Команда Jooble регулярно отримує зворотний зв’язок від роботодавців та вдосконалює свій сайт. Цього місяця ми вирішили зробити автоматичний підбір кандидатів Цифровим рекрутером ще зручнішим. Зовсім скоро ви зможете спробувати всі зміни для пошуку своїх працівників на нашому сайті.
Знайомимо вас з удосконаленням роботи Цифрового рекрутера та оновленнями в кабінеті роботодавця.
Що змінилося та чому ви тепер будете закривати вакансії ще швидше?
Рекомендації Цифрового рекрутера тепер в окремому блоці
Ми виокремили рекомендації Цифрового рекрутера від прямих відгуків. Відтепер стрічка з рекомендаціями буде знаходитися під прямими відгуками та матиме чітке розмежування. Це дозволить вам зосередитися відразу на прямих відгуках кандидатів чи автоматичних рекомендаціях і звернутися до рекомендацій Цифрового рекрутера, коли відгуків буде недостатньо.
Рекомендації Цифрового рекрутера стали динамічними
Раніше Цифровий рекрутер рекомендував по 5 кандидатів щодня, а тепер кількість рекомендацій — необмежена. Тому ви будете мати більше шансів закрити вакансію.
Додаткові плюси динамічних рекомендацій:
першими висвітлюються лише нові профілі, які з’явилися впродовж останніх 3 днів;
профілі оновлюються під час кожного відвідування кабінету роботодавця та після редагування вакансії.
Динамічність дозволяє не чекати відгуків кандидатів, а шукати співробітників серед бази профілів, де щоденно реєструються близько 2500 нових пошукачів.
Цифровий рекрутер — завжди й для всіх
Відтепер Цифровий рекрутер доступний для всіх користувачів. Ми вирішили зробити цю функцію автоматичною у кабінеті роботодавця, щоб ви не пропускали можливості отримати цінні рекомендації для ваших вакансій.
Цифровий рекрутер є хорошим помічником, адже він самостійно аналізує профіль пошукача та пропонує його на ту вакансію, якій кандидат відповідає. Саме на основі вашого запиту й створюється поєднання «кандидат» та «вакансія».
Додаткові оновлення в кабінеті роботодавця, які просили рекрутери
Ми перейменували вкладку «Відгуки» на «Кандидати» для вашої зручності. Тепер у «Кандидатах» будуть знаходитися відгуки, рекомендації та їхні статуси.
Під час відвідування кабінету ви будете знати, на які вакансії звернути увагу першою чергою. Це дозволить перейти до непереглянутих та нових профілів, рекомендованих Цифровим рекрутером.
Також ми залишили лише один статус відгуків — «Непереглянуті» (статус «Нові» забрали), щоб зробити роботу з відгуками прозорою.
Зміни на сайті Jooble дозволяють вам значно зекономити час та користуватися лише найефективнішими інструментами для закриття своїх вакансій. А з нами це — швидко та легко.
Про причини вигорання та методи боротьби з ним розповіла Олександра Миронова, Senior Recruitment Specialist у BiniBambini, у нашому матеріалі «Як не вигорати рекрутеру». Цього разу фахівчиня поділилася практичними порадами та про свій особистий досвід у (не)вигоранні.
Олександра Миронова має 5+ років досвіду в рекрутингу та hr. Зараз фахівчиня займається наймом працівників у компанію BiniBambini, яка створює розвивальні додатки для дітей (гейм-девелопмент — це розробка гри під певну платформу). Завданням команди BiniBambini є зробити навчання дітей корисним та веселим.
Практичні поради
Будьте в тиші
Під час інтенсивного навантаження на роботі я намагаюся зменшити спілкування з людьми. Наприклад, працюю віддалено. Це допомагає економити ресурси та бути зосередженою на робочих завданнях. У моменти, коли відчуваю сильну втому, я влаштовую собі так звані «години тиші». Години, коли я ні з ким не комунікую, а просто відпочиваю, слухаю музику, дивлюся фільми, гуляю і так далі. Це дуже добре працює: я маю дні, коли взагалі не виходжу з дому, працюю у форматі онлайн, а ввечері набираюся сил. А тоді бувають дні, коли я запаслася енергією і готова зустрічатися з колегами та друзями.
Поговоріть про свої проблеми хоча б з кимось
Якщо ви стомилися та відчуваєте перші дзвіночки вигорання, рекомендую це з кимось обговорити. Іноді легше вже від самого факту проговорення проблеми. Також мовчання та накопичення проблем руйнує зсередини. Класно, якщо ви можете обговорити свій стан із керівником, якщо ні — поговоріть зі своїми близькими, друзями, можливо з психологом.
