Команда Jooble регулярно получает обратную связь от работодателей и усовершенствует свой сайт. В этом месяце мы решили сделать автоматический подбор кандидатов Цифровым рекрутером еще более удобным. Совсем скоро вы сможете протестить все изменения для поиска своих работников на нашем сайте.
Знакомим вас с усовершенствованием работы Цифрового рекрутера и обновлениями в кабинете работодателя.
Что изменилось и почему вы будете закрывать вакансии еще быстрее?
Рекомендации Цифрового рекрутера теперь в отдельном блоке
Мы отделили рекомендации Цифрового рекрутера от прямых откликов. Теперь лента с рекомендациями будет находиться под прямыми откликами и будет четко разграничиваться. Это позволит вам сосредоточиться на прямых откликах кандидатов или автоматических рекомендациях и обратиться к рекомендациям Цифрового рекрутера, когда откликов будет недостаточно.
Рекомендации Цифрового рекрутера стали динамичными
Раньше Цифровой рекрутер рекомендовал по 5 кандидатов ежедневно, а теперь количество рекомендаций — неограниченное. Поэтому у вас будет больше шансов закрыть вакансию.
Дополнительные плюсы динамичных рекомендаций:
первыми показываются только новые профили, которые появились за последние 3 дня;
профили обновляются при каждом посещении кабинета работодателя и после редактирования вакансии.
Динамичность позволяет не ждать откликов кандидатов, а искать сотрудников среди базы профилей, где ежедневно регистрируется около 2500 новых соискателей.
Цифровой рекрутер — всегда и для всех
Теперь Цифровой рекрутер доступен для всех пользователей. Мы решили сделать эту функцию автоматической в кабинете работодателя, чтобы вы не упускали возможности получить ценные рекомендации для ваших вакансий.
Цифровой рекрутер — хороший помощник, ведь он самостоятельно анализирует профиль соискателя и предлагает его на ту вакансию, которой кандидат подходит. Именно на основе вашего запроса и создается сочетание «кандидат» и «вакансия».
Дополнительные обновления в кабинете работодателя, которые просили рекрутеры
Мы переименовали вкладку «Отклики» на «Кандидаты» для вашего удобства. Теперь в «Кандидатах» будут находиться отклики, рекомендации и их статусы.
Во время посещения кабинета вы будете знать, на какие вакансии обратить внимание в первую очередь. Это позволит перейти к непросмотренным и новым профилям, рекомендованным Цифровым рекрутером.
Также мы оставили только один статус откликов — «Непросмотренные» (статус «Новые» забрали), чтобы сделать работу с откликами прозрачной.
Изменения на сайте Jooble позволяют вам сэкономить время и пользоваться только самыми эффективными инструментами для закрытия своих вакансий. А с нами это — быстро и легко.
О причинах выгорания и методах борьбы с ним рассказала Александра Миронова, Senior Recruitment Specialist в BiniBambini, в нашем материале «Как не выгорать рекрутеру». На этот раз специалистка поделилась практическими советами и о своем личном опыте в (не)выгорании.
Александра Миронова имеет 5+ лет опыта в рекрутинге и HR. Сейчас специалистка занимается наймом работников в компанию BiniBambini, которая создает развивающие приложения для детей (гейм-девелопмент – это разработка игры под определенную платформу). Задача команды BiniBambini — сделать обучение детей полезным и веселым.
Практические советы
Будьте в тишине
Во время интенсивной нагрузки на работе я пытаюсь уменьшить общение с людьми. Например, работаю удаленно. Это помогает экономить ресурсы и сосредоточиться на рабочих задачах. В моменты, когда чувствую сильную усталость, я устраиваю себе так называемые «часы тишины». Часы, когда я ни с кем не общаюсь, а просто отдыхаю, слушаю музыку, смотрю фильмы, гуляю и так далее. Это очень хорошо работает: у меня есть дни, когда вообще не выхожу из дома, работаю в формате онлайн, а вечером набираюсь сил. Потом бывают дни, когда я запаслась энергией и готова встречаться с коллегами и друзьями.
Поговорите о своих проблемах хотя бы с кем-то
Если вы устали и чувствуете первые звоночки выгорания, рекомендую это с кем-нибудь обсудить. Иногда легче уже от самого факта обсуждения проблемы. Также молчание и накопление проблем разрушает изнутри. Классно, если вы можете обсудить свое состояние с руководителем, если нет – поговорите со своими близкими, друзьями, возможно с психологом.
