Категорії
Кар'єрний розвиток

Як стати медичною сестрою

Якщо ви все ще студент коледжу або берете академічну відпустку і мрієте побудувати кар’єру в галузі охорони здоров’я, ви можете розглянути можливість працювати медичним секретарем. Це чудовий шанс отримати клінічний досвід і виділитися з натовпу інших студентів-медиків. Оскільки медичні сестри допомагають як лікарю, так і пацієнту, забезпечуючи таким чином регулярну взаємодію з пацієнтами, робота в якості такого працівника також може сприяти вашому плавному переходу до медичної установи. Залишайтеся з нами, щоб дізнатися, хто така медична сестра, які саме навички їй потрібні і як нею стати.

Хто така медична сестра?

Якщо коротко, то медичні сестри допомагають різним закладам охорони здоров’я більш точно та ефективно записувати історії хвороб пацієнтів. Вони допомагають лікарю повністю сконцентруватися на опитуванні пацієнта та його проблемі, не відволікаючись на паперову роботу. Окрім набуття специфічних для роботи навичок, таких як медична термінологія або використання програмного забезпечення для ведення медичної документації, від цих спеціалістів зазвичай очікують вміння роботи з людьми, таких як активне слухання та письмова комунікація.

Що робить медсестра?

Тепер давайте уважно розглянемо, які обов’язки зазвичай виконує медсестра. По-перше, ці фахівці записують бесіди між лікарем і пацієнтом, історії хвороби, результати діагностичних тестів або лабораторні звіти. Згодом вони також повинні перенести всю інформацію в електронну медичну карту. Середній робочий день лікаря включає в себе прийом близько 30 пацієнтів, а також кілька перед- і післяопераційних консультацій. Ведення медичної документації забирає час, який лікар міг би присвятити наданню медичної допомоги людям, які її потребують. Саме тому медсестри відіграють важливу роль: вони економлять час лікарів і дають їм змогу зосередитися виключно на наданні ефективної та своєчасної допомоги пацієнтам.

Причини, чому варто стати медичною сестрою

Найперша причина, чому вам варто розглянути можливість отримати посаду медичної сестри – це можливість навчатися без відриву від роботи. Ви можете поєднати отримання цінного клінічного досвіду та заробіток одночасно. Це досить унікальний шанс для студента, чи не так? Навіть якщо ви будете займатися переважно канцелярською роботою та адміністративними завданнями, ви побачите, як лікарі приймають точні медичні рішення, краще зрозумієте керівні принципи медичної етики та почуєте багато медичного жаргону на практиці, а не тільки з книжок. Всі ці знання можуть стати міцним фундаментом для ваших подальших досягнень у медичній сфері.

Як стати медичною сестрою – основні вимоги

Як ми вже з’ясували, професія медичної сестри допоможе вам почати прокладати свій кар’єрний шлях у сфері охорони здоров’я. Незважаючи на те, що більшість закладів охорони здоров’я не вимагають, щоб ви були дипломованим медичним працівником, щоб прийняти вас на роботу, проходження курсів медичного працівника лише збільшить ваші шанси на перемогу над іншими претендентами.

Вимоги до освіти для медпрацівників

Від претендентів на посаду медичного працівника, основною вимогою є наявність повної середньої освіти. Це передбачає глибоке розуміння анатомії людини та медичної термінології. Ідеальним кандидатом на посаду медичного працівника буде студент-медик, який вже має базові знання і прагне збагатити їх за допомогою теоретичного навчання та набуття клінічного досвіду під час практики на робочому місці.

Навички, необхідні для того, щоб стати медичним працівником

Як ми вже згадували на початку, 50 відсотків успіху медичного працівника – це навички роботи з людьми. Є три найважливіші з них, на які слід звернути увагу в першу чергу.

Відмінні комунікативні та міжособистісні навички

Хоча медичні працівники повинні працювати з письмовою інформацією, обсяг спілкування величезний. Вони повинні знаходити спільну мову зі своїми лікарями та всією медичною командою у медичному закладі, а також з пацієнтами. Це часто вимагає особистого підходу, співчуття та готовності зробити додатковий крок, коли пацієнти цього потребують.

Здатність до багатозадачності в умовах швидкого темпу роботи

Зважаючи на кількість пацієнтів та обсяги інформації, з якими медичні працівники стикаються щодня, вони повинні бути обізнані з тайм-менеджментом. Щоб продовжувати виконувати завдання, вони також повинні вміти швидко обробляти дані про пацієнтів. Крім того, звичайні робочі години – це не те, на що ви можете розраховувати, оскільки зміни медичних сестер зазвичай збігаються зі змінами доглядальників, яким вони допомагають, що може тривати до 12 годин.

Увага до деталей і хороші навички друку

Основним обов’язком медсестри є ведення медичної документації. Читаючи історії хвороби або інші документи, медичний працівник повинен вміти знаходити і виправляти потенційні помилки. Під час написання нових документів пріоритетом має бути точність і грамотність. Оскільки медичні установи перейшли на електронні бази даних, навички роботи з комп’ютером, такі як набір тексту і використання програмного забезпечення для ведення медичної документації, є одними з найважливіших навичок на цій посаді.

Стратегії пошуку роботи для того, щоб стати медичним працівником

Якщо ви прийняли рішення і готові приступити до роботи, настав час ознайомитися з деякими стратегіями пошуку роботи, які допоможуть вам якнайшвидше працевлаштуватися на посаду медичного працівника.

Проведіть дослідження та налагодьте зв’язки з потенційними роботодавцями

Як ми вже згадували, медичні секретарі потрібні в багатьох установах, включаючи різні медичні кабінети, лікарів, які мають приватну практику, та компанії, що займаються наданням послуг секретарів. Проведіть ретельне дослідження у вашій місцевості, і ви отримаєте кілька запрошень на співбесіду.

Складіть професійне резюме та супровідний лист

Як і в будь-якій іншій професії, гарне резюме забезпечить легкий старт. Однак пам’ятайте, що інформація, яку ви вказуєте в резюме, має бути достовірною, оскільки сфера охорони здоров’я навряд чи підходить для того, щоб прикрашати свій досвід. Окрім згадки про тверді навички та додавання сертифікатів (якщо вони у вас є), підкресліть свої гнучкі навички, оскільки вони складають 50 відсотків вашого успіху на цій посаді.

Використовуйте сайти з пошуку роботи в Інтернеті для пошуку вакансій

Завдяки новітнім технологіям в Інтернеті існує вражаюча палітра можливостей для ефективного пошуку роботи. Зайдіть на різні агрегатори вакансій і перевірте розділ фільтрів. Конкретизуючи свій запит, ви швидше знайдете найбільш релевантні вакансії.

Відвідуйте ярмарки вакансій та інші нетворкінгові заходи

Нетворкінг – ще один можливий варіант для тих, хто розглядає можливість стати медпрацівником, але не може знайти нічого гідного в Інтернеті. Чим більше людей у вашій сфері будуть знати про вас і ваше прагнення стати медпрацівником, тим більше можливостей у вас з’явиться. Просто шукайте найближчі події у вашому місті та починайте діяти заради свого світлого медичного майбутнього вже зараз! Це також чудова нагода продемонструвати свої комунікативні та переговорні навички в дії.

Висновок

Підводячи підсумок, можна сказати, що перевагами вибору роботи медичного працівника у більшості випадків вам потрібен диплом про повну загальну середню освіту, щоб бути прийнятим на роботу і почати працювати з такими медичними працівниками, як лікарі, фельдшери, медичні сестри та інші. Тому, якщо ви любите спілкуватися, володієте комп’ютером і прагнете зробити кар’єру в медицині, приєднання до лав медичних писарів стане надзвичайним кроком на шляху до вашої кар’єрної мрії ще під час навчання. Ви підвищите свою кваліфікацію, станете більш конкурентоспроможними серед інших претендентів, а також матимете можливість заробляти гроші.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Для роботодавців

Ready2Recruit: готові кандидати на вашу посаду або нова послуга від Jooble

Місія Jooble — менше даремних співбесід, і продукт інвестує свій час у розробку таких рішень, що підтримують цю місію.

Ready2Recruit: готові кандидати на вашу посаду — нова послуга, що поєднує в собі все найкраще від класичного джоб борду та рекрутингової агенції та забезпечує швидкий та якісний відбір кандидатів.

Як це працює?

Крок №1 Аналіз запиту та можливість його реалізації

Менеджер команди проводить першу співбесіду з роботодавцем та визначає параметри його вакансії. Всі параметри, навіть ті, що за якихось обставин роботодавець не може вказати в вакансії.

Крок №2 Рекрутинг мікс та його складові

Менеджер вивчає рівень та якість відгуків на вакансію та приймає рішення про те, чи варто застосовувати додаткові канали залучення пошукачів: таргетована реклама, смс повідомлення чи телеграм та вайбер канали.

Робота по запуску та обробці відгуків з таких каналів лежить повністю на менеджері.

Крок №3 Скринінг

Менеджер вивчає всіх кандидатів на вакансію та проводить з ними телефонну співбесіду, визначаючи те, наскільки кандидат підійде на вакансію.

Якщо на цьому етапі щось піде не так, саме менеджер відмовить потенційному кандидату.

Крок №4 Підбір

Саме тут для вас формується перелік кандидатів для вашої фінальної співбесіди

Крок №5 Фінальна співбесіда і найм

Вам залишилось просто провести фінальну співбесіду та найняти людину!

Навіщо послуга роботодавцю?

Ось декілька переваг, які надає наша послуга:

Економія часу: Ми розуміємо, що у вас є багато роботи та не завжди вистачає часу на пошук та відбір кандидатів. Наша послуга допоможе вам економити час і зосередитися на вашій основній діяльності.

Якісніші кандидати: Наша команда забезпечує відбір висококваліфікованих кандидатів на вакансію, відповідно до ваших потреб та вимог.

Більш ефективний відбір кандидатів: Ми використовуємо різноманітні методи пошуку та відбору кандидатів, що дозволяє знайти кращих кандидатів для вас.

Ready2Recruit може вирішити багато проблем, пов’язаних з пошуком і відбором кандидатів.

Зокрема:

  • найм в короткий період часу або на велику кількість вакансій
  • найм, коли у штаті немає рекрутера
  • найм на складні вакансії, коли рекрутеру потрібна допомога у пошуку нових джерел для залучення кандидатів

Ми скоротимо витрати вашого часу на даремні співбесіди та забезпечимо повний цикл послуг з пошуку та відбору кандидатів, що дозволить забезпечити успішність підбору працівників, а вам залишиться час для розвитку бізнесу.

Ready to Recruit від Jooble може стати для вас надійним помічником у підборі персоналу. Тож будемо раді бачити вас серед наших партнерів!

Шукати співробітників на Jooble

Категорії
Для роботодавців

Переваги гендерного розмаїття на робочому місці

Джеймс Браун, безсумнівно, створив один із шедеврів сучасної поп-музики, проте його послання є досить сумнівним. Це вже не “чоловічий світ”, і нашому суспільству довелося кинути виклик гендерним стереотипам і перейти до більш гнучкого та відкритого способу мислення. Все більше жінок обіймають керівні посади і справляються зі своїми обов’язками так само успішно, як і їхні колеги-чоловіки. На жаль, деякі сфери залишаються досить консервативними і дотримуються гендерних стигм ще на етапі підбору персоналу. Візьмемо технічні спеціальності. Сфера, яка спочатку вважалася “чоловічою”, поступово стає відкритою та прагне до гендерного балансу. Проте жінки все ще недостатньо представлені на технічних посадах, про що свідчить статистика зі звіту “Жінки на робочому місці 2022”, підготовленого McKinsey та LeanIn.Org: 32% жінок на технічних та інженерних посадах часто є єдиними представницями жіночої статі в приміщенні. Крім того, 20% темношкірих жінок, які отримали підвищення на керівні посади, стикаються з коментарями, що ставлять під сумнів їхню кваліфікацію. Це реальність, яку ми маємо зараз, не кажучи вже про перешкоди, з якими доводиться стикатися людям з небінарною ідентичністю. Тож у нашій статті ми дослідимо, чому просування гендерної рівності є настільки важливим і що можна зробити для створення інклюзивних робочих місць.

Що таке гендерне розмаїття на робочому місці

Гендерно різноманітні компанії – це ті, які ініціюють та заохочують рівне представництво працівників-чоловіків, працівників-жінок та небінарних працівників. Крім того, вони надають рівні можливості незалежно від гендерної ідентифікації та сексуальної орієнтації людей, забезпечують справедливі практики просування по службі та виключають будь-яку можливість проявів мікроагресії. У справедливому робочому середовищі працівники різної статі, які займають однакові посади, повинні отримувати однакову оплату праці. Корпоративна культура включає в себе політику, яка не сприймає упередження, навіть несвідомі упередження, адже інклюзивне робоче місце сприяє безпечній взаємодії в колективі. Вся ідея гендерно-інклюзивної культури полягає в усуненні поняття “гендер” і зосередженні на створенні різноманітного кадрового резерву, де кожна людина цінується насамперед за свої навички і таланти. Це створить продуктивне робоче середовище, підвищить ефективність роботи співробітників і перетворить компанію на місце, куди люди захочуть повертатися і вкладати свою енергію.

Переваги гендерного розмаїття та інклюзивної культури на робочому місці

Щоб розвинути ідею, яку ми представили в попередньому абзаці, ми підготували більш детальний перелік переваг, які може отримати компанія, якщо впровадить підхід до гендерного різноманіття на робочому місці. Тож продовжуйте читати, щоб дізнатися, як саме більша гендерна різноманітність може перетворити вашу компанію на краще місце.

Зростання креативності та інновацій

Креативність та інновації стрімко зростають, коли люди з різним життєвим досвідом, світоглядом та світосприйняттям співпрацюють для вирішення однієї і тієї ж проблеми. Дізнайтеся більше про дослідження у статті Сильвії Енн Х’юлетт, Мелінди Маршалл та Лаури Щербін “Як різноманітність може стимулювати інновації” (Sylvia Ann Hewlett, Melinda Marshall, Laura Sherbin).

Покращення обслуговування клієнтів та підвищення рівня їхньої задоволеності

Якщо працівники задоволені своєю роботою, якість обслуговування клієнтів також неодмінно покращиться. Доброта, розуміння та співчуття творять чудеса навіть з найзаклопотанішими клієнтами. І мова йде не про підлабузництво, а про мотивацію знаходити нестандартні рішення, щоб задовольнити обидві сторони.

Покращення фінансових показників для організацій

Цей пункт є логічним наслідком попереднього. Вищий рівень задоволеності клієнтів призводить до кращих відгуків, рекомендацій з “вуст в уста” та підвищення лояльності клієнтів. Фінансові показники значно покращуються.

