протягом літніх місяців. Це чудовий спосіб розвинути відповідальність, навчитися новим навичкам і отримати цінний досвід роботи. Щоб досягти успіху в цій роботі, підлітки повинні мати базове уявлення про обладнання для догляду за газонами, техніку косіння та різні види трав. Вони також повинні мати хороші навички тайм-менеджменту та вміти працювати самостійно.
    Потенційними роботодавцями для підлітків-газонокосарів є ландшафтні компанії, служби догляду за газонами та індивідуальні домовласники. Діапазон заробітної плати на цій роботі може варіюватися залежно від місця розташування, розміру газонів і рівня досвіду підлітка.
  3. Вигул собак
    Вигул собак може стати чудовою роботою на літо для підлітків, які люблять тварин і хочуть заробити трохи додаткових грошей. Опис роботи зазвичай передбачає вигул собак протягом певного часу, забезпечення водою та їжею за потреби, а також забезпечення безпеки та благополуччя собак. Щоб добре справлятися з цією роботою, підлітки повинні щиро любити собак і розуміти їхню поведінку. Вони також повинні бути фізично підготовленими і вміти поводитися з собаками різних розмірів і порід.
    Діапазон заробітної плати на цій посаді може варіюватися залежно від місцевості, кількості собак, яких вигулюють, і рівня досвіду підлітка. В середньому, підлітки-вигульники собак можуть заробляти від 67 грн на годину.
    Найкраще в цій роботі те, що вона легко поєднується зі шкільним розкладом і забезпечує гнучкість для учнів, які хочуть працювати неповний робочий день протягом літніх місяців. Для багатьох людей вигул собак може здатися не гламурною роботою, але для підлітків, які люблять тварин, це може бути корисним і приємним досвідом.
  4. Репетиторство
    Репетиторство може бути ідеальною роботою для підлітків, які досягли успіху в певних предметах і хочуть поділитися своїми знаннями з іншими, заробляючи при цьому додаткові гроші. Опис роботи зазвичай передбачає допомогу учням у виконанні домашніх завдань, підготовці до тестів і наданні академічної підтримки.
    Такі онлайн-роботи пропонують гнучкий графік і можуть бути чудовим способом для підлітків заробити гроші, а також отримати цінний досвід викладання та покращити свої комунікативні навички. Вони також повинні бути терплячими і вміти пояснювати складні поняття простими словами.
    Існує незліченна кількість вакансій для підлітків, які хочуть працювати репетиторами, оскільки завжди є потреба в академічній підтримці. Діапазон заробітної плати за цю роботу може варіюватися залежно від місця розташування, предмета, який викладається, і рівня досвіду підлітка. В середньому, репетитори для підлітків можуть заробляти від мінімальної заробітної плати до 150 грн на годину.
  5. Покупки продуктів або виконання доручень
    Купівля продуктів або виконання доручень може стати чудовою першою роботою для підлітків, які люблять бути активними та допомагати іншим. Опис роботи зазвичай включає в себе збір продуктів або інших товарів для клієнтів, доставку їх додому і перевірку, щоб все було в порядку. Щоб досягти успіху в цій роботі, підлітки повинні мати хороші організаторські здібності, бути уважними до деталей і мати надійний засіб пересування. Вони також повинні вміти ефективно спілкуватися з клієнтами і вміти працювати з готівкою.
    Діапазон заробітної плати на цій роботі може варіюватися залежно від місця розташування, частоти особистих покупок і рівня досвіду підлітка. Найкраще в цій роботі – гнучкий графік, що робить її чудовим варіантом для підлітків, яким потрібно поєднувати роботу зі школою або іншими зобов’язаннями. Персональний шопінг – це зростаючий тренд, тому є багато можливостей для підлітків, які хочуть долучитися до цієї сфери.
  6. Догляд за домашніми тваринами
    Однією з найкращих робіт для підлітків є догляд за домашніми тваринами. Опис роботи зазвичай передбачає догляд за домашніми тваринами, поки їхні господарі у від’їзді, що включає в себе годування, напування, вигул та ігри з ними. Щоб досягти успіху в цій роботі, підлітки повинні щиро любити домашніх тварин, бути відповідальними і надійними, а також мати хороші навички спілкування з власниками тварин. Вони також повинні володіти знаннями про догляд за домашніми тваринами, включаючи надання першої медичної допомоги та дії в екстрених ситуаціях.
    Потенційними роботодавцями для підлітків-доглядальників є служби догляду за домашніми тваринами, ветеринарні клініки та приватні власники домашніх тварин. Діапазон заробітної плати на цій роботі може варіюватися залежно від місця роботи, кількості та типу домашніх тварин, за якими доглядають, а також рівня досвіду підлітка. В середньому підлітки-доглядальники за домашніми тваринами можуть заробляти від 46 грн на годину. Найкраще в цій роботі – можливість проводити час з пухнастими друзями та гнучкий графік, що робить її чудовим варіантом для підлітків, які хочуть працювати, не відриваючись від школи чи інших зобов’язань.
  7. Прибирання будинку
    Прибирання будинку може стати чудовою роботою для підлітків, які люблять прибирати та організовувати простір. Опис роботи зазвичай передбачає витирання пилу, пилосос, підмітання та миття різних ділянок будинку або квартири. Щоб досягти успіху в цій роботі, підлітки повинні мати хороші навички тайм-менеджменту, бути уважними до деталей і володіти деякими знаннями про миючі засоби та техніки прибирання. Як професійний прибиральник, підліток може працювати самостійно або в клінінговій компанії і отримувати конкурентоспроможну погодинну оплату.
    Потенційними роботодавцями для підлітків-прибиральників є клінінгові компанії, приватні особи, які потребують послуг з прибирання, а також місцеві підприємства. Діапазон заробітної плати для цієї роботи може варіюватися залежно від місця розташування, розміру та стану будинку, а також рівня досвіду підлітка. В середньому, підлітки-прибиральники можуть заробляти від мінімальної заробітної плати до 100 грн на годину.
    Найкраще в цій роботі те, що її можна виконувати за гнучким графіком, що робить її чудовим варіантом для підлітків, які хочуть працювати, не відриваючись від школи чи інших зобов’язань. Крім того, прибирання будинків – це навичка, яку можна використовувати протягом усього життя, що робить її цінним досвідом роботи для підлітків.
  8. Автомайстерня
    Автомайстерня може стати чудовою роботою для підлітків, які люблять автомобілі та уважно ставляться до деталей. Опис роботи зазвичай включає в себе чистку та відновлення інтер’єру та екстер’єру автомобілів до стану, як у нового. Щоб досягти успіху в цій роботі, підлітки повинні бути уважними до деталей, мати хорошу фізичну форму і володіти деякими знаннями про засоби для чищення автомобілів і техніку.
    Потенційними роботодавцями для підлітків-автомийників є автосервіси, автосалони та агентства з прокату автомобілів. Діапазон заробітної плати на цій роботі може варіюватися в залежності від місця роботи, типу автомобіля, що ремонтується, і рівня досвіду підлітка. В середньому, підлітки можуть заробляти від мінімальної заробітної плати до 200 грн на годину.
    Найкраще в цій роботі те, що її можна виконувати за гнучким графіком, що робить її чудовим варіантом для підлітків, які хочуть працювати, не відриваючись від школи чи інших зобов’язань. Крім того, фарбування автомобілів є цінною навичкою, яка може привести до майбутніх можливостей працевлаштування в автомобільній промисловості.
  9. Служби доставки
    Для підлітків, які мають надійний засіб пересування і люблять бути в русі, робота в службах доставки може стати чудовою можливістю працевлаштування. Опис роботи зазвичай включає в себе збір і доставку товарів у різні місця. Щоб досягти успіху в цій роботі, підлітки повинні мати хороші навички тайм-менеджменту, бути надійними і відповідальними, мати водійські права і надійний транспортний засіб.
    Крім того, служба доставки може стати чудовою можливістю працевлаштування для підлітків, які хочуть розвинути свої навички обслуговування клієнтів. Працюючи водієм доставки, підліток буде щодня взаємодіяти з клієнтами, доставляючи пакунки, продукти або їжу і забезпечуючи задоволення потреб клієнтів.
    Потенційними роботодавцями для підлітків-кур’єрів можуть бути служби доставки їжі, кур’єрські компанії та місцеві підприємства. Діапазон заробітної плати на цій роботі може варіюватися залежно від місця роботи, типу служби доставки та рівня досвіду підлітка. В середньому, підлітки-водії доставки можуть заробляти від мінімальної заробітної плати до 200 грн на годину плюс чайові. Найкраще в цій роботі – її гнучкість, що робить її чудовим варіантом для підлітків, які хочуть працювати, не відриваючись від школи чи інших зобов’язань.
  10. Ремонт комп’ютерів
    Ремонт комп’ютерів може стати чудовою роботою для підлітків, які розуміються на техніці та люблять вирішувати проблеми. Опис роботи зазвичай передбачає діагностику та ремонт комп’ютерних проблем, таких як несправності обладнання, збої в роботі програмного забезпечення та видалення вірусів. Щоб досягти успіху в цій роботі, підлітки повинні добре розбиратися в комп’ютерному обладнанні та програмному забезпеченні, вміти ефективно вирішувати проблеми і мати хороші комунікативні навички.
    Потенційними роботодавцями для підлітків, які займаються ремонтом комп’ютерів, є майстерні з ремонту комп’ютерів, магазини електроніки та фріланс. Діапазон заробітної плати на цій роботі може варіюватися залежно від місця роботи, типу ремонтних робіт і рівня досвіду підлітка. Найкраще в цій роботі те, що вона пропонує цінний набір навичок, які можуть бути використані в майбутньому при працевлаштуванні, а також потенціал для фрілансу та самозайнятості.

Висновок

На завершення, для підлітків існує безліч чудових можливостей для працевлаштування, починаючи від традиційної роботи з неповним робочим днем і закінчуючи більш спеціалізованими ролями. Від стрижки газонів і вигулу собак до репетиторства і ремонту комп’ютерів – ця робота пропонує цінні навички, гнучкий графік і потенціал для майбутніх можливостей працевлаштування. Крім того, з появою сайтів з працевлаштування та фрілансу у підлітків з’явилася незліченна кількість можливостей знайти роботу, яка відповідає їхнім інтересам і наборам навичок. Незалежно від того, чи шукає підліток додатковий заробіток влітку, чи хоче працювати неповний робочий день під час навчального року, для нього завжди знайдеться чудова робота.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Для роботодавців

Що таке “тиха відмова” і чи є це справжнім трендом?

Що таке "тиха відмова" і чи є це справжнім трендом?

Сьогодні ми є свідками безпрецедентних змін у тому, як люди сприймають роботу. Важко сказати, що саме вплинуло на зміни у психіці нинішньої робочої сили. Пандемія могла посіяти зерно сумніву в трудоголізмі та менталітеті хастл-культури. З появою на сцені покоління З традиційний порядок речей також піддається сумніву. Згідно з дослідженням PwC, баланс між роботою та особистим життям є головним пріоритетом для міленіалів та працівників покоління З, і вони, швидше за все, покинуть свої робочі місця, якщо їм не зможуть забезпечити бажану свободу дій.

Однак це ще не кінець історії. Представники нового покоління винайшли інший підхід до досягнення справедливості та розумних умов праці. Його перевага полягає в тому, що можна задовольнити своє бажання досягти балансу між роботою та особистим життям, не вдаючись до таких крайніх заходів, як звільнення та втрата джерела доходу. Так у нашому світі з’явилося поняття “тихе звільнення”.

