В пятницу, 21 мая, состоялся прямой эфир Labor Market Review – формата события от компании Jooble, в рамках которого регулярно собираются ведущие специалисты и эксперты для обсуждения актуальных вопросов о поиске работы, ситуацию на зарубежных рынках труда и перспективы на них для украинских специалистов. Трудовая миграция во время пандемии стала центральной темой обсуждения LMR во время которого эксперты из Польши, Литвы и Украины выразили необходимые пункты и советы по трудоустройству в условиях пандемии для украинцев.
Зміст статті
Елена Кирильевнина, руководитель отдела по работе с партнерами Jooble
Анджей Дрозд, вице-президент Польско-Украинской Хозяйственной Палаты в Украине, координатор социальной кампании «Партнерство и Работа»
Ирина Сушко, исполнительный директор и експертка центра «Европа без барьеров», член Экспертного совета по вопросам миграционной политики при Национальном институте стратегических исследований и Общественного совета при Государственной миграционной службе
Екатерина Арданьян, менеджер по вопросам миграции и развития Представительства Международной организации по миграции (МОМ) в Украине
Яна Корсак, СЕО и руководитель кадрового агентства Nautilus LT (Литва, г. Каунас), которое сотрудничает с крупнейшими работодателями Литвы
Пандемия и вызванные ею последствия в значительной степени повлияли на международную экономику и рынок труда, как ее неотъемлемую часть. По мнению Елены Кирильевниной, руководителя отдела по работе с партнерами Jooble, прежде всего, пандемия обнаружила настоящее место и влияние трудовых мигрантов в экономиках разных стран, чем актуализировала уязвимость работников в таких вопросах, как снижение заработной платы, увольнение, условия труда и проживания, доступ к средствам личной защиты и вообще доступа к медицине, медицинской помощи и социальной защиты. Все это позволило соответствующим организациям обратить усиленное внимание и искать пути решения выявленных в кризисный период проблем.
Кроме этого, из-за прекращения деятельности отдельных направлений и отраслей при жестком локдауне на рынке произошли невиданные ранее перетекание кадров и человеческого ресурса с одной индустрии в другую. Поэтому остро стал вопрос квалификации и переквалификации людей, что дало бы возможность сохранить свое рабочее место или занять новое.
С января 2021 из-за Брекзита стал закрытым свободный доступ для граждан стран ЕС и других стран в один из наиболее привлекательных рынков труда — Великобритании. Новая политика государства отныне направлена на равное положение всех участников рынка, независимо от страны происхождения и гражданства соискателя работы. Также государство на законодательном уровне выставило приоритет прежде всего для квалифицированной рабочей силы. Эта ситуация могла иметь прямое влияние на положение украинских поисковиков, ведь были опасения, что все европейские работники Великобритании, вынуждены будут вернуться в свои страны и таким образом уменьшить количество потенциальных рабочих мест для украинцев в ЕС. Однако этого не произошло, ведь правительство Соединенного Королевства позволило остаться работникам, которые уже легально находились в стране, и работали на законопослушного работодателя, а поэтому большого перераспределения труда не произошло.
Кроме негативных факторов, пандемия создала и положительные предпосылки для решения ключевых вопросов в сфере в трудовой миграции. В частности, Ирина Сушко, исполнительный директор и ведущая експертка аналитического центра «Европа без барьеров», член Экспертного совета по вопросам миграционной политики при Национальном институте стратегических исследований и Общественного совета при Государственной миграционной службе, отметила, что после коронакризиса, возвращение к старым условиям будет невозможным:
«Сегодня на рынке труда формируются другие условия и новые правила игры, а потому все страны, и Украина в том числе имеют возможность быть активным игроком и приобщаться к формированию новой системы, в которой в дальнейшем будет существовать трудовая миграция. Поэтому важно, чтобы правительственные структуры максимально усиливали диалог на международном уровне и в тесном партнерстве со странами ЕС выстраивали работу в этом направлении. Все возможности для этого у нас сегодня есть».
