Місяць: Березень 2024

Категорії
Робота в колективі

10 речей, які варто зробити, коли ви захворіли на роботі

10 речей, які варто зробити, коли ви захворіли на роботі

Коли ви прокидаєтеся з поганим самопочуттям, але перед вами робочий день, це може стати справжнім випробуванням. Незалежно від того, чи є у вас терміновий проект, важливі зустрічі, чи ви просто не можете дозволити собі пропустити жодного дня, дилема роботи під час хвороби – це те, з чим багато хто з нас стикався. Але не панікуйте, є способи вирішити цю проблему, дбаючи про своє здоров’я та здоров’я своїх колег. У цій статті ми розглянемо 10 речей, які варто зробити, якщо ви захворіли на роботі.

1. Оцініть свій стан, якщо вам стало зле на роботі

 Перш за все, знайдіть хвилинку, щоб оцінити свій стан. Визначте, чи можете ви працювати. Якщо у вас інфекційна хвороба, краще залишитися вдома, щоб не поширювати її на інших.

Перевірити своє самопочуття – це не лише дізнатися, наскільки сильні симптоми. Важливо також подивитися, як ви почуваєтеся в цілому. Подумайте про те, скільки у вас енергії, чи можете ви зосередитися, чи можете добре і безпечно виконувати свою роботу. Важливо зробити правильний вибір для свого здоров’я, і це допоможе зробити робоче місце здоровішим для всіх.

2. Повідомте свого керівника

Якщо ви вирішили вийти на роботу, варто якомога швидше повідомити свого керівника про те, що ви захворіли. Важливо бути відкритим і чесним, коли ви погано себе почуваєте. Це професійна поведінка, яка також допоможе вашому керівнику внести зміни у вашу ситуацію відповідно до ваших потреб.

Коли ви інформуєте свого роботодавця, це допомагає роботі йти більш гладко. Це дозволяє вашому начальнику перерозподілити завдання, залучити когось іншого, щоб допомогти вам, якщо це необхідно, або змінити час зустрічей, якщо так буде зручніше.

3. Підтримуйте належну гігієну

Коли ви погано почуваєтеся на роботі, дуже важливо залишатися надзвичайно чистим, щоб убезпечити себе та своїх колег. Ось кілька важливих гігієнічних практик, яких слід дотримуватися:

  • Часте миття рук: Регулярно мийте руки з милом протягом щонайменше 20 секунд. Миття рук – один з найефективніших способів запобігти поширенню мікробів.
  • Дезінфікуючий засіб для рук: Тримайте при собі дезінфікуючий засіб для рук і використовуйте його, коли у вас немає доступу до мила і води. Переконайтеся, що він містить щонайменше 60% спирту.
  • Прикривайте кашель та чхання: Завжди прикривайте рот і ніс серветкою або ліктем, коли кашляєте чи чхаєте. Утилізуйте серветки належним чином і не використовуйте руки.
  • Не торкайтеся обличчя: Намагайтеся не торкатися руками очей, носа та рота, щоб мінімізувати ризик перенесення мікробів.
  • Дезінфікуйте свій робочий простір: Протирайте робоче місце, включаючи стіл, клавіатуру, мишу та телефон, дезінфікуючими серветками або спреями, щоб запобігти забрудненню поверхонь.
  • Дотримуйтесь респіраторного етикету: Носіть маску, якщо це необхідно або рекомендовано, особливо в тісних приміщеннях або місцях загального користування. Це турбота про здоров’я ваших колег.

4. Пийте багато води

Підтримувати належний рівень гідратації дуже важливо, коли ви перебуваєте під впливом несприятливих погодних умов. Вживання води або трав’яного чаю протягом дня може значно полегшити деякі симптоми, такі як біль у горлі або сухість у роті. Крім того, підтримка водного балансу важлива для швидшого одужання.

5. Робіть короткі перерви

Коли ви не в найкращому стані здоров’я, важливо розуміти, що ви можете і чого не можете робити. Не перенапружуйтеся і будьте готові робити короткі перерви, щоб розслабитися і відновити сили, особливо якщо у вас підвищена температура. Надмірне навантаження може сповільнити ваше одужання і погіршити самопочуття.

6. Розставляйте пріоритети

Коли ви нездужаєте, дуже важливо бути обережним і вдумливим щодо роботи, за яку ви беретеся. Зосередьтеся на найбільш важливих і термінових завданнях і зрозумійте, що намагання зробити все може бути нереальним і не принести користі, коли ви почуваєтеся не найкращим чином.

Почніть з визначення завдань, які потребують вашої негайної уваги. Це можуть бути справи з дедлайнами, важливі зустрічі або зобов’язання, які не можна відкладати. Визначивши ці першочергові завдання, сконцентруйте свою енергію та зусилля на їх виконанні.

Що стосується менш термінових завдань, подумайте про те, щоб відкласти їх або доручити комусь іншому, якщо це можливо.

7. Уникайте тісних контактів

Під час роботи варто тримати дистанцію між собою та колегами. Відмовтеся від рукостискань і використовуйте інші способи привітатися, наприклад, дружній кивок або помахати рукою. Дотримання певної дистанції та уникнення близьких розмов і фізичного контакту дійсно може допомогти знизити ймовірність передачі вашої хвороби колегам.

8. Приймайте ліки за призначенням

Якщо лікар призначив вам ліки від вашої хвороби, приймайте їх так, як він вам сказав. Дотримуйтесь правильної дози та часу прийому, щоб ліки подіяли якнайкраще.

Ви також можете спробувати безрецептурні засоби для полегшення симптомів, але будьте обережні, якщо вам потрібно працювати. Деякі з них можуть викликати сонливість або мати інші побічні ефекти, які можуть уповільнити вашу роботу. Краще обирати ліки, які не викликають сонливості та не впливають на вашу пильність під час роботи. Завжди дотримуйтесь інструкцій на етикетках, а якщо вас турбують побічні ефекти або взаємодія з іншими препаратами, проконсультуйтеся з лікарем. Пам’ятайте, що ваше здоров’я на першому місці, навіть під час робочого дня.

9. Достатній відпочинок після роботи

Після закінчення робочого дня обов’язково зосередьтеся на тому, щоб відпочити і дати своєму організму можливість відновитися. Раннє повернення додому та сон можуть творити чудеса, прискорюючи процес одужання. Коли ви висипаєтеся, ваш організм отримує час, необхідний для відновлення та перезарядки.

Сон відіграє важливу роль у вашому подальшому одужанні. Переконавшись, що ви достатньо відпочиваєте, ви активно допомагаєте собі почуватися краще. Не піддавайтеся бажанню займатися напруженою діяльністю або робочими завданнями після закінчення робочого дня. Ваше здоров’я – це найважливіше, а повноцінний відпочинок є життєво важливою частиною процесу одужання.

10. Вчіться на власному досвіді

Проаналізуйте свій досвід і подумайте, як ви можете запобігти захворюванню на роботі в майбутньому. Зміцнюйте свою імунну систему, практикуйте корисні для здоров’я звички та внесіть необхідні корективи, щоб уникнути повторення ситуації.

Захворіти на роботі може бути справжнім випробуванням, але, дотримуючись цих 10 кроків, ви зможете керувати своїм здоров’ям і при цьому виконувати свої робочі обов’язки. Пам’ятайте, що ваше благополуччя завжди має бути вашим головним пріоритетом, а вжиття заходів для запобігання поширенню хвороби є не тільки ввічливим, але й необхідним для здорового та продуктивного робочого місця. Не соромтеся запитати свого керівника: “Чи можете ви піти з роботи, якщо ви захворіли?” Будьте уважними і робіть найкращий вибір для свого здоров’я.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Робота в колективі

Татуювання на робочому місці: 13 речей, на які варто звернути увагу

Татуювання на робочому місці: 13 речей, на які варто звернути увагу

Татуювання стали звичайною формою самовираження та мистецтва для багатьох людей. Вони можуть мати глибоке особисте значення або просто бути естетично приємними. Однак, коли мова йде про пошук роботи і робоче місце, наявність татуювань може викликати питання та занепокоєння. У цій статті ми розглянемо 13 важливих моментів, які слід враховувати, коли йдеться про татуювання на робочому місці.

1. Політики компаній різняться

Зрозумійте правила компанії: Кожне робоче місце має власну політику щодо татуювань. Деякі компанії дотримуються суворої політики “жодних видимих татуювань”, інші – більш поблажливі. Перед тим, як зробити татуювання або якщо ви вже маєте татуювання, ознайомтеся з позицією вашої компанії.

2. Дрес-код має значення

Знайте свій дрес-код: Дрес-код на вашому робочому місці відіграє вирішальну роль. У деяких галузях, таких як готельний бізнес або обслуговування клієнтів, працівники можуть бути зобов’язані приховувати свої татуювання. Якщо на вашому робочому місці є така політика, будьте готові її дотримуватися.

3. Розташування татуювань

Подумайте про розміщення татуювання: Видимість вашого татуювання може бути визначальним фактором. Татуювання на обличчі, шиї або руках частіше викликають занепокоєння, ніж татуювання на ділянках, які можна легко приховати під одягом.

4. Тип індустрії

Галузь відіграє важливу роль: Характер вашої роботи може вплинути на те, як сприймають ваші татуювання. У творчих сферах, таких як дизайн або музика, татуювання часто вітаються як форма самовираження. У більш традиційних галузях ставлення може відрізнятися.

5. Реакція колег по роботі

Реакція колег відіграє значну роль у тому, наскільки комфортно ви почуваєтеся зі своїми татуюваннями на робочому місці.

