Огляд основних видів віддаленої роботи у 2023 році

За останні кілька років робота віддалено набуває все більшої популярності. Зараз все частіше можна знайти віддалені позиції в різних секторах ринку. Багато сучасних людей звикли використовувати ZOOM, Skype та інші безкоштовні інструменти в особистих цілях і для виконання своїх прямих посадових обов’язків. Для роботи достатньо мати підключення до інтернету, і більше немає необхідності бути прив’язаним до певного робочого місця. Ви можете працювати прямо з дому або з будь-якого іншого зручного місця.

Варто зазначити, що за останні кілька років у світі праці відбулася справжня революція у сфері віддаленої роботи. До пандемії Covid-19 статистика показувала, що лише 2,9% працівників постійно працювали з дому. Після введення національних обмежень ця цифра зросла до 88% – вражаючий показник. Але ця тенденція на світовому ринку праці почалася ще до карантину. За останні кілька десятиліть популярність віддаленої роботи зростала, демонструючи стабільне, хоч і повільне, але зростання. Ось проста статистика: у 2012 році лише 39% працівників виконували свої обов’язки віддалено, а у 2016 році цей показник становив вже 43%.

Якщо ви цікавитеся розвитком сучасної дистанційної зайнятості та хочете дізнатися про актуальні тенденції в цій сфері та найпопулярніші види віддаленої роботи, тоді вам варто звернути увагу на цю статтю. Ми детально розглянемо, що таке віддалена робота, в чому різниця між роботою з дому та дистанційною роботою, а також чим цікаві гібридні моделі.

Яка робота є віддаленою?

Віддалений працівник – це працівник, який не працює в офісі, а виконує свої обов’язки безпосередньо в коворкінгу або будь-якому іншому місці, де є доступ до інтернету та комп’ютера. Працівники, чиїм єдиним офісом є власний дім, також є віддаленими працівниками. Дистанційні працівники, які мають гнучкий графік відвідування свого безпосереднього робочого місця, також виконують більшість своїх обов’язків дистанційно. Віддалена робота – це коли працівник може виконувати завдання з будь-якого місця.

Віддалена робота має багато позитивних якостей: підвищена продуктивність, досить гнучкий графік, з можливістю працювати повний робочий день. Крім того, такий вид діяльності має і певні недоліки: віддалені працівники часто страждають від порушення балансу між роботою та особистим життям. Дослідження показали, що 55% працівників працюють вдома набагато більше, ніж в офісі. Це чудова новина з точки зору продуктивності, але це також може зашкодити особистому життю співробітників, що підвищує ймовірність професійного вигорання. Крім того, в деяких ситуаціях віддалені працівники можуть відчувати себе ізольованими і відчувати певні негативні наслідки для психічного благополуччя. Такі фактори змусили багатьох роботодавців зосередитися на благополуччі своїх співробітників, заохочуючи їх до пошуку балансу між особистим і робочим життям.

Робота з дому vs віддалена робота

Як би дивно це не звучало, але віддалена робота та робота з дому – це абсолютно різні поняття, між якими досить тонка грань. Наприклад, робота з дому часто передбачає, що компанія повинна мати власний офіс. Те ж саме стосується і фрілансерів. Варто зазначити, що необхідність періодично з’являтися на підприємствах, у штаб-квартирах та інших офіційних місцях найчастіше пов’язана саме з віддаленим форматом роботи.

Необхідно звернути увагу на той факт, що за останні пару років фріланс стає все більш популярним. Це пов’язано з тим, що багато працівників зіткнулися зі скороченнями та іншими перервами в кар’єрі через пандемію. Майже половина робочої сили у світі зараз самозайнята. Платформи для фрілансу стають дедалі популярнішими у 2023 році. Багато працівників цінують переваги фрілансу: свободу та гнучкість, а також можливість приймати запити клієнтів майже з будь-якої точки світу. Крім того, популярність фріланс-платформ також пов’язана з розширенням аутсорсингу в усьому світі. Багато галузей запланували активізувати свої зусилля та напрямки аутсорсингу, щоб мінімізувати витрати та підвищити ефективність. Наприклад, за прогнозами, витрати на аутсорсинг досягнуть $519 000 000 у 2023 році.

