Місяць: Січень 2024

Якщо ви відноситесь до тих, хто прагне підкорювати кар’єрні вершини, а кар’єрний успіх для вас означає не що інше, як посаду генерального директора, то ви потрапили в правильне місце. У цій статті ми розповімо про те, що насправді являє собою робота СЕО, яку освіту потрібно отримати, щоб отримати доступ до такої високої посади, і які особистісні якості потрібно розвинути, щоб бути здатним впоратися з відповідальністю за визначення майбутнього організації. Не гаймо часу!

Розуміння ролі генерального директора

Роль генерального директора або головного виконавчого директора – це найвища керівна посада в організації. Очолюючи групу інших керівників (також відомих як керівники вищої ланки), включаючи фінансового директора (CFO), операційного директора (COO) та технічного директора (CTO), СЕО, як правило, співпрацює з ними на щоденній основі.

За межами головного офісу: Як бути генеральним директором

Перш за все, бути генеральним директором означає робити все можливе для забезпечення світлого майбутнього компанії. Зазвичай це включає в себе стратегічне планування, фінансове планування, управління змінами, вирішення кризових ситуацій та інші важливі речі. Крім того, генеральний директор повинен бути постійно поінформований про всі процеси, що відбуваються в компанії та за її межами. Тому до його щоденних обов’язків також входять численні зустрічі з менеджерами, працівниками, а також потенційними постачальниками та бізнес-партнерами. Майбутні керівники повинні розуміти, що це надзвичайно різноманітна, часто непередбачувана і ніколи не нудна роль, успішне виконання якої принесе їм неймовірне задоволення та винагороду. Однак є й інша сторона медалі.

Поряд з отриманням пільг, генеральний директор – це той, хто несе відповідальність за будь-яку невдачу, що трапляється з компанією. Навіть якщо причиною невдачі є не сам СЕО, саме він повинен організувати процеси, сформувати команду та керувати працівниками таким чином, щоб ці невдачі мали мало шансів статися.

Освітній фундамент: Формування набору навичок успішного керівника

Люди, які вирішили рухатися до посади генерального директора, повинні розуміти, що цей кар’єрний шлях займе досить багато часу. Незалежно від того, чи хочете ви піднятися кар’єрними сходами і стати генеральним директором вже існуючої компанії, чи хочете заснувати власний бізнес, без відповідної освіти нічого не вийде.

З чого варто почати

Якщо ви мрієте очолити власну організацію, без необхідних знань ви не зможете правильно організувати та запустити всі процеси у власній компанії. Якщо ваша мета – отримати посаду генерального директора в існуючій компанії, члени ради директорів просто не дозволять людині без відповідної кваліфікації та багатого досвіду керувати їхнім бізнесом.

Першим кроком на шляху до омріяної посади стане отримання ступеня бакалавра. Вибір програм, пов’язаних з бізнесом, таких як організаційне лідерство, бізнес-адміністрування, фінанси або маркетинг, буде дійсно розумним кроком. Ці програми забезпечують міцний фундамент організаційних, комунікаційних навичок, навичок управління бізнесом та ефективного лідерства, які є життєво важливими для майбутніх керівників та генеральних директорів.

MBA або альтернативні шляхи: Як обрати правильну освітню траєкторію

Звісно, ступінь бакалавра дасть вам ключові навички. Однак він не повністю підготує вас до того, щоб стати СЕО – його потрібно доповнити вищою освітою. Згідно з дослідженням, проведеним однією з провідних світових кадрових компаній:

• 47% генеральних директорів отримали ту чи іншу післядипломну освіту;
• 42% мають досвід роботи у сфері фінансів та банківської справи
• 16% – у сфері маркетингу та медіа
• 16% є дипломованими бухгалтерами.

Цікаво, що з усіх керівників компаній зі списку Fortune 100 2023 року лише 9,8% мають ступінь MBA. Ця тенденція кидає виклик загальноприйнятій думці, що лише освіта в елітній школі може гарантувати швидкий шлях до керівних посад найвищого рівня та майбутній успіх. Насправді, здобуття вищої освіти у найкращому університеті має певні переваги: цінні зв’язки та престиж бренду. Але навіть без цього, якщо ви зосередитесь на розвитку різноманітних навичок та якостей, характерних для успішних керівників, а також шукатимете можливості отримати цінний практичний досвід, шанси зробити прорив будуть високими.

Набуття професійного досвіду: Підйом корпоративними сходами

Як ми вже говорили, навчання у бізнес-школі – це міцний фундамент, але це лише початок вашого професійного шляху. Справжнє задоволення починається тоді, коли ви отримуєте свою першу роботу і починаєте інтегруватися в динамічний ландшафт сучасного корпоративного світу. Тільки так ви зможете отримати цінний практичний досвід, який зрештою допоможе вам стати генеральним директором.

Від початкового рівня до керівника вищої ланки: Навігація кар’єрною траєкторією

Якщо ви хочете стати одним з цих ефективних лідерів, ваш план має бути дещо складнішим, ніж “Знайти хорошу компанію, наполегливо працювати, стати генеральним директором через 20 років”. Пропонуємо вам кілька ідей, які варто врахувати при розробці власної траєкторії кар’єрного зростання:

