Місяць: Березень 2023

Категорії
Новини ринку праці

Штучний інтелект у рекрутингу 2023

Штучний інтелект у рекрутингу 2023

У світлі останніх технологічних розробок мільйони людей отримали можливість особисто випробувати всі принади використання штучного інтелекту. Наприклад, завдяки інструменту штучного інтелекту ChatGPT представники різних професій, такі як вчителі, дизайнери, копірайтери, маркетологи та багато інших, зробили своє робоче життя простішим та ефективнішим. Рекрутери та HR-фахівці також належать до цих професій і насолоджуються значними змінами, які штучний інтелект приніс у їхню сферу. Завдяки технологіям на основі штучного інтелекту та різним інструментам рекрутингу процес найму стає більш персоналізованим, менш затратним за часом і грошима, а також більш ефективним у виконанні повторюваних завдань і великих обсягів роботи.

Якщо штучний інтелект настільки розумний і продуктивний, навіщо нам все ще потрібні рекрутери та HR-менеджери в процесі найму? У нашій статті ви дізнаєтеся більше про те, як інструменти на основі штучного інтелекту можуть вдосконалити процес підбору персоналу, чого очікувати рекрутерам і кандидатам від глибокого впровадження технологій на основі штучного інтелекту найближчим часом, а також про те, чому штучний інтелект не може повністю витіснити людину з гри, яка називається процесом пошуку талантів. Тож давайте заглибимося в деталі та з’ясуємо, як використовувати штучний інтелект у рекрутингу для власного бізнесу.

Штучний інтелект (ШІ) в рекрутингу: міф чи реальність

Штучний інтелект був розроблений для того, щоб наділити машини здатністю виконувати певні завдання, щоб деякі функції та робочі процеси можна було автоматизувати. Наприклад, для деяких людей виконання завдань, що вимагають обробки та аналізу величезних обсягів даних, може бути складним і трудомістким. Навіть якщо вони роблять все можливе і приділяють 100% уваги завданню, люди схильні до помилок через людський фактор. Занадто сильний стрес, перевантаження, проблеми зі здоров’ям або тривога часто можуть збити наш мозок зі шляху і, отже, втратити концентрацію, коли це потрібно найбільше. Програмне забезпечення для рекрутингу зі штучним інтелектом, своєю чергою, виключає ймовірність виникнення помилок, а отже, забезпечує кращі результати за коротший період часу.

Тож ні, штучний інтелект у рекрутингу – це не нездійсненна мрія, а реальний робочий інструмент, що дозволяє зробити приголомшливий стрибок у вдосконаленні рекрутингового процесу. Обробка значних обсягів даних є невід’ємною частиною пошуку найкращих талантів. Інструменти штучного інтелекту для рекрутингу, такі як ATS (система відстеження кандидатів), вже спрощують процес відбору релевантних резюме. Вони переглядають резюме і відбирають ті, що відповідають вимогам вакансії. Не за горами й інші програми для рекрутингу зі штучним інтелектом. Зовсім скоро ми станемо свідками того, як він перетвориться з новинки на традиційний інструмент у робочому процесі рекрутингу.

Переваги використання штучного інтелекту в рекрутингу

Очевидно, що інтеграція технологій зі штучним інтелектом у рекрутингові процеси має багато переваг, і вони значно переважають над недоліками. Однак ми залишатимемося об’єктивними і розглянемо всі плюси і мінуси використання машинного інтелекту для рекрутингу. Отже, дізнайтеся, як саме застосування штучного інтелекту може зіграти на руку рекрутинговим командам.

Автоматизація

Ми вже згадували, що рекрутери часто мають справу з повторюваними та монотонними завданнями, тобто виконують гори механічної роботи. Очевидно, що правильне внесення інформації в базу даних має велике значення для будь-якої компанії.

Але окрім роботи з введенням даних, програмне забезпечення зі штучним інтелектом могло б успішно виконувати інші трудомісткі завдання, з якими рекрутери регулярно стикаються. Ось вони:

  • Пошук потрібних талантів. Опрацювання численних резюме або профілів LinkedIn потенційних кандидатів, зіставляючи їхній досвід і знання з вимогами відкритих вакансій.
  • Відбір кваліфікованих кандидатів. Перевірка та оцінка їхньої відповідності посаді на основі певних критеріїв.
  • Планування співбесід. Визначення оптимального часу для проведення співбесід за допомогою чат-ботів або інших інтеграцій з календарем.
  • Перевірка рекомендацій. Не всі люди готові співпрацювати, коли їх просять надати рекомендації, тому залиште це для ШІ. За допомогою спеціальних інструментів на основі ШІ HR-команди можуть збирати вичерпну інформацію про потенційного кандидата, надаючи йому можливість заповнювати короткі анкети електронною поштою.
  • Створення оголошень про вакансії. Сучасне програмне забезпечення для написання текстів, таке як ChatGPT, створює привабливі та захоплюючі оголошення про роботу та описи вакансій, досліджуючи та підбираючи специфічну лексику, щоб збільшити кількість поданих заявок.

Боти, що проводять співбесіди

Спеціально навчені боти проводитимуть фізичні співбесіди, заощаджуючи час рекрутерів та забезпечуючи однакові умови для всіх кандидатів. Це означає, що можливість людської упередженості, в тому числі несвідомої, буде зведена до нуля. Людська упередженість – це виключно людська риса і чужа машині. Отже, використовуючи природну мову, ШІ-рекрутингові програми зможуть оцінити м’які навички та особистісні риси кандидатів і зробити висновок про їхню придатність.

Виявлення прогалин у талантах і посилення команди

Усі фахівці з пошуку талантів знають, що концентрація на командах і сприяння їхньому вдосконаленню є більш ефективним для загальної продуктивності, ніж постійний пошук і найм нових людей. За допомогою сучасних інструментів штучного інтелекту рекрутери можуть отримати більш глибокий аналіз характерів своїх команд і простежити, яких елементів не вистачає для досягнення кращих показників ефективності.

Перенаправлення резюме кандидата

Сьогодні ринок праці нагадує “плавильний котел”. На ньому так багато талантів і вакансій, що людський мозок іноді не може повністю охопити всю цю інформацію, і люди втрачають можливості. Ось чому компанії прагнуть створити унікальний пул кандидатів, який дозволить скоротити час і зусилля, що витрачаються на пошук і перевірку потенційних кандидатів. А якщо піти далі, то рекрутери та компанії можуть співпрацювати за допомогою систем штучного інтелекту, які автоматично перенаправлятимуть кандидатів з однієї локації в іншу, де їхні навички є більш затребуваними та актуальними. Це безпрограшний сценарій для всіх сторін: рекрутерів, кандидатів і роботодавців.

Процедура онбордінгу

Інтеграція нового співробітника в організаційну структуру компанії – ще один повноцінний етап процесу найму. Однак часто онбордінг є стандартизованим, оскільки передбачає надання однакової інформації про компанію. За допомогою інструментів штучного інтелекту, таких як розмовні чат-боти, компанії можуть запропонувати онбордінг 24/7, щоб нові працівники могли отримати відповідь якомога швидше і стільки разів, скільки потрібно, не відволікаючи інших від виконання своїх обов’язків.

Виявляйте пасивних кандидатів

Намагаючись знайти найбільш кваліфікованих кандидатів, варто нестандартно підходити до взаємодії з потенційними, але пасивними кандидатами. А ось і системи управління взаємовідносинами з кандидатами на основі штучного інтелекту! Такі системи можуть відстежувати, коли кандидати беруть участь у ваших комунікаціях, таким чином сигналізуючи вам про слушний момент, щоб розпочати з ними непомітний чат. За допомогою таких інсайтів на основі штучного інтелекту рекрутери можуть скоротити час до найму та вартість найму завдяки взаємодії з більш зацікавленими талановитими кандидатами.

Сучасний стан штучного інтелекту в процесі рекрутингу

Оскільки ми знаходимося в самому розпалі золотої лихоманки ШІ, ШІ в рекрутингу також отримав свій шматок пирога. Ми неймовірно схвильовані майбутнім ШІ, але як все починалося? Давайте повернемося на кілька десятиліть назад і подивимося, як розгортався розвиток інструментів штучного інтелекту.

Історія та розвиток інструментів для підбору персоналу зі штучним інтелектом

Появу першого інструменту зі штучним інтелектом на етапі рекрутингу навряд чи можна вважати успіхом. Інновація належала компанії Amazon і була сумнозвісно презентована у 2014 році. Оскільки одним з головних досягнень програмного забезпечення для ШІ є неупереджений підхід, саме Amazon продемонстрував повну протилежність. Для навчання ШІ компанія використовувала дані, що містили їхні попередні підходи до найму на роботу. На жаль, їхні методи включали упереджене ставлення до жінок, і ШІ успішно їх підхопив. Звісно, компанія згорнула програму, але вона вже посіяла зерно сумнівів і недовіри до інструментів штучного інтелекту в рекрутингу.

Наступною віхою в історії розвитку штучного інтелекту стало впровадження підходу на основі ключових слів для перевірки резюме. Це мала бути ідеальна методика, і деякий час вона дійсно була такою, доки люди не навчилися обманювати розумне програмне забезпечення. Вони писали релевантні ключові слова скрізь, аби лише змусити штучний інтелект помітити та вибрати їх. Зрештою, рекрутери почали отримувати резюме не з огляду на їхню справжню відповідність посаді, а на основі того, скільки релевантних ключових слів додав автор, навіть не володіючи цими компетенціями в реальності. Технологія знову потребувала вдосконалення. Пізніше, завдяки впровадженню ранжованих систем пошуку, штучний інтелект навчився ранжувати результати на основі контексту і кількості ключових слів, що з’являються в документі. Такий підхід дозволив отримувати більш обґрунтовані результати пошуку.

Сучасні виклики штучного інтелекту в процесі найму на роботу

Незважаючи на численні переваги, інструменти штучного інтелекту для рекрутингу все ще мають деякі темні сторони, які потрібно допрацьовувати. Наприклад, наскільки люди готові взаємодіяти з роботами на деяких етапах співбесіди? Читання про таку передову технологію може бути захоплюючим, але що ви відчуваєте, коли стикаєтеся з нею віч-на-віч і щиро спілкуєтеся з кимось, хто в буквальному сенсі нереальний?

Ще одне занепокоєння може бути пов’язане з недостатністю даних. ШІ повинен обробляти величезні обсяги даних, щоб працювати на рівні з людським інтелектом. Цей процес називається машинним навчанням. Якщо говорити про рекрутинг, то нам потрібно надати тисячі резюме, щоб навчити ШІ оцінювати кандидатів та їхні резюме так само точно, як це робить людина-рекрутер. Крім того, різноманітність синонімів та схожих формулювань має вирішальне значення. Це дозволяє системі звернути увагу на потрібного кандидата, який щойно описав свою експертизу дещо іншою лексикою.

Нарешті, слід пам’ятати, що навіть будучи розумним, ШІ все одно створюється людиною і залежить від неї. Неправильний підхід або зловмисні наміри можуть призвести до поганого результату, наприклад, до прийняття деяких моделей дискримінаційної поведінки. Остерігайтеся будь-яких упереджень, що існують у вашій процедурі найму, зокрема щодо віку чи статі кандидата, щоб ваша програма ШІ не змогла їх врахувати. Ваш постачальник ШІ повинен запевнити вас, що його ШІ постійно перевіряється на наявність потенційних проявів упередженості, наприклад, наймання лише випускників або незаміжніх жінок.

Вплив ШІ на рекрутинг у 2023 році

Ми лише спостерігаємо за розвитком технологій штучного інтелекту в рекрутингу. Незважаючи на те, що програмне забезпечення вражаюче розумне і корисне, найкращі версії ще попереду. Отже, яких змін і тенденцій слід очікувати від інструментів для підбору персоналу зі штучним інтелектом у 2023 році?

Ймовірні тенденції та зміни у використанні штучного інтелекту для рекрутингу

  • Розмовні чат-боти. Щоб співробітники могли максимально оперативно і вичерпно отримувати відповіді на свої запитання і стандартні сервісні тікети з деяких організаційних питань.
  • Роботизація процесів. Заощадити час рекрутера, який витрачається на механічні та повторювані дії з даними. Для зручності рекрутерів результати автоматично вивантажуються в ATS (Applicant Tracking System).
  • Рекомендовані курси навчання та розвитку. Визначення потреб у професійному розвитку, а потім підбір правильного стилю навчання для кожного співробітника для досягнення найкращих результатів.
  • Предиктивна аналітика. Щоб отримати більш глибоке розуміння профілю кандидата і дізнатися, як скоро він може покинути свою поточну посаду.
  • Внутрішній рекрутинг. Підвищення кваліфікації або перекваліфікація існуючих співробітників, що дозволяє скоротити витрати на найм і адаптацію, оскільки ви можете заповнити прогалину в талантах, не наймаючи нових людей.

Потенційні переваги для роботодавців та пошукачів у 2023 році

Головна перевага, яку отримають роботодавці та пошукачі завдяки інструментам штучного інтелекту, – це ефективність. Нікого не цікавлять тривалі процедури та тижні співбесіди. Чим більше часу зможе заощадити ШІ, тим більш затребуваним і потрібним він стане. Роботодавці створюватимуть різноманітний і надійний кадровий резерв, правильно організовуючи дані та усуваючи помилки. І навпаки, всі кандидати, пасивні чи активні, стануть більш помітними для рекрутингових команд. І якщо хтось все ще задається питанням, чи може ШІ вкрасти роботу у рекрутерів, відповідь – НІ. На даний момент ШІ прагне стати корисним і ефективним помічником, а не гравцем.

Висновок

Як бачимо, рекрутингові інструменти зі штучним інтелектом тільки починають прокладати шлях у процесі пошуку талантів. Незважаючи на свою інтелектуальність, робота програмного забезпечення залежить від людини та даних, які ми надаємо. Тому вкрай важливо бути обережними та відповідальними, маючи справу з машинним навчанням, адже саме нам доведеться розбиратися з наслідками. Натомість, при правильному управлінні, технології на основі штучного інтелекту можуть суттєво полегшити життя як рекрутерів, так і пошукачів роботи.

Категорії
Для шукачів роботи

Різниця між маркетингом та зв’язками з громадськістю

Різниця між маркетингом та зв'язками з громадськістю

Останніми роками маркетинг і зв’язки з громадськістю майже втратили межу між собою, але варто зазначити, що між представленими поняттями існують певні відмінності. Маркетингова кампанія створює високий попит на певний товар або послугу. Зв’язки з громадськістю дозволяють підвищити довіру досить великої аудиторії та посилити зацікавленість кожної зі сторін. Якщо ви зацікавлені в побудові кар’єри в маркетингу чи PR, або вже працюєте в одному з цих відділів, ґрунтовне розуміння відмінностей дозволить вам дізнатися, як поєднання цих концепцій призведе до створення найбільш ефективного стратегічного комунікаційного плану. Справжні професіонали не зосереджуються на чомусь одному, вони знають, як поєднати обидві концепції.

Вам варто прочитати цю статтю, якщо ви цікавитеся маркетингом та зв’язками з громадськістю. У цій статті ми детально розглянемо, чим саме займається маркетолог і що таке зв’язки з громадськістю. Ми також розповімо, як досягти максимальних результатів та успіху.

Огляд маркетингу

Фахівці з маркетингу визначають маркетинг по-різному. Одні кажуть, що маркетингова стратегія – це продаж продукту. Інші кажуть, що маркетинг – це купівля послуг, товарів чи мерчандайзинг. Насправді відділ маркетингу має справу з усіма цими завданнями одночасно. Маркетинг – це управлінський процес, пов’язаний із закупівлею та продажем різних товарів і послуг. Крім того, цей процес включає в себе різні види діяльності, які просувають продукт, від створення ефективної концепції до представлення продукту споживачам.

Менеджери з маркетингу здійснюють різні види діяльності, включаючи дизайн продукту, складування, пакування, транспортування, доставку, рекламу, брендинг, продаж і встановлення конкурентоспроможних цін. Простіше кажучи, маркетинг – це все про те, що робить компанія, залучаючи та утримуючи клієнтів.

Огляд зв’язків з громадськістю

Зв’язки з громадськістю часто визначають як процес управління розповсюдженням інформації як про компанію, так і про широку громадськість. У цій ситуації компанія знайомиться з цільовою аудиторією через сторонні індосаменти, під час яких новини та інші цікаві теми використовуються для того, щоб висвітлити історії компанії в позитивному світлі. Позитивна репутація компанії в очах аудиторії формується за допомогою прес-конференцій, виступів, інформаційних бюлетенів, тематичних статей та інших подібних варіантів.

Багато компаній використовують зв’язки з громадськістю для донесення інформації до інвесторів, партнерів, персоналу, клієнтів та інших цільових аудиторій. Стратегічна комунікація дозволяє створити позитивний імідж бренду для всієї компанії. Вони можуть брати участь у різноманітних заходах: спортивних, благодійних, освітніх, виставкових та інших для побудови довіри та довготривалих відносин між компанією та клієнтами або іншими цільовими аудиторіями.

Основні відмінності

Сучасний світ побудований на відносинах зі споживачами. Для просування бренду, збільшення продажів і досягнення інших цілей використовуються спеціальні методи. Хоча PR-відділ і відділ маркетингу працюють за схожими принципами, вони мають деякі відмінності. Розуміння відмінностей дає можливість зрозуміти, коли виникає потреба в одному, а коли в іншому. Маркетинг і зв’язки з громадськістю відрізняються: починаючи з аудиторії і закінчуючи тактикою і стратегією, які обидва відділи використовують для досягнення конкретної мети. Саме ці поняття ми розглянемо далі.

Сфера діяльності: Хто що робить?

Основна відмінність між PR та маркетингом полягає в тому, що саме вони роблять. Це багато в чому залежить від того, на яку цільову аудиторію вони спрямовані. Команди зі зв’язків з громадськістю працюють з різними аудиторіями, залежно від потреб компанії. Наприклад, вони можуть контактувати зі ЗМІ, стейкхолдерами компанії, потенційними партнерами або навіть з персоналом. Маркетологи, тим часом, зосереджуються саме на залученні нових клієнтів і намагаються утримати існуючих.

Процес і цілі: Що таке цілі?

Коли PR-відділ і відділ маркетингу починають працювати, вони мають дуже різні цілі. PR фокусується на створенні позитивного іміджу компанії або окремого бренду та побудові міцних і взаємовигідних відносин з кожною зі стейкхолдерів компанії. З іншого боку, маркетингові цілі стосуються забезпечення просування продукції, залучення нових клієнтів та утримання старих, для яких важливим є збільшення продажів.

Тактика і стратегія: Як ви досягаєте своєї аудиторії?

Ці два відділи, PR та маркетинг, витрачають свій час по-різному. Часто піарники зосереджуються на тому, що мають писати прес-релізи, створювати позитивні історії, щоб показати компанію з найкращого боку, та будувати стосунки зі ЗМІ. Професійні маркетологи займаються розробкою ефективних стратегій запуску того чи іншого продукту, продумуванням рекламних кампаній та проведенням досліджень серед клієнтів, щоб чітко розуміти, що їм потрібно.

Вплив та переваги кожного з них

PR та маркетинг можуть похвалитися низкою позитивних якостей. Багато компаній мають два відділи: PR та маркетинг, кожен з яких має певні цілі, яких вони повинні досягти. Якщо вам цікаво, чого можуть досягти для вашої організації зв’язки з громадськістю та добре продумані маркетингові кампанії, перегляньте розділи нижче.

Що маркетинг може зробити для вашого бренду?

Успіх компанії значною мірою залежить від маркетингових кампаній, спрямованих на просування певних товарів та послуг. Успішна маркетингова діяльність дозволяє значно збільшити продажі та кількість клієнтів. Певні стратегії включають рекламу та просування, зв’язки зі ЗМІ та інші методи. Навіть якщо бренд пропонує хороші товари та найкращі послуги, необхідно, щоб люди знали про це. Команда маркетингу робить все можливе, щоб донести повідомлення компанії до споживачів і підвищити їхню обізнаність про продукт і бренд. Маркетинг дає цілу низку переваг цьому тренду:

  • збільшення клієнтів – компанія повинна ефективно залучати якомога більше клієнтів, а для цього необхідно проводити дослідження ринку і, найголовніше, дослідження клієнтів, щоб зрозуміти, що саме їм потрібно;
  • управління репутацією та формування позитивного іміджу – репутація компанії значною мірою залежить від того, як вона розвивається;
  • ефективно продавати продукцію – в маркетингу використовуються різноманітні ефективні стратегії для просування послуг чи товарів, завдяки чому досягаються максимальні продажі, а задоволені клієнти можуть автоматично ставати амбасадорами бренду і просувати його далі в маси;
  • залишатися актуальним – завдяки ефективному маркетингу бізнес може завжди залишатися актуальним в обраній ніші;
  • приймати обґрунтовані рішення – перед кожним бізнесом постає низка питань: для чого проводяться запуски продуктів, як і чому виробляються чи надаються ті чи інші товари або послуги.