Перевірте фізичне та ментальне здоров’я
Іноді вигорання може бути симптомом проблеми, яка не пов’язана з вашою роботою чи кар’єрою. Сьогодні одні проблеми можуть впливати на інші, наприклад, якщо ви відчуваєте тривожність, у вас спостерігаються депресивні епізоди, ОКР — вигорання на роботі може бути не причиною, а всього лиш симптомом. Іноді ми сильно стомлюємося, бо організму банально не вистачає вітамінів та мінералів. Рекомендую тут звертати увагу на свій стан, періодично здавати аналізи, відстежувати своє самовідчуття, звертатися до лікарів, адже наше фізичне та ментальне здоров’я — понад усе.
Про особистий досвід
Власні секрети, які допомагають не вигоріти на роботі. Це:
Подорожі
Я обожнюю подорожувати, це моя головна зона відпочинку. Саме те, що дає змогу переключитись від роботи. Це може бути сусіднє місто чи Одеса, де є море, яке наповнює мене енергією, а може бути інша країна з абсолютно неповторною культурою та життям. Класно кудись їхати раз на квартал, мене це тримає в тонусі.
Шерінг знань
Я дуже люблю навчатися, але ще більше мене наповнює розуміння, що я можу бути корисною комусь. Переключатися від рутинних завдань мені допомагає викладання, виступи на різних заходах, ось це інтерв’ю, наприклад. Це мене мотивує, бо я розумію, що комусь допомогла. Тому спробуйте: якщо є можливість, пишіть статті, навчайте когось, виступайте. Це працює, бо ви будете отримувати вдячність від людей. А саме вдячності та визнання часто не вистачає на роботі.
Ізоляція
Маю дні, коли я ізольована від зовнішнього світу, новин та соціальних мереж. Це мене дуже наповнює.
Творчість
Танці, йога, малювання, мистецтво дають змогу розслабитися та наповнитися. Рекомендую кожному обрати те, що вам подобається та наповнюватися цим, не забувати про баланс між роботою та відпочинком, не забивати на себе як на особистість.
І рекомендація від команди Jooble: щоб шукати співробітників без стресу для себе, згадайте про наш сайт із пошуку роботи. Тут знають, як швидко знайти справді своїх людей!
Минулого року відбулася перша українська премія Ukrainian Recruitment Awards, в якій Intellias переміг у категорії «Найкраща реферальна кампанія». Ця нагорода має велике значення, адже компанія давно розбудовує реферальну культуру. Про те, як створюються яскраві концепції «рефералок» та чому реферальні кампанії можуть стати одним із найпотужніших інструментів рекрутингу, розповідаємо у цій статті.
Про реферальні кампанії
Останнім часом попит на ІТ-спеціалістів в Україні суттєво збільшився. Наразі в Intellias є близько 500 відкритих вакансій і, за прогнозами, їхня кількість зростатиме. Пошук ІТ-спеціалістів стає неабияким викликом для рекрутерів українських компаній. В Intellias ми використовуємо різні інструменти рекрутингу, один із яких — реферальна програма.
Реферальна програма — це наймання людей через рекомендації їхніх друзів, які зараз працюють в Intellias. Наші спеціалісти можуть подавати рекомендації на відкриті позиції у будь-який час. Але іноді ми проводимо реферальні кампанії, які об’єднані однією темою, одним технологічним стеком вакансій та мають на меті збільшити кількість рекомендацій від наших колег.
Варто зазначити, що реферальна програма — це не тільки частина рекрутингу, але й вагома складова нашої корпоративної культури. Адже найкращі спеціалісти потрапляють до нас саме завдяки рекомендаціям своїх друзів. В Intellias 60% інженерів — це експерти рівня Senior та вище, тож вони мають широке коло спілкування та знають чимало талановитих програмістів. Запрошуючи знайомих до Intellias, наші колеги допомагають нам підсилити нашу експертизу та водночас створюють спільноту однодумців, яким комфортно працювати разом. А також вони допомагають своїм друзям не помилитися у виборі роботодавця.
Ми проводимо реферальну програму вже багато років і за цей час спромоглися досягти непоганих результатів. 30% наших колег потрапили в Intellias саме завдяки рекомендаціям. Також щороку ми влаштовуємо 3-4 великі реферальні кампанії та декілька малих.
Реферальні програми та реферальні кампанії
Реферальна програма — це постійна можливість порекомендувати спеціалістів на відкриті позиції в Intellias. Її слоган – You share, we care. Всі рекомендації на вакансії в Intellias здійснюються за стандартною схемою. Спеціаліст обирає вакансію, на яку хоче порекомендувати свого друга. Кожна вакансія має свою категорію – мідна, бронзова, срібна, золота, платинова та діамантова. Від категорії вакансії залежить, який грошовий бонус та скільки смартів зможе отримати спеціаліст за свою рекомендацію. До речі, смартами ми називаємо нашу корпоративну валюту. За неї можна купувати різні речі — від килимків для йоги до рюкзаків — у нашій корпоративній крамничці. Грошовий бонус нараховується спеціалістам після виходу їхнього кандидата на роботу. Натомість смарти можна отримати на кожному етапі рекрутингу — коли кандидатів запрошують на співбесіду, коли надсилають офер і, врешті, коли вони стають частиною команди Intellias.
