Місяць: Серпень 2023

Категорії
Поради претендентам

Що таке бонус за реєстрацію? Як домовлятися?

Що таке бонус за реєстрацію? Як домовлятися?

Оскільки ринок праці стає дедалі гарячішим, як роботодавці, так і працівники стикаються з проблемами. Роботодавці намагаються знайти, залучити та найняти кваліфікованих працівників у своїй галузі. Працівникам, у свою чергу, важко знайти роботу в компаніях, які б забезпечували турботливе робоче середовище. Тому обом сторонам доводиться шукати нові рішення для досягнення своїх цілей у сфері працевлаштування.

Одним з таких рішень є бонус за реєстрацію. У нашій статті ми обговоримо, що таке бонус за реєстрацію, які види бонусів існують, а також практичні поради щодо того, як домовитися про бонус за реєстрацію, якщо ви вже отримали пропозицію про працевлаштування.

Розуміння основ бонусів за реєстрацію

Слово “бонус” саме по собі звучить заманливо. Однак існує величезна кількість різноманітних бонусів, і якщо ви претендуєте на нього, ви повинні повністю розуміти, що саме він передбачає. Давайте розглянемо бонус за реєстрацію, його особливості та з’ясуємо, чи є сенс його вимагати.

Визначення бонусу за реєстрацію

Щоб було зрозуміло, бонус за реєстрацію, бонус за найм, стартовий бонус – це одне і те ж саме. Вони означають одноразову фінансову винагороду новому співробітнику як додатковий грошовий стимул для того, щоб він обрав цю компанію, а не іншу, і прийняв пропозицію про роботу. Зазвичай бонус при вступі на роботу надається лише на посадах середньої та вищої ланки, а не початкового рівня. Однак умови надання бонусу за найм можуть відрізнятися в різних компаніях.

Види бонусів за реєстрацію

Як ми вже згадували, бонус при вступі на посаду – це фінансовий стимул, який пропонується потенційним і конкурентоспроможним кандидатам, щоб заохотити їх до працевлаштування. Існує три варіанти виплати цього фінансового заохочення:

  • Бонус виплачується одноразово;
  • Виплата розподіляється протягом певного періоду часу;
  • Опціони на акції або гранти на акціонерний капітал, які дають право власності на частку в компанії.

Що стосується розміру виплат, то бонуси при наймі становлять від 5% до 20% від фіксованої річної брутто-зарплати, залежно від ролі. Досі не існує універсального правила щодо призначення стартового бонусу, умови варіюються від компанії до компанії або обговорюються в індивідуальному порядку.

Плюси та мінуси бонусів за реєстрацію

Незважаючи на те, що ідея отримання бонусу, здається, не має жодних недоліків, працівник повинен пам’ятати, що отримання бонусу при прийомі на роботу тягне за собою певні обов’язки, які він повинен виконати. Наприклад, повернути суму бонусних виплат у разі, якщо він вирішить звільнитися з компанії раніше певного терміну. Зазвичай вони прописані в трудовому договорі.

По-друге, бонуси за підписання контракту оподатковуються. Податкова служба класифікує бонуси як “додаткову заробітну плату”, або просто заробітну плату, яка не є регулярною. Який податок утримувати, залежить від того, чи ідентифікує ваш роботодавець бонус як окрему виплату від регулярної заробітної плати, чи ні.

Нарешті, пам’ятайте, що бонус за підписання контракту – це разова виплата. Оскільки ви можете домовитися про значне збільшення вашої річної зарплати, ви отримаєте набагато більше користі від цього бонусу.

Переговори про отримання бонусу за реєстрацію

Цікаво, що раніше реєстраційний бонус був прерогативою обмеженого переліку професій, як-от спортивні старти. Пандемія 2021-2022 років змінила правила гри. Мільйони людей переглянули свій спосіб життя та умови праці. Замість того, щоб хапатися за першу-ліпшу пропозицію, працівники стали перебірливими, а багато компаній зіткнулися з дефіцитом кадрів і жорсткою конкуренцією за найкращі таланти.

Згідно з опитуванням 2022 року, третина компаній-респондентів схильні використовувати бонуси при вступі на роботу, щоб виділитися серед інших роботодавців. Інше опитування 2022 року показало, що фінансова компенсація, окрім заробітної плати, є 3-ю найбажанішою вимогою для кандидатів, тоді як у списках інтенсивів роботодавців вона взагалі не фігурує.

Як бачимо, отримати бонус при вступі на роботу може виявитися досить складним завданням, адже поки що він не став поширеним бонусом, який пропонують роботодавці. Якщо ви розглянули всі тонкощі отримання бонусу при вступі на роботу і все ще зацікавлені в його отриманні, ось кілька порад, як професійно вести переговори про нього.

Вивчення та розуміння ринкової вартості вашої посади

Знання ринкової вартості вашої посади допоможе вам зрозуміти, чи доречно розраховувати на отримання бонусу при вступі на роботу. Деякі компанії не мають достатньої гнучкості в питаннях заробітної плати. Може статися так, що ви відчуваєте особливий зв’язок з організацією, але вас не влаштовує зарплата, яку вона пропонує. Це гарна можливість домовитися про стартовий бонус як компенсацію за різницю в зарплаті протягом першого року.

Підготовка до переговорів

Якщо вони готові до переговорів, проведіть дослідження ринку, щоб знати реальну ситуацію і бути обачними з цифрами, які ви вимагаєте. Ви повинні знати середню заробітну плату та середній бонус за підписання контракту (якщо він існує), на який має право фахівець з вашим досвідом та навичками. Якщо ви отримали рішучу відмову за всіма пунктами, підготуйтеся прийняти поразку спокійно і з гідністю та складіть список переваг, які зроблять вас щасливими.

Презентація вашої позиції під час переговорів

Якщо ваше резюме лаконічне і містить сухі цифри, то презентація – це те, що додає фарб до вашого іміджу. Ви можете поділитися деякими видатними фактами або ситуаціями, які ховаються за цифрами, і, таким чином, сформувати більш яскраве уявлення про те, яким фахівцем ви є на практиці. Крім того, це хороший шанс продемонструвати рівень презентації та навичок ведення переговорів, якими ви володієте.

Чого не варто робити під час переговорів про бонус при вступі на роботу

Можливо, сьогодні ми переживаємо ринок, керований кандидатами, і серйозну нестачу персоналу, але це не означає, що всі роботодавці будуть покірними і співпрацюватимуть з вами. У жодному разі не варто відмовлятися від цього факту. Не може бути ніякої агресії, ні відкритої, ні прихованої. Крім того, не погрожуйте їм, що приймете іншу пропозицію, якщо вони не відповідатимуть вашим вимогам – маніпуляції не найкращий спосіб розпочати співпрацю. Нарешті, не порівнюйте їхню компанію з іншими – різні компанії мають різні фінансові можливості, і це не має нічого спільного з кандидатами.

Поради для успішних переговорів щодо бонусу за реєстрацію

Що ви повинні робити замість того, щоб робити те, що згадано вище:

  • Перш за все, будьте впевнені в собі і знайте свою цінність, незважаючи ні на що – деякі роботодавці схильні применшувати цінність кандидатів через фінансову неспроможність;
  • Чітко розумійте, що ви хочете отримати, і відкрито поділіться цим з роботодавцем;
  • Залишайтеся доброзичливими та вдячними протягом усього процесу переговорів.

Інші фактори, які слід враховувати під час переговорів про бонус при вступі на роботу

Нарешті, ви можете використовувати бонус при вступі на роботу як альтернативу пільгам, які не включені у ваш контракт, таким як комплексне медичне страхування або відшкодування витрат на бензин у зв’язку з щоденними поїздками на далекі відстані. Ви можете пояснити, що деякі з цих пільг не є актуальними, і ви не збираєтеся витрачати на них гроші компанії. Або, якщо компанія пропонує хороший бонус при вступі на роботу, але ви хотіли б отримувати вищу зарплату, запропонуйте менший бонус або взагалі не пропонуйте його в обмін на базову зарплату, яку ви хотіли б отримувати.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Співбесіда

Як відповісти на запитання ” Розкажіть мені про себе?” на співбесіді

Як відповісти на запитання " Розкажіть мені про себе?" на співбесіді

“Розкажіть про себе” – одне з найпоширеніших запитань для шукачів роботи. Часто з нього починають співбесіду. Хоча на перший погляд здається, що розповісти про себе легко, це питання складніше, ніж здається. У цьому посібнику ви дізнаєтеся, чому це питання є важливим і як на нього відповідати. Ви також знайдете приклади відповідей на запитання “Розкажіть мені про себе”.

Чому роботодавці ставлять запитання “Розкажіть про себе” на співбесіді

Чому ж менеджери з підбору персоналу ставлять це запитання? Є кілька причин, а саме:

  • Це хороший початок розмови. Воно допомагає перейти від світської бесіди до професійної на співбесіді. Менеджер з персоналу може поставити це питання, щоб полегшити кандидату процес співбесіди.
  • Як відкрите питання, воно дає достатньо гнучкості та простору для кандидата, щоб розповісти про свій попередній досвід, навички та кваліфікацію.
  • Воно дозволяє оцінити вашу відповідність культурі компанії.
  • Це полегшує менеджеру з персоналу розробку подальших запитань на основі ваших відповідей.
  • Воно допомагає вам показати, чим ви відрізняєтеся від інших кандидатів і що робить вас найкращим кандидатом на нову роботу.

Чому це питання на співбесіді таке складне?

Основна причина полягає в тому, що короткий огляд вашої кар’єри та останньої посади вплине на хід співбесіди. HR-фахівці захочуть, щоб ви детально зупинилися на конкретних темах. Крім того, те, як ви себе презентуєте, має вирішальне значення. У вас є лише один шанс справити перше враження. І ваша відповідь слугує прикладом вашого професіоналізму, комунікативних навичок та інтересів.

Важливо стратегічно підходити до того, як ви говорите і на яких ключових моментах ви зосереджуєтесь. Ось чому корисно заздалегідь потренуватися у відповіді та створити зразок відповіді. У такому випадку це питання не застане вас зненацька, і вам не доведеться імпровізувати під час розмови.

Варіанти “Розкажіть про себе”

Це питання на співбесіді може мати різні форми. Ось ще кілька варіантів, як його можуть поставити рекрутери:

  • Розкажіть мені більше про свій досвід;
  • Розкажіть, будь ласка, щось про себе, чого немає у вашому резюме.
  • Покажіть мені ваше резюме, будь ласка;
  • Як би ви описали себе?
  • Я хотів би дізнатися більше про вашу поточну посаду та кар’єрний шлях.
  • Ваше резюме переді мною, але чи не могли б ви розповісти мені більше про себе?

Що не варто включати в резюме

Почнемо з того, про що вам не варто розповідати. По-перше, вказуйте дані про своє особисте життя, тільки якщо вони мають відношення до роботи. У більшості випадків сімейний стан або особисті справи не мають відношення до опису вакансії. Якщо про це не сказано десь відкрито, не потрібно зупинятися на цьому.

По-друге, не говоріть негативно про вашу нинішню посаду або роботодавця. Замість того, щоб негативно обговорювати свою ситуацію, покажіть, чому ви раді цій новій можливості. Коли ви песимістично налаштовані щодо свого нинішнього роботодавця, це звучить непрофесійно. І створює неправильне враження.

По-третє, про розмови або занурення в теми, не пов’язані з роботою. Так, ви можете бути завзятим читачем, але не варто витрачати час, якщо це не має відношення до співбесіди і компанії.

У своїй відповіді розкажіть про хобі або особисті інтереси в контексті бізнес-цілей або кар’єри. Наприклад, керівництво книжковим клубом дало вам уявлення про лідерство та менеджмент. Або ж варто згадати про ваш волонтерський досвід, якщо він відповідає цінностям компанії та дозволяє робити внесок у суспільство.

Визначення ваших сильних і слабких сторін

Проста формула для структурування вашої відповіді – це використання теперішнього-частини-майбутнього. Почніть з вашої теперішньої посади та кар’єри, розкажіть про минулий досвід і продовжуйте про те, чого ви хочете досягти у своїй кар’єрі.

Ви також можете почати з минулого, якщо ви змінюєте галузь або якщо ваш досвід більше відповідає цій посаді, ніж вашій нинішній ролі. Звичайно, найкращі відповіді дуже індивідуальні, оскільки вони залежать від вашої історії та специфіки пошуку роботи. Наприклад, якщо ви претендуєте на роботу у великих національних брендах у сфері охорони здоров’я, вам потрібно буде зосередитися на інших навичках, ніж кандидатам, які шукають посади у сфері цифрового маркетингу.

Це одне з тих запитань на співбесіді, на яке потрібно відповідати заздалегідь, маючи план. Підготуйте свою відповідь:

  • Почніть з визначення своїх сильних і слабких сторін.
  • Подумайте про свої конкретні ” hard ” і ” soft ” навички та їхнє значення для цієї роботи.
  • Подумайте про досвід і конкретні випадки, коли ви досягли кар’єрного успіху. Можливо, ви залучили найкращого клієнта, збільшили дохід від продажів або оптимізували внутрішні бізнес-процеси.

Завжди краще описувати навички на прикладі. Наприклад, ваші дії під час кризи на поточній посаді демонструють ваші навички вирішення проблем.

Поясніть свої кар’єрні цілі та завдання

Наступним важливим фактором є пояснення ваших кар’єрних цілей і прагнень. Ви можете пов’язати їх з вашою поточною роботою та посадовими обов’язками. Наприклад, якщо ви прагнете працювати в конкретній медичній компанії, ви можете дослідити пропоновану роль, обов’язки та можливості зростання. Ви можете розповісти про новітні дослідження або інновації, які впроваджує компанія, і чому вони вас цікавлять.

Перегляньте веб-сайт компанії, соціальні мережі та останні новини, щоб дізнатися, як ця посада корелюється з вашими цілями. Ця частина життєво важлива, якщо ви змінюєте індустрію або кар’єру. У своїй відповіді розкажіть, чому ви приймаєте таке рішення і як ця можливість принесе користь вам і компанії.

Нехай ваша відповідь буде прямою і по суті. Вона не повинна бути дуже довгою. Але вона повинна охоплювати всі ключові моменти вашого досвіду та навичок.

Приклади відповідей

Ось три приклади відповідей на це питання. Ви можете використовувати їх для натхнення і аналізу при формулюванні своєї відповіді. Кожна відповідь підходить для конкретної ситуації.