Крім того, варто зазначити, що останнім часом все більшої популярності набуває цифровий маркетинг. Це поняття означає, що маркетингова команда використовує електронні канали комунікації для просування товарів і послуг та збільшення продажів – email-маркетинг, соціальні мережі та інші.

Як PR допомагає будувати відносини?

Комунікаційна стратегія є досить важливою для компанії. Фахівці зі зв’язків з громадськістю допомагають організації створити позитивний імідж в очах громадськості. Для побудови міцних відносин часто використовують такі ефективні інструменти:

  • прес-релізи – за допомогою цього методу бренди можуть отримати публічність, телебачення, журнали та інші засоби можуть поширювати їх, а варіант, представлений цільовій аудиторії, сприймається як більш достовірний, ніж платна реклама;
  • просування через соціальні мережі – багато сучасних компаній освоїли соціальні мережі і використовують їх для комунікації з громадськістю. Зараз це одна з найпопулярніших платформ для просування бренду та створення позитивного іміджу;
  • участь у галузевих заходах – за допомогою них можна створити неабиякий ажіотаж навколо компанії, тим самим популяризуючи продукт чи послугу.

Справжні професіонали використовують сучасні стратегії для побудови міцних відносин з цільовою аудиторією.

Як отримати максимум від обох напрямків

PR та маркетинг у багатьох провідних компаніях завжди йдуть пліч-о-пліч. Зовсім не обов’язково зосереджуватися на чомусь одному. Організації, яка хоче продавати свої товари та послуги, потрібен відділ продажів, а для підтримки позитивної репутації бренду та організації серед партнерів, співробітників та клієнтів необхідні ефективні PR-стратегії. Про те, як отримати максимальну віддачу від обох концепцій, ми поговоримо нижче.

Як узгоджено використовувати обидві стратегії

Перш за все, слід зазначити, що PR і маркетинг не мають деяких однакових обов’язків. У той же час, вони працюють разом у партнерстві для досягнення визначених цілей, які часто перетинаються. Зв’язки з громадськістю та маркетинг можуть похвалитися певною схожістю:

  • маркетинг і PR мають схожу мету – впливати на кінцевих споживачів, щоб вони стали більш обізнаними, перетворюючи потенційних клієнтів на лояльних;
  • PR та маркетинг завжди мають на увазі інтереси організації маркетинг і PR використовують ефективні комунікації, щоб завоювати довіру досить великої аудиторії лояльних клієнтів і зробити пропоновані товари та послуги максимально привабливими для споживачів;
  • PR та маркетинг мають відносно схожу аудиторію – вона завжди є публічною в різних формах (партнери, клієнти тощо).

Відносини PR та маркетингу характеризуються циклічністю. Якщо вдається створити позитивний імідж компанії в очах широкої громадськості, результатом буде збільшення продажів і заохочення клієнтів до купівлі. Якщо продажі продукції зростають, зв’язки з громадськістю автоматично стають набагато ефективнішими, оскільки громадськість стає більш обізнаною з брендом. Зокрема, ЗМІ та інші канали комунікації захочуть співпрацювати з компанією та висвітлювати її роботу і продукцію.

Поєднання тактик для максимального охоплення та результатів

Маркетинг і PR мають різні цілі, але деякі з них неминуче перетинаються. Це пов’язано з тим, що успіх одного бізнесу завжди залежить від ефективності іншого. PR і маркетинг завжди повинні працювати разом, використовуючи спільні зусилля для досягнення мети. Наприклад, маркетологам може бути важко збільшити продажі, якщо широка громадськість повинна дізнатися про бренд компанії. Якщо компанія має багато негативної реклами в соціальних мережах, це може призвести до зниження продажів.

Маркетинг у соціальних мережах є популярним видом діяльності в багатьох компаніях і часто використовується одночасно обома відділами. Це пов’язано з тим, що соціальні мережі є чудовою первинною платформою для підвищення впізнаваності бренду та проведення ефективних маркетингових кампаній.

Варто також зазначити, що PR-відділ і відділ маркетингу повинні існувати разом. Вони обов’язково повинні працювати разом. Оптимальним рішенням для будь-якої компанії буде узгодження маркетингової кампанії та стратегії зв’язків з громадськістю. Таким чином можна досягти максимального результату від зусиль, докладених у кожному з напрямків, і водночас побудувати позитивні довгострокові відносини з цільовою аудиторією.

Висновок

Підсумовуючи, можна сказати, що PR та маркетинг є досить важливими для кожної компанії. Представлені види діяльності мають певні відмінності в цілях, стратегіях, тактиці та цільових аудиторіях. У той же час, у них є і деякі спільні риси. Для досягнення максимальних результатів у просуванні бренду та збільшенні продажів необхідно розумно поєднувати обидва процеси.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Робота в колективі

Основні ознаки ейджизму на робочому місці

Основні ознаки ейджизму на робочому місці

Що таке дискримінація за віком?

Вікову дискримінацію на робочому місці також часто називають ейджизмом. Це дискримінаційна практика, заснована на віці людини. Вона може ґрунтуватися на негативних стереотипах щодо певного віку або особистих упередженнях. Багато людей стикалися з дискримінацією за віком як у молодості, так і в похилому віці. Однак дослідження показують, що працівники 50+ піддаються вищому ризику упередженого ставлення до себе за віковою ознакою.

Згідно з опитуванням AARP, 64% працівників стикалися з віковою дискримінацією на робочому місці. Це ж опитування показує, що 58% респондентів вважають, що ейджизм на робочому місці починається з 50 років.

Чому ейджизм є актуальним на робочому місці

Дискримінація за віком на робочому місці – це негативна практика, від якої страждають як окремі люди, так і компанії. Для працівників це означає менше можливостей для працевлаштування, просування по службі чи отримання освіти. Все це дістається молодшим працівникам, яким надають перевагу. Старшого працівника можуть звільнити на підставі його віку. Багато літніх працівників також стикаються з труднощами при працевлаштуванні та пошуку нової роботи.

Негативний вплив на людину є більш очевидним. Людина зазнає несправедливого ставлення і стикається з дискримінацією, що завжди жахливо. Але є також негативні наслідки для компаній, які не борються з такими практиками. Відсутність різноманітності – це завжди погана новина для команди. Належне розмаїття стосується не лише статі, національності чи етнічної приналежності, а й вікового розмаїття.

Відсутність різноманітності на робочому місці має кілька негативних наслідків, а саме:

  • Обмеженість та обмеженість точок зору та перспектив;
  • Обмеженість рольових моделей;
  • Відсутність універсальності, коли мова йде про нові ідеї та творчість;
  • Проблеми з комунікацією в команді;
  • Потенційно нездорове середовище та корпоративна культура.

З іншого боку, різноманітність сприяє залученню працівників, креативності, кращій корпоративній культурі та зменшенню плинності кадрів. Різноманітні компанії володіють більш повним набором навичок. А нещодавнє дослідження показало, що компанії, в яких працює багато людей, отримують на 19% вищий дохід.

Ознаки ейджизму на робочому місці

Коли мова заходить про ейджизм на робочому місці, його може бути важко помітити одразу. Як і в будь-якій людській взаємодії, завжди існують упередження та різні думки. Не існує двох працівників, які б працювали абсолютно однаково. Тому, якщо молодші колеги отримують підвищення, а старші – ні, це не завжди означає, що має місце дискримінація за віком.

Проте існують певні фактори, на які слід звертати увагу при виявленні дискримінації за віком на робочому місці.

Літніх працівників не розглядають на предмет підвищення або призначення на нові посади

Однією з перших ознак дискримінації за віком є відсутність просування по службі для працівників старшого віку. Наприклад, якщо вам відмовляють у підвищенні без чіткого обґрунтування, а роль переходить до молодших і менш кваліфікованих працівників. Це може свідчити про дискримінацію за віком.

Якщо в компанії існує практика просування по службі молодих колег замість старших працівників без жодних на те підстав, це є вагомим доказом дискримінації за ознакою віку.

Молодші працівники отримують більш бажані завдання, ніж старші

Іншим прикладом дискримінації за віком є ситуація, коли компанія віддає всі найцікавіші та найскладніші завдання молодим спеціалістам. Видалення бажаних завдань з робочого навантаження може бути ознакою того, що роботодавці хочуть, щоб ця людина пішла на пенсію або звільнилася. Крім того, керівники можуть керуватися віковими упередженнями, коли дають повторювані та нудні завдання певній групі працівників.

Вікові коментарі чи жарти на робочому місці

Ви також можете розпізнати дискримінацію в компанії, якщо вам регулярно роблять зауваження щодо вашого віку або пенсійних планів. Вони можуть бути у формі жартів або агресивних коментарів. Наприклад, якщо менеджери часто запитують вас про пенсійні плани, жартують про повільну роботу через вік або роблять зауваження про “старі добрі часи” від вашого імені.

Якщо менеджери жартома чи серйозно запитують про ваш вихід на пенсію, зверніть на це увагу і з’ясуйте, що ви плануєте працювати довше. Можливо, доцільно завершити таку розмову в електронному листі або знайти свідків такої дискусії. У такому випадку людина може використати це як доказ порушення трудового законодавства.

Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості (ADEA) був прийнятий у 1967 році. Він захищає працівників віком від 40 років, які працюють у:

  • Компанії з кількістю працівників понад 20 осіб;
  • Трудових організаціях з 25 працівниками і більше;
  • Федеральних, місцевих та державних урядових установах;
  • Агентствах з працевлаштування.

Однак військові та незалежні підрядники не підпадають під дію ADEA, так само як і компанії з менш ніж 20 працівниками.

Працівники старшого віку не отримують належних можливостей для навчання

Це може бути ознакою вікової дискримінації, якщо всі можливості для навчання та освіти отримують молодші працівники. Звісно, людині, яка нещодавно почала працювати, може знадобитися додаткове навчання на робочому місці. А нещодавнім випускникам коледжів також бракує досвіду, тому компанія може надати їм його.

Але якщо всі можливості професійного зростання отримують найстарші працівники, це означає, що прийняття рішень ґрунтується на вікових стереотипах. Роботодавці повинні визнати, що будь-який працівник, молодий чи старий, потребує адекватного ставлення та рівних можливостей для розвитку. Компанія не повинна вважати, що літні люди не зацікавлені в розвитку нових навичок або вивченні нових технологій.

Стереотип про те, що літні працівники повільніші або менш здібні

Наступний негативний стереотип походить від уявлення про те, що літні працівники чимось гірші за молодих спеціалістів. Думати, що хтось повільніший або менш здібний на основі віку – це явний ейджизм. Не існує жодних доказів, які б підтверджували правдивість такого стереотипу. Історично склалося так, що пенсійний вік змістився, і люди прагнуть працювати довше. Майже половина працівників, які працюють зараз, вийдуть на пенсію пізніше, ніж попереднє покоління.

А конкретні здібності можуть залежати від індивідуального психічного та фізичного стану, а не від вікових груп. Тому організація в цілому повинна реагувати на такі випадки, щоб жоден працівник не зіткнувся з дискримінацією за віком.

Різниця в оплаті праці залежно від віку

Це ще один прояв ейджизму, з яким часто стикаються літні працівники. Варто зазначити, що такий випадок важко довести. Але це трапляється при прийомі на роботу або при наданні нових пільг різним групам фахівців. Важливо знати, що AEDA охоплює посадові інструкції, менеджерів з найму та інші процеси в організації.

Не існує жодного зв’язку між віком та ефективністю роботи працівників.

Боротьба з дискримінацією на робочому місці на державному та організаційному рівнях є вкрай важливою. Harvard Business Review опублікував дослідження про припущення щодо різних вікових груп та їх обґрунтованість.

Ця публікація може дати уявлення про те, що насправді визначається віковою групою, а що є лише стереотипом. Згідно з цим джерелом, старші працівники також інвестують у набуття нових навичок та компетенцій. Немає ніякої різниці, коли мова йде про вікову групу і бажання професійно зростати. Насправді, понад 60% старших працівників (45+) стверджують, що вони активно інвестують свій час у професійний розвиток та набуття нових навичок.

Крім того, старші працівники так само позитивно ставляться до своєї роботи і з більшим ентузіазмом її виконують. І старші люди працюють більше, щоб не відставати від колег на ігровому полі. Вони не виснажуються і не хочуть зменшувати темп, всупереч стереотипам ейджизму.

Люди похилого віку так само зацікавлені в технологіях і розвитку, як і їхні молодші колеги. Вони роблять свій внесок у розвиток робочої сили і пропонують роботодавцям переваги з точки зору досвіду, кваліфікації та життєстійкості.

Кроки для боротьби з ейджизмом на робочому місці

За визначенням Всесвітньої організації охорони здоров’я, ейджизм – це стереотипи, упередження та дискримінація. Існує потреба у створенні інституційних знань про вік та конкретні негативні практики, які впливають на суспільство в цілому.

Дискримінація за віком на робочому місці – це лише одна з форм ейджизму. Але її можна зустріти і в усіх інших сферах життя. Вона є надзвичайно шкідливою, оскільки сприяє нездоровому самосприйняттю, нерівним можливостям та довгостроковим економічним наслідкам. Необхідна солідарність і співпраця між поколіннями та фахівцями різного віку. Ось кілька кроків, які можна зробити для вирішення цієї проблеми.

Сприяйте освіті та підвищенню обізнаності про дискримінацію за ознакою віку

Якщо ви стали свідком того, як працівник зазнає зауважень, пов’язаних з його віком, або помітили, що при прийомі на роботу розглядають лише кандидатів певного віку, важливо вжити заходів. Наприклад, технологічні компанії відомі тим, що наймають на роботу працівників певних вікових груп. У багатьох з них відсутнє вікове розмаїття, що є нездоровою практикою. Необхідно проводити адекватну роз’яснювальну роботу щодо ейджизму та його негативних наслідків.

Компанія може включити це в корпоративний захід або семінар для просування здорової культури та середовища.

Пропонуйте гнучкі політики, такі як гнучкий графік, відпустки для догляду за дитиною та віддалена робота

Ще один хороший варіант – запропонувати більше гнучкості в плані працевлаштування. Завдяки сучасним технологіям не є проблемою запропонувати фахівцям можливості віддаленої роботи або неповного робочого дня. Це може бути більш вигідним для залучення досвідчених талантів. Не лише молодому поколінню потрібні відпустки чи вихідні дні. Навіть якщо фахівець не має вдома маленьких дітей, він все одно потребує рівних пільг.

Заохочуйте старших працівників ділитися своїми знаннями з молодшими членами команди

Співпраця між працівниками різного віку може бути неймовірно потужною. Люди, які пропрацювали 20-30 років у галузі, мають величезні знання про різні тонкощі та практики. Тому для організації має сенс заохочувати їх ділитися своїми знаннями.

Це створить здорову комунікацію між працівниками різних груп. А також принесе численні переваги для бізнесу. Багато старших працівників із задоволенням діляться тим, чого вони навчилися, а також вчаться в інших. Це може підвищити залученість, розвинути корпоративну культуру і полегшити життя компанії.

Пропонуйте рівні можливості для навчання та нетворкінгу для всіх працівників

Якщо ви створюєте освітні можливості, переконайтеся, що вони однаково доступні для старших працівників. Як показало опитування HBR, нещодавні випускники коледжів і працівники старшого віку однаково зацікавлені у професійному розвитку та набутті нових навичок.

І якщо організація надає однакові переваги всім працівникам, вона може розраховувати на кращу продуктивність праці, оскільки всі перебувають в однакових умовах. Шкідливо вважати, що хтось не бажає брати участь в освітніх програмах виключно через свій вік.

Висновок

Ейджизм на робочому місці часто може залишатися непоміченим. Проте він завдає великої шкоди окремим людям, компаніям і суспільству в цілому. Життєво важливо усунути вікові стереотипи та забезпечити рівні можливості для всіх працівників.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Робота в колективі

Як боротися з підступними колегами

Як боротися з підступними колегами

Кожен хотів би мати на роботі команду своєї мрії, де співпраця є основоположним принципом, але лише деяким щастить. На жаль, багато людей стикаються з лицемірами, заздрісниками і навіть тими, хто відчуває задоволення, коли в інших виникають проблеми або невдачі. Це явище має назву – зловтіха. Це може звучати зловісно, але підступні колеги – жорстока реальність, з якою людям доводиться мати справу щодня.

Якщо ви помітили найменші ознаки підступу, ви не повинні мовчати і закривати на це очі. Ви маєте право працювати в здоровому середовищі, і саме ви можете зробити свій внесок у його створення. Продовжуйте читати нашу статтю, щоб дізнатися більше про те, як поводитися з колегами, які підставляють вас, виявляти їхню неналежну поведінку, реагувати на неї та професійно справлятися з ними.

Колеги-підлабузники: Дволикі вороги

Підлабузники – справжні негідники, чия доброта слугує лише нещирим прикриттям для грубої підлості та безпринципності. Часто це паразити, які або годують своє хворе его, або прагнуть просунутися по кар’єрних сходах за рахунок інших. Існує кілька типів підступних людей, про які варто знати:

  • Ті, хто принижує, схильні генерувати принизливі коментарі та зауваження, щоб здаватися кращими на фоні інших;
  • Викрадачі авторських прав крадуть ідеї, а потім отримують почесті;
  • Перекладачі провин завжди знаходять винного у випадку невдачі колегу;
  • Пліткарі поширюють плітки, щоб зашкодити репутації своїх колег;
  • Менеджери-” прожигачі” підривають талановитих колег через страх перед конкуренцією.

Якою б не була зловмисна дія, вона є вкрай неетичною і навіть непристойною; вона може призвести до серйозних наслідків для жертви. По-перше, це елемент несподіванки – коли колись надійний друг перетворився на вовка в овечій шкурі. Такий інцидент може суттєво підірвати довіру та спричинити проблеми з довірою в майбутньому. По-друге, якщо заяви колег про підступність звучать правдоподібно, репутація жертви також може постраждати. Нарешті, реакція непередбачувана і може призвести до нещадної війни на роботі, перетворивши її на справжній розсадник офісних пліток, упередженості, косих поглядів і навіть ізоляції. Якщо ви стали жертвою підступу, найкраще, що ви можете зробити, – це, перш за все, зберігати спокій. Спробуйте заручитися підтримкою колег, щоб зміцнити свою позицію і гарантувати безпеку роботи.

Причини підступної поведінки на робочому місці

Ви з кимось приємно і дружньо спілкуєтеся, і раптом – бум! Вони зненацька саботують вас; чому вони це роблять?

  • Швидше за все, вони мають серйозні проблеми з самооцінкою і намагаються якось позбутися відчуття власної незначущості та нікчемності за рахунок інших. Зазвичай це токсичні люди, які прикидаються вашими друзями, але не гребують робити неприємні зауваження в присутності боса; вони також можуть використовувати техніку “газового освітлення”, щоб маніпулювати вами, змушуючи думати, що “вони просто були чесними і відвертими з босом”.
  • Те ж саме відбувається з поширенням пліток і розповсюдженням чиєїсь конфіденційної інформації. Роблячи це, підлабузники просто концентруються на проблемах колег, відволікаючи їхню увагу від своїх недоліків чи невдач. Знайти скалку в чужому оці набагато легше, ніж витягти колоду з власного.
  • Іншою причиною підступу може бути чиясь незрілість і, як наслідок, нездатність брати на себе відповідальність і відповідати за свої помилки. Чому б не звинуватити колегу і вийти сухим з води?
  • Останній і найгірший приклад – це ті, хто краде чужі ідеї і видає їх за свої. Ви коли-небудь ділилися своїми ідеями з дружнім колегою без зайвих роздумів, а потім чули, як на нараді їх запропонував хтось інший? Вітаємо, ваш близький колега – дволикий підлабузник.

Як розпізнати підступних колег

Не поспішайте вішати на колегу ярлик “підступного колеги”: можливо, він просто помилився або діяв нерозважливо. Однак справжнім тривожним сигналом може бути, якщо ви помітите певну послідовність у його діях. Отже, щоб переконатися, що ваш колега будує змову проти вас, дотримуйтесь наших рекомендацій нижче.