Як би дивно це не звучало, але економічна невизначеність відкриває набагато більше можливостей для фрілансу. Багато компаній прагнуть заощадити свої фінансові витрати з наближенням економічної кризи. Тому вони можуть бути зацікавлені у співпраці з фрілансерами для аутсорсингу певних проектів, віддаючи перевагу фрілансерам, а не штатним працівникам, яким потрібно регулярно платити.

Магія розподілених робочих місць

Досить поширеною стала ситуація, коли колеги не бачать один одного в реальному житті на власні очі, а для спілкування використовують лише інтернет. Останнім часом все більшої популярності набуває віддалена робота. Співробітники використовують віддалені локації, щоб відповідати на телефонні дзвінки, проводити фінансові операції, готувати прес-релізи, ставити цілі продажів, працювати над контентом блогу та виконувати інші прямі робочі обов’язки в залежності від конкретної посади.

Концепція job sharing зараз активно використовується багатьма. Свого максимального розвитку вона досягла після пандемії коронавірусу. Представлена концепція полягає в тому, що люди, які працюють разом, живуть у різних частинах світу. Вони можуть працювати повний робочий день, але їхні графіки суттєво відрізняються через специфіку часових поясів, в яких вони живуть. Наприклад, в той час як в Австралії починається робочий день, канадці ще міцно сплять посеред ночі. Втім, налагодження оптимального робочого процесу дозволяє компаніям наймати найкращих працівників з усього світу, незалежно від того, де вони живуть. Варто зазначити, що управління такими групами працівників – досить складний процес, який вимагає специфічних дій. Але в результаті можна вирішити проблему потреби в більш кваліфікованих кадрах.

Віддалена робота актуальна лише для деяких галузей.

Саме поняття віддаленої роботи має на увазі організацію робочого процесу, при якій працівники не виїжджають туди, де вони виконують свої обов’язки, і не приїжджають на центральне місце роботи. Це може бути фізичний офіс, підприємство, склад, магазин та інше місце. Варто зазначити, що певні види робіт не можуть виконуватися дистанційно і не можуть обійтися без поїздок до місця роботи. Вчені з’ясували, що віддалена робота стосується лише 44% робочих місць. Це означає, що більше половини всіх можливих місць роботи вимагають особистої присутності. Більшою мірою це стосується працівників сфери послуг: громадського харчування, клінінгу, транспорту, роздрібної торгівлі та інших.

Пандемія призвела до появи великої кількості віддалених працівників, які надають свої послуги в цифровому віддаленому форматі. Варто зазначити, що для більшості з них віддалена робота була лише тимчасовим заходом, а не постійним форматом роботи. Крім того, деякі робочі місця спеціально створюються для віддаленої роботи. Зокрема, найкращими робочими місцями для віддаленої роботи є:

Однак віддалена робота доступна лише деяким. Наприклад, за допомогою Slack точно не можна побудувати будинок. Перукар не може проінструктувати клієнта, як правильно підстригти волосся, через Zoom. Багато професій вимагають саме особистого контакту. Дослідження 2019 року показало, що лише 1% усіх працівників сфери послуг мають доступ до віддаленої роботи. Серед усіх можливих професій це найнижчий показник.

Чи працюю я за гнучким графіком?

Часто працівники можуть почути 2 різні терміни: віддалена робота та гнучкий графік. Ці явища мають певні відмінності. Гнучка робота – це модель роботи, яка викликала великий інтерес. Представлена концепція – це особлива концепція з унікальним підходом до розподілу робочого часу та робочого місця. Суть полягає в тому, що працівники мають певний перелік робочих завдань, але можуть планувати свій час так, як їм зручно. Компанії, які використовують гнучку стратегію роботи, є більш стійкими і можуть швидко адаптуватися до сучасного ринку. Надання гнучкості персоналу підвищить рівень продуктивності та надихне працівників на розробку нових і креативних способів вирішення проблем.