Огляд поняття “тихе звільнення”

Термін “тихе звільнення” не має нічого спільного зі звільненням, а більше стосується залученості та відданості справі. Давайте зануримося в історію і дізнаємося, чому він став такою популярною фразою в наш час.

Історія та еволюція явища

Газета Los Angeles Times стверджує, що перше згадування терміну “тихе звільнення” належить Брайану Крілі, колишньому рекрутеру, а нині кар’єрному тренеру. Він використав термін “тихе звільнення” у своєму відео, розміщеному на особистих сторінках у соціальних мережах у 2022 році.

Інша поширена думка стосується китайської концепції “лежачого режиму”, яка з’явилася одразу після початку пандемії та локдауну у 2021 році. Відомі своїм нездоровим трудоголізмом і величезним суспільним тиском, пов’язаним з продуктивністю, китайці нарешті подивилися на ситуацію з широко розплющеними очима. Перевиконання показників і гонитва за швидкістю стають дедалі менш пріоритетними. Психологічний добробут обганяє економічний матеріалізм. Ця ідея, можливо, надихнула американців на створення власної концепції, відомої зараз як “тихе звільнення”.

Тенденція тихого звільнення серед людей та організацій

Звичайно, менеджери прагнуть наймати відданих працівників, які не проти пройти додаткову відстань заради процвітання компанії та спільного блага. Виходити за рамки дозволеного – це частина громадянської поведінки. Це включає в себе роботу в неробочий час, відвідування необов’язкових зустрічей або виконання додаткової роботи, не передбаченої посадовими обов’язками. Якщо все це врівноважується гідною зарплатою, чуйним і турботливим керівництвом або досяжним кар’єрним зростанням, немає нічого жахливого в тому, щоб виходити за рамки службових обов’язків. Однак, якщо працівники починають відчувати брак балансу між їхніми зусиллями та віддачею, а керівництво заплющує на це очі, не дивно, що вони шукатимуть власні способи усунення дисбалансу.

Це і є тихе звільнення – робити те, що від вас очікують, але не більше і не менше, ніж передбачено вашим трудовим договором. Іншими словами, “тихі” працівники продовжують виконувати свої основні обов’язки так, щоб це не впливало на корпоративні процеси. Однак вони ментально відключаються і перестають вкладати в роботу все своє серце. Хтось може звинуватити молодих працівників у прискіпливості, але, наприклад, Gallup вважає тихе звільнення симптомом поганого менеджменту. Де ж істина? Давайте з’ясуємо це нижче.

Причини тихого звільнення

Gallup стверджує, що “тихі працівники” складають щонайменше половину робочої сили сьогодні. Але чому пристрасні та мотивовані працівники все частіше обирають шлях байдужості та емоційної відстороненості на роботі?

Ми вважаємо, що причини цього явища можна розділити на внутрішні та зовнішні. До останніх ми відносимо загальне погіршення економічних перспектив у світі. Цей факт робить відверте звільнення менш реальним і прийнятним варіантом для багатьох працівників, оскільки вони не можуть дозволити собі втратити свій дохід. Вони радше підуть на “тихе звільнення” замість “гучного пошуку роботи”.

І якщо компанії та бізнес безсилі ініціювати зміни ззовні та стабілізувати економіку в країні та світі, вони здатні змінити ситуацію та розпочати зрушення зсередини. Як то кажуть, з малого починається велике. Тут ми зібрали найпоширеніші приклади неефективного менеджменту, які не вирішуються, і які неминуче перетворять ваше нове покоління працівників на тихих звільнених.

Незадоволеність працівників робочим середовищем

Ця інформація буде корисною для роботодавців та їхньої саморефлексії. Чи можете ви охарактеризувати атмосферу у вашій компанії або відділі як сприятливу, кооперативну та надихаючу? Чи можуть ваші працівники вільно брати лікарняний або відпустку, коли це необхідно? Чи відчувають вони себе змушеними докладати додаткових зусиль, чи це їхній особистий вибір? Чи отримують вони щось натомість, окрім туманних обіцянок про світле майбутнє? Негативні відповіді на ці питання можуть означати, що атмосфера на вашому робочому місці нездорова і, швидше за все, змусить працівників вдатися до стратегії тихого звільнення.

Культура компанії не сприяє особистісному зростанню

Можливість підвищити або вивчити нові навички автоматично означає прийняття нових викликів і розвиток як фахівця. Якщо організація не надає працівникам такої можливості, вони можуть відчувати застій і нереалізованість у виконанні своїх ролей. Це призводить до нудьги, незадоволеності та втрати мотивації.

Крім того, поганий баланс між роботою та особистим життям і токсичне середовище змушують людей постійно працювати в режимі виживання. Наслідками режиму виживання є вигорання, роз’єднаність і навіть депресія. Чи сприяють такі умови бажанню людини професійно розвиватися? Ми в цьому дуже сумніваємося.

Нечіткі очікування щодо ролі та обов’язків на роботі

Роботодавці часто схильні до job creep – поступового розширення переліку основних обов’язків працівника. Нові види діяльності часто з’являються залежно від обставин на роботі, але не прописані в трудовому договорі. Маючи справу з такими нечіткими вимогами до роботи, працівники можуть зрештою розчаруватися і відмовитися від високоефективної роботи. Іншими словами, вони йдуть на тихе звільнення, зосереджуючись на мінімальних вимогах і не переймаючись тим, щоб відповідати очікуванням свого керівника.

Якщо керівництво хоче запобігти такій метаморфозі, йому варто переглянути перелік основних та додаткових обов’язків. Таким чином, їхні працівники отримають більш точне уявлення про те, що вони зобов’язані робити, а що можна вважати додатковими обов’язками. Крім того, вони повинні мати можливість вільно обирати, чи хочуть вони зосередитися на виконанні лише своїх основних завдань на високому рівні, чи вийти за їхні межі.

Наслідки тихого звільнення

Хоча концепція здається безневинною, це лише на перший погляд. Згідно з дослідженням PwC, 38% керівників назвали залучення та утримання талантів серйозним ризиком у 2022 році. Однак, навіть стикаючись з дефіцитом талантів, роботодавці воліли б уникати роботи з тихими звільненими у своїх організаціях. Давайте з’ясуємо, чому.

Короткостроковий вплив на продуктивність і моральний дух у компаніях

  • Зниження продуктивності. Йдеться не лише про нижчу якість роботи та недостатню ефективність, але й про небажання співпрацювати, генерувати ідеї та долучатися до вирішення проблем.
  • Погіршення морального духу. Тихі працівники, які звільняються, можуть легко змусити своїх колег ставити під сумнів систему. Як наслідок, люди створюють ворожу атмосферу недовіри на роботі, що негативно впливає на загальний моральний дух.
  • Зниження залученості. Люди, які відійшли від менталітету хастл-культури, менш схильні створювати сильні, згуртовані команди. Цей фактор навряд чи може сприяти успіху та конкурентоспроможності компанії.

Довгострокові фінансові наслідки для бізнесу

Короткострокові наслідки того, що на робочому місці мовчать про тих, хто звільняється, серйозно б’ють по кишені компанії в довгостроковій перспективі.

  • Перш за все, зниження продуктивності та ефективності неминуче призведе до зменшення доходів.
  • По-друге, може постраждати репутація компанії. Низький моральний дух призводить до звільнення працівників. Звільнення працівників і відсутність можливостей для зростання призводять до збільшення плинності кадрів. Як наслідок, компанія потребує допомоги в залученні нових талантів, а отже, не витримує конкуренції на ринку.
  • І, нарешті, це витрати на утримання персоналу. Досвідчені менеджери з підбору персоналу та керівники добре знають, що найм нових працівників є досить дорогим задоволенням. Часта плинність кадрів може залишити незгладимий слід на бюджеті компанії і навіть призвести до банкрутства.

Висновок

Отже, хоча тихе звільнення може бути варіантом виживання для працівників у нездоровому робочому середовищі, воно становить реальну загрозу для бізнесу. Якщо роботодавці хочуть уникнути цієї проблеми в своїх організаціях, вони повинні покращити умови праці своїх працівників і сприймати їх як особистостей, а не як безлику робочу силу.

Шукати співробітників на Jooble

Категорії
Для роботодавців

Як переконати кандидатів розглянути пропозицію

Як переконати кандидатів розглянути пропозицію

На сучасному висококонкурентному ринку праці переконати найкращого кандидата прийняти пропозицію про роботу може бути непростим завданням. Сам процес підбору персоналу може бути трудомістким і складним, а претендентам часто пропонують безліч вакансій і можливостей. Однак, ретельно сформулювавши свою вакансію, провівши ефективну співбесіду та використавши комплексний процес найму, ви можете збільшити свої шанси знайти потрібного кандидата для вашої організації. У цій статті ми надамо покрокову інструкцію про те, як переконати кандидатів розглянути вашу пропозицію.

Спробуйте скористатися послугою Ready2Recruit від Jooble.

Огляд пропозиції та її переваг

Перш ніж менеджери з підбору персоналу намагатимуться переконати найбільш кваліфікованих кандидатів прийняти їхню пропозицію про роботу, вкрай важливо забезпечити повне розуміння того, що передбачає ця пропозиція. Це включає в себе висвітлення фінансових переваг, таких як заробітна плата, бонуси та медичне страхування, а також нефінансові переваги, такі як гнучкий графік роботи або можливості для професійного розвитку. Для потенційних працівників, які прагнуть зайняти керівну посаду, особливо важливим є підкреслення потенціалу для кар’єрного зростання та можливості керувати проектами.

Переваги для потенційних кандидатів

Менеджеру з підбору персоналу важливо підкреслити переваги, які отримає кандидат, прийнявши вашу пропозицію. Наприклад, якщо кандидат шукає можливості для зростання, підкресліть, як ця роль може допомогти йому розвинути свої навички та просунутися по кар’єрних сходах. Якщо кандидат шукає баланс між роботою та особистим життям, зверніть увагу на гнучкий графік роботи або програми підтримки, які пропонує компанія.

Розуміння потреб і цілей кандидата

Щоб переконати кандидатів прийняти вашу пропозицію, вам потрібно зрозуміти їхні потреби, цілі та мотивацію. Це передбачає дослідження інтересів, цілей кандидата та того, що ним керує. Крім того, щоб залучити найкращих кандидатів, роботодавці повинні створити процес рекрутингу, який розуміє потреби та цілі кандидатів сьогодні, і чесно відповісти на питання про те, як їхня компанія може задовольнити ці потреби. Коли ви краще зрозумієте, що шукають кандидати, ви зможете адаптувати пропозицію до їхніх потреб.

Адаптація пропозиції до цих потреб

Зрозумівши потреби кандидата, адаптуйте пропозицію відповідно до цих потреб. Наприклад, якщо кандидат шукає можливості для зростання, ви можете надати інформацію про навчальні програми та можливості кар’єрного розвитку в компанії.

Розкажіть, як пропозиція може допомогти кандидату досягти його цілей

Висвітлення того, як пропозиція може допомогти кандидатам досягти їхніх цілей, є важливою частиною переконання їх приєднатися до вашої компанії. Сучасні кандидати часто шукають роботу з певної причини: отримати досвід у новій сфері, попрацювати в певній команді або знайти компанію, яка відповідає їхнім цінностям. Розуміючи цілі та бажання кандидата, менеджери з підбору персоналу можуть адаптувати пропозицію роботи відповідно до цих потреб.

