Для тих, хто прагне побудувати кар’єру і зайняти керівну посаду, дуже важливо з самого початку свого кар’єрного шляху зазначити в резюме лідерські якості. Незважаючи на поширену хибну думку, що деякі люди народжуються з лідерськими якостями в генах, лідерство, як і будь-яку іншу навичку, можна набути, розвиваючи певний набір компетенцій. Тому, навіть якщо зараз ви не відчуваєте себе хорошим лідером, але відчуваєте бажання ним стати, ви потрапили в правильне місце! Продовжуйте читати нашу статтю, щоб дізнатися більше про те, що таке лідерські навички, як їх розвивати і як використовувати їх у своєму резюме на свою користь.
Що таке лідерські навички?
Насправді, не так багато людей мають чітке уявлення про те, як виглядає справжній лідер. Багато співробітників можуть звикнути до суворої ієрархії і бачити своїх лідерів як “принцес у вежі” – святих, далеких і неприступних. У багатьох фільмах великих лідерів зображують завжди суворими, роздратованими, домінантними людьми, яким часто бракує симпатії та співчуття до підлеглих, і вони неймовірно сильно тиснуть на всіх заради досягнення власних цілей. На щастя, епоха таких керівників відходить у небуття.
На перший погляд, це виглядає цілком логічно – дисципліна та суворі правила є основними інструментами для того, щоб змусити людей старанно працювати. З іншого боку, такий підхід часто призводив до високої плинності кадрів, низького морального духу та поганого психічного здоров’я працівників. Не дивно, адже регулярна робота в такому стресовому середовищі навряд чи може сприяти тому, щоб люди відчували себе задоволеними своїм робочим місцем. Тут ми наважимося представити визначення лідера, яким ми його бачимо – це людина, яка здатна взяти на себе відповідальність за всю команду/відділ і створити сприятливе середовище для своїх працівників, щоб вони виконували свою роботу не зі страху чи обов’язку, а з бажання зробити внесок у розвиток своєї компанії. У наступному параграфі ми детальніше розглянемо компетенції, які можуть наблизити вас до цього титулу.
Приклади хороших лідерських якостей
Тут ми зібрали основні навички, на які варто звернути увагу, якщо ви хочете стати кращим лідером:
- Соціальний інтелект
Розуміння поведінки інших людей без осуду є обов’язковою умовою для хорошого лідера. Соціальний інтелект також включає в себе виявлення та запобігання потенційних конфліктів шляхом пошуку компромісу для всіх сторін.
- Управління конфліктами
Якщо конфлікт вже стався, саме лідер повинен вирішити його в першу чергу. Він повинен вміти зберігати нейтралітет і знаходити рішення для усунення суперечностей та підтримки продуктивного робочого середовища.
- Прийняття рішень
Прийняття рішень – один з основних обов’язків кожного керівника. Однак справді хороший лідер повинен усвідомлювати, що іноді варто передати ініціативу іншим і врахувати їхню думку.
- Емоційний інтелект
Чудова навичка, яка забезпечує ефективну комунікацію через емпатію до інших і до себе. Загальновідомо, що лідери, які здатні встановити емоційний зв’язок зі своїми підлеглими, є більш впливовими.
- Бути хорошим тренером і заслуговувати на довіру
Лідером стають не тому, що готові віддавати накази іншим. Йдеться радше про володіння додатковими знаннями про те, як заохочувати людей виходити із зони комфорту, виявляти їхні слабкості та допомагати їх долати, а також бути відкритим і надійним, щоб ваші співробітники завжди могли звернутися за порадою чи поділитися своїми сумнівами.
- Інклюзивність
Хороший лідер усвідомлює, що універсальний підхід є неефективним і застарілим. Він визнає, що всі люди працюють по-різному, і це не заважає їм робити власний внесок у розвиток компанії.
- Управління персоналом
Ще одним цінним активом є не лише дозвіл на інклюзивність, але й адаптація її до цілей та потреб компанії, щоб продуктивність зростала, а всі члени команди мали змогу професійно зростати.
- Гнучкість у навчанні
Навчання – це ніщо без застосування знань на практиці. Хороший лідер – це перша людина, яка повинна демонструвати високу адаптивність і стресостійкість у нових, несподіваних ситуаціях. Тому він забезпечує підтримку та спрямовує свою команду.
