Місяць: Червень 2023

Якщо ви опинилися в складній ситуації, коли вам доводиться бути відсутнім на робочому місці, вам слід написати лист-пояснення, щоб повідомити відповідну особу про свою відсутність. Наприклад, лист-пояснення може бути адресований менеджеру, керівнику або представнику відділу кадрів. Документуючи пропущені робочі дні, ви можете підтримати своїх колег і дозволити компанії покрити вашу відсутність, поки ви не повернетеся на роботу. Якщо ви навчитеся писати лист-пояснення, ви зможете грамотно і коротко пояснити, чому ви були відсутні на роботі з поважної причини.

З нашого матеріалу ви зможете дізнатися, як писати листи-пояснення, для чого саме призначені подані повідомлення, і що обов’язково потрібно врахувати в листі. Консультаційний центр Jooble також надає п’ять прикладів листів-пояснення для найпоширеніших причин відсутності на роботі.

Чому варто написати офіційний лист-пояснення

Є кілька важливих причин для написання листів-пояснень.

• Продемонструйте професіоналізм
  Офіційний лист-пояснення дозволяє вам показати, що ви уважні, дбаєте про час, який пропускаєте, і хочете якомога швидше повідомити колег або керівництво, чому вас не буде на роботі. Лише справжні професіонали пишуть лист-пояснення на роботу. Написання листа-пояснення демонструє, що ви є справжнім професіоналом.
• Поважайте роботодавця та колег
  Гарний лист-пояснення демонструє вашу увагу до колег та керівництва. Цим листом ви повідомляєте колег про свою відсутність, коротко пояснюєте причину і запевняєте, що ви готові вирішити термінові справи. У листі-пояснені ви повинні висловити своє бажання працювати і повідомити про свою готовність до роботи.
• Чітке повідомлення про наміри
  У листі-пояснені також часто вказується, як скоро працівник планує повернутися до роботи. Завдяки цьому колеги та роботодавці розуміють, коли ви можете розраховувати на повернення на роботу.

Що потрібно знати, перш ніж писати лист-пояснення

Перш ніж писати лист-пояснення, ви повинні знати кілька важливих речей. Їх дві:

• Розуміння політики вашої компанії
  Перший крок – з’ясувати, чи є у вашій компанії лист-пояснення відсутності на роботі. Деякі компанії вимагають офіційний лист про відсутність із зазначенням причин відсутності (особисті причини, хвороба члена сім’ї, несподівана відсутність через хворобу тощо). Крім того, у більшості ситуацій потрібно додати спеціальний документ (медичну довідку, довідку від лікаря тощо), який підтверджує відсутність працівника.
• Поясніть своє пояснення чесно і щиро
  Завжди варто бути максимально правдивим, коли ви виправдовуєтесь за відсутність на роботі. Ви можете поговорити з керівником особисто, якщо вам потрібна відпустка або день для вирішення особистих проблем. Обов’язково скажіть своєму колезі або керівнику, що саме це, на вашу думку, заважає вам виконувати свою роботу належним чином, і попросіть трохи часу для вирішення проблеми.

Як написати лист-пояснення на роботу

Щоб написати грамотний і професійний лист-пояснення, вам слід зробити кілька важливих кроків:

Привітання

Почніть писати лист-пояснення з привітання. Переконайтеся, що ваш лист адресований правильній людині – керівнику, колезі, менеджеру з персоналу або іншій особі. Наприклад, якщо ви захворіли і йдете на прийом до лікаря, ви можете надіслати лист-пояснення своєму безпосередньому керівнику. У той же час, якщо ви збираєтеся пропустити досить важливу зустріч компанії через те, що вас призначили свідком на судовому сасіданні, вам слід надіслати лист про свою відсутність не лише безпосередньому керівнику, але й продублювати його спеціалісту з управління персоналом.

Висловлюємо подяку роботодавцю

Офіційний лист-пояснення повинен містити подяку колезі або роботодавцю за те, що він надав вам час для лікування, догляду за членом сім’ї або вирішення будь-якої іншої особистої проблеми. Цей лист-пояснення має продемонструвати, що ви цінуєте турботу вашого керівника і розумієте, на що він готовий піти заради вас.

Поясніть причину відсутності

У листах неодмінно слід вказувати причину відсутності. Намагайтеся складати лист так, щоб він був максимально лаконічним і не містив зайвих несуттєвих деталей. Вам слід коротко пояснити, чому ви пропустили роботу/зустріч/зустріч і подякувати одержувачу за розуміння, після чого можна завершити повідомлення. Наприклад, якщо ви захворіли, напишіть щось на кшталт: “Мені шкода, що я пропустив сьогоднішню зустріч, але я захворів”. Уникайте невдалих формулювань: “Я не прийшов сьогодні на роботу, тому що мені стало зле зранку, у мене температура і сильний головний біль”.

Крім того, у листі-пояснені слід описати кроки, яких ви вжили, щоб компенсувати пропущену роботу під час вашої фізичної відсутності на робочому місці. Наприклад, якщо ви часто робите нотатки для команди на кожній зустрічі, ви можете згадати, що попросили про це свого колегу.

Надайте підтверджуючі документи, якщо це необхідно (наприклад, довідку від лікаря)

Деякі фірми можуть також вимагати лист з проханням про виправдання відсутності та додаткові документи, що пояснюють, чому ви пропустили роботу або зустріч. Ви можете додати довідку з лікарні, повістку до суду або інші документи. Додайте відскановану копію документа до свого електронного листа.

Висловіть свою готовність

Якщо ви не можете бути присутнім на роботі, подумайте про те, щоб попросити дозволу працювати з дому замість того, щоб брати повну відпустку. Таким чином, ви зможете зберегти свій вільний час для відновлення або вирішення проблеми. Ваш роботодавець або колеги можуть оцінити ваше бажання і готовність працювати.

Ваші колеги та керівники будуть вдячні вам за те, що ви залишаєтеся на зв’язку під час вашої відсутності. Наприклад, ви завжди можете тримати свій телефон при собі і відповідати на дзвінки та повідомлення. Ви можете вказати номер свого мобільного телефону в електронному листі, попросити написати електронну пошту або залишити загальну адресу в чаті.

Подяка за увагу

Насамкінець поставте свій підпис, подякуйте за увагу та вкажіть свою посаду (якщо це дозволено політикою компанії). Якщо ви пишете лист-пояснення про виправдання відсутності на ім’я менеджера з персоналу, вам також слід надати додаткову контактну інформацію, тому вкажіть свій номер телефону під електронною адресою.

Приклади листів-пояснень

Ми зібрали для вас деякі загальні рекомендації та приклади того, як написати офіційний лист-пояснення.

