“Які ваші сильні та слабкі сторони?” – питання на співбесіді, яке може легко збити кандидата з пантелику. Ми трохи забігаємо наперед і відкриємо секрет: роботодавці не очікують, що їхні кандидати будуть бездоганними. Насправді, все навпаки – вони дуже хочуть, щоб ви поділилися з ними своїми слабкими сторонами.
А ми поділимося тим, що роботу можна знайти на Jooble.
Якщо ви збентежені, але зацікавлені, продовжуйте читати нашу статтю. Вона допоможе вам позбутися страху розкривати свої слабкості, оскільки ми пояснимо, що ховається за цим горезвісним питанням. Розуміючи його мету і знаючи деякі техніки представлення своїх слабких сторін, ви тільки збільшите свої шанси отримати бажану пропозицію про роботу. Заінтриговані? Тоді до справи!
Зміст статті
Варто зазначити, що питання про слабкі сторони не має на меті допомогти рекрутеру скоротити список кандидатів. Звичайно, воно може до цього призвести, але тільки якщо ваша слабкість – це неконтрольована лють або небажання давати зворотній зв’язок. У такому випадку ми рекомендуємо попрацювати над цим до того, як подавати заявку на роботу. Жарти жартами, але питання про слабкі сторони має три корисні функції. Ось вони.
Здатність визнати і прийняти свої недоліки – ознака сміливості. Люди схильні просто заплющувати на це очі або навіть відкидати саму ідею, але якщо ви не належите до цієї групи, це зелений прапорець для інтерв’юера. Тільки позитивно сприймаючи свої слабкості, ви можете створити простір для зростання та самовдосконалення свого професійного “я”. Продемонструйте інтерв’юеру, що ви усвідомлюєте свої слабкі сторони та неупереджено підходите до їх подолання.
Ще одна причина, чому ви повинні відкрито говорити про свої слабкі сторони, полягає в тому, що це розкриває вашу здатність вирішувати проблеми. Чудовою ідеєю буде навести приклади того, як у минулому ви перетворили свою слабкість на сильну сторону. Ви можете описати, які кроки ви зробили, щоб вирішити проблему, і навіть поділитися висновками самоаналізу, пояснивши, наскільки ефективним був кожен крок і чому. Також доречно буде поділитися планами щодо самовдосконалення. Поясніть, у чому полягає ваша слабкість, і розкажіть про шляхи її усунення. Ви можете додати, що вже активно працюєте над цим, але тільки якщо це дійсно так.
Жорстока правда полягає в тому, що наш світ сповнений негативу, і захисна позиція є одним із поширених способів протистояти йому. Ми схильні відкриватися лише людям, яким довіряємо або яких поважаємо, оскільки це сприяє встановленню зв’язку між співрозмовниками. Тому, якщо ви хочете показати, що прагнете побудувати довірчі відносини з компанією, не бійтеся ділитися з нею своїми слабкими місцями. Але, як ми вже згадували в попередньому пункті, ви повинні підкріпити це своїми намірами покращити ситуацію.
А ось і перший секрет того, як використовувати свої слабкі сторони на свою користь під час співбесіди. Ваші слабкі сторони мають бути релевантними та прийнятними для ролі, на яку ви претендуєте. Давайте докладніше розглянемо, що означає ця ідея.
Ви не можете сказати, що вашим слабким місцем є ораторське мистецтво або комунікативні навички, якщо ви претендуєте на посаду вчителя, чи не так? Ці дві м’які навички є одними з фундаментальних для цієї професії, і без них не обійтися. Однак, ви можете сказати, що схильні до перфекціонізму і берете на себе занадто багато відповідальності за результати своїх учнів. Чому це добре? Очевидно, тому що ви позиціонуєте себе як відповідального викладача, який прагне до якісної роботи і готовий впроваджувати будь-які необхідні зміни, щоб допомогти своїм студентам досягти поставлених цілей. Чому це слабке місце?
Ви не можете нести повну відповідальність за результати своїх учнів, оскільки процес набуття нових навичок передбачає докладання не менших зусиль. Ви схильні до самокритики і можете легко засмутитися, якщо учень зазнає невдачі, навіть якщо причини цього не залежать від вас. Однак ви це усвідомлюєте і щоразу, коли така ситуація трапляється, намагаєтеся заспокоїтися і залишатися реалістом. Крім того, ви відвідуєте консультації та працюєте над цим питанням з фахівцем.
Ви також можете обрати слабку сторону, яка не впливає на роботу, яку ви хочете отримати. Наприклад, невміння делегувати завдання. З одного боку, для вчителя це не ключова soft skill, і вона не дуже впливає на результат. З іншого боку, це хороша вправа для студентів – побути в ролі вчителя, опитати один одного і перевірити відповіді один одного на помилки. Таким чином, учні тренують навички активного слухання та спілкування, вчаться оцінювати інформацію, робити висновки та розглядати різні точки зору.