Ознаки підступних колег

Підступних колег видно здалеку, якщо ви знаєте, які ознаки вони зазвичай подають. Щоб їх відстежити, слід спостерігати за їхньою поведінкою з іншими, а не робити висновки лише на основі того, як вони ставляться до вас. Це може бути просто маска, щоб встановити атмосферу довіри між вами і відвести від себе будь-які підозри. Тож, перевіряючи свого колегу на предмет підступності, враховуйте наступні ознаки:

  1. Якщо він був нечесним з кимось. Сьогодні це інша людина, але завтра ви можете опинитися на її місці.
  2. Якщо він заздрить. Підступних колег по роботі видно здалеку, якщо ви знаєте, які ознаки вони зазвичай подають. Щоб їх відстежити, слід спостерігати за їхньою поведінкою з іншими, а не робити висновки лише на основі того, як вони ставляться до вас. Це може бути просто маска, щоб створити атмосферу довіри між вами і відвести від себе будь-які підозри. Тож, перевіряючи свого колегу на підступність, враховуйте наступні ознаки:
    • Якщо вони заздрісні. Такі люди завжди знайдуть, за що засудити інших.
    • Якщо вони схильні до пліток. Людей з великим ротом не хвилює, про кого пліткувати. Головне – соковитий секрет.
    • Якщо вони схильні до підривної діяльності. Це явна ознака того, що людина має проблеми з самооцінкою і вибирає найпростіший спосіб якось змусити внутрішнього критика замовкнути.
    • Якщо вони готові йти по головах. Колись ви можете з’явитися на їхньому шляху, і їхня безпринципність може спіткати і вас.
    • Якщо вони часто надто дружелюбні і люб’язні.
    • І будь-яка інша неповажна поведінка, включаючи підколювання, мікроагресію і навіть замасковану дискримінацію.

Розуміння їхніх мотивів

Щоб перешкодити їхнім підступним планам, ви повинні розуміти, якою є їхня справжня мета. Часто це спосіб просування по службі. У такому випадку спробуйте випередити їх, встановивши довірливі стосунки з іншими колегами та керівництвом. Намагайтеся завоювати свою позицію і побудувати міцну репутацію, на яку не зможуть вплинути дешеві провокації. Ще одна поширена причина підступу – внутрішні конфлікти. Такі люди з високою ймовірністю мають травми і обирають найпростіший спосіб впоратися з ними – звернути увагу на чужі недоліки. Якщо це ваш випадок, дізнайтеся, що ви можете зробити нижче.

Встановлення кордонів з ними

Коли ви маєте справу з токсичними людьми, будь то ваша сім’я, друзі чи колеги, встановлення кордонів буде мати вирішальне значення. Ваше психічне здоров’я має бути вашим пріоритетом, а не навпаки. Терапевт або, принаймні, представник відділу кадрів повинен розібратися з їхніми проблемами. Ваше завдання – зберігати спокій і дати їм це зрозуміти.

Стратегії поводження з колегами, які наносять удари в спину

Продемонструвавши, що ви стоїте на своєму і не збираєтеся піддаватися на провокації, подивіться, що буде далі. Якщо ситуація все одно загострюється, попросіть про особисту зустріч з HR, керівником і винуватцем події. Зберігайте спокій і не обсипайте їх звинуваченнями з порога. Чим витонченіше ви впораєтеся з ситуацією, тим більше шансів заручитися підтримкою керівника та відділу кадрів.

Зберігайте позитивний настрій

Незважаючи на те, що підступні колеги намагаються вплинути на вас, насправді це вони мають реальні проблеми. Спробуйте сконцентруватися на позитивних людях і генерувати позитивні флюїди навколо себе – негатив не матиме іншого вибору, окрім як зникнути з часом.

Відмова від пліток

Чим менше ви реагуєте на провокації, тим менше влади над вами мають плітки. Якщо ви попросите “автора” надати додаткові подробиці або докази, в більшості випадків він просто розгубиться. Якщо люди бачать, що плітки вас не зачіпають, вони, швидше за все, забудуть про них наступного дня.

Уникайте негативних людей

Це, безумовно, буде складніше зробити, якщо негативно налаштовані люди є вашими колегами, але безвихідних ситуацій не буває. Якщо у вас хороші стосунки з начальником, обговоріть проблему з ним віч-на-віч і знайдіть рішення. Це може бути переведення в іншу команду, проект чи відділ або можливість працювати віддалено кілька днів протягом тижня.

Документування їхньої поведінки

Ви повинні бути дуже обережними, щоб не порушити правила та права людини працівника-зрадника, навіть якщо він вже порушив ваші. Перевірте, чи можете ви якось задокументувати їхню поведінку і представити її як доказ під час “слухання”.

Звернення за допомогою та порадою до колег, керівництва чи відділу кадрів

Чим прозорішою буде ваша реакція, тим більше шансів отримати підтримку з боку оточення. Більшість людей відчувають, які наміри у вас на думці. Будьте сміливими, говоріть відкрито і нехай усі знають справжню причину проблеми.

Підтримувати нейтральне ставлення на робочому місці

Мати близьких друзів на робочому місці – це круто, але варто розмежовувати робочі та особисті справи. Таким чином, ви виключаєте ймовірність того, що хтось використає вашу особисту інформацію проти вас.

Висновок

Зіткнення зі зрадником на роботі – це, безумовно, не ліжко з трояндами. Однак не варто панікувати та впадати у відчай. Якщо ви стали жертвою зрадника, пам’ятайте, що правда на вашому боці. Почніть з безпосередньої розмови з цією людиною, щоб розібратися в ситуації. Якщо це не має сенсу, зверніться за підтримкою до позитивно налаштованих колег і керівництва. Найгірший сценарій, який може статися, – це перемога лиходія, але це не ваша поразка. Це може бути знаком для того, щоб рухатися далі і зайняти нову посаду, чи не так?

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Новини ринку праці

Огляд основних видів віддаленої роботи у 2023 році

Огляд основних видів віддаленої роботи у 2023 році

За останні кілька років робота віддалено набуває все більшої популярності. Зараз все частіше можна знайти віддалені позиції в різних секторах ринку. Багато сучасних людей звикли використовувати ZOOM, Skype та інші безкоштовні інструменти в особистих цілях і для виконання своїх прямих посадових обов’язків. Для роботи достатньо мати підключення до інтернету, і більше немає необхідності бути прив’язаним до певного робочого місця. Ви можете працювати прямо з дому або з будь-якого іншого зручного місця.

Варто зазначити, що за останні кілька років у світі праці відбулася справжня революція у сфері віддаленої роботи. До пандемії Covid-19 статистика показувала, що лише 2,9% працівників постійно працювали з дому. Після введення національних обмежень ця цифра зросла до 88% – вражаючий показник. Але ця тенденція на світовому ринку праці почалася ще до карантину. За останні кілька десятиліть популярність віддаленої роботи зростала, демонструючи стабільне, хоч і повільне, але зростання. Ось проста статистика: у 2012 році лише 39% працівників виконували свої обов’язки віддалено, а у 2016 році цей показник становив вже 43%.

Якщо ви цікавитеся розвитком сучасної дистанційної зайнятості та хочете дізнатися про актуальні тенденції в цій сфері та найпопулярніші види віддаленої роботи, тоді вам варто звернути увагу на цю статтю. Ми детально розглянемо, що таке віддалена робота, в чому різниця між роботою з дому та дистанційною роботою, а також чим цікаві гібридні моделі.

Яка робота є віддаленою?

Віддалений працівник – це працівник, який не працює в офісі, а виконує свої обов’язки безпосередньо в коворкінгу або будь-якому іншому місці, де є доступ до інтернету та комп’ютера. Працівники, чиїм єдиним офісом є власний дім, також є віддаленими працівниками. Дистанційні працівники, які мають гнучкий графік відвідування свого безпосереднього робочого місця, також виконують більшість своїх обов’язків дистанційно. Віддалена робота – це коли працівник може виконувати завдання з будь-якого місця.

Віддалена робота має багато позитивних якостей: підвищена продуктивність, досить гнучкий графік, з можливістю працювати повний робочий день. Крім того, такий вид діяльності має і певні недоліки: віддалені працівники часто страждають від порушення балансу між роботою та особистим життям. Дослідження показали, що 55% працівників працюють вдома набагато більше, ніж в офісі. Це чудова новина з точки зору продуктивності, але це також може зашкодити особистому життю співробітників, що підвищує ймовірність професійного вигорання. Крім того, в деяких ситуаціях віддалені працівники можуть відчувати себе ізольованими і відчувати певні негативні наслідки для психічного благополуччя. Такі фактори змусили багатьох роботодавців зосередитися на благополуччі своїх співробітників, заохочуючи їх до пошуку балансу між особистим і робочим життям.

Робота з дому vs віддалена робота

Як би дивно це не звучало, але віддалена робота та робота з дому – це абсолютно різні поняття, між якими досить тонка грань. Наприклад, робота з дому часто передбачає, що компанія повинна мати власний офіс. Те ж саме стосується і фрілансерів. Варто зазначити, що необхідність періодично з’являтися на підприємствах, у штаб-квартирах та інших офіційних місцях найчастіше пов’язана саме з віддаленим форматом роботи.

Необхідно звернути увагу на той факт, що за останні пару років фріланс стає все більш популярним. Це пов’язано з тим, що багато працівників зіткнулися зі скороченнями та іншими перервами в кар’єрі через пандемію. Майже половина робочої сили у світі зараз самозайнята. Платформи для фрілансу стають дедалі популярнішими у 2023 році. Багато працівників цінують переваги фрілансу: свободу та гнучкість, а також можливість приймати запити клієнтів майже з будь-якої точки світу. Крім того, популярність фріланс-платформ також пов’язана з розширенням аутсорсингу в усьому світі. Багато галузей запланували активізувати свої зусилля та напрямки аутсорсингу, щоб мінімізувати витрати та підвищити ефективність. Наприклад, за прогнозами, витрати на аутсорсинг досягнуть $519 000 000 у 2023 році.

Як би дивно це не звучало, але економічна невизначеність відкриває набагато більше можливостей для фрілансу. Багато компаній прагнуть заощадити свої фінансові витрати з наближенням економічної кризи. Тому вони можуть бути зацікавлені у співпраці з фрілансерами для аутсорсингу певних проектів, віддаючи перевагу фрілансерам, а не штатним працівникам, яким потрібно регулярно платити.

Магія розподілених робочих місць

Досить поширеною стала ситуація, коли колеги не бачать один одного в реальному житті на власні очі, а для спілкування використовують лише інтернет. Останнім часом все більшої популярності набуває віддалена робота. Співробітники використовують віддалені локації, щоб відповідати на телефонні дзвінки, проводити фінансові операції, готувати прес-релізи, ставити цілі продажів, працювати над контентом блогу та виконувати інші прямі робочі обов’язки в залежності від конкретної посади.

Концепція job sharing зараз активно використовується багатьма. Свого максимального розвитку вона досягла після пандемії коронавірусу. Представлена концепція полягає в тому, що люди, які працюють разом, живуть у різних частинах світу. Вони можуть працювати повний робочий день, але їхні графіки суттєво відрізняються через специфіку часових поясів, в яких вони живуть. Наприклад, в той час як в Австралії починається робочий день, канадці ще міцно сплять посеред ночі. Втім, налагодження оптимального робочого процесу дозволяє компаніям наймати найкращих працівників з усього світу, незалежно від того, де вони живуть. Варто зазначити, що управління такими групами працівників – досить складний процес, який вимагає специфічних дій. Але в результаті можна вирішити проблему потреби в більш кваліфікованих кадрах.

Віддалена робота актуальна лише для деяких галузей.

Саме поняття віддаленої роботи має на увазі організацію робочого процесу, при якій працівники не виїжджають туди, де вони виконують свої обов’язки, і не приїжджають на центральне місце роботи. Це може бути фізичний офіс, підприємство, склад, магазин та інше місце. Варто зазначити, що певні види робіт не можуть виконуватися дистанційно і не можуть обійтися без поїздок до місця роботи. Вчені з’ясували, що віддалена робота стосується лише 44% робочих місць. Це означає, що більше половини всіх можливих місць роботи вимагають особистої присутності. Більшою мірою це стосується працівників сфери послуг: громадського харчування, клінінгу, транспорту, роздрібної торгівлі та інших.

Пандемія призвела до появи великої кількості віддалених працівників, які надають свої послуги в цифровому віддаленому форматі. Варто зазначити, що для більшості з них віддалена робота була лише тимчасовим заходом, а не постійним форматом роботи. Крім того, деякі робочі місця спеціально створюються для віддаленої роботи. Зокрема, найкращими робочими місцями для віддаленої роботи є:

Однак віддалена робота доступна лише деяким. Наприклад, за допомогою Slack точно не можна побудувати будинок. Перукар не може проінструктувати клієнта, як правильно підстригти волосся, через Zoom. Багато професій вимагають саме особистого контакту. Дослідження 2019 року показало, що лише 1% усіх працівників сфери послуг мають доступ до віддаленої роботи. Серед усіх можливих професій це найнижчий показник.

Чи працюю я за гнучким графіком?

Часто працівники можуть почути 2 різні терміни: віддалена робота та гнучкий графік. Ці явища мають певні відмінності. Гнучка робота – це модель роботи, яка викликала великий інтерес. Представлена концепція – це особлива концепція з унікальним підходом до розподілу робочого часу та робочого місця. Суть полягає в тому, що працівники мають певний перелік робочих завдань, але можуть планувати свій час так, як їм зручно. Компанії, які використовують гнучку стратегію роботи, є більш стійкими і можуть швидко адаптуватися до сучасного ринку. Надання гнучкості персоналу підвищить рівень продуктивності та надихне працівників на розробку нових і креативних способів вирішення проблем.

Що таке дистанційна робота?

Наступним на черзі є поняття дистанційної роботи. Представлений формат роботи є попередником дистанційної роботи. У даній ситуації мається на увазі, що працівник фізично не знаходиться в приміщенні офісу або компанії, але використовує комп’ютер та інші засоби зв’язку з колегами і керівниками для підтримки зв’язку на роботі. Дистанційна робота добре відома у відділі маркетингу та службі підтримки клієнтів. Деякий час тому багато продавців використовували свої телефони, щоб керувати своїми командами. Зараз ця практика дещо змінилася. Але суть залишилася тією ж самою. Зараз навіть деякі лікарі працюють віддалено, використовуючи спеціальні інструменти для віддаленої взаємодії.

Гібридні моделі

Вподобання працівників суттєво впливають на тенденції найму. Робота поза офісом є досить популярним трендом в останні кілька років. Деякі компанії розглядають можливість використання гібридних моделей роботи. Звичайно, для цього потрібно достатньо часу, щоб повною мірою оцінити ймовірність того, що віртуальне спілкування може стати чудовою заміною особистої присутності. Більшість працівників, незалежно від статі, досвіду чи сімейного стану, хочуть мати якомога більше гнучкості. Іншими словами, обирати, як і коли йому працювати.

Гібридна модель роботи передбачає, що дім і офіс відіграють свої ролі. Гібридизація досягає максимальної гнучкості, дозволяючи співробітникам підлаштовувати роботу саме під своє життя, а не підлаштовувати своє життя під робочі години, які потрібно провести в офісі. Гібридні моделі дозволяють поєднати найкраще з 2 світів – гнучкість віддаленої роботи та комунікабельність офісу.

Гібридна робота вимагає, щоб офісне та домашнє середовище було оптимізоване найкращим чином для зручності персоналу. Офіс повинен бути оптимізований для діяльності, яку неможливо виконувати з дому. Працівник може проводити певний час в обох цих місцях. При цьому домашній та офісний простір мають бути персоналізовані відповідно до потреб конкретного працівника.

Висновок

Отже, віддалена робота була створена у відповідь на кризу. Основна проблема цього формату роботи полягає не в тому, що він віддалений, а в тому, що він став віддаленим без вибору для більшості працівників, які не мають інвалідності, у всьому світі. Коли віддалена робота стає єдиним виходом під час пандемії, вона одразу перетворюється на примусове заняття, а не на процес, що сприяє максимальній продуктивності. Звичайно, не можна заперечувати той факт, що віддалена робота стає все більш популярною в усьому світі. Вона зачіпає найрізноманітніші сфери зайнятості. Віддалені пошукачі можуть легко знайти позицію у відповідній сфері.

Дистанційна робота сприяла тому, що компанії переосмислювали, коригували, тестували та вдосконалювали вже існуючі формули для отримання найкращих результатів. У майбутньому тільки ті компанії, які змогли організувати свою робочу силу, зможуть досягти успіху. Багато працівників зацікавлені в тому, щоб виконувати свою роботу віддалено, маючи лише комп’ютер та підключення до Інтернету. Водночас, компанії повинні подбати про те, щоб співробітники відчували себе максимально залученими в процес і життя компанії, а не відчували себе ізольованими.

Категорії
Експертна думка

Навички ведення переговорів: Приклади та поради

Навички ведення переговорів: Приклади та поради

Переговорний процес – це діалог, в якому беруть участь дві або більше сторін. Вони працюють разом, щоб досягти рішення, прийнятного для кожної зі сторін і такого, що задовольняє їхні потреби. Успішні переговори закінчуються формальною угодою, наприклад, певним контрактом або менш формальним документом, підписаним обома сторонами – сторони можуть домовитися в усній формі. Кваліфіковані учасники переговорів володіють певними навичками, які можуть допомогти вам знайти найкраще рішення, яке принесе користь кожній стороні.

Якщо ви хочете навчитися проводити інтегративні переговори, дистрибутивні переговори та інші види переговорів, вам варто прочитати нашу статтю. Ми зібрали найкорисніші поради від експертів, які допоможуть вам навчитися вести переговори таким чином, щоб досягти позитивного для вас рішення.

Огляд ключових елементів переговорів

Успішні переговори – це те, чого прагнуть багато бізнесменів. Переговори – це спеціальна дискусія, спрямована на врегулювання суперечки та досягнення угоди між кількома сторонами. Переговори вимагають певних поступок, які призводять до компромісу, коли дві сторони або більше йдуть на взаємні поступки в інтересах кожної зі сторін. Хороший учасник переговорів потрібен у різних ситуаціях: при переговорах про нову роботу, кар’єрне зростання, підвищення зарплати, купівлю або продаж нерухомості та інше, домовленості з клієнтом. Всі ці ситуації вимагають навичок ведення переговорів для досягнення успіху.

Переговори є важливою частиною робочого та особистого життя. Хочемо ми цього чи ні, але нам часто доводиться вести переговори, особливо в бізнес-середовищі. Бізнес-школи та інші престижні навчальні заклади часто навчають своїх студентів, як правильно вести переговори. Вони розглядають найгірші сценарії, коли студент повинен переконати партнера стати на свій бік, і дають багато корисних навичок. Але для того, щоб вести ефективні переговори, іноді потрібно лише кілька років навчання. Крім того, якщо вони досить наполегливі, багато хто може досягти в цьому успіху. Однак варто почати з вивчення найважливіших ключових моментів, які приведуть до успішних переговорів, що досягнуть бажаної мети:

  • Уникайте крайнощів. Переговори часто можуть впадати в певні крайнощі. Перший варіант – надто гнучкий і стриманий учасник переговорів, який активно йде на поступки. Другий – жорсткий і непоступливий учасник переговорів, який відмовляється йти на будь-які поступки. Найкращого результату можна досягти, якщо уникати обох крайнощів, щоб обидві сторони були задоволені досягнутою угодою.
  • Завжди ставте перед переговорами конкретні цілі. До процесу завжди слід готуватися заздалегідь, приділяючи особливу увагу інтересам, що стоять на кону, а не конкретним позиціям. Перед тим, як розпочати переговори, слід спочатку визначити цілі та засоби їх досягнення, враховуючи інтереси іншої сторони. Також не завадить врахувати межі і те, наскільки далеко ви можете їх собі дозволити.
  • Знайдіть точки дотику. Щоб переговори пройшли успішно, варто налагодити взаєморозуміння. Хороший варіант – попросити трохи більше, ніж вам потрібно, знаючи, що під час переговорів цю суму можна зменшити, тим самим продемонструвавши іншій стороні, що ви готові йти на поступки. Почніть переговори з вирішення кількох найпростіших питань, пошуку спільної мови та побудови довіри. Підберіть кілька фраз: “наші інтереси”, “спільне бачення” тощо.
  • Будьте готові до компромісів. У переговорах не просто важливо, а необхідно йти на поступки, особливо коли досягнуто точки неповернення або навіть коли опонент готовий піти на поступки. Варто запропонувати іншій стороні певну поступку і не йти на жодні компроміси, навіть ті, які можуть дещо змінити початкові цілі. Завжди потрібно мати запасний план.
  • Оцініть стратегію та перегляньте результат. Якщо ви відчуваєте, що переговорний процес наближається до завершення, спершу переконайтеся, що ви отримали хорошу угоду, яка відповідає цілям, поставленим на початку переговорів, і допускає певні компроміси. Якщо це не так, варто переглянути певні аспекти та уточнити свої цілі.

Кожна ділова людина повинна працювати над набуттям навичок ведення переговорів. Головна мета в цій ситуації – побудувати міцні стосунки з партнером під час переговорів. Тому не варто залишати у партнера гіркий присмак на губах. Він не повинен відчувати себе шокованим, виснаженим, незадоволеним і розчарованим. Успішний переговорний процес призводить до успішного бізнесу між рівноправними партнерами в майбутньому.