Приклад 1 – особиста невідкладна відпустка

22 березня 2022 року

Від: Наталії Міщенко

До: Васильчук Марини

Тема: Пояснення відсутності з особистих обставин

Шановна пані Марино,

Я пишу цього листа, щоб задокументувати свою відсутність на роботі 13 березня 2022 року. Справа в тому, що у мого сина сталося погіршення здоров’я, який призвело до його госпіталізації.

Я додаю додаткову довідку від лікаря щодо цього інциденту. Якщо вам знадобиться моя додаткова допомога, я завжди буду на зв’язку. Просто повідомте мені на мій контактний номер.

З повагою,

Наталія Міщенко.

Приклад 2 – Догляд за членом сім’ї

25 грудня 2022 року

Від: Сергія Федорця

До: Бориса Петренко

Тема: Відсутність на роботі у зв’язку з доглядом за членом сім’ї

Шановний пан Борис,

Пишу вам, щоб повідомити про мою заплановану відсутність, починаючи з цього понеділка. Як я вже пояснював, у понеділок, 26 грудня, моїй мамі робитимуть невелику операцію. Крім того, я додаю довідку від лікаря, щоб Ви могли ознайомитися з нею. Мене не буде з 26 по 29 грудня.

Я заздалегідь проконсультувався зі своїми колегами, а мій помічник Егор Сокотенюк погодився готувати щотижневий звіт, що є моїм обов’язком. Крім того, Егор Сокотенюк запропонував тримати мене в курсі будь-яких нагальних питань, які можуть вимагати мого негайного втручання.

Обов’язково зв’яжіться зі мною негайно, якщо у вас виникла невирішена термінова проблема, яка вимагає моєї уваги, поки мене немає в офісі. Я дуже вдячний за ваше розуміння.

З повагою, Сергій Федорець.

Приклад 3 – Відпустка через хворобу або травму

19 вересня 2022 року.

Від: Олени Петренко.

До: Анастасії Рябчук

Тема: Відпустка у зв’язку з хворобою та травмою

Шановна пані Анастасія Рябчук,

Прошу прийняти цей лист як моє пояснення та письмовий звіт про мою відсутність 15 вересня 2023 року. Того дня я не змогла з’явитися на роботі, тому що у мене загострилася астма, і я почала відчувати серйозні проблеми з диханням. Мені довелося негайно звернутися до лікарні за невідкладною медичною допомогою і пройти декілька процедур, щоб одужати.

Прошу з розумінням поставитися до причини моєї відсутності. Я ділюся з вами довідкою від мого лікаря та іншими підтверджуючими документами. Будь ласка, дайте мені знати, якщо вам потрібні додаткові документи або додаткова інформація.

З повагою,

Олена Петренко.

Приклад 4 – Незапланована відпустка

23 листопада 2022 року

Від: Вікторія Саух

До: Ярослава Музичука

Тема: Офіційний лист-пояснення відсутністі у зв’язку з надзвичайною ситуацією

Шановний Ярослав Музичук,

Прошу вважати цей лист офіційним повідомленням про те, що я не зможу вийти на роботу 21 листопада 2022 року у зв’язку з надзвичайною ситуацією. Я завжди був доступний по мобільному телефону та електронній пошті і вже встиг виконати завдання для моєї незапланованої відпустки. Будь ласка, дайте мені знати, якщо я можу надати іншу додаткову інформацію.

Я ціную ваше розуміння.

З повагою, пані Вікторія Саух.

Приклад 5 – Відпустка за власний рахунок

5 січня 2022 року

Від: Василя Іщенко

До: Сергія Степанця

Тема: Відпустка за власний рахунок

Шановний пане Сергіц,

Прошу вибачення за те, що не зміг бути присутнім на сьогоднішній зустрічі щодо фінансової звітності компанії. На жаль, сьогодні вранці мені стало погано, і мені довелося терміново звернутися до лікаря, який підтвердив повторний візит у понеділок, якщо мені не стане краще. Я також поговорив з Вікторією, щоб вона надіслала мені нотатки та забрала всі необхідні документи з офісу.

Дякуємо за розуміння та підтримку,

З повагою,

Василь Іщенко.

Висновок

Написати офіційний лист про відсутність на роботі відносно просто. Вам потрібно дотримуватися кількох важливих правил. У цій статті ми зібрали кілька порад про те, як це зробити правильно. Варто висловити свою вдячність і розуміння.

Найчастіше відсутність на роботі пов’язана з незапланованими надзвичайними ситуаціями. У той же час, варто висловити бажання продовжувати працювати. Обов’язково вкажіть у листі, що ви все ще на зв’язку, хоч і віддалено. Підкресліть, що ваші колеги, асистент або керівник завжди можуть зв’язатися з вами за потреби.

В кінці листа не забудьте подякувати одержувачу за розуміння. У кожного трапляються непередбачувані обставини – проблеми зі здоров’ям, необхідність догляду за родичами чи інші проблеми. Ваш керівник, швидше за все, з розумінням поставиться до вашої ситуації, але не завадить висловити свою вдячність.

Шукати роботу на Jooble

Коли працівник повідомляє роботодавця про намір звільнитися, починається період попередження. Це етап трудових відносин, коли працівник продовжує виконувати свої обов’язки до моменту розірвання трудового договору.

Цей пункт є стандартним для більшості трудових договорів і дає змогу роботодавцю спланувати звільнення працівника та знайти йому відповідну заміну. Період попередження може бути різним за тривалістю. Але зазвичай він становить кілька тижнів або місяців, залежно від роботи. Розуміння основ періоду попередження про звільнення є важливим для обох сторін, оскільки він визначає їхні очікування щодо завершення трудових відносин.

Що таке період попередження?

Період попередження є важливою частиною трудового договору, але не всі його розуміють досконало. Багато хто вважає, що ви повинні поводитися так, ніби працюєте ще кілька днів до розірвання контракту. Насправді, період попередження – це юридично обов’язкова угода між працівником і роботодавцем, яка визначає деталі процесу розірвання трудового договору. Його умови включають тривалість періоду попередження, вимоги до попередження та компенсацію, яка повинна бути виплачена.

Розуміння основ строку попередження про звільнення може допомогти роботодавцям і працівникам забезпечити дотримання законодавства та захист своїх прав. У цій статті ми розглянемо оптимальну тривалість строків попередження про звільнення, їх види та наслідки недотримання вимог щодо строків попередження про звільнення. Цю частину трудових відносин важко переоцінити, адже вона дозволяє компанії розпочати пошук нового працівника, розподілити обов’язки колеги, який звільнився, між командами та проаналізувати, чому людина вирішила піти. Для фахівця – це чудова можливість завершити найважливіші справи, осмислити досвід роботи, знайти нову роботу та психологічно підготуватися до змін.