Приклад 1. Відповідь для професіонала вищого рівня

Моє ім’я Сергій, я менеджер по роботі з клієнтами в телекомунікаційній компанії X. Я закінчив навчання за спеціальністю “Бізнес” у 2015 році і відтоді працюю над поглибленням своїх навичок. Я отримав такі сертифікати, як Chartered Global Management Accountant та Certificate of Financial Services Audit. Я захоплений своєю роботою, але телекомунікаційна галузь не є особливо привабливою. Саме тому мене зацікавила робота в медичному центрі.

Будучи постійним волонтером у місцевій лікарні, я зацікавився охороною здоров’я та інноваційними дослідженнями раку. Я хочу застосувати свої навички та кваліфікацію на цій роботі, щоб змінити світ на краще і зробити свій внесок у суспільство.

Приклад 2. Відповідь кандидата початкового рівня

Місяць тому я закінчив X Університет зі ступенем бакалавра графічного дизайну. Це завжди було моєю пристрастю, і я створюю графічне мистецтво вже багато років. Я також працюю фрілансером і роблю різні дизайни для приватних осіб і компаній. Я вже створив графіку для веб-сайту однієї медичної компанії, а зараз працюю над проектом електронної комерції.

Окрім фрілансу, я також пройшов стажування в компанії Х, що дало мені цінний досвід роботи в команді та тайм-менеджменту. Я зацікавлений працювати у вашому агентстві, тому що ваша робота була величезним джерелом натхнення в мої студентські роки. Я використовував проект Y як тему для тематичного дослідження на моєму курсі і отримав відмінну оцінку.

Я шукаю роботу на повний робочий день, щоб застосувати свої навички та професійно зростати.

Приклад 3. Відповідь для людини, яка змінює кар’єру

Я працюю в управлінні проектами вже сім років. За цей час я багато дізнався про лідерство та комунікацію. Я також створив серію професійних воркшопів та семінарів для співробітників компанії про інтерактивні ролі, тайм-менеджмент, підвищення кваліфікації та досягнення кар’єрних цілей. Це познайомило мене з освітньою частиною роботи, яка стала моєю новою пристрастю.

Саме тому я хочу перейти до тренінгів та консультування у своїй кар’єрі. Робота з людьми приносить неймовірне задоволення, дозволяє мені ділитися своїми знаннями з іншими. Досвід управління проектами допомагає у створенні індивідуальних корпоративних курсів та воркшопів.

Поради для ефективної відповіді на запитання

Приділіть час підготовці відповіді

Замість того, щоб обговорювати все, що спадає вам на думку, підготуйте чернетку своєї відповіді і потренуйтеся. Не заучуйте її напам’ять; пам’ятайте, на чому ви хочете зосередитися. Це може бути:

  • Поточна роль;
  • Відповідні hard та soft skills (тверді та м’які навички)
  • Випадки з попереднього досвіду;
  • Кар’єрні прагнення та цілі.

Продемонструйте свої унікальні якості

Щоб виділитися серед інших кандидатів, продемонструйте свою індивідуальність. Ваші інтереси та хобі повинні мати відношення до співбесіди. У той же час, вони дозволять рекрутеру краще вас пізнати.

Говоріть професійно і лаконічно

Уникайте безладу, негативних висловлювань і непрофесійної мови. Дотримуйтесь плану і робіть його лаконічним. Якщо ви змінюєте професію або сферу діяльності, поясніть, що вас мотивує.

Підкреслюйте свої досягнення та успіхи

Наведіть приклади своїх досягнень. Якщо можливо, використовуйте цифри. Наприклад, ви збільшили продажі на 10% за останні три місяці. Або ви збільшили кількість підписників компанії в Instagram на 20 000 за два місяці.

Якщо ви представили команді новий метод або інструмент, згадайте, наскільки він був ефективним. Якщо ви працювали у сфері обслуговування клієнтів, розкажіть про рівень їхньої задоволеності.

Будьте пристрасними

Не соромтеся показати свою пристрасть до сфери, галузі або роботи. Щире захоплення можливістю – це добре. Найгірше, що можна зробити – це виглядати і говорити без жодних емоцій.

Важливо запам’ятатися і справити гарне враження на рекрутера як ідеальний кандидат. І це саме те, що дозволяє зробити пристрасть та емоційна залученість.

Знання аудиторії

Підлаштовувати своє резюме під кожну компанію, до якої ви звертаєтесь, – чудова ідея. Те ж саме стосується і питань на співбесіді. Безсумнівно, ключові моменти можуть бути однаковими. Але те, як ви їх подаєте, має величезне значення. Відрегулюйте порядок, зробіть акцент на різних навичках або висвітліть різні кейси.

Знати свою аудиторію означає дослідити компанію і зрозуміти, які частини вашого шляху є релевантними для цього кейсу.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Співбесіда

Співбесіда на роботу: Як проходити співбесіду в інших компаніях? (Поради та приклади)

Співбесіда на роботу: Як проходити співбесіду в інших компаніях? (Поради та приклади)

Питання “Ви проходите співбесіду в іншому місці?” часто змушує кандидатів кидатися в холодний піт. Воно здається складним, проте розуміння мотивів інтерв’юера та відповідні техніки відповідей допоможуть вам подолати цю перешкоду з гордо піднятою головою.

У цій статті ми з’ясуємо, чому менеджери з персоналу ставлять це запитання, наведемо кілька прикладів відповідей та обговоримо хитрощі, без яких не можна відповідати на це запитання під час співбесіди.

Розуміння запитання

Для багатьох людей автоматичною реакцією на це питання буде страх і підозра. Це можна пояснити поширеною помилковою думкою, що інтерв’юер може сприйняти відповідь “так” як брак відданості та зацікавленості. Мовляв, ви не вважаєте їх винятковими і не ставите в один ряд з іншими роботодавцями. Саме тому потенційні кандидати вважають за краще приховувати правду і не саботувати процес співбесіди.

Реальність часто буває зовсім протилежною. Якщо ми говоримо про компанії з високорозвиненою культурою та здоровою атмосферою, то вони зацікавлені в пошуку людини, яка поділяє їхні цінності. Знання власної цінності – одна з ознак того, що потенційний працівник перебуває у здорових стосунках із собою. Отже, він з великою ймовірністю буде підтримувати здорові стосунки з іншими.

Тому, розкриваючи той факт, що ви проходите співбесіди в декількох компаніях одночасно, ви тільки додасте цінності вашим інтерв’юерам. Не позбавляйте їх можливості дізнатися, що ви є конкурентоспроможним і затребуваним кандидатом з іншими доступними на даний момент варіантами роботи. Це знання може мотивувати їх прискорити процес найму і швидше надіслати вам пропозицію про роботу.

Ключові моменти при відповіді

Окрім ключового фактору – чесності, є й інші, які допоможуть вам справити правильне враження, відповідаючи на це складне питання співбесіди:

  • Немає місця страху чи розгубленості, коли ви чуєте це запитання. Інтерв’юер може просто подумати, що ви хочете щось від нього приховати. Відповідайте спокійно і впевнено.
  • Ні в якому разі не кажіть, що метою кількох співбесід є лише отримання потенційної зарплати (навіть якщо це дійсно так).

Приклади відповідей на запитання “Чи проходите ви співбесіди в інших компаніях?”

Позитивна відповідь

Так, я активно проходжу співбесіди з іншими компаніями. Однак, я особливо зацікавлений у співпраці з вашою компанією. По-перше, згідно з відгуками ваших теперішніх та колишніх співробітників в Інтернеті, ваша компанія створила сприятливе робоче середовище, що є одним з моїх пріоритетів. По-друге, я вражений прогресом, який ваша компанія продемонструвала за останні кілька років. Я відчуваю, що зі схожими цінностями, які ми поділяємо, моїм досвідом та набором навичок, я можу стати корисним для вашої компанії та взяти участь у спільному внеску в розвиток індустрії.

Нейтральна відповідь

Я тільки почав шукати роботу. У мене невеликий досвід роботи в галузі, і я тільки починаю свій кар’єрний шлях. Тому я зацікавлений у тому, щоб знайти сильну та підтримуючу організацію, яка знайде мої навички та досвід корисними для себе і яка допоможе мені розвиватися та зростати як справжньому професіоналу. Я переконаний, що ваша компанія є саме такою, яку я щойно описав. Зі свого боку, я обіцяю відданість, залученість та лояльність протягом усього шляху.

Негативна відповідь

Ні, я не займаюся комунікацією з іншими компаніями. Я вирішив зосередити свої зусилля та увагу на процесі співбесіди з вашою компанією. Провівши певне дослідження, я виявив, що ваша компанія відповідає всім моїм вимогам до нового місця роботи. Говорячи це, я маю на увазі рівень корпоративної культури та цінностей, які пропагуються у вашій організації, перелік обов’язків, які передбачає ця посада, і, звичайно ж, оплату праці та перспективи кар’єрного росту. Я також щиро вірю, що мій досвід у цій сфері буде корисним для вашої компанії, і ми зможемо разом створити процвітаючий тандем.

Поради та стратегії для відповіді на запитання “Чи проходите ви співбесіди в інших компаніях?”

Є кілька хитрощів, які зіграють вам на руку, коли вас запитають про паралельні співбесіди в інших компаніях.

Проявляйте зацікавленість та ентузіазм щодо посади

Кожна вакансія має детальний опис обов’язків та можливостей, які передбачає посада. Оберіть ті з них, які ви вважаєте важливими або привабливими, і згадайте про них одразу після питання про інші співбесіди. Дайте менеджеру з персоналу зрозуміти, чому саме їхня компанія викликала у вас непідробний інтерес.

Підкресліть своє прагнення зробити правильний вибір

Поясніть, що ви активно вивчаєте кілька компаній, щоб знайти ту, яка найкраще відповідає вашим навичкам і кар’єрним цілям. Щоб зробити це більш наочним, вкажіть, які аспекти політики конкретної компанії резонують з вами і як ваші цінності та професійні амбіції збігаються з їхніми. Цим ви покажете, що відповідально ставитеся до пошуку роботи і дбаєте про свій добробут.

Продемонструйте свої знання про компанію та галузь

Підкресліть свій інтерес до організації та можливості працевлаштування, яку вона пропонує. Таким чином ви покажете, що визнаєте їхню цінність і відрізняєте їх від інших. Висловіть своє захоплення і захоплення їхніми досягненнями – ви можете легко знайти цю інформацію про будь-яку компанію в Інтернеті. Роботодавці дуже хочуть наймати людей, які бачать у своїй компанії щось більше, ніж просто джерело грошей.

Уникайте надмірної деталізації

Ви не зобов’язані розкривати деталі про інші організації, з якими ви проходите співбесіду. Сторона, яка проводить співбесіду, не повинна спонукати вас назвати навіть імена компаній, з якими ви маєте справу, або, заради Бога, поливати брудом їхніх конкурентів. Це абсолютний червоний прапор для вас як кандидата.

Що не варто говорити на запитання “Чи проходили ви співбесіди в інших компаніях?”

Не будьте надто впевненими у своїх шансах отримати посаду

Є дві фундаментальні ідеї, про які ви завжди повинні пам’ятати: не рахуйте своїх курчат до того, як вони вилупляться, і гордість з’являється перед падінням. Процес співбесіди може проходити надзвичайно добре, однак це нічого не означає, поки ви не отримаєте пропозицію про роботу. Гордовито розповідаючи про свій досвід, ви наштовхнете інтерв’юерів на думку, що ви просто граєте в свою власну дудку.

Не брешіть про пошук роботи

Чесність – найкраща політика, особливо якщо ви не вмієте брехати. Якщо вас викриють у брехні, ви поставите під загрозу всі свої подальші кар’єрні перспективи. Ви можете легко отримати ярлик ненадійного і нечесного кандидата в колах менеджерів з персоналу і забути про отримання гідної роботи. Тому не вигадуйте інтерв’ю з відомими людьми, не перебільшуйте кількість компаній і не вихваляйтеся отриманими пропозиціями про роботу, якщо все це не відповідає дійсності. Менеджери з підбору персоналу часто мають зв’язки, і це значно полегшує процес перевірки інформації, яку надає кандидат.

Не говоріть негативно про інші компанії

Не забувайте зберігати професійний тон протягом всієї відповіді і уникайте негативних коментарів про інші компанії. По-перше, ваш інтерв’юер розцінить це як відсутність вдячності з вашого боку за запропоновані можливості працевлаштування. По-друге, якщо ви пліткуєте про іншу компанію, ви цілком можете зробити це і про їхню компанію. Плітки – це вірна ознака токсичності та нездорової атмосфери. Процвітаючі компанії виключають будь-яку можливість появи таких людей на своєму робочому місці, оскільки знають, наскільки руйнівні такі люди для їхнього процвітання та успіху.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Резюме

Топ-10 обов’язкових навичок, які варто вказати у своєму резюме

Топ-10 обов'язкових навичок, які варто вказати у своєму резюме

Складаючи резюме, важливо виділити найважливіші навички, які відповідають конкретній посаді, на яку ви претендуєте. Внесення відповідних навичок до вашого резюме не лише приверне увагу потенційних роботодавців, але й продемонструє вашу професійну відповідність посаді. У цій статті ми розглянемо 10 найважливіших навичок для резюме, які допоможуть вам презентувати себе як всебічно розвиненого кандидата, що володіє затребуваними здібностями, які шукають роботодавці.

