Корисні матеріали про рекрутинг у вас в пошті.
Останні пошуки роботи

Водій
Location: Нерубайське, Одеська обл.


Водій
Location: Кропивницький


Автомеханік
Location: Київ


Комплектувальник
Location: Київ


Психолог
Location: Українка, Київська обл.


Бармен
Location: Горішні Плавні


Пилорамщик
Location: Київ


Веломеханік
Location: Київ


Сварщики
Location: Гдиня, Польща


Барбер
Location: Ірпінь, Київська обл.


Перукар
Location: Івано-Франківськ


Копірайтер
Location: Одеса


Охоронець
Location: Київ


Касир
Location: Київ


Автослюсар
Location: Кривий Ріг


Висічник
Location: Київ


Вантажник
Location: Дніпро


Масажист
Location: Черкаси


Комірник
Location: Черкаси


Диспетчер
Location: Дніпро


Автослюсар
Location: Одеса


Кухар
Location: Житомир


Охоронець
Location: Київ


Піццайоло
Location: Київ


Прибиральник
Location: Київ


Охранник
Location: Обуховка, Дніпропетровська обл.


Муляр
Location: Київ


Маркетолог
Location: Київ


Менеджер
Location: Одеса


Палітурниця
Location: Київ


Що таке додаткова відпустка?

Програма додаткових відпусток може творити чудеса як для працівників компанії, так і для організації. У цій статті ми приділимо особливу увагу тому, що таке додаткова відпустка, які її види існують, переваги такого виду перерви у виконанні трудових обов’язків, а також як правильно піти і повернутися. Адже вихід у відпустку допоможе вам не втратити вашу роботу, а лише зробити паузу.

Додаткова відпустка vs. традиційна відпустка

Додаткова відпустка – це тривала перерва, під час якої працівники, які мають на це право, можуть звільнитися від виконання своїх трудових обов’язків за згодою роботодавця. Додаткова відпустка може бути надана на будь-який узгоджений період між сторонами (роботодавцем і працівником). Стандартна відпустка працівника відрізняється від додаткової відпустки тим, що остання, як правило, триває довше. У кожному конкретному випадку період відсутності визначається індивідуально – це може бути від кількох місяців до року.

При цьому працівникові може бути надана оплачувана або неоплачувана відпустка (це вирішує роботодавець). Взяти додаткову відпустку можна для діяльності, на яку не вистачає часу в звичайному робочому графіку.

Більшість роботодавців роблять перерву в роботі з наступних причин:

  • професійний розвиток, який вимагає багато вільного часу на курси, тренінги;
  • відпустка по догляду за дитиною, коли потрібно деякий час доглядати за дитиною;
  • догляд за хворою або літньою близькою людиною;
  • волонтерська робота, особливо у великих проектах або в іншій країні;
  • подорожі, особливо за межі країни;
  • навчання новим навичкам;
  • навчання в іноземному університеті.

Причини можуть бути різними, але в будь-якому випадку має бути політика компанії щодо додаткових відпусток, де чітко прописані всі умови: кому надається відпустка, терміни, оплачувана чи неоплачувана тощо.

Переваги додаткової відпустки

Відпустки для працівників мають очевидну перевагу. Дослідження довели, що зайняті працівники потребують щонайменше 3-4 дні, щоб відпочити від роботи, і можуть швидко піти у тривалу відпустку. Тривала перерва в кар’єрі дає необхідний час, щоб відпочити і повернутися до нормального життя. Оплачувана або неоплачувана додаткова відпустка приносить користь як працівникам, так і організації.

Для працівників переваги додаткової відпустки полягають у наступному:

  • покращується моральний стан працівників: знижується рівень стресу, тривоги та депресії;
  • мінімізується вигорання працівників;
  • свобода займатися іншими справами – ви можете розвивати свої волонтерські можливості, подорожувати, займатися пошуком тощо;
  • можливості для розвитку навичок;
  • можливість використати час відпустки для рефлексії.

Пропонувати працівникам оплачувану або неоплачувану додаткову відпустку варто через такі переваги для компанії:

  • Покращення утримання працівників: теперішні працівники отримують широкі можливості для навчання, щоб приносити більше користі організації в майбутньому.
  • Знижуються витрати на плинність кадрів: працівники розуміють, що їх цінують і враховують їхні побажання, тому ви отримуєте більш задоволену і різнобічну робочу силу.

Якщо ви хочете взяти додаткову відпустку, ви повинні підготуватися до неї належним чином, продумавши кожну деталь, щоб перерва в роботі не була змарнованою.