Скільки триває період повідомлення?

Існує три основні типи строків повідомлення:

• Строковий договір. Якщо у вас строковий договір, ви повинні повідомити про розірвання договору в строк, зазначений у договорі. Оскільки строкові договори мають чітко визначений термін дії, цей пункт є обов’язковим.
• Повна зайнятість. Припустимо, ви пропрацювали на свого роботодавця протягом узгодженого періоду (зазвичай шість місяців). У такому випадку ви маєте законне право на мінімальну кількість днів для попередження про звільнення (яка залежить від типу роботи).
• Неповна зайнятість. Якщо ви працюєте неповний робочий день, ви повинні повідомити про це за той самий строк, що й працівник, який працює повний робочий день, якщо тільки у вашому договорі не передбачено інше.

Крім того, термін попередження залежить від характеру ваших обов’язків. Чим складніше для компанії замінити заміну на вашу позицію, тим довшим може бути період попередження про звільнення. Однак не потрапляйте в пастку, коли ви продовжуєте працювати лише тому, що роботодавець не може знайти відповідного кандидата. Якщо ви не впевнені в тому, чи правильно ви визначили тривалість періоду попередження про звільнення, вам слід якомога швидше звернутися за юридичною консультацією. Якщо ви не попередите роботодавця про звільнення за власним бажанням, він має право звільнити вас без виплати компенсації.

Як подати заяву про звільнення?

Хоча не існує конкретного способу, як працівники можуть повідомити про своє звільнення за власним бажанням, працівники часто дотримуються певних правил, які полегшують цей процес. По-перше, ви повинні знати точну тривалість періоду попередження про звільнення. По-друге, уважно сплануйте свої дії. Таким чином, ви не будете відчувати надмірного стресу.

Одне з найважливіших завдань працівника в період звільнення – написати детальну інструкцію для людини, яка замінить його в команді. Працюючи над цим, згадайте свій перший день в офісі і те, як багато речей здавалися незрозумілими на початку. Опишіть обов’язки та завдання, визначте пріоритетність деяких з них, проведіть людину через проекти та підготуйте базу знань, де новий працівник зможе отримати інформацію. Це не тільки допоможе компанії залишатися ефективною, але й ви залишите робоче місце задоволеними та спокійними.

Працівникам завжди краще подавати заяву звільнення особисто, щоб не виникало непорозумінь щодо того, що вони сказали і зробили. Як альтернативу, заяву можна надіслати електронною поштою.

За скільки часу роботодавець повинен вас попередити?

Незалежно від умов контракту, ваш роботодавець повинен надати вам щонайменше встановлений законом мінімальний термін попередження. Його тривалість залежить від того, скільки часу ви пропрацювали на нього. Наприклад, це може бути тиждень, якщо ви пропрацювали в компанії один місяць, і до двох років. Якщо ви пропрацювали в компанії два і більше років, то термін попередження становитиме тиждень за кожен повний рік.

Що стосується строкових контрактів, то тут ситуація простіша. Угода просто закінчується протягом будь-якого періоду потрібно подати попередження. Лише, якщо працівник планує покинути компанію раніше, роботодавець надає йому термін попередження. Те саме стосується учнів. Найчастіше вони також працюють за строковим трудовим договором. Якщо після закінчення стажування ви залишаєтесь на підприємстві, цей час зараховується при відпрацюванні встановленого законом строку попередження про звільнення.

Якщо вам потрібно закінчити період попередження про звільнення швидше або є інші причини, через які він не може бути завершений, працівники можуть домовитися з роботодавцем про коротший період попередження про звільнення. У такому випадку трудові відносини будуть припинені в узгоджений момент, а заробітна плата буде виплачена тільки за узгоджений період.

Що таке ” відпустка для продовження трудових відносин”?

“Відпустка для продовження трудових відносин” – це термін, який іноді використовується для опису періоду попередження, який надається працівникові, якого звільняють. Під час цієї відпустки працівники отримують заробітну плату, але їм не дозволяється виконувати будь-яку роботу, пов’язану з їхньою посадою. Це спосіб захисту як роботодавців, так і працівників, оскільки роботодавцям не потрібно більше утримувати працівника, якого вони не збираються наймати. Натомість працівники отримують остаточну зарплату і мають достатньо часу, щоб знайти нову роботу.

Роботодавці використовують стратегію відпусток для захисту своїх бізнес-інтересів. Особливо це стосується випадків, коли свої посади залишають топ-менеджери або директори компаній. Ці фахівці часто мають доступ до конфіденційних і важливих даних. Крім того, вони привели в компанію багато клієнтів. Інша ситуація, коли роботодавець може звернутися до відпустки ддля продовження трудових відносин, – це коли є побоювання щодо ризику зловживання інформацією з боку працівників, які мали доступ до робочого місця або тривалий час перебували в контакті з колегами та клієнтами.

Чи можу я скоротити термін повідомлення про звільнення?

Так, але з цим треба бути обережним. Якщо у вас є письмовий контракт, вам слід перевірити умови контракту і подивитися, чи є там щось про це. Якщо ні, ви можете домовитися з роботодавцем про скорочення терміну попередження. Однак це може бути складно, якщо ви щойно почали працювати на роботодавця, і роботодавці навряд чи скоротять термін попередження, якщо ви працюєте на них протягом тривалого часу. Роботодавці можуть захотіти зробити це за певних обставин, наприклад, якщо у них фінансові труднощі або якщо вони хочуть негайно найняти когось іншого на цю роботу. Якщо ви хочете попросити роботодавця скоротити термін вашого попередження про звільнення, ви повинні бути обережними, щоб не образити його, і постаратися знайти розумне пояснення, чому термін попередження повинен бути скорочений.

Висновок

Період попередження є загальним елементом більшості трудових договорів. Це певний проміжок часу між тим, коли працівник повідомляє роботодавця про свій намір звільнитися, та моментом, коли його трудові відносини офіційно припиняються. Останніми роками період попередження про звільнення стає все більш поширеним, оскільки роботодавці прагнуть убезпечити себе від раптових звільнень. Розуміння того, що таке період попередження, як він працює, а також потенційні переваги та недоліки, пов’язані з ним, є важливим як для роботодавців, так і для працівників.

