HR-эксперты каждый год пытаются спрогнозировать, какими будут общие тенденции в найме и привлечении работников. Это действительно важно, потому что такие «правила взаимодействия» с сотрудниками и кандидатами меняются очень быстро. Мы собрали основные тенденции в 2022, которые помогут специалистам в поиске людей.
Как изменилось поведение работников?
Кандидаты и сотрудники в этом году будут обращать внимание на дополнительные возможности для себя, обучения и work-life balance. Особенно важными станут:
Сотрудники все больше стремятся к уверенности, что в конце месяца они получат зарплату. И на это не будет влиять количество продаж, отработанных часов или смен, карантин и так далее.
Коронавирусная болезнь еще увеличила количество сотрудников, которые работают удаленно. Некоторые компании оставляют такое сотрудничество, некоторые – создают гибридный формат (когда работники часть времени работают в офисе, а другую часть – дома). Но в большинстве кандидаты выбирают удаленную работу.
Достаточно ли сейчас работнику умений и навыков, чтобы расти в компании? Сотрудники ищут разные курсы для развития, поэтому бизнесы пытаются закрывать эти потребности самостоятельно. «Развитие внутри компании» сейчас актуально для работников, как никогда раньше.
Гибкость в работе позволяет людям выбирать, чем еще они хотят заниматься на самом деле. Поэтому работники формируют свой график так, чтобы работать в нескольких компаниях одновременно или вообще сменить профессию. Это возможность больше зарабатывать и изучить новые профессии.
Тренды рекрутинга и HR в 2022 году
Качественная коммуникация с удаленно работающими коллегами и дистанционный онбординг
Сотрудники, имеющие удаленный формат работы, часто чувствуют себя изолированными от эпицентра событий. Поэтому нужно продумывать эффективную коммуникацию, чтобы избежать стресса и одиночества. Также в игру вступают креативные методы онбординга и массовая автоматизация для удаленных работников.
Сотрудники сейчас все меньше держатся за свое рабочее место, а стараются найти удобный формат для work-life balance. Очень важным стало время для семьи, хобби и так далее. Поэтому вопрос 4-дневной рабочей недели будет актуальным в этом году, хотя это индивидуальный подход для разных компаний.
Главными принципами привлечения работников есть прозрачность и открытость компании. Также важны остаются равноправие и принятие разнообразия. Само внимание работодателей сейчас больше сосредоточено на талантах, чем на опыте работников.
Каждому бизнесу выгодно развивать и обучать своих сотрудников, так как это напрямую влияет на эффективность компании. Тем более, когда мир постоянно меняется, а вместе с ним – необходимы навыки и компетенции для работы.
Тенденцией этого года будет текучесть кадров и увеличение вакансий. Компании будут не только искать новых работников, но и работать над удержанием ценных сотрудников. Главными запросами остается упорство, гибкость, желание учиться и проактивное мышление.
Компаниям в 2022 году нужно адаптироваться к переменам, развивать своих работников и понять, что на первом месте снова остаются soft skills.
Если ваши попытки найма все-таки загнали вас в тупик, вспомните сайт по поиску работы Jooble. Здесь знают, как быстро найти своих людей!