Основным изменением, что в ближайшее время может стать заметным, по мнению большинства экспертов – повышение уровня легализации трудовой миграции, а также поднятие вопроса безопасности трудовых мигрантов. Все кризисные процессы, которые влияют сегодня, еще больше направляют рынок в сторону понятных и прозрачных правил для всех участников: работодателей, соискателей и посредников между этими группами.
«Сегодня весь мир пытается следовать формуле баланса между безопасностью и удобством пересечения границы. Первые шаги мы уже скоро почувствуем на себе, ведь со следующего года, скорее всего, в странах ЕС будет введена новая система ETIAS, которая призвана обезопасить внешние границы ЕС и предусматривает заблаговременную предварительную регистрацию для всех типов поездок и упростит процедуру пересечения границы для лиц, что пересекают границу без виз», ─ комментирует Ирина Сушко.
Также, в осложненных условиях трудоустройства за рубежом и повышенном внимании к этому вопросу правительств и профильных организаций, в скором времени ожидается положительная тенденция снижения мошеннических схем на рынке труда и более сознательного поиска работы за рубежом поисковиками, что будет прямо влиять на безопасность трудовой миграции для украинских граждан:
«Уже сейчас на рынке остаются наиболее системные рекрутинговые компании, которые предоставляют своим клиентам целую экосистему сервисов и окружают их максимальной заботой. Фирмы, работающие на полулегальных условиях, в нынешних условиях не способны к выживанию и, соответственно, постепенно покидают рынок. На безопасность миграции влияют пока и сами соискатели вакансий. Их осознанность, критичность и внимательность при поиске работы играет ключевую роль. Jooble как система, предоставляющая соискателю только проверенные вакансии, пытается помогать потенциальным работникам за рубежом сохранять экономическую безопасность и выбирать легального работодателя», ─ рассказала Елена Кирильевнина, руководитель направления по работе с партнерами Jooble.
Согласно данным международного сайта по поиску работы Jooble, в Украине около 6% соискателей интересуется работой за рубежом. Несмотря на изменения, которые внесла эпидемия в функционирование рынка труда трудовых мигрантов, украинцы стабильно пользуются спросом как ценные работники в ТОП-5 странах ЕС Латвия, Литва, Чехия, Польша и Германия.
«Согласно анализу данных нашей платформы, становится очевидным, что именно экономический мотив является ведущим в поиске украинцев работы именно за границей. Наши пользователи отзываются, в первую очередь, на те вакансии, уровень заработной платы которых максимально высок. На текущий момент, в странах ЕС это такие позиции как строитель, водитель, водитель-дальнобойщик, упаковщик, разнорабочий и грузчик», ─ рассказывает Елена Кирильевнина, подчеркивая, что запрос на подобные позиции в Европе сейчас вдвое больше, чем на аналогичные позиции в Украине, а потребность в квалифицированных и неквалифицированных кадрах практически сравнялась.
Лидером среди пятерки стран, куда украинцы чаще всего отправляются на поиски работы, остается Польша, которая создает наиболее привлекательные условия для миграции украинских работников. Ситуацию по трудоустройству украинцев в Польше и изменения, вызванные пандемией, прокомментировал Анджей Дрозд, вице-президент Польско-Украинской Хозяйственной Палаты в Украине, координатор социальной кампании «Партнерство и Работа»:
«Польша была и остается большим рынком для Украины уже в течение многих лет. Конечно, пандемия и ограничения уменьшили количество людей, которые работают или ищут работу в Польше. Если в 2019 году количество украинских работников насчитывала до 1500000 человек, то в течение года пандемии это количество сократилось до 800-900 тыс. На такую тенденцию повлияло и уменьшение запроса на рабочую силу, поскольку в Польше из-за пандемии есть кризис в отраслях, которые традиционно были важными для трудовых мигрантов. Например, это гостиничный бизнес или сфера обслуживания. Но стоит отметить, что несмотря на очевидное снижение запроса, количество предложений для украинцев все же остается достаточно большим».