Шукати роботу на Jooble

Пошук роботи сам по собі є досить енергозатратним і стресовим процесом. Пошук роботи для людей, які належать до певної соціальної меншини, може стати вдвічі складнішим. Незважаючи на значний прогрес нашого суспільства у розвитку толерантності та співчуття один до одного, інциденти дискримінації час від часу трапляються. Переглядаючи вакансії, небінарні пошукачі часто стикаються зі специфічними або обмежувальними вимогами щодо кольору шкіри чи статі. Такі моменти навряд чи заохотять і надихнуть людей продовжувати пошук, а скоріше замкнуть їх глибоко всередині і розвинуть несвідомий страх або тривогу щодо цього питання.

У нашій статті ми дослідимо, з якими проблемами зазвичай стикаються небінарні працівники під час пошуку роботи, які реальні можливості працевлаштування вони мають, що може забезпечити безпечне та комфортне робоче середовище для небінарних працівників на робочому місці.

Визначення небінарного типу

У загальноприйнятій картині існує дві статі, з якими люди можуть себе ідентифікувати – чоловіча та жіноча. Однак сучасне суспільство дійшло до того, що чіткі рамки все менше вважаються єдиною істиною – існують варіанти. Один з таких прикладів – небінарні люди. Згідно з Кембриджським словником, сам термін означає щось, що не є просто чимось одним або іншим. З точки зору гендеру, небінарна людина не ідентифікує себе ні з чоловічою, ні з жіночою статтю. Вони можуть відчувати коливання гендеру або бути гендерно-флюїдними. Це означає, що вони змінюють свою гендерну ідентифікацію залежно від своїх відчуттів. Небінарні люди також можуть бути аґендерними, тобто заперечувати поняття ґендеру взагалі, або ідентифікувати себе з обома ґендерами одночасно.

У когось такий стан речей може викликати інтерес, у когось – розгубленість чи неприйняття, а хтось може навіть демонструвати агресивну поведінку. Будь-які почуття є прийнятними, якщо вони якимось чином не порушують або не обмежують права тих, хто належить до соціальних меншин, а це, на жаль, досить поширене явище. Насамперед це стосується працевлаштування. Тому давайте спробуємо стати на місце небінарної людини і з’ясуємо, з якими проблемами вона стикається при працевлаштуванні.

Огляд труднощів, з якими стикаються небінарники на робочому місці

Ми почнемо з короткого огляду того, з чим зазвичай стикаються небінарні люди під час пошуку роботи або вже на робочому місці. Отже, окрім зухвалих невербальних реакцій, таких як хихикання, підняття брів чи осудливий погляд, це дискримінація з боку вищого керівництва чи колег, менша різноманітність можливостей працевлаштування та відсутність законодавчої бази, що захищає права людей, які належать до маргінальних груп, на робочому місці.

Огляд потенційних можливостей працевлаштування для небінарних людей

Говорячи про позитивні сторони та можливості, які все ще пропонує ринок праці, варто зазначити, що існує вражаюча палітра варіантів для вибору. Ми можемо почати з творчих професій, технологічного сектору, досить ліберальної індустрії розваг і закінчити фрілансом або підприємництвом. Продовжуйте читати, щоб дізнатися більше.

Труднощі, з якими стикаються небінарні люди

Щоб отримати більш чітке уявлення про те, які перешкоди найчастіше доводиться долати небінарним людям під час пошуку роботи, ми виділили три найпоширеніші з них. У нашому стрімкому світі, де панує культура метушні, ми можемо навіть не замислюватися про те, що не має до нас жодного стосунку. Але для того, щоб зробити світ кращим, або для тих керівників, яким це не байдуже, є “їжа” для роздумів.

Дискримінація та мікроагресії через ґендерну ідентичність

Дуже часто небінарні люди мають відмінні риси в зовнішності, які можуть спровокувати людей, схильних до упереджень. Так виникають випадки дискримінації або мікроагресії. Мікроагресія може бути досить витонченою – простий жарт або коротке, гостре зауваження під час співбесіди, але вона говорить сама за себе. Дискримінаційна поведінка є більш вираженою і має більш грубий характер. Це відсутність гендерно-нейтральної лексики, грубість, виключення людини із заходів компанії, обмеження її можливостей та свобод, прояв неприхованого приниження чи домагання. За даними звіту Інституту Вільямса юридичного факультету Каліфорнійського університету, 30,7% ЛГБТ-працівників зазнавали вербальних утисків на роботі через свою сексуальну орієнтацію або гендерну ідентичність. Кожен п’ятий (20,8%) ЛГБТ-працівник повідомив про фізичні утиски, такі як “стусани”, “удари” та “побиття” на робочому місці. З огляду на це, як ви вважаєте, чи легко знайти роботу, наприклад, трансґендерним жінкам?

Подекуди можна зустріти випадки, коли представникам меншин пропонують низькооплачувану або некваліфіковану роботу. Згідно з минулорічною статтею McKinsey про досвід ЛГБТК+ на робочому місці, транс- та небінарні представники частіше опиняються на посадах початкового рівня, ніж їхні цисгендерні колеги. Навіть якщо мова йде про звичайних шукачів роботи, вимоги можуть включати “тільки до 30 років”, тільки “для незаміжніх жінок без дітей” або навпаки “, тільки чоловіки”. На щастя, рамки підходів до працевлаштування змінюються. Завдяки активістам і небайдужим людям та їхньому внеску в просвітницьку діяльність, роботодавці зосереджуються на створенні кадрового резерву кандидатів незалежно від їхньої статі, віку, зовнішності, гендерної ідентичності чи будь-яких інших ознак. Натомість вони враховують їхні професійні навички, експертизу, soft skills та таланти.

Недостатня політика та захист на робочому місці

Звісно, заборона дискримінації чи мікроагресії не виключає ймовірності того, що вони можуть трапитися на робочому місці. Однак наявність офіційно затверджених політик і законів, які захищають меншини в компанії, – це мінімальний набір для кожної компанії, яка функціонує в такому різноманітному суспільстві. По-перше, керівник повинен бути неупередженим і відкритим. Для працівників, незалежно від їхньої статі, раси чи сексуальної орієнтації, життєво важливо бути впевненими в тому, що їхній керівник готовий простягнути руку допомоги, якщо це необхідно. По-друге, працівники відділу кадрів повинні бути навчені створювати інклюзивне та здорове робоче середовище для інших. Перетворивши своє робоче місце на безпечний простір для кожного члена колективу, ви також побачите позитивне відображення на їхній продуктивності.

Потенційні можливості працевлаштування

Незважаючи на всі підводні камені та перешкоди, небінарні люди все ще мають чудові можливості для працевлаштування. Хоча деякі роботодавці не надто відкриті до соціальних меншин у своїх компаніях, деякі вітають різноманітність. Ознайомтеся з деякими ідеями, які ми запропонували для небінарних людей, які шукають роботу, але не знають, з чого почати.