Ваші татуювання можуть викликати різну реакцію серед ваших колег. Хтось може вважати їх інтригуючими або цінувати мистецтво, в той час як інші можуть бути більш консервативними і ставитися до видимих татуювань із застереженням. Дуже важливо бути налаштованим на ці різні погляди.

Якщо ви помічаєте дискомфорт або негативну реакцію з боку колег, важливо професійно і конструктивно вирішувати їх. Вступайте у відкриту і шанобливу комунікацію, щоб зрозуміти їхні занепокоєння і пояснити свій вибір татуювання. Такий діалог може допомогти подолати розрив і створити більш інклюзивне середовище на робочому місці.

6. Взаємодія з клієнтами

Ролі, пов’язані з клієнтами: Якщо ваша робота передбачає взаємодію з клієнтами чи замовниками, подумайте, як ваші татуювання можуть вплинути на цю взаємодію. Деякі компанії надають перевагу більш консервативному зовнішньому вигляду при спілкуванні з клієнтами.

7. Приховування

Приховування татуювань: Якщо необхідно, розгляньте варіанти, як приховати татуювання на роботі. Сорочки з довгими рукавами, штани або макіяж можуть допомогти приховати татуювання, які вимагає приховувати робоча специфіка.

8. Правовий захист

Знайте свої права: Важливо розуміти свої законні права щодо татуювань на роботі. У багатьох регіонах роботодавці не можуть дискримінувати працівників на основі їхнього зовнішнього вигляду, якщо на це немає законних ділових причин.

9. Дискримінація

Боротьба з дискримінацією: Якщо ви зіткнулися з дискримінацією через свої татуювання, зверніться до відділу кадрів або до відповідних органів. Ніхто не повинен зазнавати несправедливого ставлення на роботі через свої татуювання.

  • Документуйте інциденти: Якщо ви зіткнулися з дискримінацією на роботі, пов’язаною з вашими татуюваннями, дуже важливо документувати кожен інцидент. Записуйте дати, час, місце та причетних осіб. Ця документація може слугувати цінним доказом, якщо вам потрібно буде вирішити проблему офіційно.
  • Зверніться до відділу кадрів: Зверніться до відділу кадрів, щоб повідомити про будь-яку дискримінаційну поведінку. Вони забезпечують безпечне та інклюзивне робоче середовище для всіх працівників. Поділіться з ними задокументованим досвідом і висловіть свої занепокоєння.
  • Політика компанії: Ознайомтеся з антидискримінаційною політикою та кодексом поведінки вашої компанії. Ці політики часто включають вказівки щодо протидії дискримінації на робочому місці, а відділ кадрів може провести вас через належні процедури.
  • Зверніться за підтримкою: Поговоріть з колегами, які могли зіткнутися з подібними проблемами, або зверніться за підтримкою до ресурсних груп чи форумів на вашому робочому місці. Обмін досвідом та поради допоможуть вам ефективно зорієнтуватися в ситуації.

10. Татуювання і кар’єрний ріст

Кар’єрні цілі: Подумайте, як ваші татуювання можуть вплинути на ваше кар’єрне зростання. Хоча татуювання стають все більш прийнятними, деякі компанії все ще можуть мати застереження щодо просування працівників з видимими татуюваннями на певні посади.

11. Професіоналізм

Підтримуйте професіоналізм: Підтримання професіоналізму має вирішальне значення на будь-якому робочому місці, незалежно від того, є татуювання чи ні. Це означає не лише добре виконувати свою роботу, але й мати позитивний настрій та ладнати з колегами. Це означає бути командним гравцем і сприяти створенню позитивної робочої атмосфери. Коли ви демонструєте професіоналізм, ваші татуювання з меншою ймовірністю стануть проблемою, тому що ваша робота і поведінка говорять самі за себе.

12. Питання перед працевлаштуванням

Під час співбесіди вас можуть запитати про ваші татуювання. Просто будьте чесними і професійними у своїй відповіді і зосередьтеся на розмові про свої навички та кваліфікацію. Ви також можете згадати, що ваші татуювання ніколи не впливали на вашу роботу або професіоналізм у минулому. Таким чином, ви покажете, що ви добре підготовлені і впевнені в собі, підкреслите свою відповідність посаді і здатність професійно підходити до цієї теми.

13. Власний вибір

Ваш вибір: Зрештою, робити чи не робити татуювання – це ваше особисте рішення. Якщо татуювання для вас дуже важливе, подумайте, як воно узгоджується з вашими кар’єрними цілями, і знайдіть робоче місце, де поважають ваш вибір.

Насамкінець, татуювання на робочому місці може бути складним питанням. Важливо розуміти політику вашої компанії, дрес-код і галузеві норми. Пам’ятайте про те, як ваші татуювання можуть вплинути на колег і взаємодію з клієнтами. Крім того, дуже важливо знати свої законні права і бути готовим протистояти дискримінації. Нарешті, пам’ятайте, що професіоналізм і ваші кар’єрні цілі повинні залишатися головним пріоритетом на будь-якому робочому місці, незалежно від того, чи є там татуювання чи ні. Ваш вибір зробити татуювання є особистим, і ви повинні знайти робоче місце, яке поважає вашу індивідуальність і водночас відповідає вашим кар’єрним прагненням.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Новини ринку праці

ЯК АРГУМЕНТУВАТИ НЕОБХІДНІСТЬ ЗМІН КЕРІВНИЦТВУ?

ЯК АРГУМЕНТУВАТИ НЕОБХІДНІСТЬ ЗМІН КЕРІВНИЦТВУ?

? Чи стикались ви з ситуацією, коли вас неймовірно запалювала якась ідея і ви хотіли впровадити її в роботу, але отримували відмову від керівництва?

? Чи коли ви знайшли ідеальну ATS, яка відповідає вашим процесам у команді та автоматизує роботу рекрутерів, але керівництво не готово її впроваджувати?

? Чи ситуація, коли у вас завищена загрузка по вакансіям, ви не встигаєте їх закривати, а керівник вимагає робити це швидше і не хоче підсилювати команду ще одним рекрутером чи сорсером? І вам не вдалося донести цінність цієї людини в компанії ?‍♀️

✅ Щоб аргументувати зміни керівництву, потрібно робити це на їх мові. А саме на мові цифр та цінності для бізнесу від впровадження таких змін.

Зміни бізнес-процесів в компанії визначають, як вона пристосовується до змін у середовищі. 

Це важлива частина корпоративної культури, оскільки вона відображає готовність компанії до інновацій, ефективного управління та адаптації до нових викликів.

?‍? Власне, над підготовкою таких змін та їх аргументацією будемо працювати на одному з уроків курсу «Управління рекрутмент процесом» у EvoTalents.School.

✨ А поки ми чекаємо старт нової групи курсу, ось кілька кроків, які можуть допомогти зрозуміти і підтримати цей процес:

1️⃣ Дослідження: Перш ніж запропонувати зміни, детально дослідіть їх вплив і можливі наслідки. Зібрані факти і аргументи стануть вашою опорою.

2️⃣ Формулювання пропозиції: Представте свою думку у формі конструктивної пропозиції. Відкритість і ввічливість у формулюванні допоможуть керівництву краще зрозуміти вашу позицію.

3️⃣ Підготовка аргументів: Підкріпіть свою думку прикладами, статистикою або іншими доказами. Важливо мати чіткі і переконливі аргументи, щоб керівництво було готове взяти їх до уваги.

? Також хороша ідея візуалізувати інформацію.

4️⃣ Комунікація: Знайдіть час для відкритої і конструктивної розмови з керівництвом. Поясніть свої мотиви та бажання допомогти у розвитку компанії.

5️⃣ Співпраця і підтримка: Запропонуйте свою допомогу у впровадженні запропонованих змін. Підтримка з боку співробітників є важливим чинником для успіху будь-яких ініціатив.

І не забудьте про опцію тестування змін перед впровадженням (це допоможе зменшити ризики та докрутити ці зміни під вашу компанію та процеси)

? Ну і головне – все це допоможе створити відкрите і сприятливе середовище для змін, яке сприятиме розвитку компанії?

Більше лайфхаків по сорсингу та корисних матеріалів ви знайдете в телеграм-каналі Ukrainian Sourcing Community https://t.me/+cjQub36TVtZkMThi

Про EvoTalents.School – онлайн школу IT-рекрутингу та сорсингу та про нові навчальні програми можна дізнатись більше на сайті та сторінках у соціальних мережах:

? Instagram: https://www.instagram.com/evotalents.school/

? Facebook: https://www.facebook.com/evotalents.school

? Site: https://evotalents.school/

Категорії
Експертна думка

Найпоширеніші бізнес-жаргонізми та їх визначення

Найпоширеніші бізнес-жаргонізми та їх визначення

Бізнес-жаргонізми слова – це терміни, які використовуються в корпоративному мовленні для опису ситуацій або дій. Вони слугують корпоративним жаргоном, щоб проілюструвати щось простіше або швидше. Дуже важливо, щоб усі навколо розуміли їх і могли швидко схопити ідею.

Корпоративна мова існує не лише у світі бізнесу. Свій специфічний жаргон існує в кожній галузі, будь то цифровий маркетинг, видобуток корисних копалин або б’юті-послуги. Якщо ви новачок у цій галузі чи компанії, вам може бути складно одразу зрозуміти ділову мову та брати участь у дискусіях.

Іноді значення можна вивести з ситуації та контексту, але в інших випадках воно більш заплутане.

Якщо ви хочете краще розуміти бізнес-жаргон, цей посібник для вас. Прочитавши його, ви не загубитеся у термінах big data, growth hackin, synergy чи будь-яких інших фразах.

Чому бзнес-жаргонізми мають значення

Почнемо з важливості. Бізнес-жаргонізми слова можуть дратувати, якщо ними зловживати, доки вони не втратять будь-який сенс. Але, загалом, вони відіграють свою роль у корпоративній культурі.

