Корисні матеріали про рекрутинг у вас в пошті.
Останні пошуки роботи

Охоронець
Location: Київ


Піццайоло
Location: Київ


Охоронець
Location: Київ


Військовий
Location: Київ


Офіціант
Location: Кам'янець-Подільський


Автомеханік
Location: Київ


Продавець
Location: Київ, Святошинський р-н


Комірник
Location: Малехів, Львівська обл.


Психиатр
Location: Харків


Автомеханік
Location: Київ


Перукар
Location: Київ


Зварювальник
Location: Рівне


Флорист
Location: Хмельницький


Військовослужбовець
Location: Київ


Кондитер
Location: Київ


Комірник
Location: Дніпро


Нарколог
Location: Харків


Офіціант
Location: Львів


Бариста
Location: Київ


Сортувальник
Location: Львів


Вантажник
Location: Київ


Виконроб
Location: Київ


Гальванік
Location: Харків


Продавець
Location: Київ


Фармацевт
Location: Харків


Прибиральниця
Location: Київ


Мангальщик
Location: Одеса


Офіціант
Location: Меджибіж, Хмельницька обл.


Бариста
Location: Вінниця


Танцівниця
Location: Київ


Що означає термін попередження?

Коли працівник повідомляє роботодавця про намір звільнитися, починається період попередження. Це етап трудових відносин, коли працівник продовжує виконувати свої обов’язки до моменту розірвання трудового договору.

Цей пункт є стандартним для більшості трудових договорів і дає змогу роботодавцю спланувати звільнення працівника та знайти йому відповідну заміну. Період попередження може бути різним за тривалістю. Але зазвичай він становить кілька тижнів або місяців, залежно від роботи. Розуміння основ періоду попередження про звільнення є важливим для обох сторін, оскільки він визначає їхні очікування щодо завершення трудових відносин.

Що таке період попередження?

Період попередження є важливою частиною трудового договору, але не всі його розуміють досконало. Багато хто вважає, що ви повинні поводитися так, ніби працюєте ще кілька днів до розірвання контракту. Насправді, період попередження – це юридично обов’язкова угода між працівником і роботодавцем, яка визначає деталі процесу розірвання трудового договору. Його умови включають тривалість періоду попередження, вимоги до попередження та компенсацію, яка повинна бути виплачена.

Розуміння основ строку попередження про звільнення може допомогти роботодавцям і працівникам забезпечити дотримання законодавства та захист своїх прав. У цій статті ми розглянемо оптимальну тривалість строків попередження про звільнення, їх види та наслідки недотримання вимог щодо строків попередження про звільнення. Цю частину трудових відносин важко переоцінити, адже вона дозволяє компанії розпочати пошук нового працівника, розподілити обов’язки колеги, який звільнився, між командами та проаналізувати, чому людина вирішила піти. Для фахівця – це чудова можливість завершити найважливіші справи, осмислити досвід роботи, знайти нову роботу та психологічно підготуватися до змін.

Скільки триває період повідомлення?

Існує три основні типи строків повідомлення:

  • Строковий договір. Якщо у вас строковий договір, ви повинні повідомити про розірвання договору в строк, зазначений у договорі. Оскільки строкові договори мають чітко визначений термін дії, цей пункт є обов’язковим.
  • Повна зайнятість. Припустимо, ви пропрацювали на свого роботодавця протягом узгодженого періоду (зазвичай шість місяців). У такому випадку ви маєте законне право на мінімальну кількість днів для попередження про звільнення (яка залежить від типу роботи).
  • Неповна зайнятість. Якщо ви працюєте неповний робочий день, ви повинні повідомити про це за той самий строк, що й працівник, який працює повний робочий день, якщо тільки у вашому договорі не передбачено інше.

Крім того, термін попередження залежить від характеру ваших обов’язків. Чим складніше для компанії замінити заміну на вашу позицію, тим довшим може бути період попередження про звільнення. Однак не потрапляйте в пастку, коли ви продовжуєте працювати лише тому, що роботодавець не може знайти відповідного кандидата. Якщо ви не впевнені в тому, чи правильно ви визначили тривалість періоду попередження про звільнення, вам слід якомога швидше звернутися за юридичною консультацією. Якщо ви не попередите роботодавця про звільнення за власним бажанням, він має право звільнити вас без виплати компенсації.

Як подати заяву про звільнення?

Хоча не існує конкретного способу, як працівники можуть повідомити про своє звільнення за власним бажанням, працівники часто дотримуються певних правил, які полегшують цей процес. По-перше, ви повинні знати точну тривалість періоду попередження про звільнення. По-друге, уважно сплануйте свої дії. Таким чином, ви не будете відчувати надмірного стресу.