Фріланс та консалтингові послуги

Чому б не стати самим собі босом і не керувати всіма робочими процесами? Так, фріланс вимагає зусиль і самовіддачі під час пошуку клієнтів, але воно того варте. Замість того, щоб ходити на численні співбесіди, витратьте свій час на створення портфоліо та розбудову бренду. Використовуйте соціальні мережі для просування своїх навичок і талантів, щоб ваша аудиторія могла побачити вашу роботу на практиці, і якщо ви добре попрацюєте на початку, то процес піде як по маслу.

Онлайн-платформи для нетрадиційного працевлаштування (наприклад, Upwork, Fiverr)

Такі платформи, як Upwork та Fiverr, кишать підрядниками. Вони пропонують безліч проектів на різних умовах, за різними цінами та різної складності. У вас є чудова можливість ознайомитися з деталями проекту перед тим, як подати заявку. Хіба це не чудово – вибрати, над чим ви хочете працювати, а що краще залишити осторонь? Заробляйте собі високий рейтинг, надаючи клієнтам якісні послуги, і все готово!

Творчі мистецтва (наприклад, література, дизайн, фотографія)

Робота у сфері креативних мистецтв хороша тим, що неважливо, наскільки людина нестандартна, як вона виглядає чи наскільки вона дивакувата. Зазвичай, це ознака неймовірно талановитої та креативної людини. Що ще потрібно для такої роботи? Це мистецтво, яке має значення в першу чергу, а не творець і його самоідентифікація.

Технології та STEM-галузі

Світ науки, технологій, інженерії та математики не має гендерних преференцій. Якщо ви маєте здібності та пристрасть до цих сфер, не ховайте свій талант у землю. Незважаючи на те, що ця сфера все ще живе застарілими підходами, багато організацій та передових компаній по всьому світу далеко випередили ідею найму людей на основі їхньої гендерної ідентичності та дбають про їхню безпеку та комфорт на робочому місці.

Соціальні послуги

Люди, які прагнуть допомогти соціально незахищеним сім’ям, дітям, молоді, людям похилого віку, жінкам, хворим та інвалідам, завжди раді бачити у себе в гостях. Більше того, ці організації спеціально створені для того, щоб надавати різного роду підтримку, в тому числі психологічну, фізичну чи матеріальну. Це місце, де всіх розуміють і приймають, і саме ви можете стати тим, хто зробить внесок у розвиток своєї громади.

Роздрібна торгівля, громадське харчування та готельний бізнес

Ми завжди раді бачити вас, якщо ви відчуваєте природне бажання зробити свій внесок у цей сектор. Однак ця робота повинна подобатися або бути бажаною, оскільки вона вимагає постійного спілкування з клієнтами. Так чи інакше, сучасна роздрібна торгівля, громадське харчування чи готельний бізнес стають все більш інклюзивними, і ви можете знайти те, що буде вам до душі.

Робота в індустрії розваг (наприклад, актор/актриса, модель, вокаліст)

Як і робота у сфері креативних мистецтв, робота в індустрії розваг надзвичайно відкрита для людей будь-якої раси, віку, сексуальної орієнтації чи гендерної ідентичності. Чим ви талановитіші та непересічніші, тим вищі ваші шанси отримати роботу. Судячи з нещодавньої тенденції запрошувати на рекламні фотосесії жінок-моделей старше 40 років, ми нарешті відійшли від ейджизму. Це явна ознака позитивних змін в індустрії розваг.

Традиційні корпоративні посади

Якщо вас цікавлять відділи продажів, маркетингу, управління персоналом чи керівництва, деякі компанії вже впровадили інклюзивний підхід, однак це все ще під питанням, і ми рекомендуємо провести ретельне дослідження. Переконайтеся, що вони є інклюзивними не лише теоретично. Підготуйте список запитань, які можна поставити під час співбесіди, щоб дізнатися більше про політику інклюзивності на робочому місці. Серед них можуть бути питання про ванну кімнату, займенники та правову базу, яку компанія надає для підтримки та захисту небінарних працівників.

Висновок

Отже, як бачимо, небінарні люди мають чудові шанси знайти гідну роботу, незважаючи на всі труднощі на їхньому шляху. Це можуть бути як творчі професії, такі як веб-дизайнер чи фотограф, так і традиційні, як юрист чи вчитель. Головне пам’ятати, що більше не варто погоджуватися на менше, навіть незважаючи на те, що наше суспільство схильне до дискримінації та неналежної поведінки щодо соціальних меншин. Зосередьтеся на своїх інтересах і здібностях, прагніть до постійного самовдосконалення, ніколи не втрачайте надію в себе і вчіться пишатися тим, ким ви є. Інші обов’язково це відчують і захопляться вашою пристрастю. І останнє, але не менш важливе: обирайте офіційно інклюзивні компанії, які забезпечують захист на законодавчому рівні. Безпека має бути на першому місці.

Шукати роботу на Jooble

Написання листа зі співчуттям колезі – це страшний і емоційний досвід, в якому мало приємного. У такій ситуації важко знайти правильні слова, щоб втішити, підтримати і висловити співчуття колезі. Вам не обов’язково добре знати свого колегу. Проте, в той же час, варто засвідчити свою повагу, будучи уважним і співчутливим.

Навіть якщо ніякі слова не допоможуть полегшити біль від втрати дорогої чи коханої людини, вони дозволять горюючій людині відчути підтримку, увагу і турботу. Тому, якщо вам потрібно написати лист-співчуття, спершу ознайомтеся з цим матеріалом.

Що таке лист-співчуття?

Повідомлення зі співчуттям – це стандартний спосіб вираження співчуття за допомогою електронної пошти або записки, написаної від руки. Це спосіб висловити підтримку людині, яка переживає втрату. Найчастіше такі повідомлення надсилають тим, хто нещодавно втратив:

• батька/матір;
• брата/сестру;
• чоловіка/дружину;
• домашнього улюбленця.

Надсилаючи таке повідомлення колезі, ви можете продемонструвати ваші цінності та зміцнити довірливі стосунки на роботі. Професіонали часто надсилають листи-співчуття людям, з якими навіть підтримують робочі стосунки. Припустимо, ваш колега або роботодавець переживає досить важку втрату. У такому випадку варто написати йому лист-співчуття, щоб висловити своє співчуття, підтримку і добрі побажання. Одержувачу, безсумнівно, буде приємна така турбота.

Навіщо писати лист-співчуття колезі?