Наразі ми готуємо до запуску реферальний портал, де спеціалісти зможуть стежити за перебігом своєї рекомендації та отримувати новини щодо зарахованих смартів і бонусів. До того ж ми проводимо регулярні зустрічі з новими співробітниками, де розповідаємо їм про реферальні програми в Intellias.
Для того, аби підтримувати високу залученість колег до програми рекомендацій, ми регулярно проводимо реферальні кампанії — цілеспрямовані маркетингові акції, які мають певну тему й концепцію та тривають декілька місяців. Розробка реферальної кампанії зазвичай починається з генерації креативного концепту. Ми вигадуємо якусь ідею, наприклад, оформити кампанію в стилістиці фільму та зробити жартівливу посадкову сторінку. Після цього починається робота над дизайном та контентом сторінки. Там ми розписуємо механіку кампанії — які вакансії беруть участь, як можна перемогти в кампанії та які подарунки отримати.
Ми також приділяємо багато уваги комунікації з колегами. Кожного тижня надсилаємо турнірну таблицю лідерів. Таким чином люди можуть побачити своє місце у рейтингу та активніше рекомендувати своїм знайомим відкриті вакансії в Intellias.
Зазвичай реферальна кампанія триває близько двох місяців, наприкінці яких ми визначаємо переможців. Традиційною практикою також є розіграш подарунка серед усіх учасників кампанії, які порекомендували бодай одну людину. У такий спосіб ми даємо кожному учаснику шанс виграти приз попри те, скільки рекомендацій було зроблено під час кампанії. Переможців ми вітаємо особисто, нагороджуємо іменними грамотами та час від часу влаштовуємо невеликі фотосесії, щоб закарбувати момент вручення подарунків.
Мексика або PlayStation 5 — як заохочуємо рекомендувати
Ми прагнемо, аби наші колеги не тільки мали можливість виграти приз, але й цікаво провели час. Тому кожна така кампанія — унікальна. Ми вигадуємо актуальну тему, яка об’єднує всю реферальну кампанію, та обираємо призи, які зможуть потішити наших спеціалістів.
Креативна тема
Темою реферальної кампанії може стати будь-що: різдвяні фільми, нагорода Intellias у категорії «Найкращий працедавець» або всім відомі серіали. Наприклад, одна з реферальних кампаній була присвячена ситкому «Друзі». Ми створили посадкову сторінку, просякнуту атмосферою серіалу (так, там був диван із кав’ярні Central Perk), та підібрали подарунки за мотивами пригод шістьох друзів. За друге місце можна було отримати крісло, як у Чендлера та Джої (тільки краще), а за перше місце — PlayStation 5, щоб збирати всіх своїх друзів разом та грати досхочу.
Головний приз отримав team lead одного з наших проєктів. Не обійшлося і без курйозів у стилі улюбленого ситкому — виявилось, що він зовсім недавно вже купив попередню версію PlayStation. Але це його не засмутило. Адже він має двох дітей, тож ще одна PlayStation не завадить.
Захопливі подарунки
Одними з найбільш популярних призів у реферальних кампаніях є подорожі. За перемогу в кампанії ми пропонуємо спеціалістам поїздки Україною — наприклад, сиро-винний тур Закарпаттям — та країнами світу. Так, головним подарунком попередньої «рефералки» була двотижнева подорож екзотичною Мексикою, також ми проводили розіграш за мотивами фільму «Сам удома» та давали можливість виграти різдвяні канікули в Парижі, куди планувала поїхати родина Маккалістерів у першій частині культової комедії.
Грошові бонуси
Іноді найкращий подарунок у реферальній кампанії — той, який спеціалісти обирають самі. Тож час від часу ми створюємо кампанії, де розігруємо не подарунки, а грошові бонуси. Найбільшим бонусом в історії наших рефералок був приз у $5000. Його виграла наша Delivery Coordinator в діджитал-сегменті. Вона активно брала участь в кампанії — рекомендувала людей на позиції DevOps Engineer, Delivery Manager, Business Analyst, QA Engineer та Staffing Partner. У результаті здобула перемогу та планувала витрати свій грошовий бонус на відпочинок із родиною та авторські вишиванки.
Наостанок
За час проведення реферальних кампаній ми зрозуміли, що в більшості випадків наших спеціалістів мотивує не сам подарунок, а можливість зробити вдалу рекомендацію, підсилити команду досвідченим експертом або ж позитивно вплинути на кар’єру своїх знайомих. Філософія Intellias завжди базувалась на впевненості, що найкращі технологічні рішення створюються у комфортній атмосфері. А що може бути комфортніше за роботу зі своїми друзями, яких ви давно знаєте і чиїй експертизі довіряєте? Так «рефералки» приносять користь і компанії, яка залучає до роботи талановитих експертів, і співробітникам, які вибудовують свою власну спільноту однодумців у команді, і всім потенційним кандидатам, які можуть почути чесні інсайти про роботу в компанії від своїх друзів. Створюючи захопливу та добре продуману реферальну кампанію, ви отримаєте ефективний інструмент залучення спеціалістів різного профілю, а також підсилите культуру компанії.