• Ступеневе стажування. Чудова можливість почати застосовувати свої теоретичні знання на практиці та одночасно розвивати професійні навички в реальному робочому середовищі. Розроблені спільними зусиллями провайдерів навчання та роботодавців, програми стажування Senior Leader надають набір найактуальніших навичок, необхідних для забезпечення чіткого, інклюзивного та стратегічного лідерства в організації.
• Саморозвиток. Стати генеральним директором означає змиритися з ідеєю безперервного навчання або навіть навчання впродовж усього життя. По-перше, ви завжди будете тримати свій набір навичок актуальним та оновленим. По-друге, ваша проактивність і жага до нових навичок, знань і саморозвитку неодмінно виставлять вас у вигідному світлі перед роботодавцем і допоможуть швидше піднятися кар’єрними сходами.
• Зосередьтеся на soft skills. Досягнення досконалості у ” hard skills” може зайняти досить багато часу, але розвиток “soft skills” – це нескінченний процес. Візьмемо хоча б лідерські якості – це не лише віддавати накази та перевіряти звіти. Не кожен менеджер може стати хорошим лідером, оскільки, окрім управління, це також вимагає емоційного інтелекту, комунікативних навичок, навичок тайм-менеджменту та багато іншого. Нижче ми розглянемо їх більш детально.
• Зробіть нетворкінг своїм хобі. Найкраще, якщо ви почнете займатися нетворкінгом у своєму навчальному закладі, а згодом перетворите це на свою щоденну рутину. На конференції, семінарі чи навіть на співбесіді в іншій компанії – замість сухого і формального обміну візитками, спробуйте налагодити значущі зв’язки. Вони цілком можуть відкрити вам двері до нових можливостей.

Розвиток лідерства: Виховання якостей генерального директора

Сильні лідерські навички є обов’язковими для кожного, хто поклав око на посаду генерального директора. Як ми вже згадували, бути генеральним директором – це не лише керувати бізнес-процесами, але й управляти людьми. Що саме це означає:

• Бути емпатичним. Працювати над своїм емоційним інтелектом та надихати інших працювати над своїм;
• Сприяти розвитку мислення зростання серед своїх співробітників, бути прикладом для наслідування;
• Забезпечення та заохочення прозорості, етики та справедливості;
• Розвивати відкритість до змін;
• Працюйте над тим, щоб ваші співробітники відчували, що вас розуміють, підтримують і захищають;
• Демонструвати сильну волю та рішучість.

Крім того, справжній керівник повинен регулярно проводити сеанси самоаналізу, де він аналізує свою поведінку і дії, виявляє і приймає свої слабкі сторони, а також визначає сфери для зростання. Бути генеральним директором означає знищити своє его і поставити благополуччя своїх співробітників і компанії на перше місце, а не власне. Це важко, але це допоможе вам розвинути справжній стиль лідерства та створити перспективну корпоративну культуру у вашій організації.

Нетворкінг та професійні відносини: Побудова мережі СЕО

Ви вже знаєте, що нетворкінг є невід’ємною частиною повсякденного життя успішного керівника. Однак зараз мова йде лише про те, щоб отримати якомога більше контактів. Ми хотіли б поділитися деякими ідеями про те, як правильно організувати свій нетворкінг.

• Визначте свої цілі. Запитайте себе: “Що ви хочете/потрібно отримати від нетворкінгу? Люди можуть шукати різні точки зору, нові знання, нові виклики, професійну допомогу, новий доступ до ресурсів та багато іншого. Конкретизація ваших очікувань допоможе вам створити ефективний план дій для досягнення ваших цілей.
• Перегляньте свою поточну мережу контактів. Карантин 2020 року дуже сильно вдарив по всіх, і деякі цінні контакти могли бути втрачені. Завдяки соціальним мережам ми все ще маємо можливість бачити, що відбувається в їхньому житті, як особистому, так і професійному. Час від часу перевіряйте свої старі контакти, раптом ви випадково виявитеся корисними один одному?
• Беріть участь у міжнародних заходах. Не лише у своїй країні, а й по всьому світу. Не лише у своїй галузі, а й за її межами. Вивчення того, як інші лідери ведуть свій бізнес, може допомогти вам розширити свій кругозір і знайти нові підходи до ведення свого. Як бонус, ви отримаєте доступ до нового пулу талантів.
• Завжди віддавайте.  Будь-які стосунки, будь-який зв’язок не може йти лише в один бік. Якщо у когось виникне відчуття, що ви поверхневі або вас немає поруч, коли ви їм потрібні, не дивуйтеся, якщо вони не візьмуть слухавку, коли ви зателефонуєте їм наступного разу. Якщо ви очікуєте щирості від інших, не варто стискати кулаки, коли комусь потрібна ваша підтримка.

Шукати роботу на Jooble

На робочих місцях, вміння добре комунікувати є дійсно важливим для успіху. Однією з важливих складових хорошої комунікації є вміння висловлюватися під час зустрічей. Ця стаття дасть вам практичні поради, як подолати типові комунікаційні проблеми та розвинути навички спілкування на будь-яку тему.

Чому важко висловлюватися на зустрічах?

Виступати на зустрічах може бути страшно для багатьох людей через різні проблеми. Однією з головних проблем є страх перед тим, що можуть подумати інші – занепокоєння тим, як ваші ідеї будуть сприйняті колегами або начальством. Крім того, невпевненість у тому, чи важливо те, що ви говорите, може змусити вас сумніватися в собі. Почуття нервозності, невпевненості або страху сказати щось неправильно – ще одна з найпоширеніших проблем, яка називається комунікативною тривожністю.

Різні ситуації зустрічей, як-от віртуальні зустрічі, мають свої особливості. Під час віртуальних зустрічей може бути важко показати, що ви присутні, і висловитися без візуальних сигналів. Іноді переривання – навмисне чи випадкове – може завадити людям впевнено висловлювати свої думки.

Першим кроком до подолання цих викликів є розуміння та визнання їх.

Визнання поширених бар’єрів, що заважають висловлюватися

На робочому місці дуже важливо знати причини, чому деяким людям важко говорити на нарадах. Ці причини можуть бути різними для кожного. Дехто може дуже хвилюватися через те, що їхні колеги думають про їхні ідеї. Інші можуть відчувати невпевненість у тому, що те, що вони хочуть сказати, дійсно важливе чи має значення для групи. Розуміння цих причин допомагає створити більш сприятливе і комфортне середовище, в якому кожен зможе ділитися своїми думками під час зустрічей.