Написання листа-співчуття колезі може мати значний вплив. У той же час, досить складно втішити скорботну людину. Багато людей вважають за краще відправити лист, ніж спілкуватися з людиною особисто. Взаємодія з колегами значно відрізняється від стосунків з друзями чи родиною. Водночас, робочі стосунки є важливими для всіх. Співчуття колезі обов’язково потрібно написати з наступних причин:

• Розрада. Щире повідомлення про підтримку дозволяє втішити колегу під час горя. Багато з тих, хто втратив близьку людину, почуваються самотніми. За допомогою цього листа ви можете нагадати людині, що у неї є підтримка колеги в цей досить складний час.
• Підтримка ділового етикету. Повідомлення зі співчуттям – це продумана дія, яка вважається частиною ділового етикету. Так ви показуєте колезі, що цінуєте його на роботі.

Як написати співчуття колезі

Припустимо, ви хочете написати правильний і приємний лист-співчуття своєму колезі. У такому випадку вам слід звернути увагу на кілька важливих моментів:

Подумайте про те, в яких стосунках ви перебуваєте з колегою

Перш ніж писати лист, варто подумати про ваші стосунки з колегою. Це дозволить вам точно вирішити, якого тону дотримуватися в повідомленні і чи варто звертатися до колеги особисто.

Визначтеся з форматом листа.

Найпоширеніший варіант – електронна пошта. Також варто розглянути фізичний рукописний лист або роздруківку набраного тексту. Якщо ви не дуже близькі з колегою, варто надіслати електронного листа. Якщо ж ви спілкуєтеся з колегою менш формально, ви можете написати листа від руки.

Переконайтеся, що ви адекватно реагуєте на ситуацію.

По-перше, варто переконатися, що ви розумієте, яку втрату пережив ваш колега, щоб ваше повідомлення було доречним, коректним і належним чином виражало ваше співчуття. Також ніколи не згадуйте про те, що ваш колега ще не розповів вам, або про будь-яку іншу інформацію, яка не є загальнодоступною. Перш за все, зачекайте, поки ваш колега не розповість про свою втрату або поки всі в офісі не дізнаються про трагедію, перш ніж починати писати листа.

Підберіть правильні слова.

Почніть повідомлення зі співчуття з формального, але щирого привітання. Це може бути “Шановні…”. Центральна частина повинна залишатися короткою і цілеспрямованою. У кількох реченнях згадайте про втрату і висловіть свої щирі співчуття. Наприкінці напишіть “З повагою” і поставте своє ім’я. Під час написання листа, висловлюючи співчуття, слід дотримуватися професійних рамок. У цій ситуації варто врахувати кілька важливих моментів:

• Зосередьтеся в листі конкретно на колезі та його родині;
• Якщо ваш колега релігійний, можна додати фрази про віру і молитву;
• Пропонуйте допомогу лише тоді, коли можете взяти на себе певну відповідальність;
• Не наголошуйте на позитивних моментах і ніколи не применшуйте втрат.

Перечитайте лист і відправте його.

Коли ви закінчили писати повідомлення, варто перечитати його перед тим, як надсилати. Ви можете зробити це вголос, щоб переконатися, що вибрали правильні слова. Також перевірте, чи немає помилок. Ви можете написати лист використовуючи готовий шаблон, наведений нижче в нашій статті. Крім того, варто обрати професійний шрифт і форматування. Коли ви закінчите, можете сміливо відправляти лист.

Поради: Чого не варто писати в листі-співчутті

Вибір правильних слів для повідомлення про співчуття може бути досить проблематичним. Можливо, вам доведеться навчитися, як правильно підтримати колегу під час скорботи. У будь-якому випадку, під час написання повідомлення слід уникати наступного:

• Ніколи не давайте порад і не використовуйте слів на кшталт “Ти повинен…”, “Ти мусиш…” або щось подібне;
• Висловлюйте співчуття, але ніколи не порівнюйте свої втрати з чужими; не наводьте прикладів і не вказуйте, що вам теж колись було важко;
• Не пишіть фраз на кшталт “Я точно знаю, що ми відчуваємо в цей момент”, і, звичайно, табуюйте фразу “Це тільки на краще”.
• Ніколи не згадуйте подробиць щодо обставин смерті; не варто чіпати рану, поки вона ще дуже свіжа;
• Якщо ви не дуже добре знаєте людину, краще зосередитися в листі саме на колезі;
• Ніколи не пишіть жартів і не додавайте гумористичних фраз.

Також варто писати повідомлення в якомога шанобливішому тоні, наскільки це можливо.

Приклади повідомлення-співчуття для колег

Повідомлення разом з букетом квітів, простою запискою або електронним листом – популярний спосіб висловити співчуття колезі. Ось кілька зразків повідомлень для різних ситуацій, які ви можете використати для написання власного листа-співчуття:

Втрата батьків:

• Я хочу висловити свої найглибші співчуття у зв’язку з втратою вашого батька/матері.
• Я хочу висловити свої найглибші співчуття Вам і Вашій родині. Нехай душа Вашої матері/батька спочиває з миром.
• Мені було дуже прикро почути звістку про смерть … . Прийміть мої найглибші співчуття.
• Дізнавшись про смерть …, я був дуже засмучений. Мої думки з вами та вашою родиною.
• Думаю про вас і вашу родину. Бажаю вам сили та розради.
• Мої думки і молитви постійно з вами і вашою родиною в цей важкий час.
• Прийміть, будь ласка, ці квіти на знак вшанування пам’яті … . Нехай його/її душа спочиває з миром.

Втрата чоловіка/дружини/партнера:

• У мене немає слів, щоб висловити свої співчуття. Але сподіваюся, що ці квіти принесуть деяку розраду в цей важкий час.
• Бажаю вам неймовірної мужності, щоб пережити наступні дні. Я підтримую вас і … в своїх думках і молитвах за вас. Прийміть мої найглибші співчуття.
• З болем у серці та постійними думками про …, я хочу висловити Вам свої найглибші співчуття.
• Я був дуже засмучений, коли почув звістку про смерть Вашої дорогої … . Ми завжди будемо пам’ятати її з теплотою.

Втрата члена сім’ї:

• Думаю про вас у цей важкий час. Навіть якщо я не знав … я знаю, наскільки він/вона був/була дорогий(а) вам.
• Я був так шокований і засмучений, коли почув про вашу важку втрату. Мої найглибші співчуття у зв’язку з втратою вашого …
• Я співчуваю вашій втраті. Таку особливу людину ніколи не можна забути.