Краща стабільність персоналу та репутація

Якщо працівники задоволені своїм робочим місцем, навіщо їм звільнятися? На щастя, деякі роботодавці усвідомлюють, що підтримувати задоволеність персоналу надзвичайно вигідно. По-перше, компанія виграє за рахунок економії часу та грошей, витрачених на підбір та навчання нового працівника. По-друге, зростає її репутація, і компанія стає більш привабливою для найкращих спеціалістів з різною гендерною ідентичністю. Великий кадровий резерв – це завжди козир.

Зменшення кількості конфліктів на робочому місці

Люди, які підтримують будь-яке розмаїття, в тому числі й гендерне, як правило, є відкритими, емпатичними та гнучкими. Чим більше людей з такими якостями працює в компанії, тим менше конфліктів між ними. Завдяки високому емоційному інтелекту вони здатні спілкуватися ефективно, а не деструктивно. Це сприяє посиленню співпраці, командні процеси протікають більш злагоджено, а результати досягнення бізнес-цілей є більш позитивними.

Підвищення залученості та продуктивності працівників

Робочі місця з високим рівнем інклюзивності та продуктивності, як правило, характеризуються високим рівнем залученості та продуктивності, оскільки їхньому керівництву вдається допомогти працівникам відчути, що їх цінують, поважають і визнають, незалежно від їхніх індивідуальних особливостей. Вони забезпечують дотримання стандартів безпеки праці та очікують, що всі члени їхньої команди будуть поважати та ввічливо ставитися один до одного. Це робить робоче місце безпечним і допомагає людям зосередитися на роботі замість того, щоб постійно перебувати в режимі виживання через вороже робоче середовище.

Виклики створення ґендерного розмаїття на робочому місці

Дослідження “Коли гендерне розмаїття робить фірми більш продуктивними“, проведене Стівеном Турбаном, Деном Ву та Летиан (ЛТ) Чжан на основі 1069 провідних фірм у 35 країнах і 24 галузях, стверджує, що розмаїття на робочому місці сприяє процвітанню компанії лише тоді, коли воно є нормативно прийнятним. Це означає, що всі члени команди щиро вірять у те, що гендерне розмаїття має сенс. Щоб досягти цього, керівництво має впровадити зміни у свої робочі процеси. І ось вони:

Подолання існуючих упереджень та стереотипів

Гендерна різноманітність, як і будь-яка інша, наприклад, вікова чи расова, протягом століть була причиною виникнення упередженої та стереотипної поведінки на робочому місці. Така поведінка, навіть якщо вона несвідома, створює токсичне робоче середовище. Щоб уникнути цього, переконайтеся, що всі ваші співробітники щиро приймають будь-яке розмаїття, а якщо є люди, які цього не роблять, можливо, краще попрощатися один з одним.

Питання рівноправного представництва

З’ясуйте, чи є у вашій фірмі рівне співвідношення жінок і чоловіків. Якщо ні, з’ясуйте, чому одна стать переважає над іншою, і подумайте, чи має такий гендерний розрив сенс для вашого бізнесу. Можливо, ви отримаєте більше користі від різноманітної робочої сили. Наприклад, компанії, які гарантують забезпечення рівноправного представництва, як правило, більше приваблюють найкращих кандидатів. Згідно з нещодавнім опитуванням 1000 респондентів, 67% шукачів роботи звертають увагу на різноманітність робочої сили при розгляді пропозиції, і особливо на найкращих кандидатів-жінок.

Забезпечення гідної оплати праці та можливостей просування для представників обох статей

Інклюзивність має бути не лише теоретичною, але й практичною. Усі працівники, незалежно від кольору шкіри, гендерної ідентичності чи сексуальних уподобань, повинні мати рівні можливості для просування по службі та рівну оплату праці відповідно до їхньої посади чи кваліфікації.

Створення безпечного та інклюзивного середовища на робочому місці

Щоб почуватися в безпеці на роботі, кожен працівник повинен відчувати, що його цінують і його проблеми будуть почуті. Створіть атмосферу довіри, щоб кожен член команди знав, що будь-які питання можна щиро обговорити зі своїм керівником. Подаючи такий приклад як керівник, інші також прагнутимуть бути добрими, чуйними та співчутливими один до одного.

Створення політики на підтримку гендерної рівності

І, звісно, все має бути підкріплено на законодавчому рівні:

  1. Ваші роботодавці зрозуміють, що підтримка гендерного розмаїття – це не просто формальність.
  2. Особи обох статей почуватимуться більш захищеними, знаючи, що вони мають законодавчий захист у разі дискримінації.
  3.  Це може слугувати потужним інструментом рекрутингу під час пошуку найкращих спеціалістів.

Висновок

На щастя, ми повільно, але рухаємося від стигматизації та стереотипізації кандидатів за їхньою гендерною ідентичністю на етапі співбесіди до просування та заохочення гендерного розмаїття у глобальній робочій силі. Бізнес-лідери усвідомили, що від урізноманітнення своєї команди вони тільки виграють: більше простору для творчості та інновацій завдяки різному походженню, більше поваги та симпатії в колективі, а також краще обслуговування клієнтів та більший дохід. Різноманітність персоналу – це можливість сприяти зростанню та процвітанню вашої компанії, роблячи її більш конкурентоспроможною на ринку та привабливішою для найкращих фахівців.

Шукати співробітників на Jooble

Категорії
Кар'єрний розвиток

Як стати брокером у сфері нерухомості

З появою нових технологій та соціальних мереж у покупців з’явилося більше можливостей, ніж будь-коли раніше, коли справа доходить до пошуку будинку своєї мрії. Крім того, з низькими процентними ставками і сильною економікою, зараз ідеальний час для інвестицій в нерухомість. Тоді на допомогу приходить брокер з нерухомості.

Хто такі брокери з нерухомості та галузь

Брокери з нерухомості зазвичай працюють самостійно або у тісній співпраці з агентами з нерухомості. Вони часто відповідають за пошук відповідної нерухомості для покупців, аналіз ринку, ведення переговорів про укладення контрактів та управління процесом закриття угоди. Крім того, вони можуть надавати консультації щодо іпотеки, податків, страхування та ремонту житла.

Чим відрізняються агенти з нерухомості від брокерів?

Агенти з нерухомості та брокери з нерухомості – це два типи професіоналів, які працюють у сфері нерухомості. Хоча багато людей можуть використовувати терміни “агент” і “брокер” як взаємозамінні, між цими двома ролями є деякі ключові відмінності, які роблять важливим розуміння відмінностей між ними.

Агенти зазвичай працюють з клієнтами в більш обмеженому обсязі, допомагаючи їм знайти нерухомість, яка відповідає їхнім потребам, а потім супроводжуючи їх у процесі оформлення пропозиції на нерухомість.

Брокери з нерухомості багато в чому схожі на агентів, але вони, як правило, мають більше досвіду і знань, а також більший нагляд з боку держави за їхнім бізнесом. Брокери часто мають доступ до більшої кількості списків і ресурсів, ніж агенти, що може допомогти їм краще обслуговувати своїх клієнтів. Вони також зазвичай надають більше консультаційних послуг своїм клієнтам, наприклад, поради щодо фінансування.

Причини стати брокером з нерухомості

  1.  Стати брокером з нерухомості – це чудовий спосіб розпочати прибуткову та корисну кар’єру на ринку нерухомості. Маючи ліцензію на роботу з нерухомістю, брокери можуть сприяти купівлі та продажу житлової та комерційної нерухомості, а також консультувати своїх клієнтів з питань, пов’язаних з ринком нерухомості.
  2. Брокер з нерухомості має доступ до широкої мережі контактів, включаючи власників нерухомості, покупців, кредиторів та інших професіоналів у сфері нерухомості. Це дозволяє йому завжди бути в курсі останніх тенденцій на ринку, що дає йому конкурентну перевагу над іншими агентами.
  3. Маючи ліцензію брокера з нерухомості, ви можете працювати самостійно або в команді фахівців з нерухомості. Це дає вам гнучкість у виборі часу, місця і способу роботи. Ви також можете встановлювати свій власний графік і працювати стільки, скільки хочете.
  4. Ставши брокером з нерухомості, ви також отримаєте можливість здобути цінний досвід у цій галузі, отримуючи при цьому хороший дохід. Як брокер, ви зможете скористатися привабливими комісійними ставками та бонусами, які пропонують ріелторські фірми.
  5. Робота брокером у сфері нерухомості також пропонує потенціал для кар’єрного зростання та просування. Завдяки додатковій освіті та навчанню брокери можуть просуватися по кар’єрних сходах в обраній ними фірмі або працювати в інших сферах індустрії. З часом ви можете навчати і наймати агентів з нерухомості, які щойно прийшли в цей бізнес.

Передумови для того, щоб стати брокером з нерухомості

Як стати брокером з нерухомості, якщо я не знаю, з чого почати? Стати брокером з нерухомості – це важливий крок для тих, хто хоче увійти у світ професійної нерухомості. Як правило, заявники повинні бути не молодше 18 років, закінчити середню школу або отримати атестат про повну загальну середню освіту, а також відповідати певним вимогам щодо освіти та досвіду роботи.

Вимоги до освіти

Ступінь бакалавра в галузі нерухомості або суміжних галузях

Ступінь бакалавра в галузі нерухомості або суміжних галузях надає студентам практичні та теоретичні основи для успішної кар’єри в сфері операцій з нерухомістю, інвестицій, управління, девелопменту та суміжних галузях. Цей ступінь, як правило, складається з поєднання курсових робіт з фінансів, економіки, планування землекористування та права, а також більш спеціалізованих класів з будівництва, управління нерухомістю та оцінки. Випускники програми володіють всебічним розумінням принципів і практик, пов’язаних з цією галуззю, і отримали підготовку в таких ключових сферах, як ділові переговори, аналіз ринку, контракти, фінансова звітність та оподаткування. На додаток до основних курсових робіт, багато програм також вимагають від студентів проходження стажування або іншого досвіду, пов’язаного з галуззю, що надає їм цінні можливості для практичного навчання. Отримавши ступінь бакалавра в галузі нерухомості або суміжних галузях, випускники підготовлені до вступу в цю висококонкурентну сферу зі знаннями та навичками, необхідними для досягнення успіху.

Випускники програми можуть продовжити кар’єру в якості агентів з нерухомості, оцінювачів, кредитних спеціалістів, забудовників та менеджерів з нерухомості, керуючих активами або інвесторів у нерухомість. Ті, хто має ступінь бакалавра в галузі нерухомості або суміжних галузях, також добре підготовлені для продовження навчання на більш високих освітніх рівнях, таких як ступінь магістра в галузі нерухомості або програма професійного сертифікату. Ці програми надають випускникам ще більший рівень знань і досвіду, щоб вони могли залишатися конкурентоспроможними на постійно мінливому ринку нерухомості.

Як стати ефективним брокером з нерухомості

Виберіть нішу або спеціалізацію

Коли ви стаєте брокером з нерухомості, важливо вибрати спеціалізацію або нішу. Це може бути що завгодно – від розкішних будинків і апартаментів до комерційної нерухомості або навіть управління житловою нерухомістю. Важливо обрати ту сферу, в якій ви як брокер з нерухомості найкраще розбираєтесь і з якою добре знайомі. Наявність спеціальності або ніші дозволить вам стати експертом у цій галузі, що полегшить потенційним покупцям і продавцям довіряти вам свої угоди.

Налагоджуйте зв’язки з іншими професіоналами в галузі

Наявність міцних зв’язків з іншими професіоналами в галузі нерухомості є важливою частиною становлення успішного брокера з нерухомості. Налагодження зв’язків з іншими брокерами, кредиторами, оцінювачами, інспекторами житла та юристами допоможе вам створити мережу професіоналів, які допоможуть вам укласти більше угод. Ці зв’язки також відкривають багато можливостей для рекомендацій і просто для обміну інформацією про ринкові тенденції та правила.

Використовуйте технології та соціальні мережі для самореклами

Для того, щоб бути успішним брокером з нерухомості, важливо ефективно продавати себе і демонструвати свої навички. Використання технологій і соціальних мереж, таких як Instagram, YouTube, Facebook і LinkedIn, може допомогти вам створити онлайн-присутність, яка охопить потенційних покупців і продавців. Ви також можете використовувати ці платформи для реклами своїх послуг, а також надавати корисний контент про галузь нерухомості, який допоможе вам зарекомендувати себе як експерта в цій сфері.

Будьте в курсі змін у законодавстві та нормативних актах у сфері нерухомості

Щоб залишатися в курсі подій у сфері нерухомості, яка постійно змінюється, важливо бути в курсі місцевих і державних законів, а також федеральних нормативних актів. Знання цих законів і нормативних актів допоможе вам уникнути юридичних проблем під час укладання угод, що сприятиме успішній кар’єрі брокера з нерухомості.

Висновок

Щоб стати ефективним брокером у сфері нерухомості, потрібна цілеспрямованість і наполеглива праця. Важливо вибрати нішу або спеціалізацію, налагодити зв’язки з іншими професіоналами в галузі, використовувати технології та соціальні мережі для просування себе на ринку, а також бути в курсі змін у законодавстві та нормативних актах. Зробивши ці кроки, ви зможете забезпечити собі успішну кар’єру брокера з нерухомості.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Благодійність та волонтерська діяльність

Як працівники Jooble продовжують волонтерити

Команда Jooble з початку повномасштабного вторгнення продовжує активно волонтерити, допомагаючи нашим захисникам та захисницям.

Ми вже розповідали деякі історії волонтерства наших колег, а сьогодні продовжимо вас знайомити з нашими чудовими джублерами. 

Що для тебе волонтерство?

Для мене волонтерство — це відповідь на питання «А що ще я можу зробити?». Це усвідомлення, що я не «обычные люди, мы ничего не можем сделать», а частина суспільства, громадянка своєї країни. І я вірю, що кожна людина може знайти варіанти, як допомогти іншим у межах своїх можливостей, якщо просто для себе відповість на це питання. Я не вважаю себе саме волонтером (просто не можу порівняти свою роботу з тим, що роблять інші, особливо ті, хто рятує людей із гарячих точок). Я просто роблю те, що можу зробити для того, щоб допомогти іншим. До 24 лютого моя допомога в основному полягала в підтримці фондів із захисту тварин, а також бути чарівницею у щорічній акції до Святого Миколая від миколаївського фонду «Доброта та довіра». З 24 — це регулярні донати, організація зборів, підтримка у зборах своїх знайомих, допомога притулку для тварин, котрих вивезли з Бучі, Ірпеня, Гостомеля. Ну і також виготовлення окопних свічок.