10 найкращих навичок, які варто вказати в резюме

  • Увага до деталей
    Однією з ключових навичок, яку варто вказати в резюме, є уважність до деталей. Роботодавці цінують кандидатів, які звертають увагу на дрібниці. Увага до деталей демонструє вашу здатність бути скрупульозним і точним у своїй роботі. Незалежно від того, чи помічаєте ви помилки, чи виявляєте невідповідності, чи забезпечуєте точність, ця навичка демонструє вашу прихильність до досягнення високоякісних результатів.
  • Вирішення проблем
    Вирішення проблем – це безцінна навичка, яка дозволяє вам долати виклики, що стоять перед вами. Роботодавці шукають людей, які вміють аналізувати складні ситуації, критично мислити та знаходити інноваційні рішення. Демонструючи свої здібності до вирішення проблем, ви доводите свою винахідливість та адаптивність у різних професійних сценаріях.
  • Навички комунікації
    При створенні резюме дуже важливо включити міжособистісні та комунікативні навички в розділ навичок, щоб продемонструвати вашу здатність ефективно спілкуватися як усно, так і письмово. Роботодавці часто підкреслюють важливість сильних міжособистісних і комунікативних навичок у своїх оголошеннях про вакансії, оскільки вони сприяють створенню позитивної робочої атмосфери і посилюють співпрацю між членами команди. Незалежно від того, чи це активне слухання, вирішення конфліктів або емпатія, ці міжособистісні та комунікативні навички демонструють вашу здатність налагоджувати зв’язки з іншими, адаптуватися до різноманітних робочих середовищ і сприяти загальному успіху організації.
  • Навички управління проектами
    Коли справа доходить до головних навичок, які варто включити в розділ резюме, навички управління проектами є безцінними. Як керівник проекту, ваша здатність контролювати і координувати завдання, забезпечуючи при цьому своєчасне завершення, є дуже затребуваною для менеджерів, які наймають на роботу. Ефективне управління проектами вимагає поєднання різних навичок, таких як управління часом, критичне мислення, письмова та усна комунікація. Ваше резюме повинно підкреслювати ваш досвід управління складними проектами, від планування і виконання до реалізації креативних рішень. На додаток до сильних управлінських навичок, володіння комп’ютером і програмним забезпеченням, таким як Microsoft Office, а також мовами програмування може дати вам перевагу. Крім того, емоційний інтелект відіграє життєво важливу роль у розумінні командної динаміки та налагодженні співпраці. Продемонструвавши у своєму резюме навички управління проектами, ви продемонструєте свою здатність організовувати успішні проекти та керувати командами для досягнення бажаних результатів.
  • Самомотивація
    Роботодавці шукають людей, які можуть працювати самостійно і залишатися мотивованими без постійного нагляду. Самомотивовані люди з сильними професійними та організаційними навичками проявляють ініціативу, демонструють сильну трудову етику та рішучість у досягненні своїх цілей. Підкреслюючи свою самомотивацію та професійні навички, ви показуєте себе як проактивного та цілеспрямованого кандидата, здатного процвітати в динамічному робочому середовищі.
  • Гнучкість
    Адаптивність і гнучкість є життєво важливими навичками в сучасному робочому середовищі, що швидко розвивається. Роботодавці цінують людей, які можуть прийняти зміни, бути відкритими до нових ідей та швидко пристосовуватися до зміни пріоритетів. Демонстрація вашої гнучкості підкреслює вашу здатність процвітати в динамічному середовищі та робити позитивний внесок у розвиток організації.
  • Лідерство
    Лідерські навички дуже затребувані на сучасному конкурентному ринку праці. Роботодавці цінують кандидатів, які можуть брати на себе відповідальність, надихати інших і вести команду до досягнення цілей. Демонстрація ваших лідерських здібностей ілюструє вашу здатність мотивувати, делегувати повноваження та приймати обґрунтовані рішення, які ведуть до успіху.
  • Технічні навички
    У сучасному світі, де панують технології, знання технічних навичок має вирішальне значення для багатьох посад. Підкреслюючи свій рівень володіння певним програмним забезпеченням, мовами програмування або інструментами, ви демонструєте свою здатність орієнтуватися та досягати успіху в цифровому середовищі. Продемонструйте технічні навички, які мають відношення до вашої цільової галузі або ролі.
  • Робота в команді
    Співпраця є ключовою для досягнення організаційних цілей. Роботодавці шукають кандидатів, які вміють ефективно працювати в команді, відкрито спілкуватися та позитивно впливати на групову динаміку. Демонстрація навичок командної роботи підкреслює вашу здатність співпрацювати, будувати міцні стосунки та досягати спільних цілей.
  • Аналітичні навички
    Роботодавці цінують людей, які вміють аналізувати дані, виявляти закономірності та приймати рішення на основі даних. Виділення навичок аналітичного мислення демонструє вашу здатність логічно підходити до проблем, інтерпретувати інформацію та робити важливі висновки. Ця навичка особливо цінна на посадах, які вимагають вирішення проблем і прийняття стратегічних рішень.

Soft і hard skills в резюме

Під час структурування резюме важливо дотримуватися балансу між soft і hard skills. Hard skills – це конкретні технічні здібності та знання, а soft skills – це міжособистісні навички та навички, які можна передавати. Добре продумане резюме повинно включати поєднання як “”hard”, так і “soft” навичок, щоб всебічно продемонструвати ваші здібності.

Hard skills – це відчутні здібності, яких можна навчити, і які зазвичай набуваються завдяки освіті, тренінгам або досвіду. Ці навички є специфічними для певної роботи або галузі і їх можна легко виміряти або протестувати. Прикладами hard skills є володіння мовами програмування, управління проектами, аналіз даних, графічний дизайн або вміння користуватися певним програмним забезпеченням.

З іншого боку, soft skills є більш суб’єктивними і пов’язані з вашими міжособистісними якостями та особистими характеристиками. Ці навички можуть бути перенесені на різні ролі та галузі і можуть суттєво сприяти вашому успіху на робочому місці. Прикладами soft skills є комунікація, робота в команді, лідерство, вирішення проблем, адаптивність і критичне мислення.

Під час написання резюме важливо дотримуватися балансу між демонстрацією ваших ” hard skills” і підкресленням “soft skills”. Адаптуйте своє резюме до конкретних вимог вакансії та підкресліть навички, які найбільше відповідають посаді, на яку ви претендуєте. Ефективно демонструючи як свої технічні знання, так і комунікативні здібності, ви продемонструєте свою загальну компетентність і відповідність посаді, на яку претендуєте.

Вдосконалюйте своє резюме

Вдосконалення вашого резюме має вирішальне значення, коли мова йде про демонстрацію ваших конкретних навичок і набору вмінь. Щоб виділити своє резюме, скористайтеся наступними порадами. По-перше, оберіть формат резюме, який найкраще підкреслює ваш досвід і кваліфікацію. Потім зосередьтеся на навичках, які мають відношення до роботи, на яку ви претендуєте. Додайте приклади конкретних навичок, щоб надати конкретні докази ваших здібностей. Однак пам’ятайте про обсяг розділу про ваші навички і не перевантажуйте читача. Важливо знайти баланс і виділити найбільш важливі та специфічні для даної вакансії навички. Подумайте про те, щоб додати до резюме коротку анотацію, яка стисло висвітлює ваші ключові кваліфікації та демонструє ваш досвід. Підготуйте своє резюме так, щоб воно містило необхідні навички, згадані в описі вакансії, щоб продемонструвати вашу відповідність посаді. Нарешті, пам’ятайте, що ваше резюме – це лише частина вашої заявки. Добре складений супровідний лист може ще більше підкреслити ваші навички та надати додатковий контекст для менеджера з персоналу.

Вдосконалюючи своє резюме, ви збільшуєте свої шанси справити позитивне враження і отримати бажану вакансію.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Робота в колективі

25 Повідомлень з привітаннями з нагоди досягнень та успіхів

25 Повідомлень з привітаннями з нагоди досягнень та успіхів

Як правильно написати привітання з досягненнями?

Вітальні повідомлення – це чудовий спосіб відсвяткувати досягнення і поділитися важливим моментом у чиємусь житті. Незалежно від того, чи це ваш друг або родич, надіслати теплі побажання – це гарний жест, особливо якщо це ваш колега. Таким чином, ви можете визнати їхні досягнення. А ще ви можете висловити їм більше вдячності, на яку вони заслуговують.

Що робить вітальне повідомлення вдалим? Універсального рецепту не існує, але слід враховувати кілька факторів, а саме:

  • Автентичність;
  • Турбота і співчуття;
  • Правильно підібрані слова;
  • Позитивний тон;
  • Зосередьтеся на людині та її чудовій новині;
  • Найкращі побажання та надихаючий кінець.

Дуже добре писати про навички і таланти людини, які сприяли цьому досягненню. Ви можете визнати її наполегливу працю і заслужений успіх. Також ви можете зосередитися на тому, як це надихне на новий шлях і подальші успіхи. У своїх вітальних побажаннях вкажіть навички і таланти, які ви хочете підкреслити. Якщо ви близькі з людиною, доречно поділитися спільним спогадом або анекдотом. Пишучи члену сім’ї, скажіть, як ви пишаєтеся його досягненнями.

Дуже важливо сконцентрувати повідомлення на людині, яку ви вітаєте. Не згадуйте про себе, окрім того, щоб показати, як ви раді за них. Інакше вас можуть сприйняти як егоцентричного і нечесного. Будь-який важко зароблений успіх заслуговує на належне визнання.

Якщо ви пишете записку з простими привітаннями від кількох людей, залиште достатньо місця, щоб кожен міг поставити свій підпис. Пишіть коротко і зрозуміло.

Спочатку це може здатися складним завданням, але потрібні слова знайдуться самі собою. Ви також можете переглянути ці приклади, щоб знайти натхнення та ідеї для вітальних повідомлень.

25 повідомлень для привітання з досягненнями

Загальні повідомлення для привітань

  • Я дуже радий чути, що ти досяг своєї мети. Ця нова робота – лише початок твого світлого майбутнього. Ти надихаєш своєю фантастичною роботою і всією тією наполегливою працею, яка йде до твого успіху.
  • Вітаємо з новим будинком! Всі члени сім’ї радіють за тебе і бажають тобі всього найкращого. Це неймовірне досягнення, і ти доклав чимало зусиль, щоб це сталося. Нехай це буде початком нової чудової глави у вашому житті.
  • Вітаємо вас з днем вашого весілля! Ви є справжнім натхненням для всіх людей, які вас оточують. Бажаю вам щастя в цей щасливий момент. Нехай найщиріші вітання освітлюють вам шлях. Ви заслуговуєте на те, щоб відзначити цей момент і почати свою наступну спільну пригоду.
  • Вітаємо вас з днем вашого весілля! Ви є справжнім натхненням для всіх людей, які вас оточують. Бажаю вам щастя в цей щасливий момент. Нехай найщиріші вітання освітлюють вам шлях. Ви заслуговуєте на те, щоб відзначити цей момент і почати свою наступну спільну пригоду.
  • Дозвольте мені висловити свої щирі вітання з поповненням у вашій родині. Ви прекрасна пара і чудові батьки. Бажаю вам щасливого життя, радості та багато приводів для святкувань.
  • Прийміть мої вітання і найкращі побажання з цієї особливої нагоди. Ваш успіх приносить стільки радості всім, хто вас оточує. Ви багато працювали і заслуговуєте на увагу. Нехай щастить!

Привітання з новим місцем роботи

  • Прийміть мої найтепліші вітання з отриманням роботи вашої мрії. Це фантастичне досягнення, і вся честь належить вам. Це величезна життєва віха, і вона варта того, щоб її відсвяткувати. Твоя наполегливість, креативність і працьовитість надихають. Я в захваті від твоєї відданості та цього величезного досягнення. Ти просто неймовірна!
  • Хоча я буду сумувати за тобою як за частиною нашої команди, ти досягнеш великих успіхів на новій посаді. Ти завжди приносила хороші ідеї, позитивний настрій і відданість справі. І наступний виклик стане твоїм новим видатним досягненням. Ти неймовірно талановита, розумна та працьовита. Вітаємо тебе з підвищенням!
  • Ти став чудовим доповненням до команди та компанії. Надихає бачити, як ти зростаєш як професіонал. Ця нова робота – вражаюче досягнення, і ти заслуговуєш на всю увагу, тому що ти її заслужив. Вітаємо та бажаємо успіхів!
  • Фантастично бачити твій професійний профіль. Я захоплююся твоєю відданістю, сміливістю та постійним бажанням вчитися і розвиватися. Ти найкращий кандидат на цю посаду. Я бажаю тобі всього найкращого на новій посаді.
  • Ти завжди була найкращою студенткою в медичному університеті, і це не дивно, що ти отримала цю роботу. Ти заслужила її своїми навичками та відданістю справі. Ти – чудове доповнення до команди, і я з нетерпінням чекаю на нашу співпрацю.

Приклади повідомлень про нагородження

  • Бачити, як така талановита людина отримує важливу нагороду, дуже хвилююче. Я завжди вірив, що ти досягнеш успіху. Прийми мої найщиріші вітання та найкращі побажання.
  • Вітаю вас з вашим досягненням. Це важлива подія, і я дуже радий, що всі твої зусилля нарешті окупилися. Я не міг собі уявити більш гідної людини, яку б обрав комітет з нагородження. Сподіваюся, цей великий успіх стане новою главою на вашому шляху. Щасти вам!
  • Ви є чудовим прикладом того, як можна реалізовувати хороші ідеї та отримувати за це відповідну винагороду. Ми пишемо цю вітальну листівку, щоб показати вам, як ми пишаємося вашим досягненням. Небагато нагод може бути настільки надихаючими, як ця. Бажаю вам успіхів на вашому шляху!
  • Ура! Ти зробив це! Вітаю тебе з цим важливим днем! Я завжди знав, що ти потягнешся до старту. І це фантастично бачити, як твоя пристрасть, відданість та праця будуть винагороджені.
  • Будь ласка, прийміть цю вітальну листівку з моїми щирими словами захоплення та вдячності. Ця нагорода – лише початок вашого шляху до успіху. Ваш внесок у розвиток компанії та галузі справді вражає. Продовжуйте працювати над досягненням гідної мети, і вітаємо з нагородою!

Вітаємо з підвищенням

  • Вітаємо з підвищенням! Ви довели свою компетентність та лідерські якості, і я не можу уявити собі більш підходящої людини на цю посаду. Ти найкращий, і я бажаю тобі всього найкращого!
  • Вітаю тебе з цим досягненням! Твоя наполеглива праця та старанність принесли свої плоди. Я не можу дочекатися, щоб побачити успіх, який ти принесеш компанії на цій новій посаді. Ти заслужив це своєю відданістю та зусиллями. Це дуже важливо, і я надсилаю тобі свої найкращі побажання.
  • Це так чудово бачити, як хороші речі трапляються з правильними людьми. Ти невпинно працювала над своїми навичками та професійним розвитком. І тепер ти нарешті досягаєш тієї посади, на яку заслуговуєш. Вітаємо тебе з цим дивовижним досягненням! Твої лідерські якості та досвід не мають собі рівних.
  • Я дуже рада чути чудові новини про твоє підвищення! Це заслужений успіх і видатне досягнення. Ти одна з найкращих у цій галузі, і я впевнена, що це не останнє привітання, яке я тобі напишу.
  • Вітаємо з підвищенням, так тримати! Нашій команді дуже пощастило, що у нас працює такий талановитий професіонал. Твоя відданість своїй справі по-справжньому надихає. Не можу дочекатися, щоб побачити твої наступні досягнення.