Ось найпоширеніші причини:

• Страх осуду: Занепокоєння тим, як інші сприймуть їхні ідеї чи внесок, може змусити людей не наважуватися висловлюватися.
• Невпевненість у доречності: Дехто може відчувати невпевненість у тому, що те, що вони хочуть сказати, є важливим чи доречним для обговорення, що призводить до невпевненості в собі.
• Комунікативна тривожність: Почуття нервозності або тривоги перед виступом перед іншими може бути значним бар’єром.
• Брак впевненості: Люди можуть бути невпевненими у висловлюванні своїх думок або вважати, що їхня думка не цінується.
• Незнання теми: Якщо обговорення стосується теми, з якою людина не знайома, вона може неохоче робити свій внесок.
• Страх бути перерваним: Побоювання, що їх переб’ють або вони не матимуть можливості висловити свої думки, також може утримувати людей від висловлювань.
• Культурні або мовні бар’єри: Люди з різним культурним походженням або ті, для кого мова не є рідною, можуть зіткнутися з проблемами при ефективному висловлюванні своїх думок.
• Стиль керівництва: Домінуючий або несприятливий для співпраці стиль керівництва на зустрічах може перешкоджати тому, щоб хтось ділився своїми думками.

Стратегії подолання комунікативної тривоги

Щоб впевнено висловлюватися на зустрічах, важливо мати хороші стратегії подолання комунікативної тривожності.
Практики усвідомленості: Використання технік усвідомленості дійсно може допомогти впоратися з тривогою. Такі речі, як глибокі вдихи, зосередження на моменті та збереження спокою під час спілкування, можуть мати велике значення. Регулярне виконання практик уважності може допомогти вам краще усвідомити себе і зберегти самовладання.
Самоствердження: Позитивна самореклама та афірмації можуть побороти невпевненість у собі. Згадуючи свої минулі успіхи, визнаючи свої сильні сторони та зберігаючи позитивне мислення, ви можете зміцнити впевненість у собі. Позитивна внутрішня розмова є ключовою частиною впевненого виступу.
Поступовий вплив: Звичка говорити відкрито потребує часу. Починаючи з невеликих, менш залякуючих ситуацій і поступово випробовуючи себе у більш складних, ви почуватиметеся комфортніше, коли будете висловлюватися.
Наставництво та семінари: Вчитися у досвідчених фахівців з комунікації або брати участь у семінарах з комунікації – це дуже корисно. Слухати про досвід інших, отримувати корисні відгуки та вивчати ефективні комунікаційні техніки – це допоможе вам розвиватися як в особистому, так і в професійному плані.

Подолання комунікативних викликів на нарадах

Активне слухання та розвиток ідей інших

Активне слухання є запорукою ефективної комунікації. У цьому розділі розглядається важливість уважного ознайомлення з думками інших та надаються поради, як розвивати вже існуючі ідеї. Визнаючи та враховуючи думки колег, люди можуть створити атмосферу співпраці та підтримки на зустрічі.

Структурування чітких і лаконічних внесків

Створення чітких і лаконічних виступів є важливою навичкою для ефективної комунікації. У цьому розділі розглядаються методи структурованого формулювання думок, використання лаконічної мови та забезпечення того, щоб повідомлення було легко зрозумілим для всіх учасників зустрічі.

Розвиток впевненості під час виступів на зустрічах

Впевненість відіграє вирішальну роль в ефективній комунікації. У цій частині ми розглянемо способи побудови впевненості під час зустрічей, такі як підтримання зорового контакту, ефективне використання мови тіла та проектування впевненості за допомогою голосу.

Розвиток позитивного мислення для ораторського мистецтва

Позитивне мислення має важливе значення для подолання невпевненості в собі та впевненого виступу на зустрічах. У цьому розділі йдеться про важливість позитивної самореклами, прийняття мислення, спрямованого на розвиток, і зміну негативних думок на позитивні та надихаючі.

Насамкінець зазначимо, що впевнено висловлюватися на зустрічах – це навичка, яку можна вдосконалити з практикою та використанням ефективних стратегій. Розпізнаючи та долаючи комунікаційні бар’єри, опановуючи техніки активного слухання та чіткого висловлювання, справляючись з різними ситуаціями під час зустрічей, а також розвиваючи впевненість та напористість, ви зможете повністю розкрити свій потенціал на роботі. Візьміть на озброєння ці знання, регулярно практикуйтеся і побачите, як ваш голос стане цінним активом на будь-якій зустрічі.

Шукати роботу на Jooble

Зміна професії можлива в будь-якому віці. Досить велика кількість людей не наважується на цей крок, коли їм вже виповнилося 40 років. Зміну кар’єри можна здійснити в будь-який час, використовуючи наявні навички або отримавши додаткову кваліфікацію в галузі охорони здоров’я, технологій, бізнесу та інших сферах. Такий відповідальний крок дозволить досягти оптимального балансу між роботою та особистим життям, просунутися кар’єрними сходами і стане хорошим стимулом для подальшого розвитку.

У цій статті ми розглянемо, як відбувається зміна кар’єри і чи можлива вона в принципі. Чи варто йти на цей крок і як це зробити правильно.

Рішення про зміну професії

Зміна кар’єри у 40 років є більш поширеним явищем, ніж може здатися на перший погляд. Це чудовий час для того, щоб оновити своє резюме або профіль на LinkedIn, налагодити нові зв’язки та вивчити нову галузь. Багато людей після 40-50 років мають бажання змінити професію. Згідно зі статистичними дослідженнями, середньостатистична людина виходить на пенсію в 61 рік, але зміна кар’єри посеред свого шляху не вважається чимось неможливим. Багато хто замислюється над таким рішенням.