Проверьте физическое и ментальное здоровье
Иногда выгорание может быть симптомом проблемы, не связанной с вашей работой или карьерой. Сегодня одни проблемы могут влиять на другие, например, если вы чувствуете тревожность, у вас наблюдаются депрессивные эпизоды, ОКР — выгорание на работе может быть не причиной, а всего лишь симптомом. Иногда мы сильно устаем, потому что организму банально не хватает витаминов и минералов. Рекомендую здесь обращать внимание на свое состояние, периодически сдавать анализы, отслеживать свое самочувствие, обращаться к врачам, ведь наше физическое и ментальное здоровье — самое важное.
О личном опыте
Собственные секреты, которые помогают не выгореть на работе. Это:
Путешествия
Я обожаю путешествовать, это моя главная зона отдыха. Это то, что позволяет переключиться от работы. Это может быть соседний город или Одесса, где есть море, наполняющее меня энергией, а может быть другая страна с совершенно неповторимой культурой и жизнью. Классно куда-нибудь ехать раз в квартал, меня это держит в тонусе.
Шеринг знаний
Я очень люблю учиться, но еще больше меня наполняет понимание, что я могу быть кому-то полезна. Переключаться от рутинных задач мне помогает преподавание, выступления на разных мероприятиях, вот это интервью, например. Это меня мотивирует, потому что я понимаю, что кому-то помогла. Поэтому попробуйте: если есть возможность, пишите статьи, учите кого-нибудь, выступайте. Это работает, потому что вы будете получать благодарность от людей. А именно благодарности и признания часто не хватает на работе.
Изоляция
Есть дни, когда я изолирована от внешнего мира, новостей и социальных сетей. Это меня очень наполняет.
Творчество
Танцы, йога, рисование, искусство позволяют расслабиться и наполниться. Рекомендую каждому выбрать то, что вам нравится и наполняться этим, не забывать о балансе между работой и отдыхом, не забивать на себя как личность.
И рекомендация от команды Jooble: чтобы искать сотрудников без стресса для себя, вспомните о нашем сайте по поиску работы. Здесь знают, как быстро найти своих людей!
В прошлом году состоялась первая украинская премия Ukrainian Recruitment Awards, в которой Intellias победил в категории «Лучшая реферальная кампания». Эта награда имеет большое значение, ведь компания давно строит реферальную культуру. О том, как создаются яркие концепции «рефералок» и почему реферальные кампании могут стать одним из мощных инструментов рекрутинга, рассказываем в этой статье.
О реферальных кампаниях
В последнее время спрос на ІТ-специалистов в Украине значительно увеличился. Сейчас у Intellias есть около 500 открытых вакансий и, по прогнозам, их количество будет расти. Поиск ІТ-специалистов становится большим вызовом для рекрутеров украинских компаний. В Intellias мы используем различные инструменты рекрутинга, один из которых — реферальная программа.
Реферальная программа — это наем людей через рекомендации их друзей, которые сейчас работают в Intellias. Наши специалисты могут давать рекомендации на открытые позиции в любое время. Но иногда мы проводим реферальные кампании, которые объединены одной темой, одним технологическим стеком вакансий и целью увеличить количество рекомендаций от наших коллег.
Стоит отметить, что реферальная программа — это не только часть рекрутинга, но и значительная составляющая нашей корпоративной культуры. Ведь лучшие специалисты попадают к нам благодаря рекомендациям своих друзей. В Intellias 60% инженеров — это эксперты уровня Senior и выше, поэтому у них есть широкий круг общения и они знают немало талантливых программистов. Приглашая знакомых к Intellias, наши коллеги помогают нам усилить нашу экспертизу и вместе с тем создают сообщество единомышленников, которым комфортно работать вместе. А также они помогают своим друзьям не прогадать в выборе работодателя.
Мы проводим реферальную программу уже много лет и за это время смогли добиться неплохих результатов. 30% наших коллег попали в Intellias благодаря рекомендациям. Также ежегодно мы устраиваем 3-4 большие реферальные кампании и несколько малых.
Реферальные программы и реферальные кампании
Реферальная программа — это постоянная возможность порекомендовать специалистов на открытые позиции в Intellias. Ее слоган — You share, we care. Все рекомендации на вакансии в Intellias проходят по стандартной схеме. Специалист выбирает вакансию, на которую хочет порекомендовать своего друга. Каждая вакансия имеет свою категорию — медная, бронзовая, серебряная, золотая, платиновая и бриллиантовая. От категории вакансии зависит какой денежный бонус и сколько смартов сможет получить специалист за свою рекомендацию. Кстати, смартами мы называем нашу корпоративную валюту. За нее можно покупать разные вещи — от ковриков для йоги до рюкзаков – в нашем корпоративном магазине. Денежный бонус начисляется специалистам после выхода кандидата на работу. Смарты можно получить на каждом этапе рекрутинга — когда кандидатов приглашают на собеседование, когда присылают оффер и, наконец, когда они становятся частью команды Intellias.