Вплив на культуру компанії

Бізнес-жаргон має велике значення для культури компанії. Він гарантує, що всі знаходяться на одній хвилі і розуміють завдання. Дозволяє зрізати кути при роботі зі складними концепціями та проектами.

І він створює відчуття спільноти, коли всі говорять однією мовою, навіть якщо ця мова складається з дратівливих модних слів. Це може бути особливо важливим для різнобічних та багатомовних команд, оскільки згуртовує людей.

Професійний нетворкінг та враження

Поширені модні слова є частиною правильної ділової англійської мови. Якщо ви використовуєте їх в електронному листі або презентації, це може зробити вашу роботу набагато ефективнішою з кількох причин:

  • Це показує, що ви знайомі з бізнесом і знаєте всі тонкощі галузі. Це як секретний код – якщо ви його знаєте, ви є частиною команди;
  • Спрощує багато понять з незрозумілим значенням. Часто це робить комунікацію швидшою, простішою та ближчою до суті;
  • Додає авторитетності вашим висловлюванням завдяки використанню специфічної лексики;
  • Використання модного слова або жаргону дозволяє вам звучати більш професійно і часто є більш доречним у корпоративному спілкуванні;
  • Це дозволяє вам бути ввічливими, переконливими та автентичними на робочому місці;
  • Бізнес-жаргонізми слова можуть сприяти вашій кар’єрі, особливо в міжнародному бізнесі. Якщо в компанії багато працівників, для яких англійська не є рідною мовою, корпоративний жаргон створює безпечний і прийнятний словниковий запас для організації.

Список найпоширеніших бізнес-жаргонізмів

Бізнес-жаргон сильно залежить від сфери діяльності. Однак деякі досить поширені слова та фрази використовуються як корпоративні модні слова. Ось список цих слів з поясненням їхніх значень.

Think Outside the Box (Мислити нестандартно)

 Ця фраза досить поширена не лише серед бізнес-лідерів, а й серед широкої громадськості. Вона означає “мислити нестандартно”. Його часто використовують під час мозкових штурмів або коли компанія потребує свіжого підходу до проблеми.

Наприклад, ви працюєте над бізнес-стратегією і шукаєте нові рішення. Вам потрібно мислити нестандартно, тобто відкинути всі стандартні рішення. Потрібно знайти унікальний кут зору або перспективу на проблему.

Synergy (Синергія)

Синергія – це слово, яке використовують багато людей, але не всі з них розуміють його значення. Синергія означає об’єднання зусиль для ефективної співпраці. Це передбачає чітку комунікацію та прозорість. І це звучить фантастично.

Простою мовою можна сказати: нам потрібно працювати разом, як добре сформована команда, і посилити нашу співпрацю. Але навіщо це робити, якщо можна сказати “synergy”?

Pivot (Півот)

На бізнес-жаргоні “півот” означає зміну стратегії або підходу на основі останніх подій. Він часто використовується в ніші стартапів. Лідер думок може використовувати його, щоб уникнути надмірного пояснення складних ідей. Це слово можна використовувати в прес-релізах або публікаціях як одну з найпоширеніших фраз про бізнес-технології.

Наприклад, компанія може переорієнтувати свою традиційну роздрібну бізнес-стратегію, віддавши перевагу електронній комерції.

Low-Hanging Fruit (Легкодоступний плід)

Ця фраза означає щось, чого можна легко досягти. Можливість, за яку можна вхопитися без зайвих зусиль. Наприклад, нова нішева цільова група клієнтів, яку може залучити ваш бізнес.

На зустрічі ви можете почути щось на кшталт: “Ми знайшли low-hanging fruit на міжнародному ринку, якими треба скористатися якнайшвидше”.

Game-Changer (Зміна правил гри)

Нова послуга, продукт або концепція, яка змінює щось на краще. Найчастіше використовується в позитивному контексті. Наприклад, цифровий маркетинг game changer в онлайн-торгівлі. Він дозволяє охопити клієнтів швидко, індивідуально та доступно.

Strategic Alignment (Стратегічне узгодження)

Ця фраза означає, що всі команди та підрозділи організації повинні узгоджувати свої дії для досягнення спільної мети. Вона підкреслює спільну роботу, співпрацю та комунікацію для досягнення цієї мети.

Його можна використовувати, коли є певні проблеми в комунікації між відділами і потрібно провести фундаментальні зміни. Або ж він може підкреслити головне – працювати над досягненням мети, а не один проти одного.

Holistic Approach (Холістичний підхід)

Це ще один поширений термін у бізнес-жаргоні, який означає розгляд всієї системи при прийнятті рішень або виконанні дій.

Лідер думок може використовувати “holistic approach”, щоб пояснити бачення або ключову компетенцію, про яку він говорить. Ідея полягає в тому, щоб, працюючи над новою стратегією, бачити загальну картину, яка охоплює всю екосистему бізнесу чи ринку.

У цьому контексті загальна картина або система в цілому відіграє більш важливу роль, ніж будь-яка окрема частина.

Cohesive Team (Згуртована команда)

Модне слово “cohesive” описує групу співробітників, які ефективно працюють разом. Отже, cohesive team – це команда співробітників, які чудово працюють разом і роблять рівний внесок у процес.

Кожен член cohesive team розуміє свої ролі, обов’язки, сильні та слабкі сторони. Більше того, кожен знає свою цінність і розуміє, як використати всі сильні та слабкі сторони для досягнення спільної мети.

Strategic Vision (Стратегічне бачення)

Цей термін можна почути на нараді або великій конференції. Strategic vision описує цілі компанії, її завдання та методи їх досягнення. Ця фраза використовується для того, щоб швидко окреслити таку складну ідею.

Strategic vision для компанії – це все про довгострокові цілі. Але воно також включає в себе робочу етику, стандарти якості, цінності та операційні процеси.

Mindshare (Обмін думками)

Це популярне слово поширене в маркетингу. Воно означає побудову стратегії, яка робить бізнес першим, що спадає на думку клієнту. Наприклад, якщо ви думаєте про підгузки, Pampers часто є першим, що спадає на думку. Часто люди навіть використовують бренд “Pampers” як термін замість підгузків. Інший приклад: якщо ви думаєте про комп’ютери або операційні системи, у вашому мозку, ймовірно, з’явиться Microsoft.

Це результат mindshare marketing. Звичайно, не кожен може бути таким же успішним, як Білл Гейтс. Однак це не означає, що люди не повинні намагатися. Mindshare – це маркетингова стратегія, яка спрямована на досягнення такого рівня впізнаваності бренду.

Data-Driven Decision Making (Прийняття рішень на основі даних)

Зараз це одна з ключових компетенцій для багатьох галузей та посад. Ви можете зустріти цю фразу в оголошеннях про роботу або на зустрічі. Це означає прийняття обґрунтованих рішень на основі фактів, метрик, результатів досліджень тощо.

Це пов’язано з великими даними, клієнтською траєкторією та всіма технологічними способами збору, зберігання та обробки величезних масивів інформації. Отже, кожне рішення чи стратегія має ґрунтуватися на ретельному аналізі фактів, а не на інтуїції чи абстрактному баченні.

Entrepreneurial Spirit (Підприємницький дух)

Ця фраза означає спосіб мислення, орієнтований на здійснення змін замість того, щоб чекати, поки вони відбудуться. Він часто асоціюється з ризикованою, але високооплачуваною поведінкою.

Люди з entrepreneurial spirit завжди прагнуть рости і розвиватися. Вони хочуть досягти нових цілей, відкрити нові ринки або знайти нові можливості.

Empowerment (Розширення можливостей)

У більшості випадків слово “empowerment” стосується працівників. Це означає надання повноважень працівникам, щоб вони брали на себе відповідальність за свою роботу.

Надання працівникам повноважень підвищує їхню цінність і дозволяє їм приймати рішення, водночас несучи за них відповідальність.

Paradigm Shift (Зміна парадигми)

Ці слова зазвичай використовуються разом у науці. Пізніше ця фраза стала модним словом у корпоративному світі. Воно стосується події або явища, яке змінило наше розуміння чогось.

Наприклад, інтернет спричинив зміну парадигми в тому, як бренди продають свою продукцію цільовій аудиторії.

Scalability (Масштабованість)

Масштабованість означає, що бізнес або команда може працювати на тому ж рівні, коли робоче навантаження зростає. Наприклад, якщо протягом місяця кількість замовлень зросте зі 100 до 500 на день, команда все одно буде вчасно відправляти замовлення та надавати якісний контент для соціальних мереж.

Масштабованість – одне з ключових слів у стартапах, хакінгу та малому бізнесі. Воно стосується розуміння того, що компанія може швидко зростати, і команда повинна мати можливість виконувати свої обов’язки або зростати одночасно.

Розумне використання бізнес жаргонів

Зловживання бізнес-жаргонами може дратувати. Важливо дотримуватися балансу з такими термінами. Іноді вони додають цінності розмові. Але якщо хтось включає їх у кожне речення, вони втрачають свій сенс. Дотримання балансу в діловому світі є життєво важливим, коли йдеться про модні слова взагалі.

Не можна називати щось передовою технологією, оскільки це підриває справді інноваційні рішення. І ви не можете використовувати такі слова, як синергія та узгодження, щоб описати офісну гру.

Будьте обережні і знайте значення цих термінів, щоб використовувати їх у правильному контексті.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Співбесіда

Найкращі слабкі сторони, про які варто згадати під час співбесіди

Найкращі слабкі сторони, про які варто згадати під час співбесіди

“Які ваші сильні та слабкі сторони?” – питання на співбесіді, яке може легко збити кандидата з пантелику. Ми трохи забігаємо наперед і відкриємо секрет: роботодавці не очікують, що їхні кандидати будуть бездоганними. Насправді, все навпаки – вони дуже хочуть, щоб ви поділилися з ними своїми слабкими сторонами.
А ми поділимося тим, що роботу можна знайти на Jooble.