Висновок

Написання привітання – це чудовий спосіб поділитися важливим моментом у чиємусь житті. Це показує, що ви дбаєте про людину і щиро радієте її успіхам. Якщо ви не знаєте, з чого почати, скористайтеся цими прикладами як підказкою, щоб створити своє автентичне привітання. Будьте щирими, позитивними та відвертими.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Кар'єрний розвиток

Як встановити довгострокові кар’єрні цілі

Як встановити довгострокові кар'єрні цілі

Професійне життя вимагає чітко визначеного плану для досягнення певних висот. Успішна кар’єра завжди вимагає наполегливої праці та чітко визначеної мети. Справжні професіонали завжди ставлять перед собою довгострокові кар’єрні цілі, щоб досягти великих успіхів. Довгострокові цілі вимагають досить тривалого часу (кілька років і більше) для досягнення і багато зусиль після чіткого планування. Вивчення і постановка довгострокових цілей дозволяє визначити для себе, чого ви хочете досягти у своєму професійному житті.

Щоб досягти кращого балансу між роботою та особистим життям, визначити, чого ви хочете від своєї кар’єри, і зрозуміти, як планувати та реалізовувати свої довгострокові кар’єрні цілі, вам варто прочитати наступний матеріал.

Визначення ваших професійних прагнень

Довгострокові цілі – це конкретні завдання, які ви хочете реалізувати у своєму майбутньому житті. Їх головна особливість полягає в тому, що вони мають досить тривалий період реалізації, який становить кілька років, а то й більше. Наприклад, ви хочете відкрити власний бізнес і вивести його на досить високий рівень на ринку. Це довгострокова мета, яка займе від кількох місяців до кількох років. Часто довгострокові кар’єрні цілі складаються з декількох менших кроків для досягнення найважливішої мети. Саме вони будуть підтримувати вашу мотивацію на цьому шляху.

Які цілі вас захоплюють?

Довгострокові кар’єрні цілі – це конкретні формулювання, які ви створюєте самі і які описують ваше бажання досягти. Варто зазначити, що довгострокові цілі не завжди повинні бути пов’язані з професійною сферою, вони також можуть стосуватися вашого особистого життя. Кар’єрні цілі можуть бути пов’язані з конкретною сферою або компанією, в якій ви хочете працювати, поточною посадою, яку ви хочете змінити на більш високу, або ж ви хочете змінити професію чи розвинути певні навички.

Визначення пріоритетів у ваших інтересах і навичках

Постановка цілей починається з визначення ваших інтересів і навичок. У цій ситуації слід скористатися системою SMART для визначення конкретного переліку критеріїв, які будуть використовуватися під час постановки кар’єрних цілей. Розумна система в поєднанні з розумними цілями – це ключ до успіху. Наступні критерії слід використовувати для визначення пріоритетів при постановці цілей:

  • Конкретика. Буде корисно, якщо ви зосередитеся на конкретних завданнях, які хочете виконати. Наприклад, змінити професію з інженера на маркетолога тощо. Зробіть свою мету максимально чіткою та зрозумілою.
  • Можливість її виміру. Щоб відстежувати свої досягнення, ваша мета повинна мати метрику, яка дозволить виміряти вашу роботу і те, яких успіхів ви досягли.
  • Досяжність. Амбіції та віра в свої сили, в те, що немає нічого неможливого – це добре, але найкраще, якщо довгострокова мета буде досяжною в конкретний час.
  • Релевантність. Короткострокові цілі повинні бути пов’язані з головною довгостроковою метою. Наприклад, ви хочете змінити кар’єру, тому ваш план повинен містити невеликі цілі, наприклад, освоїти нові навички.
  • Дотримуйтесь часових рамок. Довгострокова мета повинна мати дедлайн, щоб ви могли виділити час на виконання кожної короткострокової цілі. Наприклад, ви можете поставити собі за мету отримати підвищення протягом наступного року.

Постановка довгострокових кар’єрних цілей за цією системою дозволить вам визначити свої цілі з часом.

Приклади довгострокових кар’єрних цілей можуть бути наступними:

  • Я хочу досягти фінансової безпеки, збільшивши свій заробіток на 30 відсотків порівняно з теперішньою зарплатою і відклавши ці гроші як фінансову подушку.
  • Я хочу заробляти достатньо грошей.
  • Я подам документи на 5 конкурсних програм протягом наступного року.
  • Я прочитаю 10 професійних статей до кінця грудня.
  • Я налагоджу зв’язки з 3 колегами-маркетологами і створю 2 різні зразки свого портфоліо до кінця цього року.

Дослідження потенційної кар’єри

Зміна кар’єри може бути досить складним завданням. У цій ситуації потрібно грамотно все спланувати і визначити потенційні ролі. Дослідження Картера – це пошук потенційних робіт, який дозволять вам визначити, яка сфера вам найбільше підходить. Дослідження кар’єрного шляху допомагає визначити, куди ви хочете рухатися далі. Зокрема, воно допомагає зрозуміти, які вимоги до професіоналів в обраній вами сфері, чого очікувати від роботи, який потенційний кар’єрний ріст і як створюється професійна мережа. Після того, як ви вивчите всі потенційні кар’єрні шляхи, які вас цікавлять, ви зможете порівняти їх між собою, виявити переваги та недоліки і зрозуміти, що вам ближче.

Варто провести дослідження, щоб отримати найкращий можливий баланс між роботою та особистим життям і поставити кар’єрні цілі. Вибір кар’єри – одне з найважливіших рішень у житті. Дослідження дасть вам багато важливої інформації, яка допоможе вам залишатися на правильному шляху. Час і ресурси, які ви вкладете, окупляться в майбутньому, забезпечивши вас кар’єрними перспективами на довгі роки.

Визначте ролі, які відповідають вашим цілям

Визначення довгострокових і короткострокових цілей вимагає більшої відповідальності. Одна людина може мати кілька кар’єрних цілей, але варто вибрати ті, які найкраще відповідають вашим інтересам. Під час підготовки та втілення цілей у життя, коригування цілей, щоб вони найкраще відповідали вашим бажанням та прагненням, також є гарною ідеєю. Зокрема, ви можете розширити свої цілі для певної ролі. Наприклад, ви хочете керувати власною маркетинговою компанією і проходите співбесіду на керівну посаду в одній з фірм. У цій ситуації ви формулюєте свою мету і описуєте її як бажання займатися рекламою, створюючи успішні маркетингові проекти.

Створення кар’єрного плану

Після визначення своїх конкретних цілей можна переходити до створення чіткого і послідовного плану їх досягнення. У цій ситуації варто починати з невеликих завдань. Наприклад, ви можете скласти список дій, які ви можете зробити вже на цьому тижні, що дасть вам хороший старт для досягнення головної мети. Залежно від ваших кар’єрних цілей, план може змінюватися. Наприклад, ви хочете навчитися новим і корисним навичкам. У такій ситуації варто спочатку визначити, що варто почитати і вивчити на цю тему, як це можна практикувати, як можна використовувати на практиці і як можна виміряти свій прогрес. Важливо мати на увазі часові рамки.

Складіть список короткострокових цілей

Варто почати зі списку короткострокових цілей, які допоможуть вам досягти головної мети. Ви можете провести мозковий штурм, щоб створити якомога більше кроків. Потім до цього списку можна повернутися, щоб скласти цілісний план. Постановка короткострокових цілей мотивуватиме вас.

При цьому ви повинні пов’язати свої кар’єрні цілі з особистим життям, інтересами та пріоритетами. Наприклад, якщо ви хочете переїхати через всю країну протягом 2 років, варто визначити, чи відповідають це вашим кар’єрним інтересам.

Розробіть стратегії для досягнення ваших цілей

Всі кроки і стратегії для досягнення вашої головної мети обов’язково повинні бути записані на папері. Так ви краще зрозумієте і запам’ятаєте інформацію. Водночас, варто написати план від руки на папері, щоб посилити мотивацію до його виконання. Стратегія досягнення мети має бути чіткою та послідовною. Важливо чітко формулювати завдання. У плані має бути зазначено, що ви “досягнете” мети, а не “зможете” її досягти.

Ви повинні розробити один великий план з чіткими діями. Наприклад, якщо ви хочете навчитися новим навичкам, ви повинні перерахувати, які курси ви хочете пройти з чіткою послідовністю та часовими рамками.

Розвивайте звички і тактику для підтримки вашого плану

Якщо у вас вже є довгострокова мета, ви повинні виробити певні звички і тактики, які допоможуть вам реалізувати свій план. Перше, що потрібно врахувати, – це те, які ролі ви повинні взяти на себе індивідуально, над якими навичками вам потрібно попрацювати і яка освіта вам може знадобитися. На практиці це виглядає так: Щовечора після роботи я присвячую навчанню 2-3 години.

Відстежуйте свій прогрес у часі

Варто відстежувати свій прогрес і те, наскільки успішно ви просуваєтеся до поставленого завдання. За допомогою цього моніторингу ви зможете розумно розподіляти свій час і зберігати мотивацію. Відстежувати свій прогрес особливо важливо, коли ви ставите перед собою великі цілі. Таким чином, ви можете регулярно переглядати початкову мету і, за необхідності, змінювати часові рамки. Наприклад, якщо ви хочете змінити кар’єру, навчання може зайняти набагато більше часу, ніж ви планували спочатку, в результаті життєвих обставин. З цієї причини варто ставити короткострокові цілі, щоб дотримуватися часових рамок.

Водночас варто визнавати навіть наймінімальніший прогрес. Кожен раз, коли ви виходите за рамки свого плану, вважайте це досягненням меншої, але важливої мети на шляху до головної.

Залишатися вмотивованим протягом кар’єрного шляху

Кар’єрний шлях – це довга подорож, яка вимагає наполегливої праці. Наполегливість і завзятість є одними з найважливіших якостей, які роблять його правильним шляхом для досягнення ваших короткострокових кар’єрних цілей. Постановка довгострокових цілей – це найефективніший спосіб визначити, куди рухається ваша кар’єра і які дії вам потрібно зробити для їх досягнення. Слід розуміти, що новий кар’єрний шлях може мати непередбачувані кроки.

Постановка і досягнення довгострокових кар’єрних цілей дозволяє досягти кращого балансу між роботою та особистим життям. Чітке розуміння того, куди і як ви будете рухатися протягом наступних 3-5-10 років свого професійного життя, дозволяє досягти успіху. Наявність мети в кар’єрі допомагає зберігати мотивацію протягом тривалого часу, коли ви рухаєтесь у правильному напрямку. За умови достатньої самодисципліни та правильного коучингу вам буде легко йти кар’єрним шляхом. Перед вами будуть стояти досяжні довгострокові кар’єрні цілі. З правильним мисленням і чітким плануванням ви зможете наполегливо йти до того, чого прагнете найбільше.

Знайдіть час, щоб проаналізувати свій прогрес

Довгострокові кар’єрні цілі передбачають досить тривалий період реалізації. Ви також повинні аналізувати свій прогрес, щоб залишатися вмотивованим і знати, що рухаєтеся в правильному напрямку. Постановка цілей означає визначення однієї головної довгострокової кар’єрної мети і перелік менших кроків – це маленькі перемоги на шляху до великої. Подумайте про те, як багато ви працювали і чого досягли, яку роботу виконали.

Святкуйте маленькі перемоги та невдачі

Головним ключем до успіху на кар’єрному шляху є усвідомлення того, що великих довгострокових кар’єрних цілей неможливо досягти за один день, тиждень або місяць; в деяких ситуаціях це може зайняти навіть кілька років, що є абсолютно нормальним. Люди схильні зосереджуватися на довгостроковій кар’єрі, тому основна увага залишається на кінцевих великих кар’єрних цілях, в той час як маленькі і прості кроки, зроблені для досягнення великої мрії, ігноруються.

З цієї причини дуже важливо святкувати кожну маленьку перемогу і навіть невдачі. Інакше можна втратити мотивацію. Мотивація тримає нас на правильному кар’єрному шляху і штовхає вперед, щоб досягти вершини. Найчастіше мотивація втрачається, коли ми не усвідомлюємо, наскільки далекі від нас кар’єрні цілі. Іноді ми можемо бездумно вважати, що довгострокова мета знаходиться досить далеко від нас, хоча насправді до неї залишилося зовсім небагато. В результаті такого невігластва багато людей можуть опустити руки, так і не зрозумівши, наскільки вони близькі до досягнення своєї мрії.

Тому потрібно обов’язково святкувати кожну маленьку перемогу і невдачу (невдачі – це також цінний професійний досвід) на цьому шляху. Святкування маленьких перемог запускає хімічні ланцюги в нашому мозку, які вивільняють речовини, що змушують нас пишатися собою і бути щасливими, заохочуючи нас рухатися далі до досягнення наших довгострокових цілей.

Переглядайте свій план, коли це необхідно

Кар’єрні цілі можуть змінюватися з часом, оскільки можуть змінюватися пріоритети, бажання і прагнення у вашому професійному житті. Звичайно, все це має бути відображено у вашому плані. Ви можете додати інші довгострокові цілі і видалити зі списку ті, які вже не актуальні і не є вашим пріоритетом на даний момент. Ви також можете додати нові навички, якими хочете оволодіти, і внести різні інші корективи у свій план.

Шукайте можливості для професійного розвитку

Ніколи не зупиняйтеся на досягнутому. Постійно розширюйте свою професійну мережу, відвідуйте галузеві конференції, вивчайте професійні статті та опановуйте нові навички, щоб працювати краще. Кожен вид діяльності дає можливість розширити свої професійні зв’язки та базу знань, навчитися новим навичкам тощо. Майже в кожній сфері є простір для розвитку. Однак у деяких ситуаціях професійний розвиток може бути відносно простим завданням, яке під силу кожному. Не обов’язково зосереджуватися на одній формі навчання.

Якщо ви хочете навчитися чомусь новому та отримати сертифікат, у вас є лише трохи вільного часу після роботи, ви можете обрати гнучкий формат навчання. Наприклад, зараз існує безліч онлайн-курсів, семінарів та інших варіантів навчання. Крім того, ви також можете знайти наставника на роботі. Безперервне навчання підтримує інтерес і мотивацію. Навіть кілька годин на тиждень, витрачені на вивчення чогось нового, дозволять вам рости в майбутньому. Чим більше навичок і професійних знань ви маєте, тим вища ваша цінність як працівника.