Розкажи щось цікаве з твого волонтерства 

Цікавих речей було досить багато, але, напевно, найбільш запам’яталась цьогорічна акція до Святого Миколая. Я по декілька разів перечитувала листи від дітей до Святого Миколая і це відчуття, коли ти читаєш, як маленькі діти бажають замість іграшок перемоги нам та закінчення війни, це просто нереально передати словами. Коли ти читаєш, як хлопчина 17 років просить передати гроші, які б Святий Миколай мав би витратити на його подарунок, до ЗСУ, це просто коктейль емоцій із глибоко відчуття гордості за молоде покоління та суму, бо цим дітям доводиться переживати війну.

Що для тебе волонтерство?

До повномасштабного вторгнення Росії в Україну волонтерством майже не займалась, були лише поодинокі внески в фонд «Повернись живим». Війна змінила все й активізувала в нас такі приховані резерви, про які ми не знали. Є відчуття, що все навколо дуже крихке — колись непорушні та гостинні стіни власного житла можуть вмить перетворитись на гори каміння. Тому я майже рік намагаюсь всі сили, вільний час і вільні кошти максимально вкладати в нашу перемогу. По-перше, максимально забезпечую себе і рідних всім необхідним для виживання та створення умов праці. По-друге, намагаюсь стежити за витратами, акціями й покупками — баночки від горошку і кукурудзи не лінуюсь мити та віддавати тим, хто робить окопні свічки. Моніторинг акційних цін — це додатковий шанс придбати собі та на благодійність мішок корму для тварин, додаткову пляшечку ліків чи круп для військових/медиків/самотніх дідусів та бабусь тощо. По-третє, роблю ревізію наявних запасів і надлишкові товари теж намагаюсь використати з користю: одяг у гарному стані можна віддати у госпіталі, переселенцям; одяг у поганому стані можна розрізати на стрічки для маскувальних сіток; із забутої на горищі пряжі дбайливі бабусі нав’яжуть шкарпетки для наших захисників.

І наостанок: роблю донати у перевірені фонди та додатково долучаю до відкритих зборів знайомих/колег/рідних. Для мене волонтерство — це не про гроші, це про витрачений час, приділену увагу до потреб іншої людини/тварини, про раціональне використання ресурсів та про співчуття/співпереживання/взаємодопомогу. Водночас я безмежно вдячна всім людям, які безперервно донатять 1/10/100/1000 гривень. Особливо радію, коли до зборів долучаються діти, бо вони — майбутнє України. Кожен може стати волонтером, головне — не бути байдужим і лінивим. 

Розкажи щось цікаве з твого волонтерства 

У перші місяці повномасштабної війни волонтерство = єднання. На будь-який крик про допомогу відгукувались друзі чи однокласники, з якими не спілкувалась понад 10 років, знайомі та малознайомі люди. Людям важко було всидіти на місці й нічого не робити, тому ми почали об’єднуватись у маленькі групки взаємодопомоги. Так утворилась команда «Радисток» — одногрупниці з університету згуртувались навколо маленького запиту «спорядити воїна» і зараз виросли до офіційних волонтерок. З найцікавішого пригадую дуже терміновий збір на ліки в Курахове (це опорний пункт, куди привозять поранених і хворих, надають першу допомогу і відправляють у профільні заклади далі). Список ми отримали від медиків, а щоб максимально швидко і раціонально використати зібрані кошти, вирішили викупити препарати за найнижчими або акційними цінами в аптеках і в той же вечір відправити все Новою поштою. Виявилось, що наявність в аптеках необхідних препаратів за найкращими цінами була по 2-3 упаковки, і аптеки розкидані по всьому місту.

«Диванні волонтери» можуть назвати купу причин, чому наша поведінка була нераціональною: можна було зробити запит у великий фонд, запитати у дистриб’юторів медичних препаратів і відправити велику партію одразу, можна, можна, можна… Але коли потрібно терміново, то часу думати немає. Ми просто діяли. Уявіть собі автоквест на максималках: після роботи їздити по району, забігати в аптеку, вистоювати чергу, купувати та бігти далі. Ми впорались! Все зібрали й відправили, а на наступний день наші ліки вже допомагали хворим і пораненим! Це надає крила, мотивує робити більше, але завжди потрібно пам’ятати про раціо.

Що для тебе волонтерство?

Раніше займалася волонтерством, брала участь в літературних заходах, культурних, соціологічних (на території України та за кордоном). Були різні завдання: і подати вино автору, який зачитував уривки книги, працювала як перекладач, але ніколи раніше не збирала донати. Волонтерство для мене — це про допомогу, про безоплатну допомогу. Мені завжди хочеться показати, що добро безплатне. Так було, є і буде завжди.

Розкажи щось цікаве з твого волонтерства 

Приїхала в Київ і несподівано вийшло познайомитися з бійцями через хлопця, які разом вчилися літати на безпілотниках та скоро мали їхати під Бахмут. Це якраз був період, коли Jooble проводив конкурс на розіграш грошей для ЗСУ з приводу дня народження компанії. Я з радістю повідомила цю новину хлопцям. Вони зраділи й попросили машину. Виграти не вийшло, але тут сталось чудо: ми вирішили збирати гроші самі. Ось так Jooble спонукав розпочати перший збір. І на цьому ентузіазмі збір закрили за 2 тижні.

Що для тебе волонтерство?

Робити щось суспільно корисне, допомагати тим, хто цього потребує. До повномасштабного вторгнення я не займався волонтерством, проте періодично донатив на притулки для тварин, передавав речі та корм для тварин.

Розкажи щось цікаве з твого волонтерства 

Для мене не так цікавою, проте приємною несподіванкою був наш перший збір коштів. На початку осені ми отримали запит від 54 ОМБр, який звучав приблизно так: «Щось, щоб було тепло». Ми створили цілий список: осінні тактичні шкарпетки, демісезонні спальники, турбопічка. Ми порахували що потрібно близько 20 тисяч грн, щоб усе це закупити. Думали, що за кілька тижнів зберемо, навіть продумувати варіанти, що є більш потрібним, і що саме купуватимемо, якщо вдасться зібрати лише половину суми. Ми закрили збір за 2 години. І нам ще кілька днів після закриття збору продовжували донатити. Це був дуже мотиваційний досвід для подальшої волонтерської діяльності. Виявилось, що допомагати хочуть всі. Треба тільки підштовхнути та направити. Тому ми вирішили продовжити свою діяльність в цьому напрямку. 

Категорії
Робота в колективі

Як не бути “безхребетним” на роботі

Деякі люди від природи більш наполегливі, ніж інші. А ті, хто менш наполегливі, ризикують опинитися в позиції “безхребетного”. Чи відчуваєте ви, що вас легко перемогти? Або, можливо, на роботі ви говорите “так” на все? Це може бути ознакою того, що щось потрібно змінити.

Хто такий “безхребетний” на роботі?

Що ж означає слово “безхребетний”? Поступлива людина – це людина, якою можна скористатися на роботі. Той, хто бере на себе більше обов’язків, ніж повинен, і каже “так” на кожне прохання, навіть якщо воно не входить до сфери його обов’язків. Поступливі люди можуть боятися засмутити свого начальника або колег. Тому вони беруть на себе забагато роботи, занурюються у справи, з якими не можуть впоратися, і ризикують вигоріти.

Чому нелегко розпізнати, що ви є поступливим

Визнати себе “безхребетним” на роботі може бути непросто, адже з цим нелегко змиритися. Це не зовсім приємне слово. Ніхто не хоче думати, що ним користуються. Крім того, може бути важко відрізнити поступливого працвника від працьовитого працівника. Можливо, ви хочете досягти успіху і бути цінною частиною команди. Але важливо розпізнавати конкретні ознаки і встановлювати здорові межі.

Очевидні ознаки того, що ви поступливий на роботі

  • Прихід на роботу раніше, ніж очікувалося, або затримка без додаткової оплати. Іноді перепрацювання є нормальним явищем майже на будь-якій роботі. Трапляються надзвичайні ситуації, і можуть бути дні, коли вам потрібно докласти додаткових зусиль без винагороди. Але якщо це стає звичкою, то це поганий знак.
  • Погоджуватися на неідеальні умови праці. Погоджуватися на менше, ніж ви очікували від своєї роботи, шкідливо для здоров’я. Ви вкладаєте свою енергію, навички та досвід у щось, і до вас повинні ставитися відповідно. Якщо ви не цінуєте свій внесок, як ви очікуєте, що це будуть робити інші?
  • Братися за більше проектів, ніж ви можете впоратися, і не відмовлятися від завдань. Нелегко сказати “ні”, але іноді це неминуче. За робочий день можна встигнути зробити лише стільки, скільки потрібно. Якщо ви продовжуватимете брати на себе забагато справ, коли будете перевантажені, ви можете стати поступливим.
  • Не отримувати винагороду за свій внесок або коли її у вас забирають. Кожна робота має бути винагороджена. Якщо ви відчуваєте, що люди забирають у вас ваш особистий внесок, це свідчить про нездорове робоче середовище.
  • Почуття тривоги через розбіжності з колегами або начальством. Поступливий легко піддається переконанню і часто демонструє беззаперечну слухняність. Він може думати, що простим “ні” засмутить або підведе свою команду. Опонент може переконати “безхребетного”, апелюючи до почуття провини та відповідальності.
  • Дозволяти використовувати себе, навіть якщо це не у ваших інтересах. Хоча поступлива людина може думати, що одного дня люди побачать її внесок і належним чином оцінять його, але це рідко трапляється. Якщо ви дозволяєте іншим використовувати вас на робочому місці, вам стає важче відстоювати свою позицію і протистояти тиску.

Чому бути “безхребетним” проблематично

Бути поступливим шкідливо насамперед для вас самих. Якщо ви надто наполегливо працюєте і при цьому не вчитеся на своїх помилках, ви можете в кінцевому результаті вигоріти і розчаруватися у своїй роботі. Це може легко вплинути на ваш психічний і фізичний стан, а також поставити під загрозу ваше становище в компанії. Не кажучи вже про те, що надмірна відповідальність призводить до зниження якості роботи.

Вплив на кар’єрне зростання

Поступливий працівник може втратити повагу з боку колег та керівництва. Якщо ви людина, яку легко переконати і яка не може протистояти тиску, ваші колеги навряд чи поважатимуть вашу думку. Інші можуть подумати, що вами легко керувати і ви виконаєте будь-яке завдання. Інші будуть робити те ж саме, якщо ви не будете поважати свій час і кордони.

Це може призвести до того, що поступлива людина не зможе отримати вищу посаду або кращу зарплату, тому що ваш опонент може бути більш наполегливим, упевненим у собі і з власною думкою. Для них легко боротися за свої інтереси.

Негативний вплив у робочому середовищі

Наслідки для психічного та фізичного здоров’я призводять до поганої роботи. Поступливі люди можуть втомитися від перевтоми і відчути, що їхня кар’єра рухається в нікуди. Ви виконуєте одне завдання за іншим, а інші не визнають вашого внеску. Вам здається, що ви докладаєте більше зусиль, але це залишається непоміченим.

Як перестати бути людиною, яку легко переконати

Немає нічого соромного в тому, щоб визнати, що ви – людина, яку легко перемогти. Можливо, вам важко відстоювати свої інтереси, права та пріоритети. Якщо ви опинилися в ситуації, коли вас змушують йти на поступки, це не поразка. Це лише сигнал про те, що вам потрібно щось змінити і чітко розставити пріоритети щодо себе та особистих кордонів. Ось як ви можете перестати бути поступливою людиною і покінчити з беззаперечним підпорядкуванням.

Встановіть межі на робочому місці

В офісному світі існують фізичні та ментальні межі, які людині необхідно встановити. По-перше, щоб менше підкорятися, встановіть свій робочий час і дотримуйтеся його. Не відвідуйте “позаробочі” робочі заходи. Не перепрацьовуйте без додаткової оплати, коли в цьому немає необхідності. Беріть тільки ті завдання, які стосуються робочого дня, навіть якщо вони здаються легкими.

Навчіться говорити “ні”. Так, це може бути складно – позначити свою позицію. Але, як і будь-яка інша навичка, це приходить з практикою. Чим більше ви будете це робити, тим легше це буде даватися. Пропонуйте альтернативне рішення, не беручи всю відповідальність на себе.

Крім того, створюйте сигнали, які б давали зрозуміти іншим, що ви зайняті. Наприклад, зачиняйте двері шафи або одягайте навушники.

Не бійтеся відстоювати свою позицію

Поступлива людина не може відстояти свою позицію. Щоб не бути таким, вам потрібно стати кращим учасником переговорів. Якщо ви опинилися в складній ситуації, будьте логічними, спокійними та аргументованими. Це нелегке випробування. Ви можете допомогти лише після того, як закінчите з усіма своїми прямими обов’язками.

Колега не може зробити це самостійно? Ввічливо порекомендуйте йому звернутися по допомогу до керівника. Відстоювання своїх пріоритетів вимагає зусиль, але заслужити повагу та визнання ваших зусиль дуже важливо.

Зробіть так, щоб ваш голос був почутий, і не бійтеся спілкуватися з колегами та керівниками

Спілкування – це ключ до вирішення багатьох питань. Якщо ви відчуваєте, що на вас тиснуть, подумайте про те, щоб поговорити про це з колегами або начальством. Переконайтеся, що ви можете пояснити іншим, чому ви не можете взяти інший короткий і легкий проект. Точно визначте свій графік, навантаження та приклади своєї роботи.

Відстоюйте свою позицію, навіть якщо це викликає у вас дискомфорт

Встановіть власні пріоритети в плані кар’єри та продуктивності. Переконайтеся, що ви ставите себе на перше місце, щоб не стати жертвою. Не змушуйте себе робити те, що вам не подобається або на що у вас немає часу.

Вірте у власну цінність і не дозволяйте іншим вирішувати за вас

Іноді людина може стати “безхребетним”, тому що не вірить у свою цінність. Такі люди не цінують свої знання та навички. Це може свідчити про низьку самооцінку, яка може зашкодити їхній кар’єрі та продуктивності.

Пам’ятайте, що ви – кваліфікований фахівець, чиє слово і думка мають значення. Інші не повинні приймати рішення за вас.

Висновок

Розпізнавання ознак поступництва – це перший крок до того, щоб взяти під контроль свою кар’єру і постояти за себе.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Кар'єрний розвиток

Як стати інвестиційним банкіром

Якщо компанія хоче залучити гроші, то часто на допомогу приходять професійні інвестиційні банкіри. Банківський працівник займає досить важливе місце у фінансовому секторі, адже з його допомогою компанії можуть створювати капітал. Якщо ви хочете освоїти професію інвестиційного банкіра і хочете працювати в сфері консультування компаній щодо фінансових операцій, вам варто прочитати нашу статтю.

Визначення інвестиційного банкінгу

Інвестиційний банкір – це професіонал, який надає фінансові послуги. Основна мета роботи цього фахівця – допомагати компаніям і урядам залучати капітал шляхом запозичення грошей або розміщення акцій на ринку. Цей фахівець виступає в ролі сполучної ланки між державними або приватними компаніями та інвесторами.

