Останнім часом робота з дому стає все більш популярною. Переваги роботи з дому є не лише для самих працівників, але й для роботодавців. Перші можуть досягти кращого балансу між роботою та особистим життям. У той же час, роботодавці можуть спостерігати підвищення продуктивності персоналу при виконанні робочих завдань. Перехід на віддалену роботу може бути спровокований різними причинами, але в будь-якому випадку, якщо ви хочете працювати в представленому форматі і просите про це свого роботодавця, вам слід сформулювати чіткі аргументи.
Якщо ви роздумуєте над тим, чи варто працювати віддалено, вам варто ознайомитися з основними причинами, чому варто змінити офісне середовище на домашній комфорт. У цьому вам допоможе ця стаття. У наведеному нижче матеріалі перераховані основні переваги віддаленої роботи, а також розглянуто, що таке віддалена робота.
Зміст статті
Дистанційна робота – це діяльність, яка дозволяє співробітникам працювати за межами офісу. Багато роботодавців активно використовують таку форму співпраці в останні роки і вже встигли відзначити переваги такої роботи. Таку діяльність також називають віддаленою роботою або дистанційною роботою. З розвитком сучасних технологій багатьом працівникам більше не потрібно бути фізично присутніми в офісних приміщеннях, щоб продовжувати ефективно справлятися з робочими завданнями. Віддалена робота може принести найбільш значні переваги завдяки відмінній продуктивності працівників та підвищенню морального духу.
Дистанційна робота дає працівникам більшу гнучкість, оскільки вони можуть виконувати свої обов’язки належним чином. Підвищена продуктивність віддалених працівників пояснюється тим, що вони можуть досягти балансу між роботою та особистим життям.
Існує багато переваг переходу з офісного простору в домашній комфорт. Нижче ми перерахували головні причини для роботи з дому, які можуть спонукати вас замінити задушливі стіни робочого місця на більш розслаблене середовище, де вам не потрібно регулярно їздити на робоче місце.
Основні переваги віддаленої роботи починаються з того, що ви можете суттєво скоротити витрати. Додаткову економію можна побачити в різних категоріях витрат:
Впроваджуючи економію на різних статтях витрат, в кінці місяця залишається більше грошей на особисті витрати.
У годину пік пробки забирають чимало часу. Статистика показує, що люди, які їздять на роботу, проводять у заторах близько 54 годин на рік. Робота з дому дозволяє уникнути такої великої втрати часу і раціонально використовувати робочий час. Заощаджені години можна витратити на щось більш приємне і цінне – провести цей час з родичами, позайматися спортом, пограти з дитиною тощо. Працівники, які працюють з дому, часто починають роботу раніше, звільняючи більше часу для особистих справ.
До того ж, офісні плітки можуть лише створювати проблеми. Замість того, щоб зосередитися безпосередньо на своїх робочих обов’язках, працівники сваряться між собою. Робота з дому забезпечує менше перерв – співробітники будуть зосереджені на каві в кімнаті відпочинку, щоб дізнатися останні новини.
Деякі компанії дозволяють працівникам брати необмежену кількість відпусток, але вони все одно можуть приходити і йти, коли їм заманеться. Частіше за все, відпустка – це питання часу. Працівники, які виконують свої професійні обов’язки з дому, відзначають, що їхнє особисте життя і робочий час стали більш збалансованими. Дистанційна робота дає більше свободи. Працівники можуть обирати, коли їм найзручніше виконувати свої обов’язки, а не робити це саме тоді, коли диктує офісна політика.
Наприклад, у працівника болить зуб і йому потрібно піти до стоматолога протягом робочого дня. Його можна перевести в статус “не на роботі” і піти до стоматолога. Так легко досягти балансу між роботою та особистим життям – пропущені вдень години можна легко компенсувати ввечері.
Багато віддалених працівників помітили покращення психічного здоров’я, оскільки рівень стресу у них значно нижчий. Віддалена робота дає набагато більше свободи в управлінні часом – вам не потрібно хвилюватися, що ви не зможете забрати дітей зі школи, що вам все одно доведеться провести більше години в пробці після виснажливого робочого дня, що ви переживаєте, що в офісі вже 16:58, а робоча зустріч тільки почалася, а значить, ви знову запізнитеся на вечерю з коханою людиною, і так далі. В результаті порушується психічне здоров’я, працівник відчуває підвищений стрес, зайві переживання, розвивається тривожність.