Якщо ви збентежені, але зацікавлені, продовжуйте читати нашу статтю. Вона допоможе вам позбутися страху розкривати свої слабкості, оскільки ми пояснимо, що ховається за цим горезвісним питанням. Розуміючи його мету і знаючи деякі техніки представлення своїх слабких сторін, ви тільки збільшите свої шанси отримати бажану пропозицію про роботу. Заінтриговані? Тоді до справи!

Розуміння мети згадування слабких сторін на співбесіді

Варто зазначити, що питання про слабкі сторони не має на меті допомогти рекрутеру скоротити список кандидатів. Звичайно, воно може до цього призвести, але тільки якщо ваша слабкість – це неконтрольована лють або небажання давати зворотній зв’язок. У такому випадку ми рекомендуємо попрацювати над цим до того, як подавати заявку на роботу. Жарти жартами, але питання про слабкі сторони має три корисні функції. Ось вони.

Підкреслення самосвідомості та мислення зростання

Здатність визнати і прийняти свої недоліки – ознака сміливості. Люди схильні просто заплющувати на це очі або навіть відкидати саму ідею, але якщо ви не належите до цієї групи, це зелений прапорець для інтерв’юера. Тільки позитивно сприймаючи свої слабкості, ви можете створити простір для зростання та самовдосконалення свого професійного “я”. Продемонструйте інтерв’юеру, що ви усвідомлюєте свої слабкі сторони та неупереджено підходите до їх подолання.

Демонстрація навичок вирішення проблем

Ще одна причина, чому ви повинні відкрито говорити про свої слабкі сторони, полягає в тому, що це розкриває вашу здатність вирішувати проблеми. Чудовою ідеєю буде навести приклади того, як у минулому ви перетворили свою слабкість на сильну сторону. Ви можете описати, які кроки ви зробили, щоб вирішити проблему, і навіть поділитися висновками самоаналізу, пояснивши, наскільки ефективним був кожен крок і чому. Також доречно буде поділитися планами щодо самовдосконалення. Поясніть, у чому полягає ваша слабкість, і розкажіть про шляхи її усунення. Ви можете додати, що вже активно працюєте над цим, але тільки якщо це дійсно так.

Побудова довіри та авторитету

Жорстока правда полягає в тому, що наш світ сповнений негативу, і захисна позиція є одним із поширених способів протистояти йому. Ми схильні відкриватися лише людям, яким довіряємо або яких поважаємо, оскільки це сприяє встановленню зв’язку між співрозмовниками. Тому, якщо ви хочете показати, що прагнете побудувати довірчі відносини з компанією, не бійтеся ділитися з нею своїми слабкими місцями. Але, як ми вже згадували в попередньому пункті, ви повинні підкріпити це своїми намірами покращити ситуацію.

Слабкі сторони, про які варто говорити на співбесіді

А ось і перший секрет того, як використовувати свої слабкі сторони на свою користь під час співбесіди. Ваші слабкі сторони мають бути релевантними та прийнятними для ролі, на яку ви претендуєте. Давайте докладніше розглянемо, що означає ця ідея.

Зв’язок слабких сторін з посадовими обов’язками

Ви не можете сказати, що вашим слабким місцем є ораторське мистецтво або комунікативні навички, якщо ви претендуєте на посаду вчителя, чи не так? Ці дві м’які навички є одними з фундаментальних для цієї професії, і без них не обійтися. Однак, ви можете сказати, що схильні до перфекціонізму і берете на себе занадто багато відповідальності за результати своїх учнів. Чому це добре? Очевидно, тому що ви позиціонуєте себе як відповідального викладача, який прагне до якісної роботи і готовий впроваджувати будь-які необхідні зміни, щоб допомогти своїм студентам досягти поставлених цілей. Чому це слабке місце?

Ви не можете нести повну відповідальність за результати своїх учнів, оскільки процес набуття нових навичок передбачає докладання не менших зусиль. Ви схильні до самокритики і можете легко засмутитися, якщо учень зазнає невдачі, навіть якщо причини цього не залежать від вас. Однак ви це усвідомлюєте і щоразу, коли така ситуація трапляється, намагаєтеся заспокоїтися і залишатися реалістом. Крім того, ви відвідуєте консультації та працюєте над цим питанням з фахівцем.

Вибір некритичних слабкостей

Ви також можете обрати слабку сторону, яка не впливає на роботу, яку ви хочете отримати. Наприклад, невміння делегувати завдання. З одного боку, для вчителя це не ключова soft skill, і вона не дуже впливає на результат. З іншого боку, це хороша вправа для студентів – побути в ролі вчителя, опитати один одного і перевірити відповіді один одного на помилки. Таким чином, учні тренують навички активного слухання та спілкування, вчаться оцінювати інформацію, робити висновки та розглядати різні точки зору.

Підкресліть, що ви усвідомлюєте той факт, що делегування завдань учням є надзвичайно корисним для їхнього прогресу, оскільки це має тенденцію до максимізації продуктивності уроку. Додайте, що ви намагаєтеся інтегрувати цей тип завдань частіше, щоб зробити ваші заняття максимально орієнтованими на учнів.

Перетворення слабких сторін на сильні

Третій дієвий підхід – визнати свою слабкість, але водночас показати, як ви використовуєте її як сильну сторону. Наприклад, якщо ви надто балакучі, ви можете відповісти так “Я розумію, що студенти приходять на заняття з англійської мови, щоб розвивати свої розмовні навички, а не для того, щоб слухати, як викладач говорить протягом 80 хвилин. Я усвідомлюю свою проблему і завжди слідкую за тим, скільки часу я розмовляю. Однак мушу визнати, що ця навичка стала в нагоді в ситуації, коли студенти виявилися дуже сором’язливими або неохоче говорили”. Тут ви маєте навести приклад з вашого професійного досвіду, коли ви, будучи балакучою скринькою, допомогли студенту чи студентам розкритися і долучитися до подальшої дискусії.

Ефективне формулювання слабких сторін

Визнання того факту, що у вас є професійна слабкість – це половина успіху. Інша половина полягає в тому, як ви представите цю інформацію інтерв’юеру. Успішна презентація складається з двох елементів: позитивного фреймінгу та ілюстративних прикладів.

Позитивне обрамлення слабких сторін

Уявімо, що ви проходите співбесіду на посаду менеджера проекту. Ця робота часто вимагає самовіддачі 24/7, чуйності та доступності для вашої команди або клієнта. Ви, як дійсно відповідальний працівник, намагаєтесь відповідати цій вимозі 24/7, проте це впливає на ваш баланс між роботою та особистим життям. Ви схильні брати на себе занадто багато проектів, що призводить до браку часу на особисте життя. Те, як ви презентуєте цю слабкість, може змінити ситуацію. Ви можете говорити про це роздратованим або скаржитися, створюючи таким чином негативну атмосферу навколо ситуації. Очевидно, що це не допоможе.

Однак, якщо говорити про це в позитивному світлі, це створить абсолютно протилежне враження. Скажіть, що ви усвідомлюєте необхідність балансування робочого часу та особистого життя і активно працюєте над цим питанням. Можливо, ви вже проходите курс з тайм-менеджменту і на основі отриманих знань збираєтеся розробити власну систему управління проектами. З іншого боку, скажіть, що ви настільки рішуче налаштовані надавати найкращі послуги, що не проти час від часу йти на додаткові зусилля заради спільного успіху та процвітання.

Наводьте приклади та ситуації

Недостатньо сказати: “Моя найбільша слабкість – робота в команді, тому що я люблю працювати наодинці”. Такі фрази поверхневі і навряд чи матимуть сенс для менеджера з персоналу. Командна робота – це багатокомпонентне поняття. Інтерв’юер захоче дізнатися, яка саме складова викликає у вас труднощі: розподіл відповідальності з іншими, боротьба з лідерськими амбіціями, комунікація, вирішення конфліктів і досягнення компромісу тощо. Ви можете мати проблеми лише з одним компонентом, але, сказавши “Моя слабкість – робота в команді”, ви автоматично змусите інтерв’юера думати, що у вас є проблеми з усіма компонентами.

Замість цього максимально конкретизуйте свою відповідь. Наприклад, скажіть, що у вас був негативний досвід роботи в команді, тому що ваші колеги не змогли надати конструктивний зворотній зв’язок. Поясніть, що це справило негативне враження на роботу в команді, проте ви розумієте, що це був одиничний випадок, а не закономірність. Підкресліть, що з огляду на цей досвід для вас дуже важливо працювати в команді, члени якої схильні бути ввічливими та уважними один до одного, і що ви суворо дотримуєтеся цього правила, коли надаєте зворотний зв’язок іншим.

Підготовка відповідей на питання, пов’язані зі слабкими сторонами

Ми розкрили секрети успішної відповіді на питання про слабкі сторони, а тепер давайте розглянемо, з якими питаннями про слабкі сторони може зіткнутися кандидат під час співбесіди, і надамо зразки відповідей на них.

