Конкурентоспроможна заробітна плата популярна в різних галузях і секторах зайнятості. Конкурентоспроможна заробітна плата може також називатися галузевим стандартом або ринковою ставкою. Більше того, як людина, яка шукає нову роботу, ви повинні знати, що означає “конкурентоспроможна заробітна плата”. Більшість компаній, які сьогодні шукають нових працівників, вказують термін “конкурентна заробітна плата” в описі вакансії. Деяким пошукачам важко зрозуміти, що організації мають на увазі під конкурентною заробітною платою.
Зміст статті
Конкурентоспроможна заробітна плата, також відома як галузевий стандарт або ринкова ставка, просто означає середню заробітну плату, яку отримує працівник за виконання роботи, подібну до компенсації, яку отримують інші люди, що займають таку ж посаду в інших компаніях. У більш простій формі, конкурентоспроможна заробітна плата – це регулярна оплата за певну роботу.
Загальна цінність працівника на посаді, наприклад, комісійні, пільги та надбавки, складають конкурентоспроможну заробітну плату. Деякі компанії підвищують рівень мотивації, щоб утримати своїх працівників і привернути увагу претендентів. Це особливо актуально, коли конкурентна заробітна плата на певній посаді є низькою.
Організації в різних країнах підтримують інтереси працівників за рахунок зниження конкурентної заробітної плати з іншими привабливими винагородами. Наприклад, працівники, які виконують завдання з продажу, можуть отримувати не дуже високу зарплату. Крім того, вони винагороджуються різними комісійними за продажі. Деякі компанії пропонують високе медичне страхування та дещо підвищену оплату для людей, які працюють у нічні зміни.
Термін “конкурентоспроможна заробітна плата” має різні значення в різних галузях у всьому світі. Однак на конкурентоспроможну заробітну плату дуже впливають певні фактори. До них відносяться рівень попиту та пропозиції на робочі місця, географічне розташування та прожитковий мінімум. Працівники, які працюють у містах, де існує вищий рівень попиту та пропозиції на їхні послуги, отримують більшу заробітну плату, ніж у сільській місцевості, де робочі місця мають меншу цінність.
Існують різні причини, чому компанії використовують словосполучення “конкурентоспроможна заробітна плата”. По-перше, корпорації використовують “конкурентоспроможну заробітну плату” як ефективний спосіб приховати конкретну заробітну плату за роботу. Відмова від зазначення конкретної заробітної плати на певній посаді значно допомагає компаніям створити простір для переговорів.
Компанії критично оцінюють різні робочі стандарти та цінності своїх кандидатів. Вони гарантують, що заробітна плата працівників відповідає їхньому рівню досвіду та набору навичок. Використання “конкурентної заробітної плати” дозволяє компаніям платити залежно від того, що працівники можуть запропонувати компанії. Це дає їм змогу забезпечити найбільш справедливу оплату праці своїх працівників.
Крім того, компаніям дуже допомагає процес переговорів, який починається з використання терміну “конкурентоспроможна заробітна плата”. Переговори з кандидатом полегшують налагодження добрих робочих стосунків. Крім того, переговори створюють атмосферу, яка показує, що роботодавець піклується про потреби і бажання працівників.
Крім того, роботодавці використовують термін “конкурентна заробітна плата” для забезпечення конфіденційності. Деякі компанії вважають, що інформація про заробітну плату є конфіденційною. Хороший спосіб захистити інформацію про заробітну плату – не вказувати її в описі вакансії, використовуючи термін “конкурентна заробітна плата”.
Ще одна основна причина, чому роботодавці використовують термін “конкурентоспроможна заробітна плата” – відсіяти кандидатів і швидко знайти потрібних. Використовуючи “конкурентну заробітну плату”, більшість кандидатів, які шукають прибуткову заробітну плату або високий соціальний пакет, відмовляться від пропозиції. Крім того, кандидати, які хочуть отримати роботу через глибоку зацікавленість у ній, залишаться, що підвищує шанси компаній отримати потрібних працівників.