Одне з найважливіших завдань працівника в період звільнення – написати детальну інструкцію для людини, яка замінить його в команді. Працюючи над цим, згадайте свій перший день в офісі і те, як багато речей здавалися незрозумілими на початку. Опишіть обов’язки та завдання, визначте пріоритетність деяких з них, проведіть людину через проекти та підготуйте базу знань, де новий працівник зможе отримати інформацію. Це не тільки допоможе компанії залишатися ефективною, але й ви залишите робоче місце задоволеними та спокійними.

Працівникам завжди краще подавати заяву звільнення особисто, щоб не виникало непорозумінь щодо того, що вони сказали і зробили. Як альтернативу, заяву можна надіслати електронною поштою.

За скільки часу роботодавець повинен вас попередити?

Незалежно від умов контракту, ваш роботодавець повинен надати вам щонайменше встановлений законом мінімальний термін попередження. Його тривалість залежить від того, скільки часу ви пропрацювали на нього. Наприклад, це може бути тиждень, якщо ви пропрацювали в компанії один місяць, і до двох років. Якщо ви пропрацювали в компанії два і більше років, то термін попередження становитиме тиждень за кожен повний рік.

Що стосується строкових контрактів, то тут ситуація простіша. Угода просто закінчується протягом будь-якого періоду потрібно подати попередження. Лише, якщо працівник планує покинути компанію раніше, роботодавець надає йому термін попередження. Те саме стосується учнів. Найчастіше вони також працюють за строковим трудовим договором. Якщо після закінчення стажування ви залишаєтесь на підприємстві, цей час зараховується при відпрацюванні встановленого законом строку попередження про звільнення.

Якщо вам потрібно закінчити період попередження про звільнення швидше або є інші причини, через які він не може бути завершений, працівники можуть домовитися з роботодавцем про коротший період попередження про звільнення. У такому випадку трудові відносини будуть припинені в узгоджений момент, а заробітна плата буде виплачена тільки за узгоджений період.

Що таке ” відпустка для продовження трудових відносин”?

“Відпустка для продовження трудових відносин” – це термін, який іноді використовується для опису періоду попередження, який надається працівникові, якого звільняють. Під час цієї відпустки працівники отримують заробітну плату, але їм не дозволяється виконувати будь-яку роботу, пов’язану з їхньою посадою. Це спосіб захисту як роботодавців, так і працівників, оскільки роботодавцям не потрібно більше утримувати працівника, якого вони не збираються наймати. Натомість працівники отримують остаточну зарплату і мають достатньо часу, щоб знайти нову роботу.

Роботодавці використовують стратегію відпусток для захисту своїх бізнес-інтересів. Особливо це стосується випадків, коли свої посади залишають топ-менеджери або директори компаній. Ці фахівці часто мають доступ до конфіденційних і важливих даних. Крім того, вони привели в компанію багато клієнтів. Інша ситуація, коли роботодавець може звернутися до відпустки ддля продовження трудових відносин, – це коли є побоювання щодо ризику зловживання інформацією з боку працівників, які мали доступ до робочого місця або тривалий час перебували в контакті з колегами та клієнтами.

Чи можу я скоротити термін повідомлення про звільнення?

Так, але з цим треба бути обережним. Якщо у вас є письмовий контракт, вам слід перевірити умови контракту і подивитися, чи є там щось про це. Якщо ні, ви можете домовитися з роботодавцем про скорочення терміну попередження. Однак це може бути складно, якщо ви щойно почали працювати на роботодавця, і роботодавці навряд чи скоротять термін попередження, якщо ви працюєте на них протягом тривалого часу. Роботодавці можуть захотіти зробити це за певних обставин, наприклад, якщо у них фінансові труднощі або якщо вони хочуть негайно найняти когось іншого на цю роботу. Якщо ви хочете попросити роботодавця скоротити термін вашого попередження про звільнення, ви повинні бути обережними, щоб не образити його, і постаратися знайти розумне пояснення, чому термін попередження повинен бути скорочений.

Висновок

Період попередження є загальним елементом більшості трудових договорів. Це певний проміжок часу між тим, коли працівник повідомляє роботодавця про свій намір звільнитися, та моментом, коли його трудові відносини офіційно припиняються. Останніми роками період попередження про звільнення стає все більш поширеним, оскільки роботодавці прагнуть убезпечити себе від раптових звільнень. Розуміння того, що таке період попередження, як він працює, а також потенційні переваги та недоліки, пов’язані з ним, є важливим як для роботодавців, так і для працівників.

Шукати роботу на Jooble

FacebookTwitterTelegramLinkedIn
Дата: 28 Червня 2023

Вам буде цікаво:

Підписуйтеся на розсилку
Корисні матеріали про рекрутинг, досвід колег та порція натхнення у вас на пошті


Підписуйтеся на розсилку
Корисні матеріали про рекрутинг, досвід колег та порція натхнення у вас на пошті
Подписывайтесь на рассылку
Полезные материалы о рекрутинге, опыте коллег и порция вдохновения у вас на почте