Типові запитання на співбесіді про слабкі сторони з прикладами відповідей

  • Яка ваша найбільша слабкість?
    Порада: Оберіть слабку сторону, яка не є критичною для роботи. Зазначте, що ви вже розробили стратегію, як її покращити.
    Відповідь: “Я борюся зі своєю сором’язливістю час від часу. Однак я вже зробив кілька кроків, щоб це виправити. Я беру уроки акторської майстерності, і, здається, мені подобається цей процес!
  • Які навички ви відчуваєте, що вам потрібно вдосконалити?
    Порада: Виберіть навичку (навички), яка безпосередньо пов’язана з роботою, і підкресліть свою прихильність до безперервного навчання.
    Відповідь: “Незважаючи на те, що моїх знань достатньо для роботи, я прагну покращити свої навички [конкретної іноземної] мови”.
  • Як ви реагуєте на критику або відгуки?
    Порада: Покажіть, що ви відкриті для зворотного зв’язку, адже це чудовий інструмент для виявлення прогалин і самовдосконалення.
    Відповідь: “Якщо зворотній зв’язок конструктивний, він творить чудеса. Погляд ззовні може дати уявлення про речі, які ми не можемо побачити самі. Крім того, це чудова можливість розвинути свої навички активного слухання”.
  • Чи можете ви розповісти мені про випадок, коли ви зіткнулися з проблемою і як ви її подолали?
    Порада: Виберіть конкретну проблему з позитивним результатом. Поясніть, які кроки ви зробили для досягнення успіху.
    Відповідь: “На попередній посаді мені було важко працювати над груповими проектами. Здавалося, що люди відмовлялися мене чути. Моєю першою реакцією було звинуватити їх, але я зрозумів, що комунікація – це двосторонній процес, і вирішив почати з себе. Я попросив нашого HR дати мені кілька порад щодо ефективних комунікаційних стратегій. Впровадивши їх, я помітив кардинальні зміни в тому, як відбувалася наша комунікація”.

Впевнено формулюйте відповіді

Пам’ятайте, що ви повинні представити свою найслабшу навичку як батут для переходу на наступний рівень. Тому немає місця для збентеження, самокритики чи самобичування. Дотримуйтеся позитивного тонусу і стежте за мовою свого тіла – вона може багато розповісти про ваш справжній стан. Сигнали мови тіла, які свідчать про вашу впевненість, такі:

  • Гарна постава;
  • Зоровий контакт;
  • Посмішка;
  • Чітке мовлення;
  • Міцне рукостискання;
  • Відсутність нервової метушні.

Про які слабкі сторони краще не згадувати

І останнє, але не менш важливе: деякі слабкі сторони можуть стати справжньою перешкодою для інтерв’юера. Тому наведемо приклади того, чого вам точно не варто говорити, відповідаючи на запитання про свої професійні слабкості.

Слабкі сторони, з “червоним прапором”

  • Відсутність відповідальності: Кандидати, які відмовляються або не можуть взяти на себе відповідальність за свої дії або помилки.
  • Невідповідність культурі компанії: Кандидат, чиї слабкі сторони якимось чином суперечать цінностям компанії (нетерпимість до гендерних меншин), може бути значним “червоним прапором”.
  • Погані комунікативні навички: Комунікація є частиною буквально кожної роботи, будь то спілкування з клієнтами або між колегами. Від ефективної комунікації залежить весь робочий процес.
  • Складнощі у роботі зі зворотним зв’язком: Зворотній зв’язок дає можливість кандидату розвивати свій потенціал і вдосконалюватися. Люди, які цього не розуміють, автоматично крадуть цю можливість у себе.
  • Надмірна самовпевненість або зарозумілість: Зарозумілість не сприяє створенню сприятливого робочого середовища і призводить до токсичності на робочому місці. Це дуже негативно впливає на робочий процес.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Кар'єрний розвиток

Найкращі робочі місця для жінок старше 50 років

Найкращі робочі місця для жінок старше 50 років

Незалежно від того, чи хочете ви змінити кар’єру, чи хочете повернутися на ринок праці після перерви, для жінок старше 50 років існують різні вакансії, на які варто звернути увагу.

Багато професіоналів повернулися на ринок праці під час пандемії COVID-19. Хоча причини можуть бути різними, хороша новина полягає в тому, що є багато можливостей для вибору. У цьому посібнику ви знайдете найкращі вакансії для жінок старше 50 років на сьогоднішній день.

Галузі зі сталим попитом

Охорона здоров’я та соціальна допомога

Охорона здоров’я – одна з тих галузей, яка завжди потребує професіоналів з досвідом роботи. Багато жінок знаходять тут чудові можливості з конкурентоспроможною заробітною платою та гарним робочим середовищем.

Однією з найкращих професій у сфері охорони здоров’я є медсестринство. Якщо ви турботливі, уважні до деталей і комунікабельні, це може стати чудовою можливістю для нової кар’єри.

Серед інших професій можна розглянути ерготерапію, догляд за пацієнтами або соціальну допомогу.

Роботи в сфері соціальної допомоги для жінок користуються високим попитом і часто не вимагають сертифікації або певної освіти. Водночас вони забезпечують гідний дохід. Ось деякі з посад, які варто розглянути:

  • Соціальний працівник;
  • Доглядальниця;
  • Домогосподарка;
  • Працівник служби у справах дітей.

Вам знадобляться сильні комунікативні навички, емпатія та емоційний інтелект. Якщо допомога іншим – це ваша пристрасть, це може стати ідеальною кар’єрою.

Освіта та навчання

Жінки після 50 років зазвичай мають багато досвіду і знань, якими можуть поділитися з іншими. Ось чому вони можуть подумати про освіту або тренінги.

Наприклад, якщо ви раніше працювали в сфері освіти, ви можете спробувати стати репетитором. Це ідеальна робота для тих, кому потрібен гнучкий графік. Ви можете організувати свій календар і робочий час відповідно до своїх потреб і працювати над собою. Ще однією перевагою репетиторства є те, що ви можете займатися цим онлайн і знаходити клієнтів з різних куточків країни або навіть світу.

Професіонали цієї вікової категорії також можуть змінити свою кар’єру і стати викладачами. Викладання не має вікових обмежень. Ви можете ділитися своїми знаннями та позитивно впливати на майбутні покоління. Однак для цього необхідно пройти початкову педагогічну підготовку та отримати статус кваліфікованого вчителя. Ті, кому подобається працювати з дітьми, можуть обрати предмет, на якому вони хочуть зосередитися, і приєднатися до системи освіти. Викладання – це повноцінна кар’єра, яка завжди затребувана.

Ті, хто хоче бути начальником, можуть розглянути можливість зміни професії на коучинг. Коучем можна стати в будь-якій сфері, в якій ви є експертом. Ви можете бути коучем стосунків, фінансовим консультантом, лайф-коучем, бізнес-коучем тощо. Ви можете заробляти гроші, надаючи поради або пропонуючи курси з цього питання.

Технології та ІТ

Технології також пропонують цілу низку цікавих кар’єрних можливостей для жінок після 50 років. Конкретні посади, на які ви можете претендувати, залежать від вашої освіти та попереднього досвіду роботи. Однак є варіанти для фахівців з попереднім досвідом роботи в цій галузі або без нього.

Якщо ви маєте ступінь бакалавра та/або досвід роботи в галузі технологій, ви можете обрати управління проектами, розробку програмного забезпечення, графічний дизайн тощо. Багато з цих вакансій мають гнучкий графік і непогані гроші.

Якщо ви не маєте освіти в галузі комп’ютерних наук, але все одно хочете працювати в цій сфері, спробуйте одну з вакансій, відкритих для початківців, а саме:

Ці галузі також пропонують найкращі робочі місця для жінок на адміністративних посадах. В ІТ-компанії ви можете працювати адміністратором, HR-спеціалістом або офіс-менеджером.

Гнучкі фріланс та консалтингові ролі

Фріланс – це чудовий варіант для тих, хто хоче заробити додаткові гроші до своєї поточної роботи або хоче мати більше вільного часу. З розвитком онлайн-сервісів робота фрілансера стала набагато різноманітнішою. Маючи доступ до інтернету та певні навички, ви можете знайти роботу до душі, незалежно від того, чи хочете ви бути віртуальним асистентом або фінансовим консультантом онлайн.

Створення контенту та написання текстів

Жінки можуть працювати позаштатними авторами. Така кар’єра особливо підходить для тих, хто добре володіє словом і хоче по-іншому виразити свою творчість.

Почати кар’єру можна з вибору ніші, створення портфоліо з прикладами своїх робіт і реєстрації на одній або декількох фріланс-платформах. Це дасть вам можливість швидко знайти клієнтів і почати розвивати свої навички.

Жінки-фрілансерки можуть обрати одну з багатьох сфер, таких як:

  • Створення контенту;
  • Копірайтинг;
  • Технічне написання текстів;
  • SEO контент;
  • Пости в блогах;
  • Гострайтинг;
  • Написання бізнес-пропозицій тощо.

Знайти свою нішу дуже важливо, адже ніхто не може бути хорошим у всьому. Простіше зосередитися на одній-двох речах і вдосконалювати свої навички, ніж розпорошуватися на всі види написання текстів. Серед переваг такої кар’єри – можливість працювати вдома, навіть якщо у вас є певні проблеми зі здоров’ям.

Консультування в спеціалізованих галузях

Якщо у вас є ступінь молодшого спеціаліста або магістра, а також багаторічний досвід роботи в певній галузі, ви можете спробувати зайнятися консалтингом. Наприклад, бізнес-консалтинг, фінансовий консультант або маркетинговий консалтинг.

В принципі, ви можете перетворити свій досвід на кар’єру, де ви ділитеся своєю пристрастю та ідеями з молодими фахівцями. Консалтинг вимагає глибокої експертизи та відмінних комунікативних навичок. У той же час, робота з великим бізнесом або корпоративними клієнтами може принести багато грошей.

Підприємництво та управління бізнесом

Навіщо шукати роботу, якщо можна створити її самому? Якщо ви завжди хотіли спробувати себе в ролі підприємця, можливо, зараз саме час. Ви можете розпочати власний бізнес онлайн або офлайн. Існує багато варіантів, від відкриття звичайного магазину до продажу товарів онлайн.