Що таке дистанційна робота?

Наступним на черзі є поняття дистанційної роботи. Представлений формат роботи є попередником дистанційної роботи. У даній ситуації мається на увазі, що працівник фізично не знаходиться в приміщенні офісу або компанії, але використовує комп’ютер та інші засоби зв’язку з колегами і керівниками для підтримки зв’язку на роботі. Дистанційна робота добре відома у відділі маркетингу та службі підтримки клієнтів. Деякий час тому багато продавців використовували свої телефони, щоб керувати своїми командами. Зараз ця практика дещо змінилася. Але суть залишилася тією ж самою. Зараз навіть деякі лікарі працюють віддалено, використовуючи спеціальні інструменти для віддаленої взаємодії.

Гібридні моделі

Вподобання працівників суттєво впливають на тенденції найму. Робота поза офісом є досить популярним трендом в останні кілька років. Деякі компанії розглядають можливість використання гібридних моделей роботи. Звичайно, для цього потрібно достатньо часу, щоб повною мірою оцінити ймовірність того, що віртуальне спілкування може стати чудовою заміною особистої присутності. Більшість працівників, незалежно від статі, досвіду чи сімейного стану, хочуть мати якомога більше гнучкості. Іншими словами, обирати, як і коли йому працювати.

Гібридна модель роботи передбачає, що дім і офіс відіграють свої ролі. Гібридизація досягає максимальної гнучкості, дозволяючи співробітникам підлаштовувати роботу саме під своє життя, а не підлаштовувати своє життя під робочі години, які потрібно провести в офісі. Гібридні моделі дозволяють поєднати найкраще з 2 світів – гнучкість віддаленої роботи та комунікабельність офісу.

Гібридна робота вимагає, щоб офісне та домашнє середовище було оптимізоване найкращим чином для зручності персоналу. Офіс повинен бути оптимізований для діяльності, яку неможливо виконувати з дому. Працівник може проводити певний час в обох цих місцях. При цьому домашній та офісний простір мають бути персоналізовані відповідно до потреб конкретного працівника.

Висновок

Отже, віддалена робота була створена у відповідь на кризу. Основна проблема цього формату роботи полягає не в тому, що він віддалений, а в тому, що він став віддаленим без вибору для більшості працівників, які не мають інвалідності, у всьому світі. Коли віддалена робота стає єдиним виходом під час пандемії, вона одразу перетворюється на примусове заняття, а не на процес, що сприяє максимальній продуктивності. Звичайно, не можна заперечувати той факт, що віддалена робота стає все більш популярною в усьому світі. Вона зачіпає найрізноманітніші сфери зайнятості. Віддалені пошукачі можуть легко знайти позицію у відповідній сфері.

Дистанційна робота сприяла тому, що компанії переосмислювали, коригували, тестували та вдосконалювали вже існуючі формули для отримання найкращих результатів. У майбутньому тільки ті компанії, які змогли організувати свою робочу силу, зможуть досягти успіху. Багато працівників зацікавлені в тому, щоб виконувати свою роботу віддалено, маючи лише комп’ютер та підключення до Інтернету. Водночас, компанії повинні подбати про те, щоб співробітники відчували себе максимально залученими в процес і життя компанії, а не відчували себе ізольованими.

FacebookTwitterTelegramLinkedIn
Дата: 22 Березня 2023

Вам буде цікаво:

Підписуйтеся на розсилку
Корисні матеріали про рекрутинг, досвід колег та порція натхнення у вас на пошті


Підписуйтеся на розсилку
Корисні матеріали про рекрутинг, досвід колег та порція натхнення у вас на пошті
Подписывайтесь на рассылку
Полезные материалы о рекрутинге, опыте коллег и порция вдохновения у вас на почте