Інвестиційний банкір пропонує фінансові поради та консультації щодо того, які види цінних паперів (облігації та акції) випускати, коли, як і за якою ціною. Вони консультують інвесторів щодо того, які цінні папери купувати і коли їх купувати. Інвестиційний банкір також займається страхуванням муніципальних облігацій. Його робота включає в себе поглинання та злиття.

Переваги та недоліки роботи інвестиційним банкіром

Робота інвестиційним банкіром має багато позитивних характеристик. Основні з них такі:

  1. Висока заробітна плата. Посади у фінансовому секторі часто оплачуються досить пристойно. Успішний професіонал може отримувати великий оклад і солідні комісійні.
  2. Додаткові пільги. Багатьох приваблює не тільки велика зарплата, а й повний соціальний пакет. Більшість інвестиційних банкірів також мають право на вражаючий соціальний пакет: страхування, фондові опціони, комісійні та інші бонуси.
  3. Робота в умовах конкуренції. У фінансовій індустрії досить велика кількість людей, які хочуть досягти успіху. Варто підготуватися заздалегідь, адже ваші колеги будуть працювати так само наполегливо. У цій ситуації вам доведеться використовувати свої аналітичні та інтелектуальні здібності. Робота з мотивованими колегами дозволить вам постійно вчитися, а в разі потреби ви зможете звернутися за допомогою до колеги.
  4. Робота з різними категоріями людей. Інвестиційним банкірам часто доводиться мати справу з великими компаніями та високопосадовцями. Як наслідок, фахівці мають чудову можливість побудувати професійні та особисті стосунки з важливими людьми. Як наслідок, такі зв’язки можуть принести користь кар’єрному зростанню. За допомогою корисних людей можна знайти досить прибуткову роботу або отримати рекомендацію від високопоставленої особи для влаштування на роботу.
  5. Можливості для подальшого кар’єрного зростання. Сучасний фінансовий ринок постійно змінюється, тому інвестиційний банкір повинен постійно розвиватися. Це означає, що аналітичні навички та знання, якими ви змогли оволодіти на початку своєї кар’єри в інвестиційному банкінгу, можуть бути актуальними лише до певного моменту, коли вам доведеться вчитися чомусь новому.

Щоб чітко зрозуміти, чи хочете ви стати інвестиційним банкіром, слід також ознайомитися з можливими недоліками представленої професії. До основних недоліків слід віднести наступні:

  • Досить довгий робочий день. Деякі фахівці офіційно працюють більше 40 годин на тиждень. Часто їм доводиться виходити на вихідні або працювати понаднормово в звичайні дні тижня. Але такий недолік цілком компенсується гідною оплатою праці. Спеціаліст повинен бути завжди на зв’язку. Часто роботодавець або клієнт очікує, що інвестиційний банкір прийде на допомогу в будь-який час дня і ночі. Нерідко це означає, що фахівцю доведеться відповідати на дзвінки і дзвонити іншим людям, відповідати на електронні листи, проводити аналіз або дослідження в нетрадиційні робочі години. Але також така готовність показує вас як справжнього професіонала і робить вас більш привабливим фахівцем.
  • Досить висока конкуренція. Професійні інвестиційні банкіри часто відчувають відчутний тиск, щоб працювати на найвищому професійному рівні. Конкуренція ускладнює отримання допомоги від колеги або слушної поради. Щоб стати інвестиційним банкіром, потрібно вміти працювати під тиском, і не завадить налагодити міжособистісні стосунки з колегами по банківській справі.
  • Повторювана діяльність. Роботу інвестиційного банкіра можна назвати монотонною. Більшу частину часу доводиться досліджувати компанії, писати звіти та давати рекомендації. Тим не менш, деяким людям така діяльність може подобатися.

Звичайно, тільки вам вирішувати, переваги чи недоліки переважають на чаші терезів. Перш ніж почати будувати кар’єру в інвестиційному банкінгу, варто вивчити їх усі.

Вимоги до освіти та професійної підготовки

Щоб стати інвестиційним банкіром, часто потрібно мати щонайменше ступінь бакалавра або, краще, магістра у фінансовій сфері. Крім того, існує кілька можливостей отримати бажану посаду та подальший розвиток у фінансовій установі. Найчастіше цей шлях включає наступні кроки.

Бакалаврат

По-перше, необхідно закінчити бакалаврську програму в акредитованому коледжі або університеті. Варто пройти курс з фінансів. Часто майбутні інвестиційні банкіри вивчають математику, економіку, бухгалтерський облік, аналітику, бізнес-адміністрування, корпоративні фінанси та інші. Незалежно від обраної спеціальності, інвестиційний банкінг вимагає відмінного знання математики та аналітики. Найкраще, якщо ви також розумієте економіку і те, як вона впливає на корпоративні фінанси.

Крім того, бажано пройти стажування під час навчання на бакалавраті, щоб отримати базовий досвід і створити корисні ділові зв’язки у світі фінансів.

Вища освіта: MBA, CFA тощо

Щоб розпочати кар’єру інвестиційного банкіра, необхідно зареєструватися як представник певного інвестиційного банку у FINRA (Financial Industry Regulatory Authority). Щоб подати заявку на реєстрацію, необхідно попередньо скласти тест у відповідній галузі. Крім того, фахівець також може отримати різноманітні сертифікати. Зокрема, інвестиційні банкіри часто отримують сертифікат сертифікованого фінансового аналітика – CFA. Він вимагає проходження спеціальної освітньої програми та складання іспиту.

Професійні сертифікати

Для підтвердження високого рівня своєї кваліфікації можна також отримати спеціальні професійні сертифікати. Найчастіше це сертифікати фінансового планувальника CFP, фахівця з управління фінансовими ризиками FRM, аналітика з альтернативних інвестицій CAIA та інші. Кожен з цих сертифікатів підтверджує наявність у працівника відповідного виду інвестиційно-банківської експертизи та професіоналізму. Не всі роботодавці вимагають представлені сертифікати, але проходження освітньої програми та отримання документа є безумовною перевагою.

Пошук роботи для інвестиційних банкірів

Після завершення навчання можна сміливо переходити до пошуку роботи. Для початку варто зазначити, що починати потрібно з нижчих позицій. Поступово, з набуттям досвіду та вдосконаленням навичок, ви зможете претендувати на більш престижні посади.

Нетворкінг

Почніть вивчати, як працює інвестиційний банкінг, і розвивайте свою професійну мережу після стажування в інвестиційній компанії або приватній фірмі. Багато інвестиційних банкірів отримали свою першу постійну роботу завдяки професійним зв’язкам.

Холодні дзвінки та подача заявок онлайн

Це найбільш детальний і тривалий процес. У цій ситуації слід шукати різні вакансії та подавати заявки. Перед тим, як досліджувати дошки оголошень про вакансії, обов’язково складіть правильне резюме, чітко вказавши свій диплом, професійні якості та іншу важливу інформацію.

Співбесіди та оцінювання

Щоб отримати бажану роботу, ви повинні пройти співбесіду в компанії. Перед співбесідою слід підготуватися до неї, переглянувши найпоширеніші запитання та підготувавши типові відповіді. Буде краще, якщо ви не будете заучувати всі фрази, щоб у співробітника відділу кадрів не склалося враження, що ви читаєте з аркуша паперу.

Стажування в інвестиційних банках

Найчастіше інвестиційний банкір початкового рівня займає посаду аналітика. На робочому місці фахівець проходить навчання за підтримки роботодавця, перш ніж приступити до роботи. Залежно від конкретного місця роботи, представлена навчальна програма може стосуватися бухгалтерського обліку, фінансового аналізу та інших сфер.

Під час навчання на робочому місці майбутні інвестиційні банкіри вивчають правила ведення переговорів і спілкування з клієнтами. Багато роботодавців також забезпечують своїм співробітникам безперервну освіту початкового рівня, що дозволяє їм більш активно просуватися по кар’єрних сходах.

Банківська структура та термінологія

Банківська справа має на увазі свої терміни, які повинен знати фахівець, який хоче пов’язати своє трудове життя в цьому напрямку. Також фахівець на роботі знайомиться зі структурою банківської справи та особливостями роботи конкретної організації, де він працює.

Навички фінансового аналізу

Інвестиційний банкір повинен вміти аналізувати ринкову ситуацію, оцінювати вартість компанії та вирішувати інші фінансові питання протягом своєї професійної кар’єри. Вони повинні використовувати принципи індукції та дедукції, аналізувати інформацію та вирішувати різноманітні проблеми. Саме ці принципи застосовуються в аналізі фінансового менеджменту.

Стратегії управління ризиками

Інвестиційний банкір або майбутній керуючий директор повинен мати відмінне розуміння стратегій управління ризиками. Професіонал повинен вміти приймати, толерантно ставитися, запобігати та зменшувати ризики. Він повинен не тільки ідентифікувати ризики, але й оцінювати їх та вміти розробляти відповідні стратегії.

Самовдосконалення

Отримавши роботу інвестиційного банкіра, людина може почати просуватися по кар’єрних сходах різними шляхами. Накопичуючи досвід у сфері корпоративних фінансів та інвестиційного банкінгу, фахівець може претендувати на вищі посади. Крім того, не варто забувати про самовдосконалення.

Залишатися в курсі подій на ринку

Інвестиційний банкір повинен бути в курсі останніх подій і завжди знати, що відбувається на фінансовому ринку. У цій ситуації варто використовувати спеціальну літературу, інтернет-ресурси та інші джерела.

Побудова професійної мережі

Професійний досвід важливий для будь-якої кар’єри. Особливо це стосується роботи інвестиційного банкіра. Професіонали повинні будувати міцні ділові стосунки з колегами та людьми, які займають керівні посади, щоб отримати максимальну користь від таких мереж.

Розвиток фінансової грамотності та навичок

Інвестиційні банкіри повинні постійно працювати над підвищенням своєї фінансової грамотності та кваліфікації протягом усієї своєї роботи. Зокрема, слід приділяти особливу увагу аналітичним, математичним, командним та міжособистісним комунікативним навичкам.

Висновок

Робота інвестиційним банкіром має ряд переваг, основна з, якої досить висока заробітна плата. Крім того, представлений напрямок відкриває безліч можливостей для подальшого професійного зростання. Спеціаліст зможе повною мірою проявити свої аналітичні здібності та математичне мислення.

Щоб досягти успіху в цій сфері, слід постійно працювати над собою, вчитися чомусь новому, освоювати нові навички та вдосконалювати вже наявні, щоб почати кар’єру в інвестиційно-банківській сфері. Постійна робота над собою та професійний розвиток – основа успішної діяльності.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Робота в колективі

Мікроагресія на робочому місці

На щастя, наш світ повільно, але впевнено рухається до абсолютної толерантності та відкритості, проте серед нас все ще можуть траплятися випадки сліпого сексизму, націоналізму, дискримінації за віком, класової дискримінації і навіть дискримінації за ознакою зовнішності. Їхні прояви неприпустимі за жодних обставин, але на робочому місці – в першу чергу. Як відомо, третину свого життя людина проводить на роботі, і окрім проблем, пов’язаних з роботою, які самі по собі можуть викликати стрес, випадки мікроагресії на робочому місці можуть призвести до ще більш тяжких або навіть незворотних наслідків для багатьох працівників. Саме тому ми детально розглянемо, що таке мікроагресія на робочому місці та її види, виділимо яскраво виражені ознаки мікроагресії та визначимо підходи до встановлення особистих кордонів у ворожому робочому середовищі, щоб розумно реагувати на мікроагресію та уникати розладів психічного та фізичного здоров’я.

Визначення мікроагресії

Незначні на перший погляд коментарі або так звані невинні жарти щодо статі, сексуальних уподобань, віку, раси, національності чи інвалідності людей визначаються як мікроагресія. Люди, схильні до мікроагресивної поведінки, часто сприймають свої насмішки та висміювання як щось невинне, але це жарти лише на поверхневому рівні. Здавалося б, непомітні зауваження щодо віку на регулярній основі, буквальне виключення представників расових меншин або ЛГБТК-спільноти з колективу під час перерви на каву чи обід, а також те, що багато жінок все ще недостатньо представлені на керівних посадах, – це далеко не пуста риторика навіть у 21 столітті.

Як мікроагресія впливає на робоче місце та психічне здоров’я

Окрім того, що мікроагресія є надзвичайно неприємною та непристойною, вона призводить до інших негативних наслідків, таких як вороже робоче середовище, моральний занепад та висока плинність кадрів. Таким чином, така шкідлива поведінка шкодить не лише людям, які зазнають мікроагресії з боку своїх колег, але й репутації компанії в цілому.

Види мікроагресії на робочому місці

Визначивши, що таке мікроагресія на робочому місці та її наслідки як для співробітників, так і для компанії, давайте копнемо трохи глибше і розглянемо найчастіші прояви мікроагресії. До них належить поведінка, пов’язана зі свідомим чи несвідомим упередженням щодо расового чи етнічного походження, гендерної ідентифікації та сексуальних уподобань людей.

Расові/етнічні мікроагресії

Світова спільнота, поділена на розвинені країни та країни, що розвиваються, які з невиправданою упередженістю ставиться до тих, хто походить з останніх. Ймовірним поясненням цього зазвичай є історичні підстави, однак, може бути й інша причина. Рівень освіти в країнах третього світу часто залишає бажати кращого, і деяким його представникам, можливо, потрібно відповідати загальноприйнятому образу освіченої людини. У той же час, це не гарантує, що всі представники розвиненої нації повинні демонструвати високоінтелектуальну або розсудливу поведінку. Тим більше, що в наш час кожен має доступ до якісної освіти в будь-якому університеті світу. Тому настав час зруйнувати міф про те, що расова чи етнічна приналежність може слугувати виправданням для будь-якої дискримінації на робочому місці.

Гендерна мікроагресія

Незважаючи на те, що багато людей все ще схильні заплющувати очі на те, що стать впливає на можливості просування по службі та кар’єрні досягнення, це не перестає бути реальністю, з якою жінки стикаються знову і знову. Існує ще одна поширена думка, що жінкам дійсно легше будувати кар’єру через якісь незрозумілі причини, наприклад, через їхню чарівність чи красу. На жаль, ці думки були штучно вигадані та нав’язані, щоб відволікти увагу громадськості від природного стану речей. Жінки стикалися і продовжують стикатися з незліченними перешкодами під час досягнення своїх кар’єрних цілей порівняно зі своїми колегами-чоловіками. Візьмемо заїжджену думку про те, що жінки не можуть займати відповідальні або керівні посади через свою надмірну емоційність і нездатність приймати раціональні рішення в стресових або критичних ситуаціях. Невже хтось досі вважає, що емоційність та вміння приймати рішення залежать лише від статі?

