Іноді фільми підштовхують подивитися на звичні та давно знайомі ситуації абсолютно з іншого боку. Можна переосмислити своє ставлення до роботи, відкрити нові ідеї та поповнити свою скарбничку скілів. А можна просто відпочити з користю та отримати свіжу порцію натхнення від небанального сюжету та красивої картинки.
Ми зібрали для вас методичку для успішного рекрутингу – ТОП-7 фільмів із найцікавішими інсайтами про роботу в HR.
Два дні, одна ніч (2014, Бельгія, Франція, Італія)
Уявіть собі: ви повертаєтесь із лікарняного на роботу, аж раптом дізнаєтеся, що вас…звільнили. І ось що дивно, працювали ж ви непогано, та й проблем із керівництвом чи колективом у вас ніколи не було… А може, так лише здавалося? А як ні, то чому всі колеги так легко обміняли свій голос проти вас на річну премію? Тепер у вас є тільки два дні та одна ніч, щоб усе змінити. Що будете робити? Тут ви зможете знайти власні відповіді на неочевидні питання про мотивацію та корпоративну культуру у стресових ситуаціях, а також про те, як грамотно вибудовувати комунікацію в період кризи.
Метод (2005, Аргентина, Іспанія, Італія)
На що готові піти кандидати заради хорошої посади? Стрічка пропонує рівняння з двома невідомими, де Х – таємнича вакансія, деталі якої ніхто не знає, а Y – жертва, на яку ви готові піти заради перемоги. Кілька кандидатів збирають в одній кімнаті для співбесіди. Незвичайні тести змушують кожного проявити свої справжні якості, приховану мотивацію та цілі. Місто засинає, маски зриваються буквально разом зі шкірою – а у вас з’являється ідеальна можливість спостерігати за цим. Просто наочний посібник із психології для кожного HR-спеціаліста.
Людина, яка змінила все (2011, США)
Мотиваційна біографічна стрічка про генерального менеджера американської бейсбольної команди Oakland Athletics Біллі Біна. Коли репутація зіпсована, найкращих гравців переманили інші клуби, а грошей на нових немає – швидко зібрати нову команду видається нереальним завданням. А якщо спробувати новий математичний підхід до підбору кандидатів? Це чудовий приклад для рекрутерів і менеджерів, як визначити потенціал претендентів, знайти правильну мотивацію і зробити з «команди лузерів» конкурентоспроможну та згуртовану dream team, готову перемагати. Також це хороший поштовх для виходу за рамки звичних уявлень про найм. Іноді навіть найшаленіші та непопулярні ідеї можуть стати справжньою знахідкою, якщо знати, як їх застосувати.
Закон ринку (2016, Франція)
Два роки життя на соціальних виплатах, передпенсійний вік і неоплачені комунальні квитанції – не найкраща картина для роботодавця. Ну що ж, welcome під колеса безжальної машини «ринок праці»! Нескінченна бюрократія, невдалі співбесіди та чергові фрази соціальних робітників. Пройдіть ці курси, потім інші, розчаруйтесь, відвідайте ще кілька семінарів і отримайте свою порцію приниження від байдужих працівників великих корпорацій. Та найголовніше випробування очікує наприкінці. Як переведете подих, погляньте на себе в дзеркало та спробуйте зрозуміти, ким же ви стали після цієї гонитви. Мабуть, це одна з кращих картин для розуміння, через що проходить людина в умовах безробіття, в чому її головна мотивація і де проходить межа між професіоналізмом і мораллю.
Вище неба (2009, США)
Грамотний оффбординг – як ходьба по мінному полю. Він потребує чіткого розуміння причини звільнення і як до цього ставиться співробітник, який сидить перед вами. Коли він вийде з вашого офісу, то понесе свої враження в маси – і часто таке «сарафанне радіо» формує перше враження про компанію. Тому вміти підбирати правильний підхід до кожної людини – рядового співробітника чи топменеджера – must have для кожного хорошого рекрутера. Тож збирайтеся і полетіли дивитися, як це майстерно робить Джордж Клуні. Це ідеальний приклад, як оминути гострі кути в розмові про звільнення, закріпити хороші враження про компанію та уникнути скандалів, образ і гнівних коментарів. Також стрічка робить важливий акцент на work-life balance та нагадує, до чого призводять неозначені межі між приватним і робочим життям.
Стажери (2013, США)
«Чому люки круглі?», «Який гонорар ви б попросили за те, щоб вимити кожне вікно в місті?», «Сконструюйте ракету для сліпого космонавта» – сьогодні корпорації розробляють максимально нестандартні методи підбору персоналу, щоб розпізнати креативне зерно навіть за найбільш серйозними окулярами. Типові задачі про дерева, рядки та масиви вже не в меню. Як вирішують цю задачу в Google? Фільм знайомить з незвичайними підходами до найму, навчання та адаптації нових співробітників, особливо в ситуації, коли необхідно одночасно закрити кілька вакансій. На прикладі двох 40-літніх стажерів, які неочікувано опинилися за бортом, можна легко зібрати практичну інструкцію, як визначити hard & soft skills, перевірити логіку кандидатів і потенціал роботи в команді. І хоча фільму вже майже 10 років, багато технік досі актуальні. Та й ніколи не завадить поповнити свій професійний арсенал.
Мисливці за головами (2011, Норвегія)
Норвезький кримінальний трилер про неймовірно талановитого хедхантера…і професійного крадія в одному обличчі. І якщо не зважати на його слабкість до чужих витворів мистецтва, то за тим, як він відбирає та переманює фахівців, можна спостерігати вічно. Для HR-спеціаліста це першокласний приклад хантингу топменеджерів для найбільших та найвідоміших на ринку компаній. Тут ви дізнаєтеся, які деталі допоможуть розпізнати потенціал кандидата всього за одну співбесіду і як правильно розставляти акценти під час перемовин.
Знаходити своїх працівників допомагають ефективні інструменти. Тому сайт із пошуку роботи Jooble знає, як закрити вакансії легко та швидко.