Якщо кандидат прагне приєднатися до команди з сильною корпоративною культурою, обговоріть цінності компанії і те, як вони відображаються в повсякденній роботі. Наголошуючи на тому, як ця роль допоможе кандидату досягти його цілей, менеджери з підбору персоналу можуть зробити пропозицію більш привабливою і підвищити шанси на успішне працевлаштування.

Підготовка презентації

Щоб переконати кандидатів розглянути вашу пропозицію, важливо скласти переконливу презентацію. У ній мають бути наведені переконливі аргументи, чому пропозиція є привабливою, а також висвітлені ключові переваги. Ви також можете розглянути можливість зробити угоду “солодшою”, запропонувавши додаткові вигоди або заохочення.

Розглядаємо альтернативні варіанти, які можуть покращити пропозицію

Щоб зробити пропозицію більш привабливою, розгляньте можливість запропонувати альтернативні варіанти, такі як гнучкий графік роботи або додаткова відпустка (декретна відпустка/відпустка по догляду за дитиною). Ці варіанти можуть зробити пропозицію роботи більш привабливою і відрізнити її від інших пропозицій, які кандидат може розглядати.

Передбачайте та відповідайте на запитання та занепокоєння

Під час презентації важливо передбачити будь-які запитання чи занепокоєння, які можуть виникнути у кандидата. Будьте готові відповісти на будь-які запитання та надати додаткову інформацію, щоб зняти будь-які сумніви, які можуть виникнути у кандидата.

Встановлюйте зв’язки

Хоча менеджери з підбору персоналу можуть дати уявлення про культуру компанії та посадові обов’язки, спілкування з кимось із команди, з якою кандидат може потенційно працювати, може забезпечити більш автентичне та персоналізоване сприйняття. Зв’язавши кандидата з чинним працівником, бажано з команди, до якої він зацікавлений приєднатися, кандидати можуть поставити більш конкретні запитання і отримати глибше розуміння компанії, команди і ролі.

Крім того, цей зв’язок може бути корисним і для роботодавця, оскільки дозволяє нинішнім працівникам надати зворотній зв’язок про кандидата. Ця додаткова інформація може бути безцінною для визначення того, чи підходить кандидат для команди та компанії. Щоб зробити цей процес більш ефективним, важливо створити мережу співробітників, які хочуть і можуть спілкуватися з кандидатами. Такий підхід може призвести до зміцнення зв’язків, підвищення прозорості та, в кінцевому підсумку, до вищого рівня прийняття пропозицій про роботу.

Фінальна пропозиція

Організовано та професійно презентуйте пропозицію:

Презентуючи пропозицію, переконайтеся, що ви робите це організовано і професійно. Надайте всю необхідну інформацію в чіткій і стислій формі, включаючи заробітну плату, пільги та інші ключові деталі.

Зосередьте увагу в розмові на ключових моментах

Під час фінального пітчу важливо зосередити розмову на ключових моментах, які допоможуть кандидату прийняти обґрунтоване рішення. Не відволікайтеся на несуттєву інформацію або деталі, які можуть бути не важливими для кандидата.

Розвіюйте будь-які сумніви чи заперечення

Нарешті, будьте готові відповісти на будь-які сумніви чи заперечення, які можуть виникнути у кандидата. Це може бути занепокоєння щодо культури компанії, ролі або галузі в цілому. Надайте додаткову інформацію, статистичні дані або відгуки нинішніх співробітників, щоб допомогти розвіяти будь-які сумніви чи занепокоєння.

Висновок

Отже, переконання кандидатів прийняти вашу пропозицію вимагає вдумливого та індивідуального підходу. Розуміння потреб, цілей і мотивацій кандидата, підкреслення переваг пропозиції та створення переконливої презентації – все це може зіграти вирішальну роль у забезпеченні позитивного результату. Дотримуючись кроків, описаних у цій статті, ви можете збільшити свої шанси переконати найкращих кандидатів розглянути вашу пропозицію про роботу.

Шукати співробітників на Jooble

Категорії
Співбесіда

Симуляція роботи: як до неї підготуватися

Симуляція роботи: як до неї підготуватися

Зі стрімким розвитком нових технологій та програмного забезпечення багато звичних для нас процесів кардинально трансформувалися. Погляньмо на процес найму на роботу. Особисті співбесіди поступово відходять на другий план, натомість з’являються нові підходи, такі як віртуальні співбесіди та навіть симуляції роботи. Це може звучати як привіт з майбутнього, але насправді це лише імітація реальних робочих завдань. Посада чи сфера не мають значення, адже головна мета – дати можливість кандидатам продемонструвати те, що вони написали у своєму резюме, на практиці. У нашій статті ми зануримося у специфіку використання симуляцій робочих місць у процесі рекрутингу та дізнаємося, яку користь від них можуть отримати як роботодавець, так і працівник.

Що таке симуляція роботи?

Симуляція роботи – це, як правило, тестове завдання, яке включає практичні приклади повсякденної діяльності, що передбачає певна посада. Наприклад, якщо ви прагнете стати менеджером з підтримки клієнтів, вас можуть попросити продемонструвати свої навички вирішення проблем, поспілкувавшись із роздратованим або розчарованим клієнтом. Якщо ви претендуєте на керівну посаду, змодельована ситуація може вимагати від вас продемонструвати свої лідерські навички, наприклад, вміння вирішувати конфлікти або надавати зворотний зв’язок погано працюючому співробітнику. Загалом, симуляції робочих місць пропонують кандидатам тести на ситуативне судження, таким чином даючи їм шанс показати, наскільки добре вони можуть мислити на ходу і працювати під тиском.

Існують різні типи симуляцій роботи. Давайте розглянемо деякі з них.

1. Симуляція зразка роботи

Зазвичай мова йде про перевірку професійних навичок шляхом надання кандидату завдання, яке є частиною рутини певної посади. Наприклад, завдання може вимагати створення презентації з вбудованим відео. Інші приклади включають написання посту в блозі, створення рекламного допису в соціальних мережах або вирішення будівельної задачі на об’єкті.

2. Рольова симуляція

Цей тип симуляції роботи дає кандидатам можливість продемонструвати свої soft skills. Існує безліч варіантів того, як оцінити здатність кандидатів орієнтуватися в міжособистісних відносинах з людьми в спільному робочому середовищі. Наприклад, телефонна розмова з розгніваним клієнтом. Це чудова можливість перевірити (і продемонструвати) свій емоційний інтелект, стресостійкість і креативність.

3. Вправи з імітацією кошика

Під час симуляції in-basket кандидати проходять тест на навички, зазвичай на перевірку їхніх управлінських та адміністративних навичок, який триває певний час. Мета таких вправ – перевірити, наскільки добре потенційний працівник керує своїм робочим процесом, організовуючи весь процес і розставляючи пріоритети, залишаючись при цьому врівноваженим і зібраним.

4. Моделювання ситуаційних суджень

Тести на ситуативне судження включають потенційну проблему, з якою кандидат може зіткнутися на роботі. Цей підхід дає можливість оцінити навички кандидата вирішувати проблеми та критично мислити, вміння працювати під тиском, а також швидко знаходити креативні та реалістичні рішення.

5. Домашні завдання

Цей формат симуляції роботи передбачає надання кандидатам завдання, яке потрібно виконати вдома і здати до обумовленого дедлайну. Найкраще підходить для віддалених посад, щоб перевірити, чи достатньо людина організована, щоб працювати ефективно і продуктивно, не перебуваючи під чиїмось наглядом.

Огляд переваг і викликів, пов’язаних із симуляцією роботи

На перший погляд, симуляція роботи може здатися ідеальним способом побачити з перших рук здатність потенційного кандидата виконувати завдання. Передбачається, що це зробить співбесіди більш ефективними і допоможе уникнути помилок при прийомі на роботу. Однак у кожній бочці меду є своя ложка дьогтю. Давайте розберемося в цьому.

Переваги використання симуляцій роботи

  • Надійний спосіб перевірити інформацію в резюме. Пошукачі роботи навчилися створювати привабливі резюме. За допомогою сучасного програмного забезпечення зі штучним інтелектом це завдання стало ще більш досяжним. Наприклад, згідно з дослідженням 2022 року, 93% респондентів зізналися, що були спіймані на брехні у своїх резюме. Лише 31% з них були спіймані на гарячому. Тому, попросивши кандидатів виступити в реальному часі, ви побачите, чи справді їхні навички відповідають тим, що вказані в їхніх відшліфованих резюме.
  • Усунення упередженості. Давайте подивимося в обличчя жорстокій реальності і визнаємо, що дискримінація ще не пішла в небуття. Рекрутери та HR-фахівці стали працювати набагато краще, але випадки гендерної, вікової чи расової дискримінації все ще трапляються в усьому світі. Використовуючи симуляції робочих місць, ймовірність піддатися дискримінації або несвідомому упередженню значно знижується, оскільки вибір робиться в залежності від результатів роботи, а не від особистості кандидата.
  • Забезпечує глибше розуміння. Кожен HR-фахівець знає, що не варто судити про книгу за обкладинкою, оцінюючи кандидата. Однак іноді навіть їх може ввести в оману професійно підготовлена промова та презентація. Для кандидата велика перевага, якщо він знає, як себе прорекламувати. Однак деякі чудові фахівці трохи скромніші і доводять свою цінність ділом, а не словом. Симуляція роботи – це саме те, що дає їм таку можливість.
  • Зменшення витрат. Симуляція роботи може не лише допомогти виявити недоліки резюме, але й запобігти наслідкам, до яких вони можуть призвести. Згідно з дослідженням, один невдалий найм коштує в середньому $14 900. Крім того, компаніям потрібно близько шести місяців або більше, щоб вийти на беззбитковість за рахунок нових найманих працівників. Схоже, що гра не варта свічок, чи не так? Застосовуючи симуляцію роботи в процесі найму, роботодавці мають шанс уникнути як незапланованих витрат, так і розчарувань.
  • Вигідно для кандидата. Не тільки рекрутерів обманюють недбалі кандидати. Роботодавці також схильні перебільшувати або нечітко розповідати про особливості роботи. Завдяки живим симуляціям роботи кандидати отримують можливість відчути себе в ролі, як вона є насправді. Якщо вони зрозуміють, що це не їхній тип роботи, обидві сторони повинні попрощатися один з одним на ранніх етапах.

Недоліки використання симуляцій роботи

  • Висока вартість. Процес моделювання робочих місць вимагає відповідної підготовки. В ідеалі, слід створити нову внутрішню команду для адміністрування та управління симуляціями. По-друге, компанія повинна організувати відповідний простір для проведення процесу. І, нарешті, розробити ефективні завдання, які є актуальними саме для цієї компанії. Вони можуть бути як онлайн і базуватися на спеціальному програмному забезпеченні, так і офлайн з використанням спеціального обладнання. Обидва варіанти є затратними.
  • Вимогливість. Враховуючи вимоги до підготовки, наведені вище, окрім грошей, створення успішних симуляцій робочих місць вимагає значних витрат часу та зусиль. З одного боку, процес найму буде нелегким завданням. Сфера нова, тому пошук адекватних спеціалістів може зайняти місяці. За цим етапом слідує процес розробки, який також потребує багато часу, зусиль та креативності. Потрібно чітко розуміти, що швидких результатів не буде.