Мікроагресії на ґрунті сексуальної орієнтації

Окрім гендерної та расової мікроагресії, дискримінація за ознакою сексуальної орієнтації входить до топ-3 прикладів мікроагресії. Геї часто стають так званими “білими воронами” в суспільстві. На щастя, деякі країни визнають і приймають різні сексуальні орієнтації, створюючи таким чином безпечний простір для всіх членів суспільства, принаймні на юридичному рівні. Однак деякі люди в таких прогресивних країнах і компаніях все ще можуть дотримуватися упередженого ставлення до людей з орієнтацією, відмінною від так званої “традиційної”. Це дивно, адже орієнтація, як мінімум, не впливає на атестацію, яка мала б бути визначальним фактором для оцінки людини як працівника.

Ознаки робочого місця з високим рівнем мікроагресії

Оскільки мікроагресія по відношенню до певної дискримінованої групи проявляється через приховану поведінку і на перший погляд не виглядає як навмисна чи відкрита дискримінація (іноді вона може бути навіть ненавмисною), слід знати про безпомилкові ознаки, які вказують на мікроагресію на робочому місці, і на які слід звертати увагу одразу ж. Якщо ви керівник, це дасть вам шанс перетворити вашу компанію на краще місце; якщо ви потенційний працівник, ви дізнаєтесь, чи варта ця компанія вашого часу та добробуту. На щастя, є багато інклюзивних робочих місць, де психологічна безпека знаходиться на тому ж рівні, що й фізична.

Непривітне середовище

Перше, що варто перевірити в компанії, – це те, чи поважають і дотримуються вони принципів забезпечення комфортного робочого середовища на законодавчому рівні. Це означає, що будь-яке порушення або дискримінація прав чи гідності людей, які належать до маргіналізованих груп, може призвести до судового позову. Якщо HR сидить і дивиться на вас широко розплющеними очима під час співбесіди після свого запитання – щось тут не так.

Низький моральний дух та залученість працівників

Для багатьох людей робота не є ключовим фактором щастя в їхньому житті, але ваша робота не повинна робити вас нещасними і пригніченими. Під час співбесіди просто подивіться навколо на людей, які працюють у цій компанії. Чи посміхаються вони? Чи вітаються вони один з одним? Чи подають вони якісь ознаки задоволеності роботою та залученості? Якщо ви бачите протилежне, навряд чи варто там працювати.

Нешанобливий стиль спілкування та поведінка

Почніть знайомство з компанією з самого початку – з того, як вас вітає секретар на ресепшені. Це стосується не лише його слів, але й невербальних особливостей. Чи була їхня розмова щиро дружньою, чи здавалося, що вони посміхаються через силу? Чи ставилися до вас як до дорогого гостя, чи дивилися через плече? Чим краще до вас ставляться на рецепції, тим вищі стандарти спілкування та ставлення до своїх працівників, ймовірно, будуть в організації.

Стратегії зменшення мікроагресії на робочому місці

Якщо ви турботливий керівник і нещодавно помітили будь-які натяки на мікроагресивну поведінку на своєму робочому місці, вашим природним бажанням буде якнайшвидше вирішити цю проблему. Однак, перш за все, вам слід з’ясувати, чи йдеться про несвідоме упередження, чи про чітку дискримінаційну позицію. В обох випадках ви повинні вжити певних заходів, щоб подолати мікроагресію та усунути найменші шанси на її виникнення у вашій команді чи компанії. Давайте розглянемо, що можна зробити для цього.

Створення чіткої антидискримінаційної політики

Якщо такої політики ще немає, ми рекомендуємо розробити чітку антидискримінаційну політику та ознайомити з нею кожного члена робочої спільноти. Більше того, кожен член команди також повинен визнати цю політику, оскільки для створення здорового робочого середовища вам потрібно бути на одній хвилі з усіма своїми колегами в цьому питанні.

Впровадження ефективних тренінгів з питань різноманіття та інклюзивності

Погодившись з антидискримінаційною політикою, не всі можуть повністю усвідомити, що вона передбачає. Тому тренінг з питань різноманіття та інклюзії розставить всі крапки над “і” та забезпечить глибоке розуміння того, що є прийнятним, а що неприйнятним на робочому місці. І так, ваш обов’язок як керівника або лідера – навчати свою команду з таких питань.

Заохочення відкритого діалогу та механізмів звітування

Нарешті, допоможіть своїм співробітникам зрозуміти, що відкритий діалог з людиною, схильною до проявів мікроагресії, – це найкращий спосіб вирішити проблему якнайшвидше. Інші не повинні боятися висловлюватися, якщо вони стали свідками ситуації, яку можна ідентифікувати як мікроагресію. У відкритому діалозі може виявитися, що людина не мала наміру когось скривдити, або навпаки, ви отримаєте шанс виявити кривдника і позбутися його заради світлого майбутнього вашої команди та бізнесу.

Як зберегти психічне та фізичне здоров’я в агресивному середовищі

Звісно, найвірніший спосіб – винести проблему в публічну площину і спробувати її вирішити. Якщо з якихось причин це неможливо, зосередьтеся на самодопомозі та комфорті, адже в першу чергу агресивні люди – це ті, хто має реальні проблеми всередині себе і потребує допомоги. Спробуйте знайти прощення і відпустити всю злість чи образу. Попросіть свого керівника зменшити контакт з цією людиною або людьми, частіше беріть дистанційну роботу або повністю переключіться на неї. Припустимо, що має місце фізичне насильство або переслідування. У такому випадку немає іншого виходу, окрім як подати позов до суду і отримати допомогу на юридичному рівні. І, звісно, звільнитися без зайвих роздумів.

Висновок

Отже, мікроагресії на робочому місці найчастіше проявляються у вигляді расизму, дискримінації за віком, сексизму, дискримінації за гендерною орієнтацією та націоналізму. Вони не завжди очевидні, можуть бути прихованими, явними і навіть ненавмисними, але результат завжди шкідливий і деструктивний. Зазвичай це проявляється через проблеми з психічним здоров’ям, які працівники набувають з часом через роботу у високотоксичному та ворожому середовищі. Другий наслідок стосується самого робочого місця, його репутації та перспектив на ринку. Тому керівництво та працівники повинні знати про явні ознаки мікроагресії та вчасно почати боротися з ними. Найкращим і найдоцільнішим підходом буде підвищення обізнаності людей шляхом проведення тренінгів, які руйнують стереотипи ідентичності та дозволяють людям формувати вільне, безпечне та інклюзивне середовище на робочому місці.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Резюме

9 найбільших помилок при складанні резюме

Створення резюме – одне з найважливіших завдань, яке необхідно виконати перед початком пошуку роботи. Гарне резюме може зіграти вирішальну роль у кар’єрі кандидата. Воно розкриває як професійні, так і особисті навички. Однак, деякі типові помилки можуть бути легко допущені, особливо в перший раз. Ось чому ми сподіваємося вказати на кілька речей, яких ніколи не слід робити при створенні якісного резюме.

Використання кліше

Перша помилка – використання кліше. Ви часто будете ловити себе на тому, що пишете щось, що, ймовірно, чули раніше. Наприклад, “Я зроблю все можливе” або “Я працьовитий”. Очевидно, що роботодавці вже чули ці фрази раніше. Завжди краще уникати говорити щось передбачуване. Ключ до хорошого резюме – виділитися серед інших. Не соромтеся зробити себе унікальним. Ось чому ми наполегливо рекомендуємо погуглити щось на кшталт “Приклади типових резюме” і написати зовсім інше.

Граматичні та орфографічні помилки

Граматика важлива для будь-якого документа. Це може здатися простим, але навіть освічені дорослі іноді можуть мати труднощі зі словами та орфографією. Друга порада – використовувати корисні інструменти, такі як Grammarly, які перевіряють граматику та орфографію. Зрештою, зовсім не складно переглянути і перевірити речення. Ще один спосіб – попросити когось про допомогу. Це важливо, оскільки показує рівень відповідальності кандидата і відіграє вирішальну роль.

Розміщення застарілої або неактуальної інформації

Завжди переконайтеся, що ваше резюме містить актуальну інформацію про те, в чому ви кваліфіковані і що є важливим. Люди схильні заповнювати резюме тією інформацією, яка зробить їх цінними. Якщо роботодавець перевірить його і виявить, що кваліфікація застаріла або стала неактуальною, це може виставити вас у ролі шахрая. Наповнюйте своє резюме фактами і речами, на які роботодавець зверне найбільшу увагу. Перевірте свою кваліфікацію, щоб переконатися, що вона все ще актуальна, навіть якщо минуло лише кілька років.

Перебільшення своїх здібностей (брехня)

Іноді люди хочуть виглядати краще, ніж вони є насправді, і це погана стратегія. Кандидат ніколи не повинен брехати про свої навички та здібності. По-перше, це можна легко перевірити за допомогою тестового завдання. По-друге, нова компанія може зв’язатися з кимось із попереднього місця роботи і здивуватися брехні. Кандидат отримає сильний стрес, купу проблем і зіпсований авторитет. Чесність – це завжди хороший партнер.

Зосередьтеся на своїх обов’язках, а не на досягненнях

Роботодавець шукає того, хто може відповідати його вимогам. Для деяких компаній це стосується лише ваших професійних обов’язків і нічого більше. Кандидат може написати сотні слів про свої численні досягнення. Однак, якщо вони не мають відношення до роботи, це не матиме жодного сенсу. Ось чому важливо писати про кваліфікації, які безпосередньо стосуються посади. Не втомлюйте роботодавця досягненнями, які не мають нічого спільного з тим, про що він запитує. Більше того, зайва інформація може змінити фокус усього резюме.

Брак конкретики

Ще одна помилка, на яку варто звернути увагу – відсутність конкретики. Чим точніше резюме, тим краще. Люди можуть не включати конкретну інформацію з багатьох причин. Вони можуть не пам’ятати щось про попередню посаду або не включати деталі свого останнього досвіду через якісь неприємні ситуації. Однак ми живемо в час технологій і прогресу, тому приховування важливої інформації може призвести до неприємних наслідків. Ще раз – будьте чесними та щирими.

Згадка про гроші

Гроші важливі, але ніколи не ставте їх на перше місце. Навіть більше, кандидат повинен згадувати очікувану зарплату лише тоді, коли цього вимагає роботодавець. В інших випадках не включайте цю інформацію в своє резюме. Краща стратегія – звернути увагу на те, як кандидат може зробити особистий внесок у розвиток компанії та покращити її результати.

Відсутність важливої інформації та нечіткість цілей

Переконайтеся, що позиція, на яку ви претендуєте, була вказана. Якщо ні – роботодавцю доведеться перечитувати і вникати в усю надану вами інформацію, щоб нарешті зрозуміти, для якої саме роботи підходить кандидат. Резюме без мети – це додаткова робота для читача. Чим конкретніше сформульована мета, тим більша ймовірність того, що компанія запросить кандидата на співбесіду.

Включення непотрібної інформації

Уважно прочитайте, що саме потрібно для того, щоб отримати конкретну роботу. Які професійні навички роблять кандидата придатним для цієї посади? Той факт, що ви виграли приз з хімії в школі – це чудово, але не дуже підходить для співбесіди на посаду редактора. Намагайтеся зосередити увагу роботодавця на перевагах, які ви отримаєте після працевлаштування. Не перевантажуйте резюме зайвою інформацією.

Бажання податися на 50 вакансій з одним і тим же резюме дуже спокусливе, але воно може не принести жодного результату. Головна помилка при написанні резюме – думати, що один єдиний варіант підійде для всіх відповідей.

Витратьте трохи більше часу на складання кількох резюме для різних категорій вакансій. Подумайте про більш персоналізовані супровідні листи. І отримайте роботу свої мрії.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Резюме

15 обов’язкових слів, які варто включити у своє резюме

Резюме – це перша можливість презентувати себе як професіонала і справити сприятливе враження на потенційного роботодавця. Варто зазначити, що на це завдання у вас не так багато часу. Дослідники з’ясували, що сучасні менеджери з персоналу витрачають менше 20 секунд на прийняття рішення щодо кандидата на основі його резюме. Потенційним роботодавцям потрібно швидко переглянути ваше резюме і знайти необхідну інформацію. Після цього вони можуть розглянути наступну заявку.

Сенс цього твердження для вас полягає в тому, що кожне слово у вашому резюме повинно привертати увагу і працювати на вас.

Топ-15 фраз, які повинні бути у вашому резюме

Ми провели дослідження, зібравши 15 слів, які обов’язково повинні бути в професійному резюме. Вам не обов’язково включати всі з них одразу, але переконайтеся, що принаймні п’ять з них повинні бути.

Досягнення

У вашому резюме повинні бути дієслова прямої дії. Потенційні роботодавці першими дізнаються, що ви можете запропонувати компанії. Дієслова дії – чудовий спосіб показати, чого ви досягли. “Досягнуто” – це чудове слово, щоб показати, що ви досягли успіху в тому, що робите. Це дає роботодавцю впевненість, що ви досягнете того ж і в його компанії.

Покращити

Improved – це дієслово дії, яке приносить користь здобувачеві. За допомогою цього слова можна продемонструвати, що ви змогли досягти позитивного результату на останньому місці роботи. Наприклад, напишіть: “Підвищив ефективність роботи адміністративного офісу, оптимізувавши взаємодію з цифровими та фізичними файловими системами”. Таким чином, ви зможете продемонструвати свої досягнення і вказати, які саме методи ви використовували для цього.

Навчання/менторство

За допомогою таких фраз, як “наставництво” та “навчання” у своєму резюме ви можете продемонструвати свій досвід управління людськими ресурсами. Ці фрази будуть корисними для тих, хто хоче отримати посаду, пов’язану з навчанням, наглядом, управлінням і консультуванням. Якщо є можливість, не завадить вказати, скількох людей ви навчили. Наприклад, ви можете написати: “Я навчив 15 офіціантів правильному обслуговуванню клієнтів”. Це показує, що ви можете керувати та навчати великі групи працівників.

Управління

Як і “навчання” або “наставництво”, слово ” управляти” описує дію і демонструє, що ми можемо керувати іншими працівниками. Якщо ви хочете отримати керівну посаду, це слово варто включити до свого резюме. Крім того, не забудьте вказати кількість людей, які були у вас в підпорядкуванні, особливо якщо їх було досить багато.

Створено

Використання цього слова дозволяє показати, що ви можете зробити набагато більше, ніж просто сліпо слідувати інструкціям. Ви насправді здатні щось створити і зробити значний внесок у розвиток компанії. Незалежно від того, чи ви створили нову файлову систему, чи розробили програму, слово “створив” є чудовим способом продемонструвати свою ініціативу, незалежність і креативність.