Ринкова вартість – це приблизний розрахунок суми, яку ви повинні заробляти, виходячи з вашого досвіду роботи, географічного розташування та набору навичок. Ви завжди повинні робити кваліфіковані кроки, щоб підвищити свою ринкову вартість. Існують важливі поради, які можуть допомогти вам у підвищенні вашої ринкової вартості. Ми пояснимо деякі з них:
Розуміння себе – одна з найважливіших речей, яка допоможе вам підвищити свою ринкову вартість. Усвідомлення свого прогресу та сприйняття себе як конкурентоспроможного продукту з часом підвищить вашу ринкову вартість. Ви також повинні бути послідовними у розвитку свого бренду в усіх аспектах. Зображуючи фігуру або емблему високого професіоналізму, вам буде легше заробляти більше і досягти вищої ринкової вартості.
Ще одна важлива порада, яка допоможе підвищити вашу ринкову вартість, – підтримувати високий рівень професіоналізму. Ви повинні намагатися бути в курсі останніх новин і тенденцій у вашій галузі.
Ви повинні постійно дізнаватися про головні оновлення у вашому секторі, про провідні бренди або людей, а також про сучасні стратегії, за допомогою яких здійснюється робоча діяльність у вашій галузі. Підтримання високого професіоналізму вигідно вирізнятиме вас з-поміж інших кандидатів і підвищить вашу ринкову вартість.
Працюючи волонтером, ви допомагаєте місцевій громаді та своїй країні, а також приносите користь світові. Завдяки волонтерській діяльності ви здобудете багато важливих навичок, які допоможуть сформувати вашу професійну поведінку.
Вибір волонтерських ролей у вашій галузі допоможе вам познайомитися з експертами у вашій сфері та здобути нові навички. Це допоможе вам швидко досягти своєї мети – підвищити ринкову вартість.
Обговорення “конкурентної заробітної плати” з роботодавцем зазвичай не таке просте. Однак розуміння правильних стратегій та кроків, які слід зробити під час переговорів, допоможе вам легко пройти через це і досягти своєї мети. У цьому розділі ми наведемо найважливіші поради щодо обговорення конкурентоспроможної заробітної плати з менеджером з персоналу або рекрутером
Перед тим, як звернутися до менеджера з персоналу або рекрутера, важливо критично проаналізувати свої цінні навички. Ви повинні ретельно скласти список ваших професійних навичок, які ви можете запропонувати новій компанії або роботодавцю.
Крім того, аналізуючи свої цінні навички, ви також повинні спробувати включити різні досягнення, які ви вже маєте. Це дуже допоможе вам представити кращу пропозицію під час обговорення “конкурентної зарплати” з рекрутером.
Дослідивши поточну середню заробітну плату на бізнес-ринку, ви зможете вести переговори з рекрутером, спираючись на найновіші дані про заробітну плату.
Перш ніж обговорювати з роботодавцем “конкурентоспроможну зарплату”, важливо знати історію бренду, в якому ви хочете працювати. Ще до співбесіди ви зможете зрозуміти, чи зможе компанія забезпечити вам бажану зарплату та запропонувати хороший соціальний пакет.
Ви повинні розповісти роботодавцю про свої очікування від пропозиції компанії, але будьте обережні і стежте за вибором слів. Якщо менеджер з підбору персоналу називає вам зарплату, яку має намір запропонувати компанія, і вона вас не влаштовує, скажіть про це. Ви також повинні висловити свій щирий намір співпрацювати з корпорацією.
Основна мета обговорення ваших очікувань з роботодавцем – домогтися підвищення зарплати, не демонструючи при цьому небажання працювати на бренд.
Після переговорів з роботодавцем або менеджером з найму і досягнення справедливого консенсусу, попросіть контрактні документи. Ви повинні переконатися, що все, що ви обговорювали з роботодавцем під час переговорів, записано в документах, і немає ніяких прихованих змін.
