Ваше резюме – це перше враження, яке ви справляєте на менеджера з персоналу. Вдале резюме допоможе вам отримати роботу, яку ви шукаєте, або позбавить вас можливості навіть пройти співбесіду. Ось чому дуже важливо, щоб ваше резюме було добре продуманим. Але цього недостатньо. Збільште свої шанси бути прийнятим на роботу, уникаючи поширених помилок у резюме, таких як перерахування заїжджених і надмірно вживаних слів і фраз. Менеджери з підбору персоналу вже бачили все це і дещо втомилися від повторюваних, розкручених слів і крилатих фраз, які є порожніми і безглуздими.
Тому важливо розібратися, яких слів слід уникати, якщо ви хочете справити враження на потенційного роботодавця. Ось 15 слів і фраз, яких слід уникати у своєму резюме:
Зміст статті
Це надмірно вживаний і безглуздий термін. Менеджери з підбору персоналу шукають найкращу людину для роботи, а не найкращу з усіх. Уникайте подібних фраз. Коли вираз вживається занадто часто, він втрачає сенс.
Це може бути витлумачено як надмірна старанність. Не хваліться цим, наводьте конкретні приклади своїх успіхів. Якщо ви намагаєтеся сказати, що часто проявляєте ініціативу, замініть цю фразу конкретним випадком, коли ви взяли на себе відповідальність за проект або ситуацію. Приклади набагато сильніші, ніж беззмістовні фрази
Ще один клішований термін. Більшість людей так говорять, тому він втратив свій вплив. Якщо у вас є конкретні приклади нестандартного мислення, використовуйте їх. Наведіть приклади інноваційних проектів, методів або ідей, які ви розробили або створили.
Цей модний термін був надмірно використаний і втратив свою силу. Уникайте його вживання, якщо ви не можете пояснити його відношення до результатів вашої роботи. Описуйте свої досягнення, використовуючи більш точну мову, а не розпливчасту “синергію”. Наприклад, як ви взаємодіяли з іншими відділами у вашій сфері.
Знову ж таки, показуйте, а не розповідайте. Опишіть приклади, які демонструють вашу цінність як людини, до якої можна звернутися. Чи є ви тією людиною, до якої звертаються колеги у разі виникнення проблем, пов’язаних з роботою, або людиною, на яку розраховує ваш начальник, коли виникає питання, яке необхідно вирішити? Наведіть приклади ваших якостей людини, до якої звертаються.
Це роздуто і незрозуміло. Хочете розповісти потенційному роботодавцю, як ви розробили різні унікальні ідеї, які покращили роботу вашої компанії? Тоді використовуйте такі слова, щоб описати ці досягнення.
Що це взагалі означає? Замість того, щоб використовувати цей розпливчастий термін, наведіть конкретні приклади того, як ви підвищили цінність компанії. Кількісно оцініть свій успіх, надаючи факти та цифри, де це можливо. Вкажіть, як ви додали цінності, використовуючи такі слова, як “збільшили прибутки” або “вклалися в бюджет”.
Опишіть приклади ваших результатів замість цієї заїждженої фрази. Покажіть, як ви досягли вражаючих результатів на роботі. Наприклад: якщо ви працюєте в інтернет-компанії, ви можете згадати, як ви відстежуєте успіх кожної маркетингової кампанії, вимірюючи кількість переходів на сайт.
Це само собою зрозуміло. Кожен хоче, щоб його вважали командним гравцем. Продемонструйте, що ви є командним гравцем, навівши конкретні приклади випадків, коли ви працювали з колегами над проектами в команді.
Цей термін більше підходить для бізнесу. Уникайте його використання. Замість цього покажіть приклади того, що ви зробили для поліпшення кінцевого результату компанії. Будьте конкретними. Чи було це з точки зору продажів, бюджету або витрат?
Не витрачайте місце в резюме, кажучи, що ви старанний працівник. Це само собою зрозуміло. Замість цього наведіть приклади того, як старанно ви працювали на попередньому місці роботи. Чи робили ви більше, ніж від вас очікували? Чи були ви готові працювати понаднормово, коли проект потрібно було завершити, щоб вкластися у встановлений термін? Чи часто таке траплялося? Доведіть, який ви старанний працівник, надавши деталі.
Це ще один розпливчастий опис. Використовуйте чіткі приклади, щоб продемонструвати, чому ви стратегічно мислите. Опишіть, як ви вирішували складні проблеми на своїх попередніх роботах, мислячи стратегічно. Наприклад, як ви покращили повсякденну діяльність компанії або раціоналізували її виробничі процеси, використовуючи стратегічне мислення. Використовуйте дієслівні слова, такі як “розробив” або “впровадив”.
Надмірно вживаний і порожній прикметник, який краще описує вашу особистість, але мало що говорить про вашу професійну етику. Яким чином ваша динамічна особистість може вплинути на якість вашої роботи та ваші здібності? Це не має ніякого місця і ніякої цінності в резюме. Дотримуйтесь минулого досвіду роботи. Якщо Ви відчуваєте, що у вас “динамічна” особистість, менеджер з персоналу переконається в цьому під час співбесіди.
Вам не потрібно витрачати час, кажучи це. Як і “динамічний”, це не має великої ваги і нічого не доводить. Замість цього перерахуйте досягнення, які демонструють, наскільки ви мотивовані. Згадайте проекти, які ви розробляли самостійно, без доручення, або проекти, в яких ви були волонтером. Перелічіть все, що доведе, що ви є самомотивованим.
Більшість людей кажуть, що вони уважні до деталей, тому ця фраза втратила свій вплив. Найкращий спосіб показати, що ви орієнтовані на деталі, – це надати відшліфоване і добре продумане резюме – без орфографічних помилок! Якщо на попередньому місці роботи Вам доводилося виконувати роботу, спрямовану на аналіз деталей, наведіть приклади такої роботи у своєму резюме.
Використання правильних слів і фраз у вашому резюме збільшить ваші шанси бути прийнятим на роботу. Обережно використовуйте слова, щоб передати необхідну інформацію про свою кваліфікацію та додайте переконливий зміст до свого минулого досвіду роботи.