Рішучість

Роботодавці шукають когось, хто може побачити проблему і вирішити її. Щоб показати це, використовуйте це дієслово, якщо ви хочете отримати керівну посаду або іншу роботу, яка вимагає нагляду за іншими працівниками. Використовуйте це слово, щоб продемонструвати, що ви можете знайти проблему і втрутитися в бізнес-процес, щоб вирішити її.

Волонтер

Використання цього слова показує, що ви готові допомогти і поліпшити проект, щоб впоратися із завданням, навіть якщо про допомогу не просять. Цим словом ви можете показати свою ініціативність і здатність працювати як невід’ємна частина команди.

Впливові

Роботодавці хочуть найняти когось, хто може надихати і мотивувати інших працювати в організації. Слово “впливовий” також може показати, чого ви досягли та продемонструвати лідерські навички.

Підвищення/зниження

Роботодавці віддають перевагу тим, хто може довести свою цінність для організації. Найкращий спосіб – кількісно оцінити власні успіхи. Додайте конкретні цифри, які свідчать про те, скільки ви допомогли врятувати компанію, скільки пожертв ви зібрали або інших успіхів, яких ви досягли в кількісному вираженні. Використовуйте слова “збільшився” або “зменшився”, щоб показати свої досягнення. Наприклад, напишіть у своєму резюме: “Розробив нову фінансову стратегію, яка дозволила скоротити офісні витрати на 15%”.

Ідеї

Більшість роботодавців хочуть знати, що ви достатньо інноваційні та креативні, щоб генерувати нові ідеї. Додайте до резюме кілька прикладів, коли ви брали участь у розробці певних ідей. Це може бути як самостійно, так і в команді. І опишіть, як це рішення принесло користь компанії. Якщо ви шукаєте керівну посаду, додайте, що ви прислухалися до ідей інших і допомогли перетворити їх на щось цінне і практичне. Ви також можете використати цей опис, щоб продемонструвати роботодавцю, що володієте навичками делегування.

Запустив

Використовуйте це дієслово, щоб продемонструвати, що ви можете успішно довести проект до завершення. Неважливо, чи ви запустили додаток, веб-сайт або рекламну кампанію, над якою працювали в команді. Ви можете використовувати слово “запуск”, щоб продемонструвати, що ви можете щось створити.

Дохід/прибуток

Пам’ятайте, що кожен потенційний роботодавець буде досліджувати, яку цінність ви представляли для інших компаній, де ви працювали раніше. Найкращий спосіб продемонструвати це – розповісти, як ви заробляєте гроші для компанії.

Опишіть будь-які приклади, коли ви підвищили рівень доходу компанії. Називаючи конкретні цифри, фрази “прибуток” і “дохід”, ви одразу продемонструєте керівнику, що робите свій внесок у фінансовий успіх компанії.

В межах бюджету

Багато компаній хочуть знати, скільки грошей ви допоможете заробити і скільки заощадити. Згадайте і опишіть у своєму резюме кожен випадок, коли ви допомогли компанії скоротити витрати. Наприклад, напишіть: “Організував щорічну програму зі збору коштів, і в результаті бюджет залишився на рівні $1,000”.

Виграли

Так само, як і слово “досягнення”, дієслово “виграв” може продемонструвати потенційному роботодавцю ваш успіх на попередній роботі. Якщо ваша робота принесла вам нагороду або визнання за ваші зусилля, вам варто включити це дієслово до свого резюме.

Висновок

Правильне складання резюме – це основа. Саме паперовий або віртуальний файл привертає увагу потенційного роботодавця і формує певну початкову думку про претендента. Буде краще, якщо ви не допустите жодної помилки у своєму резюме. За допомогою наших порад ви зможете скласти потужне резюме, яке допоможе вам отримати бажану роботу.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Для шукачів роботи

Що таке діловий стиль

Одяг завжди був і буде засобом невербальної комунікації. Ви бачите хлопця в спортивних штанах – час для пробіжки; дівчину в модній сукні і шикарних туфлях – вона, швидше за все, прямує на важливий захід; група людей в повсякденному одязі, ймовірно, прогулюється або просто йде в магазин за продуктами харчування. Це може здатися смішним, але одяг передає інформацію. Завдяки тисячолітньому розвитку моди ми навчилися розшифровувати її без зайвих роздумів. Більше того, ми схильні формувати перші враження на основі побаченого вбрання і створювати суб’єктивний образ людини, яка його носить.

У діловому світі існували такі ж суворі правила офісного дрес-коду… до того, як пандемія нанесла важкий удар по світу. Впровадження віддаленої роботи та домашніх офісів залишило незворотній слід у тому, як люди почали одягатися на роботу. Звичайно, одягнути спортивний костюм або рвані джинси на ділову зустріч все ще неможливо, але обмеження послабилися. Короткий список того, що раніше було прийнятно носити на робочому місці, перетворився на короткий список того, що не прийнятно. Тепер він відомий як “діловий стиль”, який представляє свободу вибору, засновану на кількох принципах дрес-коду, яких не дуже складно дотримуватися. Однак, все ще залишається достатньо простору для того, щоб одягатися так, як ви відчуваєте себе комфортно, унікально та неповторно. Давайте заглибимося в деталі та дослідимо, що таке діловий стиль.

Визначення ділового повсякденного одягу

Найкраще пояснення того, як насправді виглядає діловий стиль, – це поєднання формального і, очевидно, повсякденного стилів. Ви все одно повинні виглядати презентабельно і професійно, однак, зберігаючи при цьому вільну і невимушену атмосферу. Зазвичай, діловий стиль заохочує носіння брюк кольору хакі, темно-синього або чорного, сорочок поло, водолазок, сорочок на ґудзиках, спортивних пальт, туфель і суконь до коліна. Колір також має значення, оскільки яскраво-червоні штани неодмінно викличуть у оточуючих оскал (втім, у деяких креативних агентствах це може спрацювати). Втім, ви можете експериментувати з різними розумними кольорами, оскільки “чорно-біла” уніформа, на щастя, відійшла у небуття.

Деякі передові ІТ-компанії ввели в норму носіння футболок та джинсів, ставлячи на перше місце комфорт своїх співробітників. Інші, можливо, ще не досягли такого рівня вибору, або ж просто в цій сфері не прийнято регулярно позбавлятися повсякденного одягу, як, наприклад, медичні працівники, юристи, політики, працівники казино, агенти з нерухомості та працівники традиційних галузей промисловості.

Переваги запровадження ділового дрес-коду

Надання співробітникам свободи вибору для самовираження через їхній одяг є досить ліберальним і прогресивним і, безумовно, дозволяє їм відчувати себе більш творчими та реалізованими на роботі. Однак дотримання ділового стилю одягу може бути корисним для кожної компанії і в інших аспектах:

  • Людині потрібно лише кілька секунд, щоб сформувати перше враження про себе. Охайний та професійний одяг зіграє вам тільки на руку. Це стосується як ваших співробітників, так і іміджу вашої компанії в цілому.
  • Він дає відчуття приналежності до спільноти та сприяє створенню та зміцненню командного духу.
  • Дотримання ділового стилю одягу цілком може впливати на продуктивність праці. Дослідження 2015 року довело, що формальний дрес-код підвищує когнітивну активність, впевненість та самооцінку людей.

Що можна і чого не можна робити в діловому стилі

Діловий дрес-код, як правило, передбачає відсутність джинсів, шортів і необов’язкових краваток для чоловіків, відсутність коротких суконь і спідниць для жінок, а також відсутність тенісних кросівок і в’єтнамок. Що дійсно добре в цьому, так це те, що дотримання ділового повсякденного одягу більше стосується усвідомлення “не можна” і уникнення їх, ніж обмеження “можна”. До того ж, кількість “не можна” значно відстає від “можна”. І все ж, ми розглянемо найважливіші з них.

Можна: Носіть речі, в яких ви виглядаєте професійно. Купуйте базовий одяг, який можна комбінувати в різних варіаціях, адже це не тільки заощадить ваші гроші, але й вразить ваших колег численними новими нарядами. Це можуть бути штани на замовлення, піджаки або жакети, а також сукні.

Не варто:

  1. Обирати мішкуваті, екстравагантні, поношені сорочки, шорти чи штани.
  2. Слідкуйте за тим, щоб ваш одяг був свіжим та охайним.
  3. Не одягайте джинси, кросівки, біжутерію або сандалі.

Різниця між діловим професійним та діловим повсякденним стилем для чоловіків зазвичай полягає в тому, чи можна носити краватку, а для жінок – у місці роботи, професії, офісному стилі та сезонності.

Верхня частина

Можна: Для чоловіків це можуть бути сорочки з довгими рукавами на ґудзиках, комірці або светри тонкої в’язки. Інший варіант – поло з короткими рукавами або сорочки на ґудзиках у теплу погоду, якщо у вашому офісі прийнятні речі з короткими рукавами. Під час зустрічі сірий, чорний або синій піджак або блейзер без будь-яких візерунків підійде набагато краще, ніж просто застебнута на всі ґудзики сукняна сорочка.

Можна: Для жінок, так само, як і для чоловіків, піджаки є чудовим варіантом одягу. Унікальний дрес-код кожного офісу зазвичай визначає тип прийнятного верху, але це може бути як добре підігнана і випрасувана блузка, так і сорочка на ґудзиках без кричущих логотипів бренду.

Не варто: Носити футболки або майки дуже яскравих кольорів або із занадто агресивними візерунками, екстравагантним кроєм або декольте.

Нижня частина

Можна: Для чоловіків, в дуже прогресивних компаніях, це можуть бути навіть джинси, зазвичай це штани chino або хакі в поєднанні з формальною або повсякденною сорочкою. Палітра кольорів включає однотонні, нейтральні або темні тони.

Можна: Для жінок завжди безпрограшним варіантом є сукні або спідниці довжиною до коліна або нижче. Існує більш широкий спектр прийнятних кольорів на вибір, однак, будьте розсудливі. Ви можете заздалегідь перевірити політику офісу, якщо вони не проти джинсів. Проте, як правило, до списку входять брюки на замовлення або з широкі штанини, сукні, чінос або брючні-костюми.

Не варто: Одягати що-небудь надто обтягуюче, надто коротке, надто ошатне або надто яскравого кольору.

Взуття у діловому стилі

Можна: Для чоловіків завжди вітаються туфлі, лофери, мокасини і черевики, а для жінок – туфлі з закритим носком, туфлі на підборах, туфлі або мокасини. Відкритим залишається питання щодо кросівок, оскільки вони зробили дійсно революційний перехід від спортивного взуття до природного стилю спорт-шик. Це залежить від того, чи це дійсно повсякденне робоче місце.

Не варто: Носити взуття з відкритим носком або спортивне взуття, наприклад, босоніжки або шльопанці. Навіть туфлі з відкритим носком можуть бути недоречними в деяких робочих умовах. Так, дрес-код ділового стилю може відрізнятися на різних робочих місцях.

Аксесуари

Можна: Такі аксесуари, як скромні шарфики та непомітні прикраси, завжди задовольнять ваш образ, а лише доповнять його.

Занадто багато аксесуарів або занадто масивні аксесуари можуть відволікати увагу і перетворити ваш діловий образ на моветон.

Як зробити так, щоб діловий стиль працював на вас

Оскільки ми отримали уявлення про особливості ділового стилю з висоти пташиного польоту, давайте зберемо їх, як конструктор Лего, і з’ясуємо, як використати їх на свою користь. Ось кілька корисних порад про те, як дотримуватися ділового дрес-коду і не загубитися в тривіальності офісних образів.

Пам’ятайте про комфорт

Незалежно від того, наскільки правильним або професійним є ваш одяг, якщо ви жінка і не відчуваєте себе комфортно в професійній сукні, вдягайте брюки. Ви там, щоб виконувати свої робочі обов’язки, і ніякий дрес-код не повинен бути перешкодою.

Обирайте кольори та візерунки, які відображають вашу індивідуальність

Ми радимо уникати агресивних кольорів та візерунків. Однак, все ще існують прийнятні варіанти, наприклад, поєднання верху з візерунком з іншими речами приглушених або однотонних кольорів.

Обирайте речі, які підходять для конкретного випадку

Якщо дрес-код вашої компанії досить гнучкий, тобто у вас є вільні п’ятниці, не пропустіть цю можливість. Повсякденний одяг сприятиме загальній атмосфері свободи і творчості. Повсякденний піджак може виправити ситуацію, навіть якщо вас чекає несподівана зустріч.

Одягайтеся, щоб справити враження, демонструючи при цьому свій стиль

Dress to impress не означає з’явитися в офісі в брудних кросівках або в спідниці, коротшій за коліно, і всі обертаються, щоб переконатися, що це не сон. Йдеться більше про мистецтво одягатися професійно, але з додаванням певного особистого елементу до вашого вбрання, щоб кожен міг легко впізнати власника цього конкретного вбрання і те, яку особистість він має.

Поради, як зробити так, щоб образ працював на вас

Залишилися ще деякі деталі, про які варто згадати. По-перше, не нехтуйте вибором взуття. Звичайно, воно повинно бути чистим і акуратним. Краще віддати перевагу довговічним матеріалам, що позбавить вас від необхідності щосезону купувати нову пару, яка не завжди буде відповідати вашим потребам. По-друге, щоб спростити рутину вдягання щоранку, візьміть кілька сорочок, піджаків, гарних штанів, суконь та спідниць і комбінуйте їх, додавши якусь маленьку, але яскраву деталь – наприклад, ремінь або аксесуар. Ніколи не забувайте прасувати одяг, адже навіть найстильніша і наймодніша річ буде виглядати дешево, якщо вона вкрита складками. І, насамкінець, придбайте собі валик для ворсу, незалежно від того, є у вас домашня тварина чи ні, особливо якщо ви прихильник повністю чорного або темного одягу.

Висновок

Отже, запровадження ділового стилю в одязі на фірмі принесе користь обом сторонам – і роботодавцю, і його працівникам. Роботодавець може бути впевнений, що його компанія і персонал можуть бути гідно представлені за допомогою відповідного ділового одягу. Працівники отримають можливість скоротити свої витрати на придбання купи непотрібного одягу, а створити безліч образів за допомогою декількох базових речей.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Резюме

7 навичок, про які варто забути у резюме

Створюючи своє резюме, ви повинні дотримуватися принципу “якість переважає над кількістю”. HR або рекрутери витрачають приблизно сім секунд на те, щоб зрозуміти, чи підходить кандидат компанії. Це може здатися дивним, але це реальність. Саме тому ви повинні зробити своє резюме лаконічним, але водночас інформативним. Звичайно, ви можете володіти багатьма навичками, які не стосуються вашої професійної діяльності, але чи потрібні вони? Є багато інших місць, де можна похвалитися своїми талантами, але в резюме виберіть лише ті навички, які допоможуть вам засяяти діамантом на фоні інших претендентів.