Підготовка до симуляції роботи

Якщо вам пощастило випробувати цей новий підхід на практиці, ось кілька корисних ідей про те, як підготуватися до оцінювання за допомогою симуляції роботи.

Вивчення компанії та ролі

Виділіть достатньо часу, щоб дізнатися якомога більше про вашу потенційну компанію. Так ви ознайомитеся з її корпоративною культурою, а отже, зрозумієте, які міжособистісні навички вони цінують і очікують побачити у вас як у потенційному працівнику. Провівши ретельне дослідження ролі, на яку ви претендуєте, ви зможете уявити, які завдання можуть бути поставлені на етапі симуляції роботи, і трохи підготуватися.

Практикуйте відповідні навички та знання

Ще одна перевага вивчення ролі – заздалегідь знати, які саме навички та знання будуть оцінюватися. Ви можете визнати свої прогалини і попрацювати над ними до початку симуляції роботи. Наприклад, ви, як програміст, можете мати справу з написанням коду на певній мові програмування. Можливо, ви працювали з нею, але вже давно не використовували її на попередньому місці роботи. Тож зараз ви можете освіжити свої знання та попрактикувати їх, щоб не потрапити в халепу під час симуляційних тестів.

Залишайтеся позитивно налаштованими під час підготовки

Досвід може бути приголомшливим, особливо якщо ви маєте справу з цим уперше в житті. Але ви вже вивчили інформацію про компанію, ознайомилися з посадовими обов’язками, і тепер добре розумієте, що саме передбачає робота. Немає жодних підстав для негативу та песимізму, адже вони лише крадуть вашу енергію та знижують здатність мислити. Найкращим варіантом буде відкритися цьому досвіду і спробувати отримати від нього задоволення. Якщо вам це вдасться, ви отримаєте роботу. Якщо не вдасться – отримаєте досвід. В обох випадках все буде добре, і немає сенсу панікувати завчасно.

Під час симуляції роботи

Симуляції роботи проводяться або на етапі відбору, або на етапі фінальної співбесіди в процесі рекрутингу. Іноді кандидати можуть стикатися з ними двічі. Як не розгубитися і впоратися з цим гідно? Давайте дізнаємось!

Презентуємо свої навички та здібності

День Х настав. Це найкращий час, щоб показати, на що ви насправді здатні. На основі результатів, які демонструють потенційні роботодавці, менеджери з персоналу порівнюють кандидатів і роблять свій вибір. Щоб показати себе з найкращого боку, ви повинні позбутися тривоги і хвилювань, щоб ваше тіло не витрачало свої ресурси на боротьбу з ними. Перед стартом спробуйте кілька дихальних технік, щоб заземлитися, і в жодному разі не допускайте зневоднення. Ці прості поради допоможуть вашому тілу зосередити свої ресурси на виконанні завдання.

Впевнено справляйтеся з питаннями та вправами

Пам’ятайте, що ви не повинні бути скромними, коли презентуєте свої знання, але й не вихваляйтеся ними та не поводьтеся зарозуміло. Будьте чесними, навіть якщо ви визнали, що не володієте необхідними навичками. Не соромтеся застосовувати різні підходи до виконання завдання – це лише покаже команді, яка наймає вас на роботу, що ви винахідливі та схильні мислити нестандартно, коли стикаєтесь із викликом. Ви можете запропонувати власну унікальність, і саме це повинні відчути та визнати команди, які наймають працівників.

Демонстрація навичок ефективної комунікації

Ця порада актуальна як для особистих, так і для групових співбесід, оскільки в обох випадках вам потрібно продемонструвати, що ви добре вмієте налагоджувати міжособистісні стосунки. Члени команди повинні чітко висловлювати свої думки, активно слухати інших, надавати чіткі інструкції та очікування, а також забезпечувати конструктивний зворотній зв’язок. Якщо мова йде про клієнтоорієнтовані ролі, ефективна комунікація є ключовим компонентом побудови довіри та взаєморозуміння з клієнтами. Кожна успішна компанія знає про це і шукає кандидатів, які вже володіють такими навичками або готові наполегливо працювати над їх розвитком.

Після симуляції роботи

Як ми вже згадували, будь-який результат зіграє вам на руку. Це ще одна можливість перевірити себе та отримати цінний досвід пошукача. Тому, навіть після завершення етапу симуляції роботи, слід виконати певну роботу.

Подальші дії з менеджерами з персоналу або роботодавцями

Звичайно, найперша причина зв’язатися з менеджером з персоналу – це показати вашу щиру зацікавленість у приєднанні до їхньої команди. Це також може дати йому зрозуміти, що ви вирізняєте його компанію з-поміж інших можливостей працевлаштування і можете стати лояльним і відданим членом його команди. Інші причини включають:

  • Ще один шанс підвищити свою кваліфікацію. Запитайте, чи не залишилося ще чогось, що ви могли б прояснити для них.
  • Розкажіть про свої наступні кроки або просто ввічливо запитайте, чи є якісь новини для вас. Це може знизити градус напруги і зменшити занепокоєння.
  • Налагодьте стосунки. Навіть якщо вам скажуть, що вас не взяли на роботу, дайте їм зрозуміти, що ви цінуєте цю можливість і будете раді отримати від них пропозицію про працевлаштування в майбутньому.

Роздуми над досвідом

Ви також повинні попрацювати над собою. Незалежно від результату, сядьте і обміркуйте отриманий досвід. Простежте свої емоції та реакції під час і після процесу, проаналізуйте, що змусило вас почуватися некомфортно, що б ви хотіли змінити в майбутньому, і, звичайно, що вам вдалося. Не зациклюйтеся на своїх невдачах чи невдачах, бо це може призвести до підживлення синдрому самозванця. Приділяйте більше уваги тому, що ви робили добре. Тільки сприймаючи свої помилки як підказки для вдосконалення, ви зможете працювати над ними і розвиватися в майбутньому.

Коригування стратегії підготовки

Поміркувавши над своїм досвідом, ви можете запропонувати підходи до вдосконалення. По-перше, виокремте те, що було для вас корисним, і включіть це у свій список обов’язкових справ. Потім подумайте, чого, можливо, не вистачало на вашому етапі підготовки в першу чергу. Звісно, це не означає, що всі симуляції роботи мають бути ідентичними, і ви можете розробити універсальну стратегію підготовки та розслабитися. Однак, принаймні, ви заповните прогалини і будете впевнені, що наступного разу не потрапите в ту саму пастку.

Висновок

Незважаючи на те, що симуляція роботи є відносно новою технікою для оцінки навичок кандидатів, вона вже стала неймовірно популярною серед роботодавців. Вона не лише допомагає зрозуміти, чи дійсно кандидат володіє навичками, зазначеними в резюме, але й наскільки добре він може працювати в умовах стресу. Демонструючи свої навички на практиці, працівники також підвищують свої шанси уникнути упередженості та дискримінації під час оцінювання. Таким чином, обидві сторони виграють від використання цього методу в процесі найму. Незважаючи на деякі недоліки, такі як значні витрати часу, зусиль і коштів, у найближчому майбутньому цей підхід стане реальним інструментом, який зробить процес найму набагато ефективнішим і економічно вигіднішим.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Робота в колективі

Що потрібно врахувати перед тим, як звільнитися з роботи

Що потрібно врахувати перед тим, як звільнитися з роботи

Існує багато причин, чому вам може захотітися звільнитися з роботи. Можливо, ваша поточна робота не задовольняє ваші потреби та інтереси. Або, можливо, вона не така, як вам казали у відділі кадрів, коли ви приймали пропозицію про роботу. У будь-якому випадку, важливо підходити до звільнення з роботи з обережністю і переконатися, що ви зробили це правильно.

Зрозумійте, які у вас є варіанти

Поговоріть з надійним другом/членом сім’ї

Перш ніж зачинити за собою двері, переконайтеся, що ваш вибір є раціональним, а не емоційно вмотивованим.

Обговоріть з людиною, якій ви довіряєте, чому ви хочете піти негайно. Можливо, ви відчуваєте себе небезпечно на робочому місці або вам затримують зарплату. Можливо, вам бракує можливостей для зростання, непередбачуваного робочого часу або бракує належного робочого обладнання. Або, можливо, ви отримали іншу пропозицію про роботу, яка пропонує більше можливостей.

Розмова про свої думки та почуття допомагає побачити їх у перспективі. Зробіть це до того, як почнете спалювати мости.

Заплануйте зустріч з юристом з питань зайнятості та відділом кадрів

Інший правильний вибір – залишатися професіоналом і поговорити зі своїм менеджером або роботодавцем. Можливо, деякі проблеми, з якими ви мали справу, можна вирішити швидко. У такому випадку вам не потрібно буде залишати компанію. Поясніть ситуацію і розкажіть, що вас турбує щодо робочого місця, обов’язків, пільг або критичних проблем, пов’язаних з вашою поточною роботою.

Багато роботодавців готові піти на зміни, щоб утримати цінного працівника в команді. Перед тим, як звільнитися назавжди, може бути корисно поговорити зі своїм начальником.

Зважте всі “за” і “проти” звільнення

Складіть список причин, чому звільнення є найкращим для вас

Якщо ви не впевнені, чи підходить вам ця робота, створіть список плюсів і мінусів звільнення. Будьте об’єктивні та оцініть всі фактори, в тому числі:

  • Ваше майбутнє в компанії та на цій роботі;
  • Проекти, над якими ви працюєте;
  • Заробітна плата та пільги;
  • Можливості кар’єрного росту;
  • Ваші ресурси для підтримки себе під час пошуку роботи.

Порівняйте ситуацію з вашою попередньою роботою та загальною ситуацією на ринку. Переконайтеся, що ви враховуєте свої найкращі інтереси, перш ніж йти до менеджера з персоналу, щоб повідомити про звільнення за два тижні.

Запишіть, як звільнення може негативно вплинути на ваше життя

Цей крок корисний у тому випадку, якщо ви переживаєте через звільнення з роботи. Іноді ви знаєте, що ця робота не для вас, але вам страшно починати все спочатку і шукати нове місце роботи. Хороша ідея для подолання цієї тривоги – розглянути потенційні ризики та оцінити, наскільки вони насправді погані.

Подумайте про те, як звільнення може негативно вплинути на ваше життя – фінансово, кар’єрно, соціально та емоційно. Уявіть своє життя після того, як ви отримаєте останню зарплату в цій компанії і підете далі. Якщо ви готові до найгірших негативних наслідків, це може бути гарним моментом для того, щоб повідомити про звільнення.

Подумайте, чи варті потенційні довгострокові вигоди короткострокових ризиків

Хоча іноді може виникнути спокуса різко піти з роботи, це пов’язано з певними ризиками. Вам потрібно буде знайти нову посаду, яка б цінувала ваші навички та задовольняла ваші інтереси. Крім того, якщо ви звільнитеся не на хороших умовах, колеги та керівники можуть залишити про вас погані відгуки. Це може ускладнити пошук роботи в майбутньому.

Подумайте про довгострокові переваги звільнення з цієї роботи. Потрібно подолати будь-які ризики, пов’язані зі звільненням.

Складіть план подальших дій

Розробіть графік і план дій для пошуку нової роботи

У такій ситуації є два шляхи для пошуку нового місця роботи. Ви можете попередити компанію про звільнення за два тижні і почати шукати потенційних майбутніх роботодавців. Або ж ви можете розпочати пошук роботи і повідомити про це керівника після того, як знайдете нову посаду.