Звертайтеся за підтримкою до наставників і колег

Якщо ви не впевнені у своїй довгостроковій кар’єрі, вам потрібна додаткова мотивація; у цій ситуації вам слід звернутися за кар’єрним коучингом, наставництвом або допомогою до колег. Вони можуть дати вам багато цінних порад у вашому професійному житті, щоб ви могли вибрати правильні довгострокові цілі для себе. Лідер думок скерує вас, виходячи з ваших пріоритетів і навичок. Лідерський досвід дозволяє вашому наставнику бути мудрішим і грамотно виправляти вас на цьому шляху.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Експертна думка

Тип особистості INTP

Тип особистості INTP

Ви коли-небудь чули, як хтось описує себе як ESTP, INTJ або INTP, і замислювалися, що означають ці загадкові літери? Ці люди називають свій тип особистості за системою індикаторів типу Майєрс-Бріггс.

Система індикаторів типу Майерс-Бріггс – це опитувальник для самозвіту, призначений для визначення уподобань, сильних сторін і типу особистості людини.

На основі відповідей на запитання опитувальника людей відносять до одного з шістнадцяти типів особистості. Зауважте, що жоден тип особистості не є кращим або кращим за інший.

Отже, цей інструмент не призначений для пошуку відхилень або дисфункцій. Це скоріше інструмент, який допоможе вам дізнатися більше про людей за чотирма шкалами: Інтроверсія (I) та Екстраверсія (E), Інтуїція (N) та Сенсорика (S), Переживання (F) та Мислення (T), Сприйняття (P) та Думка (J).

Тип особистості INTP є рідкісним в системі індикаторів типу Майерс-Бріггс. INTP воліють проводити час зі своїми думками і зазвичай вважаються мислителями та інтровертами.

Люди з цією рисою характеру відомі своїм багатим внутрішнім світом. Наприклад, Альберт Ейнштейн, Чарльз Дарвін і Рене Декарт – відомі чоловіки INTP, а Ешлі Олсен і Марія Кюрі – відомі жінки INTP.

Розуміння цього типу особистості може допомогти вам застосувати практики для кращого спілкування з будь-якими близькими друзями чи родичами з цією рисою. Тож, щоб розширити своє розуміння, продовжуйте читати, поки ми пояснюємо складні поняття про когнітивні функції INTP.

Що таке тип особистості INTP?

За даними Центру застосування психологічних типів, люди з цим типом складають від 3% до 5% населення. Тип особистості INTP має два підтипи: INTP A та INTP T.

  • INTP A: людей цієї категорії називають впевненими логіками. Люди з такою когнітивною функцією впевнені в собі та своїх силах. Ці логіки в цілому не схильні до сором’язливості і не покладаються на судження інших людей. Як правило, ці люди віддають перевагу відкритому висловлюванню та дослідженню нових ідей, що робить їх більш схожими на екстравертно-інтуїтивних INTP.
  • INTP T: Людей з цим типом INTP називають турбулентними логіками. На відміну від INTP-A, турбулентний логік відчуває себе менш комфортно щодо свого поточного життя і своєї особистості. Тому турбулентний логік занадто часто змінює свої цілі, що робить людей з таким типом особистості гнучкими у вирішенні проблем.

Розуміння основ логічного типу особистості INTP

Люди з типом INTP – це нестандартні мислителі, які вміють знаходити нестандартні рішення проблем. INTP, як правило, тихі і вважають за краще аналізувати і спостерігати за ситуацією, перш ніж втручатися в неї.

Люди з характеристиками INTP мають певну схожість з персонажами аніме. Персонажі аніме, як правило, стають майстрами-стратегами з холоднокровним розумом під тиском. І багато з цих персонажів аніме відіграють ключові ролі, наприклад, L з “Тетради смерті” та Шота Айзава з “Академії героїв”.

Крім того, люди з INTP схильні до скептицизму і строгості. Тому вони дуже незалежні у своїй роботі. Крім того, вони, як правило, досягають успіху в науковій кар’єрі завдяки своїм аналітичним здібностям.

Характеристики та риси, які часто зустрічаються у INTP

Люди з рисами INTP тихі та стримані, але це ще не все. Нижче наведені деякі ключові характеристики людей з такими рисами.

Аналітичні здібності

Вони, як правило, мають тиху поведінку, але володіють потужними інтелектуальними здібностями. Більшість INTP – швидкі та логічні мислителі, які досягають успіху в аналізі складних систем та поєднанні невеликих фрагментів інформації та дрібних деталей у власній голові. Вони бачать світ як складну машину з багатьма взаємопов’язаними частинами, які потрібно вивчити, зрозуміти і поєднати всі можливості.

Уява

Люди з цим типом особистості глибоко мислять, досліджуючи концепції та повністю розуміючи, як вони працюють. Вони схильні використовувати власні ідеї або шукати різні способи вдосконалення продуктів чи систем. На відміну від інших типів особистості, ці люди по-іншому сприймають концепції та ідеї. Оскільки розумова енергія INTP зосереджена на потенційних можливостях, це робить їх чудовими творчими людьми.

Цілеспрямованість

Крім того, ці люди часто безжальні в пошуках істини. Досліджуючи концепції, вони зосереджують свою енергію на усуненні невідповідностей і пошуку помилок. Крім того, вони підходять до проблем з творчим підходом, відкритістю та аналітичним характером. Ця здатність робить їх дуже об’єктивними, оскільки вони сприйнятливі до думок інших, якщо ці думки підкріплені логікою і фактами.

Ентузіазм

Природно, що INTP ведуть стриманий спосіб життя від зовнішнього світу, що робить їх більш захопленими новими концепціями та ідеями. Коли INTP знаходять нову цікаву тему або ідею у своєму власному світі, вони, як правило, з ентузіазмом ставляться до неї. І їхнє захоплення може надихнути інших.

Чесність і прямолінійність

Ще одна ключова характеристика INTP – чесність і прямолінійність. Вони вірять у прозорість і щирість і очікують, що інші поводитимуться так само.

Когнітивні функції INTP

Згідно з класифікацією індикаторів типу Майерс-Бріггс, існують чотири різні когнітивні функції. Ці функції утворюють ієрархію, де кожна функція спрямована всередину (інтровертне мислення) або назовні (екстравертне відчуття). І порядок цих функцій визначає індивідуальність особистості.

Домінуюча функція

Домінуюча функція є основним аспектом особистості INTP. INTP підходить до світових проблем раціонально і логічно, розбиваючи великі ідеї на менші одиниці, щоб побачити, як вони поєднуються і функціонують разом. Ця функція робить їх ближчими до інтровертного мислення в рамках MBTI дихотомії. Рішення INTP часто залежить від їхнього інтровертного інтуїтивного мислення та ретельної спостережливості.

Допоміжна функція

Допоміжна функція INTP полягає в тому, що вони є проникливими і творчими, оскільки проводять багато часу, думаючи про своїх партнерів по життю. Здатність обмірковувати можливості майбутнього робить їх ближчими до екстравертної інтуїції на шкалі. Таким чином, INTP може розширювати межі того, що, як відомо, інформує їхнє домінуюче інтровертне відчуття.

Вторинна функція

Вторинна функція INTP полягає в тому, що їхня особистість впливає на те, як вони обробляють інформацію. Вони схильні впорядковувати свої думки і зосереджуватися на деталях у своїй свідомості. Ця інтровертна сенсорна здатність INTP дозволяє їм постійно порівнювати нову інформацію, розпізнавати закономірності, розробляти теоретичні концепції та робити прогнози.

Відстаюча функція

Оскільки INTP – інтроверти, найменш розвиненим елементом їхньої особистості є особистість, яка проявляється лише в оточенні людей зі значущими стосунками. Їхньою нижчою функцією є екстравертна чуттєвість, через що їм важко налагоджувати зв’язок з іншими людьми, і вони більше покладаються на логіку, ніж на почуття.

Сильні та слабкі сторони INTP

Люди з типом особистості INTP, як правило, процвітають в одних сферах, але відчувають труднощі в інших. У цьому розділі ми розглянемо сильні та слабкі сторони INTP.

Позитивні риси, пов’язані з типом особистості INTP

Якщо ви знаєте когось, хто відноситься до категорії INTP, ось деякі позитивні риси, які ви можете очікувати від них:

Інтелектуальні

Однією з позитивних рис цього типу особистості є те, що вони логічні та орієнтовані на пошук рішень. Люди з цією рисою люблять вирішувати проблеми, оцінюючи загальну картину і проводячи більшу частину свого вільного часу зі своїми ідеями. Люди з цією рисою часто швидко мислять, дуже логічні і невпинно прагнуть до розуміння.

Незалежність

Ще однією позитивною рисою INTP є їхній сильний, незалежний дух. Цей тип людей без проблем проводить більшу частину свого часу на самоті. Однак варто зазначити, що більшість людей з INTP мають самотнє дитинство і можуть іноді рости відстороненими. Але це не зупиняє їх, оскільки вони можуть впоратися навіть без емоційної підтримки з боку будь-кого.

Абстрактне мислення

Також INTP схильні до абстрактних думок або власної думки, яка заповнює їхні голови, що пояснює їхню виняткову інтуїтивну та логічну природу. Щоб бути абстрактним мислителем, необхідно поєднувати інтуїцію та критичне мислення.

Типовий INTP використовує інтуїцію для збору інформації з більш широкої перспективи даних, які може бути не так легко побачити з конкретного погляду в даний момент. І поєднує її з критичним мисленням, щоб запропонувати більш засноване на фактах, логічне прийняття рішень.

Лояльність до свого кола

Крім того, людина з INTP надаватиме перевагу роботі з близькими друзями. Ці люди не є великими шанувальниками широкого спілкування. Але з кількома близькими родичами і друзями вони лояльні і прихильні.

Потенційні проблеми, з якими стикається INTP

На жаль, бути INTP – це не так вже й райдужно. Люди з такими рисами особистості зазвичай стикаються з низкою проблем, які можуть негативно вплинути на загальну якість їхнього життя. Розуміння цих потенційних проблем є важливим для того, щоб INTP могли працювати над ними для розкриття свого повного потенціалу. Нижче наведені деякі з цих потенційних проблем, з якими стикаються INTP.

Недостатня чутливість

Люди INTP мають дещо скептичне ставлення до речей. Це може призвести до неприємностей, оскільки вони схильні надавати пріоритет тому, що відбувається в їхній голові, а не потребам інших людей. А оскільки INTP можуть зациклюватися на своїх абстрактних концепціях, вони забувають про будь-які емоційні потреби чи міркування, що може сприйматися як образливе.

Схильні до невпевненості в собі

На жаль, незважаючи на інтуїтивне розуміння та інтелектуальні здібності цих людей, вони часто живуть у страху невдачі та сумнівах. Тому вони часто сумніваються в критичних аспектах своєї ідеї, теорії чи винаходу. Це може викликати у них підвищену сором’язливість і призвести до марнування часу, оскільки вони сумніваються в собі та власних думках.

Труднощі у спілкуванні

Ще одна проблема, з якою стикається людина з цією рисою, – це труднощі в соціалізації. Більшість людей з рисами INTP T або A є поблажливими, що ускладнює їхнє спілкування з людьми, які не розуміють їх так швидко, як вони. Хоча їхнє постійне прагнення до об’єктивності та довіри викликає захоплення, воно може провокувати нетерплячість і жорстокість.

Як порозумітися з INTP

Якщо ви належите до INTP або знаєте когось, хто до нього належить, незважаючи на його проблеми, це не означає, що у нього катастрофічне життя. Навпаки, вивчення стратегій, які ви можете використовувати, щоб порозумітися з такою людиною, допоможе зробити співіснування набагато простішим. Оновлення ваших комунікативних навичок – це один із способів порозумітися з INTP. Серед інших стратегій – використання навичок, які можна застосувати на роботі.

Поради щодо спілкування з INTP

  • INTP не люблять бути в центрі уваги, тому вони небагатослівні в розмовах. Тому не будьте занадто наполегливими, дайте їм можливість слухати, дивитися, аналізувати і думати про те, що вони хочуть сказати.
  • INTP воліє залишатися осторонь під час обговорення у великій групі.
  • Коли ви помічаєте, що людина INTP відсторонюється, це може бути пов’язано з тим, що розмова недостатньо цікава. Спробуйте трохи змінити тему розмови. Ви навіть можете ставити відкриті запитання про будь-яку розмову в групі.
  • INTP важко зрозуміти. Тому вони можуть реагувати або поводитися соціально неочікувано. Якщо не вихвалятися їхнім скрутним становищем, це може допомогти заспокоїти атмосферу.
  • Крім того, INTP стає зручніше, коли іншою стороною в розмові є людина з рисами ST або NT.

Дії, які можуть допомогти налагодити добрі стосунки з INTP

INTP за своєю природою відлюдькуваті, але ви можете використати силу добрих стосунків з ними, дотримуючись таких порад:

  • Дружба: Якщо ви хочете мати добрі, дружні стосунки з INTP, у вас мають бути спільні інтереси. Вони цінують інтелект більше, ніж інші якості. І хоча ця особливість призводить до того, що у них не так багато друзів, ті, кого вони знаходять, як правило, дуже близькі.
  • Виховання дітей: Якщо у вас є дитина з цією рисою, важливо розуміти, що потрібно звертатися до її логіки та розуму, а не до емоцій. Це також допомагає заохочувати дитину розвивати свої інтелектуальні інтереси.
  • Стосунки: Побудувати романтичні стосунки з людиною з цією рисою складно і потребує часу. Цей тип людей нелегко розкривається.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Експертна думка

Що таке допомога при звільнені і як отримати

Що таке допомога при звільнені і як отримати

Будь-який фахівець повинен знати про свої права та обов’язки. Це стосується і часу, протягом якого ви працюєте на роботодавця, і припинення трудових відносин. У цій статті ми розповімо про вихідну допомогу, її переваги та недоліки, а також податкові наслідки для працівників, які звільняються.

Огляд вихідної допомоги

Що таке вихідна допомога? Вихідна допомога – це компенсація, яку роботодавець виплачує працівникові після закінчення трудових відносин. Зазвичай компанії виплачують вихідну допомогу працівникам, звільненим у зв’язку з реорганізацією, бізнес-проблемами або виходом на пенсію. Вихідна допомога зазвичай виплачується одноразово. Однак вона також може бути розділена на кілька виплат протягом певного періоду.