Планування відпустки

Надання відпустки залежить від політики роботодавця. Є багато речей, які потрібно врахувати, перш ніж залишити роботу на деякий час. Як працівник може подати заяву? За який термін потрібно повідомити про це? Яка мінімальна тривалість додаткової відпустки? Існує багато інших речей, які потрібно спланувати.

Підготовка до додаткової відпустки

Перш ніж подавати заяву на тривалу перерву в роботі, варто ознайомитися з правилами надання додаткової відпустки. Перше, що потрібно зробити, це визначити, на який час працівник бере перерву в роботі. Також необхідно врахувати, хто з інших працівників буде займатися клієнтами або незавершеними проектами під час його відсутності. Незалежно від цього, необхідно визначити, хто візьме на себе обов’язки працівника під час його відсутності. Це може зробити безпосередній керівник. Але також чудовим варіантом буде розподілити обов’язки між кількома співробітниками або найняти когось тимчасово для заміщення.

Якщо працівник контактує з клієнтами, вам потрібно приділити достатньо уваги вибору заміни, щоб утримати клієнтів.

Постановка цілей

Політика відпусток може дозволити вам зробити перерву в кар’єрі з будь-якої причини. Водночас у правилах компанії може бути зазначено, що можливі лише певні види діяльності: навчання, волонтерство та інші варіанти. Перед тим, як повідомити компанію про свою тривалу відсутність, завжди корисно ознайомитися з політикою щодо додаткових відпусток.

Фінансове планування

Працівникові може бути надана оплачувана або неоплачувана додаткова відпустка. Навіть якщо компанія надає оплачувану ддодаткову відпустку, необхідно визначити, чи буде виплачуватися повна заробітна плата, зменшена сума або лише допомога працівникові. Оплачуваний час залежить головним чином від того, як довго працівник буде відсутній, і від бюджету компанії. Звичайно, оплачувана додаткова відпустка надає набагато більше можливостей для працівників робити саме те, що вони хочуть, не турбуючись про фінансову складову. Окрім заробітної плати, працівникові також можуть бути надані пільги на час додаткової відпустки.

Неоплачувана відпустка змушує серйозно задуматися про те, як ви зможете покрити свої витрати на проживання. Найчастіше оплачувані відпустки надаються в ситуаціях, коли працівник продовжить приносити користь компанії або він йде на короткий термін, і час його відсутності позитивно вплине на якість роботи організації. У деяких випадках за перший місяць може бути збережена повна заробітна плата, а з кожним місяцем відсутності працівника ставка заробітної плати буде поступово зменшуватися.

Типи додаткових відпусток

Перш ніж піти в оплачувану або неоплачувану відпустку, варто розібратися з видами перерв у роботі. Причини тривалої відсутності на роботі можуть бути різними:

  • Лікарняний
  • Особисті причини
  • Робота над особистим проектом для кар’єрного зростання
  • Подорож світом
  • Проведення більше часу з сім’єю

Найчастіше працівники можуть отримати максимальну додаткову відпустку на рік. Варто зазначити, що пропозиція про надання додаткової відпустки багато в чому залежить від самого працівника – найчастіше такі заяви приймаються від співробітників, які пропрацювали в компанії не менше п’яти років.

Кар’єрні додаткові відпустки

Найчастіше організації пропонують додаткову відпустку в ситуації, коли працівник проходить навчання. Це може бути поїздка в закордонний університет або підвищення кваліфікації в місцевому університеті. У цій ситуації не обов’язково освоювати академічні професії, це можна робити в різних напрямках. Якщо навчання принесе користь компанії в майбутньому, таким працівникам часто надають оплачувану відпустку.

Персональні додаткові відпустки

Політика надання додаткових відпусток може поширюватися і на особисті причини. Наприклад, працівник повинен доглядати за літнім родичем, який потребує перерви в роботі через народження дитини, хворобу та інші причини. Але варто зазначити, що компанії, швидше за все, запропонують неоплачувану додаткову відпустку в такій ситуації.

Додаткові відпустки на волонтерських засадах

Працівники, які потребують весь свій час для конкретного благодійного проекту, можуть взяти відповідну відпустку. Якщо працівник їде на короткий час (кілька місяців), він може отримати оплачувану додаткову відпустку.

Неоплачувана додаткова відпустка

Політика неоплачуваних додаткових відпусток є модною серед багатьох компаній. У цій ситуації співробітникам часто пропонують тривалі періоди відсутності на роботі. Варто зазначити, що неоплачувана відпустка накладає певні зобов’язання на працівника, оскільки йому доведеться добре подумати про те, як він буде покривати свої фінансові витрати. Водночас таке рішення з боку компанії є цілком виправданим, оскільки організації доведеться давати оголошення про те, що вона потребує працівників для виконання трудових обов’язків відсутніх працівників. Останнім також доведеться платити заробітну плату. Варто зазначити, що якщо працівникові не пропонують зарплату за час відпустки, йому можуть бути надані інші привабливі пільги.

