Лідерство – це надзвичайна відповідальність. Кожен новий керівник, який вступає на керівну посаду, стикається з новими обов’язками та викликами, які є для нього чужими. Найчастіше лідерські ролі присвоюються підлеглим після того, як вони досягли видатних результатів як підлеглі працівники. Але таке підвищення, окрім радості, приносить і нові турботи, з якими раніше не доводилося стикатися. Співробітники, які раніше були вашими колегами, тепер повинні звітувати перед вами.
Роль лідера передбачає, що тепер вам доведеться відвідувати наради вищих керівників і часто зустрічатися з менеджерами, з якими раніше ви мали лише 1-2 контакти. Крім того, великий лідер повинен бути і наставником, і вимогливою людиною, чия зона відповідальності більше не поширюється виключно на “його”, а тепер стосується всієї “команди”. Все це може здатися новим, а список обов’язків – нескінченним.
Але насправді лідерство більш конкретне. Навчитися йому можна, якщо підійти до справи грамотно. У цій ситуації варто звернути увагу на бізнес-книги, присвячені розвитку цих навичок. Великі менеджери та впливові лідери охоче діляться своїм досвідом з іншими. У цій статті ми зібрали найкращі книги з лідерства на 2024 рік, які навчать важливим управлінським навичкам і допоможуть подолати різні труднощі, що можуть виникнути на шляху до побудови успішної команди. Ви можете купити книги з лідерства для себе, а після прочитання передати їх новим менеджерам компанії, щоб вони теж засвоїли практичні поради та цінні рекомендації. У будь-якому випадку, ці книги забезпечать вас перевіреними стратегіями та джерелом мудрості від досвідчених лідерів.
А якщо ви ще в пошуках роботи керівником тоді вам варто підготуватися до цієї посади.
Зміст статті
Якщо вам цікаво, як працюють великі лідери, найкраще почати з легендарних творів, популярних у бізнес-сфері. Найвидатніші менеджери світу діляться своєю мудрістю, досвідом та ефективними стратегіями вирішення різноманітних проблем.
Якщо ви хочете дізнатися про лідерство та лідерські виклики, найкраще почати з роботи Джона К. Максвелла “Зміна лідерства: 11 важливих змін, які повинен зробити кожен лідер”. Максвелл під назвою “Зміна лідерів: 11 основних змін, які повинен прийняти кожен лідер”. У цій книзі видатний лідер розповідає про 11 змін, які автору довелося здійснити у своїй кар’єрі, щоб зміцнити та підтримати свої лідерські здібності та створити ефективні лідерські організації.
Крім того, дієві поради можна почерпнути з книги “21 неспростовний закон лідерства: 25-річчя: Дотримуйтесь їх, і люди підуть за вами”. Тут представлені універсальні принципи у вигляді 21 закону лідерства, де автор детально описує, що означає бути лідером, який вплив він має на команду, як правильно розставляти пріоритети, а також як розвиватися і працювати на благо команди. Варто зазначити, що презентована книга про лідерство не є покроковим керівництвом, як стати найкращим лідером. Однак, водночас, вона містить ефективні вправи, інструмент для оцінки лідерських здібностей, щоб визначити, над чим ще потрібно попрацювати.
Книга Стівена Р. Кові “7 звичок високоефективних людей” є бестселером за версією New York Times. Цей твір можна сміливо назвати революційною книгою ХХ століття. Майже 40 000 000 людей вивчили праці Кові та дізналися, як діяти, щоб змінити своє професійне життя. Ця книга про лідерство була написана в 1989 році і витримала випробування часом. У представленому творі автор пов’язує цінності лідерства зі своїми рішеннями та поведінкою. Після цього основна увага приділяється тому, як розвиток певних звичок (емпатії, проактивності тощо) дозволяє лідерам досягати поставлених цілей, незалежно від нової команди.
Книги з лідерства для нових співробітників розповідають багато цікавої та цінної інформації, яку можна використати в майбутньому для успішної професійної діяльності, кар’єрного росту та досягнення поставлених перед командою завдань. Лише деякі досягають лідерських позицій. Якщо це сталося, варто наполегливо працювати, щоб утриматися на новій посаді та рухатися далі. Великі лідери найчастіше йдуть далі і вирішують поділитися своїми ідеями, надзвичайними бізнес-результатами та практичними стратегіями з іншими людьми, які також хочуть досягти успіху.
Ми можемо почати з книги Анжели Дакворт “Grit: (Vermilion Life Essentials)”, в якій йдеться про те, чому талановиті від природи люди не реалізують свій потенціал, в той час як інші, з набагато меншим потенціалом, досягають великого успіху. Більшість лідерів розуміють, що в цій ситуації справа не в таланті, а в наполегливості або, простіше кажучи, у винахідливості.