Крім одноразової виплати, вихідна допомога може включати інші виплати по безробіттю. Колишній роботодавець також може запропонувати наступне:

  • Медичне страхування;
  • Страхування життя;
  • Допомога в пошуку нової роботи;
  • Компенсацію за невикористану відпустку тощо.

Те, як роботодавець виплачує і розраховує вихідну допомогу, залежить від кожної компанії. Формула розрахунку вихідної допомоги може бути наведена в довіднику працівника разом із випадками, які підлягають таким виплатам. Навіть якщо ви не підпадаєте під обставини, наведені в довіднику працівника, вам потрібно знати, що компанії вирішують питання виплати вихідної допомоги в кожному конкретному випадку окремо. Тому може бути розумним обговорити вихідну допомогу та інші виплати на випадок втрати роботи.

Однак важливо пам’ятати, що роботодавці не зобов’язані виплачувати вихідну допомогу, якщо це не передбачено в контракті або трудовій книжці працівника. Така допомога по безробіттю є жестом доброї волі та вдячності з боку бізнесу. У деяких випадках для більшості компаній це також питання репутації. Але юридично підприємства зобов’язані компенсувати весь нарахований час відпустки та невикористаний оплачуваний час.

Наприклад, якщо компанія звільнила працівників у зв’язку з реорганізацією або скороченням штату, вони повинні отримати вихідну допомогу. В іншому випадку вона може зазнати серйозної репутаційної шкоди. Крім того, відсутність запропонованої вихідної допомоги за певних обставин може стати предметом судового позову.

Основні висновки щодо вихідної допомоги:

  • Вихідна допомога – це компенсація, яку колишній роботодавець виплачує звільненому працівникові;
  • Вона може надаватися у вигляді одноразової суми та розширених пільг, таких як медичне страхування;
  • Компанії пропонують вихідну допомогу на основі трудового договору або конкретних умов;
  • Роботодавці не зобов’язані надавати вихідну допомогу, якщо це не зазначено в трудовому договорі або трудовій книжці;
  • Зазвичай вихідну допомогу пропонують працівникам, які виходять на пенсію або звільняються через дії компанії;
  • У переважній більшості випадків працівники не отримують вихідної допомоги, якщо їх звільнили через порушення трудової дисципліни.

Перш ніж прийняти рішення про отримання допомоги по безробіттю, важливо проаналізувати всі “за” і “проти” такого вибору.

Огляд умов виплати вихідної допомоги

Що таке “вихідна допомога” та її умови, компанії визначають індивідуально. Вони приймають рішення щодо допомоги по безробіттю, підстав для виплати та вихідної допомоги. Законодавчого регулювання не існує, оскільки юридично вони не зобов’язані надавати такі виплати.

Варто також зазначити, що працівник не зобов’язаний погоджуватися на вихідну допомогу. Іноді компанії пропонують вихідну допомогу з певними вимогами, наприклад, підписати угоду про нерозголошення або пообіцяти не працювати на компанію-конкурента.

Зазвичай вихідна допомога залежить від того, як довго ви пропрацювали в компанії. Як саме розраховується вихідна допомога? Стандартна формула полягає в тому, щоб забезпечити місячний дохід за кожен рік, протягом якого ви працювали в компанії. Отже, якщо постраждалі працівники пропрацювали десять років, вони можуть отримати вихідну допомогу в розмірі десятимісячного заробітку.

Найчастіше ви отримаєте одноразову виплату або виплату готівкою, щоб забезпечити фінансову подушку під час пошуку нової роботи. Але працівник також може виплатити її частково. Це залежить від угоди про звільнення та конкретних умов.

Причини, чому компанії пропонують вихідну допомогу

Хоча жоден бізнес не зобов’язаний надавати додаткові пільги після закінчення трудових відносин, багато хто вирішує робити це в різних випадках. Часто це питання доброї волі та репутації. Наприклад, роботодавець може винагородити працівника за багаторічну сумлінну працю в компанії. Тож коли цей працівник виходить на пенсію, компанія пропонує йому зарплату, яка залежить від стажу роботи та посади, яку він обіймав.

Також такі виплати пропонуються працівникам, якщо вони втрачають роботу через дії компанії. Деякі приклади – скорочення штату, реструктуризація або зміни в бізнесі, такі як злиття чи поглинання. У такому випадку працівник переживає вимушене розставання і потребує компенсації за такі неприємності.

Якщо працівник звільняється у зв’язку з реструктуризацією, а роботодавець не пропонує вихідну допомогу, компанія може зазнати громадської критики. Це призводить до репутаційних втрат. Як наслідок, висококласні фахівці та потенційні партнери можуть не захотіти працювати з таким бізнесом. Тому основною причиною такої компенсації є турбота про імідж компанії.

Крім того, деякі компанії можуть пропонувати вихідну допомогу працівникам, які в іншому випадку можуть подати проти них судовий позов. Зазвичай вони пропонують підписати угоду про нерозголошення та контракт, в якому зазначається, що ви не можете подати в суд на компанію і відмовляєтеся від усіх звинувачень. Дуже важливо уважно прочитати контракт і звернутися за юридичною консультацією, перш ніж щось підписувати.

Переваги вихідної допомоги для працівників

Навіть якщо вихідна допомога надається у вигляді зарплати за кілька тижнів, вона є вигідною для працівників. Вона забезпечує фінансову подушку і більш плавний перехід на нову посаду. Працівник може присвятити час перезавантаженню та підготовці до виходу на ринок праці без зайвих клопотів.

Ви все ще підлягаєте страхуванню на випадок безробіття, якщо виплата здійснюється однією виплатою. Однак, якщо вона виплачується частинами, юридично ви все одно будете вважатися найманим працівником. У такому випадку ви можете отримати допомогу по безробіттю після завершення виплати вихідної допомоги.

Ще однією перевагою є те, що така компенсація дає працівникам відчуття вдячності за їхню роботу. Навіть якщо компанія вирішує рухатися далі без них, вона все одно цінує всю важку роботу, яку людина вкладає в неї.

У деяких випадках працівники також отримують послуги з аутплейсменту після закінчення трудових відносин. Це означає, що бізнес пропонує допомогу в пошуку нового роботодавця або надає кар’єрні консультації.

Потенційні недоліки вихідної допомоги

Окрім переваг, вихідна допомога несе в собі певні потенційні ризики, про які працівники повинні знати.

Компанії можуть вимагати від вас підписати угоду, яка певним чином обмежує ваші можливості. Вихідна допомога може означати, що ви більше не зможете обговорювати свій досвід, подавати позови до суду або працювати на конкурентів. Якщо такі умови є незадовільними, працівник може відмовитися від вихідної допомоги.

Крім того, якщо виплата вихідної допомоги триває кілька місяців, ви не зможете отримати допомогу по безробіттю на цей період. Угода про вихідну допомогу може зобов’язати вас вказати, що ви звільнилися за власним бажанням. У такій ситуації ви не матимете права на допомогу по безробіттю.

Можуть бути й інші обставини, які роблять такий пакет небажаним. За можливості зверніться за юридичною консультацією.

Як домовитися про вихідну допомогу

Можна домовитися про вихідну допомогу, навіть якщо вона не зазначена у вашому трудовому договорі. Це може бути чудовим способом зробити цей стресовий період більш комфортним з точки зору фінансів і гарантій.

Кроки для переговорів про вихідну допомогу

  • Оцініть потенційні елементи, які ви можете отримати в такому пакеті. Якщо ваша компанія не може надати конкретну суму, вона може запропонувати компенсацію у вигляді медичного страхування, відпускних та послуг працевлаштування. Подумайте, про що ви можете домовитися.
  • Не поспішайте підписувати жодних документів. Хоча вам може хотітися покінчити з цим якнайшвидше, краще зачекати. Вивчіть своє право на вихідну допомогу та термін, протягом якого ви можете її отримати.
  • Зверніться за порадою до експерта – юриста, кар’єрного коуча або бізнес-ментора. Вони допоможуть краще зрозуміти пропозицію та виявити потенційні ризики.
  • Визначте свої особисті та професійні пріоритети, щоб знати, на що ви можете піти на компроміс, а на що ні.
  • Обговоріть кілька варіантів, а не тільки гроші. Це дасть вашому роботодавцю більше гнучкості. І це може відповідати вашим пріоритетам. Наприклад, послуги з працевлаштування та рекомендації можуть бути надзвичайно цінними, якщо ви хочете швидко знайти нову посаду.
  • Використовуйте свої досягнення на роботі, щоб мати сильну позицію. Визначте причини, чому вам потрібна вихідна допомога.
  • Вивчіть пакети, що пропонуються працівникам з аналогічним рівнем досвіду в цій галузі, щоб зробити свій запит обґрунтованим.
  • Просіть одноразову виплату, оскільки це набагато вигідніше для вас з точки зору допомоги по безробіттю.
  • Знайте свої межі – не погоджуйтеся на те, що матиме зворотні наслідки. Ви маєте право вийти з переговорів, коли вважаєте за потрібне. Навіть якщо ви не домовилися про це, іноді відсутність вихідної допомоги є кращим варіантом, ніж згода на необґрунтовані вимоги.

Податкові наслідки отримання вихідної допомоги

Розуміння правил та положень

Чи оподатковується вихідна допомога? Так, оподатковується. Вона оподатковується за тими ж ставками, що й ваша заробітна плата під час роботи. Якщо вихідна допомога менша за місячну заробітну плату, податкові ставки також будуть нижчими.

Поради щодо мінімізації податкових платежів

Обговорюючи вихідну допомогу з роботодавцем, пам’ятайте, що чиста сума, яку ви отримаєте після сплати податків, буде іншою. Тому подумайте про те, щоб домовитися про більш значну компенсацію, яка покриє ваші потреби під час пошуку нових можливостей.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Новини Jooble Події в компанії

Заява компанії Jooble про підтримку економічної ізоляції рф


Jooble, українська компанія, яка працює на ринку інтернет-рекрутингу України з 2006 року, засвідчує свою підтримку ініціативам з економічної ізоляції росії.

Ми висловлюємо нашу солідарність з відповідальними українськими компаніями у прагненні до економічної ізоляції ворога та підтримці сил оборони нашої держави. В перший день повномасштабного вторгнення, 24 лютого 2022 року, наша компанія публічно оголосила про вихід з ринків рф та рб. Сьогодні Jooble слідує санкційним режимам не лише в українському правовому полі, а й в юрисдикціях Європейського союзу, Сполучених Штатів Америки та Великобританії. Наразі ми працюємо над створенням та впровадженням нових правил співпраці з іноземними компаніями-роботодавцями, які будуть враховувати реакцію бізнесу на агресію рф та підтримку України в боротьбі за свободу.

Jooble вітає ініціативи, які послаблюють економіку ворога та наближають перемогу України. Віримо, що згуртованість та захист спільних цінностей сприятимуть зміцненню нашої країни.

Категорії
Робота в колективі

Неповний робочий день vs повний робочий день: Все, що вам потрібно знати

Неповний робочий день vs повний робочий день: Все, що вам потрібно знати

Тип зайнятості впливає не лише на кількість відпрацьованих годин на тиждень, але й на перелік переваг, які отримує працівник, погоджуючись на повну або часткову зайнятість. Давайте заглибимося в деталі і вивчимо відмінності між цими типами зайнятості, всі плюси і мінуси, а також розглянемо найкращий варіант для вас.

Що вважається повним робочим днем?

Працівник, який працює повний робочий день, працює повний робочий тиждень. На повну зайнятість зазвичай наймають людей, які мають певну освіту, досвід роботи в галузі та знання, необхідні компанії. Найчастіше на повну ставку працюють люди, які займаються управлінням персоналом, розробкою програмного забезпечення або фінансові аналітики.

Зазвичай робочий тиждень становить 40 годин, максимально допустимий робочий час для штатного працівника – 48 годин на тиждень. Але є посади, де робочий тиждень може перевищувати ці години:

  • посади, на яких персонал повинен працювати цілодобово;
  • домашній працівник у приватному будинку;
  • рибалка на морському або річковому судні;
  • робота під охороною і наглядом;
  • поліція, аварійна служба, військові;
  • фрілансер, менеджер компанії.

Що таке неповний робочий день?

Працівник, який працює неповний робочий день, працює менше годин, ніж працівник, який працює повний робочий день. Якщо в компанії прийнято працювати 40 годин на тиждень, кожен, хто працює менше годин, є працівником на неповний робочий день. Кожна компанія встановлює свій робочий час для працівників, які працюють неповний робочий день, і розробляє для них графік.

На неповний робочий день зазвичай працюють студенти, пенсіонери, люди без кваліфікації, а також ті, хто вже має основну роботу і шукає підробіток. Ці люди працюють у компанії повний робочий день, але менше годин, ніж штатні співробітники. Роботодавець щомісяця сплачує за них усі необхідні податки. Це відрізняє сумісників від незалежних підрядників, які виконують роботу для компанії час від часу.

Неповний робочий день vs повний робочий день: кількість годин, оплата, графік

Основна відмінність між повною та неповною зайнятістю полягає в кількості годин, які працівники працюють протягом тижня. Працівник на повну ставку, як правило, повинен працювати 35-40 годин на тиждень, розділених на п’ять днів, тобто по 8 годин на день. Працівник з неповним робочим тижнем має ненормований робочий тиждень. Він може працювати в короткі або нічні зміни, а також на вихідних.

Різниця між повною та неповною зайнятістю полягає також в оплаті праці. Працівники з неповною зайнятістю зазвичай отримують погодинну оплату, в той час як працівники з повною зайнятістю можуть отримувати як погодинну, так і фіксовану місячну заробітну плату.

Працівник з повною зайнятістю повинен працювати 40 годин на тиждень, як того вимагає його графік. Таким чином, графіку не вистачає гнучкості, притаманної графіку працівника з неповною зайнятістю. Працівник, який працює неповний робочий день, може працювати 4 години на день одного тижня і 6 годин на день наступного. Залежно від характеру бізнесу, вони також можуть бути залучені до нічних змін або чергувати денні та нічні зміни. Якщо бізнес має сезонний характер, компанія може збільшити або зменшити кількість годин, відпрацьованих працівником на неповний робочий день, тоді як у випадку з повним робочим днем кількість відпрацьованих годин завжди однакова.