Повний приклад листа-співчуття колезі:

Дорогий Михайло,

Мої думки з тобою, оскільки ти сумуєш через втрату своєї матері. Я бажаю тобі розради в цей важкий час. Будь ласка, прийми мої найглибші співчуття тобі і твоїй родині.

Якщо я можу чимось допомогти вам або полегшити твій тягар втрати, будь ласка, негайно зателефонуй або напиши мені електронного листа. Я можу гарантувати, що робоча команда розподілить твоє робоче навантаження прямо зараз, тому тобі не доведеться турбуватися про робочі проекти. Ми про все подбаємо.

Бажаю тобі миру та спокою,

Христина Петрич.

Шукати роботу на Jooble

Ми всі знаємо про декретні відпустки, лікарняні тощо. Причини, з яких їх беруть, досить зрозумілі. Але що, якщо ми скажемо вам, що існує також різновид відпустки для навчання або подорожей? Ви ще не чули про це? Звучить занадто добре, щоб бути правдою? Зовсім ні. Якщо ви відчайдушно відкладали свої плани здобути нові знання чи відкрити для себе світ через зайнятість, влаштовуйтесь зручніше та читайте нашу статтю – ви обов’язково дізнаєтесь багато цікавої інформації!

Що таке академічна відпустка?

Наш швидкоплинний світ і капіталізм встановили свої правила для людей, і, на жаль, вони лише іноді йдуть на користь працівникам. Ми часто придушуємо свої бажання, відкладаємо плани, відмовляємося від відпочинку чи навчання через брак часу. У добі лише 24 години, і 8 з них ми повинні присвятити сну, 8 – роботі, трохи часу на дорогу, їжу, домашні справи, гігієну, сім’ю тощо. Не дивно, що в проміжках між цим у нас немає сил навчитися чомусь новому чи відвідати нову країну… Однак це замкнене коло можна розірвати за допомогою чарівного слова – академічна відпустка.

Академічна відпустка – це ще один вид відпустки, який дозволяє працівникові відпочити від роботи, щоб здобути освіту, помандрувати світом, доглянути за хворим членом сім’ї або перезавантажитись і переосмислити своє життя. Вона може бути як оплачуваною, так і неоплачуваною – залежно від компанії, так само, як і кількість місяців, яку вона пропонує. Зазвичай це має тривати щонайменше два місяці, і працівник залишається в штаті. Першою компанією, яка запровадила це нововведення в корпоративному світі, був Mcdonald’s. Після цього інші компанії вирішили підтримати ініціативу. Проте, не всі компанії готові піти на це, тому якщо ви зацікавлені в такій можливості, то обов’язково включіть це питання до списку своїх запитань під час співбесіди з роботодавцем.

Скільки триває академічна відпустка?

 Як ми вже згадували раніше, мінімальна тривалість академічної відпустки зазвичай становить два місяці. Максимальна – один рік. Період у шість місяців може бути повністю або частково оплачуваним, але знову ж таки, це залежить від компанії. Пам’ятайте, що ви не можете об’єднати академічну відпустку з лікарняним листком або днями відпустки, оскільки це вимагає іншої процедури оформлення.

Сфера зайнятості та посада також можуть впливати на тривалість академічної відпустки. Науковці можуть взяти академічну відпустку на один навчальний рік. Корпоративні працівники мають менше шансів на тривалу академічну відпустку, але іноді буває інакше. Деякі компанії дозволяють своїм працівникам взяти подовжену академічну відпустку після того, як вони пропрацювали понад 5 років. Таким чином, вони отримують винагороду за свою відданість, можуть перезарядитися морально і фізично, а також уникнути вигорання або психічних розладів.

Навіщо брати академічну відпустку?

Ви можете запитати, навіщо брати академічну відпустку, якщо ви можете звільнитися з роботи і так само реалізовувати свої можливості для розвитку. Основна причина, чому академічна відпустка є гарною ідеєю, полягає в тому, що ви не ставите під загрозу безпеку своєї роботи і гарантовано будете працевлаштовані після закінчення відпустки. Крім того, у вас є чіткий дедлайн, який навряд чи дозволить вам сидіти склавши руки. Оскільки ви зобов’язані повідомити роботодавця про причину відпустки, він, ймовірно, попросить вас надати докази того, що ви використали відпустку за призначенням. Це триматиме вас у тонусі та мотивуватиме до досягнення цілей саморозвитку.

Шукати роботу на Jooble

Слово “інфляція” автоматично асоціюється зі зростанням цін на оренду житла, продукти харчування, газ та інші товари першої необхідності, яких ми не можемо уникнути. Цей факт навряд чи піднімає настрій, але при правильному підході можна мінімізувати його негативний вплив на свій гаманець.

Замість того, щоб скаржитися і критикувати все і всіх, варто взяти на себе відповідальність за свій фінансовий добробут. Почніть з аналізу впливу інфляції на ваші доходи. Якщо ви бачите негативні тенденції, це хороший привід попросити керівника про підвищення зарплати. Звичайно, ми не рекомендуємо відкривати двері ногою і висувати претензії – навички спілкування ніхто не відміняв. Існує інший спосіб бути переконливим, і саме про нього ця стаття!

Чому важливо розбиратися в інфляції

Відома цитата говорить: “Хто володіє інформацією, той володіє світом”. Можливо, ви не бажаєте володіти всім світом, але стати господарем у своєму власному – дуже важливо. Для цього необхідно бути фінансово грамотним і розуміти, як глобальні події можуть вплинути на ваші особисті фінанси.

Визначення терміну “інфляція”

Отже, що саме означає слово “інфляція” і що являє собою цей процес? Як пояснює економіка, рівень інфляції показує, наскільки зросли ціни за певний період. Одним з ключових показників для відстеження інфляції є індекс споживчих цін (ІСЦ) – він демонструє, як змінюються споживчі ціни щомісяця. Він також показує, чи впливають зміни цін на купівельну спроможність людей. Якщо споживачі зміщують свої витрати від продуктів і категорій, які подорожчали, це означає, що їхня купівельна спроможність постраждала.

Як отримати користь від знання інфляційної статистики

За даними Statista, річний індекс споживчих цін у США стабільно зростає протягом останніх двох десятиліть і, як очікується, продовжить своє зростання до 2027 року. Згідно зі статистикою за березень 2023 року, ІСЦ орендної плати, електроенергії, продуктів харчування та житла, які є базовими потребами для кожної людини, продемонстрували зростання на 7+ відсотків.

