Без сумніву, кожен хоча б раз у житті стикався з таким керівником. Дехто просто вирішує змиритися з таким станом речей і мовчки шукає “10 ознак токсичного робочого середовища” або “головні ознаки токсичного боса”. Однак варто пам’ятати, що такий підхід загрожує швидким вигоранням, тривогою та постійними образами. Інші ж не закривають очі на цю проблему і віддають перевагу більш радикальним заходам – звільненню боса. Ви все ще читаєте? Чудово, ви знайшли потрібну статтю.
Зміст статті
Якщо ви відчуваєте бажання позбутися свого токсичного керівника, перш за все, вам потрібні достатні докази. Будь то саркастичні зауваження, недоречний флірт, схожий на сексуальні домагання, або пізній прихід і ранній відхід – намагайтеся бути напоготові і фіксуйте все, що може спрацювати проти негідника. Негайно припиняйте всі форми управлінських зловживань!
Як ми вже згадували, докази є ключовим елементом у цій місії, оскільки “складний характер” та “часті перепади настрою” навряд чи можуть слугувати причинами для звільнення вашого керівника. Спробуйте пригадати ситуації, коли ви відчували себе незручно або були в глухому куті. Пам’ятайте, що жодна людина не є одинокою, зверніться за допомогою до колег. Якщо ваш керівник дійсно схильний зловживати своєю владою і повноваженнями, інші співробітники повинні були це помітити. Іноді люди можуть відчувати себе надто невпевнено на своєму робочому місці або не бажати виділятися поодинці, а колективний дух – це саме те, чого вони шукають. Однак спочатку переконайтеся, що вони поділяють вашу точку зору і мають щирі наміри. Інакше, замість того, щоб знайти союзників, ви можете опинитися в ситуації, коли вас звільнять.
BОкрім інтерв’ю з колегами, слідкуйте за тим, як вони спілкуються між собою. Часто буває так, що люди навіть не підозрюють, що хтось порушує їхні кордони. Саме тому вони можуть не допомогти вам, коли вас про це просять, але якщо ви на власні очі побачили факт образливої чи неповажної поведінки і зафіксували його, у вашого керівника немає шансів! Серед підстав для звільнення – расова чи гендерна дискримінація, дискримінація за віком, зловживання владою, груба манера спілкування, упереджене ставлення або наявність фаворитів, привласнення чужих ідей чи досягнень тощо. “Безневинні жарти” іноді не такі вже й безневинні, і ми повинні змінити ситуацію.
Оскільки справа може зайняти тривалий час, щоб досягти успіху, життєво важливо дотримуватися структурованого підходу протягом усього процесу. Ось чому є кілька серйозних моментів, на які слід звернути увагу. По-перше, вам потрібно вирішити, де ви будете зберігати свої записи. Якщо це ваш ноутбук або комп’ютер, переконайтеся, що ніхто інший не має до нього доступу. Ви ж не хочете, щоб процес розслідування закінчився завчасно, чи не так? Якщо ви використовуєте старий добрий ноутбук, проблема залишається тією ж самою – пильнуйте його 24 години на добу 7 днів на тиждень. Мобільний телефон здається найбільш розумним підходом, і ось чому. По-перше, ваш телефон завжди з вами, а це означає, що ви можете робити нотатки або записи буквально в будь-який час. По-друге, навіть якщо ви його десь забули, є пароль або розпізнавання обличчя, що робить ваш телефон майже непереможним у боротьбі за секретні дані. Нарешті, наш телефон – це багатофункціональний пристрій з камерою та аудіореєстратором, який можна використати в будь-який момент. Що ще потрібно для успішної місії?
Ми вже з’ясували, які інструменти потрібні для того, щоб робити нотатки та збирати докази. Тепер давайте визначимо, як саме слід організувати інформацію, щоб надати достатньо деталей і бути переконливими в кінці дня. Роблячи нотатки, обов’язково вказуйте конкретні дані – час, дату чи місце інциденту. Іноді ваші особисті коментарі самі по собі навряд чи гарантують припинення інциденту. У такому випадку, швидше за все, спрацюють візуальні або фактичні матеріали. Це можуть бути фотографії, відео або аудіозаписи. Водночас, будьте обережні з ними, оскільки зйомка інших людей без їхнього дозволу є протизаконною і може не мати доказової сили в суді.