Jooble бажає вам завжди знаходити своїх людей якнайшвидше! А якщо треба знайти ще співробітників — ви завжди знаєте, куди звернутися.
Фахівці сайту з пошуку роботи Jooble проаналізували пропозицію роботи для українських студентів та виявили, що на ринку праці налічується понад 4000 вакансій для молоді. Кількість вакансій відрізняється залежно від міста України.
Традиційно найбільша пропозиція та попит на роботу зосереджені у великих містах: Києві, Одесі, Харкові, Львові та Дніпрі. Найактивнішими у працевлаштуванні студентів виявилися роботодавці з готельно-ресторанного бізнесу та торгівлі.
За даними Jooble, студентам найчастіше пропонують роботу касирами (в середньому від 12 тис. грн), офіціантами (в середньому від 13 тис. грн) та продавцями-консультантами (в середньому від 15 тис. грн). Найбільшу зарплату роботодавці згодні платити за повний робочий день, проте попитом серед молоді користуються вакансії з гнучким графіком або частковою зайнятістю. Насамперед це пов’язано з необхідністю поєднувати роботу та навчання. Відсоток попиту на вакансії з гнучким графіком або частковою зайнятістю у 2021 виріс на 22% у порівнянні з минулим роком. Якщо порівнювати вакансії з повним та неповним робочим днем, то студенти надають перевагу неповному робочому дню. У 70% випадках студенти першими розглядають вакансії з частковою зайнятістю.
Нагадаємо, раніше сайт із пошуку роботи Jooble провів опитування та виявив, що 72% українців готові звільнитися з роботи, якщо заробітна плата не буде підвищуватися.
Довідка про Jooble
Jooble — це один із найбільших сайтів для пошуку роботи в Україні та світі, який входить до 10 найпопулярніших ресурсів із працевлаштування та спеціалізується на робочих професіях. Сьогодні за допомогою Jooble люди знаходять роботу в 69 країнах світу.
До Дня всіх закоханих ми вирішили розповісти, як же ж шукати справді ідеальний метч для вашої вакансії. На сайті Jooble є ефективні інструменти, які допомагають закривати вакансії швидко та з любов’ю.
Після реєстрації на сайті та публікації вашої вакансії використовуйте:
Базу профілів
Це можливість обирати своїх кандидатів серед усіх профілів на сайті. Нагадуємо, що Jooble допомагає шукати роботу «синім комірцям». А професіонали робітничих спеціальностей не завжди мають резюме, тому охочіше заповнюють профілі на сайті.
Що це? Профіль — це анкета з інформацією про кандидата. Саме там роботодавець може швидко знайти необхідні дані та зв’язатися з пошукачем, який зацікавив. А база профілів — це відкрита база кандидатів від Jooble.
Рекомендації Цифрового рекрутера
Цифровий рекрутер автоматично підбирає кандидатів для вас, які зацікавилися схожими вакансіями. Щомісяця у базі Jooble реєструються понад 47 тисяч пошукачів, а Цифровий рекрутер буде пропонувати вам профілі людей, які максимально відповідають вимогам вашої вакансії.
Jooble — це один із найбільших сайтів для пошуку роботи в Україні та світі, який входить до 10 найпопулярніших ресурсів із працевлаштування та спеціалізується на робочих професіях. Сьогодні за допомогою Jooble люди знаходять роботу в 71 країні світу.
Розміщуйте вакансії, а Jooble подбає про ефективний пошук ваших працівників. Знаходьте своїх людей із любов’ю!
Листування з кандидатами, співбесіди, взаємодія з наймаючими менеджерами є щоденною роботою рекрутера. Така інтенсивна комунікація часто стає причиною вигорання на роботі. Senior Recruitment Specialist у BiniBambini Олександра Миронова розповіла, чому не варто боятися вигорання та що з ним робити.
Олександра Миронова, Senior Recruitment Specialist у BiniBambini
Олександра Миронова має 5+ років досвіду в рекрутингу та HR. Зараз фахівчиня займається наймом працівників у компанію BiniBambini, яка створює розвивальні додатки для дітей (гейм-девелопмент — це розробка гри під певну платформу). Завданням команди BiniBambini є зробити навчання дітей корисним та веселим.
«Вигорання може бути пов’язане з фізичним чи моральним здоров’ям та зовсім не стосуватися вашої роботи. Але в професії рекрутера (як і в інших) є свої особливості, які можуть вплинути на наш психоемоційний стан», — розповідає Олександра.