Ваші дії на робочому місці

Не існує єдиної програми додаткових відпусток для всіх компаній. Компанія повинна розробити свою політику надання додаткових відпусток з чітко визначеними правилами, які принесуть користь співробітникам і організації. Програма додаткової відпустки повинна містити очікування працівників після повернення на роботу. У ній також має бути прописано, що станеться, якщо працівники не захочуть повертатися після своєї відсутності. Крім того, у політиці мають бути прописані зобов’язання працівника перед компанією на час його відсутності. Політика додаткової відпустки може містити пункт про те, що навіть якщо працівник перебуває у відпустці, він все одно зобов’язаний дотримуватися правил компанії щодо нерозголошення інформації та недопущення переслідування інших членів команди.

Комунікація з роботодавцем

Припустимо, ви хочете отримати оплачувану відпустку. У такому випадку вона найчастіше надається за умови, що працівник братиме участь у житті компанії і з ним можна буде зв’язатися в разі потреби. Крім того, щоб роботодавець був упевнений, що ви з часом повернетеся на роботу, потрібно підтримувати з ним постійний контакт. Він повинен знати, що на вас можна розраховувати в майбутньому і що вам не потрібно шукати постійну заміну.

Юридичні аспекти додаткової відпустки

У сучасному трудовому законодавстві немає окремого пункту про додаткову відпустку. Не існує законодавчої вимоги надавати цей вид відпустки. Роботодавець має повне право розробляти власну політику надання додаткових відпусток, вирішуючи, хто може претендувати на цей вид відпустки, за який час необхідно попередити керівництво і скільки років працівник повинен мати стаж, щоб зробити перерву в роботі.

Повернення з додаткової відпустки

Якщо працівник почувається добре і вирішив усі свої питання, він може спокійно повернутися до роботи на старому місці. Коли оплачувана відпустка закінчилася, постає питання про те, як правильно повернутися в робочий процес. Є кілька важливих моментів, на які слід звернути увагу в цій ситуації.

Повернення до роботи

Якщо ви готові повернутися, вам потрібно отримати відповідне повідомлення від роботодавця, про дозвіл працівнику вийти на роботу. Так само, як ви повідомили роботодавця про свій від’їзд, ви повинні повідомити його про своє повернення. Ви повинні переконатися, що ваша робота буде за вами закріплена і що ви зможете повернутися на ту саму посаду.

Порядок використання оплачуваної відпустки

Оплачувана відпустка – це цінний і збагачуючий досвід, яким необхідно поділитися з іншими. Поговоріть про те, чого саме ви досягли і чого навчилися за час відсутності на роботі, і як ви змогли покращити свої навички. Як ви зросли як лідер, науковець чи фахівець у певній галузі? Який саме внесок ви зробили у розвиток галузі, в якій працює ваша компанія? Розкажіть про свої досягнення керівнику або іншим співробітникам на роботі. Не забудьте подякувати тим, хто підтримував вас під час вашої відсутності.

Чи підходить вам додаткова відпустка?

Якщо ви хочете відволіктися від робочого стресу і зосередитися на чомусь, окрім професійних обов’язків, то вам варто взяти відпустку. Крім того, під час відпустки ви можете зайнятися особистим або професійним розвитком.

Самооцінка

Додаткові відпустки або тривалі періоди відсутності на роботі необхідні працівникам, щоб подбати про багато важливих справ і уникнути вигорання. Ви не хочете розриватися між кількома завданнями, виснажуючи себе і впадаючи в депресію.

Плануємо свою відпустку

Ви готові зробити перерву в роботі на досить тривалий час? У такій ситуації потрібно розумно підійти до планування. Для початку варто переглянути політику надання додаткових відпусток у вашій організації. У ній має бути зазначено, хто може піти у відпустку і на яку тривалість, які пільги надаються працівникам. Припустимо, у вашій компанії немає політики щодо додаткових відпусток. У такому випадку варто обговорити це питання з роботодавцем, щоб ваша заява на столі не стала для нього несподіванкою.

Шукати роботу на Jooble

FacebookTwitterTelegramLinkedIn
Дата: 29 Грудня 2023
Підписуйтеся на розсилку
Корисні матеріали про рекрутинг, досвід колег та порція натхнення у вас на пошті


Підписуйтеся на розсилку
Корисні матеріали про рекрутинг, досвід колег та порція натхнення у вас на пошті
Подписывайтесь на рассылку
Полезные материалы о рекрутинге, опыте коллег и порция вдохновения у вас на почте