Мы готовим к запуску реферальный портал, где специалисты смогут следить за ходом своей рекомендации и получать новости о зачисленных смартах и бонусах. К тому же, мы проводим регулярные встречи с новыми сотрудниками, где рассказываем им о реферальных программах в Intellias.
Для того чтобы поддерживать высокую вовлеченность коллег в программу рекомендаций, мы регулярно проводим реферальные кампании — целенаправленные маркетинговые акции, которые имеют определенную тему, концепцию и продолжаются несколько месяцев. Разработка реферальной кампании обычно начинается с создания креативного концепта. Мы придумываем какую-нибудь идею, например, оформить кампанию в стилистике фильма и сделать шутливую посадочную страницу. После этого начинается работа над дизайном и контентом страницы. Там мы расписываем механику кампании — какие вакансии участвуют, как можно победить в кампании и какие подарки получить.
Мы также уделяем большое внимание коммуникации с коллегами. Каждую неделю присылаем турнирную таблицу лидеров. Так люди могут увидеть свое место в рейтинге и активнее рекомендовать своим знакомым открытые вакансии в Intellias.
Обычно реферальная кампания длится около двух месяцев, в конце которых мы определяем победителей. Традиционной практикой является розыгрыш подарка среди всех участников кампании, которые порекомендовали хотя бы одного человека. Таким образом мы даем каждому участнику шанс выиграть приз, несмотря на то, сколько рекомендаций было сделано во время кампании. Победителей мы поздравляем лично, награждаем именными грамотами и иногда устраиваем небольшие фотосессии, чтобы запечатлеть момент вручения подарков.
Мексика или PlayStation 5 — как поощряем рекомендовать
Мы стремимся к тому, чтобы наши коллеги не только имели возможность выиграть приз, но и интересно провели время. Поэтому каждая такая кампания уникальна. Мы придумываем актуальную тему, которая объединяет всю реферальную кампанию и выбираем призы, которые смогут порадовать наших специалистов.
Креативная тема
Темой реферальной кампании может стать что угодно: рождественские фильмы, награда Intellias в категории «Лучший работодатель» или всем известные сериалы. К примеру, одна из реферальных кампаний была посвящена ситкому «Друзья». Мы создали посадочную страницу, пропитанную атмосферой сериала (да, там был диван из кофейни Central Perk), и подобрали подарки по мотивам приключений шести друзей. За второе место можно было получить кресло, как у Чендлера и Джои (только лучше), а за первое место – PlayStation 5, чтобы собирать всех своих друзей вместе и играть.
Главный приз получил team lead одного из наших проектов. Не обошлось и без курьезов в стиле любимого ситкома – оказалось, что он совсем недавно уже купил предыдущую версию PlayStation. Но это его не смутило. Ведь у него двое детей, поэтому еще одна PlayStation не помешает.
Увлекательные подарки
Одними из наиболее популярных призов в реферальных кампаниях есть путешествия. За победу в кампании мы предлагаем специалистам поездки по Украине — например, сыро-винный тур по Закарпатью — и по странам мира. Так, главным подарком предыдущей «рефералки» было двухнедельное путешествие по экзотической Мексике, также мы проводили розыгрыш по мотивам фильма «Сам дома» и давали возможность выиграть рождественские каникулы в Париже, куда планировалось уехать семья Маккалистеров в первой части культовой комедии.
Денежные бонусы
Иногда лучший подарок в реферальной кампании – тот, который специалисты выбирают сами. Поэтому иногда мы создаем кампании, где разыгрываем не подарки, а денежные бонусы. Самым большим бонусом в истории наших рефералок был приз в $5000. Его выиграла наша Delivery Coordinator в диджитал-сегменте. Она активно участвовала в кампании – рекомендовала людей на позиции DevOps Engineer, Delivery Manager, Business Analyst, QA Engineer и Staffing Partner. В итоге получила победу и планировала потратить свой денежный бонус на отдых с семьей и авторские вышиванки.
Напоследок
За время проведения реферальных кампаний мы поняли, что в большинстве случаев наших специалистов мотивирует не сам подарок, а возможность сделать удачную рекомендацию, усилить команду опытным экспертом или положительно повлиять на карьеру своих знакомых. Философия Intellias всегда базировалась на уверенности, что самые лучшие технологические решения создаются в комфортной атмосфере. А что может быть комфортнее работы со своими друзьями, которых вы давно знаете и чьей экспертизе доверяете? Так «рефералки» приносят пользу и компании, которая привлекает к работе талантливых экспертов, и сотрудникам, которые строят свое собственное сообщество единомышленников в команде, и всем потенциальным кандидатам, которые могут услышать честные инсайты о работе в компании от своих друзей. Создавая увлекательную и хорошо продуманную реферальную кампанию, вы получите эффективный инструмент привлечения специалистов разного профиля, а также усилите культуру компании.