У цій статті ми підготували сім прикладів, які варто виключити з вашого резюме, щоб воно не опинилося в купі “непотрібних”.

Мова, яку ви вивчали лише в середній школі

За словами Аврори Менегелло, кар’єрного тренера, додавання іноземної мови до резюме не має сенсу, якщо ваш рівень не дозволяє вам вільно нею користуватися. Початковий рівень, набутий 10 років тому в школі, навряд чи допоможе вам вести специфічні розмови з носіями мови, вирішувати їхні проблеми та швидко працювати з документацією. З іншого боку, ви з великою ймовірністю можете розгубитися, намагаючись вивчити багато нового, інтегруватися в усі процеси та впоратися з мовою, якою ви не дуже добре володієте.

Ще одним ризикованим сценарієм буде, якщо інтерв’юер вирішить перевірити ваші знання. Якщо ви вкажете рівень, який не відповідає дійсності, він стане свідком вашого фіаско за лічені хвилини. Це одразу ж зведе до нуля ваші шанси бути запрошеним на наступний етап співбесіди.

Базові навички роботи з комп’ютером

Ми не знаємо, чи існують ще компанії, які ставлять навички роботи з Microsoft Word як вимогу до кандидата на вакансію. Це не означає, що вони не актуальні, але просто необхідні та передбачувані. Вказуючи їх у своєму резюме, ви можете відчути, що намагалися завчити хоча б щось. Це не тільки дратує рекрутерів, але й робить вас менш привабливим кандидатом.

Втім, деякі кар’єрні коучі наполегливо рекомендують згадувати конкретні навички, пов’язані з такими програмами. Скажімо, ви отримали детальні або поглиблені знання, наприклад, уміння працювати з розширеними формулами або таблицями даних, моделюванням і розв’язуванням задач в Excel. Не кожен може похвалитися такими навичками, тому рекрутери помітять їх.

Соціальні мережі

Відсутність акаунтів у соціальних мережах сьогодні здається чимось з області наукової фантастики.

Деякі люди є менш активними користувачами, в той час як інші з усіх сил намагаються просувати свій особистий бренд в інтернеті. Однак, незалежно від того, наскільки ви популярні в соціальних мережах, існує фундаментальна різниця між веденням акаунту для розваги та для бізнес-потреб компанії. Ми можемо почати з аналізу даних, процесів соціального маркетингу, створення брендингових повідомлень, роботи з платними рекламними кампаніями тощо.

Отже, ви повинні пам’ятати про дві речі. По-перше, не варто вказувати це в резюме, якщо позиція не пов’язана з соціальними медіа напряму. По-друге, якщо ви хочете претендувати на посаду спеціаліста з соціальних мереж, переконайтеся, що ваші навички виходять далеко за межі створення чудових фотографій та редагування історій в Instagram.

Soft Skills

Soft skills – це основа будь-якого резюме. Однак, щоб виглядати професійно, ви повинні знати, як їх подати у своєму резюме. Ми часто грішимо тим, що вписуємо навички в список на кшталт “багатозадачність, вміння вирішувати проблеми, чудовий комунікатор” тощо. Ви не бачите тут жодної проблеми? Ну, а якщо ви скажете: “Я чудовий комунікатор, оскільки мені вдалося вмовити Х підписати контракт з нашою компанією, а не з нашим конкурентом, який запропонував кращу ціну”. Або: “Одного разу у нас була ситуація, коли виконавець пропав з поля зору в той самий день, коли у нас була важлива подія на 100 осіб. Однак я задіяв свої зв’язки, запросив виступити свого колишнього однокласника, і наші клієнти навіть не знали, що сталося за кілька годин до цього”. Хіба це не красномовніше, ніж заявити, що ви стресостійкі?

Отже, ми хочемо донести, що бачити – значить вірити. Наведення наочних прикладів ваших soft skills у дії спрацює на вашу користь і дасть вам додаткові бали перед іншими кандидатами.

Перебільшення або відверта брехня

Сподіваємося, ви розумієте, що ваше завдання не полягає в тому, щоб відобразити в резюме всі вимоги з опису вакансії. Секрет розкриється дуже скоро, варто лише розпочати співбесіду. Крім того, навіщо вам робота, вимоги якої не відповідають вашим здібностям? Це, швидше за все, призведе до стресу і перетворить ваше життя на кошмар. Це те, що також рекомендує робити Уоррінер – якщо робота змушує вас робити те, що ви не хочете робити регулярно, відмовтеся від цієї ідеї заради себе.

В ідеалі відповідність між кандидатом і вимогами вакансії має становити приблизно 80-90%, тобто немає необхідності володіти всіма навичками, перерахованими в описі вакансії.

Застарілі технології

Стрімкий технологічний прогрес – це наша реальність, подобається нам це чи ні. Ті, хто заперечує, що слідкує за останніми технологічними тенденціями, автоматично мають менші шанси знайти приємне робоче місце.

Як стверджує Річчіо, сучасні компанії прагнуть наймати фахівців, які усвідомлюють важливість технічних навичок у наш час. Люди, які не нехтують набуттям відповідних технічних навичок, проявляють себе як гнучкі та швидкі в навчанні. Ці soft skills мають високу цінність серед рекрутерів, оскільки вони означають, що кандидат, швидше за все, має незначну криву навчання. Тому, вказуючи свої технічні таланти, згадуйте лише ті, які є затребуваними в даний час.

Неактуальні або кумедні навички

Ніколи не забувайте, що ваше резюме не дорівнює вашому профілю на Facebook. У Facebook ви можете додати будь-яку інформацію про себе, свої надзвичайні навички та незвичайні досягнення на заздрість ворогам. Однак ваше резюме – це документ, який повинен містити лише інформацію про вашу кваліфікацію та компетентність. Вказати, що ви були нагороджені як “найкращий різьбяр по дереву 2019”, буде достатньо, якщо ви претендуєте на роботу з деревом, а не на посаду бізнес-аналітика, наприклад, як це робить бізнес-аналітик.

Звичайно, деякі рекрутери можуть знайти це кумедним і оцінити ваше почуття гумору та універсальність. Однак ви ніколи не знаєте, що за людина читає ваше резюме.

Висновок

Як бачите, створення ефективного та конкурентоспроможного резюме вимагає дотримання певних принципів. Серед них можна виділити наступні:

  • включати лише актуальну інформацію
  • чесність і правдивість
  • уникати суперечливої інформації, яка може створити неправильне враження про вас.

Дотримуйтесь їх і насолоджуйтесь фантастичним ефектом, який викличе ваше резюме у рекрутерів!

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Для шукачів роботи

Як обрати між кількома пропозиціями роботи

Щоб допомогти вам визначитися з вибором, пропонуємо перелік факторів, які необхідно враховувати, коли вам пропонують дві роботи одночасно.

Зважуючи всі “за” і “проти” кожної роботи, слід спочатку визначити свої пріоритети та особисті вподобання щодо робочого процесу. Яку б посаду ви не обрали, пам’ятайте, що вона матиме суттєвий вплив на ваше майбутнє у багатьох аспектах, тому обирайте з розумом.

Отримайте повну інформацію

Перший крок – зібрати якомога більше деталей про обидві вакансії. Це включає в себе обов’язки, необхідну кількість годин, культуру та цінності компанії, зарплату та пільги, місцезнаходження та будь-які інші важливі нюанси.

Після того, як ви зібрали всю необхідну інформацію, настав час оцінити свої пріоритети. Який характер роботи пропонує кожна вакансія? Наскільки важлива культура компанії, заробітна плата чи місце розташування? Після того, як ви визначили свої пріоритети, розташуйте їх у порядку важливості. Враховуйте не лише позитивні аспекти, але й потенційні негативні. Наприклад, якщо одна робота знаходиться ближче до дому, але вимагає довшого робочого дня, то ближче розташування може виявитися не таким вигідним.

Уявіть себе на кожній посаді

Ще одним важливим фактором, який слід враховувати, є те, як ви почуватиметеся, працюючи в кожній компанії. Уявіть себе на новій посаді і спробуйте зрозуміти, чи будете ви достатньо задоволені і реалізовані в цій ролі. Щоб отримати більш конкретну відповідь, ви можете скористатися наступними запитаннями:

  • Чи захоплюють мене робочі обов’язки та функції і чи схожі вони на те, що я із задоволенням виконував би щодня?
  • Чи підходить мені нова команда, в якій я буду працювати?
  • Чи надасть мені ця нова робота можливості для навчання та розвитку?

Подумайте, як кожна робота відповідає вашим довгостроковим кар’єрним планам

Не забудьте проаналізувати, як кожна робота відповідає вашим довгостроковим кар’єрним планам. Спробуйте уявити, як ви працюєте в кожній з організацій принаймні через п’ять років. Складіть два списки ймовірних досягнень і перспектив. Якщо ви прагнете отримати керівну посаду, перевірте, яка компанія надає кращі можливості для прискорення досягнення вашої мети. І останнє, але не менш важливе: зверніть увагу на навчальні програми, які пропонує кожна компанія. Це справжня ознака того, що роботодавець піклується про своїх співробітників і прагне побудувати з ними довгострокові відносини. У підсумку, чим більше пунктів, які відповідають вашим очікуванням, тим кращий варіант для вас.

Оцініть культуру компанії

Оцінюючи культуру компанії, зверніть увагу на кілька важливих факторів. По-перше, визначте, наскільки керівництво компанії віддане своїй організації та працівникам. По-друге, розгляньте мету та діяльність кожного підрозділу. З’ясуйте, чи робить компанія значущі зміни через свої продукти та послуги, і визначте для себе, чи збігаються ці цінності з вашими власними. Іншим важливим фактором може бути можливість вільно висловлювати свої ідеї та впливати на робочий процес компанії. Нарешті, знайдіть час, щоб перевірити репутацію компанії на ринку та відгуки її колишніх працівників. Ця інформація, безумовно, допоможе вам відповісти на головне питання: “Чи є ця культура такою, частиною якої я хочу бути?”

Не зациклюйтесь на заробітній платі

Зарплата та пільги, безумовно, важливі, але є й інші аспекти, які також заслуговують на увагу. У деяких випадках вони можуть переважити вищу зарплату і дати перевагу одній роботі над іншою. До них відносяться загальна задоволеність роботою, більше можливостей для просування по службі, рівень стресу або необхідність працювати понаднормово. Для деяких людей заробітна плата залишається головним пріоритетом при влаштуванні на роботу. Однак слід пам’ятати, що регулярна робота під тиском часто загрожує вигоранням або емоційним зривом. І, до речі, не забудьте врахувати соціальний пакет. Багато компаній пропонують чудові заохочувальні пакети та бонуси, які можуть коштувати стільки ж, скільки і зарплата.

Оцініть баланс між роботою та особистим життям

Незважаючи на те, що це майже кінець статті, баланс між роботою та особистим життям – це той аспект, на який слід звернути увагу в першу чергу. Не буде зайвим переконатися, що ваш роботодавець може гарантувати вам здоровий баланс між роботою та особистим життям, і ви не опинитесь “одружені на роботі”. Чи допускає компанія роботу з дому?

Щоб зрозуміти, яка із запропонованих вакансій може ідеально відповідати вашому нинішньому стилю життя, слід врахувати наступні нюанси:

  • Яка процедура надання відпустки?
  • Яка ймовірність роботи понаднормово?
  • Чи допускає компанія роботу з дому?

Довіряйте своїй інтуїції

Останнім пунктом у вашому чек-листі має бути ваша інтуїція. Наш мозок, безсумнівно, пропонує найбільш практичні та розумні ідеї, однак наша душа говорить через інтуїцію і найкраще знає, до чого ми прагнемо. Вона може бути потужним інструментом, який спрямовує вас у правильному напрямку, особливо коли ви не впевнені у своїх діях. Ви повинні прислухатися до неї, і якщо інтуїція підказує вам, що одна робота підходить вам більше, ніж інша, то прислухайтеся до неї. Зрештою, вам не доведеться шкодувати і казати: “Треба було прислухатися до свого серця.”

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Кар'єрний розвиток

Як стати дієтологом

Правильне харчування – це окрема наука, деякі фахівці присвячують свою кар’єру складанню дієт і допомозі іншим людям отримати бажану фізичну форму та здоров’я. Якщо ви хочете дізнатися про кар’єру дієтолога, про те, як стати дієтологом і чим займаються ці фахівці, наступний матеріал варто вивчити більш детально.

Наука про їжу та роль клінічної дієтології

Якщо вам цікаво, як їжа впливає на організм людини та її здоров’я в цілому, вам варто добре подумати про кар’єру дієтолога. Ці фахівці можуть працювати в різних умовах, надаючи своїм клієнтам корисну інформацію про те, як правильно харчуватися. Кілька типів дієтологів працюють з різними типами клієнтів. Вони можуть скласти план харчування для однієї людини або цілої групи.

Хто такий лікар-дієтолог

Дієтолог – це фахівець з харчування та охорони здоров’я, який вивчає взаємозв’язок між їжею та організмом і те, як дієта людини впливає на здоров’я. Професійний дієтолог допомагає своїм клієнтам зрозуміти, як їжа впливає на їхнє здоров’я, і консультує їх щодо того, яким повинен бути їхній раціон, які продукти вони повинні їсти, а яких слід уникати. Також дієтолог допомагає нормалізувати вагу і вести здоровий спосіб життя. Дієтолог також може працювати з пацієнтами з певними захворюваннями, щоб допомогти їм поліпшити стан.