Компанія Novoresume провела своє дослідження, в ході якого з’ясувалося, що 82% опитаних людей старшого віку успішно розпочали нову кар’єру у віці 45 років. При цьому 80% людей старше 45 років замислювалися про початок нової кар’єри, але тільки 6% вирішили реалізувати цю ідею в реальному житті.

Новий кар’єрний шлях: Оцініть свої навички та інтереси

Перш ніж розпочати пошуки роботи, слід вирішити, чим ви хочете займатися, і визначити тип зайнятості та можливості працевлаштування. Можливо, ви захочете розпочати власний бізнес, або ж працювати в абсолютно новій для вас галузі, в якій ви раніше не працювали. Є дві найважливіші речі, які необхідно визначити в першу чергу:

• яку роботу ви шукаєте;
• які навички ви маєте.

Деякі люди, які хочуть змінити кар’єру в 40 років, вказують на те, що вони хочуть кардинально змінити професію. Але це допоможе, якщо ви будете підготовлені, адже тоді вам доведеться засвоїти багато нових знань і навичок. Найкраще рішення в цій ситуації – провести самооцінку. Перш ніж робити практичні кроки, слід відповісти на наступні питання:

• Чим я хочу займатися?
• Що мені подобається робити?
• Що мені НЕ подобається робити?

Тоді ви зможете зрозуміти свої цінності і те, що не підлягає обговоренню. Зміна кар’єри вимагає розуміння того, що для вас є табу, а що є пріоритетом.

Далі ви повинні вирішити, які навички вам знадобляться для зміни професії у 40 років і старше. Після того, як ви визначилися з роботою мрії, ви повинні подумати, які навички вам потрібно освоїти. Можливо, для цього доведеться пройти спеціалізовані курси або навіть вступити до університету. Обов’язково вивчіть, чого вам потрібно навчитися, щоб отримати роботу. Зокрема, ви можете почати з ознайомлення з посадовою інструкцією – в ній часто викладені основні вимоги до кандидатів. Було б корисно також попрацювати над своїми комунікативними навичками, оскільки вам доведеться створювати нову професійну мережу з абсолютно різними людьми.

Подолання викликів

Зміни – це завжди виклик, особливо коли йдеться про професійне зростання. Зміна кар’єри: Зміна кар’єри у віці 40 років має певні переваги, але також несе в собі і певні виклики.

Якщо ви хочете розпочати нову кар’єру, вам слід заздалегідь підготуватися до того, що вам доведеться подолати наступні труднощі:

• Збільшення фінансових зобов’язань – рахунки за кредит, утримання сім’ї;
• Необхідно налагодити правильний тайм-менеджмент, оскільки доведеться пройти навчання для зміни професії;
• необхідність взяти відпустку з поточної роботи для навчання або переходу на нову посаду;
• необхідність перейти на неповний робочий день на поточній роботі;
• невпевненість у завтрашньому дні.

Постійна робота над собою і готовність до всіх труднощів дозволить вам досягти успіху. Варто зазначити, що найлегше перейти на нову роботу в тій же сфері, оскільки так вам потрібно буде менше вчитися.

Вікові упередження та стереотипи

Якщо рухатися вперед вже неможливо і ви втомилися від своєї нинішньої посади, це чудова можливість змінити кар’єру. Але в цій ситуації вам доведеться зіткнутися зі стереотипами про те, що люди після 40 років не можуть змінити рід діяльності. Вам доведеться постійно доводити, що ви здатні вчитися, освоювати нове і виконувати професійні обов’язки.

Баланс між фінансами та інтересами

Зміна професії найчастіше супроводжується зниженням заробітної плати. Навіть якщо ви маєте багаторічний досвід, швидше за все, вам доведеться обійняти посаду початкового рівня, що передбачає скромнішу зарплату. До цього варто підготуватися морально і фізично. Перш ніж розпочати наступну кар’єру, ви повинні переконатися, що ви твердо стоїте на ногах у фінансовому плані. Перед початком нової кар’єри ви повинні попрацювати на своїй нинішній посаді.

Потенційне скорочення зарплати – досить важливий фактор, на який варто звернути увагу. Зміна кар’єри – це захоплююча подорож, але будьте реалістами: вам потрібно на щось жити, оплачувати рахунки та утримувати сім’ю. Щоб чітко зрозуміти свою поточну ситуацію, потрібно поставити собі кілька важливих запитань:

• Чи можете ви зараз дозволити собі зміну професії?
• Чи виникнуть у вас додаткові витрати (на навчання та інші)?
• Чи вимагатиме ваша нова кар’єра від вас освоєння різноманітних нових навичок?

Якщо у вас недостатньо грошей, це не привід відмовлятися від своєї мрії. Особливо, якщо ви відчуваєте, що рухаєтесь невірним шляхом, у такій ситуації найкраще працювати за чітким планом. Розробіть детальний фінансовий бюджет, розгляньте додаткові джерела доходу, складіть реалістичний графік і дедлайн, коли ви зможете накопичити достатньо коштів на навчання. Могло б бути й краще, але реальність така, що вам, швидше за все, доведеться деякий час продовжувати працювати на вашій нинішній посаді.

Стратегії успіху

Перш ніж розпочати зміну кар’єри, ви повинні спочатку подумати про всі “за” і “проти”. Зміна кар’єри має багато переваг:

• подолання вигорання або відсутності кар’єрного росту
• відчуття цілеспрямованості;
• більше можливостей для розвитку;
• досягнення оптимального балансу між особистим та професійним життям.