Jooble желает вам всегда находить своих людей как можно скорее! А если нужно найти еще сотрудников – вы всегда знаете, куда обратиться.
Специалисты сайта по поиску работы Jooble проанализировали предложение работы для студентов и обнаружили, что на рынке труда насчитывается более 4000 вакансий для молодежи. Количество вакансий разнится в зависимости от города Украины.
Традиционно самое большое предложение и спрос на работу сосредоточены в больших городах: Киеве, Одессе, Харькове, Львове и Днепре. Наиболее активными в трудоустройстве студентов оказались работодатели гостинично-ресторанного бизнеса и торговли.
По данным Jooble, студентам чаще всего предлагают работу кассирами (в среднем от 12 тыс. грн.), официантами (в среднем от 13 тыс. грн.) и продавцами-консультантами (в среднем от 15 тыс. грн.). Наибольшую зарплату работодатели согласны платить за полный рабочий день, однако спросом у молодежи пользуются вакансии с гибким графиком или частичной занятостью. В первую очередь это связано с необходимостью совмещать работу и обучение. Процент спроса на вакансии с гибким графиком или частичной занятостью в 2021 году вырос на 22% по сравнению с прошлым годом. Если сравнивать вакансии с полным и неполным рабочим днем, то студенты предпочитают неполный рабочий день. В 70% случаях студенты первыми рассматривают вакансии с частичной занятостью.
Напомним, ранее сайт по поиску работы Jooble провел опрос и обнаружил, что 72% украинцев готовы уволиться с работы, если заработная плата не будет повышаться.
Справка о Jooble
Jooble — один из крупнейших сайтов для поиска работы в Украине и мире, который входит в 10 самых популярных ресурсов по трудоустройству и специализируется на рабочих профессиях. Сегодня с помощью Jooble люди находят работу в 71 стране мира.
Ко Дню всех влюбленных мы решили рассказать, как же искать действительно идеальный метч для вашей вакансии. На сайте Jooble есть эффективные инструменты, которые помогают закрывать вакансии быстро и с любовью.
После регистрации на сайте и публикации вашей вакансии используйте:
Базу профилей
Это возможность выбирать своих кандидатов из всех профилей на сайте. Напоминаем, что Jooble помогает искать работу «синим воротничкам». А у профессионалов рабочих специальностей не всегда есть резюме, поэтому они охотнее заполняют профили на сайте.
Что это? Профиль — это анкета с информацией о кандидате. Там работодатель может быстро найти необходимые данные и связаться с соискателем, который заинтересовал. А база профилей — это открытая база кандидатов от Jooble.
Рекомендации Цифрового рекрутера
Цифровой рекрутер автоматически подбирает кандидатов для вас, которые интересуются похожими вакансиями. Ежемесячно в базе Jooble регистрируется более 47 тысяч соискателей, а Цифровой рекрутер будет предлагать вам профили людей, максимально отвечающих требованиям вашей вакансии.
Jooble — один из крупнейших сайтов для поиска работы в Украине и мире, который входит в 10 самых популярных ресурсов по трудоустройству и специализируется на рабочих профессиях. Сегодня с помощью Jooble люди находят работу в 71 стране мира.
Размещайте вакансии, а Jooble позаботится об эффективном поиске ваших сотрудников. Находите своих людей с любовью!
Переписка с кандидатами, собеседования, взаимодействие с нанимающими менеджерами является ежедневной работой рекрутера. Такая интенсивная коммуникация часто становится причиной выгорания на работе. Senior Recruitment Specialist в BiniBambini Александра Миронова рассказала, почему не стоит бояться выгорания и что с ним делать.
Александра Миронова, Senior Recruitment Specialist в BiniBambini
Александра Миронова имеет 5+ лет опыта в рекрутинге и HR. Сейчас специалистка занимается наймом работников в компанию BiniBambini, которая создает развивающие приложения для детей (гейм-девелопмент — это разработка игры под определенную платформу). Задача команды BiniBambini — сделать обучение детей полезным и веселым.
«Выгорание может быть связано с физическим или ментальным здоровьем и вовсе не относиться к вашей работе. Но у профессии рекрутера (как и у других) есть свои особенности, которые могут повлиять на наше психоэмоциональное состояние», — рассказывает Александра.