У будь-якому випадку, не залишайте посаду без попередження, це непрофесійно і залишає за вами погану репутацію. Крім того, це може суперечити державному законодавству.

Оновіть своє резюме та почніть шукати нову роботу.

Подумайте, як мінімізувати стрес під час пошуку нової роботи та переходу до нової посади

Зміна компанії або посади – це стрес для будь-якого працівника. Однак ви можете мінімізувати рівень стресу, з яким вам доведеться мати справу. Людина може зробити це за допомогою правильного планування – коли звільнятися, як звільнятися і як переходити до нового офісу.

Перед тим, як переїхати до нового офісу, спробуйте такі методи:

  • Спіть достатньо годин, щоб відчувати себе відпочившим;
  • Медитуйте або спробуйте дихальні вправи, щоб зменшити тривожність;
  • Уникайте конфліктів з поточними менеджерами або співробітниками;
  • Скоротіть споживання кави;
  • Поговоріть зі своїми близькими друзями або коханими про свої почуття;
  • Складіть список позитивних очікувань від нової ролі;
  • Налагодьте зв’язки з працівниками на новій роботі;
  • Порадьтеся з менеджером з персоналу щодо ввідного інструктажу або заходів з командоутворення;
  • Одягайтеся в одяг, в якому ви почуваєтеся впевнено;
  • Використовуйте позитивну мову;
  • Спілкуйтеся з іншими новими працівниками або нещодавно прийнятими на роботу.

Ви вже прийняли важливе рішення звільнитися з роботи, яка вас не влаштовує. І перехід – це лише питання часу та свідомих зусиль, зміна роботи не повинна лякати.

Почніть налагоджувати зв’язки з іншими професіоналами у вашій сфері інтересів

Завжди корисно налагоджувати зв’язки і знайомитися з однодумцями у вашій сфері. Крім того, це може запропонувати різні цікаві кар’єрні можливості. Не секрет, що багато вакансій заповнюються завдяки рекомендаціям і знайомствам. Можливо, хтось із ваших знайомих знає, що ви плануєте звільнитися, і може вам щось запропонувати.

Підтримайте себе емоційно та фінансово

Знайдіть систему підтримки, яка допоможе вам впоратися зі складними емоціями

Навіть якщо ви ненавидите свою роботу і раді звільнитися, перехідний період все одно може бути стресовим. У цей неспокійний час вам може знадобитися порада або підтримка. Хтось має бути на вашому боці. Це можуть бути співробітники, яким ви довіряєте, друзі або члени сім’ї.

Візьміть усі необхідні сертифікати

У будь-якому випадку вам потрібно буде оновити своє резюме. Тож зберіть усі нещодавно отримані сертифікати та додайте їх до документа. Також переконайтеся, що майно компанії, яким ви користувалися, знаходиться в належному стані.

Це означає, що потрібно очистити тимчасові файли, відповісти на електронні листи та завершити проекти, за які ви відповідали. Можливо, вам доведеться пояснити свої обов’язки новому співробітнику або тому, хто буде виконувати їх після вашого звільнення.

Подумайте, як поповнити свій дохід у перехідний період

Перш ніж відправити повідомлення про звільнення, сплануйте, як ви збираєтеся управляти своїми фінансами в цей період. Якщо ви вже маєте пропозицію про роботу в іншій компанії, це чудово. Зарплату ви отримаєте через місяць, тож вам немає про що хвилюватися.

Але якщо ви плануєте залишитися без такого забезпечення, подумайте про те, як ви збираєтеся оплачувати рахунки. Наприклад, ви можете почати відкладати гроші і звільнитися через місяць.

Подальші дії після прийняття рішення

Підтримуйте зв’язок з колишнім роботодавцем

Ситуації можуть бути дуже різними, так само як і причини звільнення. Але якщо це можливо, намагайтеся підтримувати професійні стосунки. Навіть якщо ваш роботодавець не правий, він все одно повинен виплатити вам остаточний розрахунок і надати рекомендації щодо наступної роботи.

Надішліть листи подяки всім, хто підтримував вас під час цього процесу

Після того, як ви повідомили про звільнення і завершили період закриття, подякуйте колегам і друзям, які вас підтримували. Також подумайте про те, щоб написати прощального листа всім, з ким ви співпрацювали під час роботи. Ви ніколи не знаєте, чи перетнетеся з ними знову. Крім того, це можуть бути цінні зв’язки для наступної роботи.

Святкуйте свої досягнення, незалежно від того, яке рішення ви прийняли!

Після того, як все вляжеться, дайте собі час подумати і відсвяткувати свої досягнення. Ви прийняли важливе рішення заради свого добробуту та кар’єри. Відзначте всі позитивні сторони нової посади та досвід, якого ви досягли на попередній.

Висновок

Звільнитися з роботи може бути складним рішенням. Але якщо ви зважите всі “за” і “проти”, це мудрий вибір. Підходьте до нього розумно і професійно. Не йдіть без попередження і не залишайте незавершені справи.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Новини Jooble

Сервіс для рекрутингу в соціальних мережах Adsee залучив інвестиції від Jooble

Сервіс для рекрутингу в соціальних мережах Adsee залучив інвестиції від Jooble

Сайт пошуку роботи Jooble, який працює в 69 країнах світу, інвестував в сервіс онлайн-рекрутингу Adsee, який допомагає рекрутерам запускати рекламні кампанії вакансій в соціальних мережах. Сума pre-seed раунду сторонами не розголошується. Окрім фінансування, Jooble також буде допомагати Adsee з розвитком з продукту.

Adsee — це інструмент, який дозволить рекрутеру охопити кандидатів у соціальних мережах і зробити це до шести разів дешевше, ніж найняти діджитал маркетолога або співпрацювати з маркетинговим агентством. З Adsee процес спрощено до кількох кліків. Продукт підходить для запуску кампаній з рекрутингу у всьому світі в таких соціальних мережах як Facebook та Instagram.

Adsee працює наступним чином: за допомогою сервісу рекрутер може оцінити, які соціальні мережі найкраще підходять для рекрутингової кампанії. Алгоритм Adsee запропонує ідеальний профіль кандидата, уникаючи складних налаштувань реклами. Далі Adsee за допомогою генератора заголовків на основі штучного інтелекту перетворить опис вакансії на заголовок оголошення, що привертає увагу пошукачів роботи. Після успішного запуску рекрутер може відстежувати ефективність рекламних кампаній і переглядати кандидатів.

«Ми прагнемо зробити маркетинг легким та доступним для рекрутинг-команд будь-якого розміру, щоб допомогти залучати найкращі таланти. Adsee спочатку буде працювати в бета-версії та збиратиме відгуки користувачів, щоб покращити продукт і швидко запровадити нові зручні функції», – коментує Владислав Сізов, засновник Adsee.

Сьогодні Jooble активно розвиває партнерські відносини з великими компаніями та стартапами, щоб допомогти досягти успіху та сприяти зростанню глобального ринку онлайн-рекрутингу.

Демо версія

Інформаційна примітка:

Jooble — це міжнародний сайт пошуку роботи, яким щодня користуються мільйони людей у 69 країнах. Компанія працює на ринку онлайн-рекрутингу з 2006 року. Jooble заснували українці Роман Прокоф’єв та Євген Собакарьов. Сьогодні Jooble входить до ТОП-10 сайтів світу за відвідуваністю в сегменті Jobs And Employment, згідно з SimilarWeb.

Місія Jooble — допомогти людям знайти роботу. Компанія постійно працює над тим, щоб процес працевлаштування був максимально комфортним і швидким як для претендента, так і для роботодавця.

Категорії
Для роботодавців

Ефективні методи відбору резюме та проведення співбесіди: як “Ready2Recruit” змінює правила гри для рекрутерів

Ефективні методи відбору резюме та проведення співбесіди: як “Ready2Recruit” змінює правила гри для рекрутерів

Рекрутери стикаються з численними проблемами у своїй щоденній роботі, включаючи просіювання незліченної кількості резюме та проведення численних співбесід для визначення якісних кандидатів.
Які методи застосувати, щоб зменшити витрати часу?

Впровадити структурований процес співбесіди

Структурований процес співбесіди гарантує, що кожного кандидата оцінюють послідовно і справедливо, що призводить до більш надійних і точних рішень про найм.

З чого почати: Розробіть список стандартизованих запитань, створіть систему оцінювання та навчіть інтерв’юерів структурованому процесу.

Використовуйте інструменти для перевірки резюме на основі штучного інтелекту

Інструменти для перевірки резюме на основі штучного інтелекту можуть швидко аналізувати резюме та визначати найкращих кандидатів, заощаджуючи час і зусилля рекрутерів на початковому етапі відбору.

З чого почати: Дослідіть та інвестуйте в інструменти для перевірки резюме на основі штучного інтелекту, які найкраще відповідають потребам вашої організації.

Оптимізація посадових інструкцій

Добре складений опис вакансії до найму зможе залучити потрібних кандидатів, що зробить процес перевірки резюме більш ефективним.

З чого почати: Перегляньте поточні посадові інструкції, визначте сфери, які потребують вдосконалення, і переконайтеся, що вони точно відображають бажану кваліфікацію та обов’язки вашого майбутнього співробітника.

Використовуйте відео/онлайн/телефонне інтерв’ю для первинного відбору

Відеоспівбесіди можуть заощадити час і ресурси, дозволяючи рекрутерам більш ефективно відбирати кандидатів перед тим, як запросити їх на особисту співбесіду.

З чого почати: Впровадьте платформу для відео-інтерв’ю та включіть її у свій процес найму.

Спробуйте “Ready2 Recruit” від Jooble

“Ready2Recruit” від Jooble спрощує процес підбору персоналу, проводячи первинний відбір кандидатів, надаючи високоякісних кандидатів та заощаджуючи ваш час.

З чого почати: Зареєструйтеся на Jooble, ознайомтеся з продуктом “Ready2Recruit” і довірте нам пошук своїх людей.

Пошук персоналу – життєво важлива роль у бізнесі. Впроваджуючи ці стратегії, ви зможете зробити процес перевірки резюме та ваші співбесіди більш ефективним.
“Ready2Recruit” від Jooble – альтернативний інструмент для досягнення цих цілей.

Шукати співробітників на Jooble

Категорії
Робота в колективі

Як домогтися звільнення боса

Як домогтися звільнення боса

Без сумніву, кожен хоча б раз у житті стикався з таким керівником. Дехто просто вирішує змиритися з таким станом речей і мовчки шукає “10 ознак токсичного робочого середовища” або “головні ознаки токсичного боса”. Однак варто пам’ятати, що такий підхід загрожує швидким вигоранням, тривогою та постійними образами. Інші ж не закривають очі на цю проблему і віддають перевагу більш радикальним заходам – звільненню боса. Ви все ще читаєте? Чудово, ви знайшли потрібну статтю.

Спостереження та документування поведінки вашого боса

Якщо ви відчуваєте бажання позбутися свого токсичного керівника, перш за все, вам потрібні достатні докази. Будь то саркастичні зауваження, недоречний флірт, схожий на сексуальні домагання, або пізній прихід і ранній відхід – намагайтеся бути напоготові і фіксуйте все, що може спрацювати проти негідника. Негайно припиняйте всі форми управлінських зловживань!