Приклади ефективних навичок ведення переговорів

Перш ніж сідати за стіл переговорів, варто попрацювати над своїми навичками. Найкраще звернути увагу на те, як ефективно вести переговори, щоб досягти бажаного результату. Наші експерти зібрали кілька прикладів навичок ведення переговорів, які допоможуть вам досягти бажаної угоди.

Активне сприйняття та відкриті запитання

Відмінний перемовник повинен вміти активно слухати, щоб чітко розуміти точку зору опонента під час переговорного процесу. Це слід відрізняти від пасивного слухання, коли ви чуєте свого візаві, не запам’ятовуючи, що він говорить. Найкращі перемовники практикують активне слухання, яке гарантує, що вони залучені в розмову і запам’ятають певні моменти пізніше без необхідності повторювати інформацію.

Окрім вміння слухати, вам також потрібно ставити правильні запитання – відкриті запитання, які дозволяють дізнатися важливу інформацію від іншої сторони, яку ви можете використати як важіль для досягнення бажаного результату. Ось простий приклад: ви представляєте фірму, що займається орендою нерухомості, на переговорах про ремонт сантехніки, тому вам слід ставити відкриті запитання: “Скільки коштуватиме заміна кранів/сантехніки тощо?”, “Чи можете ви обслуговувати будівлю?”, “Чи виїжджаєте ви на екстрені виклики через прорив труби?” і так далі. За допомогою таких відкритих запитань ви можете розширити перелік послуг підрядника, які можна включити в договір, і досягти інших бажаних цілей.

Підготовка відповідних даних та аргументів

Певна цінна інформація дозволить вам досягти бажаного результату. Зокрема, перед переговорами варто провести ретельне дослідження, щоб отримати аргументи та релевантні дані. Наприклад, це можуть бути ринкові ціни на певні товари та послуги. Володіючи такою інформацією, ви зможете укласти вигідну угоду.

Крім того, наявність точної інформації дозволить вам використовувати конкретні цифри, а не орієнтовні діапазони. Це дає певні переваги. Зокрема, ви не вказуєте діапазон, а отже, не повідомляєте іншій стороні мінімальну суму, на яку ви можете погодитися. Крім того, називаючи конкретні цифри, ви демонструєте опоненту, що вивчили ринок.

Визначення потреб та інтересів клієнта

Багато людей починають процес переговорів з конкретною метою, але завжди варто пам’ятати, що інша сторона, швидше за все, також має певні очікування, цілі та вимоги. Якщо ви не можете прийняти умови іншої сторони, і вона не може зробити те ж саме, варто дещо скоригувати очікування. Найкраще, якщо ви не будете спекулювати на тому, чого може хотіти інша сторона. Базувати власні рішення лише на фактах та іншій інформації. Так ви зможете чіткіше оцінити позицію партнера та потенційні зміни, на які він готовий піти. Це дозволить вам досягти бажаного результату та укласти вигідну угоду.

Підтримувати позитивний настрій і поважати іншу сторону

Ефективний перемовник повинен володіти емоційним інтелектом. Він допомагає контролювати емоції та розпізнавати почуття інших людей. Усвідомлення емоційної динаміки дозволяє уважно слухати і зберігати спокій. Крім того, деякі угоди можуть забирати багато часу на переговори. Зокрема, можуть бути повторні переговори, зустрічні пропозиції тощо. Буде краще, якщо ви не будете прагнути укласти угоду якнайшвидше, а будете терпляче і з повагою вислуховувати свого опонента. У той же час, необхідно зберігати гарний настрій. Кожен може відчувати, як емоції зашкалюють під час важливих дискусій, але слід мінімізувати вплив емоцій на ваші висловлювання під час переговорів. Варто залишатися професіоналом у будь-якій ситуації.

Роль міжособистісних навичок

Досягнення потрібних вам домовленостей дозволить вам встановити взаєморозуміння. Цьому сприяють навички міжособистісного спілкування. Справа в тому, що обидві сторони повинні відчувати підтримку і розуміння. Налагодження взаєморозуміння вимагає від вас не лише визначення власних цілей, але й розуміння потреб і бажань іншої сторони. Завдяки взаєморозумінню можна мінімізувати напруженість, досягти плідної співпраці та значно підвищити ймовірність укладення угоди.

Поради для успішних переговорів

Відмінний учасник переговорів повинен знати, як схилити опонента до вигідного для нього рішення. При цьому інша сторона повинна бути задоволена після переговорів, щоб у неї виникло бажання співпрацювати в майбутньому. Деякі люди сідають за стіл переговорів і починають говорити природно, з’ясовуючи свої позиції. Тим не менш, ведення переговорів – це навичка, яку можна розвивати і вдосконалювати з часом. Ми зібрали кілька перевірених ефективних порад, які допоможуть вам покращити свої навички ведення переговорів і стати справжнім професіоналом у цій сфері.

Зрозумійте свої межі та цілі

Досвідчені учасники переговорів беруть участь у переговорах лише тоді, коли точно знають, чого вони хочуть від угоди та на які компроміси можуть піти. Буде краще, якщо ви прислухаєтеся до цієї поради. Наприклад, ваша головна мета – досягти домовленості про підвищення зарплати до 50 000, але ви можете погодитися і на 45 000. У цій ситуації вам слід поставити собі кілька запитань, щоб зрозуміти власну мету:

  • На яку мінімальну суму ви готові погодитися?
  • Наскільки реалістичною є бажана зарплата у вашій сфері?

Під час переговорів кожна сторона має йти на поступки. Визначте для себе, що є найважливішим і чим ви можете пожертвувати. Заздалегідь розставте пріоритети, де ви можете поступитися або зменшити свої вимоги.

Розробіть проактивну стратегію

Успішний переговорний процес найчастіше досягається завдяки проактивній позиції. Візьміть на себе ініціативу і почніть переговори як сильний партнер, який робить пропозиції і заохочує іншу сторону піти на поступки і погодитися з висунутими вимогами.

Тримайте емоції під контролем

Часто учасник переговорів може залишатися неупередженим у будь-якій ситуації, що дозволяє знайти прийнятне рішення. Варто уникати конфліктних ситуацій, щоб досягти безпрограшного результату, який задовольнить усі сторони. Цьому сприятиме повний контроль над емоціями та збереження добродушної посмішки.

Встановіть чіткі базові правила

Хороші учасники переговорів використовують ефективні комунікативні навички, а також повинні керуватися чіткими основними правилами. Вони включають в себе чітку оцінку ситуації, слідування конкретним встановленим цілям і погляд на ситуацію очима інших, щоб врахувати цінності та орієнтації опонента. Таким чином, ви покажете себе людиною, яка заслуговує на довіру, має цікаві ідеї та здатна йти на компроміс.

Будьте готові піти на поступки

Звичайно, інші сторони можуть не погодитися з тим, що ви пропонуєте. Будьте сміливими і просіть те, що вам потрібно, але варто залишатися впевненим у собі. Однак, краще ніколи не приймати все на свій рахунок і не розчаровуватися в чужій думці. Мета вашого опонента – змінити вашу думку, щоб ви могли досягти бажаної мети. Невпинне прагнення до досконалості може підштовхнути вас до роботи над своїми навичками та досягненням досконалості, але варто також усвідомлювати, що всі рано чи пізно роблять помилки.

Не варто засмучуватися, якщо це сталося і потенційний партнер пішов. Замість цього, вам слід зосередитися на контролі своїх емоцій і реалістично поглянути на те, що сталося. Проаналізуйте свої дії та знайдіть краще рішення, щоб все виправити. Це важлива якість, яка вимагає багато сміливості.

Висновок

Навички ведення переговорів знадобляться практично кожному, незалежно від того, чи є ви рядовим співробітником або керівником компанії. Ви повинні знати, як розмовляти з людьми, щоб досягти бажаного. Ефективний учасник переговорів – це той, хто працює над собою. Хорошими парламентерами не народжуються. Ними стають, постійно працюючи над собою та вдосконалюючи свої навички. Ми сподіваємося, що ви дізнаєтеся багато корисної інформації з нашої статті та вдосконалите свої навички ведення переговорів, щоб досягти бажаного результату, навіть якщо доведеться йти на компроміси.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Поради претендентам

Гнучкий графік роботи – на що слід звернути увагу?

Гнучкий графік роботи - на що слід звернути увагу?

Ми прагнемо вдосконалювати кожну сферу нашого життя, і професійна діяльність не є винятком. Пандемія 2020 року також внесла свої корективи і назавжди змінила бачення робочих графіків. Замість заїждженого 9 до 5 роботодавці запропонували революційний гнучкий графік роботи. Це все ще 40-годинний робочий тиждень, але працівники мають право самостійно обирати час свого приходу та відходу з роботи. Існує також можливість працювати віддалено або в дві зміни. Переваги гнучкого графіку неможливо переоцінити як для роботодавців, так і для працівників. Залишайтеся з нами, щоб дізнатися більше про гнучкий графік роботи, його переваги та недоліки, а також про те, як правильно запровадити його для своїх працівників!

Що таке гнучкий графік

Основна ідея гнучкого графіка полягає в тому, щоб дозволити працівникам самим обирати, коли починати роботу, коли йти на обідню перерву і коли її закінчувати. При цьому загальна кількість годин залишається незмінною. Залежно від сфери, може існувати основний період, коли всі повинні бути на місці, скажімо, з 12 до 16 години. Решта робочого часу залежить від вас. Ще одна перевага полягає в тому, що графік роботи може змінюватися щодня. Ви можете вибрати дні, коли ви починаєте о 8 ранку, і дні, коли ви починаєте о 10 ранку. Однак, ви все одно повинні обговорити це зі своїм керівником і повідомити його, якщо щось потрібно змінити.

Гнучкий графік та баланс між роботою та особистим життям

Давайте будемо жорстоко чесними і визнаємо, що робота – це не центр всесвіту, і наше життя не повинно обертатися навколо неї. Ось чому дуже важливо знайти роботу, яка дозволить вам організувати роботу та особисте життя так, щоб ви не відчували дискомфорту, поєднуючи їх. Більше того, вони повинні уникати конфлікту між собою. Про баланс між роботою та особистим життям знають усі, але лише деякі мають можливість відчути його на власному досвіді. Гнучкий графік може стати першим кроком до досягнення балансу між роботою та особистим життям завдяки більшій свободі в організації робочого графіка без шкоди для продуктивності.

Гнучкий графік: переваги для працівників та приклади

Звісно, ми почнемо з переліку переваг, які можуть отримати працівники, маючи гнучкий графік роботи замість традиційного. Окрім відчуття, що їм довіряють і цінують, працівники отримують шанс уникнути хаосу, який стандартний графік може спричинити в їхньому житті.

Міцне здоров’я

Здоров’я – найцінніший актив, яким може володіти кожна людина, тому воно повинно бути головним пріоритетом при виборі місця роботи. Змістивши робочі години на ранок, можна знайти час для занять йогою або гімнастикою. Так само і з віддаленою роботою – час, необхідний для поїздок на роботу, можна використати для занять спортом. Спорт зменшує стрес і особливо ефективний для профілактики психічних розладів. Крім того, він додає енергії та покращує настрій, тим самим сприяючи підвищенню продуктивності працівників. Якщо керівники компанії не піклуються про психічне та фізичне здоров’я своїх працівників, така компанія навряд чи варта вашого часу.

Покращення балансу між роботою та особистим життям

Гнучкий графік, як ніщо інше, наближає вас до досягнення кращого балансу між роботою та особистим життям. Ви можете стверджувати, що досягли його, коли ваші робочі та особисті потреби не конфліктують між собою, і у вас є час і ресурси, щоб впоратися з обома завданнями. Фіксований графік може позбавити нас можливості завершити деякі особисті справи в робочі дні, оскільки деякі установи можуть закінчувати роботу в той самий час, що й ви. Маючи власний графік, ви можете підлаштувати його під робочі та власні справи, не відкладаючи їх на потім і не впадаючи у стрес.

Більше можливостей для кар’єрного та особистого розвитку

Кожен замислювався про те, щоб пройти курси кар’єрного або особистого розвитку, щоб отримати шанс на кращі кар’єрні перспективи. Та лише одиницям вдається перейти від думки до дії. І в цьому немає нічиєї провини, адже деякі з них, наприклад, є працюючими батьками і мають інші обов’язки після повернення додому з роботи; інші можуть застрягти на роботі, де їм раз у раз доводиться працювати понаднормово або додатково. Проходження курсу після виснажливого робочого дня для багатьох людей не може бути й мови, але що, якби у вас була можливість виділити трохи часу протягом дня? Для багатьох це може стати вирішальним фактором.

Вирішує транспортну проблему

Це чудова можливість розвантажити дорожній рух у години пік та пришвидшити час пересування для людей. Поїздки на роботу, як правило, забирають багато часу і створюють ще одну причину для стресу. Згідно з дослідженням Gartner 2021 Digital Worker Experience Survey, 30% людей визнали, що скорочення часу на дорогу або його відсутність сприяли підвищенню їхньої продуктивності. Надання гнучких графіків і можливість працівникам працювати з дому або змінювати час появи на роботі може суттєво змінити ситуацію. Менше людей буде переповнювати громадський транспорт, а менше автомобілів створюватимуть ризиковані ситуації на дорогах.

Основні переваги гнучкого графіку для роботодавців

Запровадження гнучкого графіку є безпрограшним рішенням, оскільки воно також працює на користь роботодавців. На щастя, менеджери та керівники поступово усвідомлюють, що підхід батога і пряника потребує оновлення. Побудова довірливих стосунків та значущих зв’язків зі своїми працівниками натомість призведе до кращої продуктивності та більшої залученості. Давайте розглянемо, як саме роботодавці можуть отримати вигоду від запровадження гнучкого графіку роботи.

Здоровіше робоче середовище

Чим здоровіші працівники, тим здоровіше середовище вони створюють навколо себе. Ми вже з’ясували, як саме гнучкий графік роботи покращує самопочуття працівників. Тепер уявіть собі ситуацію, коли люди постійно втомлені, роздратовані та незадоволені роботою. Чи схоже це на середовище з високим моральним духом і залученістю? Або ж люди, які добре влаштували своє життя, встигають робити все необхідне без стресу і приходять до офісу, щоб виконувати свою роботу і сприяти процвітанню компанії. Що ви обираєте як роботодавця?

Можливість отримати найкращих професіоналів у своїй галузі

Кандидати, які належать до поточного кадрового резерву, шукають роботу, де до них ставляться як до особистостей, а не просто як до робочої сили. Вони знають, що можливість мати кілька днів (або навіть цілий тиждень) віддаленої роботи, простір і можливості для самовдосконалення, а також гнучкий графік – це мінімальний набір вимог при влаштуванні на нову роботу. Це чітко показує, що керівництво піклується про людей, які допомагають компанії процвітати.

Високий рівень утримання працівників

Гнучкість робочого місця покаже, хто є хто. Це тільки зіграє вам на руку, якщо ви боїтеся, що хтось може вислизнути через високий рівень свободи. Ви побачите, хто дійсно відданий справі, а з ким варто попрощатися. Інші працівники будуть тільки вдячні за цю свободу і відплатять лояльністю та залученістю. Як наслідок, компанії доведеться витрачати менше грошей на найм та адаптацію нових співробітників.

Відносна економічна ефективність

Окрім можливості скорочення витрат на найм нових працівників завдяки підвищеному рівню утримання персоналу, гнучкий графік також дозволяє заощаджувати на електроенергії та інших офісних витратних матеріалах. Крім того, сучасні офіси сьогодні коштують копійки, тож якщо більшість ваших співробітників віддають перевагу роботі з дому, подумайте про оренду невеликого робочого простору. І не забувайте про лікарняні! Дистанційні працівники, як правило, беруть їх рідше.

Як впровадити гнучкий графік роботи

Якщо ви все ще дотримуєтеся традиційного фіксованого робочого графіка, але вже усвідомили переваги гнучкого графіка, ми допоможемо вам розібратися, які кроки потрібно зробити, щоб змінити звичний розпорядок дня.

Встановлення політики компанії

Гнучкий графік має бути офіційно задекларований у політиці вашої компанії. У ній мають бути прописані всі умови (причини, види, умови, порядок застосування і т.д.). З ними має бути ознайомлений кожен член вашої команди.

Визначення основних годин і графіків роботи

Залежно від специфіки бізнесу, ви можете встановити основні години, коли всі співробітники будуть на зв’язку та готові відповісти на запити. Це принесе вам більше спокою і безпеки, щоб весь робочий процес не розвалився в найневідповідніший момент. Крім того, трохи дисципліни не завадить.

Встановіть правила та зробіть їх зрозумілими

Ви все ще дозволяєте відкрите спілкування щодо особистих графіків ваших працівників, але всі повинні розуміти, що щомісячні вимоги щодо кількості годин повинні бути виконані в будь-якому випадку. В іншому випадку їм доведеться зіткнутися з певними наслідками.

Встановлення політики роботи з дому

Гнучкий робочий графік або віддалена робота не означає “вихідний” або “ледачий день”; це той самий робочий режим. Дистанційні працівники також можуть бути присутніми на робочому місці у звичайні години, якщо вони фізично мають таку можливість. Якщо ні, то це можуть бути регулярні години для зустрічей онлайн, що позитивно вплине на згуртованість команди та загальний моральний дух.

Забезпечення відповідності вимогам

Управління гнучким графіком роботи

Деякі роботодавці вирішують використовувати спеціальні трекери для відстеження кількості годин, відпрацьованих віддаленими працівниками. Однак багато талановитих фахівців вважають це тривожним сигналом під час пошуку роботи. Тим часом інші очікують, що їхні працівники будуть на зв’язку та реагуватимуть на запити, коли це необхідно. І, звичайно ж, ефективність роботи є основним показником того, наскільки гнучкий графік підходить для вашого бізнесу.

Розвиток системи довіри

Ми вважаємо, що найкращий спосіб зробити гнучкий графік ефективним – це створити систему довіри зі своєю командою. Керівництво готове піти їм назустріч і дати свободу встановлювати свій особистий графік, але на це має бути причина. Запропонуйте співробітникам спробувати працювати за гнучким графіком, щоб перевірити, чи має це сенс для них. Намагайтеся досягти прозорості у спілкуванні зі співробітниками, щоб нікому не довелося мати справу з неприємними сюрпризами в кінці робочого дня.

Висновок

Отже, гнучкий графік роботи та віддалена робота, безумовно, мають безліч переваг. Серед них – кращий баланс між роботою та особистим життям, підвищення продуктивності завдяки скороченню часу на дорогу, вища задоволеність роботою та менша плинність кадрів, а також більша економічна ефективність. З іншого боку, запровадження гнучкого графіку вимагає спеціальної підготовки. Важливо чітко визначити умови, на яких працівники зможуть скористатися цією опцією, щоб робочий процес був організованим та ефективним.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Для шукачів роботи

25 робіт мрії – список з дитинства

25 робіт мрії - список з дитинства

Багато дорослих зараз мріють про роботу, про яку вони мріяли в дитинстві. Озираючись на кілька десятиліть назад, чи можете ви згадати свої мрії про те, ким ви хотіли стати, коли виростете? Майже кожна дитина знає, ким вона хоче стати, коли виросте… до того часу. Насправді, не кожен зможе досягти балансу між роботою та особистим життям, втіливши свою дитячу мрію в реальність. Статистика праці показує, що 96% дорослих працюють НЕ на тій роботі, про яку мріяли в дитинстві. Лише 4% вдалося влаштуватися на роботу, про яку мріяли в дитинстві. Проте 64% все ще мріють про те, щоб почати кар’єру на роботі своєї дитячої мрії.

Професії дитячих мрій можуть бути досить різноманітними. Діти часто мріють стати лікарями, пілотами, акторами та іншими професіоналами. У цій статті ми зібрали найпоширеніші професії, про які мріють діти.

Ким хочуть стати діти, коли виростуть: Топ-25 найпопулярніших професій мрії

Ми склали список професій мрії з 25 найпоширеніших дитячих професій. Ви можете ознайомитися не лише з популярними професіями, а й побачити короткий опис основних професійних обов’язків.

№1: Ветеринар

Середня заробітна плата: 10 000 грн

Ветеринар – це медичний працівник, який лікує тварин. Цей фахівець використовує свої знання фізіології та анатомії тварин для діагностики та лікування хвороб і травм. Основні обов’язки ветеринара включають більше, ніж просто діагностику та лікування. Вони також проводять вакцинацію та хірургічні операції, надають невідкладну медичну допомогу, проводять регулярні діагностичні огляди та допомагають власникам тварин керувати раціоном їхніх улюбленців.

№2: Вчитель

Середня заробітна плата: 8 916 грн

Вчитель – досить поширена професія, яка вимагає спеціальних знань і навичок для навчання учнів різного віку. Вчитель може викладати не тільки молодшим школярам, а й старшокласникам. Вчитель може викладати різні предмети: математику, літературу, хімію, фізику та інші.