Современная жизнь имеет безумный темп, а коммуникация и огромный массив информации очень истощает. Также специалистка говорит, что обычно выгоранию больше подвержены эмоционально заряженные специалисты, которые имеют хорошую успеваемость на работе. То есть если вы выгораете, то вы где-то молодец: у вас были рабочие вызовы, вы четко и качественно выполняли задания, но устали. Главное — не бояться этого состояния.
Почему наступает выгорание?
Александра Миронова выделяет основные причины выгорания у рекрутеров и рассказывает подробнее:
Рекрутинг — это очень коммуникативная специальность
Каждый день я общаюсь с большим количеством людей. Например, за день я могу активно переписываться с 20-ма кандидатами, провести 5 интервью, переписываться с менеджерами и коллегами (в безграничном количестве). И именно это очень сильно утомляет, особенно, если такой ритм постоянно. Понятно, что у меня не каждый день такой, но коммуникация — это моя ежедневная работа, поэтому я могу банально уставать от людей.
Рекрутеры постоянно встречаются с отказами
Отказы в рекрутинге — это обычная вещь. Кандидат не ищет работу, кандидату не интересна ваша компания или сфера. Отказы случаются как на этапе переписки с кандидатом, так и на этапе оффера. Мы можем получить отказ, даже если процесс хантинга длится не один месяц. Это довольно сильно демотивирует, особенно новичков в профессии.
Конкурентная среда
У нас очень перенасыщенный рынок. Надо каждый день думать о том, что мы можем предложить кандидату и чем наша компания лучше других. И главное — лавировать между потребностями кандидата, компании, нанимающих менеджеров. Сегодня за кандидата борются много сильных и развитых компаний, задача рекрутера выдержать в этой борьбе. Сама эта атмосфера постоянного поиска и конкурентных условий может привести к выгоранию.
Сложные вакансии
У рекрутера в работе всегда несколько вакансий, где нередко мы ищем узкопрофильных специалистов, специалистов уровня Senior и выше, топ-менеджеров. Это почти всегда вакансии, которые не закрываются быстро, а учитывая, что рекрутеры — специалисты результата, долгий найм может истощать. Мы хотим видеть быстрый результат, но в сегодняшних реалиях такое случается не всегда.
Работа с непростыми людьми
Этот пункт вообще актуален для большинства специалистов во всех областях. Мы каждый день общаемся с разными людьми, и иногда случается токсичная коммуникация. Токсичность — это не всегда внешние обстоятельства, это может быть черта характера, то, что невозможно изменить в рабочих обстоятельствах. Поэтому иногда приходится строить барьеры от токсичности коммуникации, на что тоже тратишь много энергии.
Что делать, чтобы не выгорать?
Вы чувствуете усталость, задачи не приносят удовольствия, вы монотонно выполняете работу и не интересуетесь результатом. Что следует сделать прежде всего?
Фидбек от руководителя
Часто специалисты в потоке работы испытывают неуверенность, непонимание своей полезности, что иногда даже приводит к известному «синдрому самозванца». Если вы чувствуете, что что-то идет не так — просто пообщайтесь со своим руководителем. Если ваши ощущения правдивы, вы сможете перевести проблему в конструктивный разговор: проанализировать вашу работу, оценить результаты, выявить трудности и понять, над чем еще предстоит поработать, очертить вашу зону роста. А может быть все наоборот: вы действительно молодец, а просто себя недооцениваете. Тогда вы получите поддержку и похвалу, что очень поддерживает и мотивирует любого специалиста. Иногда долгосрочное отсутствие фидбека от руководителя мешает специалисту двигаться дальше, развиваться, чувствовать себя полезным, поэтому проявлять инициативу в этом вопросе — нормально.
Контроль нагрузки
Здесь все просто. Ваша нагрузка должна быть посильной и адекватной. Если вы понимаете, что вас перегружают, нужно сразу проговаривать это с руководителем. Компания заинтересована в эффективном работнике и еще никогда излишняя нагрузка не повлияла на результаты компании положительно.
Новые возможности
Иногда просто следует изменить направление работы или даже компанию, чтобы все стало на свои места. К примеру, часто рекрутеры становятся HR-менеджерами и наоборот. Рекомендую всегда пробовать разные варианты, чтобы понять, что же истинно ваше. Если найти дело, в котором вы себя чувствуете уверенно и круто, это уже 50%, что выгорание не произойдет.
Отпуск
Выглядит довольно очевидно, но дать себе отдохнуть – это очень важно. Я рекомендую брать короткие отпуска на 4-5 дней каждые 3 месяца или двухнедельный отдых хотя бы два раза в год. И немаловажный момент: отдых действительно должен быть без работы, звонков, переписок, рабочих мессенджеров. Только отдых!