Поміркуйте над діями свого керівника

Як ми вже згадували, докази є ключовим елементом у цій місії, оскільки “складний характер” та “часті перепади настрою” навряд чи можуть слугувати причинами для звільнення вашого керівника. Спробуйте пригадати ситуації, коли ви відчували себе незручно або були в глухому куті. Пам’ятайте, що жодна людина не є одинокою, зверніться за допомогою до колег. Якщо ваш керівник дійсно схильний зловживати своєю владою і повноваженнями, інші співробітники повинні були це помітити. Іноді люди можуть відчувати себе надто невпевнено на своєму робочому місці або не бажати виділятися поодинці, а колективний дух – це саме те, чого вони шукають. Однак спочатку переконайтеся, що вони поділяють вашу точку зору і мають щирі наміри. Інакше, замість того, щоб знайти союзників, ви можете опинитися в ситуації, коли вас звільнять.

Спостерігайте за тим, як ваш керівник ставиться до працівників

BОкрім інтерв’ю з колегами, слідкуйте за тим, як вони спілкуються між собою. Часто буває так, що люди навіть не підозрюють, що хтось порушує їхні кордони. Саме тому вони можуть не допомогти вам, коли вас про це просять, але якщо ви на власні очі побачили факт образливої чи неповажної поведінки і зафіксували його, у вашого керівника немає шансів! Серед підстав для звільнення – расова чи гендерна дискримінація, дискримінація за віком, зловживання владою, груба манера спілкування, упереджене ставлення або наявність фаворитів, привласнення чужих ідей чи досягнень тощо. “Безневинні жарти” іноді не такі вже й безневинні, і ми повинні змінити ситуацію.

Будьте організованими

Оскільки справа може зайняти тривалий час, щоб досягти успіху, життєво важливо дотримуватися структурованого підходу протягом усього процесу. Ось чому є кілька серйозних моментів, на які слід звернути увагу. По-перше, вам потрібно вирішити, де ви будете зберігати свої записи. Якщо це ваш ноутбук або комп’ютер, переконайтеся, що ніхто інший не має до нього доступу. Ви ж не хочете, щоб процес розслідування закінчився завчасно, чи не так? Якщо ви використовуєте старий добрий ноутбук, проблема залишається тією ж самою – пильнуйте його 24 години на добу 7 днів на тиждень. Мобільний телефон здається найбільш розумним підходом, і ось чому. По-перше, ваш телефон завжди з вами, а це означає, що ви можете робити нотатки або записи буквально в будь-який час. По-друге, навіть якщо ви його десь забули, є пароль або розпізнавання обличчя, що робить ваш телефон майже непереможним у боротьбі за секретні дані. Нарешті, наш телефон – це багатофункціональний пристрій з камерою та аудіореєстратором, який можна використати в будь-який момент. Що ще потрібно для успішної місії?

Вести записи

Ми вже з’ясували, які інструменти потрібні для того, щоб робити нотатки та збирати докази. Тепер давайте визначимо, як саме слід організувати інформацію, щоб надати достатньо деталей і бути переконливими в кінці дня. Роблячи нотатки, обов’язково вказуйте конкретні дані – час, дату чи місце інциденту. Іноді ваші особисті коментарі самі по собі навряд чи гарантують припинення інциденту. У такому випадку, швидше за все, спрацюють візуальні або фактичні матеріали. Це можуть бути фотографії, відео або аудіозаписи. Водночас, будьте обережні з ними, оскільки зйомка інших людей без їхнього дозволу є протизаконною і може не мати доказової сили в суді.

Захист своєї роботи

Без сумніву, діяльність сама по собі може бути цікавою, але ваша мета – звільнити керівника, а не нехтувати своїми обов’язками, наприклад. Пам’ятайте, що під час цієї справи ви повинні бути максимально ефективними та продуктивними, щоб позбавити начальника або будь-кого з його наглядачів можливості звинуватити вас у поганому виконанні своїх обов’язків. Місія “як зробити так, щоб боса звільнили” може легко перетворитися на “як звести кінці з кінцями після втрати роботи”. Вся компанія повинна бачити в вас відданого і працьовитого співробітника.

Знайдіть колегу(колег), якому(яким) ви довіряєте

Як ми вже згадували раніше, союзники можуть зробити значний внесок у справу. Варто лише бути пильним при їх виборі, щоб не стати жертвою підступного підкаблучника. Якщо ви новачок, доцільно витратити деякий час і поспостерігати за всіма в офісі, так би мовити, визначити, хто є хто, а потім робити подальші кроки. Якщо ви знаєте про всі “червоні прапорці” своїх колег, то шанси на те, що вас підведуть посеред місії, суттєво зменшуються. Зберіть всі необхідні дані про людей, з якими ви плануєте співпрацювати, зробіть висновки і просто візьміться за справу.

Будьте найкращим працівником, яким ви можете бути

Як говорить відоме прислів’я, люди, які живуть у скляних будинках, не повинні кидати каміння. Якщо ви наважилися зазіхнути на святая святих, будьте готові відповідати всім стандартам працівника місяця. Це найпотужніший доказ того, що ви маєте найкращі наміри, які спрямовані на процвітання компанії. Не залишайте опоненту жодних шансів причепитися до вашої крихітної помилки. Більше того, вас взяли на роботу і регулярно платять гроші за те, що ви виконуєте свою роботу. Тому ваші обов’язки все одно повинні бути на першому місці.

Будьте готові до найгіршого результату

Навіть якщо ви дотримуєтеся всіх вищезгаданих рекомендацій, сподівайтеся на краще і будьте готові до найгіршого. Можливо, ваш керівник або його підлеглі розкусили ваші наміри показати своє справжнє обличчя і лише чекають слушного моменту, щоб вивести вас на чисту воду. З іншого боку, вашого боса можуть і не звільнити, тому вам слід тверезо оцінити шанси на те, що ви з ним працюватимете разом після того, як усе стане відомо. Якщо це не схоже на важку битву, просто продовжуйте працювати. В іншому випадку, краще переглянути наявні вакансії. Про всяк випадок.

Фіналізація вашої справи

Це фінішна пряма і правильний час для того, щоб зібрати всі зібрані факти і докази воєдино. Позбудьтеся всіх емоцій і будьте готові стояти на своєму до кінця.

Фіналізуйте свої докази

Перш ніж надавати докази непрофесійності свого керівника, усуньте всі можливі недоліки. Ні в якому разі не подавайте свої дані на непереплетених клаптиках паперу! Важливо правильно організувати всі ваші матеріали, щоб ви могли легко підтвердити звинувачення. Не забудьте включити будь-які фактичні матеріали, такі як фотографії, відео- або аудіозаписи, щоб мати можливість підкріпити свої спостереження. Створення презентації з усіма вищезазначеними матеріалами дасть вам додаткові бали, підвищить ваш авторитет і допоможе покращити вашу репутацію в очах керівництва.

Попросіть про зустріч з відділом кадрів

Це той самий день. Коли ви домовляєтеся про зустріч з менеджером з персоналу, повідомте йому справжню причину вашої зустрічі, а також переконайтеся, що він може гарантувати абсолютну приватність і конфіденційність. Коли зустріч розпочалася, немає місця емоціям, намагайтеся бути максимально неупередженим, оперуючи лише твердими фактами. Всі спроби показати себе, включаючи обзивання або висловлення своєї суб’єктивної думки, можуть створити образ королеви драми або просто страждаючої від надмірної пильності. Насамкінець, продемонструйте свою вдячність за те, що виділили час і провели цю розмову. Дайте їм зрозуміти, що ваша справа стосується процвітання компанії, а не вашого добробуту.

Дотримуйтесь субординації

Більшість компаній мають таку структуру – топ-менеджмент, менеджери середньої ланки та керівники відділів. Якщо в компанії немає HR-відділу, вам потрібен хтось, хто стоїть вище в ієрархії, ніж ваш начальник. Однак, якщо ви працюєте в невеликій компанії, де немає єдиної ієрархічної структури, вам пощастило менше. В основному, найкращим варіантом буде просто знайти нову роботу, оскільки принципи найму та звільнення персоналу дещо відрізняються. Менеджери та власники зазвичай дуже добре ладнають між собою, тож найімовірніший результат – вас звільнять, а не вашого начальника. Але, принаймні, ви підете з чистою душею і з миром у серці.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Для роботодавців

Топ-5 стратегій рекрутингу: як “Ready2Recruit” може стати вашою секретною зброєю

Топ-5 стратегій рекрутингу: як “Ready2Recruit” може стати вашою секретною зброєю

Найм правильних талантів має вирішальне значення для успіху будь-якої організації. Однак це може бути складним і трудомістким процесом. Пошук якісних кандидатів, проведення незліченних співбесід та просіювання купи резюме може бути складним завданням. Jooble готовий допомогти вам з оновленим сервісом “Ready2Recruit”, який допоможе уникнути даремних співбесід і спростити процес найму.

Використовуйте соціальні мережі

Платформи соціальних мереж, такі як LinkedIn, Facebook та Instagram, можуть бути потужним інструментом для пошуку потенційних кандидатів. Використовуючи ці платформи, ви можете орієнтуватися на певні демографічні групи, взаємодіяти з кандидатами та демонструвати культуру вашої компанії.

Перші кроки: Створіть потужну присутність в Інтернеті, публікуйте вакансії та спілкуйтеся з потенційними кандидатами на різних платформах соціальних мереж.

Реферальні програми

Програми рекомендацій співробітників можуть бути ефективним способом пошуку найкращих талантів. Ваші нинішні співробітники, швидше за все, знають людей, які поділяють їхню робочу етику та цінності, що робить їхні рекомендації цінним джерелом якісних кандидатів.

Перші кроки: Розробіть програму рекомендацій, заохочуйте співробітників до участі в ній і чітко розкажіть про її переваги.

Використовуйте Штучний інтелект в процесі найму на роботу

Штучний інтелект (ШІ) може допомогти визначити найкращих кандидатів, аналізуючи великі обсяги даних, таких як резюме та оцінки, за частку часу, який би знадобився рекрутеру.

Перші кроки: Вивчіть інструменти для підбору персоналу на основі штучного інтелекту, оцініть їхні можливості та інтегруйте їх у свій процес найму.

Партнерство з університетами, коледжами та іншими громадами, де працюють ваші кандидати

Встановлення партнерських відносин з університетами, коледжами та іншими спільнотами може забезпечити доступ до свіжого резерву талантів. Беручи участь у студентських заходах, ви можете налагодити зв’язок зі студентами, які прагнуть стати працівниками.

Перші кроки: Визначте відповідні навчальні заклади та програми, відвідайте ярмарки кар’єри та знайдіть можливості для стажування.

Використовуйте “Ready2Recruit” від Jooble

“Ready2Recruit”, сервіс від Jooble, може заощадити вам дорогоцінний час на початковому етапі відбору кандидатів. Сервіс надає добірку високоякісних кандидатів, гарантуючи, що ви витратите свій час на співбесіди лише з претендентами, що вам підходять і хочуть працювати саме у вас.

Перші кроки: Зареєструйтеся на Jooble, ознайомтеся з продуктом Ready 2 Recruit і розмістіть вакансію

Впроваджуючи ці стратегії, ви можете оптимізувати процес найму та ефективніше знаходити найкращі таланти.