Украинские граждане, работающие на территории Польши, играют значительную роль в экономических процессах страны, а потому власть идет на встречу и предлагает льготные условия. В частности, что касается работников, которые вовлечены в агросекторе:
«Во время сезонного сбора урожая, у нас остается большая потребность в рабочей силе, поэтому мы предоставляем разрешение на работу в агропромышленности на 9 месяцев в течение года. 9 месяцев ─ это довольно долгое время пребывания в Польше и это новый тренд, новый тип разрешения, возникший под влиянием пандемии», ─ комментирует Анджей Дрозд.
Традиционными отраслями, где польский эксперт прогнозирует самый запрос в рабочей силе остаются машиностроение, строительная отрасль и мебельная промышленность.
О тенденциях трудовой миграции украинский в Литву и условия трудоустройства рассказала Яна Корсак, СЕО и руководитель кадрового агентства Nautilus LT (Литва, г. Каунас), которое сотрудничает с крупнейшими работодателями Литвы:
«После завершения локдауна, когда начался процесс либерализации, бизнесы пытались возвращаться к привычному ритму работы и быстро реагировать на новые вызовы, и не всем это удавалось. Спрос на рабочую силу стал появляться только с январе-феврале 2021 года. Сейчас частый запрос, как и в Польше, есть на строительную отрасль, сельское хозяйство, а также логистические компании, которые в поиске водителей-международников».
Относительно действий со стороны государства в отношении сектора трудовой миграции, то в Литве пока остаются менее благоприятные условия, если сравнивать их с польскими. В частности, осложненные условия трудоустройства иностранных граждан для всего сектора производства, вызванные активной деятельностью литовских властей по очистке рынка от недобросовестных игроков-работодателей и налаживании качественных процессов в этой сфере.
«Сейчас трудоустройство в Литве может занять от 2 до 3 месяцев. И для бизнеса это очень длительные процессы и несколько негативные, говоря в контексте получения прибыли. Поэтому советую украинским агентствам набраться терпения, ведь уже скоро мы ожидаем нормализации этих процессов», ─ заверила Яна Корсак.
Несмотря на то, что в странах ЕС продолжает держаться запрос на работников различных специальностей и квалификации, в общих тенденциях трудоустройства украинских граждан наблюдаются и крайне негативные тенденции, в своем выступлении обозначила Екатерина Арданьян, менеджер по вопросам миграции и развития Представительства Международной организации по миграции (МОМ) в Украине.
«Пандемия усилила те негативные тенденции, которые существовали на рынке до ковида. Это и социальная уязвимость, и рост рисков эксплуатации, торговли людьми, нелегальной перевозки мигрантов. К сожалению, эти тенденции несколько коррелируются с тем, что мы сегодня наблюдаем в Украине. Через нестабильное положение соискатели не так тщательно проводят поиск. В МОМ мы имеем консультационную горячую линию, и туда звонит в среднем 20-25 тысяч мигрантов в год. Так вот темы разговоров и запросов, как и статистические исследования могут показать нам тенденцию: за два года пандемии у нас продолжает расти количество мигрантов, которые продолжают искать работу за рубежом независимо от сектора трудоустройства. За последние четыре месяца 2021 – это уже 10% обращений, в 2020 – это было 8% от обращений. Обычно, люди ориентируются на поиск конкретной специализации, а когда растет уровень людей, которых интересует любая работа – это тревожный звонок. В такой ситуации риск увеличения мошеннических схем и нелегального трудоустройства в сфере трудовой миграции может увеличиваться».
Как отметили все эксперты Labor Market Review, пока не стоит ожидать особых сдвигов в вопросе отнесения трудовых мигрантов в приоритетные группы вакцинации в Украине. Как отметила Ирина Сушко:
«В этом случае надо рассчитывать на партнерские страны, которые нуждаются в украинских трудовых мигрантов и уже сами готовятся к приему работников из разных стран. Однако нам нужно понимать, что этот уровень подготовки будет существенно отличаться. Если для одних будет достаточно продемонстрировать отрицательный тест, то для других обязательными останется самоизоляция или наличие вакцинации и ряд других условий».