Вам потрібно мати бачення, бізнес-план, стратегію та бюджет. Але якщо ви вкладете свій досвід, ви можете створити фантастичну компанію і побудувати довгострокові відносини з клієнтами.

Інший варіант – відкрити бізнес за франшизою. Багато мереж ресторанів і кафе пропонують такі можливості. У цьому випадку бачення, місія та стратегія будуть готові для вас. Так легше починати, але менше свободи.

Нерухомість

Середній вік брокерів з нерухомості – 54 роки. Це означає, що жінки після 50 років дуже вітаються в цій галузі.

Агенти з нерухомості допомагають клієнтам знайти та орендувати або придбати нерухомість. Ви можете працювати з різними типами нерухомості, ціновими діапазонами та місцями розташування. Це одна з тих професій, де можна почати відносно легко і швидко. Можна бути самозайнятим або працювати в офіційному агентстві. Ви будете працювати з клієнтами, проводити для них екскурсії по об’єктах нерухомості та допомагати в укладанні угод.

Образотворче мистецтво та дизайн

Якщо нерухомість не для вас, зверніть увагу на творчі сфери, такі як дизайн. Наприклад, вас може зацікавити графічний дизайн, дизайн інтер’єру або ландшафтний дизайн.

Викладання мистецтва – ще один варіант, якщо у вас є досвід у цій сфері. Хтось може зосередитися на живописі, хтось на гончарстві. У будь-якому випадку, це захоплюючий вибір кар’єри.

Галузь також пропонує кар’єру в сфері адміністрування та управління. Дехто може працювати спеціалістом у художній галереї, організовувати виставки або працювати в магазині художніх товарів.

Перевезення та логістика

Для роботи в логістиці не потрібні спеціальні водійські права, достатньо звичайних. Робочих місць водіїв стає все більше, і зарплати також зростають. Існує високий попит на професіоналів, які можуть доставити товар з однієї точки в іншу.

Жінки, які люблять водити машину і насолоджуються самотністю на роботі, можуть розглянути роботу водія. Часто ви отримаєте гнучкий графік роботи, і для початку вам не потрібна спеціальна освіта. Перевагою буде досвід водіння і знання міста.

Державна служба та адвокатська діяльність

Робота з громадою та розвиток

Жінки, які хочуть позитивно змінити свою громаду, можуть зайнятися адвокатською діяльністю. Існує багато посад, на які можна претендувати без певної освіти. Однак це залежить від того, яка саме роль в громадянському представництві вас цікавить. Можна отримати певні сертифікати, щоб отримати перевагу при пошуку роботодавців.

Що стосується сфер діяльності, то тут є з чого вибрати, зокрема:

  • Профілактика бездомності;
  • Захист прав дітей;
  • Захист психічного здоров’я;
  • Захист прав ветеранів;
  • Робота у сфері громадського здоров’я;
  • Грантовий спеціаліст тощо.

Що стосується державної служби, можна розглянути кар’єру в сфері міського планування, поліції, управління надзвичайними ситуаціями, економічного розвитку, фінансів, внутрішньої безпеки, державного управління або зв’язку.

Причини повернення до роботи

Для більшості професіоналів старше 50 років гроші є однією з головних причин повернення на ринок праці. Однак це також може бути можливістю змінити кар’єру і спробувати щось, чого ви завжди хотіли.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Новини ринку праці

Статистика та тенденції штучного інтелекту (ШІ)

Статистика та тенденції штучного інтелекту (ШІ)

Прогрес, якого людство досягло в розробці та вдосконаленні штучного інтелекту, справді вражає уяву. Одна з найбільш революційних подій сталася на початку 1900-х років, коли іспанський інженер представив першу шахову машину, здатну грати в ендшпіль “король і тура проти короля” без втручання людини. Ми й гадки не мали, на що здатні будуть машини через 100 років.

Сьогодні важко сказати, чи більше у штучного інтелекту прихильників чи противників, але байдужих точно не залишилося. Зрозуміло одне: якщо ви хочете досягти професійного успіху в найближчому майбутньому, ви повинні йти в ногу з останніми трендами ШІ, оскільки він буде тільки зміцнювати свої позиції.

Щоб допомогти вам у цьому, ми зібрали найактуальнішу інформацію про роль штучного інтелекту в професійному середовищі та вплив, який він матиме на нього у 2024 році.

Якщо ж ви в пошуку роботи, переходьте на наш сайт.

Поточний стан штучного інтелекту

Чому майбутнє за технологією штучного інтелекту

Перш за все, слід визнати і прийняти той факт, що ШІ вже трансформує бізнес, і в майбутньому цей процес лише набиратиме обертів. На це є дві основні причини:

  • ШІ допомагає підвищити ефективність. Можливості автоматизації та оптимізації, які надають AI-рішення, дозволяють зменшити кількість механічних помилок, оперативно виявляти сфери для вдосконалення, працювати цілодобово, а також звільнити співробітників від рутинних і повторюваних завдань. У 2022 році 39% компаній у всьому світі вже інтегрували інструменти та моделі штучного інтелекту для підвищення рівня автоматизації бізнес-процесів.
  • Штучний інтелект дає цінну інформацію. Аналізуючи величезні обсяги даних за коротший проміжок часу, штучний інтелект дає цікаві ідеї, допомагає робити точніші прогнози та уможливлює прийняття обґрунтованих рішень на основі даних на різних рівнях організації.

Іншими словами, впровадження ШІ може допомогти компаніям більш раціонально використовувати людські ресурси і зосередитися на більш складних і стратегічних завданнях, замість того, щоб витрачати енергію на оперативні. Як наслідок, працівники стають більш залученими, а рівень їхньої продуктивності підвищується.

Статистика та тренди AI у світі

Щоб зробити цю ідею більш наочною, давайте подивимося на статистику та світові тенденції розвитку штучного інтелекту. Наприклад, 2023 рік можна вважати роком прориву генеративного ШІ. Чого очікувати від нього в найближчому майбутньому:

  • 40% організацій, які повідомили про впровадження ШІ, планують збільшити інвестиції в ШІ (зокрема, в інструменти генеративного ШІ) протягом наступних трьох років;
  • 28% організацій стверджують, що питання використання генеративного ШІ вже стоїть на порядку денному їхніх рад директорів;
  • Очікується, що впровадження ШІ значно змінить структуру робочої сили в найближчі три роки. 20% компаній планують перекваліфікувати своїх співробітників, тоді як 8% респондентів збираються скоротити штат більш ніж на 20%;
  • Найбільш значне скорочення робочої сили прогнозується в сфері обслуговування та управління ланцюгами поставок (54% і 45% респондентів відповідно).

Статистика і тенденції ШІ

Серед поточних тенденцій розвитку ШІ можна виділити наступні:

  • Значний прогрес у сфері охорони здоров’я, зокрема в діагностиці, розробці ліків і персоналізованій медицині;
  • Покращення обслуговування та підтримки клієнтів за допомогою багатопрофільних чат-ботів та асистентів зі штучним інтелектом;
  • розробка мікросхем ШІ, які уможливлять потужнішу та ефективнішу обробку додатків зі штучним інтелектом;
  • Інтеграція АІ з іншими технологіями, зокрема з технологіями Інтернету і блокчейн.

Ключові AI-компанії

Усі АІ-компанії поділяються на дві категорії: спеціалізовані та диверсифіковані. Спеціалізовані АІ-компанії – це ті, що спеціалізуються виключно на розробці, впровадженні та просуванні АІ, тоді як диверсифіковані АІ-компанії (як правило, великі технологічні компанії) здійснюють діяльність у сфері АІ як частину більш широкої диверсифікованої пропозиції продуктів або послуг.

Вплив штучного інтелекту на промисловість

Щоб краще зрозуміти, як технології штучного інтелекту змінять індустрію у 2023 році, розглянемо деякі ключові тенденції у трьох найважливіших галузях.

Фінанси та банківська справа: Основні статистичні дані та тенденції

Фінансові установи вбачають численні можливості у впровадженні АІ. 90% респондентів вже впровадили предиктивний ШІ для своїх бек-офісних функцій і відчули його переваги. 60% респондентів також вірять у трансформаційну силу генеративного ШІ, який призведе до значної економії коштів і підвищення операційної ефективності. Очікується, що застосування Gen AI включатиме допомогу в перекладі коду з однієї мови на іншу, пошук документів і відповіді на них у рамках внутрішніх політик і процедур, а також створення маркетингового контенту.

Незважаючи на те, що багато компаній лише тестують впровадження Gen AI, 73% з них вже бачать значну економію коштів і підвищення ефективності. На основі їхніх даних можна оцінити деякі з потенційних переваг, які Gen AI може запропонувати сектору фінансових послуг:

  • Видалення повторюваних завдань може призвести до прискорення написання коду на 25-50%;
  • Підвищення ефективності узагальнення та генерації інсайтів призведе до зниження витрат на точність андеррайтингу кредитів і підготовку документів на 5-10%;
  • Покращене управління знаннями завдяки пошуку та вилученню документів може підвищити продуктивність праці аналітиків на 30%;
  • Покращена автоматизація ШІ призведе до прискорення часу реагування на пріоритетні запити клієнтів на 60% і скорочення витрат на утримання центрів обслуговування клієнтів на 30-45%.

Незважаючи на такий вражаючий потенціал, впровадження Gen AI також має свої виклики. До основних проблем можна віднести наступні:

  • Керівні принципи щодо обов’язків споживачів;
  • Кібербезпека і конфіденційність даних;
  • порушення прав інтелектуальної власності.

