Рекрутери стикаються з численними проблемами у своїй щоденній роботі, включаючи просіювання незліченної кількості резюме та проведення численних співбесід для визначення якісних кандидатів.
Які методи застосувати, щоб зменшити витрати часу?
Зміст статті
Структурований процес співбесіди гарантує, що кожного кандидата оцінюють послідовно і справедливо, що призводить до більш надійних і точних рішень про найм.
З чого почати: Розробіть список стандартизованих запитань, створіть систему оцінювання та навчіть інтерв’юерів структурованому процесу.
Інструменти для перевірки резюме на основі штучного інтелекту можуть швидко аналізувати резюме та визначати найкращих кандидатів, заощаджуючи час і зусилля рекрутерів на початковому етапі відбору.
З чого почати: Дослідіть та інвестуйте в інструменти для перевірки резюме на основі штучного інтелекту, які найкраще відповідають потребам вашої організації.
Добре складений опис вакансії до найму зможе залучити потрібних кандидатів, що зробить процес перевірки резюме більш ефективним.
З чого почати: Перегляньте поточні посадові інструкції, визначте сфери, які потребують вдосконалення, і переконайтеся, що вони точно відображають бажану кваліфікацію та обов’язки вашого майбутнього співробітника.
Відеоспівбесіди можуть заощадити час і ресурси, дозволяючи рекрутерам більш ефективно відбирати кандидатів перед тим, як запросити їх на особисту співбесіду.
З чого почати: Впровадьте платформу для відео-інтерв’ю та включіть її у свій процес найму.
“Ready2Recruit” від Jooble спрощує процес підбору персоналу, проводячи первинний відбір кандидатів, надаючи високоякісних кандидатів та заощаджуючи ваш час.
З чого почати: Зареєструйтеся на Jooble, ознайомтеся з продуктом “Ready2Recruit” і довірте нам пошук своїх людей.
Пошук персоналу – життєво важлива роль у бізнесі. Впроваджуючи ці стратегії, ви зможете зробити процес перевірки резюме та ваші співбесіди більш ефективним.
“Ready2Recruit” від Jooble – альтернативний інструмент для досягнення цих цілей.
Шукати співробітників на Jooble