Варто також пам’ятати, що зміна кар’єри пов’язана з певними ризиками – зниженням заробітної плати. Однак цього можна уникнути, якщо правильно спланувати свої фінанси. Наприклад, ви можете скласти суворий бюджет або залишитися на нинішній посаді, поки проходите курси підвищення кваліфікації. Крім того, зміна кар’єри може зайняти досить багато часу. Однак ви можете прискорити цей процес, отримавши ступінь бакалавра за допомогою онлайн-курсів у ВНЗ.

Крім того, не завадить вивчити найкращі професії для початку, які легко освоїти людям старше 40 років. Існує чимало професій, для яких вік не має значення. Пропонуємо ознайомитися з нашим рейтингом найкращих професій для старту, які користуються великим попитом серед людей середнього віку:

• агент з нерухомості;
• перекладач;
• письменник-фрілансер;
• рекрутер;
• менеджер з персоналу;
• SMM;
• масажист;
• асистент стоматолога;
• терапевт;
• онлайн-тренер;
• організатор заходів;
• приватний підприємець;
• дієтолог;
• графічний дизайнер;
• тренер з йоги тощо.

Варіанти кар’єри різноманітні. Після цього можна сміливо освоювати навички і приступати до найважливішого процесу – пошуку роботи, який при правильному підході обов’язково увінчається успіхом.

Нетворкінг та розвиток навичок

У багатьох ситуаціях нова кар’єра часто означає прощання зі своєю поточною мережею контактів. Встановлення нових професійних зв’язків – один з ключових моментів. У цій ситуації вам доведеться згадати все, що вам доводилося робити понад 20 років тому. Але також варто пам’ятати, що в процесі відбулися деякі зміни, і ви повинні адаптуватися до нового стану речей.

У цій ситуації найкращим рішенням буде почати спілкуватися з людьми, які поділяють ваші інтереси і займаються тими ж речами, якими ви хочете займатися в майбутньому. Крім того, варто поспілкуватися з менеджерами з найму, які відповідають за підбір персоналу на посаду, що вас цікавить.

Сьогодні можна знайти кілька людей, які займаються наймом працівників у найрізноманітніших сферах. Вони підкажуть вам, які саме навички та кваліфікацію потрібно вказати у вашому резюме. Найкраще обмінюватися повідомленнями з рекрутерами, а не просто надсилати їм заявку. Найкраще зв’язатися з менеджером з підбору персоналу і розповісти йому про свою кваліфікацію та навички, які можна передати. Також не завадить додати супровідний лист.

Якщо ви хочете досягти успішного кар’єрного росту. У такому випадку варто подбати про те, щоб ви були підключені до своєї професійної мережі – дайте людям у вашому робочому середовищі знати, що ви вирішили змінити кар’єру. Періодично публікуйте повідомлення про те, що ви шукаєте конкретну вакансію. Ви можете лише частково сказати, хто кого знає. Можливо, у вашому нинішньому оточенні вже є корисні люди, які можуть допомогти вам вийти на новий рівень.

Шукайте наставництво та керівництво

Останнім часом менеджери з персоналу все частіше стикаються з кандидатами старше 40 років, що поступово стає нормою. Поворот у кар’єрі не повинен лякати. Певні помічники можуть допомогти вам здійснити цей важливий життєвий перехід і зробити це успішно.

У цій ситуації наставником може бути будь-яка відповідна людина:

• менеджер з найму, який регулярно має справу з кандидатами старшого віку і точно знає, над чим потрібно попрацювати;
• людина, яка сама пройшла шлях зміни кар’єри і знає всі тонкощі з власного досвіду
• професійний коуч або тренер, який спеціалізується саме на цьому питанні.

Також має сенс зібрати корисну інформацію від потенційних колег, поговорити зі своїм керівником, який дасть кар’єрні поради, і покластися на підтримку друзів і сім’ї. Складіть детальний план того, що ви будете робити, щоб змінити кар’єру і досягти своєї мети.

Не бійтеся шукати наставників, які допоможуть вам опанувати нову професію. Під час знайомства з потенційними наставниками намагайтеся шукати схожі риси, які можна використати, щоб налагодити взаєморозуміння на початковому етапі.

Реальні історії людей, які змінили кар’єру в середньому віці

Різні фактори можуть спровокувати рішення про зміну професії: ви не хочете працювати з токсичним керівництвом, вас більше не влаштовує ваша поточна кар’єра, і ви хочете внести кардинальні зміни у своє професійне життя. Ви далеко не самотні в цьому рішенні, і багато відомих людей досягли цього. Така плинність кадрів пов’язана з токсичним робочим середовищем, відсутністю гарантій зайнятості та іншими факторами.

Навіть якщо дуже серйозна причина провокує зміну кар’єри, це не означає, що таке рішення не страшне, адже доведеться вийти із зони комфорту. Пошук роботи лякає в будь-якому віці. Зміна роботи означає розставання з колишньою професійною мережею, соціальними зв’язками, репутацією та необхідними навичками. Коли вам за 40, все це ще більше загострюється. Можливо, ви вже зробили успішну кар’єру, багато працювали і досягли певної фінансової стабільності. І тепер ви хочете все змінити. Ви повинні зважити всі “за” і “проти” і подумати, як забезпечити себе і свою сім’ю. Але по інший бік медалі – омріяна кар’єра, заради якої варто докласти певних зусиль. Найкращим мотиватором у цій ситуації стане знайомство з надихаючими історіями людей, які досягли успіху.