Сильная команда профессионалов — это залог успеха вашего дела. И мы подскажем, где ваших вакансий ждут классные кандидаты. Jooble уже обо всем позаботился!
О планах украинцев по заработкам в 2022 году и мотивацию читайте в опросе соискателей, который провел сайт по поиску работы Jooble.
Готовность соискателей работать за границей
45,3% украинцев не против выехать на заработки за границу в этом году, а 54,7% опрошенных не планируют уезжать для работы. При этом у 68,8% соискателей нет предыдущего опыта поездки за границу на заработки, а 31,2% украинцев отметили, что имеют такой опыт.
Уехать на заработки или остаться?
Самой важной мотивацией для поездки на заработки за границу является более высокая заработная плата. Еще в тройку главных причин вошли: отсутствие постоянной работы в Украине и возможность накопить средства (бесплатное проживание, питание от работодателя). Также соискатели отметили лучшие условия труда, легальное трудоустройство, медицинское страхование и удобный график.
Сдерживают украинцев от поездки на заработки такие факторы: семья, здоровье, нежелание покидать привычный образ жизни, страх встретить мошенников, стабильная работа в Украине, отсутствие загранпаспорта, отсутствие сбережений, незнание локального языка, отсутствие вакцинации, страх не обустроить быт на новом месте.
Желаемый уровень заработной платы за границей
48,8% опрошенных отметили 30000+ гривен как желаемый уровень заработной платы за границей. Для 38,8% опрошенных было бы достаточно суммы, которая варьируется между 20000 гривен и 30000 гривен. 10,9% опрошенных были бы удовлетворены суммой от 15000 гривен до 20000 гривен. Для 1,9% было достаточно суммы от 10000 гривен до 15000 гривен.
Исследование провели аналитики Jooble на основе опроса 1035 украинских соискателей в период с 15 ноября по 24 декабря 2021 года. Jooble провел анкетирование соискателей из отраслей производства, образования, строительства, медицины, государственного сектора, гостинично-ресторанной сферы, IT, логистики, финансовых учреждений, розничной торговли, аграрного сектора и других. 48,9% опрошенных специалистов имеют 7+ лет профессионального опыта, 32,5% — 3+ лет опыта и 18,6% — до 3 лет. Согласно опросу Jooble, 29,7% респондентов имеют заработную плату от 5000 гривен до 10000 гривен, 23,8% — не работают, 16,6% — получают от 10000 гривен до 15000 гривен, 15,2% — до 5000 гривен, 8,2% — от 15000 гривен до 20000 гривен, 6,6% — от 20000 гривен. Анкетирование было анонимным и включало в себя 10 вопросов с предложенными вариантами ответов и возможностью написать собственный вариант в некоторых вопросах, чтобы расширить границы ответов и дать респонденту возможность выразить свою точку зрения. Статистическая ошибка выборки не превышает 3%.
Справка о Jooble
Jooble (Джубл) — один из крупнейших сайтов для поиска работы в Украине и мире, входящий в топ-10 самых популярных ресурсов по трудоустройству. Сегодня с помощью Jooble люди находят работу в 71 стране мира.
Порой фильмы подталкивают взглянуть на привычные и давно знакомые ситуации совершенно с другой стороны. Можно пересмотреть свое отношение к работе, почерпнуть новые идеи и пополнить копилку скиллов. А можно просто отдохнуть с пользой и получить свежую порцию вдохновения от небанального сюжета и красивой картинки.
Мы подобрали для вас целую методичку для успешного рекрутинга – ТОП-7 фильмов с самыми интересными инсайтами о работе в HR.
Представьте: вы возвращаетесь с больничного на работу и неожиданно узнаете, что вас… уволили. И вот что странно, работали-то вы хорошо, да и проблем с начальством или коллективом у вас никогда не было… Или так лишь казалось? Иначе почему все коллеги так легко обменяли свой голос против вас на годовую премию? Теперь у вас есть только два дня и одна ночь, чтобы все изменить. Что будете делать? Здесь вы сможете найти собственные ответы на неочевидные вопросы о мотивации и корпоративной культуре в стрессовых ситуациях, а также о том, как грамотно выстраивать коммуникацию в период кризиса.
На что готовы пойти кандидаты ради высокой должности? Фильм предлагает уравнение с двумя неизвестными, где Х – таинственная вакансия, детали которой никто не знает, а Y – граница допустимой жертвы ради победы. Несколько кандидатов собирают в одной комнате для собеседования. Необычные тесты заставляют каждого проявить свои истинные качества, скрытые потребности и цели. Город засыпает, маски срываются буквально вместе с кожей – а у вас появляется идеальная возможность наблюдать за этим со стороны. Просто наглядное пособие по психологии для каждого HR-специалиста.