Переваги роботи на умовах повного робочого дня

Працівник, який працює повний робочий день, має гарантовані пільги від компанії, медичне страхування, відпустку та фіксовану заробітну плату. Працівник, який працює неповний робочий день, також може претендувати на ці гарантовані пільги, але пропорційно відпрацьованим годинам. Роботодавці намагаються знайти різні лазівки, щоб позбавити працівника, який працює неповний робочий день, права на медичне страхування та інші пільги. Щоб не надавати працівникам, які працюють неповний робочий день, премії, роботодавці шукають докази того, що, наприклад, витрати на медичне страхування працівників, які працюють неповний робочий день, не покриваються за рахунок послуг, які вони надають.

Працівники, які мають фіксовану зарплату з повною зайнятістю, почуваються фінансово захищеними.Маючи фіксований дохід, набагато легше складати бюджет, заощаджувати та планувати свої покупки.

Повна зайнятість дає працівникові впевненість у завтрашньому дні, тому що йому гарантована робота. Навіть коли працівники з повною та частковою зайнятістю отримують однакові переваги від компанії, перші є більш морально стійкими і, швидше за все, будуть більш впевненими в тому, що їх наймуть на довгострокову перспективу. Роботодавцю однаково легко звільнити працівника з будь-якою зайнятістю. Тип зайнятості не є критерієм при виборі працівника для звільнення.

Приємними бонусами для працівників, які працюють повний робочий день, є відшкодування витрат на догляд за дитиною, членство у фітнес-клубі, стипендії на навчання або акції компанії. Для працівників старшого віку суттєвою перевагою повної зайнятості є спеціальні пенсійні програми. Перелік бонусів та умови їх надання розробляються кожною компанією індивідуально.

Переваги роботи на умовах неповного робочого дня

Основною перевагою роботи на умовах неповного робочого дня є гнучкість робочого графіку та наявність великої кількості вільного часу. Працюючи менше 8 годин на день або 40 годин на тиждень, працівник має багато додаткового часу для вирішення особистих питань та роботи над проектами. Вони можуть здобувати додаткову освіту або проходити сертифікацію в компанії, щоб отримати підвищення. Вільний час також можна витратити на свої потреби, наприклад, займатися спортом, читати книги або проводити час з членами сім’ї. Саме тому люди, орієнтовані на сім’ю, а не на кар’єру, частіше обирають роботу з неповним робочим днем. Неповний робочий день підходить для молодих мам, які можуть заробляти гроші і не відриватися від догляду за дитиною на тривалий час. Це відмінний варіант для студентів, які поєднують навчання з роботою, а також для тих, кому потрібно доглядати за літніми або хворими родичами.

Ще однією перевагою неповної зайнятості є те, що працівник може заробляти більше. Працівник на повний робочий день має фіксовану ставку, яка не збільшується, якщо він перепрацьовує. А працівник з неповною зайнятістю може взяти іншу роботу і заробити більше, ніж працівник з повною зайнятістю за ту саму кількість годин.

Якщо для роботи на повний робочий день, в більшості випадків, компанії шукають людей з вищою освітою, то для роботи на неповний робочий день вимоги до рівня освіти більш м’які. Деякі вакансії з неповною зайнятістю не вимагають від претендента наявності диплома про вищу освіту.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Кар'єрний розвиток

Найкраща робота без стресу, яка добре оплачується

Найкраща робота без стресу, яка добре оплачується

Приймаючи рішення про кар’єру, важливо обрати професію, яка б вам подобалася і приносила задоволення в майбутньому.

Маючи вибір, більшість з нас, безсумнівно, обрали б роботу, яка приносить і фінансову винагороду, і особисте задоволення. Але навіть робота, яку ви вважаєте корисною, може бути складною, якщо вона поглинає весь ваш час і енергію аж до психічного або фізичного вигорання. З цих причин, коли ви обираєте кар’єру або, можливо, думаєте про перехід на іншу роботу, доцільно взяти до уваги відносний рівень стресу в тій професії, яку ви прагнете отримати. Перш ніж прийняти остаточне рішення про майбутню професію, ретельно зважте труднощі та потенційний рівень стресу в кожній професії в контексті вашої особистості, потреб і способу життя.

Нижче наведено деякі високооплачувані професії з низьким рівнем стресу, які варто розглянути.

Найкращі високооплачувані професії з низьким рівнем стресу

Офтальмолог

Офтальмолог лікують пацієнтів з проблемами зору. Вони проводять тести зору, діагностують захворювання очей, рекомендують окуляри і виписують контактні лінзи. Ця професія вважається малостресовою і приносить високе задоволення від роботи.
Середня зарплата: 15 071 грн

Приватний репетитор

Діти або дорослі можуть отримати підтримку в навчанні від приватних репетиторів з різних предметів. Зазвичай це відбувається в індивідуальній обстановці, особисто або онлайн. Приватні репетитори часто спеціалізуються на одному предметі, але можуть також викладати цілий ряд предметів.
Кваліфікація: Наявність педагогічної освіти або певної форми сертифікації базового викладання є бажаною, але не обов’язковою. Однак глибокі знання свого предмета (предметів) є дуже важливими.
Середня зарплата: 15 014 грн

Психолог

Психологи – це кваліфіковані фахівці з психічного здоров’я, які діагностують і лікують емоційні та психічні проблеми, допомагаючи своїм пацієнтам справлятися зі складними або стресовими ситуаціями в їхньому житті. Терапевти можуть працювати в Національній службі охорони здоров’я (NHS) або працювати самостійно за направленням чи на приватній основі.
Кваліфікація: Психологи повинні закінчити вищу освіту або аспірантуру в галузі психотерапії, консультування або в подібній сфері.
Середня зарплата: 9 350 грн

Викладач університету

Викладачі вищих навчальних закладів, як правило, вважають свою роботу корисною і цінують можливість передавати свої знання студентам. Окрім викладання, викладачі університетів можуть також проводити дослідження у своїх галузях знань. Ця професія вважається однією з найнижчих за рівнем стресу.
Кваліфікація: Викладачі університетів повинні мати науковий ступінь з предмета, який вони мають намір викладати. Крім того, вони повинні або вже мати, або здобувати ступінь магістра чи доктора філософії

Веб-розробник

Всі веб-сайти розробляються і створюються веб-розробниками. Вони відповідають за технічні аспекти веб-сайту, в тому числі за те, як він функціонує і як він працює. Це вимагає просунутих навичок комп’ютерного кодування. Веб-розробники можуть працювати в компанії внутрішньо або на контрактній основі, співпрацюючи з кількома клієнтами.
Кваліфікація: Для роботи веб-розробником не обов’язково мати вищу освіту або інший відповідний сертифікат. Веб-розробники-самоучки є поширеним явищем. Однак, глибоке розуміння комп’ютерного коду та всебічні знання різноманітних програмних продуктів є вкрай важливими.
Середня зарплата: 95 605 грн

Стоматолог-гігієніст

З метою профілактики здоров’я зубів стоматологи-гігієністи навчають як дорослих, так і дітей, як правильно доглядати за зубами і яснами. Гігієністи співпрацюють з пацієнтами, щоб запобігти виникненню або погіршенню проблем, на відміну від стоматологів, які займаються лікуванням стоматологічних проблем. Стоматологічні гігієністи працюють у лікарнях, приватно або в стоматологічних кабінетах.
Кваліфікація: Зубні гігієністи повинні мати вищу освіту в галузі стоматології або гігієни порожнини рота.
Середня зарплата: 25 173 грн

Статистик

Статистики використовують логічне мислення і математичні методи для вилучення фактів з неструктурованих даних. Статистики можуть працювати в державних установах, бізнесі або академічному секторі. Робота статистиком вважається порівняно низько стресовою професією.
Кваліфікація: Статистики повинні мати ступінь бакалавра або магістра.
Середня зарплата: 57 097 грн

Розробник програмного забезпечення

Кар’єра розробника програмного забезпечення може бути цікавою та захоплюючою. Розробники програмного забезпечення – це комп’ютерні програмісти, які створюють і тестують програми для задоволення потреб користувачів. Вони також сприяють оновленню програмного забезпечення та забезпечують ефективну роботу програм.
Кваліфікація: Щоб працювати розробником програмного забезпечення, вам не потрібна вища освіта, але ви повинні володіти поглибленими знаннями комп’ютерного кодування на таких мовах, як JavaScript, C++ та HTML.
Середня зарплата: 15 724 грн

Бібліотекар

Бібліотекарі відповідають за збір, організацію та розповсюдження різних ресурсів, таких як книги, журнали, відео тощо. Бібліотеки – державні або приватні, в університетах, коледжах або школах – у всіх працюють бібліотекарі. За своєю природою бібліотеки – це спокійні, тихі місця, що ідеально сприяють робочому середовищу без стресу.
Кваліфікація:  Бібліотекарі можуть отримати кваліфікацію, здобувши вищу освіту або пройшовши стажування.
Середня зарплата: 7 142 грн

Довготривалий стрес може негативно вплинути на ваше психічне та фізичне здоров’я. Якщо ваша поточна робота занадто напружена через довгий робочий день, токсичне робоче середовище, надмірно вимогливий начальник або невиправдані очікування, подумайте про те, щоб змінити її на менш стресову професію.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Робота в колективі

Сильні лідерські навички: Важливість лідерства у вашому резюме

Сильні лідерські навички: Важливість лідерства у вашому резюме

Для тих, хто прагне побудувати кар’єру і зайняти керівну посаду, дуже важливо з самого початку свого кар’єрного шляху зазначити в резюме лідерські якості. Незважаючи на поширену хибну думку, що деякі люди народжуються з лідерськими якостями в генах, лідерство, як і будь-яку іншу навичку, можна набути, розвиваючи певний набір компетенцій. Тому, навіть якщо зараз ви не відчуваєте себе хорошим лідером, але відчуваєте бажання ним стати, ви потрапили в правильне місце! Продовжуйте читати нашу статтю, щоб дізнатися більше про те, що таке лідерські навички, як їх розвивати і як використовувати їх у своєму резюме на свою користь.

Що таке лідерські навички?

Насправді, не так багато людей мають чітке уявлення про те, як виглядає справжній лідер. Багато співробітників можуть звикнути до суворої ієрархії і бачити своїх лідерів як “принцес у вежі” – святих, далеких і неприступних. У багатьох фільмах великих лідерів зображують завжди суворими, роздратованими, домінантними людьми, яким часто бракує симпатії та співчуття до підлеглих, і вони неймовірно сильно тиснуть на всіх заради досягнення власних цілей. На щастя, епоха таких керівників відходить у небуття.

На перший погляд, це виглядає цілком логічно – дисципліна та суворі правила є основними інструментами для того, щоб змусити людей старанно працювати. З іншого боку, такий підхід часто призводив до високої плинності кадрів, низького морального духу та поганого психічного здоров’я працівників. Не дивно, адже регулярна робота в такому стресовому середовищі навряд чи може сприяти тому, щоб люди відчували себе задоволеними своїм робочим місцем. Тут ми наважимося представити визначення лідера, яким ми його бачимо – це людина, яка здатна взяти на себе відповідальність за всю команду/відділ і створити сприятливе середовище для своїх працівників, щоб вони виконували свою роботу не зі страху чи обов’язку, а з бажання зробити внесок у розвиток своєї компанії. У наступному параграфі ми детальніше розглянемо компетенції, які можуть наблизити вас до цього титулу.

Приклади хороших лідерських якостей

Тут ми зібрали основні навички, на які варто звернути увагу, якщо ви хочете стати кращим лідером:

  • Соціальний інтелект
    Розуміння поведінки інших людей без осуду є обов’язковою умовою для хорошого лідера. Соціальний інтелект також включає в себе виявлення та запобігання потенційних конфліктів шляхом пошуку компромісу для всіх сторін.
  • Управління конфліктами
    Якщо конфлікт вже стався, саме лідер повинен вирішити його в першу чергу. Він повинен вміти зберігати нейтралітет і знаходити рішення для усунення суперечностей та підтримки продуктивного робочого середовища.
  • Прийняття рішень
    Прийняття рішень – один з основних обов’язків кожного керівника. Однак справді хороший лідер повинен усвідомлювати, що іноді варто передати ініціативу іншим і врахувати їхню думку.
  • Емоційний інтелект
    Чудова навичка, яка забезпечує ефективну комунікацію через емпатію до інших і до себе. Загальновідомо, що лідери, які здатні встановити емоційний зв’язок зі своїми підлеглими, є більш впливовими.
  • Бути хорошим тренером і заслуговувати на довіру
    Лідером стають не тому, що готові віддавати накази іншим. Йдеться радше про володіння додатковими знаннями про те, як заохочувати людей виходити із зони комфорту, виявляти їхні слабкості та допомагати їх долати, а також бути відкритим і надійним, щоб ваші співробітники завжди могли звернутися за порадою чи поділитися своїми сумнівами.
  • Інклюзивність
    Хороший лідер усвідомлює, що універсальний підхід є неефективним і застарілим. Він визнає, що всі люди працюють по-різному, і це не заважає їм робити власний внесок у розвиток компанії.
  • Управління персоналом
    Ще одним цінним активом є не лише дозвіл на інклюзивність, але й адаптація її до цілей та потреб компанії, щоб продуктивність зростала, а всі члени команди мали змогу професійно зростати.
  • Гнучкість у навчанні
    Навчання – це ніщо без застосування знань на практиці. Хороший лідер – це перша людина, яка повинна демонструвати високу адаптивність і стресостійкість у нових, несподіваних ситуаціях. Тому він забезпечує підтримку та спрямовує свою команду.
  • Знання та досвід роботи в галузі
    Це, мабуть, банально, але ми повинні про це згадати. Володіння базовими знаннями про галузь недостатньо; хороший лідер завжди повинен бути в курсі останніх тенденцій і новин. Це не тільки зробить його більш конкурентоспроможним, але й допоможе ефективніше допомагати команді.
  • Самосвідомість
    Окрім чіткого розуміння сильних і слабких сторін своїх підлеглих, хороший керівник повинен усвідомлювати власні сильні та слабкі сторони. Абсолютно нормально не мати відповідей на всі питання, але важливо ніколи не припиняти їх шукати.

Яке значення мають лідерські якості у вашому резюме?