Тому для забезпечення безпечного та ефективного використання ШІ необхідно розробити надійні підходи до пом’якшення наслідків та регуляторні настанови.

Охорона здоров’я та медичні дослідження: Статистика і тенденції

Цей сектор покладає справді великі надії на штучний інтелект і допомогу, яку він може надати фахівцям галузі охорони здоров’я. Ось кілька прикладів того, як ШІ може прискорити розвиток галузі у 2024 році:

  • Подальший розвиток ідентифікації та лікування деменції. Штучний інтелект може допомогти у виявленні людей, схильних до ризику розвитку деменції та пов’язаних з нею станів, забезпечити актуальність та ефективність випробувань, а також надати кращі дані про те, наскільки ефективно працюють нові методи лікування.
  • Діагностика та потенційне лікування психічних розладів. Деякі провідні компанії вже використовують розмовний ШІ для підтримки людей з проблемами психічного здоров’я та проведення профілактичних процедур, що дозволить зменшити навантаження.
  • Створення універсальних додатків для вирішення різних проблем у сфері охорони здоров’я може звільнити лікарів і дати їм змогу проводити більше часу зі своїми пацієнтами.

Виклики, з якими можуть зіткнутися медичні працівники при впровадженні передових інструментів ШІ:

  • Контроль даних, що використовуються для систем ШІ;
  • Питання конфіденційності;
  • Відсутність стандартів використання ШІ для догляду за пацієнтами;
  • Етичні та регуляторні питання щодо справедливості, прозорості та достовірності ШІ;
  • Недостатня зрозумілість алгоритмів.

Обробка природної мови: Тенденції ринку

Очікується, що розмір ринку NLP буде постійно зростати. Серед факторів, які сприятимуть цьому зростанню, є такі:

  • Зростання попиту на багатопрофільних чат-ботів і віртуальних асистентів;
  • Потреба в аналізі настроїв, прогнозуванні тенденцій та вивченні думок у соціальних мережах;
  • Попит на більш контекстно-орієнтовані NLP-системи, які можуть робити більш точний аналіз цифрових даних;
  • Зростання популярності голосових помічників і технологій розпізнавання мови.

Сучасні тенденції НЛП включають в себе:

  • Впровадження рішень НЛП в різних галузях, включаючи охорону здоров’я, фінанси, пошук талантів і обслуговування клієнтів, серед інших;
  • Використання нових методів глибокого навчання, які призводять до підвищення точності та ефективності;
  • Розробка багатомовних моделей НЛП, які можуть розуміти і обробляти різні мови.

Фактори, які потенційно можуть перешкоджати зростанню ринку, в основному пов’язані з питаннями надійності та нестачею кваліфікованої робочої сили для управління технологіями ШІ.

Регуляторний механізм та етичні міркування у сфері ШІ

Щоб забезпечити успішне впровадження ШІ в наше професійне та повсякденне життя, вкрай важливо враховувати нові ризики, які ШІ може становити для людства. Для цього необхідна міцна правова база, яка сприятиме процвітанню інновацій у сфері штучного інтелекту та захищатиме від потенційних ризиків.

Сфери, в яких ШІ може становити потенційні ризики:

  • Дискримінаційні результати та несправедлива упередженість;
  • Закони про безпеку продуктів, які використовують ШІ;
  • Законодавство про захист прав споживачів для тих, хто має справу з технологіями, керованими штучним інтелектом.
Категорії
Новини ринку праці

Технологічні звільнення продовжують розхитувати промисловість: 39 000 робочих місць скорочено

Технологічні звільнення продовжують розхитувати промисловість: 39 000 робочих місць скорочено

У технологічному секторі триває скорочення робочих місць. Хоча 2024 рік тільки розпочався, за даними Layoffs.fyi, вже звільнено понад 39 400 працівників.

Тенденція стосується технологічних гігантів та стартапів по всій країні. Експерти кажуть, що наймасштабніші звільнення у сфері технологій ще попереду, і скорочення робочих місць не сповільнюється.

Потенційні причини скорочень у сфері високих технологій

Технологічна галузь все ще перебуває на підйомі. Економіка стабільна, а ціни на акції таких гігантів, як Google, Amazon та Meta, зростають. Тож, які причини скорочення робочих місць у технологічних компаніях?

Зменшення доходів може бути справедливим для невеликих стартапів, але не для великих технологічних компаній. Ось деякі з причин, названих компаніями на сьогоднішній день:

  • Під час пандемії COVID-19 багатьох працівників було надмірно найнято, щоб задовольнити зростаючий попит на цифрові послуги з боку людей, які застрягли вдома (гіганти додали близько 900 000 робочих місць за цей період). Коли пандемія закінчилася, технологічним компаніям довелося пристосовуватися до нової реальності;
  • Багато компаній перерозподіляють ресурси на нові проекти у сфері штучного інтелекту. Кремнієва долина вживає заходів зі скорочення витрат, щоб інвестувати в перспективні технології та випередити конкурентів у цьому питанні. Наприклад, за словами Марка Цукерберга, це одна з важливих причин скорочення штату технічних фахівців компанії Meta;
  • Представник Google стверджує, що компанія інвестує в найважливіші пріоритети і можливості, які відкриваються перед нею. Тому вона змушена скорочувати витрати, навіть якщо є надзвичайно прибутковою;
  • За словами керівників Microsoft, вони хочуть розібратися з дублюванням в компанії, таким чином впорядкувавши операції і ставши більш ефективними.
  • Експерти припускають, що технологічні компанії також хочуть продемонструвати інвесторам дисципліну витрат, звільняючи технічних працівників.

Загалом, технологічні компанії приєдналися до цієї тенденції, щоб скоротити витрати, інвестувати в більш масштабні проекти та пристосуватися до практики надмірного найму у 2019-2020 роках.

Звільнення у сфері технологій до 2024 року

Щоб зрозуміти важливість проблеми, давайте подивимось на статистику звільнень до 2024 року.

Найбільші технологічні звільнення з 2020 по 2023 рік:

№ Компанія Звільнення
1 Amazon 27,410
2 Meta 21,000
3 Google 12,115
4 Microsoft 11,158
5 Salesforce 10,140
6 Phillips 10,000
7 Ericsson 8,500
8 Flink 8,100
9 Uber 7,785
10 Micron 7,200
11 Dell 6,650
12 Qualcomm 1,525
13 Intel 995

Важливо зазначити, що це найбільші звільнення у світі. Лише у 2023 році було звільнено 262 753 технологічних працівників. Водночас повідомлення ЗМІ показують, що технологічні гіганти прибуткові, як ніколи. За даними New York Times, Meta, Amazon, Microsoft, Apple та Google за останній фінансовий рік згенерували близько 1,63 трильйона доларів продажів. У відсотках це приблизно на 81% більше, ніж п’ять років тому.

Незважаючи на десятки тисяч звільнень, ці п’ять компаній отримали $3,5 трлн ринкової вартості.

Звільнення у сфері технологій у 2024 році

Перший квартал року ще не закінчився, а вже відбулося чимало звільнень у сфері технологій. Ось дванадцять компаній, які звільнили працівників у 2024 році.

SAP

У січні 2024 року SAP звільнила 8 000 співробітників, що становить близько 7% робочої сили компанії.

Microsoft

Одна з найприбутковіших технологічних компаній світу продовжує скорочення штату. У січні 2024 року компанія звільнила 1 900 технічних працівників.

Unity

Ця компанія звільнила 1 800 технічних працівників, що може здатися не таким вже й великим числом у порівнянні з іншими десятками тисяч звільнень. Однак це становить 25% робочої сили компанії.

Wayfair

Wyafiar звільнив 1 650 технічних працівників, що становить близько 13% робочої сили компанії.

Flipkart

У січні ця компанія звільнила тисячу сто фахівців, що становить близько 5% її персоналу.

Google

За цей період гігант звільнив 1 000 працівників. А генеральний директор повідомив співробітників, що це ще не кінець скорочень у корпоративній електронній пошті.

eBay

Точна кількість працівників (1 000) втратили роботу в eBay цього року. Це близько 9% персоналу.

SolarEdge

Компанія з Тель-Авіва звільнила 900 працівників, що становить 16% персоналу.

Vroom

Цей бізнес звільнив 800 співробітників, що є величезною кількістю, оскільки це 90% його робочої сили.

Riot Games

Навіть ігровий бізнес не є винятком з цієї тенденції. Riot Games – одна з технологічних компаній, яка звільнила найбільше працівників у січні цього року, а саме 530 (11%).

Twitch

У Twitch було звільнено 500 технічних спеціалістів, що становить 35% персоналу компанії.

New York SE

Станом на січень 2024 року в компанії відбулося 400 звільнень.

Інші звільнення в галузі

Окрім вищезгаданих компаній, у галузі технологій відбулися й інші звільнення. Ось ці інші компанії:

№ Компанія Звільнення Відсоток
1 Swiggy 400 7%
2 IAC 330 –
3 Playtika 300 10%
4 Veeam 300 –
5 Brex 282 20%
6 Frontdesk 200 100%
7 Discord 170 17%
8 NuScale Power 154 28%
9 Inmoby 125 5%
10 Cure.fit 120 –
11 Lazada Group 100 30%
12 Audible 100 5%
13 YouTube 100 –
14 Personio 100 –
15 Flexe 99 38%
16 Cue Health 94 –
17 Branch 85 –
18 Pitch 80 67%
19 Storytel 80 13%
20 Beam Benefits 74 –
21 BenchSci 70 17%
22 SevenShifts 68 19%
23 Nevro 63 5%
24 Orca Security 60 15%
25 Instagram 60 –
26 Sisense 60 13%
27 Sirplus 60 –
28 TikTok 60 –
29 NanoString Tech 50 9%
30 FullStory 50 10%
31 SonderMind 49 17%
32 FirstMode 48 20%
33 Uber Freight 40 –
34 Rent the Runway 37 10%
35 Trigo 30 15%
36 Amazon 30 –
37 The Messenger 24 –
38 Seedr 15 –
39 GrabCAD 13 –
40 Humane 10 –

Деякі компанії були змушені звільнити працівників через економічні негаразди. Однак багато звільнень у сфері технологій не мають нічого спільного з прибутком, відсотковими ставками та фінансовими труднощами. Великі гравці використовують політику скорочення витрат, щоб інвестувати у штучний інтелект та рішення, які обіцяють принести ще більші прибутки в майбутньому.