Автор розповідає про те, хто і чому досягає успіху в житті. Далі йде “Формула сміливості” Анжели Дакворт, яка розповідає, як досягти успіху та стати сміливішим, зосередившись на шести важливих факторах: пристрасть, точність, зусилля, надія, ритуал та розстановка пріоритетів.
Будь-який список найкращих книг про лідерство неодмінно включає роботу Брене Браун “Наважся бути лідером: Відважна робота. Важкі розмови. Цілі серця”. Bloomberg визнав її книгою року, а New York Times поставив на перше місце у своєму списку бестселерів. Щодо змісту, то за допомогою цієї книги можна буде дізнатися, як поводяться і як мислять лідери індустрії. Крім того, книга зосереджується на емпатії, самосвідомості, нетворкінгу та сміливості, які є основними будівельними блоками для створення сміливого лідера. Книга є закликом до лідерів, готових змінити правила гри.
Нова лідерська позиція відкриває нові горизонти для подальшого професійного зростання. Великі лідери надихають на нові звершення, але в цій ситуації необхідно знати, в якому напрямку рухатися і як це робити правильно. Саме тому варто вивчити наступні книги про лідерство для початківців.
Всесвітньо відомий спікер Скаймон Сінек ділиться своїм лідерським досвідом у книзі “Лідери їдять останніми: чому деякі команди об’єднуються, а деякі ні”. Ця робота зосереджена на тому, як ефективний лідер повинен задавати тон компанії, ставлячи на перше місце своїх підлеглих. З цієї книги ви можете дізнатися багато корисного не лише про те, як зробити так, щоб ваші співробітники були щасливими на роботі та задоволеними своїми посадами. Вона також демонструє наукові основи людської поведінки та ефективні методи успішного впровадження змін у команді. Ця книга ідеально підходить для керівників будь-якого рівня, які працюють у різних сферах.
Дізнатися про основні цінності лідерства та налаштувати свій внутрішній компас у цій сфері можна за допомогою книги “Первісне лідерство” автора Деніела Гоулмана. Багато впливових лідерів по всьому світу взяли на озброєння цю роботу, підтвердивши тим самим важливість емоційно-інтелектуального лідерства. Вплив цієї книги вийшов далеко за межі бізнес-сфери: сама книга та її ідеї активно використовуються в бізнес-школах, університетах, програмах професійної підготовки і навіть медичних навчальних закладах.
“Первинне лідерство” яскраво демонструє важливість і необхідність саморозвитку, емпатії, самоусвідомлення, мотивації та готовності до співпраці для того, щоб стати ефективним лідером, готовим впоратися з життєвими викликами. Книга, яку презентує Д. Гоулман, є набагато актуальнішою, ніж у роки її першого видання.
Найкраще лідерство означає досягнення досконалості в різних сферах, в тому числі й у відстеженні останніх інновацій. Дивовижна правда про те, як саме все працює у світі ефективного управління персоналом для досягнення поставлених цілей, представлена у популярних книгах від справжніх професіоналів, які на власному досвіді зрозуміли, як саме повинен діяти природжений лідер.
“Ощадливий стартап: Як постійні інновації створюють радикально успішні бізнеси” Еріка Райза – найкраща книга для вивчення інновацій. У ній представлено новий підхід до ведення бізнесу, який вже використовують світові компанії. За допомогою цієї книги ви зможете зрозуміти, що потрібно вашій цільовій аудиторії, як зрозуміти, що ви зосереджені на інноваціях, як адаптуватися до нових тенденцій і якою має бути ваша лідерська позиція, щоб досягти успіху в нових починаннях.
Щоб зайняти стійку підприємницьку лідерську позицію, найкраще почати з книги Патріка Ленчіоні “П’ять дисфункцій команди”. Це своєрідна байка про лідерство, оскільки стиль подачі матеріалу нагадує художню літературу. Автор відправить вас у подорож разом з головним героєм, який буде долати п’ять дисфункцій, з якими стикаються всі нові лідери на шляху свого розвитку. Книга написана досить добре. Вона дуже запам’ятовується і дозволяє в майбутньому самостійно вирішувати різні проблеми.
Найкраще лідерство також вимагає ретельної роботи над побудовою команди. Після читання “П’ять дисфункцій команди” можна перейти до іншої книги Ленчіоні – “Ідеальний командний гравець: Як розпізнати та розвинути три основні якості”. У цій роботі автор приділяє особливу увагу тому, якими характеристиками повинна володіти людина, щоб стати успішним членом команди. Ця книга не лише про те, як завоювати дружбу, але й про те, як допомогти талановитому члену команди стати повноцінним командним гравцем і не втратити його в майбутньому.
Справжнє лідерство – це отримання провідної позиції на робочому місці. Сучасні умови праці диктують свої правила. Зокрема, це стосується віддаленої взаємодії з підлеглими та індивідуальних підходів завдяки інклюзивності персоналу. Щоб розібратися в цих питаннях більш детально, варто прочитати наступні книги.
