Найкращі джерела та інструменти для рекрутингу. Посібник Jooble

Як і будь-яка інша професійна сфера, рекрутинг сьогодні стрімко розвивається. Щоб залишатися затребуваними фахівцями та бути в курсі сучасних тенденцій, рекрутерам доводиться постійно вдосконалювати свої навички. Керівник рекрутингової команди Jooble Аліса Лаговська ділиться своїми порадами, як досягти успіху в цій галузі. Пропонуємо вашій увазі її путівник найкращими джерелами та інструментами для рекрутингу.

Читайте книги

Існує безліч літератури про рекрутинг, яка відповідає різним потребам фахівця. Наприклад, ви можете зануритися в матеріали про пошук та оцінку кандидатів. Однак не будемо обмежуватися рекрутингом як таким. Хороший фахівець також має бути зацікавлений в оволодінні навичками ведення переговорів, налагодження командної взаємодії тощо. Зрозуміло, що за останній рік надзвичайно популярними стали різноманітні матеріали про віддалену та гібридну моделі роботи.

Ось 7 книг, які Аліса рекомендує прочитати кожному рекрутеру:

• Хто – метод “А” для найму Джеффа Смарта та Ренді Стріта
• Рекрутер повного циклу: Посібник сучасного рекрутера Тегзе Яна
• The Holloway Guide to Technical Recruiting and Hiring by Osman (Ozzie) Osman
• Просто послухайте: Відкрийте для себе секрет, як достукатися до абсолютно будь-якої людини, Марк Гоулстон, доктор медичних наук, Кіт Феррацці
• Переробка Джейсона Фріда, Девіда Хайнемайєра Ханссона
• Про все можна домовитися, Гевін Кеннеді
• Пиши та скорочуй, Максим Ілляхов, Людмила Саричева

Якщо вас також приваблюють HR-технології, ознайомтеся з нашим списком найкращих книг на цю тему тут.

Слідкуйте за трендами

Великі світові компанії періодично публікують аналітичні звіти про останні тенденції в рекрутингу. Регулярність може бути різною, але, як правило, ви можете отримувати актуальну інформацію кожні півроку. Варто зазначити, що джерела рекрутингу можуть залежати від регіону, так само як і стиль спілкування між роботодавцями та працівниками. Тому не завжди можна скопіювати шаблони, які ідеально підходять для інших країн. Однак загальні тенденції переважно однакові скрізь.

Ось кілька джерел, за якими варто стежити:

– Deloitte – бренд, що об’єднує десятки тисяч висококваліфікованих фахівців, які працюють у незалежних фірмах і надають послуги у сфері аудиту, фінансового консалтингу, управління ризиками, оподаткування та супутніх послуг. Крім того, вони також публікують рекрутингову аналітику.

– LinkedIn – це професійна мережа з безліччю матеріалів для фахівців у різних галузях. Серед іншого, ви також можете знайти аналітику про рекрутинг.

– StackOverflow – дозволяє вивчати актуальні дані про тенденції працевлаштування.

Відвідуйте заходи

Ні для кого не секрет, що пандемія кардинально змінила нашу культуру спілкування. Проте, ми все ще надаємо перевагу зустрічам офлайн. Завдяки івентам ми можемо послухати заявлених спікерів, а також обговорити з колегами проблеми галузі. Це корисно для нетворкінгу та пошуку рішень нагальних питань. З іншого боку, онлайн-конференції та дискусійні клуби дозволяють зібрати в одному місці десятки фахівців з усього світу. У будь-якому випадку, не варто недооцінювати силу спілкування з колегами з галузі. Незалежно від формату, воно завжди допомагає поглянути на проблеми під новим кутом.

Проходьте курси та вебінари

Популярність онлайн-курсів та вебінарів стрімко зросла після початку пандемії. Однак зі стрімким розвитком технологій ідея освіти впродовж життя стала новою нормою. Ми всі намагалися підвищити свою кваліфікацію за допомогою курсів та лекцій, коли 2020 рік сколихнув нашу рутину. Але скільки з них ми встигли закінчити? Знайти потрібний курс і (що також важливо!) пройти його – не найпростіше завдання.

Щоб обрати курс, який найкраще підійде саме вам, врахуйте наступні аспекти:

• розпитайте колег про їхні враження від пройдених курсів;
• поцікавтеся рекомендаціями щодо ефективних курсів у спільнотах Facebook або інших місцях, де їх обговорюють ваші колеги з цієї сфери;
• уважно ознайомтеся з програмою курсу та подумайте, наскільки актуальними для вас будуть теми, що обговорюватимуться; пам’ятайте про баланс між практикою та теорією;
• ознайомтеся з профілями спікерів (або познайомтеся з авторами курсу), щоб зрозуміти їхні підходи та досвід;
• пошукайте безкоштовні вебінари цього спікера, щоб оцінити, чи підходить вам його стиль викладу.

Коли справа доходить до підбору персоналу, розрив між теорією та практикою може бути досить значним. Тому, щоб переконатися, що обрані джерела рекрутингу ідеально вам підходять, зверніть увагу на досвід, яким можуть поділитися з вами автори курсів.

Підпишіться на експертів у соціальних мережах

Багато відомих рекрутерів активно ведуть свої сторінки у Facebook або блоги. Там можна знайти безліч порад, кейсів, ідей та кращих практик. Ось кілька профі в галузі сорсингу, яких варто наслідувати:
1. Ірина Шамаєва
2. Martin Lee
3. Hung Lee

Список, звісно, можна продовжувати. Але суть ви зрозуміли. Ці люди збирають і активно діляться найкращими джерелами рекрутингу, які допомагають їм на професійному шляху. Ви можете не погоджуватися з їхніми ідеями та методами, але завжди корисно мати другу думку.

Бонус. Що потрібно мати на увазі

• Англійська мова. Вона знадобиться вам, щоб проходити найактуальніші та найновіші курси та читати статті на іноземних ресурсах. Оскільки компанії почали наймати співробітників по всьому світу ще частіше, ніж раніше, англійська стала обов’язковою для будь-якого професіонала;
• Комунікація та ведення переговорів. Адже рекрутер постійно має справу з людьми і веде переговори як з кандидатами, так і з менеджерами з найму;
• Емоційний інтелект. Він допоможе краще розуміти кандидатів, клієнтів і, в першу чергу, себе;
• Як працює рекрутинг у різних сферах. Наприклад, IT-рекрутер може не розуміти, як працює рекрутинг у фармакології або на виробництві, але ця інформація, яка на перший погляд здається неактуальною, може містити нові ідеї для кращої роботи;
• Тайм-менеджмент. Маючи десятки співбесід, дзвінків та комунікацій щодня, рекрутер повинен розуміти, як ефективно організувати свій час.

Пані Лаговська розповідає, що коли вона починала свою кар’єру, її основні завдання були тісно пов’язані з HR, оцінкою кандидатів та іншими сферами. Зараз, як керівника команди, її більше цікавить управління командою, побудова процесів та стратегія підбору персоналу. Але вона продовжує читати найкращі практики та тренди у сфері рекрутингу та відвідувати заходи. “Щодня читаю профільні соціальні мережі, кілька разів на тиждень дивлюся вебінари, намагаюся щодня приділяти хоча б годину на читання професійної літератури. Головне для підвищення кваліфікації – це системність.”

Шукати співробітників на Jooble