№3: Пілот

Пілот – це професіонал, який працює в державних і приватних аеропортах, керуючи літальними апаратами: літаками і вертольотами. Пілот повинен пройти безліч тестів і тренінгів, а також мати достатню кількість годин нальоту для безпечного керування повітряним судном. Професія дозволяє не тільки подорожувати по всьому світу, але й добре заробляти.

№4: Актор

Для багатьох робота мрії дитинства – стати актором. Професіонали займаються тим, що грають роль певного персонажа перед аудиторією. Вони виконують різні завдання: люблять акторську майстерність, виступають у театрі, знімаються в кіно і серіалах, грають у мильних операх, рекламних роликах тощо.

№5: Поліцейський

Середня заробітна плата: 21 135 грн

Це важка робота. Поліцейський присягається служити і захищати більшість людей. Зокрема, до посадових обов’язків входить затримання та арешт злочинців, а також захист людей і майна. Головне завдання поліцейського – вирішити будь-яку проблему в межах чинного законодавства.

№6: Професійний спортсмен

Середня заробітна плата: 10 708 грн

Для багатьох дітей робота мрії – стати професійним спортсменом. Ці люди зосереджені на змаганнях, віддаючи всі сили тренуванням і боротьбі за медалі. Професійний спортсмен може спеціалізуватися в різних спортивних дисциплінах – легка атлетика, важка атлетика тощо.

№7: Танцюрист/хореограф

Середня заробітна плата: 8 000 грн

Для багатьох дітей мрією дитинства є стати професійним танцюристом. Ця професія пов’язана з розповіддю історій та вираженням емоцій за допомогою рухів тіла. Щоб стати професійним хореографом, необхідно вступити до спеціальної школи і здобути освіту.

№8: Лікар

Середня заробітна плата: 16 824 грн

Лікар відповідає за полегшення болю і страждань хворої людини шляхом надання лікування і догляду. Лікар – це не одна загальна галузь. Професія лікаря включає в себе багато спеціальностей, кожна з яких визначає основні обов’язки та категорії пацієнтів. Існують найрізноманітніші лікарі: терапевти, педіатри, офтальмологи, анестезіологи, хірурги та багато інших. Це досить високооплачувана робота – рятувати життя людей.

№9: Юрист

Середня заробітна плата: 11 727 грн

Адвокат – це ліцензований фахівець, який надає юридичні консультації та допомагає у вирішенні різних правових питань. Цей фахівець відповідає за представлення інтересів клієнтів у суді, подачу заяв, складання клопотань, збір фактів і доказів та вирішення інших питань. Щоб стати професійним юристом, потрібно мати ступінь бакалавра.

№10: Музикант

Середня заробітна плата: 20 000 грн

Музикант – це творча людина, яка має пристрасть до музики. Представлений професіонал може володіти різними талантами: співати, грати на певному інструменті або писати музику і пісні. Деякі музиканти спеціалізуються тільки на певних жанрах, в той час як інші мають більш різноманітне портфоліо.

№11: Художник

Середня заробітна плата: 14 442 грн

Любителі образотворчого мистецтва можуть пов’язати своє професійне життя з цією сферою. Професіонали можуть спеціалізуватися в різних сферах: від живопису до створення скульптур. Такі фахівці можуть працювати на компанію і отримувати стабільну зарплату або створювати власний бренд. Крім того, творча людина може навіть стати дизайнером інтер’єру, якщо вона добре розбирається в оформленні приміщень.

№12: Власник бізнесу

Для багатьох робота мрії – стати успішним власником бізнесу. Це найкращий варіант для незалежних людей. Власник бізнесу може мати різноманітний дохід, залежно від обраного напрямку.

№13: Письменник

Середня заробітна плата: 33 000 грн

Письменник займається написанням різноманітних творів: оповідань, повнометражних романів, поетичних збірок, оповідань для дітей, закінчуючи сценаріями, маркетинговими електронними листами та іншими матеріалами. Це досить самостійна робота, яка вимагає багато старанності.

№14: Дизайнер одягу

Середня заробітна плата: 95 102 грн

Дизайнери одягу – це творчі люди, які працюють в індустрії моди. Вони розробляють дизайн одягу, часто від імені модного бренду, або можуть працювати в роздрібних компаніях. Ця творча людина повинна мати досвід роботи в сфері моди: вона повинна вміти користуватися швейною машинкою і відмінно розбиратися в тканинах.

№15: Архітектор

Середня заробітна плата: 16 666 грн

Серед найпопулярніших дитячих професій часто фігурує мрія стати архітектором. Цей професійний проектувальник планує і контролює будівельні проекти від початку до завершення. Архітектор може працювати над різними будівлями, мостами та іншими проектами.

№16: Кухар

Середня заробітна плата: 9 812 грн

Фахівці можуть працювати у висококласних ресторанах та інших закладах громадського харчування. Професійні кухарі займаються приготуванням їжі на кухні. Крім того, шеф-кухарі можуть виконувати роль дегустаторів, розробляти меню для ресторану, консультувати з питань харчування, замовляти їжу і контролювати її доставку, забезпечувати якість роботи харчоблоку, допомагати готувати їжу і контролювати прибирання. Шеф-кухар також керує персоналом кухні в закладі.

17: Графічний дизайнер

Середня заробітна плата: 26 750 грн

Графічний дизайнер – це креативний художник, який працює над різними віртуальними проектами. Він може створювати рекламну продукцію та логотипи брендів, розробляти упаковку товарів, веб-сайти та додатки. Дизайнер отримує гідну винагороду за свою роботу.

№18: Журналіст

Середня заробітна плата: 9 500 грн

Журналіст висвітлює різні події, новини та інциденти, а також розробляє конкретні теми. Цей фахівець повинен вміти писати, редагувати і вичитувати статті, щоб правильно доносити інформацію до громадськості.

№19: Пожежник

Пожежник – це спеціально підготовлена людина, яка гасить пожежі, розслідує їх причини і створює спеціальні стратегії безпеки і запобігання пожежам. Часто цим працівникам доводиться працювати пліч-о-пліч з парамедиками, рятуючи людські життя.

№20: Морський біолог

Бути морським біологом – досить захоплююча робота. Ці фахівці займаються дослідженням організмів, які живуть у природі. Часто морським біологам доводиться подорожувати по всьому світу. Вони можуть фізично працювати в морському середовищі водних мешканців або працювати разом з ними в університетах, музеях, лабораторіях або акваріумах.

№ 21: Автогонщик

Кар’єра автогонщика – мрія багатьох молодих хлопців. Ці професіонали керують автомобілем під час перегонів, стежать за станом машини, обслуговують її і працюють в одній команді з іншими членами екіпажу.

№ 22: Астронавт

Багато хто з нас у дитинстві мріяв стати космонавтом. Для більшості з нас це головна мрія, яку можуть втілити в реальність лише одиниці. Астронавт – це професіонал, який працює на державу. Він повинен керувати і бути частиною екіпажу космічного корабля. Основний обов’язок на роботі – літати в космос, брати участь у космічних дослідженнях і проводити експерименти.

№ 23: Водій вантажівки

Середня заробітна плата: 22 166 грн

Для деяких дітей робота мрії дитинства – стати водієм вантажівки. Ця робота пов’язана з перевезенням важких вантажів по шосе на спеціальному автомобілі, як правило, на великі відстані. Водій перевозить різні вантажі, залежно від галузі, в якій він працює. Часто в їхні обов’язки входить допомога у завантаженні та розвантаженні вантажівки. Вони відповідають за збереження вантажу і доставку його в потрібне місце в потрібний час.

№ 24: Модель

Середня заробітна плата: 32 500 грн

Моделі працюють у досить складній сфері. Моделі повинні стежити за своєю фізичною формою і регулярно тренуватися. Робота пов’язана з довгими годинами стояння, ходьби та позування для фотосесій. Щоб потрапити в модельні агентства, потрібно постійно працювати над собою.

№25: Машиніст поїзда

Машиніст поїзда – це залізничний працівник, який відповідає за керування поїздом. Цей фахівець може керувати вантажними, пасажирськими та електропоїздами різного призначення та сполучення.

Висновок

Дитячі мрії не завжди здійснюються в дорослому житті. Те ж саме стосується і роботи мрії. В середньому, 6/10 людей не вдається побудувати кар’єру в сфері, про яку вони мріяли в дитинстві. Причини можуть бути різними – зрозуміли, що заробляти хороші гроші на певній роботі неможливо, змінилися життєві орієнтири тощо.

А дехто побудував омріяну кар’єру. У будь-якому випадку, який би напрямок ви не обрали, необхідно зважено підійти до питання. Звичайно, найкраще визначитися з майбутньою професією в ранньому віці, щоб одразу після школи вступити до університету і почати будувати кар’єру. Однак, якщо людина не пішла за своєю дитячою мрією, їй не варто хвилюватися. Інтереси та хобі можуть змінюватися з роками. Зміна кар’єрної орієнтації може стати ключем до довгого і щасливого життя.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Для роботодавців

Аграрний бізнес по-новому: чому сільське господарство не втрачає популярності серед шукачів роботи

Аграрний бізнес по-новому: чому сільське господарство не втрачає популярності серед шукачів роботи

Щороку світ дивує нас новими технологіями, проривними відкриттями і діджиталізацією всього, що нас оточує. Але “вічні” сфери бізнесу, як-от сільське господарство все одно не збавляють обертів. Компанії міцнішають і розростаються, фермерська продукція стає популярним трендом, а агробізнес – привабливою сферою для шукачів роботи будь-якого профілю. Є усі причини думати, що ця тенденція триватиме далі. Чому так?

Агросектор – це кар’єрні можливості для кожного

Агробізнес – це кар’єрні можливості і надійний заробіток. Тут є перспективи як і для представників робітничих професій, так і для “білих комірців”. Агробізнес охоплює безліч сфер та кваліфікацій: від сільського господарства та харчової промисловості до маркетингу та продажів. Мікс технологій, бізнес-процесів та ручної праці дає можливість кожній людині спробувати себе у сфері сільського господарства.

Кар’єра в аграрному секторі доступна всім. Потрібна робота на короткий час? Обирайте сезонні можливості від агрокомпаній і заробляйте гроші за сезон. Обираєте сферу для довгострокового зростання? Агробізнес пропонує сотні можливостей для фахівців різного профілю.

Аграрії впливають на глобальну продовольчу безпеку та сталість. Продукти харчування, продукти щоденного вжитку і сировина, вироблена фермерами та аграріями відіграє велику роль як в економічному житті країни, так і в щоденному вжитку кожного українця. З шаленими темпами зростання населення і росту потреб на сільськогосподарську продукцію, агробізнес не може “загнутися” чи втратити актуальність. Робота є, була і буде. Стабільність – найкращий аргумент “за”.

Технологічність та інновації

Інновації рухають аграріїв вперед. Агробізнес і технології тісно пов’язані сьогодні. Генна інженерія, точне землеробство на автоматизовані системи ведення бізнесу зробили з сільського господарства вічну сферу, розвитку якої немає меж.

Сьогодні агробізнес – це потужна техніка, інноваційні лабораторії, автоматизація ручної праці та шалені перспективи для розвитку. Сільське господарство набуло нової комплексної форми і задовольняє потреби покупця швидше та якісніше, ніж будь-коли.

Ви досі думаєте, що аграрний сектор – це лише лопати і вила? В цей час мільйони інвестицій йдуть на технологічні розробки супутників, що передають високоточні дані і покращують промисловість. Агро – це космічна сфера в прямому сенсі цього слова! Також багато компаній займаються “зеленими” ініціативами, стають соціально відповідальними та розробляють технології, які зменшують шкідливий слід від сільського господарства на планеті.

Враховуючи роль агросектору на сталість(як економічну, так і екологічну), роботи тут ще багато, і кожен може стати частиною великої системи сільського господарства, фермерства і агровиробництва на своєму місці.

Інвестиції

Враховуючи високий інтерес до агросектору і нові можливості, які надають технології, аграрний бізнес стає привабливим для інвесторів. Сільське господарство – це “зрозумілий” бізнес, який можна побачити і осягнути. Його вигоди – зрозумілі, результати – матеріальні, а вплив на навколишній світ – очевидний.

У складні для світу часи людина повертається до витоків і заново відкриває для себе “вічне” ремесло. Сьогодні воно технологічне та модернізоване, але це робить його тільки кращим, даючи інвесторам віру в агросектор, а робітникам – стабільність і впевненість у своєму завтра.

Розвивайте свою справу з вмотивованою командою та давайте працівникам можливість розвиватися у агробізнесі. Якщо сільське господарство вічне, давайте разом робити сферу кращою і використовувати найсучасніші інструменти. Чи то потужний комбайн, чи продуманий до дрібниць сайт для пошуку працівників. Аграрії, Jooble на вашій стороні: новаторській, продуктивній, осучасненій!

Шукати співробітників на Jooble

Категорії
Робота в колективі

Чи варто докладати додаткових зусиль на роботі?

Чи варто докладати додаткових зусиль на роботі?

Шукаючи роботу, ми зазвичай звертаємо увагу на посадові обов’язки та вимоги, щоб зрозуміти, що роботодавець очікує від нас на конкретній посаді. У більшості випадків цей перелік є вичерпним та достатньо інформативним, щоб допомогти нам уявити, як виглядатимуть наші робочі будні. Без зайвих роздумів ви приймаєте пропозицію про роботу і з нетерпінням чекаєте на початок роботи… і раптом чуєте фразу про “докладати більше зусиль”. Чи не записалися ви випадково на змагання на витривалість, або про яку додаткову дистанцію йдеться, і чому про неї ніхто не згадував раніше? Без паніки! У нашій статті ми відповімо на всі ваші запитання та поділимося практичними порадами, як пройти додаткову відстань без шкоди для балансу між роботою та особистим життям.

Що означає “додаткова миля” на роботі?

Конкуренція на ринку праці досягає свого піку, що спричиняє багато незручностей для обох сторін – працівників і роботодавців. Щоб отримати кращу роботу з гідними кар’єрними перспективами, кандидат повинен виділятися серед тисяч інших. Щоб обігнати своїх конкурентів, керівники змушені ставати ” суворими керівниками” і витискати зі своїх працівників якомога більше. Тут і з’являється “проходження додаткової милі”, що на управлінському жаргоні означає покращення “організаційної громадянської поведінки”. Йдеться про бажання і готовність працівника вирішувати додаткові завдання або брати на себе додаткові обов’язки навіть у складні періоди, щоб покращити загальну продуктивність і зробити свій внесок в успіх компанії.

Серед вищезгаданих додаткових завдань може бути виконання додаткової роботи будь-якого виду, надання підтримки чи порад колегам або активний пошук рішень для вирішення проблем, навіть якщо це виходить за рамки ваших службових обов’язків. З одного боку, залученість та ініціативність може підвищити моральний дух і слугувати рушійною силою для інших, щоб вони робили більше, ніж мінімальний внесок. З іншого боку, це може призвести до конфлікту між роботою та сім’єю.

Які переваги від додаткових зусиль на роботі

Давайте спочатку подивимося, чому такий підхід може бути плідним. Переважна більшість сучасних компаній будують свої робочі процеси на командній роботі. Однак команда, як організм, має свої правила та принципи. По-перше, в команді має бути рушійна сила та здорове середовище, яке б надихало та спрямовувало її членів до очікуваних цілей. Член команди, який виходить за межі своїх обов’язків і демонструє поведінку, що допомагає, має тенденцію створювати високочастотне середовище, яке є дуже сприятливим для успіху команди. Та ж історія з конструктивними пропозиціями та зауваженнями членам вашої команди.

Екстра-мільйонери зазвичай проявляють себе кількома способами: забезпечують лідерство і беруть на себе відповідальність, якщо щось йде не так; активно розробляють стратегії або висувають ідеї в разі надзвичайної ситуації; підтримують або направляють колег, якщо їм важко ефективно виконувати свої обов’язки. Таким чином, вони створюють безпечне та надійне середовище, а отже, перетворюють свою команду на функціональну, здорову та відкриту структуру, яка може досягати цілей та долати виклики більш ефективно.

Причини, чому варто пройти “додаткову милю” на роботі

Окрім загальної користі для компанії, яку приносять додаткові милі, вони також отримують особисті пільги. Ми не будемо лицемірити – у надзусильників також є свої особисті інтереси. Просто дізнайтеся, як саме ви можете отримати від цього вигоду, нижче.

Щоб підвищити ймовірність просування по службі

Завжди бути проактивним і повністю залученим у роботу компанії – це обов’язково колись окупиться. Якщо ви регулярно демонструватимете свою залученість і докладатимете додаткових зусиль, є високі шанси бути поміченим вашим начальником і отримати підвищення. Однак бути поміченим – це важливо, особливо у великих компаніях. Керівники іноді не мають фізичної можливості знати кожного члена команди, тому допоможіть їм, заявивши про себе.

Як підвищити задоволеність роботою та мотивацію

Виконуючи мінімальний обсяг роботи, ми можемо відсторонитися від неї і втратити відчуття відданості справі. Це може призвести до втрати інтересу, мотивації і, як наслідок, задоволеності роботою. Колись ви з ентузіазмом старанно працювали і робили свій внесок у розвиток компанії, але одного чудового ранку ви можете відчути себе нещасним на роботі. Чому б не спробувати відродити свою пристрасть, зробивши трохи більше, ніж зазвичай? Усвідомлення того, наскільки значущим і цінним може бути ваш внесок, також допоможе вам знову зосередитися та залучитись до роботи.

Покращити свою професійну репутацію

Ще одна перевага додаткового досягнення – це те, що всі у вашій команді чи відділі помітять і впізнають ваше ім’я. Можливо, ви не отримаєте пропозицій про підвищення одразу, але це чудовий старт для зміцнення ваших позицій та отримання кращих перспектив працевлаштування. І навіть якщо ви вирішите змінити своє поточне місце роботи, ваш начальник, швидше за все, дасть вам чудовий відгук або рекомендаційний лист, що зробить вас набагато більш конкурентоспроможними на ринку праці.

Методи, які допоможуть вам пройти “додаткову милю” на роботі

Отже, давайте розглянемо, на що ви можете розраховувати, беручи на себе додаткові обов’язки на волонтерських засадах. Однак перше, про що слід пам’ятати, – це те, що ви не повинні брати на себе додаткове навантаження за рахунок особистих витрат, жертвуючи при цьому своїм психічним благополуччям або стосунками з близькими та рідними.

Брати на себе додаткові обов’язки

Цей пункт включає в себе такі моделі поведінки, як сумлінність та громадянські чесноти. Перша з них означає вихід за рамки мінімуму, тоді як друга – вищий рівень залученості в життя компанії. Ми рекомендуємо бути обережними, беручи на себе додаткові завдання, і не переоцінювати свої енергетичні ресурси, інакше в гонитві за нездійсненною мрією можна легко вигоріти і втратити все.

Демонструйте адаптивність і гнучкість

Ця поведінка включає ввічливість і адаптивність. Ввічливість означає уникнення конфліктів, пов’язаних з роботою, з клієнтами, колегами чи керівниками; адаптивність означає толерантне ставлення до незручностей, які можуть бути пов’язані з вашою роботою. В обох випадках така поведінка має ґрунтуватися на справжньому характері, а не на штучно створеному. Спроба нав’язати собі штучно нейтральне ставлення може призвести до психічних або нервових зривів на рівному місці.

Пропонувати допомогу колегам

Така поведінка називається альтруїзмом і спрацює лише в тому випадку, якщо ви будете терплячими і толерантними до чужих помилок. Це допоможе усвідомити, що різні люди мають різну здатність до навчання. З іншого боку, передача наших знань іншим і спостереження за їхнім прогресом є неймовірно корисною і приносить користь обом сторонам.

Негативні наслідки надзусиль на роботі

Незважаючи на всі переваги, варто згадати, які недоліки можуть мати додаткові обов’язки. Усвідомлення цього може допомогти вам або зрозуміти, що “зайва миля” не для вас, або краще підготуватися і розробити стратегію, щоб уникнути негативних наслідків.

Підвищений рівень стресу

Високий рівень стресу є невід’ємною частиною такої поведінки. Питання полягає в тому, чи можете ви скористатися перевагами стресу, чи сприймаєте його виключно як загрозу та небезпеку. Ви можете дослідити, як перетворити стрес на позитивний і здоровий досвід для вашого розуму і тіла. Якщо ви енергійні та відкриті до нових викликів, ви будете на шляху до успіху!

Ризик вигорання

Ми вже згадували, що чим більше завдань та обов’язків, тим більше часу потрібно приділяти роботі. Будьте готові пройти тренінг з тайм-менеджменту, щоб впоратися з додатковими обов’язками, і не чіпляйтеся за надію, що все якось само собою вирішиться. Найімовірніший сценарій – це те, що вам все набридне, і ви відчуєте себе виснаженою. І, до речі, щоб впоратися з цим станом, теж потрібен час і зусилля.