Якщо ви бачите себе на керівній посаді в майбутньому, починайте готуватися вже зараз. Навіть якщо це тільки початок вашої кар’єри, не бійтеся якомога частіше проявляти ініціативу, бути проактивним і брати активну участь у житті вашої компанії. Роботодавці цінують тих працівників, які є цілеспрямованими, вміють розставляти пріоритети, готові брати на себе відповідальність і можуть впоратися з неочікуваними завданнями. Іншими словами, тих, хто є прикладом продуктивної та ефективної поведінки на робочому місці для своїх колег. Навіть якщо ви не отримаєте підвищення у вашій нинішній компанії, додавання цих якостей до резюме однозначно підвищить ваші шанси під час пошуку нової роботи. Однак інформація, яку ви вказуєте в резюме, має бути правдивою – роботодавці дуже швидко вас розкусять, якщо лідерські якості в резюме будуть просто порожнім звуком.

Як підкреслити лідерські якості в резюме?

Як ви знаєте, сьогодні багато організацій використовують системи відстеження заявок (ATS) для автоматичного перегляду численних резюме та відбору найбільш релевантних з них. Як саме це працює – ATS порівнює певні терміни або фрази, наведені в описі вакансії, з тими, що є у вашому резюме. Якщо збігів достатньо, ваше резюме буде відібрано і потрапить до менеджера з підбору персоналу. Тому уважно прочитайте оголошення про вакансію і використовуйте слова, згадані у вимогах до вакансії, щоб підвищити ваші шанси бути поміченими ATS.

Крім того, підкріпіть свої лідерські компетенції реальними прикладами з вашого досвіду. Найкращим варіантом буде використання фактів, цифр або статистики, які підтверджують ваші лідерські досягнення в минулому – краще один раз побачити, ніж сто разів почути. Використання цих слів може допомогти вам зробити ваші досягнення ще більш яскравими:

  • наставник
  • започаткував
  • натхненний
  • мотивований
  • реалізований

Як розвинути свої лідерські навички: поради для розвитку

І на завершення – вишенька на торті: ми розробили кілька дієвих рекомендацій, як відточити свої лідерські навички та отримати посаду своєї мрії. Пропонуємо вашій увазі:

  • Практикуйте дисципліну
    Це ключ до досягнення успіху в будь-чому, будь то професійне чи особисте життя. Будучи дисциплінованим, ви не тільки станете більш ефективним лідером, але й мотивуватимете інших розвивати свою дисципліну.
  • Беріть на себе відповідальність
    Це те, з чим лідер має справу щодня, тому вам варто навчитися виходити із зони комфорту, брати на себе ініціативу, вміти визнавати свої помилки та вчитися на них без жодного сорому.
  • Вчіться слідувати
    Бути лідером – це не означає мати владу і диктатуру, це означає давати своїм співробітникам простір для свободи, співпраці та діалогу. Намагайтеся залишатися відкритими і прийняти ідею, що хтось у вашій команді може не погодитися з вами і запропонувати власні ідеї.
  • Розвивайте ситуаційну обізнаність
    Великою перевагою хорошого лідера є не лише вміння вирішувати існуючі проблеми, але й передбачати потенційні ще до того, як вони з’являться. Це вимагає вміння аналізувати великі обсяги інформації з різних джерел і сфер та робити певні висновки. Просто намагайтеся завжди бути в курсі того, що відбувається у світі.
  • Надихайтеся та надихайте інших
    Якщо ви хочете завоювати довіру і допомогти своїй команді відчувати себе в безпеці під вашим керівництвом, вам потрібно бути співчутливим, вміти слухати, підтримувати і заохочувати членів своєї команди. Ці якості сприятимуть створенню сприятливого робочого середовища, а отже, підвищенню продуктивності. І не забувайте про виявлення потенціалу своїх співробітників та делегування завдань іншим – хороший керівник дає можливість кожному проявити себе.

Шукати роботу на Jooble

Категорії
Співбесіда

Рекомендаційний лист (зразки та поради)

Рекомендаційний лист (зразки та поради)

Вам може знадобитися рекомендаційний лист, якщо ви шукаєте роботу або вступаєте на навчальний курс. Він може стати цінним доповненням до інших ваших документів. Якщо ви ніколи не писали таких рекомендаційних листів, важливо знати, як їх правильно складати. У цьому посібнику ви знайдете все, що вам потрібно знати про особистий рекомендаційний лист. Вам також можуть допомогти конкретні приклади.

Що таке рекомендаційний лист?

Рекомендаційний лист – це лист-рекомендація від особи, яка не є вашим роботодавцем. Це основний фактор, який відокремлює рекомендаційні листи від професійних рекомендацій. Друг, родич, діловий знайомий або будь-хто, хто вас знає, може написати рекомендаційний лист. Мета – продемонструвати ваші позитивні якості та навички. Такий лист може представити вас як кандидата, що добре підходить для роботи в процесі працевлаштування.

Крім того, студентам може знадобитися рекомендаційний лист при вступі на курси, в університети або на стажування. Ідеально написаний лист може допомогти укласти або зірвати угоду в умовах високої конкуренції.

У деяких випадках особисті рекомендації потрібні при оренді квартири або купівлі нерухомості. Це може бути корисно, якщо ви не впевнені, що ваш поточний роботодавець надасть вам позитивний професійний рекомендаційний лист.

Що входить до рекомендаційного листа?

Хоча не існує єдиного стандарту, якщо ви візьмете будь-який зразок рекомендаційного листа, він, як правило, має однаковий формат і стиль.

Ось що потрібно включити в добре написаний рекомендаційний лист:

  • Контактна інформація;
  • Розповідь про ваші стосунки з людиною, про яку йде мова;
  • Короткий опис того, як ви познайомилися, і приклади вашої співпраці;
  • Інформація про позитивні риси особистості, а також hard і soft skills з прикладами (краще зосередитися на двох-трьох найбільш важливих рисах характеру, що мають відношення до назви роботи або посади);
  • Пропонуйте зв’язатися з вами в разі виникнення питань.

Коли ви пишете лист для кандидата на посаду, обов’язково ознайомтеся з описом вакансії. Це допоможе зрозуміти, що саме шукають менеджери з найму і на яких рисах характеру варто наголосити.

Мета рекомендаційного листа

Мета рекомендаційного листа – надати одержувачу більше інформації про людину. Вона може слугувати доказом чиєїсь трудової етики, професіоналізму та кваліфікації. Вона також представляє вас роботодавцю в найкращому світлі. Воно дає більше інформації про риси особистості, які не можуть бути представлені в резюме.

Це може бути корисним для компаній, щоб оцінити, чи підходить людина на конкретну посаду і чи відповідає вона загальній культурі компанії.

Хто повинен писати лист?

Якщо ви вперше маєте справу з рекомендаційними листами, вам може знадобитися роз’яснення щодо того, кого попросити написати його від вашого імені. Загалом, будь-хто може написати для вас рекомендаційний лист. Але деякі люди можуть мати більше інформації про ваш досвід роботи, кваліфікацію або компетенції. Зазвичай, краще не просити своїх прямих родичів написати рекомендаційний лист. Такі члени сім’ї, як мати або батько, швидше за все, не дуже об’єктивні і не можуть підтвердити вашу професійну кваліфікацію.

Також ваш колишній начальник не повинен писати для вас рекомендаційний лист. Кого ж ви можете попросити позитивно відгукнутися про вас у листі? Наприклад, подумайте про наступне:

  • Сусід;
  • Однокласник
  • Діловий знайомий;
  • Друг сім’ї;
  • Клієнт;
  • Професор;
  • Науковий керівник;
  • Друг.

Якщо ви є членом благодійної організації або волонтерської групи, лідер волонтерів також може написати для вас рекомендацію. Ваші рекомендації повинні знати вас не тільки як хорошу людину, але і як професіонала.

Написання рекомендаційного листа

У хорошому рекомендаційному листі дуже важливо бути чесним, відвертим і підтримувати людину, про яку ви пишете. Не потрібно вигадувати історії, щоб справити враження на потенційного роботодавця. Давайте визначимо процес написання з конкретними деталями.

Почніть з привітання та представтеся

Перший крок – правильно привітатися з людиною, до якої ви звертаєтеся. Воно має бути офіційним і конкретним. Тому не використовуйте “До кого б це не стосувалося”, якщо немає іншого варіанту.

Хорошим прикладом є “Шановний пан Микола”. Після цього ви повинні представитися, повідомивши кілька деталей, і перейти безпосередньо до суті. Наприклад:

“Шановний пан Микола, 

Моє ім’я Сергій Петренко. Я знаю Станіслава Москаленка вже одинадцять років”.

У цій частині ви також повинні вказати ваші стосунки з людиною, від імені якої ви пишете. Ви можете бути колегами, товаришами по команді або членами однієї волонтерської організації. Напишіть про те, як ви познайомилися і як довго ви знаєте один одного. Зазвичай, цього достатньо, щоб розповісти про ваші стосунки.

Опишіть позитивні якості людини, яку ви рекомендуєте

Головна мета рекомендаційного листа – підкріпити твердження про конкретні риси характеру людини, про яку ви пишете. Найкраще вибирати риси особистості кандидата, що стосуються саме цієї посади. Щоб ефективно написати рекомендаційний лист, подумайте, які ключові моменти мають вирішальне значення для професійної придатності. Ось деякі з рис характеру, про які варто писати:

  • Креативність;
  • Стійкість;
  • Амбіційність;
  • Дисциплінованість;
  • Наполегливість;
  • Лояльність;
  • Цілісність;
  • Чесність;
  • Гнучкість;
  • Сміливість;
  • Терпіння;
  • Співчуття тощо.

Рекомендаційний лист, як правило, не перевищує однієї сторінки. Це означає, що ви не зможете написати про всі риси, які ви цінуєте у своєму другові чи знайомому. Краще вибрати два приклади або максимум три.

Опишіть ситуації, які демонструють якості людини

Коли справа доходить до характеристики, дуже важливими є приклади з реального життя. Наприклад, ви можете описати конкретний випадок, коли ваш друг довів свою сміливість, стійкість або навички впевненого спілкування.

Чудово, якщо ви пам’ятаєте подібну ситуацію з членом сім’ї або колегою, про якого пишете. Можливо, вони продемонстрували позитивний настрій перед обличчям труднощів. Або вони роблять щось дивовижне для громади. Подумайте, що може слугувати доказом цих рис і навичок.

Додайте конкретні приклади або історії на підтримку ваших тверджень

Не дозволяйте твердженням залишатися просто так, без жодних деталей. Найкраще проілюструвати їх живими прикладами в особистому рекомендаційному листі. Наприклад, людина завжди виконує завдання до дедлайну, що є чудовим свідченням тайм-менеджменту та дисциплінованості. Або ви разом працювали в невеликому бізнесі, і вона підміняла вас, коли ви хворіли, щоб не ставити під загрозу бізнес-процеси.

Чим конкретніший і специфічніший приклад, тим краще. Якщо вам потрібна допомога в його формулюванні, ознайомтеся зі зразком рекомендаційного листа або скористайтеся шаблонами рекомендаційних листів для натхнення.

Завершіть лист пропозицією подальшої допомоги

Наприкінці листа повідомте читачеві, що ви відкриті для подальших запитань і звернень. Наприклад, напишіть

“Не соромтеся звертатися до мене в разі виникнення будь-яких питань”.

Додайте свою контактну інформацію

І остання частина – це ваша контактна інформація. У листах зазвичай вказують номер телефону або адресу електронної пошти. Використання соціальних мереж також може бути нормальним. Але це має бути професійно.

Дата не є обов’язковою. Ви самі вирішуєте, ставити дату чи ні, залежно від ситуації.

Зразки рекомендаційних листів

Перегляд кількох прикладів рекомендаційних листів – ще один гарний спосіб зрозуміти, чого від вас очікують. Ось два зразки для розгляду.

Зразок рекомендаційного листа 1

Шановна пані Тетяна,

Моє ім’я Наталья Михальченко. Я пишу цього листа на підтримку Світлани Бондар. Ми були в одній волейбольній команді протягом п’яти років. Я також вважаю себе другом сім’ї.

Протягом цих п’яти років Світлана завжди демонструвала сильну дисципліну, стійкість і наполегливість. Як капітан команди, вона є чудовим лідером і мотиватором. Навіть коли наші шанси на перемогу були невеликими, вона завжди знаходила правильні слова, щоб надихнути. Світлана – фантастичний координатор і командний гравець. Вона організовувала для нас тімбілдинги, щоб зарядити нас енергією та побудувати міцніші зв’язки.

Ми також разом працювали волонтерами в громадському центрі, щоб допомогти тим, хто цього потребує. Світлана співчутлива і завжди готова прийти на допомогу. Її дисциплінованість, відданість та стійкість стануть чудовим доповненням до вашої команди.

У разі виникнення будь-яких питань, не соромтеся звертатися до мене.

З повагою,

Наталья Михальченко

555-689-1589

namy@gmail.com

Зразок рекомендаційного листа 2

Шановний пане Віталій,

Моє ім’я Тетяна Михальченко, і я мала фантастичну можливість знати Сергія Павловського протягом одинадцяти років. Я рада надати цю рекомендацію від імені його менеджера з маркетингу. Сергій креативний, наполегливий та інноваційний.

Ми працювали разом у компанії Х у відділі маркетингу. Сергій постійно демонструє відмінні навички вирішення проблем, комунікації та лідерства. Він постійно шукає можливості для професійного зростання. Він навіть організовував воркшопи та семінари для нашого відділу, щоб покращити наші навички та продуктивність.

Ми також працювали над розробкою інноваційної маркетингової стратегії для компанії. І я була вражена його ідеями та творчим підходом.

Я впевнена, що Сергій є чудовим кандидатом на цю посаду і може принести багато користі вашій компанії. Будь ласка, не соромтеся звертатися до мене у разі виникнення будь-яких питань,

З повагою,

Тетяна Михальченко

992-578-3689

tatamy@gmail.com

Поради щодо написання ефективного рекомендаційного листа

Ось кілька коротких, але важливих порад для тих, хто пише рекомендаційний лист:

  • Ознайомтеся з компанією та її позицією на ринку праці. Дослідіть, які цінності, якості та навички вони шукають;
  • Надавайте такі листи тільки для людей, яких ви добре знаєте і про яких можете сказати щось хороше;
  • Будьте чесними та щирими;
  • Зосередьтеся на найбільш важливих навичках і рисах;
  • Наводьте приклади та реальні життєві ситуації як докази;
  • Не більше однієї сторінки.

Сподіваємося, ці приклади та поради надихнуть вас на те, щоб засвідчити позитивні риси характеру вашого друга чи знайомого.

Шукати роботу на Jooble