Шукати співробітників на Jooble

Категорії
Співбесіда

Основні речі, які варто взяти з собою на співбесіду

Основні речі, які варто взяти з собою на співбесіду

Отже, ви потрапили на співбесіду! Ви подали ідеальне резюме та пройшли телефонний відбір, і тепер ви готові зробити крок вперед, щоб отримати роботу своєї мрії. Це чудова новина, і її варто трохи відсвяткувати. Крім того, настав час готуватися до співбесіди та зустрічі з менеджером з персоналу. Ви повинні справити гарне враження, виглядати професійно і бути щиро зацікавленими в роботі. Належна підготовка також допомагає заспокоїти нерви та почуватися впевнено. У цій статті ви дізнаєтеся, що взяти з собою на співбесіду і як пройти її успішно.

Підготовка до співбесіди

Вивчіть компанію та посаду

Якщо ви не зробили цього під час подачі заявки, варто зробити це зараз. Знання про культуру компанії та потенційні питання на співбесіді є важливою складовою успіху. Загляньте на сайт компанії, щоб дізнатися про її історію, цінності та бачення. Крім того, ви можете переглянути соціальні мережі, щоб зрозуміти дрес-код компанії та одягнути щось відповідне.

Вивчення потенційного роботодавця є важливою частиною підготовки до співбесіди. Так ви знатимете, чого очікувати від менеджерів з персоналу та як давати відповіді, що запам’ятаються.

Підготуйте відповіді на поширені запитання

Хоча ви не знаєте, що саме запитає менеджер з персоналу, є типові запитання, до яких ви можете підготуватися. Пошукайте в Інтернеті нотатки та ідеї щодо цього. Зазвичай співбесіди проходять за однаковою структурою, тому корисно мати запасний план.

Менеджери з найму можуть попросити вас детально розповісти про ваш попередній досвід. Або ж вони можуть попросити вас назвати кілька причин, чому ви зацікавлені в цій компанії. Якщо у вашому досвіді роботи є прогалини, будьте готові їх заповнити.

Крім того, ще раз перегляньте опис вакансії, щоб оцінити, які навички, досвід і кваліфікацію шукають менеджери з персоналу. Ви також можете зробити кілька нотаток з основними пунктами, щоб переглянути їх під час очікування в кімнаті для співбесіди.

Роздрукуйте кілька копій свого резюме

Коли йдеться про те, що взяти з собою на співбесіду, копії резюме є надзвичайно важливими. Ви ніколи не знаєте, чи знадобиться рекрутеру одна з них для перегляду. Розумно зробити кілька копій вашого резюме на випадок, якщо інтерв’юерів буде кілька.

Не покладайтеся повністю на цифрові копії. Можуть виникнути проблеми зі з’єднанням або ви не зможете знайти їх одразу через нерви. Так само візьміть із собою супровідні листи. Резюме – це ваш основний документ, з яким буде знайомитися експерт з кар’єри.

Зберіть рекомендаційні листи та документи

На співбесіду також краще принести рекомендаційні листи та всі відповідні документи. Якщо у вас немає рекомендаційних листів, ви також можете скласти список людей, які можуть поділитися своїм досвідом роботи з вами. Можливо, вони можуть розповісти про оцінки результатів роботи, ваші навички, відданість справі та відповідність культурі компанії.

Список рекомендацій повинен містити ім’я та контактну інформацію людини, а також коротке речення про її стосунки з вами. Не вказуйте в якості рекомендації члена сім’ї або друга. Це виглядає непрофесійно і схематично. Ось кілька прикладів людей, які можуть бути вашими рекомендаційними листами на співбесіді:

  • Лідери громади, з якими ви працювали;
  • Колеги;
  • Менеджери;
  • Роботодавці;
  • Професори тощо.

Не факт, що менеджер з персоналу запитає про ваш список рекомендацій. Але завжди краще прийти підготовленим. І якщо він запитає, ви виглядатимете професійним і зацікавленим у компанії.

Обирайте професійний і водночас зручний одяг для співбесіди

Важливо одягатися професійно не лише для того, щоб справити враження на потенційного роботодавця. Це також гарантує, що ви почуватиметеся впевнено та зосереджено під час співбесіди. Наприклад, якщо ви одягаєтеся занадто повсякденно, ви можете бути занадто розслабленими для успішної співбесіди.

Плануючи своє вбрання, переконайтеся, що воно буде зручним і враховуватиме місце проведення співбесіди. Можливо, вам доведеться користуватися громадським транспортом або пройти кілька кварталів пішки, щоб дістатися до місця співбесіди. Переконайтеся, що ваше взуття зручне і підходить для заходу.

Сплануйте транспорт і приїжджайте заздалегідь

Не запізнюйтесь на інтерв’ю, це основне правило. Нормально приходити за 10-15 хвилин до початку співбесіди. Щоб бути впевненим, що ви встигнете вчасно, заздалегідь сплануйте, як ви збираєтеся туди дістатися. Так ви уникнете несподіванок і ризиків.

Вивчіть адресу місця проведення співбесіди та з’ясуйте, як найкраще туди дістатися. Про всяк випадок, заплануйте запасний час.

Що взяти з собою на співбесіду

Блокнот і ручку, щоб робити нотатки, ставити запитання або занотовувати важливі моменти

Перш за все, візьміть на співбесіду блокнот і ручку. Так ви будете готові робити нотатки і записувати ключові слова для подальших запитань або повторного електронного листа. Звичайно, вам потрібно активно слухати і підтримувати зоровий контакт, коли це доречно. Але наявність паперу та ручки допоможе не пропустити нічого важливого.

Додаткові копії резюме

Як уже згадувалося вище, брати з собою кілька копій резюме – це обов’язкова умова. Навіть якщо ви проходите віртуальну співбесіду, корисно мати їх під рукою. Якщо під час співбесіди ви побачите їх, ви зможете поглянути на них і відповісти належним чином.

Крім того, на співбесіді може бути кілька інтерв’юерів, тому зробіть близько 5 копій. Акуратно складіть їх у папку, щоб вони не м’ялися і не згиналися.

Довідкові листи та документи, які ви зібрали під час підготовки

Додайте до папки документи, які ви підготували раніше. Це одна з найпоширеніших порад на співбесіді, проте багато кандидатів можуть пропустити цей крок. Інтерв’юер може запитати про позитивні відгуки або ваші попередні місця роботи.

Рекомендаційні листи можуть мати величезне значення, щоб виділитися на тлі інших кандидатів. Переконайтеся, що у вас є кілька зразків.

Посвідчення особи (принаймні водійське посвідчення)

Компанія, в яку ви збираєтесь влаштуватися, може мати сувору політику щодо входу. Тому краще мати при собі посвідчення особи з фотографією, водійські права або будь-який інший документ, що посвідчує особу. У багатьох компаніях досить часто перевіряють документи, що посвідчують особу людей, які заходять на територію.

Список питань, які ви підготували для інтерв’юера

Наступне, що потрібно взяти з собою на співбесіду, – це список запитань для інтерв’юера. Ви можете покласти їх у ту ж папку, що й резюме, супровідний лист та зразки робіт. Таким чином, коли інтерв’юер запитає, чи потрібно вам щось запитати, ви будете готові.

Запишіть пункти, які потрібно зачепити, тому що в запалі моменту ваш мозок може затуманитися і ви забудете все, про що хотіли запитати. Наприклад, ви можете запитати про основні цінності компанії, посадові обов’язки, щоденні завдання або перспективи кар’єрного зростання.

М’ятна цукерка або жуйка

Також візьміть з собою на співбесіду освіжаючий засіб, щоб завжди залишатися впевненим у собі. Перед співбесідою ви можете пожувати жуйку або взяти м’ятну цукерку. Це один з предметів першої необхідності, який може знадобитися. Інші можуть включати гігієнічні засоби або предмети, такі як вологі серветки або дезінфікуючий засіб.

Портфель або дипломат для зберігання всіх документів і нотаток

Вам знадобиться хороша сумка або портфель, щоб взяти з собою на співбесіду всі документи, які ви підготували. У ній повинно бути достатньо місця, щоб все акуратно і не згинаючись розташувати. Він також повинен виглядати професійно і відповідати дрес-коду компанії.

Рюкзаки не є ідеальним варіантом, оскільки вони не підходять для всіх можливих ситуацій. Хоча, якщо ви збираєтесь працювати в креативній індустрії або в компанії з невимушеним дрес-кодом, це може зробити трюк.

Приклади ваших робіт, якщо це доречно

Це необов’язковий пункт, оскільки він стосується не всіх професій. Якщо ви шукаєте роботу в сфері графічного дизайну або розробника ігор, ви можете пропустити цей крок.

Але якщо він має відношення до вашого пошуку роботи, обов’язково візьміть з собою на співбесіду зразки робіт. Це може бути портфоліо, яке ви покажете інтерв’юерам. Якщо у вас є цифрове портфоліо або віртуальна співбесіда, переконайтеся, що у вас є посилання на приклади ваших робіт десь поруч. Його можна додати до вашого резюме або нотаток для підготовки до співбесіди.

Завершення співбесіди на позитивній ноті

Висловіть вдячність за приділений час і зацікавленість

Висловіть вдячність за приділений час і зацікавленість

Важливо не лише те, що ви принесете на співбесіду, але й те, як ви себе подасте. Зверніть увагу на мову свого тіла і демонструйте позитивне ставлення до співбесіди. Відповідайте на запитання інтерв’юера чесно і правильно.

Подякуйте інтерв’юеру за приділений час і зацікавленість вашим резюме та заявкою. Покажіть, що ви зацікавлені в роботі та компанії.

Запитайте про наступні кроки в процесі найму

Наприкінці співбесіди досить часто запитують про процес найму. Інтерв’юер розповість вам, чого очікувати з точки зору подальших кроків або інших етапів. У багатьох компаніях процес відбору кандидатів є тривалим і складається з багатьох співбесід.

Надішліть лист подяки або електронного листа, щоб показати свою вдячність і зацікавленість

Після співбесіди ви можете надіслати електронного листа або записку. По-перше, це частина професійного етикету. По-друге, це покаже потенційному роботодавцю, що ви зацікавлені в роботі. І по-третє, ви можете отримати зворотній зв’язок щодо співбесіди та наступних кроків у процесі найму.

Повторіть, чому ви зацікавлені в цій посаді і як ваші навички будуть корисними для їхньої організації.

Лист-відповідь може слугувати ще одним способом підкреслити те, що обговорювалося під час співбесіди. У ньому ви можете підтвердити свою професійну придатність для компанії та щиру зацікавленість у роботі.

Подякуйте за розгляд вашої заявки

Не забудьте висловити вдячність і подякувати інтерв’юерам за співбесіду.

Висновок

Успіх співбесіди залежить від багатьох факторів. А належна підготовка має вирішальне значення. Дотримуйтесь цього посібника, щоб підготуватися до наступної співбесіди і взяти з собою на неї все необхідне, щоб справити гарне враження на потенційного роботодавця.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Новини Jooble

Анонс вебінару: Product Owner vs Scrum Master. Про що не пишуть у книжках? | 10 травня |

Анонс вебінару: Product Owner vs Scrum Master. Про що не пишуть у книжках? | 10 травня |

Максим Бєляк, Chief Product Officer Jooble, виступатиме на вебінарі “Product Owner vs Scrum Master. Про що не пишуть у книжках?” 10 травня о 19:00.