Мотивирующий байопик о генеральном менеджере американской бейсбольной команды Oakland Athletics Билли Бине. Когда репутация подмочена, ведущих игроков переманили другие клубы, а денег на новых нет, то быстро собрать новую команду кажется нереальной задачей. А если попробовать новый математический подход к отбору кандидатов? Отличный пример для рекрутеров и менеджеров, как определить потенциал претендентов, найти правильную мотивацию и сделать из «команды лузеров» конкурентоспособную и сплоченную dream team, готовую побеждать. Кроме того, это ощутимый пинок для выхода за рамки привычных представлений о найме. Порой даже самые безумные и непопулярные идеи могут стать настоящей находкой, если знать, как их применить.
Два года жизни на пособие, предпенсионный возраст и неоплаченные коммунальные платежи – не самая привлекательная картина для работодателя. Ну что ж, добро пожаловать под колеса безжалостной машины «рынок труда»! Бесконечная бюрократия, неудачные собеседования и дежурные фразы социальных работников. Пройдите эти курсы, потом другие, разочаруйтесь, посетите еще пару семинаров и получите свою порцию унижения от равнодушных работников больших корпораций. Но самое главное испытание ожидает в самом конце. Переведя дух, взгляните на себя в зеркало и попробуйте понять, кем вы стали после этой гонки. Пожалуй, одна из лучших картин для понимания, через что проходит человек в условиях безработицы, в чем его главная мотивация и где проходит грань между профессионализмом и моралью.
Грамотный оффбординг – как ходьба по минному полю. Он требует четкого понимания причины увольнения и как к этому относится сидящий перед вами сотрудник. Выйдя из вашего кабинета, он понесет свои впечатления в массы, и часто такое «сарафанное радио» формирует первое впечатление о компании. Поэтому уметь подбирать нужный подход к каждому человеку, будь то рядовой сотрудник или топ-менеджер, – must have для каждого хорошего рекрутера. Так что собирайтесь и полетели смотреть, как это мастерски делает Джордж Клуни. Это отличный пример, как сгладить острые углы в разговоре об увольнении, закрепить хорошее впечатление о компании и избежать скандалов, обид и гневных комментариев. Кроме того, лента делает важный акцент на work-life balance, напоминая, к чему приводят необозначенные границы.
«Почему люки круглые?», «Какой гонорар вы бы запросили за то, чтобы вымыть каждое окно в городе?», «Сконструируйте ракету для слепого космонавта» – сегодня корпорации разрабатывают максимально нестандартные методы подбора персонала, чтобы распознавать креативное зерно даже за самыми серьезными очками. Типовые задачи про деревья, графы и массивы уже не в меню. Как решают эту задачу в Google? Фильм знакомит с необычными подходами к найму, обучению и адаптации новых сотрудников, особенно, когда необходимо одновременно закрыть несколько вакансий. На примере двух 40-летних стажеров, которые неожиданно оказались за бортом, можно легко собрать подручную инструкцию, как определить hard and soft skills, проверить логику кандидатов и потенциал работы в команде. И пусть фильм был снят почти десять лет назад, многие техники до сих пор актуальны, да и никогда не помешает пополнить свой профессиональный арсенал.
Норвежский криминальный триллер о безумно талантливом хедхантере…и профессиональным воре в одном лице. И если опустить его слабость к чужим произведениям искусства, то за тем, как он отбирает и переманивает кандидатов, можно наблюдать вечно. Для HR-специалиста это первоклассный пример хантинга топ-менеджеров для самых крупных и уважаемых на рынке компаний. Тут вы наглядно узнаете, какие детали помогут распознать потенциал кандидата всего за одно собеседование и как грамотно расставлять акценты при переговорах.
Находить своих работников помогают эффективные инструменты. Поэтому сайт по поиску работы Jooble знает, как закрыть вакансии легко и быстро.
HR-эксперты каждый год пытаются спрогнозировать, какими будут общие тенденции в найме и привлечении работников. Это действительно важно, потому что такие «правила взаимодействия» с сотрудниками и кандидатами меняются очень быстро. Мы собрали основные тенденции в 2022, которые помогут специалистам в поиске людей.
Как изменилось поведение работников?
Кандидаты и сотрудники в этом году будут обращать внимание на дополнительные возможности для себя, обучения и work-life balance. Особенно важными станут:
Желание стабильности
Сотрудники все больше стремятся к уверенности, что в конце месяца они получат зарплату. И на это не будет влиять количество продаж, отработанных часов или смен, карантин и так далее.