Сучасне життя має шалений темп, а комунікація та величезний масив інформації дуже виснажує. Також фахівчиня каже, що зазвичай вигоранню найбільше піддаються емоційно заряджені та продуктивні спеціалісти, які мають хорошу успішність на роботі. Тобто якщо ви вигораєте — то ви десь молодець: у вас були робочі виклики, ви влучно і якісно виконували завдання, але втомилися. Головне — не боятися цього стану.
Чому настає вигорання?
Олександра Миронова виділяє основні причини вигорання у рекрутерів та розповідає детальніше:
Рекрутинг — це дуже комунікативна спеціальність
Кожного дня я спілкуюся з великою кількістю людей. Наприклад, за день я можу активно листуватися з 20-ма кандидатами, провести 5 інтерв’ю, спілкуватися з наймаючими менеджерами та колегами (у безмежній кількості). І саме це дуже сильно стомлює, особливо, якщо такий ритм постійно. Зрозуміло, що в мене не кожен день такий, але комунікація — це моя щоденна робота, тому я можу банально втомлюватися від людей.
Рекрутери постійно зустрічаються з відмовами
Відмови в рекрутингу — це звичайна річ. Кандидат не шукає роботу, кандидату не є цікавою ваша компанія чи сфера. Відмови трапляються як на етапі листування з кандидатом, так і на етапі оферів. Ми можемо отримати відмову навіть тоді, коли процес хантингу триває не один місяць. Це доволі сильно демотивує, особливо новачків у професії.
Конкурентне середовище
У нас дуже перенасичений ринок. Треба щодня думати над тим, що ми можемо запропонувати кандидату та чим наша компанія краща за інші. І головне — маневрувати між потребами кандидата, компанії, наймаючих менеджерів. Сьогодні за кандидата борються безліч сильних та розвинених компаній, завдання рекрутера — витримати у цій боротьбі. Сама ця атмосфера постійного пошуку й конкурентних умов може призвести до вигорання.
Складні вакансії
У рекрутера в роботі завжди декілька вакансій, де нерідко ми шукаємо вузькопрофільних спеціалістів, фахівців рівня Senior та вище, топменеджерів. Це майже завжди вакансії, які не закриваються швидко, а з огляду на те, що рекрутери — спеціалісти результату, довгий найм може виснажувати. Ми хочемо бачити швидкий результат, але в сьогоднішніх реаліях таке трапляється не завжди.
Робота з непростими людьми
Цей пункт взагалі актуальний для більшості спеціалістів у всіх сферах. Ми кожен день комунікуємо з різними людьми, і де-не-де трапляється токсична комунікація. Токсичність — це не завжди про зовнішні обставини, це може бути риса характеру, те, що неможливо змінити в робочих обставинах. Тому іноді доводиться будувати бар’єри від токсичності комунікації, на що теж витрачаєш багато енергії.
Що робити, щоб не вигорати?
Ви відчуваєте втому, завдання не приносять задоволення, ви монотонно виконуєте роботу та не цікавитеся результатом. Що слід зробити перш за все?
Фідбек від керівника
Часто спеціалісти в потоці роботи відчувають невпевненість, нерозуміння своєї корисності, що іноді навіть призводить до відомого «синдрому самозванця». Якщо ви відчуваєте, що щось йде не так — просто поспілкуйтеся зі своїм керівником. Якщо ваші відчуття правдиві, ви зможете перевести проблему в конструктивну розмову: проаналізувати вашу роботу, оцінити результати, виявити труднощі та зрозуміти, над чим треба ще попрацювати, окреслити вашу зору росту. А може бути все навпаки: ви насправді молодець, а просто себе недооцінюєте. Тоді ви отримаєте підтримку та похвалу, а це дуже підтримує та мотивує будь-якого спеціаліста. Іноді довгострокова відсутність фідбека від керівника заважає спеціалісту рухатися далі, розвиватися, відчувати себе корисним, тому проявляти ініціативу в цьому питанні – нормально.
Контроль навантаження
Тут все просто. Треба зрозуміти, що ваше навантаження має бути посильним та адекватним. Якщо ви розумієте, що вас перевантажують — потрібно відразу проговорювати це з керівником. Компанія зацікавлена в ефективному працівнику і ще ніколи надмірне навантаження не вплинуло на результати компанії позитивно.
Нові можливості
Іноді просто варто змінити напрямок роботи чи навіть компанію, щоб все стало на свої місця. Наприклад, часто рекрутери стають HR-менеджерами та навпаки. Рекомендую завжди пробувати різні варіанти, щоб зрозуміти, що ж істинно ваше. Якщо знайти справу, в якій ви себе почуваєте впевнено та круто, то це вже 50%, що вигорання не станеться.