Робота з дому є менш стресовою для психічного здоров’я. В одному з досліджень вивчали віддалені команди, які до пандемії працювали в офісі. Вони виявили, що робота з дому мінімізувала їхню реакцію на фізичний і психологічний стрес від того, що відбувається.
У деяких ситуаціях підвищений рівень стресу на робочому місці стимулює досягнення кар’єрних цілей. Проте для більшості людей він підриває психічне здоров’я, що шкодить продуктивності. Дистанційна робота робить людину менш стресовою, значно підвищуючи її продуктивність. У цій ситуації також було проведено одне дослідження, яке показало, що робота віддалено була більш продуктивною, ніж робота в локальному офісі, хоча вона могла б бути кращою. Багато хто відзначив, що в такій ситуації менше відволікається, а продуктивність підвищується завдяки тому, що не потрібно щодня їздити на роботу.
Опитування показують, що близько 90% людей хотіли б займатися волонтерством. Водночас, лише кожен 4-й займається цією діяльністю. Близько 50% опитаних зазначили, що зайнятість на роботі не дозволяє їм приділяти частину свого часу волонтерській діяльності. Водночас, робота з дому під час пандемії дозволила значно збільшити обсяги волонтерства – у першій половині 2020 року багато хто почав ділитися своїм волонтерським досвідом у LinkedIn.
Дистанційна робота позитивно впливає на здоров’я. Є багато переваг, які варто відзначити в цій ситуації:
Викиди вуглекислого газу можна суттєво зменшити завдяки віддаленій роботі. Справа в тому, що активне використання транспорту призводить до збільшення викидів парникових газів в атмосферу. Це призводить до зміни клімату та інших негативних наслідків. Крім того, робота з дому означає використання електроенергії для роботи комп’ютера, зарядки телефону, роботи кондиціонера або обігріву приміщення. Тим не менш, використання електроенергії вдома набагато нижче, ніж якби вся робоча сила була в офісі. Наприклад, у вас може бути лише одна лампа в кімнаті. Кондиціонер увімкнений лише в тій кімнаті, де ви знаходитесь, і так далі.
Працювати з дому зручно для працівників будь-якого віку. Наприклад, працівник наближається до пенсійного віку, але ще не готовий залишити роботу і піти на заслужений відпочинок. У такій ситуації робота з дому дозволяє утримати працівника, адже часто роботодавець сам не хоче відпускати працівника, але пропонує йому більш зручний графік роботи. Гнучкість такого формату роботи дозволяє працівникам працювати стільки, скільки вони бажають, звільняючи час для особистого життя. Крім того, робота з дому може стати відмінним джерелом доходу, коли працівник вийде на пенсію.
Коли нас просять назвати найкращі переваги роботи з дому, список можна продовжувати. Але однією з найважливіших причин є те, що підвищується задоволеність працівника роботою. Це пов’язано з цілою низкою факторів: мінімізацією стресу, меншою кількістю відволікаючих чинників і більшою зосередженістю на робочих завданнях, раціональним використанням часу і більшою свободою. Зокрема, працівник може приділяти більше часу своїм хобі та покращувати своє здоров’я (фізичне та психологічне). Хороше робоче життя також позитивно впливає на інші сфери. Щасливий працівник буде відчувати себе так само і в інших сферах свого життя.
Існує багато причин, чому вам варто розглянути можливість працювати віддалено. Вищезгадані переваги роботи є найважливішими причинами, чому вам варто розглянути можливість переходу із задушливого офісу в більш комфортне середовище. Але головним позитивним ефектом є баланс між роботою та особистим життям і оптимальне ставлення до своїх особистих справ. Якщо віддалена робота без необхідності бути в офісі не підходить, то гнучкий графік може забезпечити максимальну зручність. Вдалий графік і формат роботи забезпечать високу задоволеність роботою. Співробітники можуть знайти для себе оптимальний варіант в залежності від своїх уподобань, якщо будуть достатньо наполегливими.