Останні лютневі звільнення

Тенденція продовжується і в лютому. Останні новини надходять від Mozilla, Cisco та Instacart.

Mozilla оголосила про близько 60 звільнень (5%), в основному на посадах розробників продуктів. Про це було повідомлено лише через тиждень після призначення нового генерального директора.

Instacart скорочує робочі місця у зв’язку з реструктуризацією. Компанія планує скоротити 250 посад (7%). Компанія стверджує, що хоче зосередитися на перспективних ініціативах, операційній ефективності та поточних потребах бізнесу.

Однак, найбільш значуща заява про скорочення була зроблена в компанії Cisco. Компанія планує скоротити 4250 робочих місць (5%). Компанія вирішила зосередитися на швидкозростаючих напрямках.

Підсумки

Судячи з новин та звітів, скорочення в галузі високих технологій триватимуть і надалі. Сектор пристосовується до нової реальності, перспективних технологій та надмірної зайнятості через пандемію COVID-19. Хоча економічна ситуація стабільна для великих гравців, ситуація для професіоналів не така райдужна.

Джерела

Шукати співробітників на Jooble

Категорії
Для роботодавців

13 креативних способів продемонструвати вдячність працівникам

13 креативних способів продемонструвати вдячність працівникам

У швидкоплинному діловому світі легко забути про людей, які змушують колеса обертатися – ваших співробітників. Вони є серцем і душею вашої компанії, і висловлення їм вдячності може мати велике значення для зміцнення морального духу, підвищення продуктивності та створення позитивної робочої атмосфери. Хоча традиційні бонуси та підвищення зарплати завжди цінуються, існує незліченна кількість креативних способів показати співробітникам, що ви цінуєте їхню наполегливу працю та відданість справі. Ось 13 ідей, з яких ви можете почати.

1. Замітки від руки

У нашу цифрову епоху рукописні нотатки мають особливе значення. Знайдіть хвилинку, щоб написати персоналізовану подяку, щоб висловити свою вдячність за добре виконану роботу. Це простий жест, який може багато значити. Згадайте конкретні досягнення або внески, які вас вразили. Такий особистий підхід не лише демонструє вдячність, але й більш детально підкреслює цінність їхньої роботи. Ваші співробітники будуть вдячні за зусилля, які ви доклали, щоб визнати їхній особистий внесок.

2. Індивідуальні подарунки

Подумайте про те, щоб дарувати своїм співробітникам персоналізовані подарунки. Це може бути щось просте, наприклад, горнятко для кави з їхнім іменем, або індивідуальний аксесуар для робочого столу. Персоналізовані подарунки показують, що ви вклали в свій жест багато думок і зусиль.

3. Відзначайте важливі події

Незалежно від того, чи це річниця роботи, чи день народження, чи особисті досягнення, святкуйте ці події разом зі своїми співробітниками. Влаштуйте невелику офісну вечірку, пригостіть тортом або зробіть невеликий подарунок. Це дрібниці, які мають значення. Визнайте їхні досягнення, виголосивши промову, яка підкреслить їхній ріст і внесок за час роботи в компанії. Відзначаючи досягнення у персоналізований і продуманий спосіб, ви не лише даєте співробітникам відчути, що їх цінують, але й створюєте відчуття приналежності та товариськості в команді. Такі жести сприяють зміцненню позитивних відносин і мотивують працівників продовжувати свою самовіддану працю.

4. Тімбілдингові заходи

Сплануйте веселі заходи або виїзди для вашої команди, щоб допомогти їм налагодити зв’язки та побудувати кращі стосунки за межами офісу. Це чудовий спосіб заохотити командну роботу і дати зрозуміти працівникам, що ви дбаєте про їхнє щастя та згуртованість. Такі заходи допомагають покращити робочі стосунки, підвищити моральний дух і створити більш позитивну робочу атмосферу.

Приклади:

  • Командні ігри на свіжому повітрі, наприклад, мотузковий курс або полювання на сміття.
  • Семінари чи тренінги з тімбілдингу, спрямовані на покращення комунікації та співпраці.
  • Групові волонтерські заходи, наприклад, спільна участь у громадському проекті.
  • Веселі тімбілдингові ігри в офісі, як-от конкурси дрібниць, квест-кімнати чи творчі завдання на вирішення проблем.
  • Командні обіди чи вечері, де колеги можуть поспілкуватися та згуртуватися за трапезою.
  • Командні спортивні або розважальні заходи, такі як футбольні матчі, боулінг або навіть дружня офісна спортивна ліга.
  • Виїзні зустрічі або зустрічі за межами офісу, які включають вправи на командоутворення та релаксацію.

5. Обід з босом

Пригощаючи свою команду обідом і беручи участь у дружніх бесідах, ви можете зруйнувати бар’єри і продемонструвати, що ви доступні і щиро зацікавлені в них. Спільна трапеза за межами робочого місця може допомогти побудувати міцні зв’язки та покращити ваші робочі відносини.

6. Гнучкий графік роботи

Розширюйте можливості своїх співробітників, надаючи їм можливість гнучкого робочого графіку або віддаленої роботи. Ці зміни можуть суттєво вплинути на їхній баланс між роботою та особистим життям і загальну задоволеність роботою. Надання їм більшого контролю над своїм графіком показує, що ви цінуєте їхній добробут і може значно підвищити їхній моральний дух.

7. Можливості для навчання

Підтримуйте розвиток своїх співробітників, пропонуючи їм можливості для навчання. Надайте їм доступ до курсів, семінарів або сертифікатів, які допоможуть їм покращити свої навички та просунутися по кар’єрних сходах. Інвестування в їхній розвиток показує, що ви цінуєте їхнє професійне зростання.

8. Програми наставництва

Запровадьте програми наставництва у вашій компанії, об’єднавши досвідчених працівників з молодими. Ця ініціатива надає цінні рекомендації та підтримку для їхнього особистого та професійного розвитку, сприяючи формуванню почуття спільноти та навчання.

9. Плани професійного розвитку

Співпрацюйте зі своїми підлеглими для створення планів професійного розвитку, які відповідають їхнім кар’єрним прагненням. Надання рекомендацій та підтримки для їхнього зростання може бути дуже мотивуючим фактором. Спільна робота над цими планами демонструє вашу прихильність до їхнього успіху.

10. Оздоровчі програми

Покращення здоров’я та благополуччя ваших співробітників є важливим. Ви можете зробити це, пропонуючи оздоровчі програми, абонементи на відвідування спортзалу або ініціативи з охорони здоров’я. Ці програми можуть включати такі речі, як йога, фітнес-випробування або сеанси усвідомленості, які допомагають працівникам залишатися у формі та знижують рівень стресу. Крім того, вони зближують вашу команду.

Ще один спосіб допомогти співробітникам залишатися активними – надати їм абонементи до спортзалу. Регулярні заняття спортом можуть зробити вашу команду здоровішою, енергійнішою та менш стресовою, що зробить її щасливішою та продуктивнішою.

11. Підтримка психічного здоров’я

Підтримка психічного здоров’я ваших співробітників важлива для створення позитивної робочої атмосфери. Пропонуйте консультації та семінари з подолання стресу, щоб продемонструвати турботу про їхнє благополуччя. Консультування дозволяє працівникам обговорити свої проблеми та впоратися зі стресом, а семінари з подолання стресу допомагають їм справлятися з вимогами роботи та краще поєднувати роботу й особисте життя. Ці ресурси заохочують працівників зосередитися на своєму психічному здоров’ї та дають їм навички подолання викликів на робочому місці. Йдеться про створення турботливого робочого місця, де працівники почуваються щасливими та здоровими.

12. Здорові закуски та їжа

Забезпечення вашого офісу здоровими закусками та організація періодичних обідів з кейтерингом може принести користь вашим співробітникам. Це допоможе їм краще харчуватися, а це важливо для їхнього здоров’я в цілому. Якщо на офісній кухні завжди є свіжі фрукти, овочі та інші поживні закуски, вашим співробітникам буде легше зробити правильний вибір продуктів харчування.

Крім того, періодичне замовлення обідів знімає стрес, пов’язаний з необхідністю вигадувати, що з’їсти на ланч. Це означає, що ваші співробітники можуть насолоджуватися смачною та здоровою їжею прямо в офісі. Це економить їхній час і зусилля, а також показує, що ви дбаєте про їхній комфорт і благополуччя.

13. Публічне визнання

Публічно визнавайте досягнення ваших співробітників. Ви можете робити це під час зустрічей, в інформаційних розсилках компанії або в соціальних мережах. Це ефективний спосіб дати їм зрозуміти, що їхню роботу помічають і цінують.

Визнання та оцінка ваших співробітників не завжди вимагає широких жестів або величезних бюджетів. Часто саме маленькі, продумані дії мають значний вплив на моральний дух і задоволеність роботою. Показуючи своїм співробітникам, що ви цінуєте їхній внесок і дбаєте про їхній добробут, ви створюєте позитивне робоче середовище, в якому всі щасливі.

Шукати співробітників на Jooble