Навіщо потрібно знати всі ці цифри? Розуміння інфляції може стати для вас вирішальним фактором. Ось чому:

• Ви зможете краще планувати свій бюджет і пристосовувати свої звички заощаджувати та витрачати кошти до ситуації.
• Ви можете отримати вигоду від інвестицій, які мають потенціал випереджати інфляцію і примножувати ваш статок з часом.
• Керуйте вартістю боргів. Під час високої інфляції борги з фіксованою відсотковою ставкою можуть відносно подешевшати.
• Дізнайтеся, як краще організувати пенсійне планування або заощадження на великі витрати, такі як освіта або будинок.
• І останнє, але не менш важливе – ви зможете розрахувати реальну вартість вашої заробітної плати. Це основа для переговорів про справедливу оплату праці або пошуку кращих можливостей для компенсації.

Нарешті, фінансова грамотність допоможе вам звучати більш переконливо під час переговорів з начальством про підвищення зарплати: “З огляду на те, що з моменту останнього підвищення зарплати рівень інфляції на продукти харчування та напої сягнув 7,5%, а на електроенергію – 8,5%, я нещодавно зіткнувся з проблемою покриття витрат на найнеобхідніші речі. Я вважаю, що було б розумно переглянути мою винагороду відповідним чином”.

Підготуйтеся до розмови з керівником

Прохання про підвищення зарплати у зв’язку з інфляцією вимагає попередньої підготовки. Ви не можете просто вказати на стрімке зростання цін і вартості життя – ви повинні бути ілюстративними. Також не полінуйтеся професійно оформити свої висновки – створіть презентацію за допомогою численних онлайн-платформ для графічного дизайну.

Пам’ятайте, що найвагомішим аргументом на користь вашого прохання про підвищення зарплати має бути те, що ви заслуговуєте на це, а не те, що вам це потрібно. Тому один лише аргумент про інфляцію може залишитися поза увагою – ваш роботодавець може поскаржитися на стрімке зростання витрат. Ми наполегливо рекомендуємо в першу чергу згадувати такі залізні аргументи, як поточні зарплатні тренди у вашій сфері та останні досягнення. Давайте розберемося, чому:

• Оцініть своє поточне фінансове становище. Хоча це не має бути основним аргументом, ви повинні включити цифри, що демонструють, як інфляція вплинула на ваш фінансовий добробут. Наприклад, якщо ваша орендна плата зросла через інфляцію, додайте договір або будь-яку іншу фактичну візуалізацію ваших витрат. Це послужить реальним доказом і доведе, що ваше занепокоєння не є пострілом у порожнечу.
• Дослідіть ринкову вартість вашої посади. Вивчивши ринок праці у вашій галузі та рівень заробітної плати, ви зрозумієте, які інші варіанти існують для фахівця з вашими знаннями та досвідом. Зверніться до людей, які працюють у вашій сфері, і дізнайтеся, як їхні компанії справляються з інфляцією. Озброївшись цією інформацією, ви продемонструєте керівнику свою обізнаність у питанні, а отже, зможете представити реалістичні цифри для підвищення зарплати.
• Підготуйте свій козир. Документування вашого внеску та досягнень – це вишенька на торті. Ні стрімкий ріст інфляції, ні поточні ринкові ставки не змусять вашого керівника підвищити вам зарплату, якщо ваші загальні показники не відповідають рівню. До списку можна включити приклади, які ілюструють вашу залученість і відданість справі, наприклад, кількість додаткових годин, які ви присвятили роботі. Зростання вашої продуктивності у відсотках або успіхи ваших підлеглих також зіграють вам на руку.

Що потрібно врахувати перед розмовою

Час і підхід

Якщо ваша компанія явно бореться з дефіцитом фінансів або переживає спад продажів, жоден аргумент у світі не змусить вашого керівника підвищити вам зарплату. За жодних обставин не варто бути наполегливим або претензійним. Замість цього скористайтеся психологічним прийомом – висловіть подяку і вдячність за те, що ви вже маєте, а потім озвучте свої запити.

Ефективна комунікація

По-перше, чітко і впевнено сформулюйте свої аргументи – перш за все, ви повинні вірити, що ви гідні підвищення. По-друге, визначте конкретні цифри, які ви хочете, щоб вам затвердили – не варто залишати це питання на волю випадку. Підкріпіть цифри ставками заробітної плати або ринковими тенденціями у вашій галузі, а також статистикою інфляції та ІСЦ.

Стратегії ведення переговорів

Ще одна хитрість – спробуйте стати на місце свого керівника. Це дасть вам розуміння його мислення і поглядів на підвищення зарплати. Спираючись на ці знання, ви зможете придумати більш релевантні аргументи. Не забувайте демонструвати співчуття та розуміння їхньої позиції – емоційний інтелект допомагає налагодити кращі та глибші стосунки з іншими людьми. Придбайте книгу про стратегії ведення переговорів і спробуйте застосувати одну з них, щоб ваша промова звучала більш переконливо.

На випадок, якщо вам відмовили

Навіть якщо ваша спроба не увінчалася успіхом, не варто здаватися або втрачати самовладання. Навчіться професійно справлятися з негативною реакцією. Відмова дає можливість для зростання, вдосконалення та нестандартних рішень. Існує кілька варіантів, які ви можете розглянути, якщо вам відмовили.

Альтернативні варіанти компенсації

Негрошові пільги та привілеї можуть бути потенційною альтернативою миттєвому підвищенню зарплати. Вони включають в себе цілу палітру можливостей, таких як:

• Більш гнучкий графік роботи;
• Усунення обов’язків;
• Можливості професійного розвитку;
• Переваги для здоров’я та благополуччя;
• Бонуси за визнання;
• Пільги на проїзд;
• Зручності на робочому місці (догляд за дітьми на місці або безкоштовні обіди) та багато іншого.

Подальші дії

За жодних обставин не погоджуйтеся на розпливчасті обіцянки вашого керівника – дайте йому зрозуміти, що ви налаштовані знайти рішення тут і зараз. Якщо вам обіцяють підвищення зарплати “трохи пізніше” або “дуже скоро”, визначте можливі терміни та періоди перегляду заробітної плати.

Висновок

Отже, розумно просити про підвищення зарплати з урахуванням інфляції, оскільки це коригування вартості життя, яке забезпечує людям однакову купівельну спроможність у житті. Щоб досягти успіху:

• Зосередьтеся на причинах, які доводять ваш професіоналізм і внесок у розвиток компанії.
• Надайте докази того, як інфляція впливає на ваш фінансовий добробут.
• На випадок відмови підготуйте список негрошових пільг, на які ви готові піти, поки вам не затвердять підвищення зарплати.
• Залишайтеся спокійними, але переконливими, щоб ваш керівник не годував вас туманними обіцянками, а дав вам те, чого ви хочете і на що заслуговуєте.

Шукати роботу на Jooble