Початок нової кар’єри в 40 років: надихаючі історії

Зміна кар’єри в середині життя – цілком реальний крок, і багато відомих людей зважилися на нього, тим самим надихнувши інших на щось подібне. Серед найбільш вражаючих особистостей, чиє професійне життя справді надихає, можна назвати наступних:

• Арнольд Шварценеггер. Все його життя було присвячене спорту, але в 56 років він вирішив балотуватися на посаду губернатора Каліфорнії і досяг успіху.
• Боман Ірані. У 39 років покинув керувати магазином і став актором. У 40 років він знову повернувся в індустрію і з тих пір став одним з найулюбленіших і універсальних акторів в індійській кіноіндустрії.
• Джон Ґрішем. У 39 років, після успішної юридичної практики, вирішив почати писати і став одним з найбільш продаваних авторів свого часу і досі залишається ним.

Існує набагато більше реальних історій зміни кар’єри у 40 років, ніж ті, що були представлені вище. Зрештою, ви можете почати створювати свої власні, щоб вважатися людиною, яка надихає.

Досягнення і невдачі

Зміна кар’єри у 40 років може здатися захоплюючим процесом, наповненим різноманітними змінами та розкриттям вашого потенціалу. Але в цій ситуації потрібно зробити кілька кроків і врахувати багато факторів. Ця ситуація має свої підводні камені. Зміна кар’єри – це тернистий шлях, на якому вам доведеться вчитися новому. З кожної невдачі слід виносити урок і продовжувати рухатися вперед, щоб досягти своїх кар’єрних цілей.

Висновок

Зміна кар’єри після 40 або 50 років – це реальна можливість. Але при цьому варто пам’ятати, що використання неправильної стратегії лише додасть проблем. Визначте для себе, який кар’єрний шлях вас цікавить. Поспілкуйтеся з людьми, які займають цікаву для вас посаду, визначте конкретні навички, які допоможуть вам досягти успіху, і створіть професійну мережу, яка допоможе вам просуватися.

Шукати роботу на Jooble

Лідерство – це надзвичайна відповідальність. Кожен новий керівник, який вступає на керівну посаду, стикається з новими обов’язками та викликами, які є для нього чужими. Найчастіше лідерські ролі присвоюються підлеглим після того, як вони досягли видатних результатів як підлеглі працівники. Але таке підвищення, окрім радості, приносить і нові турботи, з якими раніше не доводилося стикатися. Співробітники, які раніше були вашими колегами, тепер повинні звітувати перед вами.

Роль лідера передбачає, що тепер вам доведеться відвідувати наради вищих керівників і часто зустрічатися з менеджерами, з якими раніше ви мали лише 1-2 контакти. Крім того, великий лідер повинен бути і наставником, і вимогливою людиною, чия зона відповідальності більше не поширюється виключно на “його”, а тепер стосується всієї “команди”. Все це може здатися новим, а список обов’язків – нескінченним.

Але насправді лідерство більш конкретне. Навчитися йому можна, якщо підійти до справи грамотно. У цій ситуації варто звернути увагу на бізнес-книги, присвячені розвитку цих навичок. Великі менеджери та впливові лідери охоче діляться своїм досвідом з іншими. У цій статті ми зібрали найкращі книги з лідерства на 2024 рік, які навчать важливим управлінським навичкам і допоможуть подолати різні труднощі, що можуть виникнути на шляху до побудови успішної команди. Ви можете купити книги з лідерства для себе, а після прочитання передати їх новим менеджерам компанії, щоб вони теж засвоїли практичні поради та цінні рекомендації. У будь-якому випадку, ці книги забезпечать вас перевіреними стратегіями та джерелом мудрості від досвідчених лідерів.

А якщо ви ще в пошуках роботи керівником тоді вам варто підготуватися до цієї посади.

Шедеври від легенд лідерства

Якщо вам цікаво, як працюють великі лідери, найкраще почати з легендарних творів, популярних у бізнес-сфері. Найвидатніші менеджери світу діляться своєю мудрістю, досвідом та ефективними стратегіями вирішення різноманітних проблем.

Думки Джона Максвелла про лідерство

Якщо ви хочете дізнатися про лідерство та лідерські виклики, найкраще почати з роботи Джона К. Максвелла “Зміна лідерства: 11 важливих змін, які повинен зробити кожен лідер”. Максвелл під назвою “Зміна лідерів: 11 основних змін, які повинен прийняти кожен лідер”. У цій книзі видатний лідер розповідає про 11 змін, які автору довелося здійснити у своїй кар’єрі, щоб зміцнити та підтримати свої лідерські здібності та створити ефективні лідерські організації.

Крім того, дієві поради можна почерпнути з книги “21 неспростовний закон лідерства: 25-річчя: Дотримуйтесь їх, і люди підуть за вами”. Тут представлені універсальні принципи у вигляді 21 закону лідерства, де автор детально описує, що означає бути лідером, який вплив він має на команду, як правильно розставляти пріоритети, а також як розвиватися і працювати на благо команди. Варто зазначити, що презентована книга про лідерство не є покроковим керівництвом, як стати найкращим лідером. Однак, водночас, вона містить ефективні вправи, інструмент для оцінки лідерських здібностей, щоб визначити, над чим ще потрібно попрацювати.

Мудрість і вчення Стівена Кові

Книга Стівена Р. Кові “7 звичок високоефективних людей” є бестселером за версією New York Times. Цей твір можна сміливо назвати революційною книгою ХХ століття. Майже 40 000 000 людей вивчили праці Кові та дізналися, як діяти, щоб змінити своє професійне життя. Ця книга про лідерство була написана в 1989 році і витримала випробування часом. У представленому творі автор пов’язує цінності лідерства зі своїми рішеннями та поведінкою. Після цього основна увага приділяється тому, як розвиток певних звичок (емпатії, проактивності тощо) дозволяє лідерам досягати поставлених цілей, незалежно від нової команди.