Жіноче лідерство – звичне явище в нашому світі. Ви можете знайти багато топових книг, написаних жінками – топ-менеджерами. До таких професіоналів належить і Менді Джонсон з її книгою “Перемога у війні за таланти”. У книзі авторка визнає помилки – Джонсон була директором стартапу глобального туристичного гіганта Flight Centre, але не змогла залучити і втримати талановитих співробітників. Вона викинула всі свої книги з управління персоналом, щоб воскресити кар’єру, і почала експериментувати з інноваційними підходами. В результаті Менді Джонсон створила унікальну, нетрадиційну систему управління персоналом, яка дала неймовірні результати.
У цій книзі представлено найкраще лідерство – використання 7-крокової системи управління для негайного покращення бізнесу. Крім того, вона також надає інструменти для залучення талантів у вашу команду.
У книзі “Рухаючи різноманіття вперед: як перейти від добрих намірів до добрих справ” Верна Майєрс демонструє свої неспростовні закони лідерства. На особливу увагу заслуговує мантра: “Різноманітність – це запрошення на вечірку. Інклюзія – це запрошення до танцю”. Простими словами, у представленій книзі розглядаються питання, пов’язані з расою, роллю розмаїття та інклюзивності в нашому сучасному суспільстві. Вона також досліджує передумови привілеїв білої раси, їхню роль у подоланні упереджень і те, як вони можуть впливати на людей.
Щоб заглибитися в питання інклюзивності, вам варто прочитати книгу Майєрса “Що, якщо я скажу не те?”: 25 звичок для культурно ефективних людей”. Ця книга допоможе вам розпізнати свої упередження щодо раси. Крім того, вона також пропонує способи ведення складних розмов з підлеглими, щоб успішно справлятися з повсякденними ситуаціями, які вимагають більш культурно ефективних звичок. Прочитавши цю книгу, вам не доведеться хвилюватися, що ви скажете щось не те, якщо ви будете використовувати запропоновані інструменти для роботи з іншими людьми, які можуть перебувати у вашому безпосередньому підпорядкуванні.
Ніщо так не надихає, як реальні історії про те, як люди досягли неймовірного успіху. Вони можуть впливати на людей, заохочуючи їх досягати нових висот і будувати міцні стосунки з підлеглими, колегами та іншими для досягнення своїх цілей.
Якщо ви хочете наважитися очолити групу людей, вам також варто прочитати книгу Джима Коллінза “Від хорошого до великого: Чому одні компанії роблять стрибок, а інші ні”. У ній представлені неспростовні закони лідерства, підкріплені фактами з реального життя. Автор написав цю книгу спеціально для компаній, які потребують більше натхнення та стимулів для подальшого розвитку. Працюючи над цим посібником для тих, хто хоче наважитися очолити відділ або навіть цілу компанію, автор довго задавався питанням, що потрібно для того, щоб організація стала важливою фігурою на ринку. Прочитавши цю книгу, ви зможете дізнатися все те цінне, що Коллінз дізнався за роки складних досліджень компаній, які вважаються найкращими у своїй ніші.
Лідеру часто доводиться діяти жорстко, щоб вирішити різні проблеми. Це починається з вашої мотивації – ви повинні мати силу піднятися після падіння, а лідер повинен вірити у свої сили. Саме тому вам варто звернути увагу на книгу Бріна Брауна “Ставати сильним”. Вона створена для того, щоб забезпечити належну підтримку та психологічну безпеку у складних ситуаціях. Основна мета цієї книги – змусити повірити в себе і дати читачеві цінні знання про свої почуття. Варто зазначити, що представлена книга є універсальною – вона дозволяє впоратися як з професійними проблемами, так і з труднощами в особистому житті.
Наша авторська добірка найкращих книг про лідерство також включає роботи, що висвітлюють нові та ефективні тактики в цій сфері. Найкращі лідери активно використовують сучасні інструменти, щоб керувати командами та досягати високих результатів, створюючи при цьому сприятливу атмосферу в колективі.
Новим керівникам варто прочитати книгу Саймона Сінека “Почніть з питання “Чому?”: як великі лідери надихають кожного діяти”. Це не єдина книга автора на тему лідерства, але саме вона фокусується на різниці між впливовими лідерами та успішними організаціями і посередніми компаніями. Як випливає з назви, книга присвячена створенню високоефективних команд шляхом об’єднання людей для досягнення спільної мети. При цьому спільне бачення виходить далеко за межі грошей і задовольняє вищі потреби людей.
Первісне лідерство давно в минулому. Зараз основна увага приділяється майбутнім навичкам. Нові менеджери можуть дізнатися багато нового з книги Френсіс Гессельбайн “Лідер для лідера” про цінності, лідерство, інновації, побудову співпраці з колегами, формування ефективних інституцій та створення оптимального середовища. Ця книга стане джерелом нових ідей та надихне тих, хто стикається з викликом лідерства в сучасному мінливому професійному середовищі.