Відпустка
Виглядає доволі очевидно, але дати собі відпочити – це дуже важливо. Я рекомендую брати короткі відпустки на 4-5 днів кожні 3 місяці або двотижневий відпочинок хоча б двічі на рік. І важливий момент: відпочинок справді повинен бути без роботи, дзвінків, листувань, робочих месенджерів. Тільки відпочинок!
Потужна команда професіоналів — це запорука успіху вашої справи. І ми підкажемо, де чекають на ваші вакансії класні кандидати. Jooble вже про все подбав!
Про плани українців щодо заробітків у 2022 році та мотивацію читайте в опитуванні пошукачів, яке провів сайт із пошуку роботи Jooble.
Готовність пошукачів працювати за кордоном
45,3% українців не проти виїхати на заробітки за кордон цього року, а 54,7% опитаних не планують виїжджати для роботи. Водночас 68,8% пошукачів не мають попереднього досвіду поїздки за кордон на заробітки, а 31,2% українців зазначили, що мають такий досвід.
Поїхати на заробітки чи залишитися вдома?
Найважливішою мотивацією для поїздки на заробітки за кордон є вища заробітна плата. До 3-ох найголовніших причин також увійшли: відсутність постійної роботи в Україні та можливість накопичити кошти (безплатне проживання, харчування від роботодавця). До того ж пошукачі відзначили кращі умови праці, легальне працевлаштування, медичне страхування та зручний графік.
Стримують українців від поїздки на заробітки такі фактори: сім’я, здоров’я, небажання покидати звичний спосіб життя, страх натрапити на шахраїв, стабільна робота в Україні, відсутність закордонного паспорта, відсутність збережень, незнання локальної мови, відсутність вакцинації, страх не облаштувати побут на новому місці.
Бажаний рівень заробітної плати за кордоном
48,8% опитаних зазначили 30000+ гривень як бажаний рівень заробітної плати на заробітках. Для 38,8% опитаних було б достатньо суми, що варіюється між 20000 гривень та 30000 гривень. 10,9% опитаних були б задоволені сумою від 15000 гривень до 20000 гривень. Для 1,9% було б достатньо суми від 10000 гривень до 15000 гривень.
Дослідження провели аналітики Jooble на основі опитування 1035 українських пошукачів у період із 15 листопада по 24 грудня 2021 року. Jooble провів анкетування пошукачів із галузей виробництва, освіти, будівництва, медицини, державного сектору, готельно-ресторанної сфери, IT, логістики, фінансових установ, роздрібної торгівлі, аграрного сектору та інших. 48,9% опитаних спеціалістів мають 7+ років професійного досвіду, 32,5% — 3+ років досвіду та 18,6% — до 3 років. Згідно з опитуванням Jooble, 29,7% респондентів мають заробітну плату від 5000 гривень до 10000 гривень, 23,8% — не працюють, 16,6% — отримують від 10000 гривень до 15000 гривень, 15,2% — до 5000 гривень, 8,2% — від 15000 гривень до 20000 гривень, 6,6% — від 20000 гривень. Анкетування було анонімним та складалося з 10 запитань із запропонованими варіантами відповідей та можливістю написати власний варіант у деяких запитаннях, щоб розширити межі відповідей та дати респонденту можливість виразити свою точку зору. Статистична похибка вибірки не перевищує 3%.
Довідка про Jooble
Jooble (Джубл) — це один із найбільших сайтів для пошуку роботи в Україні та світі, що входить в топ-10 найпопулярніших ресурсів із працевлаштування. Сьогодні за допомогою Jooble люди знаходять роботу в 71 країні світу.
Іноді фільми підштовхують подивитися на звичні та давно знайомі ситуації абсолютно з іншого боку. Можна переосмислити своє ставлення до роботи, відкрити нові ідеї та поповнити свою скарбничку скілів. А можна просто відпочити з користю та отримати свіжу порцію натхнення від небанального сюжету та красивої картинки.
Ми зібрали для вас методичку для успішного рекрутингу – ТОП-7 фільмів із найцікавішими інсайтами про роботу в HR.
Уявіть собі: ви повертаєтесь із лікарняного на роботу, аж раптом дізнаєтеся, що вас…звільнили. І ось що дивно, працювали ж ви непогано, та й проблем із керівництвом чи колективом у вас ніколи не було… А може, так лише здавалося? А як ні, то чому всі колеги так легко обміняли свій голос проти вас на річну премію? Тепер у вас є тільки два дні та одна ніч, щоб усе змінити. Що будете робити? Тут ви зможете знайти власні відповіді на неочевидні питання про мотивацію та корпоративну культуру у стресових ситуаціях, а також про те, як грамотно вибудовувати комунікацію в період кризи.
