HR-експерти щороку намагаються спрогнозувати, якими ж будуть загальні тенденції в найманні та залученні працівників. Це справді важливо, бо такі «правила взаємодії» зі співробітниками та кандидатами змінюються дуже швидко. Ми зібрали основні тенденції у 2022, які допоможуть спеціалістам у пошуку своїх людей.
Як змінилася поведінка працівників?
Кандидати та співробітники цього року звертатимуть свою увагу на додаткові можливості для себе, навчання та work-life balance. Особливо важливими стануть:
Співробітники все більше прагнуть впевненості, що в кінці місяця вони отримають зарплатню. І на це не буде впливати кількість продажів, відпрацьованих годин чи змін, карантин тощо.
Коронавірусна хвороба ще збільшила кількість людей, які працюють віддалено. Деякі компанії лишають таку співпрацю, деякі – створюють гібридний формат (коли працівники частину часу працюють в офісі, а іншу частину – вдома). Але здебільшого кандидати обирають віддалену роботу.
Чи вистачає зараз працівнику вмінь та навичок, щоб рости в компанії? Співробітники шукають різноманітні курси для розвитку, тому бізнеси намагаються закривати ці потреби самостійно. «Розвиток всередині компанії» зараз актуальний для працівників, як ніколи раніше.
Гнучкість у роботі дає можливість людям обирати, чим ще вони хочуть займатися. Тому працівники формують свій графік так, щоб працювати в декількох компаніях одночасно або взагалі змінити професію. Це можливість більше заробляти та опановувати нові професії.
Тренди рекрутингу та HR у 2022 році
Якісна комунікація з колегами, які працюють віддалено, та дистанційний онбординг
Працівники, які мають віддалений формат роботи, часто відчувають себе ізольованими від епіцентру подій. Тому треба продумувати ефективну комунікацію, щоб уникнути стресу та самотності. Також у гру вступають креативні методи онбордингу та масова автоматизація для віддалених співробітників.
Співробітники зараз все менше тримаються за своє робоче місце, а прагнуть знайти зручний формат для work-life balance. Надзвичайно важливим став час для сім’ї, хобі тощо. Тому питання 4-денного робочого тижня матиме продовження цього року, хоч це доволі індивідуальний підхід для різних компаній.
Головними принципами залучення працівників є прозорість та відкритість компанії. Також важливими залишаються рівноправність та прийняття різноманітності. Сама увага роботодавців зараз більше зосереджена на талантах, а не на досвіді працівників.
Для кожного бізнесу вигідно розвивати та навчати своїх співробітників, адже це напряму впливає на ефективність компанії. Тим паче, коли світ постійно змінюється, а разом із ним – необхідні навички та компетенції для роботи.
Тенденцією цього року буде плинність кадрів та збільшення вакансій. Компанії не лише шукатимуть нових працівників, а й працюватимуть над утриманням цінних співробітників. Головними запитами залишається наполегливість, гнучкість, бажання навчатися та проактивне мислення.
Компаніям у 2022 році треба адаптуватися до змін, розвивати своїх працівників та усвідомити, що на першому місці знову залишаються soft skills.
Якщо ваші спроби найму все-таки загнали вас у глухий кут, згадайте про сайт із пошуку роботи Jooble. Тут знають, як швидко знайти справді своїх людей!