Запрошуємо на вебінар “Product Owner vs Scrum Master. Про що не пишуть у книжках?”, який відбудеться 10 травня о 19:00. Головним доповідачем виступить Максим Бєляк, Chief Product Officer в Jooble, який розкриє тему про те, чим займається Scrum Master та Product Owner, яку роль вони відіграють у розробці продукту та як взаємодіють між собою.

На вебінарі будуть розглянуті практичні кейси та ситуації з життя, а також проаналізовані можливі конфлікти між цими двома ключовими ролями в Agile команді. На вебінарі буде розглянуто такі теми: зони відповідальності Product Owner (PO) та Scrum Master (SM), взаємодію цих двох ролей, причини конфліктів між SM та PO та способи їх вирішення, а також те, як залишатись актуальним та цінним спеціалістом в часи масових скорочень. На вебінарі буде можливість задавати питання та отримувати відповіді від спікерів.

Цей вебінар буде корисним для Product Owner, Scrum Master, керівників компаній та підрозділів, а також всім, хто хоче розібратись в зонах відповідальності та компетенціях Product Owner та Scrum Master.

Максим Бєляк має більше 10 років управлінського досвіду. Продуктові команди розробки розвивають та розширюють межі Jooble в 69 країнах світу з 1 млрд візитів щорічно. Команди працюють використовуючи ключові елементи фреймворку LeSS з розділенням розвитку Продукту по клієнтським areas.
Максим, здобув освіту в бізнес-школі МІМ (Київ). Раніше Максим кілька років розвивав e-Commerce продукт Hubber: спочатку у ролі CPO, а потім і у ролі CEO. До цього брав участь у розвитку продуктів та напрямків у компаніях STV Group та Coral Travel.

Зареєструйтеся за посиланням, щоб отримати можливість поглибити свої знання про Agile методологію та розширити свій професійний досвід: https://www.scrum.ua/event/276-webinar-productowner-vs-scrummaster-pro-scho-ne-pishut-v-knizhkah 
Організатор заходу Scrum Ukraine  

Категорії
Для роботодавців

ТОП бонусних програм для співробітників

ТОП бонусних програм для співробітників

Бонусні програми для працівників також часто називають програмами заохочення. Вони пропонують спеціальні пільги та винагороди для професіоналів на основі їхньої продуктивності або лояльності. Добре розроблена програма заохочення може підвищити мотивацію, залучити важкодоступні навички та підвищити рівень утримання персоналу. У цій статті ми розповімо про бонусні програми, їхні переваги та недоліки, а також про найкращі типи ініціатив з преміювання працівників.

Навіщо потрібні бонусні програми для співробітників?

Концепція преміювання працівників не нова. Проте дехто може не усвідомлювати, наскільки вигідні бонусні програми для компаній.

Зрозуміло, що бонусна програма для співробітників може бути неймовірно вигідною для бізнесу, в тому числі для малих і середніх компаній. Звичайно, у них зазвичай менше ресурсів, щоб інвестувати у виплату точкових бонусів. Але зазвичай працівники відчувають вдячність і задоволення навіть від дуже невеликих винагород. У деяких випадках невелика подяка може вважатися визнанням.

Малий та середній бізнес може розробляти командні або індивідуальні заохочувальні бонуси, які залежать від прибутку компанії. І не всі такі ініціативи потребують багато грошей.

Типи бонусних програм для працівників

Існує багато форм, яких може набувати бонусна програма залежно від корпоративної культури, бізнес-цілей та інтересів співробітників. Деякі компанії оплачують додаткові витрати на основі результатів роботи. Інші мають постійну реферальну програму. Компанії можуть навіть пропонувати бонуси на основі ініціатив у сфері охорони здоров’я або додаткової освіти.

1. Бонуси за участь у прибутках

Це бонусна програма, яка базується на розподілі чистого прибутку між працівниками. Це чудова альтернатива традиційним програмам задоволення працівників. У цій моделі фахівці можуть отримувати ці внески на свій пенсійний рахунок, у вигляді акцій або у вигляді прямої виплати.

У такому випадку бізнес вирішує винагородити працівників однаково, щоб підвищити їхню мотивацію та відданість справі. Однією з найкращих переваг участі у прибутках є те, що вона дає працівникам відчуття причетності до бізнесу. Участь у прибутках допомагає їм відчути себе власниками бізнесу, а не просто найманими професіоналами. Ось чому це першокласна бонусна програма, яку варто спробувати. Вона поєднує грошове визнання з соціальним визнанням.

Як наслідок, бонусна програма участі в прибутку сприяє підвищенню продуктивності та залученості. Коли фахівці отримують частину прибутку, вони більш схильні докладати зусиль, щоб збільшити цей прибуток. Тому що це безпосередньо впливає на них. Це також чудова мотиваційна бонусна програма для підвищення рівня утримання та лояльності талантів.

2. Бонуси за залучення нових клієнтів

Реферальні бонуси – це ще один тип ефективної програми, прийнятої компаніями з різних галузей. Вона допомагає залучити бажаних працівників, зменшити витрати на найм і швидко знайти найкращих кандидатів на роботу.

Компанія може запропонувати бонуси за рекомендацію співробітникам, які рекомендують кандидатів на певну посаду. Це значно спрощує роботу бізнесу. Потрібно лише попередити працівників про цю можливість і нагадувати їм про неї кілька разів на рік. Таким чином ви отримаєте постійний потік кандидатів.

Крім того, бізнес може урізноманітнити цю ініціативу вищими бонусами за рефералів залежно від того, наскільки далеко кандидат пройшов у процесі рекрутингу. У такому випадку працівники будуть більш схильні рекомендувати кандидатів, які ідеально підходять на посаду. Компанії також можуть пропонувати вищі бонуси за рекомендацію залежно від рівня посади. Наприклад, ті, хто залучає рефералів С-рівня, можуть отримувати більшу винагороду. А компанія може легко зорієнтуватися у важкодоступних вакансіях і заплатити половину вартості рекрутингу.

3. Бонуси, засновані на результатах

Це група традиційних командних заохочувальних бонусів. Вона фокусується на структурі бонусів, що базується на результатах роботи. Наприклад, можна винагородити за виняткове обслуговування клієнтів, збільшення продажів або преміювати відділ кадрів за наймання працівників.

У такому випадку компанія винагороджує бажану поведінку, що сприяє вищій продуктивності, легшому досягненню цілей та більшій залученості загалом. Винагорода для працівників не обов’язково має бути завжди грошовою. Звичайно, отримати компенсацію в розмірі місячної зарплати – це чудово. Але інші можуть оцінити більшу кількість днів відпустки або безкоштовні освітні можливості.

Такі структури преміювання чудово працюють у сферах, де результати роботи легко оцінити та отримати доступ до них. Наприклад, працівники відділу продажів можуть отримувати винагороду на основі кількості укладених угод або інших показників. Це підтримує мотивацію та залученість бажаних працівників.

Переваги бонусних програм для співробітників

Хоча багато компаній знають про ефективність бонусної структури, коли йдеться про утримання та продуктивність, не всі з них мають комплексний план преміювання. Ось чому важливо підкреслити переваги преміювання працівників як для професіоналів, так і для компаній. Ось деякі з них:

  • Зменшення плинності кадрів призводить до збільшення прибутку та підвищення рівня задоволеності працівників;
  • Підвищення продуктивності завдяки мотивації учасників програми спот-бонусів;
  • Підвищення морального духу серед талановитих працівників та здоровіша корпоративна культура;
  • Схвалення командної роботи та співпраці на шляху до спільної мети (особливо з бонусним планом участі в прибутках);
  • Краще самопочуття та здоров’я серед талановитих працівників, зниження ризиків вигорання, що призводить до кращої продуктивності та залученості;
  • Покращення репутації бренду на ринку праці та серед клієнтів.

Незалежно від того, чи обирає компанія бонус за утримання, віховий бонус або спот-бонус, важливо, щоб програма була інклюзивною та привабливою для талановитих працівників.

Впровадження програми преміювання працівників

Тепер давайте розглянемо деякі поради щодо структури преміювання для компаній, які хочуть впровадити або підвищити свою продуктивність і задоволеність співробітників.

Визначення цілей

Перш за все, бізнес повинен визначити цілі преміювання працівників та подібних ініціатив. Подумайте, чого ви хочете досягти – вищого рівня утримання, задоволеності, продуктивності тощо. На основі цієї інформації буде легше вирішити, яку структуру обрати.

Вибір правильного типу програми

Наступний крок – вирішити, який тип заохочення використовувати – реферал, утримання, за результатами роботи тощо. Це безпосередньо випливає з цілей і ресурсів, які компанія має для всієї бонусної структури. Наприклад, якщо у вас не так багато коштів, щоб інвестувати в грошову мотивацію, розгляньте інші варіанти. Іноді має сенс проконсультуватися зі стороннім фінансовим консультантом, щоб визначити, що можна розумно спрямувати на цю мету.

Крім того, програма має бути інклюзивною, тобто всі співробітники повинні мати можливість брати в ній участь. В іншому випадку, вона буде вкрай знеохочуючою для тих, хто не має доступу до такого привілею. А ще заохочувальні ініціативи мають відповідати цінностям та баченню компанії. Наприклад, якщо ваш бренд піклується про вплив на навколишнє середовище, ви можете розглянути можливість компенсації для тих, хто пересідає на велосипед замість автомобіля.

Оцінка ефективності та постановка цілей

Після цього бізнесу потрібно встановити чіткі цілі та показники ефективності, на яких ґрунтуватимуться винагороди. Незалежно від того, чи обираєте ви бонуси за утримання працівників, чи за підписання контрактів, працівники повинні точно знати, яку мету вони ставлять перед собою.

Справедливий і рівномірний розрахунок бонусів

Відшкодування також має бути справедливим. Якщо ви даєте бонус до свята, переконайтеся, що він пропонує однакові можливості для всіх фахівців на борту. Компанії, які вирішили ділитися прибутком, повинні ділити його порівну між усіма працівниками. Важливо встановити чіткі правила щодо того, коли і як люди отримають свої виплати.

Недоліки бонусних програм для працівників

Як і будь-яка інша практика, бонусні програми мають певні недоліки.

Висока вартість впровадження та підтримки

Це залежить від структури та пропонованої цінності, але це може бути дорого, особливо на перших порах. У такому випадку бізнес може обмежити бонуси, яких можна досягти за певний період. Але про це слід сказати одразу.

Крім того, корисно закласти ці програми в бюджет на початку року, а не чекати до кінця. Замість великих підписних бонусів бізнес може обрати невеликі, але регулярні відшкодування.

Труднощі у справедливому вимірюванні ефективності

Інша основна складність пов’язана з тим, що не всю роботу можна справедливо виміряти в цифрах. У такому випадку доцільно обрати програму, яка не ґрунтується на таких показниках. Наприклад, легко порахувати кількість угод, які уклав продавець за рік. Але як врахувати ефективність роботи HR з точки зору морального клімату співробітників і порівняти її з показниками продажів?

Замість цього компанія може надавати пільги за лояльність, ділитися прибутком, встановлювати бонуси за залучення рефералів тощо. Суть полягає в тому, щоб обрати модель, в якій кожен може брати участь, з чіткими цілями та вимірюваннями.

Висновок

Без сумніву, бонусна програма може принести компанії величезні переваги. Але до неї потрібно підходити з розумом і розробляти її з урахуванням усіх аспектів, від бюджету до корпоративних цінностей.

Шукати співробітників на Jooble