Питання “Ви проходите співбесіду в іншому місці?” часто змушує кандидатів кидатися в холодний піт. Воно здається складним, проте розуміння мотивів інтерв’юера та відповідні техніки відповідей допоможуть вам подолати цю перешкоду з гордо піднятою головою.
У цій статті ми з’ясуємо, чому менеджери з персоналу ставлять це запитання, наведемо кілька прикладів відповідей та обговоримо хитрощі, без яких не можна відповідати на це запитання під час співбесіди.
Зміст статті
Для багатьох людей автоматичною реакцією на це питання буде страх і підозра. Це можна пояснити поширеною помилковою думкою, що інтерв’юер може сприйняти відповідь “так” як брак відданості та зацікавленості. Мовляв, ви не вважаєте їх винятковими і не ставите в один ряд з іншими роботодавцями. Саме тому потенційні кандидати вважають за краще приховувати правду і не саботувати процес співбесіди.
Реальність часто буває зовсім протилежною. Якщо ми говоримо про компанії з високорозвиненою культурою та здоровою атмосферою, то вони зацікавлені в пошуку людини, яка поділяє їхні цінності. Знання власної цінності – одна з ознак того, що потенційний працівник перебуває у здорових стосунках із собою. Отже, він з великою ймовірністю буде підтримувати здорові стосунки з іншими.
Тому, розкриваючи той факт, що ви проходите співбесіди в декількох компаніях одночасно, ви тільки додасте цінності вашим інтерв’юерам. Не позбавляйте їх можливості дізнатися, що ви є конкурентоспроможним і затребуваним кандидатом з іншими доступними на даний момент варіантами роботи. Це знання може мотивувати їх прискорити процес найму і швидше надіслати вам пропозицію про роботу.
Окрім ключового фактору – чесності, є й інші, які допоможуть вам справити правильне враження, відповідаючи на це складне питання співбесіди:
Так, я активно проходжу співбесіди з іншими компаніями. Однак, я особливо зацікавлений у співпраці з вашою компанією. По-перше, згідно з відгуками ваших теперішніх та колишніх співробітників в Інтернеті, ваша компанія створила сприятливе робоче середовище, що є одним з моїх пріоритетів. По-друге, я вражений прогресом, який ваша компанія продемонструвала за останні кілька років. Я відчуваю, що зі схожими цінностями, які ми поділяємо, моїм досвідом та набором навичок, я можу стати корисним для вашої компанії та взяти участь у спільному внеску в розвиток індустрії.
Я тільки почав шукати роботу. У мене невеликий досвід роботи в галузі, і я тільки починаю свій кар’єрний шлях. Тому я зацікавлений у тому, щоб знайти сильну та підтримуючу організацію, яка знайде мої навички та досвід корисними для себе і яка допоможе мені розвиватися та зростати як справжньому професіоналу. Я переконаний, що ваша компанія є саме такою, яку я щойно описав. Зі свого боку, я обіцяю відданість, залученість та лояльність протягом усього шляху.
Ні, я не займаюся комунікацією з іншими компаніями. Я вирішив зосередити свої зусилля та увагу на процесі співбесіди з вашою компанією. Провівши певне дослідження, я виявив, що ваша компанія відповідає всім моїм вимогам до нового місця роботи. Говорячи це, я маю на увазі рівень корпоративної культури та цінностей, які пропагуються у вашій організації, перелік обов’язків, які передбачає ця посада, і, звичайно ж, оплату праці та перспективи кар’єрного росту. Я також щиро вірю, що мій досвід у цій сфері буде корисним для вашої компанії, і ми зможемо разом створити процвітаючий тандем.
Є кілька хитрощів, які зіграють вам на руку, коли вас запитають про паралельні співбесіди в інших компаніях.
Кожна вакансія має детальний опис обов’язків та можливостей, які передбачає посада. Оберіть ті з них, які ви вважаєте важливими або привабливими, і згадайте про них одразу після питання про інші співбесіди. Дайте менеджеру з персоналу зрозуміти, чому саме їхня компанія викликала у вас непідробний інтерес.
Поясніть, що ви активно вивчаєте кілька компаній, щоб знайти ту, яка найкраще відповідає вашим навичкам і кар’єрним цілям. Щоб зробити це більш наочним, вкажіть, які аспекти політики конкретної компанії резонують з вами і як ваші цінності та професійні амбіції збігаються з їхніми. Цим ви покажете, що відповідально ставитеся до пошуку роботи і дбаєте про свій добробут.
Підкресліть свій інтерес до організації та можливості працевлаштування, яку вона пропонує. Таким чином ви покажете, що визнаєте їхню цінність і відрізняєте їх від інших. Висловіть своє захоплення і захоплення їхніми досягненнями – ви можете легко знайти цю інформацію про будь-яку компанію в Інтернеті. Роботодавці дуже хочуть наймати людей, які бачать у своїй компанії щось більше, ніж просто джерело грошей.
Ви не зобов’язані розкривати деталі про інші організації, з якими ви проходите співбесіду. Сторона, яка проводить співбесіду, не повинна спонукати вас назвати навіть імена компаній, з якими ви маєте справу, або, заради Бога, поливати брудом їхніх конкурентів. Це абсолютний червоний прапор для вас як кандидата.
Є дві фундаментальні ідеї, про які ви завжди повинні пам’ятати: не рахуйте своїх курчат до того, як вони вилупляться, і гордість з’являється перед падінням. Процес співбесіди може проходити надзвичайно добре, однак це нічого не означає, поки ви не отримаєте пропозицію про роботу. Гордовито розповідаючи про свій досвід, ви наштовхнете інтерв’юерів на думку, що ви просто граєте в свою власну дудку.
Чесність – найкраща політика, особливо якщо ви не вмієте брехати. Якщо вас викриють у брехні, ви поставите під загрозу всі свої подальші кар’єрні перспективи. Ви можете легко отримати ярлик ненадійного і нечесного кандидата в колах менеджерів з персоналу і забути про отримання гідної роботи. Тому не вигадуйте інтерв’ю з відомими людьми, не перебільшуйте кількість компаній і не вихваляйтеся отриманими пропозиціями про роботу, якщо все це не відповідає дійсності. Менеджери з підбору персоналу часто мають зв’язки, і це значно полегшує процес перевірки інформації, яку надає кандидат.
Не забувайте зберігати професійний тон протягом всієї відповіді і уникайте негативних коментарів про інші компанії. По-перше, ваш інтерв’юер розцінить це як відсутність вдячності з вашого боку за запропоновані можливості працевлаштування. По-друге, якщо ви пліткуєте про іншу компанію, ви цілком можете зробити це і про їхню компанію. Плітки – це вірна ознака токсичності та нездорової атмосфери. Процвітаючі компанії виключають будь-яку можливість появи таких людей на своєму робочому місці, оскільки знають, наскільки руйнівні такі люди для їхнього процвітання та успіху.
