Зміст статті
Лист про звільнення після декретної відпустки – це офіційний документ, який працівник надсилає своєму безпосередньому керівнику, коли вирішує не повертатися на колишню посаду через те, що вирішив залишитися вдома або змінити роботу. Працівниця повинна надіслати відповідне повідомлення про те, що вона звільняється.
Заява про звільнення під час або після декретної відпустки – один з найкращих способів повідомити роботодавця про свої наміри. Працівник часто коротко зазначає, чому він має намір звільнитися з поточної роботи. У ньому також пояснюється причина звільнення і те, чому молода мама не хоче повертатися на свою теперішню роботу. Лист – це також знак поваги. Ви не просто приносите заяву про звільнення в день, коли повинні повернутися на роботу, але й заздалегідь повідомляєте роботодавця про свої наміри. Найкраще попередити за тиждень або раніше, щоб у роботодавця було достатньо часу для пошуку нового працівника. Оптимальний термін попередження – один місяць або більше.
У листі слід пояснити, чому ви хочете відкласти початок роботи. Причина повинна бути очевидною, щоб переконатися, що ви робите правильні речі для себе і своєї дитини. Ви можете пояснити в листі, що робота на повний робочий день вам більше не підходить, тому що у вас є маленька дитина, яка вимагає багато часу і уваги.
Лист про звільнення – це не лише спосіб повідомити роботодавця про те, що ви звільняєтесь і чому; це також спосіб подякувати роботодавцю за весь той час, що ви працювали на нього. Це не формальне прохання, а ввічливий жест, який оцінить ваш керівник. Повідомлення про те, що ви звільняєтесь, дозволить роботодавцю зрозуміти і підтримати ваше рішення.
Листи про звільнення завжди повинні бути у відповідному форматі. Припустимо, ви хочете надіслати роботодавцю лист про звільнення після декрету. У такому випадку вам слід дотримуватися цих рекомендацій при написанні листа про звільнення.
Лист після декретної відпустки має бути персоналізованим. Таким чином, роботодавець буде знати, від кого цей лист і кому він адресований. Найкраще почати з офіційного привітання і підкреслити професійний характер листа. Почніть із зазначення імені вашого безпосереднього керівника, менеджера з найму або роботодавця. Почніть лист про звільнення з привітання “Шановний пане Владислав”, щоб персоналізувати його, залишаючись при цьому професійним.
Лист після декретної відпустки має бути інформативним, не розтягуючись на всю сторінку. Ви повинні чітко вказати свою останню дату працевлаштування (коли ви маєте намір звільнитися), щоб ваш роботодавець міг підготуватися до цього. Якщо ви хочете допомогти з переходом, ви повинні переконатися, що маєте таку можливість. Будь ласка, поміркуйте над цим. Висловіть свої конкретні наміри і вкажіть точні дати, щоб роботодавець міг спланувати ваше звільнення і почати шукати іншу людину, яка вас замінить. Крім того, дати вашого звільнення будуть використані в кадровій документації.
У листі слід вказати вашу посаду та інші професійні досягнення. Не зайвим буде подякувати роботодавцю за можливість працювати з ним і за професійний досвід, який ви здобули. Таким чином, ви не тільки покажете свою вдячність за роки роботи, але й зможете піти на позитивній ноті. Подумайте над тим, щоб згадати ключовий позитивний досвід, які цінні навички та вміння ви набули, і яких досягнень ви досягли у своїй професійній діяльності.
Крім того, причина звільнення – це основний акцент у заяві про звільнення. Існує кілька причин, чому фахівець може захотіти залишити свою поточну посаду під час декретної відпустки. Можливо, у вас збільшилися витрати на догляд за дитиною, які ви не зможете покрити їх, якщо повернетеся на попередню посаду. Можливо, у вас народилася дитина, або ви відчуваєте, що немає нічого кращого, ніж залишити кар’єру і повністю присвятити себе дітям.
Наприкінці листа поставте свій підпис і вкажіть контактну інформацію. Електронний лист є найкращим рішенням, оскільки працівниця декрету не з’являється в офісі. Відправляючи такого листа, варто переконатися, що він був отриманий і що роботодавець відреагував на нього. Не зайвим буде вказати в листі свої контактні дані, щоб роботодавець міг зв’язатися з вами в разі потреби. Це особливо важливо, якщо ви плануєте допомагати роботодавцю протягом перехідного періоду.
Пропонуємо вам заздалегідь підготовлений приклад, який полегшить вам написання заяви про звільнення після декрету.
Шановна пані Світлано,
Інформую Вас про своє рішення звільнитися з посади з 1 жовтня 2023 року. Після того, як я стала матір’ю, я вирішила не повертатися на посаду фінансового директора після закінчення декретної відпустки.
Я вирішила залишитися вдома з дитиною і не повертатися до робочих обов’язків найближчим часом. За більш ніж 5 років роботи в компанії АВС я мала задоволення познайомитися та поспілкуватися з багатьма професіоналами в галузі. Робота у вашій компанії допомогла мені розвиватися в обраній сфері та стати справжнім професіоналом, дослужившись до посади керівника відділу. Я отримала багато практичних професійних навичок.
Будь ласка, дайте мені знати, якщо я можу чимось допомогти компанії АВС у цей перехідний період. Я буду рада допомогти полегшити цей час. Ви можете зв’язатися зі мною за контактним номером, вказаним в електронній пошті. Я також можу прийти в офіс, щоб надати будь-яку необхідну допомогу і передати справи іншому співробітнику.
З повагою.
