Звільнення з роботи – нормальне явище в кар’єрі кожної людини. Однак є багато причин, через які людині потрібно звільнитися з роботи. Це може бути необхідність перейти на інший етап життя, отримати кращу пропозицію, сімейні обставини або навіть бажання спробувати нові можливості для кар’єрного зростання.
Хоча це може здатися легким, завершення кар’єри є дуже складним процесом. Це ще більше засмучує, якщо ви пропрацювали в організації так довго. Інша складна частина – повідомити про це роботодавця і піти, не зруйнувавши відносини, які ви побудували з ним протягом тривалого часу.
Ви розглядаєте можливість звільнитися з нинішньої роботи зараз або в майбутньому на позитивній ноті, не спалюючи мостів? Тоді продовжуйте читати цю статтю, щоб дізнатися, як це зробити.
Зміст статті
Письмове попередження за два тижні – це офіційний спосіб повідомити роботодавця про те, що ви звільняєтесь, за два тижні до вашого звільнення. Це загальноприйнятий термін для повідомлення роботодавця перед звільненням, незалежно від вашої професії. Останні два тижні можна вважати десятьма робочими днями або чотирнадцятьма днями, залежно від того, що вам підходить. Хоча це не передбачено жодними правилами, це стало нормою в корпоративному світі. Про свій намір звільнитися ви можете повідомити керівника усно або написати заяву.
Здебільшого звільнення без попередження за два тижні не тягне за собою жодних юридичних наслідків. Однак це має певні переваги, і це слід враховувати. Давайте продовжимо розглядати деякі з них:
Мати стосунки з людиною, з якою ви працюєте, – це нормально. На жаль, деякі стосунки псуються або навіть розриваються, коли працівник звільняється. Це може вплинути на подальші стосунки та майбутні вигоди між роботодавцем і працівником. Однак, попередження про звільнення за два тижні допоможе зменшити шкоду, яку може завдати роботодавцю втрата працівника. Це, в свою чергу, не дасть вам спалити мости.
Втрата висококваліфікованого працівника може негативно вплинути на компанію. Навіть якщо на цю посаду негайно знайдеться заміна, їй може не вистачити досвіду, який ви здобули за роки роботи. Це може коштувати компанії певних збитків. Попередження за два тижні допоможе компанії легше пережити ваше звільнення.
Звільнення робить вашу поточну посаду вакантною. Пошук нової людини може зайняти певний час, тому, якщо ви звільняєтесь раптово, вашій компанії, можливо, доведеться на деякий час залишити цю посаду вакантною. Однак, якщо ви подасте заяву за два тижні до звільнення, це може допомогти вашій компанії знайти когось, хто займе цю посаду до вашого останнього дня на роботі.
Деякі компанії відкладають пільги для своїх працівників, щоб отримати їх пізніше. Це може бути відсоток від зарплати, який зберігається для них. Більшість цих виплат призначені для отримання після виходу на пенсію. Однак, звільнившись, ви можете втратити їх. Тому бажано повідомити про це роботодавця заздалегідь, щоб він міг оформити виплати при звільненні.
У деяких трудових договорах може бути передбачено, що працівник зобов’язаний попередити роботодавця за певний час до звільнення. Порушення цієї умови може призвести до судової тяганини або навіть дискредитації перед новим роботодавцем. Однак краще перестрахуватися, ніж потім шкодувати, тому повідомте роботодавця про своє звільнення заздалегідь. Це дозволить уникнути неприємностей з законом у майбутньому.
Ваше колишнє місце роботи – це одне з місць, куди ви можете звернутися, коли вам знадобиться рекомендація в майбутньому. На новому місці може знадобитися рекомендаційний лист з колишнього місця роботи. Можуть бути й інші причини, чому вам потрібно, щоб вони за вас поручилися. Ви можете звернутися до них з проханням про надання рекомендацій у майбутньому, тільки якщо ви звільняєтесь з гарною репутацією.
Це стандартна/поширена практика серед політик компаній – надсилати листи з попередженням про звільнення за два тижні до того, як ви покинете своє робоче місце. Більше того, добре, що ви вирішили подати заяву про звільнення до того, як знайдете нову роботу. Однак є певні моменти, які потрібно врахувати, щоб зробити це правильно. Ми перерахували деякі з них нижче, щоб допомогти вам розробити чудовий шаблон повідомлення про звільнення за два тижні.
У вашому трудовому договорі або інструкції обов’язково мають бути правила, що стосуються вашої поточної зайнятості. Сюди входять правила про те, як ви можете звільнитися, коли захочете. Коли ви вирішили звільнитися, ви повинні переглянути договір і ознайомитися з ним. Навіть якщо ви переглядаєте його востаннє, він дасть вам уявлення про те, як звільнитися без зайвих проблем.
Рішення залишити роботу – це хороший план. Однак це не має бути єдиним планом. Майте чітке уявлення про те, коли ви хочете звільнитися. Важливо також спланувати, коли ви хочете подати заяву про звільнення.
Бажано підготуватися до того, щоб професійно і з повагою сказати своєму начальнику та колегам про свій намір звільнитися і знайти нову роботу.
Вашому начальнику буде боляче, якщо він дізнається про ваш намір звільнитися з офісних пліток. Найкращий спосіб захиститися від цього – розповісти про свій намір звільнитися першими. Дозволивши начальнику першим дізнатися, що ви звільняєтесь, ви допоможете йому уникнути шоку. Це також зменшить кількість пояснень, які вам доведеться давати.