Нові голоси в лідерстві

Книги з лідерства для нових співробітників розповідають багато цікавої та цінної інформації, яку можна використати в майбутньому для успішної професійної діяльності, кар’єрного росту та досягнення поставлених перед командою завдань. Лише деякі досягають лідерських позицій. Якщо це сталося, варто наполегливо працювати, щоб утриматися на новій посаді та рухатися далі. Великі лідери найчастіше йдуть далі і вирішують поділитися своїми ідеями, надзвичайними бізнес-результатами та практичними стратегіями з іншими людьми, які також хочуть досягти успіху.

Ідейне лідерство Анжели Дакворт

Ми можемо почати з книги Анжели Дакворт “Grit: (Vermilion Life Essentials)”, в якій йдеться про те, чому талановиті від природи люди не реалізують свій потенціал, в той час як інші, з набагато меншим потенціалом, досягають великого успіху. Більшість лідерів розуміють, що в цій ситуації справа не в таланті, а в наполегливості або, простіше кажучи, у винахідливості.

Автор розповідає про те, хто і чому досягає успіху в житті. Далі йде “Формула сміливості” Анжели Дакворт, яка розповідає, як досягти успіху та стати сміливішим, зосередившись на шести важливих факторах: пристрасть, точність, зусилля, надія, ритуал та розстановка пріоритетів.

Лідерство в епоху Брен Браун

Будь-який список найкращих книг про лідерство неодмінно включає роботу Брене Браун “Наважся бути лідером: Відважна робота. Важкі розмови. Цілі серця”. Bloomberg визнав її книгою року, а New York Times поставив на перше місце у своєму списку бестселерів. Щодо змісту, то за допомогою цієї книги можна буде дізнатися, як поводяться і як мислять лідери індустрії. Крім того, книга зосереджується на емпатії, самосвідомості, нетворкінгу та сміливості, які є основними будівельними блоками для створення сміливого лідера. Книга є закликом до лідерів, готових змінити правила гри.

Особистісне зростання через лідерство

Нова лідерська позиція відкриває нові горизонти для подальшого професійного зростання. Великі лідери надихають на нові звершення, але в цій ситуації необхідно знати, в якому напрямку рухатися і як це робити правильно. Саме тому варто вивчити наступні книги про лідерство для початківців.

Розвиток самолідерства з Саймоном Сінеком

Всесвітньо відомий спікер Скаймон Сінек ділиться своїм лідерським досвідом у книзі “Лідери їдять останніми: чому деякі команди об’єднуються, а деякі ні”. Ця робота зосереджена на тому, як ефективний лідер повинен задавати тон компанії, ставлячи на перше місце своїх підлеглих. З цієї книги ви можете дізнатися багато корисного не лише про те, як зробити так, щоб ваші співробітники були щасливими на роботі та задоволеними своїми посадами. Вона також демонструє наукові основи людської поведінки та ефективні методи успішного впровадження змін у команді. Ця книга ідеально підходить для керівників будь-якого рівня, які працюють у різних сферах.

Емоційний інтелект Деніела Гоулмана

Дізнатися про основні цінності лідерства та налаштувати свій внутрішній компас у цій сфері можна за допомогою книги “Первісне лідерство” автора Деніела Гоулмана. Багато впливових лідерів по всьому світу взяли на озброєння цю роботу, підтвердивши тим самим важливість емоційно-інтелектуального лідерства. Вплив цієї книги вийшов далеко за межі бізнес-сфери: сама книга та її ідеї активно використовуються в бізнес-школах, університетах, програмах професійної підготовки і навіть медичних навчальних закладах.

“Первинне лідерство” яскраво демонструє важливість і необхідність саморозвитку, емпатії, самоусвідомлення, мотивації та готовності до співпраці для того, щоб стати ефективним лідером, готовим впоратися з життєвими викликами. Книга, яку презентує Д. Гоулман, є набагато актуальнішою, ніж у роки її першого видання.

Лідерство в бізнесі та інноваціях

Найкраще лідерство означає досягнення досконалості в різних сферах, в тому числі й у відстеженні останніх інновацій. Дивовижна правда про те, як саме все працює у світі ефективного управління персоналом для досягнення поставлених цілей, представлена у популярних книгах від справжніх професіоналів, які на власному досвіді зрозуміли, як саме повинен діяти природжений лідер.

Інновації з Еріком Рісом

“Ощадливий стартап: Як постійні інновації створюють радикально успішні бізнеси” Еріка Райза – найкраща книга для вивчення інновацій. У ній представлено новий підхід до ведення бізнесу, який вже використовують світові компанії. За допомогою цієї книги ви зможете зрозуміти, що потрібно вашій цільовій аудиторії, як зрозуміти, що ви зосереджені на інноваціях, як адаптуватися до нових тенденцій і якою має бути ваша лідерська позиція, щоб досягти успіху в нових починаннях.

Підприємницьке лідерство від Патріка Ленчіоні

Щоб зайняти стійку підприємницьку лідерську позицію, найкраще почати з книги Патріка Ленчіоні “П’ять дисфункцій команди”. Це своєрідна байка про лідерство, оскільки стиль подачі матеріалу нагадує художню літературу. Автор відправить вас у подорож разом з головним героєм, який буде долати п’ять дисфункцій, з якими стикаються всі нові лідери на шляху свого розвитку. Книга написана досить добре. Вона дуже запам’ятовується і дозволяє в майбутньому самостійно вирішувати різні проблеми.

Найкраще лідерство також вимагає ретельної роботи над побудовою команди. Після читання “П’ять дисфункцій команди” можна перейти до іншої книги Ленчіоні – “Ідеальний командний гравець: Як розпізнати та розвинути три основні якості”. У цій роботі автор приділяє особливу увагу тому, якими характеристиками повинна володіти людина, щоб стати успішним членом команди. Ця книга не лише про те, як завоювати дружбу, але й про те, як допомогти талановитому члену команди стати повноцінним командним гравцем і не втратити його в майбутньому.

