Корисні матеріали про рекрутинг у вас в пошті.

Літні працівники: поради щодо пошуку роботи

Завжди повинна бути можливість ініціювати зміни у своєму кар’єрному житті. Однак для людей, яким за 40 чи 50 років, ця ідея, швидше за все, звучить як нездійсненна мрія в цій сфері. Причиною цього є юніоризація робочих місць і, як наслідок, вікова дискримінація. Ми успішно боролися з проблемою дискримінації протягом останніх десятиліть, але ворог не здається. Економічна ситуація та пенсійний вік, який становить 60 років, лише підливають масла у вогонь. Шукачі роботи, які представляють старше покоління, опинилися між двох вогнів і повинні або забути про нову роботу, або підготуватися до важких випробувань під час зустрічей з потенційними роботодавцями та конкуренції з більш молодими кандидатами. Саме тому ми зібрали найактуальнішу та найнеобхіднішу інформацію та поради, які допоможуть літнім працівникам розібратися з пошуком роботи та знайти роботу своєї мрії, незважаючи ні на що. Почнемо!

Переваги людей похилого віку на ринку праці

Немає лиха без добра, і приналежність до ліги літніх кандидатів не є винятком. Молоді працівники дійсно привносять новизну або новий подих свіжості в бізнес; однак, старші працівники також мають деякі козирі в рукавах:

  • Величезний досвід і знання у відповідній галузі. Людина, яка пропрацювала в галузі 10+ років або більше, є цінним активом для будь-якого бізнесу. Вони багато чого бачили і мали справу з багатьма проблемами; вони живуть, щоб розповісти про це. Вони можуть знати, як вирішити нові проблеми, спираючись на свої попередні стратегії вирішення проблем. І найголовніше, вони не впадуть в істерику, якщо щось піде не так, тому що вони вже знають, що кожну проблему можна вирішити.
  • Високорозвинені навички роботи з людьми. Люди 40 років і старше вже досить добре пізнали життя, щоб розуміти, що soft skills складають 50 відсотків вашого успіху скрізь і всюди. І не тільки розуміють, але й впроваджують ці знання у своє життя. Молоді люди можуть бути технічно підкованими, але вони отримають посаду лише тоді, коли володітимуть гнучкими навичками, які надзвичайно високо цінуються в сучасних компаніях. Хіба не виграє компанія, найнявши працівника, який володіє зрілістю, мудрістю, сильною трудовою етикою, пунктуальністю, а також навичками міжособистісної та командної роботи?
  • Вищий рівень лояльності та залученості. Старші працівники, як правило, мають сім’ї та обов’язки, тому вони повинні підтримувати стабільність. Це більше стосується молодих спеціалістів, які не проти і навіть зацікавлені переходити з одного місця роботи на інше в пошуках кращих можливостей, таких як вища зарплата або привабливіші пільги.
  • Власна мережа. Незалежно від того, чи хоче людина змінити компанію, але залишитися в тій самій сфері, чи змінити саму сферу, вона обов’язково має якісь контакти, з якими можна зв’язатися і запропонувати послуги чи продукти. Молоді спеціалісти в більшості випадків не мають такої мережі і витрачають час на її створення. Досвідчені та мудрі роботодавці знають, що це вимагає праці та зусиль.
  • Привнесіть різноманітність та інший світогляд. Різноманітність поглядів, бекграундів та досвіду створює надзвичайно сприятливе середовище для творчості та нестандартних рішень. Менеджери, як правило, полюють лише на молодих людей, вважаючи, що вони мають якісь передові ідеї, але роботодавцю з практичним досвідом завжди буде що сказати. Принаймні, якщо ці новаторські ідеї можливо і реально втілити в життя.
  • Сприяти зміцненню бренду та репутації компанії. Компанія, яка просуває інклюзивність, автоматично демонструє свою рішучу позицію проти дискримінації. Вона показує, що орієнтується насамперед на професіоналізм, таланти та здібності своїх працівників, а не на їхні особисті характеристики. Таким чином, компанія стає більш привабливою для талановитих і кваліфікованих кандидатів.