На що готові піти кандидати заради хорошої посади? Стрічка пропонує рівняння з двома невідомими, де Х – таємнича вакансія, деталі якої ніхто не знає, а Y – жертва, на яку ви готові піти заради перемоги. Кілька кандидатів збирають в одній кімнаті для співбесіди. Незвичайні тести змушують кожного проявити свої справжні якості, приховану мотивацію та цілі. Місто засинає, маски зриваються буквально разом зі шкірою – а у вас з’являється ідеальна можливість спостерігати за цим. Просто наочний посібник із психології для кожного HR-спеціаліста.
Мотиваційна біографічна стрічка про генерального менеджера американської бейсбольної команди Oakland Athletics Біллі Біна. Коли репутація зіпсована, найкращих гравців переманили інші клуби, а грошей на нових немає – швидко зібрати нову команду видається нереальним завданням. А якщо спробувати новий математичний підхід до підбору кандидатів? Це чудовий приклад для рекрутерів і менеджерів, як визначити потенціал претендентів, знайти правильну мотивацію і зробити з «команди лузерів» конкурентоспроможну та згуртовану dream team, готову перемагати. Також це хороший поштовх для виходу за рамки звичних уявлень про найм. Іноді навіть найшаленіші та непопулярні ідеї можуть стати справжньою знахідкою, якщо знати, як їх застосувати.
Два роки життя на соціальних виплатах, передпенсійний вік і неоплачені комунальні квитанції – не найкраща картина для роботодавця. Ну що ж, welcome під колеса безжальної машини «ринок праці»! Нескінченна бюрократія, невдалі співбесіди та чергові фрази соціальних робітників. Пройдіть ці курси, потім інші, розчаруйтесь, відвідайте ще кілька семінарів і отримайте свою порцію приниження від байдужих працівників великих корпорацій. Та найголовніше випробування очікує наприкінці. Як переведете подих, погляньте на себе в дзеркало та спробуйте зрозуміти, ким же ви стали після цієї гонитви. Мабуть, це одна з кращих картин для розуміння, через що проходить людина в умовах безробіття, в чому її головна мотивація і де проходить межа між професіоналізмом і мораллю.
Грамотний оффбординг – як ходьба по мінному полю. Він потребує чіткого розуміння причини звільнення і як до цього ставиться співробітник, який сидить перед вами. Коли він вийде з вашого офісу, то понесе свої враження в маси – і часто таке «сарафанне радіо» формує перше враження про компанію. Тому вміти підбирати правильний підхід до кожної людини – рядового співробітника чи топменеджера – must have для кожного хорошого рекрутера. Тож збирайтеся і полетіли дивитися, як це майстерно робить Джордж Клуні. Це ідеальний приклад, як оминути гострі кути в розмові про звільнення, закріпити хороші враження про компанію та уникнути скандалів, образ і гнівних коментарів. Також стрічка робить важливий акцент на work-life balance та нагадує, до чого призводять неозначені межі між приватним і робочим життям.
«Чому люки круглі?», «Який гонорар ви б попросили за те, щоб вимити кожне вікно в місті?», «Сконструюйте ракету для сліпого космонавта» – сьогодні корпорації розробляють максимально нестандартні методи підбору персоналу, щоб розпізнати креативне зерно навіть за найбільш серйозними окулярами. Типові задачі про дерева, рядки та масиви вже не в меню. Як вирішують цю задачу в Google? Фільм знайомить з незвичайними підходами до найму, навчання та адаптації нових співробітників, особливо в ситуації, коли необхідно одночасно закрити кілька вакансій. На прикладі двох 40-літніх стажерів, які неочікувано опинилися за бортом, можна легко зібрати практичну інструкцію, як визначити hard & soft skills, перевірити логіку кандидатів і потенціал роботи в команді. І хоча фільму вже майже 10 років, багато технік досі актуальні. Та й ніколи не завадить поповнити свій професійний арсенал.
Норвезький кримінальний трилер про неймовірно талановитого хедхантера…і професійного крадія в одному обличчі. І якщо не зважати на його слабкість до чужих витворів мистецтва, то за тим, як він відбирає та переманює фахівців, можна спостерігати вічно. Для HR-спеціаліста це першокласний приклад хантингу топменеджерів для найбільших та найвідоміших на ринку компаній. Тут ви дізнаєтеся, які деталі допоможуть розпізнати потенціал кандидата всього за одну співбесіду і як правильно розставляти акценти під час перемовин.
Знаходити своїх працівників допомагають ефективні інструменти. Тому сайт із пошуку роботи Jooble знає, як закрити вакансії легко та швидко.
HR-експерти щороку намагаються спрогнозувати, якими ж будуть загальні тенденції в найманні та залученні працівників. Це справді важливо, бо такі «правила взаємодії» зі співробітниками та кандидатами змінюються дуже швидко. Ми зібрали основні тенденції у 2022, які допоможуть спеціалістам у пошуку своїх людей.
Як змінилася поведінка працівників?