- Знання та досвід роботи в галузі
Це, мабуть, банально, але ми повинні про це згадати. Володіння базовими знаннями про галузь недостатньо; хороший лідер завжди повинен бути в курсі останніх тенденцій і новин. Це не тільки зробить його більш конкурентоспроможним, але й допоможе ефективніше допомагати команді.
- Самосвідомість
Окрім чіткого розуміння сильних і слабких сторін своїх підлеглих, хороший керівник повинен усвідомлювати власні сильні та слабкі сторони. Абсолютно нормально не мати відповідей на всі питання, але важливо ніколи не припиняти їх шукати.
Яке значення мають лідерські якості у вашому резюме?
Якщо ви бачите себе на керівній посаді в майбутньому, починайте готуватися вже зараз. Навіть якщо це тільки початок вашої кар’єри, не бійтеся якомога частіше проявляти ініціативу, бути проактивним і брати активну участь у житті вашої компанії. Роботодавці цінують тих працівників, які є цілеспрямованими, вміють розставляти пріоритети, готові брати на себе відповідальність і можуть впоратися з неочікуваними завданнями. Іншими словами, тих, хто є прикладом продуктивної та ефективної поведінки на робочому місці для своїх колег. Навіть якщо ви не отримаєте підвищення у вашій нинішній компанії, додавання цих якостей до резюме однозначно підвищить ваші шанси під час пошуку нової роботи. Однак інформація, яку ви вказуєте в резюме, має бути правдивою – роботодавці дуже швидко вас розкусять, якщо лідерські якості в резюме будуть просто порожнім звуком.
Як підкреслити лідерські якості в резюме?
Як ви знаєте, сьогодні багато організацій використовують системи відстеження заявок (ATS) для автоматичного перегляду численних резюме та відбору найбільш релевантних з них. Як саме це працює – ATS порівнює певні терміни або фрази, наведені в описі вакансії, з тими, що є у вашому резюме. Якщо збігів достатньо, ваше резюме буде відібрано і потрапить до менеджера з підбору персоналу. Тому уважно прочитайте оголошення про вакансію і використовуйте слова, згадані у вимогах до вакансії, щоб підвищити ваші шанси бути поміченими ATS.
Крім того, підкріпіть свої лідерські компетенції реальними прикладами з вашого досвіду. Найкращим варіантом буде використання фактів, цифр або статистики, які підтверджують ваші лідерські досягнення в минулому – краще один раз побачити, ніж сто разів почути. Використання цих слів може допомогти вам зробити ваші досягнення ще більш яскравими:
- наставник
- започаткував
- натхненний
- мотивований
- реалізований
Як розвинути свої лідерські навички: поради для розвитку
І на завершення – вишенька на торті: ми розробили кілька дієвих рекомендацій, як відточити свої лідерські навички та отримати посаду своєї мрії. Пропонуємо вашій увазі:
- Практикуйте дисципліну
Це ключ до досягнення успіху в будь-чому, будь то професійне чи особисте життя. Будучи дисциплінованим, ви не тільки станете більш ефективним лідером, але й мотивуватимете інших розвивати свою дисципліну.
- Беріть на себе відповідальність
Це те, з чим лідер має справу щодня, тому вам варто навчитися виходити із зони комфорту, брати на себе ініціативу, вміти визнавати свої помилки та вчитися на них без жодного сорому.
- Вчіться слідувати
Бути лідером – це не означає мати владу і диктатуру, це означає давати своїм співробітникам простір для свободи, співпраці та діалогу. Намагайтеся залишатися відкритими і прийняти ідею, що хтось у вашій команді може не погодитися з вами і запропонувати власні ідеї.
- Розвивайте ситуаційну обізнаність
Великою перевагою хорошого лідера є не лише вміння вирішувати існуючі проблеми, але й передбачати потенційні ще до того, як вони з’являться. Це вимагає вміння аналізувати великі обсяги інформації з різних джерел і сфер та робити певні висновки. Просто намагайтеся завжди бути в курсі того, що відбувається у світі.
- Надихайтеся та надихайте інших
Якщо ви хочете завоювати довіру і допомогти своїй команді відчувати себе в безпеці під вашим керівництвом, вам потрібно бути співчутливим, вміти слухати, підтримувати і заохочувати членів своєї команди. Ці якості сприятимуть створенню сприятливого робочого середовища, а отже, підвищенню продуктивності. І не забувайте про виявлення потенціалу своїх співробітників та делегування завдань іншим – хороший керівник дає можливість кожному проявити себе.
Шукати роботу на Jooble