В отношении Литвы и Польши, куда потенциально будет происходить активное движение трудовых мигрантов, то для отдельных граждан Украины будет возможность получить вакцину на территории трудоустройства. В Польше такими будут украинцы, которые являются зарегистрированными и имеют идентификационный номер. Легальное пребывание и трудоустройство на территории страны предполагает наличие медицинского страхования, а затем ─ и прививки. Сейчас Польша стремится к полной вакцинации тех, у кого есть страхование или идентификационный номер. Работники, которые пересекают границу и не является вакцинированными, должны следовать карантинным ограничениям – провести две недели на самоизоляции или сдать и подтвердить отрицательный тест на Covid-19 на территории Польши. Для тех работников, которые не проходят тест, большинство работодателей стараются организовать место для прохождения карантина на ближайшие недели после приезда в страну.
Правила пересечения границы в Литве пока подобные. Единственное отличие заключается в том, что в Литву разрешено только авиасообщение. Во время прибытия в страну работник должен предоставить отрицательный результат ПЦР-теста, а также заранее зарегистрироваться в системе государственной границы и получить QR-код, в котором зашифровано место пребывания на карантине.
«Благодаря этой системе на границе уже становится известно, куда человек направляется, и для самого работника это также является моментом покоя и стабильности, ─ рассказывает Яна Корсак, ─ Практически 99% работодателей в Литве обеспечивают карантин работнику за свой счет, оплачивая проживание. Крупные компании пытаются обеспечить и питание, средние и мелкие обеспечивают только жильем».
Требования к работникам в Литве различаются также и в зависимости от отрасли или индустрии. К примеру, пищевая отрасль, требует ПЦР-тест и 10-дневный карантин. Другие предприятия устанавливают требования по своему усмотрению, и отрицательного теста по прилету, может быть достаточно, чтобы сразу приступить к работе.
В этом процессе наблюдается и положительная тенденция — так, литовские крупные компании пищевой промышленности уже начали поощрять украинских работников прививаться, предлагая им компенсацию половины стоимости вакцины, независимо от того, имеет работник рабочую визу или вид на жительство.
Как украинским компаниям работать напрямую с ведущими, надежными работодателями из-за границы и быть успешными рекрутерами на европейском рынке? Вот что советуют эксперты мероприятия Labor Market Review от Jooble:
По наблюдениям Ирины Сушко, для партнеров из ЕС важно быть компанией, которая вызывает доверие. Это ключевое требование и то, что резонирует с ценностями в коммуникации.
Анджей Дрозд убежден, что наиболее эффективным путем для украинских компаний является сотрудничество с местным агентством, потому что это упрощает поиск надежного работодателя и позволяет контактировать с ним напрямую.
Екатерина Арданьян считает, что главное, чтобы рекрутинговые компании могли гарантировать безопасность и нормальные условия трудоустройства и подбора вакансий. А также важно быть информационно открытой компанией и честно рассказывать о всех деталях работы.
Елена Кирильевнина советует обращать внимание на детали, которые важны прежде всего для соискателя. Прежде всего – это вакансия, которая должна быть понятной, с четко описанными обязанностями и требованиями, чтобы человек сразу понимал соответствие требованиям работодателя. Также важно, чтобы были четко прописаны условия труда и что именно работодатель предлагает потенциальному работнику: заработная плата и способ его оплаты, количество рабочих часов, штрафы, место проживания, удаленность от места работы, покрытие логистики и тому подобное. Компания должна быть честной с клиентом и в любой момент готова выйти на контакт с соискателем работы. В Jooble заметили такую особенность при отзывах на зарубежные вакансии: если соискатель не получает ответа после первого звонка, то он уже не возвращается к вакансии и не делает второй или третьей попытки. Поэтому Елена советует рекрутерам учитывать эту особенность.
Яна Корсак из своего опыта советует украинским рекрутинговым агентствам выстраивать не только правильную коммуникацию с поисковиком вакансии, но и с работодателями ─ давать своевременный обратную связь и прогнозируемые результаты сотрудничества. Ведь найм персонала напрямую влияет на бизнес-процессы клиента, поэтому честность, пунктуальность и точность в работе станут залогом успеха на любом рынке.