Нереалістичні очікування від інших

Життєві обставини та ситуації у всіх різні. Якщо ви прагнете пройти “додаткову милю”, інші можуть мати інші можливості або просто іншу точку зору. Це ваш особистий вибір, і очікувати такої ж поведінки від інших було б несправедливо. Незалежно від того, чи є ви керівником команди, менеджером, начальником або звичайним працівником, який пішов на додаткові зусилля, дотримуйтеся своєї мети і залишайтеся відкритими та поважайте всі підходи.

Висновок

Отже, надзусилля корисні як для роботодавців, так і для працівників. Така поведінка може призвести до підвищення продуктивності, створення більш здорової та конструктивної атмосфери, можливостей для просування по службі, а також підвищення морального духу та залученості в команді. Однак, якщо діяти поспішно, можна зіткнутися з нестерпно високим рівнем стресу, що призводить до вигорання та погіршення балансу між роботою та особистим життям. Тому, перш ніж застосовувати цей підхід на практиці, прийміть свідоме рішення.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Для шукачів роботи

Чому ви можете бути нещасливі на роботі

Чому ви можете бути нещасливі на роботі

Представники покоління Z встановлюють нові стандарти щодо задоволення від роботи і повинні стати прикладом для наступних поколінь. Важливо пам’ятати, що наша робота забирає багато часу, і незадоволеність нею може мати негативний вплив на психічне здоров’я та якість життя. Нехтування такими факторами, як зарплата, баланс між роботою та особистим життям або токсичне середовище, більше не повинно бути прийнятним – розуміння власних цінностей на робочому місці має стати звичним явищем. Ми всі можемо впливати на значущі зміни, використовуючи свій голос для того, щоб заявити про себе. Часто ми не усвідомлюємо першопричини незадоволеності своєю роботою, і просто втеча з роботи не обов’язково щось вирішує. Якщо ми хочемо, щоб наша наступна робота приносила нам більше радості, ніж страждань, важливо визначити, що саме нас пригнічує, тому переконайтеся, що ви усвідомлюєте свої унікальні потреби, перш ніж починати нову роботу!

Ознаки нещасного працівника

По-перше, давайте з’ясуємо, які ознаки вказують на те, що ви дійсно нещасливі на роботі, і що навіть кілька вихідних або відпустка навряд чи змінять ситуацію. Найочевидніша ознака – небажання виконувати свою роботу. Ви відчуваєте брак мотивації виконувати свої повсякденні обов’язки або прагнете виконувати їх будь-яким чином? Або ж ідея просування по службі та підвищення зарплати асоціюється у вас скоріше з додатковими обов’язками та стресом, а не з успіхом і задоволенням. Ви не зацікавлені в тому, щоб генерувати нові ідеї та сприяти процвітанню вашої компанії, і не бачите сенсу в отриманні нових навичок для своєї професії. І, нарешті, ви відчуваєте надзвичайну тривогу недільними вечорами, тому що понеділок обіцяє лише ваші спроби змусити себе зосередитися і підтримувати середню продуктивність роботи, щоб не бути звільненим. Нічого не нагадує? Погані новини, друже мій – ви незадоволені своєю поточною роботою. Хороша новина – ніколи не пізно усвідомити це і почати діяти заради кращого майбутнього!

Причини, чому ви можете бути нещасливі на роботі

Ваше розчарування на роботі можна пояснити безліччю способів. Однак їх можна розділити на 3 основні групи, які включають внутрішні або особисті причини, зовнішні причини та погані умови праці. Іноді це може бути навіть поєднання двох або всіх трьох груп. Головне – визначити, які саме з них слугують тригерами вашого незадоволення, і спробувати усунути їх зі своєї професійної рутини. Ми склали детальний список причин, який може допомогти вам визначити свої.

Внутрішні мотиви

Відсутність задоволення від роботи

Це, мабуть, найочевидніша причина, яку люди часто ігнорують з тих чи інших причин. Варто зазначити, що має значення, чи приносить вам робота задоволення, чи ні. Як людина може змусити себе виконувати завдання по 8 годин кожного робочого дня, які не приносять їй жодної радості? Ми не маємо на увазі, що ваша робота повинна бути суцільною тратою часу, але відсоток позитивних моментів та емоцій, безсумнівно, повинен переважати.

Нечітко визначена роль або обов’язки

Якщо працівник не розуміє, в чому полягає його робота або яких результатів від нього очікують, це породжує багато невпевненості та сумнівів. Найкраще було б звернутися до відділу кадрів і прояснити ці питання. Однак деякі люди можуть бути не дуже ініціативними або соромитися демонструвати, що вони чогось не розуміють. Це почуття наростає як снігова куля і призводить до лише негативних емоцій та асоціацій з роботою. Врешті-решт вони відчувають постійний стрес, а це неминуче призводить до нещастя.

Низька заробітна плата та пільги

Роботодавці повинні припинити створювати райдужні ілюстрації про справжню рушійну силу та джерело мотивації своїх працівників. Це насамперед гроші. На жаль, наш світ отруєний капіталізмом до мозку кісток, і гроші відіграють важливу роль, якщо ви хочете вести щасливий і повноцінний спосіб життя. Чи будуть працівники, які перебиваються з пустого в порожнє, віддані вашій справі? Очевидно, що ні, оскільки такий спосіб життя навряд чи може зробити когось щасливим.

Робота, яка не приносить задоволення

Деяких людей спонукає робити щось значуще для цього світу та інших. Дехто уявляє свій кар’єрний успіх лише з новими викликами та виходом із зони комфорту. Якщо ви належите до таких людей, вам варто замислитися над своїм відчуттям задоволення і його зв’язком з вашою роботою. Якщо ви простежите цей зв’язок, будьте ласкаві обирати роботу, яка приносить користь світові та суспільству, інакше ви ризикуєте потрапити в яму життєвої марності та розчарування.

Погане робоче середовище

Сприятливі зовнішні фактори відіграють таку ж важливу роль, як і ваші внутрішні мотиви. Можливо, ви цілком задоволені своєю роботою та обов’язками. Проте токсичні колеги або неадекватна поведінка боса можуть перетворити вашу кар’єру на ваше особисте пекло. На щастя, деякі професії передбачають можливість працювати віддалено, але що робити іншим людям?

Колеги, які не підтримують вас

Ви не можете відгородитися від людей, які з вами працюють. Ви можете спробувати звести взаємодію до мінімуму, спілкуючись лише про свої повсякденні завдання, але це не гарантує, що вони не намагатимуться вас підвести навіть тут. Підсміюватися над кимось, надмірно прискіпливо шукати винуватців, кидати брудні погляди – все це прояви мікроагресії. Можна встановити особисті кордони і навчити себе не давати волю емоціям у спілкуванні з такими людьми, але маленькі удари валять великі дуби, особливо якщо вам доводиться стикатися з цим регулярно.

Поганий менеджмент або лідерство

На щастя, епоха рабовласників відходить у небуття. Боси та менеджери міленіалів стають більш свідомими і розуміють, що справжня влада полягає не в тому, щоб міцно тримати підлеглих у своїх руках. Проте не кожна компанія може похвалитися таким прогресивним менеджментом, і люди, які там працюють, змушені перебувати в режимі постійного виживання. Перш за все, погане керівництво змушує людей відчувати себе недооціненими. Навіщо комусь витрачати 8 годин свого життя (без поїздок на роботу) на те, щоб розставити всі крапки над “і”, якщо його зусилля ніколи не будуть помічені? Надання підтримки, доступність і чуйність матимуть набагато більш позитивний вплив на вашу команду, ніж нечутливий керівник, який базує свою владу на страху.

Негативна офісна культура

Здорова корпоративна культура є основним фактором, що сприяє добробуту, залученості та лояльності ваших співробітників. І саме керівники закладають її фундамент, адже, як кажуть, риба гниє з голови. Якщо негативізм, цинізм, мікроагресії, дискримінація чи нездорова конкуренція серед колег є нормою, то культура лідерства просто низька. Лідер встановлює і дотримується стандартів, впроваджуючи їх у своїй поведінці. Підлеглі або наздоганяють його, або йдуть, звільняючи місце для нових однодумців.

Високий рівень стресу

Ви не можете виключити всі стресові ситуації зі своєї робочої рутини. Проте деякі професії від початку передбачають неймовірно високий рівень стресу через відповідальність, яка на них покладена. Наприклад, авіадиспетчер, хірург, вчитель, військовослужбовець, провідний менеджер або офіціант/офіціантка можуть відчувати стрес частіше, ніж бібліотекар чи графічний дизайнер. Загалом, повсякденна робота, яка включає багато соціальної взаємодії, є неймовірно стресовою і передбачає відповідальність за здоров’я та безпеку інших людей. Бути залученим до такої діяльності – це почесно. Однак ваше особисте здоров’я та безпека повинні передувати цьому. Деякі люди виробляють стійкість і зрештою змиряються з повсякденним стресом. Дайте собі час поспостерігати; якщо ви не належите до таких людей, можливо, вам краще припинити роботу.

Шкідливі звички на робочому місці

Окрім психологічних та ментальних факторів, які можуть змусити вас почуватися нещасливими на роботі, існують ще й фізичні. Наше фізичне здоров’я – це найцінніший дар і актив, без нього все інше не має значення. Ваше керівництво повинно відповідати за забезпечення гідних умов праці та культивування здорових звичок, але в першу чергу про це має дбати саме ви. Ознайомтеся з нашим списком речей, які можуть викликати ваше розчарування на роботі, і спробуйте поміркувати над ними.

Відсутність фізичної активності або тривале сидіння за робочим столом

Не секрет, що більшість робочих місць сьогодні вимагають від нас цілий день сидіти за столом і комп’ютером. Оскільки наш світ стає все більш оцифрованим, пристосування до таких умов праці неминуче; однак, якщо ви відчуваєте, що все частіше відчуваєте себе нереалізованим або нещасним на своїй роботі, можливо, настав час розробити план дій, в якому робота буде збалансована з короткими перервами на фізичні вправи. Це також може допомогти позбутися почуття незадоволеності від того, що ви застрягли за екраном на цілий день! Якщо ситуація продовжує залишатися незадовільною і не приносить особистого задоволення чи радості, розгляньте інші можливі позиції, які могли б краще відповідати вашим потребам і рівню щастя.

Незадовільні умови праці

Офіси з відкритим простором колись були крутою особливістю, яку багато компаній представляли як перевагу, але мало хто з них знав, який вплив вони мають на наш організм. Згідно зі статтею в Harvard Medicine Magazine, окрім очевидних наслідків, таких як втрата слуху, стрес і підвищена чутливість до звуку, шумове забруднення може призвести до загострення серцево-судинних захворювань, діабету 2 типу, порушень сну і проблем з когнітивними функціями, включаючи погіршення пам’яті і дефіцит уваги. Крім того, вони виявилися неефективними в умовах спалаху пандемії. Не змушуйте себе працювати в таких умовах, якщо ви відчуваєте дискомфорт, або ж попросіть свого керівника про особистий гнучкий графік чи віддалені дні.

Відсутність часу на перерви

Ми не говоримо про перерви в “традиційному розумінні” – вийти з робочого місця, щоб випити кави, покурити та обмінятися плітками з колегою. Ми говоримо про перерви, які повинен робити кожен працівник, щоб дати можливість своїм очам відпочити, зробити невелику фізичну вправу, щоб допомогти спині позбутися напруги після багатогодинного сидіння, або вийти з офісу і прогулятися 10 хвилин і подихати свіжим повітрям. Це той мінімум, якого повинен дотримуватися кожен офісний працівник, щоб нормально працювати в офісній рутині.

Недостатнє харчування та гідратація

Регулярне харчування в один і той самий час є одним з вирішальних факторів, що сприяють нашому психічному здоров’ю. Крім того, їжа є нашим основним джерелом енергії для виконання роботи. Компанії, де немає кухні або їдальні, або де не передбачено регулярних обідніх перерв, слід негайно оминати. Якщо ваше нинішнє робоче місце належить до таких, не дивно, що ви можете почуватися нещасливими.

Чому вам варто знайти кращий баланс між роботою та особистим життям і подумати про нову роботу

Все прагне до балансу. Цей секретний інгредієнт може допомогти нам створити життя, сповнене щастя та задоволення. Тільки робота і ніяких розваг робить Сергія нудним хлопчиком – це відомо з давніх-давен. Сучасний бізнес і компанії можуть змусити нас повірити, що такий неспокійний і перевантажений спосіб життя – це наша реальність, і всі повинні з цим змиритися. Однак це лише пастка, яка допомагає недобросовісним роботодавцям використовувати інших для власної вигоди. Якщо ви зіткнулися з будь-якою з вищезгаданих проблем, будь ласка, не ігноруйте їх і покиньте це місце. Ви заслуговуєте на здорове робоче середовище, гідні умови праці та вдячність.

Висновок

Відчуваєте незадоволеність своєю роботою? Визнання та прийняття проблеми – це лише початок. Знайдіть час, щоб обміркувати, що є причиною вашого нещастя, і використовуйте нашу статтю як керівництво для подальших кроків. Працюйте над усуненням цих факторів, будь то через спілкування з керівництвом або повну зміну роботи – пам’ятайте, що ваше психічне здоров’я завжди має бути на першому місці при розгляді інших можливостей працевлаштування!

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Новини ринку праці

12 найкращих робочих місць для інтровертів, де вони почуватимуться реалізованими у 2023 році

12 найкращих робочих місць для інтровертів, де вони почуватимуться реалізованими у 2023 році

Ми присвячуємо роботі більшу частину свого життя, тож саме від нас залежить, як зробити цей час максимально комфортним для себе. Дотримання балансу між роботою та особистим життям – це 50 відсотків успіху, інша частина – намагання знайти роботу, яка б відповідала вашій особистості. Якщо поглянути з висоти пташиного польоту, то всі люди діляться на два основні типи – екстраверти та інтроверти. Правда полягає в тому, що ніхто не належить виключно до однієї групи, завжди є суміш обох. Ми повинні звертатися до переважаючого стилю особистості, а не втискати людину в жорсткі рамки. У будь-якому випадку, визнання вашого переважаючого типу особистості та його врахування, безумовно, збільшить ваші шанси на правильний кар’єрний шлях. У цій статті ми зібрали дванадцять найкращих професій для інтровертів, які допоможуть їм працювати на повну силу і водночас зберігати психічне здоров’я.

Ознаки інтроверта: як обрати чудовий кар’єрний шлях

Існує поширена помилкова думка, що інтроверти завжди сором’язливі, небагатослівні або уникають спілкування. Інтроверти просто мають інший підхід до підтримання соціальної взаємодії. Екстраверти перезаряджаються через соціальну взаємодію, тоді як інтроверти – через перебування на самоті. Однак жорстока правда полягає в тому, що в багатьох професіях більше цінують екстравертні якості. Але, на щастя, не у всіх. Є професії, які пропонують менш стимулююче і менш агресивне робоче середовище і ідеально підходять для людей, яким краще мати дозовану кількість соціальної взаємодії.

Переваги роботи, яка відповідає потребам інтроверта

Деякі інтроверти схильні переконувати себе в тому, що розвиток екстраверсії принесе їм полегшення і задоволення від роботи, але насправді це може зробити ситуацію ще гіршою, сильно вплинувши на їхнє психічне здоров’я і закінчившись вигоранням або навіть депресією. Перш за все, задоволення потреб, пов’язаних зі стилем вашої особистості, принесе вам спокій і комфорт. Тільки задовольняючи цю базову потребу, людина може продемонструвати свої справжні таланти і потенціал, а отже, досягти своїх кар’єрних цілей і бути задоволеною своїм професійним життям.

Роль соціальної взаємодії у психічному здоров’ї

Соціальна взаємодія передбачає обмін енергією з іншими людьми. Загальновідомо, що деякі люди можуть бути “енергетичними вампірами” і висмоктувати енергію з інших, не віддаючи її назад. Коли інтроверт стикається із занадто великою кількістю людської взаємодії, особливо якщо ці люди виявляються “вампірами”, це надзвичайно виснажує його. Річ у тім, що екстраверти підзаряджаються через спілкування, тоді як інтроверти лише витрачають на нього енергію. Підзарядка, в свою чергу, відбувається через перебування на самоті, далеко від спілкування. Якщо інтроверти обирають роботу, яка передбачає багато спілкування, їм просто не вистачає часу на поповнення своїх ресурсів, а це неминуче призводить до психічного зриву. Ось чому вибір повноцінної кар’єри є життєво важливим для людей з переважаючим стилем особистості – інтроверсією.

Огляд 15 найкращих професій для інтровертів, які допоможуть їм відчувати себе повноцінними

Багато популярних і прибуткових професій вимагають багатогодинного спілкування з різними людьми. Однак ми провели дослідження і знайшли 15 найкращих професій для інтровертів, які дозволять їм довести свій професіоналізм без шкоди для психічного здоров’я та самопочуття.

Приватний репетитор

Опис обов’язків та відповідальності

Репетитори проводять індивідуальні заняття або заняття в малих групах, які пристосовані до вимог і цілей своїх учнів. Вони часто допомагають учням з домашніми завданнями, проектами, підготовкою до тестів, рефератами, дослідженнями та іншими академічними завданнями.

Плюси та мінуси

Заняття один на один або в парі – чудова альтернатива для тих інтровертів, які люблять спілкування, але в дозованих кількостях. Ви також можете працювати віддалено через платформи для відеодзвінків, не виходячи з дому, і приймати приватних клієнтів. Найкраще те, що ви можете обирати, з ким працювати, а з ким ні. Однак заняття все одно вимагають спілкування, гарного настрою, а також заохочення та мотивації інших, що може бути досить енергозатратним.

Кваліфікація, необхідна для того, щоб стати приватним репетитором

Диплом про повну загальну середню освіту або незакінчена вища освіта – це мінімум, яким володіють більшість приватних репетиторів. Вчений ступінь в галузі освіти або в певній академічній галузі може бути корисною. Наявність диплома підвищить довіру до вас як до професіонала. Приватні репетитори, які мають додаткові документи, наприклад, міжнародні сертифікати, можуть працювати незалежно і встановлювати свої ціни за заняття.

Віртуальний асистент

Обов’язки та відповідальність

Як правило, віртуальні асистенти виконують адміністративні завдання, такі як написання електронних листів, бронювання зустрічей, координація або сортування документів. Однак, залежно від вашого досвіду та інтересів, ви також можете допомогти в управлінні соціальними мережами для бізнесу або організацій, працювати з відомим блогером або спеціалізуватися на сфері електронної комерції.

Плюси та мінуси

Повністю віддалена робота, мало вербального спілкування, обмежене тільки з людиною, на яку ви працюєте, ви самі створюєте свій робочий графік, і вам не потрібна спеціальна ліцензія або ступінь, щоб почати роботу. Однак робота вимагає від вас технічної підкованості та обізнаності про всі останні тенденції в індустрії. Через високу популярність цієї професії конкуренція дуже висока.

Кваліфікація, необхідна для того, щоб стати віртуальним асистентом

Не обов’язково мати ступінь магістра, можна записатися на онлайн-курс для отримання необхідних знань про соціальні медіа-платформи, оскільки багато віртуальних асистентів – це, по суті, менеджери соціальних мереж. Щоб підвищити свої навички, можна переглянути безкоштовний навчальний контент на YouTube або в інших джерелах, оскільки там часто діляться своїми порадами професіонали галузі.

Перекладач

Опис обов’язків та відповідальності

Найкраще те, що вам не потрібно мати справу з великою кількістю соціальних взаємодій – перекладачі передають ідеї в письмовій формі. Тож якщо ви володієте кількома мовами на високому рівні, ви можете розглянути цю роботу. Перекладачі можуть працювати з художньою літературою, науковою літературою, документацією, презентаціями та промовами.

Плюси і мінуси

Дуже мало спілкування! Однак ця робота іноді може бути монотонною, виснажливою і навіть нудною. Вона також може вплинути на здоров’я, оскільки перекладачі, як правило, довго працюють з текстами перед екраном комп’ютера і ведуть досить сидячий спосіб життя.

Кваліфікація, необхідна для того, щоб стати письмовим/усним перекладачем

Усім, хто зацікавлений у роботі перекладачем, рекомендується здобути ступінь бакалавра, хоча іноді може знадобитися володіння двома або більше мовами на рівні носія.

Веб-розробник

Опис обов’язків та відповідальності

Веб-розробники використовують мови програмування для побудови архітектури веб-сайту. Щоб оволодіти цією навичкою, потрібен певний час, але це, безумовно, високооплачувана робота в довгостроковій перспективі. Ви можете стати Front-End розробником і створювати візуальну сторону сайту; ви можете стати Back-End розробником і працювати з базами даних, архітектурою та серверами; або ви можете працювати з обома і стати Full-Stack розробником.