Удаленная работа
Коронавирусная болезнь еще увеличила количество сотрудников, которые работают удаленно. Некоторые компании оставляют такое сотрудничество, некоторые – создают гибридный формат (когда работники часть времени работают в офисе, а другую часть – дома). Но в большинстве кандидаты выбирают удаленную работу.
Постоянное обучение и развитие
Достаточно ли сейчас работнику умений и навыков, чтобы расти в компании? Сотрудники ищут разные курсы для развития, поэтому бизнесы пытаются закрывать эти потребности самостоятельно. «Развитие внутри компании» сейчас актуально для работников, как никогда раньше.
Смена профессии или одновременная работа в нескольких компаниях
Гибкость в работе позволяет людям выбирать, чем еще они хотят заниматься на самом деле. Поэтому работники формируют свой график так, чтобы работать в нескольких компаниях одновременно или вообще сменить профессию. Это возможность больше зарабатывать и изучить новые профессии.
Тренды рекрутинга и HR в 2022 году
Качественная коммуникация с удаленно работающими коллегами и дистанционный онбординг
Сотрудники, имеющие удаленный формат работы, часто чувствуют себя изолированными от эпицентра событий. Поэтому нужно продумывать эффективную коммуникацию, чтобы избежать стресса и одиночества. Также в игру вступают креативные методы онбординга и массовая автоматизация для удаленных работников.
Внимание на благополучие
Сотрудники сейчас все меньше держатся за свое рабочее место, а стараются найти удобный формат для work-life balance. Очень важным стало время для семьи, хобби и так далее. Поэтому вопрос 4-дневной рабочей недели будет актуальным в этом году, хотя это индивидуальный подход для разных компаний.
Методы привлечения
Главными принципами привлечения работников есть прозрачность и открытость компании. Также важны остаются равноправие и принятие разнообразия. Само внимание работодателей сейчас больше сосредоточено на талантах, чем на опыте работников.
Обучение и развитие
Каждому бизнесу выгодно развивать и обучать своих сотрудников, так как это напрямую влияет на эффективность компании. Тем более, когда мир постоянно меняется, а вместе с ним – необходимы навыки и компетенции для работы.
Дефицит кандидатов, увеличение количества вакансий и рост зарплаты
Тенденцией этого года будет текучесть кадров и увеличение вакансий. Компании будут не только искать новых работников, но и работать над удержанием ценных сотрудников. Главными запросами остается упорство, гибкость, желание учиться и проактивное мышление.
Компаниям в 2022 году нужно адаптироваться к переменам, развивать своих работников и понять, что на первом месте снова остаются soft skills.
Если ваши попытки найма все-таки загнали вас в тупик, вспомните сайт по поиску работы Jooble. Здесь знают, как быстро найти своих людей!
Максим Беляк присоединился к продуктовой IT-компании Jooble в роли CPO. С декабря 2021 в ведении Максима направление агрегации Jooble во всех странах присутствия компании, которых сейчас более 70.
«Я рад присоединиться к очень профессиональной команде менеджмента Jooble. Здесь много экспертизы, идей и огромные возможности. Мой основной фокус сейчас – это развитие и повышение ценности продукта для соискателей по всему миру. В 2022 году буду концентрироваться на улучшении продуктовых и бизнес-метрик Jooble Aggregator, внедрении best practice продуктового управления и развитии команды».
Максим получил образование в бизнес-школе МИМ (Киев) и имеет более 8 лет управленческого опыта, из которых последние 5 лет — в высококонкурентной и растущей сфере e-Commerce.
Ранее Максим несколько лет развивал e-Commerce продукт Hubber: сначала в роли СPO, а потом и в роли CEO. За последний год под управлением Максима Hubber нарастил продуктовый функционал, перешел на новую инфраструктуру и начал сотрудничество с крупнейшими украинскими e-Commerce площадками. На конец 2021 года платформа консолидировала уже 600 поставщиков и 1,5 млн SKU.
Также Максим Беляк принимал участие в развитии продуктов и направлений в компаниях STV Group и Coral Travel.
Справка о Jooble
Jooble — один из крупнейших сайтов для поиска работы в Украине и мире, входящий в топ-10 самых популярных ресурсов по трудоустройству, согласно данным SimilarWeb. Компания работает на рынке интернет-рекрутмента с 2006 года. В большинстве стран Jooble работает как агрегатор вакансий и суммарно имеет около 1 млрд визитов ежегодно. В Украине компания развивает джобсайт для «синих воротничков», а бизнес-модель основана на оплате за кандидата.