Підкресліть, що ви усвідомлюєте той факт, що делегування завдань учням є надзвичайно корисним для їхнього прогресу, оскільки це має тенденцію до максимізації продуктивності уроку. Додайте, що ви намагаєтеся інтегрувати цей тип завдань частіше, щоб зробити ваші заняття максимально орієнтованими на учнів.
Третій дієвий підхід – визнати свою слабкість, але водночас показати, як ви використовуєте її як сильну сторону. Наприклад, якщо ви надто балакучі, ви можете відповісти так “Я розумію, що студенти приходять на заняття з англійської мови, щоб розвивати свої розмовні навички, а не для того, щоб слухати, як викладач говорить протягом 80 хвилин. Я усвідомлюю свою проблему і завжди слідкую за тим, скільки часу я розмовляю. Однак мушу визнати, що ця навичка стала в нагоді в ситуації, коли студенти виявилися дуже сором’язливими або неохоче говорили”. Тут ви маєте навести приклад з вашого професійного досвіду, коли ви, будучи балакучою скринькою, допомогли студенту чи студентам розкритися і долучитися до подальшої дискусії.
Визнання того факту, що у вас є професійна слабкість – це половина успіху. Інша половина полягає в тому, як ви представите цю інформацію інтерв’юеру. Успішна презентація складається з двох елементів: позитивного фреймінгу та ілюстративних прикладів.
Уявімо, що ви проходите співбесіду на посаду менеджера проекту. Ця робота часто вимагає самовіддачі 24/7, чуйності та доступності для вашої команди або клієнта. Ви, як дійсно відповідальний працівник, намагаєтесь відповідати цій вимозі 24/7, проте це впливає на ваш баланс між роботою та особистим життям. Ви схильні брати на себе занадто багато проектів, що призводить до браку часу на особисте життя. Те, як ви презентуєте цю слабкість, може змінити ситуацію. Ви можете говорити про це роздратованим або скаржитися, створюючи таким чином негативну атмосферу навколо ситуації. Очевидно, що це не допоможе.
Однак, якщо говорити про це в позитивному світлі, це створить абсолютно протилежне враження. Скажіть, що ви усвідомлюєте необхідність балансування робочого часу та особистого життя і активно працюєте над цим питанням. Можливо, ви вже проходите курс з тайм-менеджменту і на основі отриманих знань збираєтеся розробити власну систему управління проектами. З іншого боку, скажіть, що ви настільки рішуче налаштовані надавати найкращі послуги, що не проти час від часу йти на додаткові зусилля заради спільного успіху та процвітання.
Недостатньо сказати: “Моя найбільша слабкість – робота в команді, тому що я люблю працювати наодинці”. Такі фрази поверхневі і навряд чи матимуть сенс для менеджера з персоналу. Командна робота – це багатокомпонентне поняття. Інтерв’юер захоче дізнатися, яка саме складова викликає у вас труднощі: розподіл відповідальності з іншими, боротьба з лідерськими амбіціями, комунікація, вирішення конфліктів і досягнення компромісу тощо. Ви можете мати проблеми лише з одним компонентом, але, сказавши “Моя слабкість – робота в команді”, ви автоматично змусите інтерв’юера думати, що у вас є проблеми з усіма компонентами.
Замість цього максимально конкретизуйте свою відповідь. Наприклад, скажіть, що у вас був негативний досвід роботи в команді, тому що ваші колеги не змогли надати конструктивний зворотній зв’язок. Поясніть, що це справило негативне враження на роботу в команді, проте ви розумієте, що це був одиничний випадок, а не закономірність. Підкресліть, що з огляду на цей досвід для вас дуже важливо працювати в команді, члени якої схильні бути ввічливими та уважними один до одного, і що ви суворо дотримуєтеся цього правила, коли надаєте зворотний зв’язок іншим.
Ми розкрили секрети успішної відповіді на питання про слабкі сторони, а тепер давайте розглянемо, з якими питаннями про слабкі сторони може зіткнутися кандидат під час співбесіди, і надамо зразки відповідей на них.
Пам’ятайте, що ви повинні представити свою найслабшу навичку як батут для переходу на наступний рівень. Тому немає місця для збентеження, самокритики чи самобичування. Дотримуйтеся позитивного тонусу і стежте за мовою свого тіла – вона може багато розповісти про ваш справжній стан. Сигнали мови тіла, які свідчать про вашу впевненість, такі:
І останнє, але не менш важливе: деякі слабкі сторони можуть стати справжньою перешкодою для інтерв’юера. Тому наведемо приклади того, чого вам точно не варто говорити, відповідаючи на запитання про свої професійні слабкості.