Плюси та мінуси

Спілкування переважно всередині своєї команди або з підрядником. Середня заробітна плата досить приваблива і безпосередньо залежить від того, який досвід і які навички ви маєте. Веб-розробники можуть працювати незалежно і шукати клієнтів на онлайн-платформах для фрілансерів. З іншого боку, ця робота вимагає точності та концентрації, а також може бути досить монотонною і дратувати, коли доводиться мати справу з помилками.

Кваліфікація, необхідна для того, щоб стати веб-розробником

Деякі компанії вимагають наявність диплома молодшого спеціаліста з веб-дизайну або суміжних дисциплін. Однак ви можете пройти онлайн-курс і отримати сертифікат по закінченню. Практичний досвід кодування все ще залишається вирішальним фактором, тому ви можете розглянути можливість проходження стажування у відомих компаніях, які дуже часто пропонують роботу найкращим студентам.

Бібліотекар

Опис обов’язків та відповідальності

Серед звичайних обов’язків бібліотекаря є:

  • Допомагати користувачам бібліотеки в їхніх дослідженнях;
  • Визначення потреб у бібліотечному інвентарі та розміщення замовлень;
  • Організація книжкових виставок;
  • Організація та оновлення інформаційних систем для покращення якості обслуговування.

Плюси та мінуси

По-перше, ви спілкуєтеся з книгами, а не з людьми. По-друге, ви працюєте в спокійній і насиченій обстановці. Ця робота надає великі можливості для балансу між роботою та особистим життям. З іншого боку, іноді буває дуже самотньо. Потрібна вища освіта, а варіантів працевлаштування не так багато.

Кваліфікація, необхідна для того, щоб стати бібліотекарем

Щоб працювати бібліотекарем, як правило, потрібен ступінь магістра в галузі бібліотекознавства. Більш високий рівень освіти і підготовки, наприклад, докторський ступінь, може знадобитися бібліотекарям, які працюють у спеціалізованих установах, таких як юридичні факультети або медичні дослідницькі центри.

Менеджер соціальних мереж

Опис обов’язків та відповідальності

Менеджер соціальних мереж обов’язково має бути багатозадачним. Його повсякденна робота включає в себе величезний спектр обов’язків, серед яких є такі:

  • Розробка стратегій для підвищення впізнаваності бренду та залучення споживачів у соціальних мережах;
  • Бути контент-менеджером – писати креативні матеріали для соціальних мереж компанії;
  • Відстежувати найсучасніші тенденції в соціальних мережах, щоб вчасно впроваджувати їх у стратегії;
  • Відстежувати коментарі клієнтів, пости в соціальних мережах та відгуки.

Плюси та мінуси

На жаль, це не той варіант, де ви можете працювати у власному темпі. Це вимагає вирішення великої кількості проблем, аналізу даних і, можливо, навіть фінансових ризиків. Більше того, менеджерам соціальних мереж доводиться тісно співпрацювати з різними відділами та командами. Тим не менш, це може стати хорошим вибором кар’єри для тих інтровертів, які не проти працювати у складному середовищі.

Кваліфікація, необхідна для того, щоб стати менеджером соціальних мереж

Зазвичай очікується, що менеджери соціальних мереж мають вищу освіту в таких галузях, як маркетинг, медіа та комунікації, бізнес-менеджмент. Безумовно, буде перевагою, якщо ви володієте знаннями та досвідом роботи в сфері маркетингу соціальних мереж.

Digital-маркетолог

Опис обов’язків та відповідальності

Діджитал-маркетологи допомагають вам у проведенні досліджень рекламних тенденцій, цінової політики та продуктів конкурентів, виборі відповідного розміщення реклами, управлінні цифровим маркетинговим контентом в Інтернеті, моніторингу цифрового трафіку, соціальних мереж та Google Analytics, піклуються про бюджет, проводять мозкові штурми та впроваджують експерименти та тести на конверсію та багато іншого.

Плюси та мінуси

Незважаючи на те, що більшість обов’язків пов’язані з аналізом контенту та даних, ця робота також передбачає взаємодію та співпрацю в команді.

Кваліфікація, необхідна для того, щоб стати digital-маркетологом

Ступінь бакалавра є обов’язковою умовою для тих, хто зацікавлений у побудові кар’єри в цій галузі. Досвід дослідницької роботи, отриманий під час навчання в коледжі, обов’язково зіграє вам на руку при пошуку роботи.

Аналітик даних

Опис обов’язків та відповідальності

Аналітик даних відповідає за збір та аналіз великих обсягів даних для розробки кращих бізнес-стратегій. Вони мають справу з показниками продажів, дослідженнями ринку, логістикою та лінгвістикою, реорганізують цю інформацію та представляють її керівництву, щоб ті приймали бізнес-рішення швидше та ефективніше, а отже, покращували свої бізнес-показники.

Плюси та мінуси

Ця професія користується високим попитом, оскільки вмілий аналітик даних може стати справжнім “гейм-чейнджером” для бізнесу. Однак на початку роботи може бути складно, оскільки потрібно опанувати Python (мову програмування), а також такі інструменти, як Excel і Tableau.

Кваліфікація, необхідна для того, щоб стати аналітиком даних

Зазвичай це ступінь бакалавра в галузі природничих наук, математики або суміжних галузях та аспірантура в галузі аналітики даних або суміжних галузях. Можна розглянути можливість пройти курс і отримати сертифікат з таких мов програмування, як Python і R, а також розвинути свої аналітичні навички, вивчаючи науку про дані або бізнес-аналітику.

Копірайтер

Опис обов’язків та відповідальності

Для тих, хто захоплюється роботою зі словами та текстами, професія копірайтера може стати ідеальним варіантом. Вони мають справу з різними типами контенту, включаючи технічні та творчі тексти. Основна мета – створення контенту, який просуває продукти або послуги, а також передає суть бренду.

Плюси та мінуси

Це дійсно творча робота, яка допомагає розширити світогляд і може бути повністю віддаленою, що дає можливість працювати з будь-якої точки планети, де є якісний інтернет. З іншого боку, людина може відчувати себе самотньою, мати проблеми зі здоров’ям через сидячий спосіб життя, а також відчувати стрес через брак креативності та ідей.

Кваліфікація, необхідна для того, щоб стати копірайтером

Наявність ступеня бакалавра з англійської мови, комунікацій або журналістики, як правило, полегшує пошук роботи та пришвидшує процес працевлаштування на повну ставку. Сертифікати не є обов’язковими, але вони ніколи не зашкодять вам. Що дійсно важливо, так це портфоліо, яке може складатися з робіт, створених вами під час стажування.

Аніматор

Опис обов’язків та відповідальності

По-справжньому творча робота, яка допоможе вам залишити слід в історії анімації. Використовуючи різні цифрові інструменти та програмне забезпечення, аніматори вдихають життя в серію пов’язаних зображень і змушують їх рухатися, як справжні. Ці фахівці можуть шукати роботу на кіностудіях або студіях відеоігор, створюючи 2D, 3D або стоп-кадр фільми.

Плюси та мінуси

Це неймовірно творча і корисна робота – ви можете ощасливити мільйони людей, створивши анімаційний фільм або мультфільм для дітей, або нову главу довгоочікуваної відеоігри. По-друге, ви можете працювати самостійно як фрілансер і встановлювати власну ціну за свою роботу. З іншого боку, ця робота надзвичайно вимоглива і вимагає від вас завжди бути в курсі всіх останніх тенденцій, щоб зробити вашу анімацію максимально реалістичною.

Кваліфікація, необхідна для того, щоб стати аніматором

Кандидати повинні мати ступінь диплом з таких дисциплін, як комп’ютерна графіка, графічний дизайн, анімація або будь-якої іншої суміжної галузі. Наявність сертифікатів з комп’ютерних наук, мистецтва та цифрових медіа, безумовно, покращить ваші шанси і зробить вас більш помітними для роботодавців.

Графічний дизайнер

Опис обов’язків та відповідальності

Якщо вам подобається створювати візуальний контент, такий як реклама, логотипи, упаковка, ілюстрації чи плакати, щоб допомогти бізнесу представити свій бренд, графічний дизайнер може стати ідеальною роботою для вас. Зазвичай вони мають справу з перетворенням ідей клієнтів на дизайн. Однак це не лише творчість, а й знання та дотримання всіх принципів ефективної візуалізації.

Плюси та мінуси

Той факт, що для створення дизайну вам потрібен лише пристрій з відповідним програмним забезпеченням, платформа для відеодзвінків, щоб зв’язатися з клієнтом, і потужний інтернет-зв’язок, робить цю професію однією з найпопулярніших серед молоді в наш час. Однак робота вимагає довгих годин сидіння перед екраном і спілкування зі специфічними клієнтами, які іноді можуть мати “власне бачення”.

Кваліфікація, необхідна для того, щоб стати графічним дизайнером

У більшості випадків компанії віддають перевагу кандидатам, які мають ступінь бакалавра в галузі графічного дизайну, веб-дизайну або мистецтва. Однак людина може зорієнтуватися в професії за допомогою численних онлайн-уроків, безкоштовних або передплачених відеокурсів. Це не тільки виведе їхні навички на новий рівень, але й дозволить створити привабливе портфоліо.

Відеоредактор

Опис обов’язків та відповідальності

Відеоредактори створюють сюжетні лінії та концепції для відео, відбирають, вирізають або редагують необроблені кадри, впорядковують музику або інші аудіоелементи, застосовують візуальні ефекти для створення унікального стилю відео та багато іншого. Вони також відповідають за дотримання технічних специфікацій, таких як формат файлу, роздільна здатність і частота кадрів відео. Невід’ємною частиною роботи є підтримка постійного контакту з відеооператором, режисером або продюсером, щоб створити продукт, який відповідає всім їхнім вимогам.

Плюси та мінуси

Ця сфера відкриває яскраві перспективи, оскільки відео та моушн-дизайн зараз на піку популярності і, безумовно, будуть такими і в майбутньому. Однак для того, щоб здобути необхідні навички та досягти рівня топових фахівців, потрібен час, щоб витримати конкуренцію.

Кваліфікація, необхідна для того, щоб стати відеомонтажером

Роботодавці зазвичай цінують диплом в галузі кіно-, відеовиробництва або в будь-якій іншій суміжній сфері. Великою перевагою буде володіння спеціальним програмним забезпеченням для роботи з анімаційною графікою, таким як Adobe Creative Suite, включаючи Premiere Pro, After Effects і Photoshop.

Висновок

Отже, для інтровертів життєво важливо будувати свій кар’єрний шлях на посаді, яка відповідає їхньому особистісному стилю. Уникаючи роботи, яка вимагає багато соціальної взаємодії, інтроверти захистять себе від таких станів, як вигорання, депресія, тривога та емоційний зрив. Існує дивовижна палітра високооплачуваних професій, які не передбачають багатогодинного спілкування. Вони настільки різні, що кожен зможе знайти щось до душі. Якщо ви читаєте цю статтю, це вже щось означає. Ніколи не пізно прийняти себе таким, який ти є насправді, і слідувати своїм справжнім бажанням і мріям, не намагаючись реалізувати те, що намагаються нав’язати інші.

Категорії
Робота в колективі

Як написати заяву про звільнення за два тижні

Як написати заяву про звільнення за два тижні

Звільнення з роботи – нормальне явище в кар’єрі кожної людини. Однак є багато причин, через які людині потрібно звільнитися з роботи. Це може бути необхідність перейти на інший етап життя, отримати кращу пропозицію, сімейні обставини або навіть бажання спробувати нові можливості для кар’єрного зростання.

Хоча це може здатися легким, завершення кар’єри є дуже складним процесом. Це ще більше засмучує, якщо ви пропрацювали в організації так довго. Інша складна частина – повідомити про це роботодавця і піти, не зруйнувавши відносини, які ви побудували з ним протягом тривалого часу.

Ви розглядаєте можливість звільнитися з нинішньої роботи зараз або в майбутньому на позитивній ноті, не спалюючи мостів? Тоді продовжуйте читати цю статтю, щоб дізнатися, як це зробити.

Що таке заява про звільнення за два тижні?

Письмове попередження за два тижні – це офіційний спосіб повідомити роботодавця про те, що ви звільняєтесь, за два тижні до вашого звільнення. Це загальноприйнятий термін для повідомлення роботодавця перед звільненням, незалежно від вашої професії. Останні два тижні можна вважати десятьма робочими днями або чотирнадцятьма днями, залежно від того, що вам підходить. Хоча це не передбачено жодними правилами, це стало нормою в корпоративному світі. Про свій намір звільнитися ви можете повідомити керівника усно або написати заяву.

Чому ви повинні попередити про звільнення за два тижні до того, як покинете роботу?

Здебільшого звільнення без попередження за два тижні не тягне за собою жодних юридичних наслідків. Однак це має певні переваги, і це слід враховувати. Давайте продовжимо розглядати деякі з них:

Це допомагає підтримувати стосунки з начальником

Мати стосунки з людиною, з якою ви працюєте, – це нормально. На жаль, деякі стосунки псуються або навіть розриваються, коли працівник звільняється. Це може вплинути на подальші стосунки та майбутні вигоди між роботодавцем і працівником. Однак, попередження про звільнення за два тижні допоможе зменшити шкоду, яку може завдати роботодавцю втрата працівника. Це, в свою чергу, не дасть вам спалити мости.

Це зменшує негативний вплив вашого звільнення

Втрата висококваліфікованого працівника може негативно вплинути на компанію. Навіть якщо на цю посаду негайно знайдеться заміна, їй може не вистачити досвіду, який ви здобули за роки роботи. Це може коштувати компанії певних збитків. Попередження за два тижні допоможе компанії легше пережити ваше звільнення.

Це дозволить вашому начальнику знайти когось нового

Звільнення робить вашу поточну посаду вакантною. Пошук нової людини може зайняти певний час, тому, якщо ви звільняєтесь раптово, вашій компанії, можливо, доведеться на деякий час залишити цю посаду вакантною. Однак, якщо ви подасте заяву за два тижні до звільнення, це може допомогти вашій компанії знайти когось, хто займе цю посаду до вашого останнього дня на роботі.

Це запобігає втраті ваших пільг

Деякі компанії відкладають пільги для своїх працівників, щоб отримати їх пізніше. Це може бути відсоток від зарплати, який зберігається для них. Більшість цих виплат призначені для отримання після виходу на пенсію. Однак, звільнившись, ви можете втратити їх. Тому бажано повідомити про це роботодавця заздалегідь, щоб він міг оформити виплати при звільненні.

Це може запобігти порушенню договору

У деяких трудових договорах може бути передбачено, що працівник зобов’язаний попередити роботодавця за певний час до звільнення. Порушення цієї умови може призвести до судової тяганини або навіть дискредитації перед новим роботодавцем. Однак краще перестрахуватися, ніж потім шкодувати, тому повідомте роботодавця про своє звільнення заздалегідь. Це дозволить уникнути неприємностей з законом у майбутньому.

Це дасть вам можливість отримати рекомендацію в майбутньому

Ваше колишнє місце роботи – це одне з місць, куди ви можете звернутися, коли вам знадобиться рекомендація в майбутньому. На новому місці може знадобитися рекомендаційний лист з колишнього місця роботи. Можуть бути й інші причини, чому вам потрібно, щоб вони за вас поручилися. Ви можете звернутися до них з проханням про надання рекомендацій у майбутньому, тільки якщо ви звільняєтесь з гарною репутацією.

Що потрібно зробити за два тижні до звільнення?

Це стандартна/поширена практика серед політик компаній – надсилати листи з попередженням про звільнення за два тижні до того, як ви покинете своє робоче місце. Більше того, добре, що ви вирішили подати заяву про звільнення до того, як знайдете нову роботу. Однак є певні моменти, які потрібно врахувати, щоб зробити це правильно. Ми перерахували деякі з них нижче, щоб допомогти вам розробити чудовий шаблон повідомлення про звільнення за два тижні.

Вивчіть трудовий договір/інструкцію вашого працівника

У вашому трудовому договорі або інструкції обов’язково мають бути правила, що стосуються вашої поточної зайнятості. Сюди входять правила про те, як ви можете звільнитися, коли захочете. Коли ви вирішили звільнитися, ви повинні переглянути договір і ознайомитися з ним. Навіть якщо ви переглядаєте його востаннє, він дасть вам уявлення про те, як звільнитися без зайвих проблем.

Майте план

Рішення залишити роботу – це хороший план. Однак це не має бути єдиним планом. Майте чітке уявлення про те, коли ви хочете звільнитися. Важливо також спланувати, коли ви хочете подати заяву про звільнення.

Бажано підготуватися до того, щоб професійно і з повагою сказати своєму начальнику та колегам про свій намір звільнитися і знайти нову роботу.

Спочатку скажіть своєму начальнику

Вашому начальнику буде боляче, якщо він дізнається про ваш намір звільнитися з офісних пліток. Найкращий спосіб захиститися від цього – розповісти про свій намір звільнитися першими. Дозволивши начальнику першим дізнатися, що ви звільняєтесь, ви допоможете йому уникнути шоку. Це також зменшить кількість пояснень, які вам доведеться давати.

Полегшити адаптаційний період

Ще одна річ, про яку ви повинні подбати, звільняючись з роботи, – це забезпечити плавний перехід. Ви можете полегшити свій перехід, написавши детальний звіт про передачу повноважень. Це допоможе вашому роботодавцю полегшити відчуття втрати і зміцнить ваші стосунки з ним.

Приведіть до ладу будь-яку незавершену роботу, яку ви повинні виконати, і дайте чітке пояснення, чому ви не можете її завершити. Якщо хтось готовий вас замінити, ви також можете полегшити перехідний період, допомігши йому з навчанням.

Висловлюйте свою вдячність

Якщо є щось, що вам сподобалося під час роботи у вашій компанії, ви повинні повідомити про це перед тим, як піти. Це допоможе їм зрозуміти, що ви йдете на хорошій ноті. Це також допоможе їм почуватися краще через те, що ви звільняєтеся. Наприклад, у своєму листі про звільнення ви можете згадати про політику компанії або про те, що зробив ваш бос, і що зробило ваше перебування в компанії приємним. Ви також можете сказати щось, що вам подобається в роботі з вашими колегами особисто.

Робіть це просто і легко

Драматичне звільнення не приносить користі нікому. Краще, щоб вас запам’ятали за те, що ви робили, працюючи в компанії, ніж за те, що ви робили, коли йшли. Тож нехай ваше звільнення буде коротким і простим. Не згадуйте про старі образи, не очорняйте ім’я компанії, а також не намагайтеся залагодити кожну стару сварку в останні дні свого життя.

Дайте пояснення

Необхідно пояснити, чому ви звільняєтесь. Це допоможе запобігти здогадкам і припущенням. Пояснення може бути простою загальною відповіддю, яка може задовольнити цікавість людей. Ви також можете поділитися детальною причиною вашого звільнення. Ви – найкраще знаєте, наскільки багато ви хочете розповісти. Однак ви повинні мати свою історію і дотримуватися її, щоб не було розбіжностей.

Визначте час вашого звільнення

Вибір часу має вирішальне значення в кожному аспекті вашої кар’єри, і звільнення з роботи не є винятком. Ви повинні вибрати найкращий час, щоб повідомити своєму начальнику або колегам про своє звільнення. Понеділок і вівторок – ідеальні дні для повідомлення таких новин. Це початок робочого тижня, тому ваш керівник, ймовірно, все ще перебуває в чудовому робочому настрої, що менше деморалізує його. Крім того, це дасть йому час до кінця тижня, щоб обдумати цю новину і знайти йому заміну.

Крім того, якщо новина про вашу відставку буде сприйнята вороже, ви можете подумати про те, щоб піти наприкінці робочого дня. Це дозволить вам довше не стикатися з людьми одразу після звільнення. Крім того, люди будуть більш сприйнятливими до вас, якщо вони переспали з цією думкою і мали більше часу, щоб обдумати її.

Як написати заяву на звільнення

Написання заяви на звільнення – важливий аспект звільнення з роботи. До нього слід поставитися так само серйозно, як і до будь-якої іншої роботи, яку ви виконували для компанії. Ваша заява про звільнення є останнім документом у вашій особовій справі. Тому він має бути добре написаним і лаконічним. Будь ласка, не допускайте помилок у назві вашої компанії та назві посади.

Хочете подати заяву про звільнення сьогодні? Дотримуйтесь наведених нижче порад.

Звернення до керівництва з проханням про звільнення

Перше, що ви повинні зробити, коли пишете заяву про звільнення, – це правильно адресувати її потрібній людині. Навіть якщо ви добре знайомі з вашим співробітником відділу кадрів або начальником, все одно необхідно офіційно адресувати заяву про звільнення.

Висловіть свій намір звільнитися

У своєму листі чітко і лаконічно викладіть свій намір звільнитися. Це допоможе вам уникнути непорозумінь і допоможе вашому начальнику швидко зрозуміти суть справи.

