Корисні матеріали про рекрутинг у вас в пошті.
Нові вакансії на сайті

Game Designer
Віддалено


Game Designer (Unannounced Shooter Game)
Львів


Game Designer
Київ


Game Designer (social casino)
Віддалено


Game Designer
Віддалено


Unity Developer
Київ


Middle Unity Game Developer
Віддалено


Unity Developer
Віддалено


Аrt Lead
Київ


2D Artist (Проєктна робота)
Віддалено


2D Artist (Kyiv Office)
Київ


Unity Developer (Mid-Level)
2 000 - 3 500 $
Віддалено


Unity Developer
800 - 1 550 €
Одеса


Game Designer
Київ


Game Economy Designer
Віддалено


Ефективні методи відбору резюме та проведення співбесіди: як “Ready2Recruit” змінює правила гри для рекрутерів

Ефективні методи відбору резюме та проведення співбесіди: як “Ready2Recruit” змінює правила гри для рекрутерів

Рекрутери стикаються з численними проблемами у своїй щоденній роботі, включаючи просіювання незліченної кількості резюме та проведення численних співбесід для визначення якісних кандидатів.
Які методи застосувати, щоб зменшити витрати часу?

Впровадити структурований процес співбесіди

Структурований процес співбесіди гарантує, що кожного кандидата оцінюють послідовно і справедливо, що призводить до більш надійних і точних рішень про найм.

З чого почати: Розробіть список стандартизованих запитань, створіть систему оцінювання та навчіть інтерв’юерів структурованому процесу.

Використовуйте інструменти для перевірки резюме на основі штучного інтелекту

Інструменти для перевірки резюме на основі штучного інтелекту можуть швидко аналізувати резюме та визначати найкращих кандидатів, заощаджуючи час і зусилля рекрутерів на початковому етапі відбору.

З чого почати: Дослідіть та інвестуйте в інструменти для перевірки резюме на основі штучного інтелекту, які найкраще відповідають потребам вашої організації.

Оптимізація посадових інструкцій

Добре складений опис вакансії до найму зможе залучити потрібних кандидатів, що зробить процес перевірки резюме більш ефективним.

З чого почати: Перегляньте поточні посадові інструкції, визначте сфери, які потребують вдосконалення, і переконайтеся, що вони точно відображають бажану кваліфікацію та обов’язки вашого майбутнього співробітника.

Використовуйте відео/онлайн/телефонне інтерв’ю для первинного відбору

Відеоспівбесіди можуть заощадити час і ресурси, дозволяючи рекрутерам більш ефективно відбирати кандидатів перед тим, як запросити їх на особисту співбесіду.

З чого почати: Впровадьте платформу для відео-інтерв’ю та включіть її у свій процес найму.

Спробуйте “Ready2 Recruit” від Jooble

Ready2Recruit” від Jooble спрощує процес підбору персоналу, проводячи первинний відбір кандидатів, надаючи високоякісних кандидатів та заощаджуючи ваш час.

З чого почати: Зареєструйтеся на Jooble, ознайомтеся з продуктом “Ready2Recruit” і довірте нам пошук своїх людей.

Пошук персоналу – життєво важлива роль у бізнесі. Впроваджуючи ці стратегії, ви зможете зробити процес перевірки резюме та ваші співбесіди більш ефективним.
“Ready2Recruit” від Jooble – альтернативний інструмент для досягнення цих цілей.

Шукати співробітників на Jooble

FacebookTwitterTelegramLinkedIn
Дата: 5 Травня 2023

Вам буде цікаво:

Підписуйтесь на розсилку
Корисні матеріали про рекрутинг, досвід колег та порція натхнення у вас в пошті


icon
Підписуйтесь на розсилку
Корисні матеріали про рекрутинг, досвід колег та порція натхнення у вас в пошті.
icon
Подписывайтесь на рассылку
Полезные материалы о рекрутинге, опыте коллег и порция вдохновения у вас в почте.