Виклики, пов’язані з тим, що ви – старший працівник

Варто зазначити, що пандемія 2020 року внесла значні корективи в сферу зайнятості. Компанії були змушені увімкнути режим скорочення витрат, знищуючи середній менеджмент, представлений людьми у віці 40+. Ці люди були досвідченими і добре знали собі ціну, але компанії переключилися на більш молодих претендентів, які виявилися більш чуйними і прагнули отримати роботу взагалі, не звертаючи уваги на рівень заробітної плати і надмірну відповідальність. Це стало початком молодіжної культури і, водночас, вікової упередженості під час співбесіди. Отже, існують найпоширеніші причини, які пояснюють, чому старші працівники не можуть знайти роботу:

  • Нижча продуктивність і проблеми зі здоров’ям. Якщо робота не пов’язана з грубою фізичною силою, немає вагомих доказів того, що літні працівники менш продуктивні.
  • Новий технологічний розрив. Літні працівники можуть не належати до покоління цифрових технологій, але створення облікового запису Gmail навряд чи для когось зараз є складною наукою. Насправді, вони можуть набути необхідних технічних навичок. Особливо багато з них готові це робити, щоб не відставати від життя.
  • Надмірна кваліфікація. Зазвичай це просто завуальований привід відмовити старшому кандидату, щоб не платити високу зарплату, яка відповідає його кваліфікації. Молодим кандидатам легше отримати низьку зарплату.
  • Відставання від сучасних тенденцій. Старші працівники можуть розмовляти іншою мовою та носити інший одяг. Але це не означає, що вони відстають у професіоналізмі або знанні предмета.

Пошук роботи після 50: методи пошуку

Використовуйте свій досвід

  1. Презентуйте свій досвід таким чином, щоб підкреслити, яку користь компанія може отримати від того, що ви станете її співробітником. Використовуйте опис вакансії, щоб з’ясувати, що саме вони шукають.
  2. Продемонструйте, що ваш досвід все ще актуальний, надавши приклад або приклади з вашого попереднього місця роботи. Ви точно будете звучати більш переконливо і вразите потенційного роботодавця практичним доказом своєї актуальності.

Нетворкінг для літніх працівників

  1. Скористайтеся перевагами традиційних нетворкінг-заходів, адже справжнє багатство вимірюється в дружбі. Один з учасників може виявитися менеджером з персоналу, який шукає нового постійного працівника для своєї інклюзивної компанії. Неформальне середовище і особистий контакт можуть допомогти вам справити краще враження і отримати запрошення на співбесіду.
  2. Використовуйте онлайн-дошки оголошень про вакансії та соціальні мережі для професійного спілкування. Зараз вони є невід’ємною частиною професійного світу. Подобається вам це чи ні, але вам доведеться освоїти такі соціальні мережі, як LinkedIn, Twitter, Instagram або навіть TikTok, оскільки більшість рекрутерів шукають таланти або розміщують вакансії саме там.
  3. Використовуйте свої зв’язки, щоб розповісти про свої навички та кваліфікацію. Пошук роботи завжди працює краще, якщо ви надаєте реальні докази свого професіоналізму. Відгуки від вашого керівника або колег, з якими ви коли-небудь працювали, допоможуть вам у пошуку, як ніщо інше.

 Підготуйте своє резюме та супровідний лист

  1. Підкресліть свій досвід – залишайтеся лаконічними, але інформативними та впорядкуйте свій досвід відповідно до сфери, в якій ви хочете працювати. Виберіть найбільш релевантну інформацію, яка відповідає вимогам вакансії.
  2. Напишіть стисле, але переконливе резюме та супровідний лист – зверніться до менеджера з персоналу особисто і продемонструйте свою зацікавленість у роботі.
  3. Продемонструйте свої знання та навички – використовуйте наочні приклади свого професіоналізму, надаючи статистичні дані або точні цифри прибутку, отриманого завдяки вашому внеску.