Переваги професії дієтолога та лікування

Професія дієтолога з кожним роком стає все більш популярною. Багато людей починають замислюватися про те, що вони їдять, і хочуть почати вести здоровий спосіб життя. Побудова кар’єри лікаря-дієтолога має ряд позитивних характеристик:

  1. Допомога людям почати вести здоровий спосіб життя. Основне завдання дієтолога – сформувати у свого клієнта правильні харчові звички і показати йому, що здоровий спосіб життя приносить багато переваг – бажану фізичну форму, бадьорість, поліпшення самопочуття і багато іншого. Ця професія дозволяє втілити свою пристрасть до правильного харчування в здоровий спосіб допомоги іншим людям.
  2. Зручний графік і насичений робочий день. Дієтологи працюють з різними людьми, у кожного з яких різні потреби в харчуванні, конкретні цілі, стан здоров’я та інші показники. Практично кожен клієнт – це випробування професіоналізму дієтолога.
  3. Широкий вибір варіантів працевлаштування. Лікар-дієтолог може працювати в найрізноманітніших організаціях і займатися найрізноманітнішими видами діяльності. Зокрема, фахівець може бути активним практикуючим лікарем або викладати в університеті, передаючи свій досвід молодому поколінню. Дієтологи можуть працювати в різних організаціях: лікарнях, школах, будинках престарілих або відкрити приватну практику. Крім того, представлені фахівці можуть займатися розробкою продуктів харчування і тісно співпрацювати з маркетологами і розробниками спеціальних продуктів здорового харчування. Також дуже важливим є спортивне харчування, особливо якщо ви тренер. Вибір досить різноманітний, харчові науки допоможуть знайти оптимальний варіант для кожного, в залежності від індивідуальних переваг.
  4. Зайнятість в дієтології постійно зростає, і згідно зі статистикою праці, фахівці з харчування стають все більш затребуваними. Наприклад, Бюро статистики США вказує, що зростання зайнятості серед дієтологів та інших фахівців з харчування збільшиться на 11% до 2030 року. Це досить вражаючий показник, вищий за середній серед інших професій.
  5. Широкий спектр спеціальностей. Сертифікований професійний дієтолог може мати справу з конкретними станами здоров’я або допомагати людям з конкретними захворюваннями. Крім того, знання про харчування допомагають не тільки діагностувати, а й лікувати певні захворювання. Також дієтолог може займатися спортом, допомагати при схудненні, приймати маленьких пацієнтів, коригувати дитяче харчування.

Вимоги до освіти

Побудова будь-якого кар’єрного шляху найчастіше починається з належного навчання. Тож, як стати сертифікованим спеціалістом з дієтології? Ну, перш за все, необхідно мати відповідну освіту та досвід.

Рівень освіти, необхідний для того, щоб стати сертифікованим спеціалістом з дієтології.

Щоб стати сертифікованим фахівцем з харчування, потрібно мати ступінь бакалавра в галузі охорони здоров’я, харчування або суміжних галузях, таких як управління харчовими послугами, наука про харчування та інші. Багато професійних дієтологів сьогодні мають ступінь бакалавра в галузі управління харчуванням, гуманітарних наук, управління охороною здоров’я або інших галузях.

Якщо ви плануєте влаштуватися на роботу клінічним дієтологом, єдиним варіантом у цій ситуації є отримання ступеня бакалавра у відповідній галузі клінічного харчування. Представлена освітня програма є більш складною і передбачає вивчення біохімії та інших дисциплін. Клінічний дієтолог складає індивідуальний план харчування для окремого клієнта.

Спеціалізовані знання, необхідні для професії

Щоб стати викладачем або дослідником у галузі харчування, обов’язковою умовою є наявність наукового ступеня. Для того, щоб стати сертифікованим фахівцем, необхідний ступінь бакалавра. Також необхідна відповідна підготовка та достатній практичний досвід, щоб отримати право на спеціальну сертифікацію.

Підготовка до кар’єри в галузі харчування

Є кілька важливих речей, які потрібно знати, щоб побудувати успішну кар’єру дієтолога. Ми зібрали кілька порад, які допоможуть вам правильно розпочати роботу і підтримувати свій професіоналізм пізніше, коли ви станете повноцінним лікарем.

Налагодження контактів та пошук наставників у галузі дієтології

Після завершення навчання варто добре подумати про пошук наставника та налагодження хороших робочих зв’язків. Це варто зробити ще під час проходження інтернатури. Ви також можете налагоджувати зв’язки під час навчання, відвідування семінарів та інших заходів.

Розвиток комплексу спеціалізованих навичок, які будуть вирізняти вас як професіонала

По-перше, ви повинні тверезо оцінити свої існуючі вміння та визначити, які саме навички та досвід вам потрібні, щоб досягти успіху на посаді дієтолога. Наприклад, якщо ви шукаєте керівну посаду, подумайте, які навички вам знадобляться для успішного управління підлеглими та інші сприятливі фактори: делегування обов’язків, забезпечення оптимального зворотного зв’язку з кожним членом команди тощо. Зрозумівши, над чим вам потрібно працювати, ви можете почати діяти, щоб стати справжнім професіоналом.

Бути в курсі останніх досліджень у сфері харчування та дієтичних трендів

Якщо ви хочете стати дієтологом, ви повинні бути в курсі останніх тенденцій і тем в області харчування і дієтології, щоб навчати своїх клієнтів новітнім методам ведення здорового способу життя і підтримки свого здоров’я. Дієтологи повинні наполегливо працювати над новими способами ефективного використання своїх знань, таких як комунікаційні техніки, стратегічне планування тощо. Все це повинно максимізувати користь для клієнтів і сприяти їх кар’єрному зростанню.

Підтримання професійних відносин з іншими фахівцями в галузі

Дієтологи повинні активно спілкуватися з іншими фахівцями в цій галузі, щоб ділитися ідеями з колегами, розуміти поточні проблеми клієнтів та отримувати іншу корисну інформацію.

Роль лікаря-дієтолога

Кар’єра дієтолога передбачає різноманітні обов’язки. Щоб побудувати кар’єру в цій галузі, спочатку потрібно дізнатися, чим саме займається даний фахівець і які його основні посадові обов’язки.

Допомога клієнтам у досягненні їхніх цілей у сфері здоров’я та фітнесу

Багато людей звертаються за допомогою до зареєстрованого дієтолога-нутриціолога, щоб отримати бажану фізичну форму, харчування, здоров’я, витривалість і привабливість. Дуже важливо звернутися до перевіреного професіонала. Дієтолог не тільки допоможе вам тримати вагу під контролем, але також переконається, що ваша дієта не шкодить вашому здоров’ю і що ви отримуєте правильні фізичні вправи. Крім того, ці фахівці можуть допомогти вам впоратися з розладами харчової поведінки.

Навчання пацієнтів здоровим харчовим звичкам, включаючи правильний розмір порцій та вибір продуктів харчування

Правильне харчування – це ціла наука. Дієтологи навчають своїх клієнтів, які продукти вони повинні вживати, в яких продуктах їх організм потребує найбільше і скільки їх повинно бути в їх раціоні. Також особлива увага приділяється об’єму їжі. Спеціаліст навчає, скільки саме потрібно їсти овочів, вуглеводів, білків та інших. Клієнт повинен знати, як правильно розраховувати свої порції.

Розробка планів харчування з урахуванням індивідуальних потреб та вподобань

Основним завданням представленого фахівця є створення плану правильного харчування – що їсти і скільки разів на день. При цьому раціон повинен бути максимально збалансованим, в залежності від фізичної активності клієнта, потреб його організму в тих чи інших мікроелементах, тощо.

Розробка та реалізація дієтичних планів

Спеціаліст повинен скласти грамотний план харчування, замінивши шкідливі продукти на поживні, які принесуть користь організму. Дієтолог також дає поради, як грамотно ввести дієтичні продукти у власний раціон з мінімальним стресом для організму.

Контроль прогресу та внесення необхідних коректив

Дієтолог залишається з клієнтом на всьому шляху – він контролює процес схуднення або набору ваги, вчасно коригуючи програму для досягнення бажаного ефекту.

Адаптація програм до способу життя клієнта

Дієтолог застосовує індивідуальний підхід до кожного свого клієнта. Фахівцю доводиться планувати харчування і фізичну активність в залежності від способу життя і графіка клієнта.

Висновок

Щоб допомагати людям поліпшити їх харчування, задумайтеся над тим, щоб стати лікарем-дієтологом. Побудувати представлену кар’єру не складніше, ніж стати будь-яким іншим лікарем. Перше, про що слід задуматися – це отримання відповідної освіти. Також варто попрацювати над своїми вміннями, щоб стати справжнім професіоналом.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Резюме

15 слів, яких варто уникати в написанні резюме

Ваше резюме – це перше враження, яке ви справляєте на менеджера з персоналу. Вдале резюме допоможе вам отримати роботу, яку ви шукаєте, або позбавить вас можливості навіть пройти співбесіду. Ось чому дуже важливо, щоб ваше резюме було добре продуманим. Але цього недостатньо. Збільште свої шанси бути прийнятим на роботу, уникаючи поширених помилок у резюме, таких як перерахування заїжджених і надмірно вживаних слів і фраз. Менеджери з підбору персоналу вже бачили все це і дещо втомилися від повторюваних, розкручених слів і крилатих фраз, які є порожніми і безглуздими.

Тому важливо розібратися, яких слів слід уникати, якщо ви хочете справити враження на потенційного роботодавця. Ось 15 слів і фраз, яких слід уникати у своєму резюме:

Кращий за всіх

Це надмірно вживаний і безглуздий термін. Менеджери з підбору персоналу шукають найкращу людину для роботи, а не найкращу з усіх. Уникайте подібних фраз. Коли вираз вживається занадто часто, він втрачає сенс.

Ініціативний

Це може бути витлумачено як надмірна старанність. Не хваліться цим, наводьте конкретні приклади своїх успіхів. Якщо ви намагаєтеся сказати, що часто проявляєте ініціативу, замініть цю фразу конкретним випадком, коли ви взяли на себе відповідальність за проект або ситуацію. Приклади набагато сильніші, ніж беззмістовні фрази

Мислити нестандартно

Ще один клішований термін. Більшість людей так говорять, тому він втратив свій вплив. Якщо у вас є конкретні приклади нестандартного мислення, використовуйте їх. Наведіть приклади інноваційних проектів, методів або ідей, які ви розробили або створили.

Синергія

Цей модний термін був надмірно використаний і втратив свою силу. Уникайте його вживання, якщо ви не можете пояснити його відношення до результатів вашої роботи. Описуйте свої досягнення, використовуючи більш точну мову, а не розпливчасту “синергію”. Наприклад, як ви взаємодіяли з іншими відділами у вашій сфері.

Людина до якої звертаються

Знову ж таки, показуйте, а не розповідайте. Опишіть приклади, які демонструють вашу цінність як людини, до якої можна звернутися. Чи є ви тією людиною, до якої звертаються колеги у разі виникнення проблем, пов’язаних з роботою, або людиною, на яку розраховує ваш начальник, коли виникає питання, яке необхідно вирішити? Наведіть приклади ваших якостей людини, до якої звертаються.

Ідейне лідерство

Це роздуто і незрозуміло. Хочете розповісти потенційному роботодавцю, як ви розробили різні унікальні ідеї, які покращили роботу вашої компанії? Тоді використовуйте такі слова, щоб описати ці досягнення.

Додана вартість

Що це взагалі означає? Замість того, щоб використовувати цей розпливчастий термін, наведіть конкретні приклади того, як ви підвищили цінність компанії. Кількісно оцініть свій успіх, надаючи факти та цифри, де це можливо. Вкажіть, як ви додали цінності, використовуючи такі слова, як “збільшили прибутки” або “вклалися в бюджет”.

Орієнтованість на результат

Опишіть приклади ваших результатів замість цієї заїждженої фрази. Покажіть, як ви досягли вражаючих результатів на роботі. Наприклад: якщо ви працюєте в інтернет-компанії, ви можете згадати, як ви відстежуєте успіх кожної маркетингової кампанії, вимірюючи кількість переходів на сайт.

Командний гравець

Це само собою зрозуміло. Кожен хоче, щоб його вважали командним гравцем. Продемонструйте, що ви є командним гравцем, навівши конкретні приклади випадків, коли ви працювали з колегами над проектами в команді.

Кінцевий результат

Цей термін більше підходить для бізнесу. Уникайте його використання. Замість цього покажіть приклади того, що ви зробили для поліпшення кінцевого результату компанії. Будьте конкретними. Чи було це з точки зору продажів, бюджету або витрат?

Старанний працівник

Не витрачайте місце в резюме, кажучи, що ви старанний працівник. Це само собою зрозуміло. Замість цього наведіть приклади того, як старанно ви працювали на попередньому місці роботи. Чи робили ви більше, ніж від вас очікували? Чи були ви готові працювати понаднормово, коли проект потрібно було завершити, щоб вкластися у встановлений термін? Чи часто таке траплялося? Доведіть, який ви старанний працівник, надавши деталі.

Стратегічно мислите

Це ще один розпливчастий опис. Використовуйте чіткі приклади, щоб продемонструвати, чому ви стратегічно мислите. Опишіть, як ви вирішували складні проблеми на своїх попередніх роботах, мислячи стратегічно. Наприклад, як ви покращили повсякденну діяльність компанії або раціоналізували її виробничі процеси, використовуючи стратегічне мислення. Використовуйте дієслівні слова, такі як “розробив” або “впровадив”.

Динамічний

Надмірно вживаний і порожній прикметник, який краще описує вашу особистість, але мало що говорить про вашу професійну етику. Яким чином ваша динамічна особистість може вплинути на якість вашої роботи та ваші здібності? Це не має ніякого місця і ніякої цінності в резюме. Дотримуйтесь минулого досвіду роботи. Якщо Ви відчуваєте, що у вас “динамічна” особистість, менеджер з персоналу переконається в цьому під час співбесіди.

Самомотивованість

Вам не потрібно витрачати час, кажучи це. Як і “динамічний”, це не має великої ваги і нічого не доводить. Замість цього перерахуйте досягнення, які демонструють, наскільки ви мотивовані. Згадайте проекти, які ви розробляли самостійно, без доручення, або проекти, в яких ви були волонтером. Перелічіть все, що доведе, що ви є самомотивованим.

Уважний до деталей

Більшість людей кажуть, що вони уважні до деталей, тому ця фраза втратила свій вплив. Найкращий спосіб показати, що ви орієнтовані на деталі, – це надати відшліфоване і добре продумане резюме – без орфографічних помилок! Якщо на попередньому місці роботи Вам доводилося виконувати роботу, спрямовану на аналіз деталей, наведіть приклади такої роботи у своєму резюме.

Поради щодо використання правильних слів у резюме:

  • Уникайте стандартних слів і фраз
    Уникайте заїжджених і набридлих фраз. Замість цього використовуйте слова і фрази, які конкретно пояснюють ваші досягнення на попередніх місцях роботи. Підкріплюйте їх фактами та кількісними результатами.
  • Використовуйте дієслова
    Використовуйте дієслова, щоб описати, як ви взяли на себе роль лідера, або досягли успішних результатів для вашої компанії.
  • Використовуйте факти
    Використовуйте факти і цифри, щоб показати, як ваші зусилля принесли користь попередній компанії. Наприклад, чи збільшилися продажі на кількісний відсоток завдяки вашому внеску?
  • Зосередьтеся на роботі, на яку ви претендуєте
    Яке відношення ваш минулий досвід і досягнення мають до теперішньої роботи. Зосередьтеся на своїх навичках, результатах і досягненнях, які відповідають роботі, на яку ви претендуєте.

Висновок

Використання правильних слів і фраз у вашому резюме збільшить ваші шанси бути прийнятим на роботу. Обережно використовуйте слова, щоб передати необхідну інформацію про свою кваліфікацію та додайте переконливий зміст до свого минулого досвіду роботи.

Шукати роботу на Jooble