Ще одна річ, про яку ви повинні подбати, звільняючись з роботи, – це забезпечити плавний перехід. Ви можете полегшити свій перехід, написавши детальний звіт про передачу повноважень. Це допоможе вашому роботодавцю полегшити відчуття втрати і зміцнить ваші стосунки з ним.
Приведіть до ладу будь-яку незавершену роботу, яку ви повинні виконати, і дайте чітке пояснення, чому ви не можете її завершити. Якщо хтось готовий вас замінити, ви також можете полегшити перехідний період, допомігши йому з навчанням.
Якщо є щось, що вам сподобалося під час роботи у вашій компанії, ви повинні повідомити про це перед тим, як піти. Це допоможе їм зрозуміти, що ви йдете на хорошій ноті. Це також допоможе їм почуватися краще через те, що ви звільняєтеся. Наприклад, у своєму листі про звільнення ви можете згадати про політику компанії або про те, що зробив ваш бос, і що зробило ваше перебування в компанії приємним. Ви також можете сказати щось, що вам подобається в роботі з вашими колегами особисто.
Драматичне звільнення не приносить користі нікому. Краще, щоб вас запам’ятали за те, що ви робили, працюючи в компанії, ніж за те, що ви робили, коли йшли. Тож нехай ваше звільнення буде коротким і простим. Не згадуйте про старі образи, не очорняйте ім’я компанії, а також не намагайтеся залагодити кожну стару сварку в останні дні свого життя.
Необхідно пояснити, чому ви звільняєтесь. Це допоможе запобігти здогадкам і припущенням. Пояснення може бути простою загальною відповіддю, яка може задовольнити цікавість людей. Ви також можете поділитися детальною причиною вашого звільнення. Ви – найкраще знаєте, наскільки багато ви хочете розповісти. Однак ви повинні мати свою історію і дотримуватися її, щоб не було розбіжностей.
Вибір часу має вирішальне значення в кожному аспекті вашої кар’єри, і звільнення з роботи не є винятком. Ви повинні вибрати найкращий час, щоб повідомити своєму начальнику або колегам про своє звільнення. Понеділок і вівторок – ідеальні дні для повідомлення таких новин. Це початок робочого тижня, тому ваш керівник, ймовірно, все ще перебуває в чудовому робочому настрої, що менше деморалізує його. Крім того, це дасть йому час до кінця тижня, щоб обдумати цю новину і знайти йому заміну.
Крім того, якщо новина про вашу відставку буде сприйнята вороже, ви можете подумати про те, щоб піти наприкінці робочого дня. Це дозволить вам довше не стикатися з людьми одразу після звільнення. Крім того, люди будуть більш сприйнятливими до вас, якщо вони переспали з цією думкою і мали більше часу, щоб обдумати її.
Написання заяви на звільнення – важливий аспект звільнення з роботи. До нього слід поставитися так само серйозно, як і до будь-якої іншої роботи, яку ви виконували для компанії. Ваша заява про звільнення є останнім документом у вашій особовій справі. Тому він має бути добре написаним і лаконічним. Будь ласка, не допускайте помилок у назві вашої компанії та назві посади.
Хочете подати заяву про звільнення сьогодні? Дотримуйтесь наведених нижче порад.
Перше, що ви повинні зробити, коли пишете заяву про звільнення, – це правильно адресувати її потрібній людині. Навіть якщо ви добре знайомі з вашим співробітником відділу кадрів або начальником, все одно необхідно офіційно адресувати заяву про звільнення.
У своєму листі чітко і лаконічно викладіть свій намір звільнитися. Це допоможе вам уникнути непорозумінь і допоможе вашому начальнику швидко зрозуміти суть справи.
У заяві про звільнення ви повинні чітко вказати останню дату, коли ви будете працювати.
Повідомте у своєму листі про звільнення відділ кадрів/директор про те, що ви готові допомогти йому з переходом до нової людини. Запропонуйте свої рекомендації та наставництво людині, яка візьме на себе вашу роль. Пропозиція про наставництво має бути зроблена в межах часу, який вам залишився працювати.
Ставте запитання про те, що вас цікавить у зв’язку з вашим звільненням. Це можуть бути питання про невиплачену заробітну плату, поточну заробітну плату або навіть про пільги, на які ви маєте право при звільненні.
Ми вже з’ясували, що подякувати роботодавцю за можливість працювати і розвиватися разом з ним – це обов’язково. Ваша заява про звільнення – це один із способів висловити свою вдячність роботодавцю. Якщо ви викладете це в письмовій формі, це запам’ятається надовго.
Ваша заява про звільнення – це офіційний лист, тому він потребує вашого підпису. Після того, як ви переконалися, що написали все, що хотіли висловити, саме час поставити свій підпис і підготуватися до відправки.
Люди схильні вважати, що вони ніколи не звільняться з роботи в той день, коли влаштуються на неї. Однак, звільнитися з поточної роботи і перейти на іншу – це так само буденно, як і почати її виконувати. І на це також може бути багато причин. Якими б вони не були, бажано залишати стару роботу професійно і з повагою. Мета полягає в тому, щоб залишити роботу, а не мережу людей, яку ви побудували за цей час.
