Пошук роботи сам по собі є досить енергозатратним і стресовим процесом. Пошук роботи для людей, які належать до певної соціальної меншини, може стати вдвічі складнішим. Незважаючи на значний прогрес нашого суспільства у розвитку толерантності та співчуття один до одного, інциденти дискримінації час від часу трапляються. Переглядаючи вакансії, небінарні пошукачі часто стикаються зі специфічними або обмежувальними вимогами щодо кольору шкіри чи статі. Такі моменти навряд чи заохотять і надихнуть людей продовжувати пошук, а скоріше замкнуть їх глибоко всередині і розвинуть несвідомий страх або тривогу щодо цього питання.
У нашій статті ми дослідимо, з якими проблемами зазвичай стикаються небінарні працівники під час пошуку роботи, які реальні можливості працевлаштування вони мають, що може забезпечити безпечне та комфортне робоче середовище для небінарних працівників на робочому місці.
Зміст статті
У загальноприйнятій картині існує дві статі, з якими люди можуть себе ідентифікувати – чоловіча та жіноча. Однак сучасне суспільство дійшло до того, що чіткі рамки все менше вважаються єдиною істиною – існують варіанти. Один з таких прикладів – небінарні люди. Згідно з Кембриджським словником, сам термін означає щось, що не є просто чимось одним або іншим. З точки зору гендеру, небінарна людина не ідентифікує себе ні з чоловічою, ні з жіночою статтю. Вони можуть відчувати коливання гендеру або бути гендерно-флюїдними. Це означає, що вони змінюють свою гендерну ідентифікацію залежно від своїх відчуттів. Небінарні люди також можуть бути аґендерними, тобто заперечувати поняття ґендеру взагалі, або ідентифікувати себе з обома ґендерами одночасно.
У когось такий стан речей може викликати інтерес, у когось – розгубленість чи неприйняття, а хтось може навіть демонструвати агресивну поведінку. Будь-які почуття є прийнятними, якщо вони якимось чином не порушують або не обмежують права тих, хто належить до соціальних меншин, а це, на жаль, досить поширене явище. Насамперед це стосується працевлаштування. Тому давайте спробуємо стати на місце небінарної людини і з’ясуємо, з якими проблемами вона стикається при працевлаштуванні.
Ми почнемо з короткого огляду того, з чим зазвичай стикаються небінарні люди під час пошуку роботи або вже на робочому місці. Отже, окрім зухвалих невербальних реакцій, таких як хихикання, підняття брів чи осудливий погляд, це дискримінація з боку вищого керівництва чи колег, менша різноманітність можливостей працевлаштування та відсутність законодавчої бази, що захищає права людей, які належать до маргінальних груп, на робочому місці.
Говорячи про позитивні сторони та можливості, які все ще пропонує ринок праці, варто зазначити, що існує вражаюча палітра варіантів для вибору. Ми можемо почати з творчих професій, технологічного сектору, досить ліберальної індустрії розваг і закінчити фрілансом або підприємництвом. Продовжуйте читати, щоб дізнатися більше.
Щоб отримати більш чітке уявлення про те, які перешкоди найчастіше доводиться долати небінарним людям під час пошуку роботи, ми виділили три найпоширеніші з них. У нашому стрімкому світі, де панує культура метушні, ми можемо навіть не замислюватися про те, що не має до нас жодного стосунку. Але для того, щоб зробити світ кращим, або для тих керівників, яким це не байдуже, є “їжа” для роздумів.
Дуже часто небінарні люди мають відмінні риси в зовнішності, які можуть спровокувати людей, схильних до упереджень. Так виникають випадки дискримінації або мікроагресії. Мікроагресія може бути досить витонченою – простий жарт або коротке, гостре зауваження під час співбесіди, але вона говорить сама за себе. Дискримінаційна поведінка є більш вираженою і має більш грубий характер. Це відсутність гендерно-нейтральної лексики, грубість, виключення людини із заходів компанії, обмеження її можливостей та свобод, прояв неприхованого приниження чи домагання. За даними звіту Інституту Вільямса юридичного факультету Каліфорнійського університету, 30,7% ЛГБТ-працівників зазнавали вербальних утисків на роботі через свою сексуальну орієнтацію або гендерну ідентичність. Кожен п’ятий (20,8%) ЛГБТ-працівник повідомив про фізичні утиски, такі як “стусани”, “удари” та “побиття” на робочому місці. З огляду на це, як ви вважаєте, чи легко знайти роботу, наприклад, трансґендерним жінкам?
Подекуди можна зустріти випадки, коли представникам меншин пропонують низькооплачувану або некваліфіковану роботу. Згідно з минулорічною статтею McKinsey про досвід ЛГБТК+ на робочому місці, транс- та небінарні представники частіше опиняються на посадах початкового рівня, ніж їхні цисгендерні колеги. Навіть якщо мова йде про звичайних шукачів роботи, вимоги можуть включати “тільки до 30 років”, тільки “для незаміжніх жінок без дітей” або навпаки “, тільки чоловіки”. На щастя, рамки підходів до працевлаштування змінюються. Завдяки активістам і небайдужим людям та їхньому внеску в просвітницьку діяльність, роботодавці зосереджуються на створенні кадрового резерву кандидатів незалежно від їхньої статі, віку, зовнішності, гендерної ідентичності чи будь-яких інших ознак. Натомість вони враховують їхні професійні навички, експертизу, soft skills та таланти.