Кандидати та співробітники цього року звертатимуть свою увагу на додаткові можливості для себе, навчання та work-life balance. Особливо важливими стануть:
Бажання стабільності
Співробітники все більше прагнуть впевненості, що в кінці місяця вони отримають зарплатню. І на це не буде впливати кількість продажів, відпрацьованих годин чи змін, карантин тощо.
Віддалена робота
Коронавірусна хвороба ще збільшила кількість людей, які працюють віддалено. Деякі компанії лишають таку співпрацю, деякі – створюють гібридний формат (коли працівники частину часу працюють в офісі, а іншу частину – вдома). Але здебільшого кандидати обирають віддалену роботу.
Постійне навчання та розвиток
Чи вистачає зараз працівнику вмінь та навичок, щоб рости в компанії? Співробітники шукають різноманітні курси для розвитку, тому бізнеси намагаються закривати ці потреби самостійно. «Розвиток всередині компанії» зараз актуальний для працівників, як ніколи раніше.
Зміна професії чи одночасна робота в декількох компаніях
Гнучкість у роботі дає можливість людям обирати, чим ще вони хочуть займатися. Тому працівники формують свій графік так, щоб працювати в декількох компаніях одночасно або взагалі змінити професію. Це можливість більше заробляти та опановувати нові професії.
Тренди рекрутингу та HR у 2022 році
Якісна комунікація з колегами, які працюють віддалено, та дистанційний онбординг
Працівники, які мають віддалений формат роботи, часто відчувають себе ізольованими від епіцентру подій. Тому треба продумувати ефективну комунікацію, щоб уникнути стресу та самотності. Також у гру вступають креативні методи онбордингу та масова автоматизація для віддалених співробітників.
Увага на добробуті працівників
Співробітники зараз все менше тримаються за своє робоче місце, а прагнуть знайти зручний формат для work-life balance. Надзвичайно важливим став час для сім’ї, хобі тощо. Тому питання 4-денного робочого тижня матиме продовження цього року, хоч це доволі індивідуальний підхід для різних компаній.
Методи залучення
Головними принципами залучення працівників є прозорість та відкритість компанії. Також важливими залишаються рівноправність та прийняття різноманітності. Сама увага роботодавців зараз більше зосереджена на талантах, а не на досвіді працівників.
Навчання та розвиток
Для кожного бізнесу вигідно розвивати та навчати своїх співробітників, адже це напряму впливає на ефективність компанії. Тим паче, коли світ постійно змінюється, а разом із ним – необхідні навички та компетенції для роботи.
Дефіцит кандидатів, збільшення кількості вакансій та ріст зарплати
Тенденцією цього року буде плинність кадрів та збільшення вакансій. Компанії не лише шукатимуть нових працівників, а й працюватимуть над утриманням цінних співробітників. Головними запитами залишається наполегливість, гнучкість, бажання навчатися та проактивне мислення.
Компаніям у 2022 році треба адаптуватися до змін, розвивати своїх працівників та усвідомити, що на першому місці знову залишаються soft skills.
Якщо ваші спроби найму все-таки загнали вас у глухий кут, згадайте про сайт із пошуку роботи Jooble. Тут знають, як швидко знайти справді своїх людей!
Максим Бєляк приєднався до продуктової IT-компанії Jooble у ролі CPO. З грудня 2021 року Максим очолює напрямок агрегації Jooble у всіх країнах присутності компанії, яких зараз понад 70.
«Я радий приєднатися до професійної команди менеджменту Jooble. Тут багато експертизи, ідей та величезні можливості. Мій основний фокус наразі — це розвиток та підвищення цінності продукту для пошукачів по всьому світу. У 2022 році буду концентруватися на покращенні продуктових та бізнес-метрик Jooble Aggregator, впровадженні best practice продуктового управління та розвитку команди».
Максим здобув освіту в бізнес-школі МІМ (Київ) та має понад 8 років управлінського досвіду, з яких останні 5 років — у висококонкурентній галузі e-Commerce.
Раніше Максим кілька років розвивав e-Commerce продукт Hubber: спочатку в ролі СPO, а потім і в ролі CEO. За останній рік під керівництвом Максима Hubber наростив продуктовий функціонал, перейшов на нову інфраструктуру та розпочав співпрацю з найбільшими українськими e-Commerce майданчиками. Наприкінці 2021 року платформа консолідувала вже 600 постачальників та 1,5 млн SKU.
Також Максим Бєляк брав участь у розвитку продуктів та напрямків у компаніях STV Group та Coral Travel.
Довідка про Jooble
Jooble — один із найбільших сайтів для пошуку роботи в Україні та світі, що входить до топ-10 найпопулярніших ресурсів із працевлаштування, згідно з даними SimilarWeb. Компанія працює на ринку інтернет-рекрутменту з 2006 року. У більшості країн Jooble працює як агрегатор вакансій та сумарно має близько 1 млрд візитів щорічно. В Україні компанія розвиває джобсайт для «синіх комірців», а бізнес-модель базується на оплаті за кандидата.