Додаткові поради щодо пошуку роботи для літніх працівників

Інвестуйте в професійний розвиток і навчання

Цей пункт стане в нагоді всім працівникам незалежно від віку. Якщо ви прагнете бути конкурентоспроможними на ринку і легко знайти нову роботу, подумайте про набуття нових навичок або регулярне вдосконалення наявних. Так, це коштує грошей і вимагає від вас часу та зусиль, але гра варта свічок.

Розробіть стратегію пошуку роботи

Не соромтеся використовувати стратегії, про які ми говорили вище, щоб розробити свій власний підхід до пошуку роботи. Намагайтеся використовувати всі з них, як звичні, так і модні, наприклад, на платформах соціальних мереж. Для потенційних роботодавців це буде ще однією ознакою того, що ви розумієте правила гри і йдете в ногу з часом.

Будьте готові відповісти на запитання про свій вік

Згідно з дослідженням, представленим Національним бюро економічних досліджень у 2020 році, якщо вік кандидата згадувався на початку співбесіди разом з іншою інформацією, відсоток пропозицій роботи для кандидатів старше 40 років був на 68% нижчим, ніж для молодих кандидатів. Це гірка правда сьогодення, яка доводить, що дискримінація за віком існує. Однак не варто боятися почути і відповісти на це питання – їхня реакція покаже, наскільки інклюзивною є компанія.

Залишайтеся неупередженими

Якщо ви зіткнулися з численними відмовами, це ще не найкращий час для того, щоб кинути все на самоплив. Залишайтеся позитивно налаштованими і йдіть на наступну співбесіду. Деякі компанії цінують працівників старшого віку і прагнуть найняти їх. Наступна можливість не змусить вас довго чекати, якщо ви знаєте свою самооцінку і вірите у свій успіх.

Приділяйте час для себе

Кожен кар’єрний коуч погодиться, що перерва між роботами – це хороша ідея. У вас можуть виникнути труднощі з пошуком нової посади, тому що Всесвіт хоче, щоб ви сповільнилися і видихнули. Перед початком нової роботи не менш важливо бути готовим професійно та психологічно. Використання цього часу для того, щоб насолоджуватися собою, зіграє вам тільки на руку.

Висновок

Можна підсумувати, що дискримінація за віком все ще актуальна і сьогодні. Вона часто виникає тоді, коли літні працівники хочуть або змушені змінити своє кар’єрне життя та розпочати пошук роботи. Через економічну кризу, спричинену пандемією 3 роки тому, ситуація ще більше погіршилася, оскільки компанії вдалися до режиму скорочення витрат і почалася юніоризація робочих місць. Однак для старших працівників все ще є можливість знайти роботу, і наша стаття містить практичні поради про те, як це зробити. Використовуючи свій досвід, налагоджуючи зв’язки та адаптуючи своє резюме та супровідний лист, ви отримаєте більше шансів бути поміченими інклюзивними компаніями. Інвестиції у свій розвиток та навчання роблять вас конкурентоспроможними на ринку. Велика кількість можливостей для навчання дозволяє швидко стати технічно підкованим, якщо цього вимагає ваша галузь. Дотримуйтесь наших порад, вірте в себе та усуньте страх перед пошуком роботи – це лише ще одна пригода у вашому житті!

Шукати роботу на Jooble

FacebookTwitterTelegramLinkedIn
Дата: 3 Березня 2023

Вам буде цікаво:

Підписуйтеся на розсилку
Корисні матеріали про рекрутинг, досвід колег та порція натхнення у вас на пошті


Підписуйтеся на розсилку
Корисні матеріали про рекрутинг, досвід колег та порція натхнення у вас на пошті
Подписывайтесь на рассылку
Полезные материалы о рекрутинге, опыте коллег и порция вдохновения у вас на почте