Звісно, заборона дискримінації чи мікроагресії не виключає ймовірності того, що вони можуть трапитися на робочому місці. Однак наявність офіційно затверджених політик і законів, які захищають меншини в компанії, – це мінімальний набір для кожної компанії, яка функціонує в такому різноманітному суспільстві. По-перше, керівник повинен бути неупередженим і відкритим. Для працівників, незалежно від їхньої статі, раси чи сексуальної орієнтації, життєво важливо бути впевненими в тому, що їхній керівник готовий простягнути руку допомоги, якщо це необхідно. По-друге, працівники відділу кадрів повинні бути навчені створювати інклюзивне та здорове робоче середовище для інших. Перетворивши своє робоче місце на безпечний простір для кожного члена колективу, ви також побачите позитивне відображення на їхній продуктивності.
Незважаючи на всі підводні камені та перешкоди, небінарні люди все ще мають чудові можливості для працевлаштування. Хоча деякі роботодавці не надто відкриті до соціальних меншин у своїх компаніях, деякі вітають різноманітність. Ознайомтеся з деякими ідеями, які ми запропонували для небінарних людей, які шукають роботу, але не знають, з чого почати.
Чому б не стати самим собі босом і не керувати всіма робочими процесами? Так, фріланс вимагає зусиль і самовіддачі під час пошуку клієнтів, але воно того варте. Замість того, щоб ходити на численні співбесіди, витратьте свій час на створення портфоліо та розбудову бренду. Використовуйте соціальні мережі для просування своїх навичок і талантів, щоб ваша аудиторія могла побачити вашу роботу на практиці, і якщо ви добре попрацюєте на початку, то процес піде як по маслу.
Такі платформи, як Upwork та Fiverr, кишать підрядниками. Вони пропонують безліч проектів на різних умовах, за різними цінами та різної складності. У вас є чудова можливість ознайомитися з деталями проекту перед тим, як подати заявку. Хіба це не чудово – вибрати, над чим ви хочете працювати, а що краще залишити осторонь? Заробляйте собі високий рейтинг, надаючи клієнтам якісні послуги, і все готово!
Робота у сфері креативних мистецтв хороша тим, що неважливо, наскільки людина нестандартна, як вона виглядає чи наскільки вона дивакувата. Зазвичай, це ознака неймовірно талановитої та креативної людини. Що ще потрібно для такої роботи? Це мистецтво, яке має значення в першу чергу, а не творець і його самоідентифікація.
Світ науки, технологій, інженерії та математики не має гендерних преференцій. Якщо ви маєте здібності та пристрасть до цих сфер, не ховайте свій талант у землю. Незважаючи на те, що ця сфера все ще живе застарілими підходами, багато організацій та передових компаній по всьому світу далеко випередили ідею найму людей на основі їхньої гендерної ідентичності та дбають про їхню безпеку та комфорт на робочому місці.
Люди, які прагнуть допомогти соціально незахищеним сім’ям, дітям, молоді, людям похилого віку, жінкам, хворим та інвалідам, завжди раді бачити у себе в гостях. Більше того, ці організації спеціально створені для того, щоб надавати різного роду підтримку, в тому числі психологічну, фізичну чи матеріальну. Це місце, де всіх розуміють і приймають, і саме ви можете стати тим, хто зробить внесок у розвиток своєї громади.
Ми завжди раді бачити вас, якщо ви відчуваєте природне бажання зробити свій внесок у цей сектор. Однак ця робота повинна подобатися або бути бажаною, оскільки вона вимагає постійного спілкування з клієнтами. Так чи інакше, сучасна роздрібна торгівля, громадське харчування чи готельний бізнес стають все більш інклюзивними, і ви можете знайти те, що буде вам до душі.
Як і робота у сфері креативних мистецтв, робота в індустрії розваг надзвичайно відкрита для людей будь-якої раси, віку, сексуальної орієнтації чи гендерної ідентичності. Чим ви талановитіші та непересічніші, тим вищі ваші шанси отримати роботу. Судячи з нещодавньої тенденції запрошувати на рекламні фотосесії жінок-моделей старше 40 років, ми нарешті відійшли від ейджизму. Це явна ознака позитивних змін в індустрії розваг.
Якщо вас цікавлять відділи продажів, маркетингу, управління персоналом чи керівництва, деякі компанії вже впровадили інклюзивний підхід, однак це все ще під питанням, і ми рекомендуємо провести ретельне дослідження. Переконайтеся, що вони є інклюзивними не лише теоретично. Підготуйте список запитань, які можна поставити під час співбесіди, щоб дізнатися більше про політику інклюзивності на робочому місці. Серед них можуть бути питання про ванну кімнату, займенники та правову базу, яку компанія надає для підтримки та захисту небінарних працівників.
Отже, як бачимо, небінарні люди мають чудові шанси знайти гідну роботу, незважаючи на всі труднощі на їхньому шляху. Це можуть бути як творчі професії, такі як веб-дизайнер чи фотограф, так і традиційні, як юрист чи вчитель. Головне пам’ятати, що більше не варто погоджуватися на менше, навіть незважаючи на те, що наше суспільство схильне до дискримінації та неналежної поведінки щодо соціальних меншин. Зосередьтеся на своїх інтересах і здібностях, прагніть до постійного самовдосконалення, ніколи не втрачайте надію в себе і вчіться пишатися тим, ким ви є. Інші обов’язково це відчують і захопляться вашою пристрастю. І останнє, але не менш важливе: обирайте офіційно інклюзивні компанії, які забезпечують захист на законодавчому рівні. Безпека має бути на першому місці.