Без сумніву, діяльність сама по собі може бути цікавою, але ваша мета – звільнити керівника, а не нехтувати своїми обов’язками, наприклад. Пам’ятайте, що під час цієї справи ви повинні бути максимально ефективними та продуктивними, щоб позбавити начальника або будь-кого з його наглядачів можливості звинуватити вас у поганому виконанні своїх обов’язків. Місія “як зробити так, щоб боса звільнили” може легко перетворитися на “як звести кінці з кінцями після втрати роботи”. Вся компанія повинна бачити в вас відданого і працьовитого співробітника.
Як ми вже згадували раніше, союзники можуть зробити значний внесок у справу. Варто лише бути пильним при їх виборі, щоб не стати жертвою підступного підкаблучника. Якщо ви новачок, доцільно витратити деякий час і поспостерігати за всіма в офісі, так би мовити, визначити, хто є хто, а потім робити подальші кроки. Якщо ви знаєте про всі “червоні прапорці” своїх колег, то шанси на те, що вас підведуть посеред місії, суттєво зменшуються. Зберіть всі необхідні дані про людей, з якими ви плануєте співпрацювати, зробіть висновки і просто візьміться за справу.
Як говорить відоме прислів’я, люди, які живуть у скляних будинках, не повинні кидати каміння. Якщо ви наважилися зазіхнути на святая святих, будьте готові відповідати всім стандартам працівника місяця. Це найпотужніший доказ того, що ви маєте найкращі наміри, які спрямовані на процвітання компанії. Не залишайте опоненту жодних шансів причепитися до вашої крихітної помилки. Більше того, вас взяли на роботу і регулярно платять гроші за те, що ви виконуєте свою роботу. Тому ваші обов’язки все одно повинні бути на першому місці.
Навіть якщо ви дотримуєтеся всіх вищезгаданих рекомендацій, сподівайтеся на краще і будьте готові до найгіршого. Можливо, ваш керівник або його підлеглі розкусили ваші наміри показати своє справжнє обличчя і лише чекають слушного моменту, щоб вивести вас на чисту воду. З іншого боку, вашого боса можуть і не звільнити, тому вам слід тверезо оцінити шанси на те, що ви з ним працюватимете разом після того, як усе стане відомо. Якщо це не схоже на важку битву, просто продовжуйте працювати. В іншому випадку, краще переглянути наявні вакансії. Про всяк випадок.
Це фінішна пряма і правильний час для того, щоб зібрати всі зібрані факти і докази воєдино. Позбудьтеся всіх емоцій і будьте готові стояти на своєму до кінця.
Перш ніж надавати докази непрофесійності свого керівника, усуньте всі можливі недоліки. Ні в якому разі не подавайте свої дані на непереплетених клаптиках паперу! Важливо правильно організувати всі ваші матеріали, щоб ви могли легко підтвердити звинувачення. Не забудьте включити будь-які фактичні матеріали, такі як фотографії, відео- або аудіозаписи, щоб мати можливість підкріпити свої спостереження. Створення презентації з усіма вищезазначеними матеріалами дасть вам додаткові бали, підвищить ваш авторитет і допоможе покращити вашу репутацію в очах керівництва.
Це той самий день. Коли ви домовляєтеся про зустріч з менеджером з персоналу, повідомте йому справжню причину вашої зустрічі, а також переконайтеся, що він може гарантувати абсолютну приватність і конфіденційність. Коли зустріч розпочалася, немає місця емоціям, намагайтеся бути максимально неупередженим, оперуючи лише твердими фактами. Всі спроби показати себе, включаючи обзивання або висловлення своєї суб’єктивної думки, можуть створити образ королеви драми або просто страждаючої від надмірної пильності. Насамкінець, продемонструйте свою вдячність за те, що виділили час і провели цю розмову. Дайте їм зрозуміти, що ваша справа стосується процвітання компанії, а не вашого добробуту.
Більшість компаній мають таку структуру – топ-менеджмент, менеджери середньої ланки та керівники відділів. Якщо в компанії немає HR-відділу, вам потрібен хтось, хто стоїть вище в ієрархії, ніж ваш начальник. Однак, якщо ви працюєте в невеликій компанії, де немає єдиної ієрархічної структури, вам пощастило менше. В основному, найкращим варіантом буде просто знайти нову роботу, оскільки принципи найму та звільнення персоналу дещо відрізняються. Менеджери та власники зазвичай дуже добре ладнають між собою, тож найімовірніший результат – вас звільнять, а не вашого начальника. Але, принаймні, ви підете з чистою душею і з миром у серці.
