Оскільки ринок праці стає дедалі гарячішим, як роботодавці, так і працівники стикаються з проблемами. Роботодавці намагаються знайти, залучити та найняти кваліфікованих працівників у своїй галузі. Працівникам, у свою чергу, важко знайти роботу в компаніях, які б забезпечували турботливе робоче середовище. Тому обом сторонам доводиться шукати нові рішення для досягнення своїх цілей у сфері працевлаштування.
Одним з таких рішень є бонус за реєстрацію. У нашій статті ми обговоримо, що таке бонус за реєстрацію, які види бонусів існують, а також практичні поради щодо того, як домовитися про бонус за реєстрацію, якщо ви вже отримали пропозицію про працевлаштування.
Зміст статті
Слово “бонус” саме по собі звучить заманливо. Однак існує величезна кількість різноманітних бонусів, і якщо ви претендуєте на нього, ви повинні повністю розуміти, що саме він передбачає. Давайте розглянемо бонус за реєстрацію, його особливості та з’ясуємо, чи є сенс його вимагати.
Щоб було зрозуміло, бонус за реєстрацію, бонус за найм, стартовий бонус – це одне і те ж саме. Вони означають одноразову фінансову винагороду новому співробітнику як додатковий грошовий стимул для того, щоб він обрав цю компанію, а не іншу, і прийняв пропозицію про роботу. Зазвичай бонус при вступі на роботу надається лише на посадах середньої та вищої ланки, а не початкового рівня. Однак умови надання бонусу за найм можуть відрізнятися в різних компаніях.
Як ми вже згадували, бонус при вступі на посаду – це фінансовий стимул, який пропонується потенційним і конкурентоспроможним кандидатам, щоб заохотити їх до працевлаштування. Існує три варіанти виплати цього фінансового заохочення:
Що стосується розміру виплат, то бонуси при наймі становлять від 5% до 20% від фіксованої річної брутто-зарплати, залежно від ролі. Досі не існує універсального правила щодо призначення стартового бонусу, умови варіюються від компанії до компанії або обговорюються в індивідуальному порядку.
Незважаючи на те, що ідея отримання бонусу, здається, не має жодних недоліків, працівник повинен пам’ятати, що отримання бонусу при прийомі на роботу тягне за собою певні обов’язки, які він повинен виконати. Наприклад, повернути суму бонусних виплат у разі, якщо він вирішить звільнитися з компанії раніше певного терміну. Зазвичай вони прописані в трудовому договорі.
По-друге, бонуси за підписання контракту оподатковуються. Податкова служба класифікує бонуси як “додаткову заробітну плату”, або просто заробітну плату, яка не є регулярною. Який податок утримувати, залежить від того, чи ідентифікує ваш роботодавець бонус як окрему виплату від регулярної заробітної плати, чи ні.
Нарешті, пам’ятайте, що бонус за підписання контракту – це разова виплата. Оскільки ви можете домовитися про значне збільшення вашої річної зарплати, ви отримаєте набагато більше користі від цього бонусу.
Цікаво, що раніше реєстраційний бонус був прерогативою обмеженого переліку професій, як-от спортивні старти. Пандемія 2021-2022 років змінила правила гри. Мільйони людей переглянули свій спосіб життя та умови праці. Замість того, щоб хапатися за першу-ліпшу пропозицію, працівники стали перебірливими, а багато компаній зіткнулися з дефіцитом кадрів і жорсткою конкуренцією за найкращі таланти.
Згідно з опитуванням 2022 року, третина компаній-респондентів схильні використовувати бонуси при вступі на роботу, щоб виділитися серед інших роботодавців. Інше опитування 2022 року показало, що фінансова компенсація, окрім заробітної плати, є 3-ю найбажанішою вимогою для кандидатів, тоді як у списках інтенсивів роботодавців вона взагалі не фігурує.
Як бачимо, отримати бонус при вступі на роботу може виявитися досить складним завданням, адже поки що він не став поширеним бонусом, який пропонують роботодавці. Якщо ви розглянули всі тонкощі отримання бонусу при вступі на роботу і все ще зацікавлені в його отриманні, ось кілька порад, як професійно вести переговори про нього.
Знання ринкової вартості вашої посади допоможе вам зрозуміти, чи доречно розраховувати на отримання бонусу при вступі на роботу. Деякі компанії не мають достатньої гнучкості в питаннях заробітної плати. Може статися так, що ви відчуваєте особливий зв’язок з організацією, але вас не влаштовує зарплата, яку вона пропонує. Це гарна можливість домовитися про стартовий бонус як компенсацію за різницю в зарплаті протягом першого року.
Якщо вони готові до переговорів, проведіть дослідження ринку, щоб знати реальну ситуацію і бути обачними з цифрами, які ви вимагаєте. Ви повинні знати середню заробітну плату та середній бонус за підписання контракту (якщо він існує), на який має право фахівець з вашим досвідом та навичками. Якщо ви отримали рішучу відмову за всіма пунктами, підготуйтеся прийняти поразку спокійно і з гідністю та складіть список переваг, які зроблять вас щасливими.
Якщо ваше резюме лаконічне і містить сухі цифри, то презентація – це те, що додає фарб до вашого іміджу. Ви можете поділитися деякими видатними фактами або ситуаціями, які ховаються за цифрами, і, таким чином, сформувати більш яскраве уявлення про те, яким фахівцем ви є на практиці. Крім того, це хороший шанс продемонструвати рівень презентації та навичок ведення переговорів, якими ви володієте.
Можливо, сьогодні ми переживаємо ринок, керований кандидатами, і серйозну нестачу персоналу, але це не означає, що всі роботодавці будуть покірними і співпрацюватимуть з вами. У жодному разі не варто відмовлятися від цього факту. Не може бути ніякої агресії, ні відкритої, ні прихованої. Крім того, не погрожуйте їм, що приймете іншу пропозицію, якщо вони не відповідатимуть вашим вимогам – маніпуляції не найкращий спосіб розпочати співпрацю. Нарешті, не порівнюйте їхню компанію з іншими – різні компанії мають різні фінансові можливості, і це не має нічого спільного з кандидатами.
Що ви повинні робити замість того, щоб робити те, що згадано вище:
Нарешті, ви можете використовувати бонус при вступі на роботу як альтернативу пільгам, які не включені у ваш контракт, таким як комплексне медичне страхування або відшкодування витрат на бензин у зв’язку з щоденними поїздками на далекі відстані. Ви можете пояснити, що деякі з цих пільг не є актуальними, і ви не збираєтеся витрачати на них гроші компанії. Або, якщо компанія пропонує хороший бонус при вступі на роботу, але ви хотіли б отримувати вищу зарплату, запропонуйте менший бонус або взагалі не пропонуйте його в обмін на базову зарплату, яку ви хотіли б отримувати.