Сучасне лідерство на робочому місці

Справжнє лідерство – це отримання провідної позиції на робочому місці. Сучасні умови праці диктують свої правила. Зокрема, це стосується віддаленої взаємодії з підлеглими та індивідуальних підходів завдяки інклюзивності персоналу. Щоб розібратися в цих питаннях більш детально, варто прочитати наступні книги.

Дистанційне лідерство від Менді Джонсон

Жіноче лідерство – звичне явище в нашому світі. Ви можете знайти багато топових книг, написаних жінками – топ-менеджерами. До таких професіоналів належить і Менді Джонсон з її книгою “Перемога у війні за таланти”. У книзі авторка визнає помилки – Джонсон була директором стартапу глобального туристичного гіганта Flight Centre, але не змогла залучити і втримати талановитих співробітників. Вона викинула всі свої книги з управління персоналом, щоб воскресити кар’єру, і почала експериментувати з інноваційними підходами. В результаті Менді Джонсон створила унікальну, нетрадиційну систему управління персоналом, яка дала неймовірні результати.

У цій книзі представлено найкраще лідерство – використання 7-крокової системи управління для негайного покращення бізнесу. Крім того, вона також надає інструменти для залучення талантів у вашу команду.

Інклюзивне лідерство від Верни Майерс

У книзі “Рухаючи різноманіття вперед: як перейти від добрих намірів до добрих справ” Верна Майєрс демонструє свої неспростовні закони лідерства. На особливу увагу заслуговує мантра: “Різноманітність – це запрошення на вечірку. Інклюзія – це запрошення до танцю”. Простими словами, у представленій книзі розглядаються питання, пов’язані з расою, роллю розмаїття та інклюзивності в нашому сучасному суспільстві. Вона також досліджує передумови привілеїв білої раси, їхню роль у подоланні упереджень і те, як вони можуть впливати на людей.

Щоб заглибитися в питання інклюзивності, вам варто прочитати книгу Майєрса “Що, якщо я скажу не те?”: 25 звичок для культурно ефективних людей”. Ця книга допоможе вам розпізнати свої упередження щодо раси. Крім того, вона також пропонує способи ведення складних розмов з підлеглими, щоб успішно справлятися з повсякденними ситуаціями, які вимагають більш культурно ефективних звичок. Прочитавши цю книгу, вам не доведеться хвилюватися, що ви скажете щось не те, якщо ви будете використовувати запропоновані інструменти для роботи з іншими людьми, які можуть перебувати у вашому безпосередньому підпорядкуванні.

Тематичні дослідження та історії успіху

Ніщо так не надихає, як реальні історії про те, як люди досягли неймовірного успіху. Вони можуть впливати на людей, заохочуючи їх досягати нових висот і будувати міцні стосунки з підлеглими, колегами та іншими для досягнення своїх цілей.

Реальні приклади лідерства від Джима Коллінза

Якщо ви хочете наважитися очолити групу людей, вам також варто прочитати книгу Джима Коллінза “Від хорошого до великого: Чому одні компанії роблять стрибок, а інші ні”. У ній представлені неспростовні закони лідерства, підкріплені фактами з реального життя. Автор написав цю книгу спеціально для компаній, які потребують більше натхнення та стимулів для подальшого розвитку. Працюючи над цим посібником для тих, хто хоче наважитися очолити відділ або навіть цілу компанію, автор довго задавався питанням, що потрібно для того, щоб організація стала важливою фігурою на ринку. Прочитавши цю книгу, ви зможете дізнатися все те цінне, що Коллінз дізнався за роки складних досліджень компаній, які вважаються найкращими у своїй ніші.

Уроки лідерства в умовах кризи від Брен Браун

Лідеру часто доводиться діяти жорстко, щоб вирішити різні проблеми. Це починається з вашої мотивації – ви повинні мати силу піднятися після падіння, а лідер повинен вірити у свої сили. Саме тому вам варто звернути увагу на книгу Бріна Брауна “Ставати сильним”. Вона створена для того, щоб забезпечити належну підтримку та психологічну безпеку у складних ситуаціях. Основна мета цієї книги – змусити повірити в себе і дати читачеві цінні знання про свої почуття. Варто зазначити, що представлена книга є універсальною – вона дозволяє впоратися як з професійними проблемами, так і з труднощами в особистому житті.

Лідерські навички для майбутнього

Наша авторська добірка найкращих книг про лідерство також включає роботи, що висвітлюють нові та ефективні тактики в цій сфері. Найкращі лідери активно використовують сучасні інструменти, щоб керувати командами та досягати високих результатів, створюючи при цьому сприятливу атмосферу в колективі.

Розвиток лідерських якостей для міленіалів Саймона Сінека

Новим керівникам варто прочитати книгу Саймона Сінека “Почніть з питання “Чому?”: як великі лідери надихають кожного діяти”. Це не єдина книга автора на тему лідерства, але саме вона фокусується на різниці між впливовими лідерами та успішними організаціями і посередніми компаніями. Як випливає з назви, книга присвячена створенню високоефективних команд шляхом об’єднання людей для досягнення спільної мети. При цьому спільне бачення виходить далеко за межі грошей і задовольняє вищі потреби людей.

Практики сталого лідерства Френсіс Гессельбайн

Первісне лідерство давно в минулому. Зараз основна увага приділяється майбутнім навичкам. Нові менеджери можуть дізнатися багато нового з книги Френсіс Гессельбайн “Лідер для лідера” про цінності, лідерство, інновації, побудову співпраці з колегами, формування ефективних інституцій та створення оптимального середовища. Ця книга стане джерелом нових ідей та надихне тих, хто стикається з викликом лідерства в сучасному мінливому професійному середовищі.

Шукати роботу на Jooble