Зазначте свою останню робочу дату

У заяві про звільнення ви повинні чітко вказати останню дату, коли ви будете працювати.

Запропонуйте допомогу у адаптації

Повідомте у своєму листі про звільнення відділ кадрів/директор про те, що ви готові допомогти йому з переходом до нової людини. Запропонуйте свої рекомендації та наставництво людині, яка візьме на себе вашу роль. Пропозиція про наставництво має бути зроблена в межах часу, який вам залишився працювати.

Ставте запитання

Ставте запитання про те, що вас цікавить у зв’язку з вашим звільненням. Це можуть бути питання про невиплачену заробітну плату, поточну заробітну плату або навіть про пільги, на які ви маєте право при звільненні.

Подякуйте роботодавцю

Ми вже з’ясували, що подякувати роботодавцю за можливість працювати і розвиватися разом з ним – це обов’язково. Ваша заява про звільнення – це один із способів висловити свою вдячність роботодавцю. Якщо ви викладете це в письмовій формі, це запам’ятається надовго.

Підпис

Ваша заява про звільнення – це офіційний лист, тому він потребує вашого підпису. Після того, як ви переконалися, що написали все, що хотіли висловити, саме час поставити свій підпис і підготуватися до відправки.

Висновок

Люди схильні вважати, що вони ніколи не звільняться з роботи в той день, коли влаштуються на неї. Однак, звільнитися з поточної роботи і перейти на іншу – це так само буденно, як і почати її виконувати. І на це також може бути багато причин. Якими б вони не були, бажано залишати стару роботу професійно і з повагою. Мета полягає в тому, щоб залишити роботу, а не мережу людей, яку ви побудували за цей час.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Для шукачів роботи

Літні працівники: поради щодо пошуку роботи

Літні працівники: поради щодо пошуку роботи

Завжди повинна бути можливість ініціювати зміни у своєму кар’єрному житті. Однак для людей, яким за 40 чи 50 років, ця ідея, швидше за все, звучить як нездійсненна мрія в цій сфері. Причиною цього є юніоризація робочих місць і, як наслідок, вікова дискримінація. Ми успішно боролися з проблемою дискримінації протягом останніх десятиліть, але ворог не здається. Економічна ситуація та пенсійний вік, який становить 60 років, лише підливають масла у вогонь. Шукачі роботи, які представляють старше покоління, опинилися між двох вогнів і повинні або забути про нову роботу, або підготуватися до важких випробувань під час зустрічей з потенційними роботодавцями та конкуренції з більш молодими кандидатами. Саме тому ми зібрали найактуальнішу та найнеобхіднішу інформацію та поради, які допоможуть літнім працівникам розібратися з пошуком роботи та знайти роботу своєї мрії, незважаючи ні на що. Почнемо!

Переваги людей похилого віку на ринку праці

Немає лиха без добра, і приналежність до ліги літніх кандидатів не є винятком. Молоді працівники дійсно привносять новизну або новий подих свіжості в бізнес; однак, старші працівники також мають деякі козирі в рукавах:

  • Величезний досвід і знання у відповідній галузі. Людина, яка пропрацювала в галузі 10+ років або більше, є цінним активом для будь-якого бізнесу. Вони багато чого бачили і мали справу з багатьма проблемами; вони живуть, щоб розповісти про це. Вони можуть знати, як вирішити нові проблеми, спираючись на свої попередні стратегії вирішення проблем. І найголовніше, вони не впадуть в істерику, якщо щось піде не так, тому що вони вже знають, що кожну проблему можна вирішити.
  • Високорозвинені навички роботи з людьми. Люди 40 років і старше вже досить добре пізнали життя, щоб розуміти, що soft skills складають 50 відсотків вашого успіху скрізь і всюди. І не тільки розуміють, але й впроваджують ці знання у своє життя. Молоді люди можуть бути технічно підкованими, але вони отримають посаду лише тоді, коли володітимуть гнучкими навичками, які надзвичайно високо цінуються в сучасних компаніях. Хіба не виграє компанія, найнявши працівника, який володіє зрілістю, мудрістю, сильною трудовою етикою, пунктуальністю, а також навичками міжособистісної та командної роботи?
  • Вищий рівень лояльності та залученості. Старші працівники, як правило, мають сім’ї та обов’язки, тому вони повинні підтримувати стабільність. Це більше стосується молодих спеціалістів, які не проти і навіть зацікавлені переходити з одного місця роботи на інше в пошуках кращих можливостей, таких як вища зарплата або привабливіші пільги.
  • Власна мережа. Незалежно від того, чи хоче людина змінити компанію, але залишитися в тій самій сфері, чи змінити саму сферу, вона обов’язково має якісь контакти, з якими можна зв’язатися і запропонувати послуги чи продукти. Молоді спеціалісти в більшості випадків не мають такої мережі і витрачають час на її створення. Досвідчені та мудрі роботодавці знають, що це вимагає праці та зусиль.
  • Привнесіть різноманітність та інший світогляд. Різноманітність поглядів, бекграундів та досвіду створює надзвичайно сприятливе середовище для творчості та нестандартних рішень. Менеджери, як правило, полюють лише на молодих людей, вважаючи, що вони мають якісь передові ідеї, але роботодавцю з практичним досвідом завжди буде що сказати. Принаймні, якщо ці новаторські ідеї можливо і реально втілити в життя.
  • Сприяти зміцненню бренду та репутації компанії. Компанія, яка просуває інклюзивність, автоматично демонструє свою рішучу позицію проти дискримінації. Вона показує, що орієнтується насамперед на професіоналізм, таланти та здібності своїх працівників, а не на їхні особисті характеристики. Таким чином, компанія стає більш привабливою для талановитих і кваліфікованих кандидатів.

Виклики, пов’язані з тим, що ви – старший працівник

Варто зазначити, що пандемія 2020 року внесла значні корективи в сферу зайнятості. Компанії були змушені увімкнути режим скорочення витрат, знищуючи середній менеджмент, представлений людьми у віці 40+. Ці люди були досвідченими і добре знали собі ціну, але компанії переключилися на більш молодих претендентів, які виявилися більш чуйними і прагнули отримати роботу взагалі, не звертаючи уваги на рівень заробітної плати і надмірну відповідальність. Це стало початком молодіжної культури і, водночас, вікової упередженості під час співбесіди. Отже, існують найпоширеніші причини, які пояснюють, чому старші працівники не можуть знайти роботу:

  • Нижча продуктивність і проблеми зі здоров’ям. Якщо робота не пов’язана з грубою фізичною силою, немає вагомих доказів того, що літні працівники менш продуктивні.
  • Новий технологічний розрив. Літні працівники можуть не належати до покоління цифрових технологій, але створення облікового запису Gmail навряд чи для когось зараз є складною наукою. Насправді, вони можуть набути необхідних технічних навичок. Особливо багато з них готові це робити, щоб не відставати від життя.
  • Надмірна кваліфікація. Зазвичай це просто завуальований привід відмовити старшому кандидату, щоб не платити високу зарплату, яка відповідає його кваліфікації. Молодим кандидатам легше отримати низьку зарплату.
  • Відставання від сучасних тенденцій. Старші працівники можуть розмовляти іншою мовою та носити інший одяг. Але це не означає, що вони відстають у професіоналізмі або знанні предмета.

Пошук роботи після 50: методи пошуку

Використовуйте свій досвід

  1. Презентуйте свій досвід таким чином, щоб підкреслити, яку користь компанія може отримати від того, що ви станете її співробітником. Використовуйте опис вакансії, щоб з’ясувати, що саме вони шукають.
  2. Продемонструйте, що ваш досвід все ще актуальний, надавши приклад або приклади з вашого попереднього місця роботи. Ви точно будете звучати більш переконливо і вразите потенційного роботодавця практичним доказом своєї актуальності.

Нетворкінг для літніх працівників

  1. Скористайтеся перевагами традиційних нетворкінг-заходів, адже справжнє багатство вимірюється в дружбі. Один з учасників може виявитися менеджером з персоналу, який шукає нового постійного працівника для своєї інклюзивної компанії. Неформальне середовище і особистий контакт можуть допомогти вам справити краще враження і отримати запрошення на співбесіду.
  2. Використовуйте онлайн-дошки оголошень про вакансії та соціальні мережі для професійного спілкування. Зараз вони є невід’ємною частиною професійного світу. Подобається вам це чи ні, але вам доведеться освоїти такі соціальні мережі, як LinkedIn, Twitter, Instagram або навіть TikTok, оскільки більшість рекрутерів шукають таланти або розміщують вакансії саме там.
  3. Використовуйте свої зв’язки, щоб розповісти про свої навички та кваліфікацію. Пошук роботи завжди працює краще, якщо ви надаєте реальні докази свого професіоналізму. Відгуки від вашого керівника або колег, з якими ви коли-небудь працювали, допоможуть вам у пошуку, як ніщо інше.

 Підготуйте своє резюме та супровідний лист

  1. Підкресліть свій досвід – залишайтеся лаконічними, але інформативними та впорядкуйте свій досвід відповідно до сфери, в якій ви хочете працювати. Виберіть найбільш релевантну інформацію, яка відповідає вимогам вакансії.
  2. Напишіть стисле, але переконливе резюме та супровідний лист – зверніться до менеджера з персоналу особисто і продемонструйте свою зацікавленість у роботі.
  3. Продемонструйте свої знання та навички – використовуйте наочні приклади свого професіоналізму, надаючи статистичні дані або точні цифри прибутку, отриманого завдяки вашому внеску.

Додаткові поради щодо пошуку роботи для літніх працівників

Інвестуйте в професійний розвиток і навчання

Цей пункт стане в нагоді всім працівникам незалежно від віку. Якщо ви прагнете бути конкурентоспроможними на ринку і легко знайти нову роботу, подумайте про набуття нових навичок або регулярне вдосконалення наявних. Так, це коштує грошей і вимагає від вас часу та зусиль, але гра варта свічок.

Розробіть стратегію пошуку роботи

Не соромтеся використовувати стратегії, про які ми говорили вище, щоб розробити свій власний підхід до пошуку роботи. Намагайтеся використовувати всі з них, як звичні, так і модні, наприклад, на платформах соціальних мереж. Для потенційних роботодавців це буде ще однією ознакою того, що ви розумієте правила гри і йдете в ногу з часом.

Будьте готові відповісти на запитання про свій вік

Згідно з дослідженням, представленим Національним бюро економічних досліджень у 2020 році, якщо вік кандидата згадувався на початку співбесіди разом з іншою інформацією, відсоток пропозицій роботи для кандидатів старше 40 років був на 68% нижчим, ніж для молодих кандидатів. Це гірка правда сьогодення, яка доводить, що дискримінація за віком існує. Однак не варто боятися почути і відповісти на це питання – їхня реакція покаже, наскільки інклюзивною є компанія.

Залишайтеся неупередженими

Якщо ви зіткнулися з численними відмовами, це ще не найкращий час для того, щоб кинути все на самоплив. Залишайтеся позитивно налаштованими і йдіть на наступну співбесіду. Деякі компанії цінують працівників старшого віку і прагнуть найняти їх. Наступна можливість не змусить вас довго чекати, якщо ви знаєте свою самооцінку і вірите у свій успіх.

Приділяйте час для себе

Кожен кар’єрний коуч погодиться, що перерва між роботами – це хороша ідея. У вас можуть виникнути труднощі з пошуком нової посади, тому що Всесвіт хоче, щоб ви сповільнилися і видихнули. Перед початком нової роботи не менш важливо бути готовим професійно та психологічно. Використання цього часу для того, щоб насолоджуватися собою, зіграє вам тільки на руку.

Висновок

Можна підсумувати, що дискримінація за віком все ще актуальна і сьогодні. Вона часто виникає тоді, коли літні працівники хочуть або змушені змінити своє кар’єрне життя та розпочати пошук роботи. Через економічну кризу, спричинену пандемією 3 роки тому, ситуація ще більше погіршилася, оскільки компанії вдалися до режиму скорочення витрат і почалася юніоризація робочих місць. Однак для старших працівників все ще є можливість знайти роботу, і наша стаття містить практичні поради про те, як це зробити. Використовуючи свій досвід, налагоджуючи зв’язки та адаптуючи своє резюме та супровідний лист, ви отримаєте більше шансів бути поміченими інклюзивними компаніями. Інвестиції у свій розвиток та навчання роблять вас конкурентоспроможними на ринку. Велика кількість можливостей для навчання дозволяє швидко стати технічно підкованим, якщо цього вимагає ваша галузь. Дотримуйтесь наших порад, вірте в себе та усуньте страх перед пошуком роботи – це лише ще одна пригода у вашому житті!

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Для роботодавців

5 порад, як ефективно застосовувати навчання на робочому місці

5 порад, як ефективно застосовувати навчання на робочому місці

Чому я повинен навчати своїх працівників?

Заохочення безперервного навчання співробітників на робочому місці стало питанням “життя і смерті” для компаній усіх розмірів і галузей. Компанії, які мотивують працівників розвивати свої навички, краще утримують гнучких, амбітних та висококваліфікованих спеціалістів. Таким чином, такі компанії швидше реагують на зміну компетенцій на ринку праці. Чітка та добре організована стратегія навчання та розвитку значно зменшує плинність кадрів та підвищує їхню продуктивність.

Як ІТ-компанія, що працює на стику мінливого та складного світу технологій та ринку праці, ми повністю розуміємо важливість навчання на робочому місці. Однак наші фахівці з навчання та розвитку також добре обізнані з перешкодами, які доводиться долати працівникам під час навчання в процесі роботи. Отже, ось основні висновки стратегії, яку ми застосовуємо.

Узгоджуйте бізнес-цілі з прагненнями працівників

Ми вирішили запитати наших співробітників, яку роль відіграє навчання в їхньому кар’єрному зростанні і навіщо воно їм потрібне. Наші фахівці провели опитування на цю тему. Людей запитували:

  • чи бачать вони необхідність у навчанні на робочому місці
  • які стимули змушують їх продовжувати навчання,
  • які прогалини в знаннях вони мають
  • яким стилям навчання надають перевагу
  • які навчальні програми будуть ефективними
  • що для них означає успішне навчання
  • скільки часу вони готові присвятити підвищенню кваліфікації та
  • що заважає їм розпочати цей процес.

Далі ми порівняли відповіді з потребами компанії та виміряли, наскільки вони збігаються. Коли стратегія розвитку співробітників стала невід’ємною частиною планування бізнес-цілей, ми перестали турбуватися про те, як залучити людей до виконання нових складних завдань. Співробітники прагнуть нових навичок і хочуть їх опановувати. Наступним кроком було зрозуміти, як зробити так, щоб це бажання не згасло.

Перетворити бажання на фактори мотивації

Серед найпоширеніших відповідей щодо мотивації до навчання на робочому місці – необхідність швидше виконувати поставлені завдання та ефективніше вирішувати нові виклики. Співробітники також згадували розширення фінансових горизонтів, професійне зростання і навіть ідею зміни кар’єри в межах компанії. Готовність постійно підвищувати кваліфікацію потребує підтримки та визнання. Тож ми вирішили обробити ці фактори мотивації та перетворити їх на дієві інструменти нагадування про те, чому особисте навчання варте того, щоб інвестувати в нього зусилля. Яким чином? Наші фахівці з навчання та розвитку розробили систему заохочень для тих, хто постійно та успішно відвідує різноманітні курси та досліджує різні можливості навчання на робочому місці. Співробітники, які демонструють послідовність у навчанні та розвитку, можуть розраховувати на поєднання фінансової та внутрішньої винагороди. Ми також заохочуємо їх ділитися результатами навчання та думками про різні проблеми. Ми беремо до уваги пропозиції працівників щодо потенційно корисних курсів чи семінарів. Якщо вони сприятимуть підвищенню продуктивності компанії, такі колеги також отримують винагороду за свій ентузіазм.

Надайте можливості для навчання на робочому місці

Як можна забезпечити можливості для навчання на сучасному робочому місці? Варіанти поділяються на три основні категорії. Перша – це структуроване навчання, коли працівники відвідують повноцінні заняття, лекції (тренінги). Коли відділ або команда потребує отримати нові навички для майбутніх завдань або попрацювати з певними прогалинами в знаннях, вони записуються на курс, встановлюють дедлайни для його проходження та отримують ментора, який буде супроводжувати працівників протягом усього процесу. Існує також варіант неформального, більш гнучкого навчання. Воно дозволяє людям отримувати нові знання, коли і як вони хочуть. Цей тип досить популярний серед тих, хто прагне покращити навички самоменеджменту, публічних виступів, лідерства, комунікації чи цифрової грамотності. У цьому випадку в нагоді стають статті, дискусійні клуби або подкасти. Змішане навчання на робочому місці – ще одна популярна опція серед працівників. Можливість тестувати навчання в режимі реального часу та навчання в асинхронному режимі допомагає людям краще зрозуміти, що їм найбільше підходить. Крім того, поєднання особистого спілкування з викладачами та навчальної автономії пропонує їм більше способів отримати корисні навички на робочому місці.

Застосування культури навчання на робочому місці: ключові фактори, про які слід пам’ятати

  • Створення такої культури в робочому процесі вимагає ресурсів. Обов’язково формалізуйте стратегію розвитку та виділіть на неї бюджет. Серед інших результатів, це буде потужним сигналом для працівників, що набуття нових навичок є невід’ємною частиною робочого процесу.
  • Розділіть потенційні курси на довгострокові та короткострокові. Якщо працівники потребують допомоги з тайм-менеджменту, може бути достатньо серії лекцій або дискусійних панелей. З іншого боку, проходження повноцінного курсу з аналізу даних або SQL вимагає набагато більше часу і послідовності.
  • Заохочуйте обмін думками на всіх рівнях. Це звичайна практика, коли ваші топ-менеджери просять поради щодо хороших курсів чи подкастів. Співробітники можуть кидати виклик різним ідеям і представляти свої власні під час неформальних і формальних заходів. Культура обміну думками допомагає отримувати знання з різних каналів. Це також створює відчуття важливості для працівників, оскільки вони відчувають, що їхній досвід є цінним.
  • Працюйте над послідовністю процесу. Після запуску курсу слідкуйте за прогресом учнів. Необхідно дотримуватися тонкого балансу між пізнавальністю та розважальністю. Люди мають багато справ, тому навчання не повинно бути синонімом нудьги.

Проаналізуйте ефективність безперервного навчання на робочому місці

Цей етап також дуже важливий. Він допомагає як компанії, так і її співробітникам відстежувати свої досягнення і розуміти, як нові знання допомагають досягти поставлених бізнес-цілей. Мета – побудувати систему, в якій кожен розуміє важливість безперервного навчання на робочому місці і знає, як до нього долучитися.

Хоча покращення можливостей для навчання на робочому місці здається очевидно корисним, багато компаній все ще намагаються створити культуру навчання. Створіть для цього довгостроковий план і виділіть ресурси. Потім з’ясуйте бажання співробітників і узгодьте їх з цілями компанії. Поєднуйте різні стратегії навчання та відстежуйте прогрес. Пам’ятайте, що для багатьох колег навчання після перерви, тобто після закінчення університету, може бути дещо складним. Тому будьте готові тестувати різні підходи та методики. Діліться знаннями та підтримуйте тих, хто проявляє ентузіазм. Таким чином, ви матимете більш досвідчених і зацікавлених працівників, готових до вирішення майбутніх бізнес-завдань.

Висновок

Навчання на робочому місці є невід’ємною частиною професійного зростання та розвитку. Використання наявних освітніх можливостей може допомогти працівникам бути в курсі тенденцій, розвивати нові навички та бути більш успішними на своїх поточних посадах. Створюючи культуру навчання, яка заохочує працівників брати на себе відповідальність за власну освіту, роботодавці можуть гарантувати, що вони отримують максимальну віддачу від потенціалу кожної людини. Завдяки ефективним комунікаційним стратегіям, адаптованим навчальним програмам і чітким очікуванням успіху, організації матимуть знання, необхідні для максимального залучення працівників, а також для створення продуктивного робочого середовища, де кожен досягає успіху.

Комунікація є частиною культури компанії. Створення відкритого діалогу між працівниками та роботодавцями допомагає гарантувати, що кожен має чітке розуміння очікувань. Відкрите спілкування також дозволяє більш персоналізувати навчальні програми та краще зрозуміти цілі співробітників. Крім того, надання зворотного зв’язку про прогрес і досягнення допомагає створити атмосферу успіху, зберігаючи при цьому мотивацію і зацікавленість працівників у своїй роботі.

Нарешті, коли йдеться про ефективне навчання на робочому місці, роботодавці повинні створити середовище, сприятливе для безперервного навчання та розвитку. Не соромтеся застосовувати різні навчальні програми на своєму робочому місці. Знання – це сила.

Шукати співробітників на Jooble