Зміст статті
Поліграф, також відомий як детектор брехні, – це інструмент, який виявляє зміни у фізіологічному стані людини, щоб визначити, чи бреше вона чи ні. Тест на детекторі брехні реєструє кров’яний тиск, серцебиття, особливості дихання та потовиділення. Тести на поліграфі іноді використовуються для перевірки кандидатів на працевлаштування, щоб оцінити їхню чесність.
Пристрій, що лежить в основі поліграфа, був винайдений у 1921 році кількома вченими. Ідея проста – коли людина бреше, у неї підвищується рівень стресу. А цей рівень можна виміряти за кров’яним тиском, частотою серцебиття та іншими фізіологічними реакціями.
Як тільки апарат був винайдений, ним зацікавилися слідчі та судові органи. Вперше поліграф був використаний у суді в 1923 році, але було прийнято рішення, що його не можна використовувати в судовому процесі, доки не буде досягнуто загального визнання. Навіть через століття результати поліграфа не завжди використовуються в суді. До сьогодні наукова спільнота має дуже різні думки щодо надійності детектора брехні та його результатів.
Що стосується перевірки на поліграфі при прийомі на роботу, то вона також має довгу історію. У США вона почалася в 1960-х роках з тестування претендентів на роботу в державних установах. У 1964 році Конгрес ухвалив директиву, яка регулювала використання тестів на детекторі брехні при прийомі на роботу. У ній також зазначалося, що результати повинні розглядатися як доповнення до будь-якого розслідування.
Наступний важливий поворот стався в 1983 році, коли президент Рональд Рейган дозволив урядовим установам використовувати детектор брехні для виявлення людей, які стоять за витоком інформації. Але це рішення було переглянуто вже через 3 місяці через загальну незгоду з такою політикою. Наразі Закон про захист працівників від використання поліграфа (EPPA) забороняє більшості приватних роботодавців використовувати поліграф для перевірки кандидатів при прийомі на роботу.
Однак є кілька винятків для конкретних сфер, де поліграф може бути використаний, а саме:
Поліграф при прийомі на роботу застосовується в процесі працевлаштування на посади, що становлять суспільний інтерес або мають доступ до конфіденційної інформації.
Загалом, перевірка працівника на поліграфі використовується для виявлення чесності щодо історії роботи, моральних якостей або потенційних протиправних дій. Мета перевірки на поліграфі тут – визначити, чи становлять претенденти ризик для компанії або громадської безпеки. Наприклад, таке тестування зазвичай використовується в процесі працевлаштування, коли мова йде про роботу поліцейських, військових або пожежників. Адже потенційний працівник у цих сферах повинен відповідати специфічним вимогам, щоб не завдати шкоди іншим.
Крім того, перевірка на поліграфі перед працевлаштуванням вимагає згоди працівника, як це визначено EPPA.
Коли мова заходить про використання поліграфа при прийомі на роботу, виникає кілька питань. Основне з них – наскільки точні такі тести. На нього немає однозначної відповіді, тому використання тестів на детекторі брехні обмежене навіть у суді та кримінальних розслідуваннях.
Інструмент може показати лише життєво важливі ознаки підвищеного стресу. Тож якщо заявник відчуває стрес, відповідаючи на питання про незаконне вживання наркотиків, це може бути ознакою нечесності. Однак, незважаючи на свою назву, тест на детекторі брехні не може виявити брехню. Він може лише показати, чи перебуває кандидат у стані стресу під час відповіді, чи ні. Існує багато інших причин, чому хтось може відчувати стрес або відчувати високий кров’яний тиск.
Існують також специфічні ліки та медичні стани, які можуть вплинути на результати тесту на детекторі брехні.
Ще один фактор, про який слід пам’ятати, – це екзаменатор. Він повинен бути не лише ліцензованим, досвідченим і пов’язаним зобов’язаннями. Він також повинен бути дуже точним у формулюванні запитань під час тесту. Зрештою, вони інтерпретують відповіді та результати поліграфа, а коли йдеться про інтерпретацію, завжди є місце для упередженого сприйняття.
Хоча роботодавцям може бути корисно знати про кредитну історію кандидата, його страхову історію або результати тестування на наркотики, перевірка на поліграфі заборонена в процесі прийому на роботу, за деякими винятками. Звичайно, законодавство залежить від країни проживання, і в деяких країнах тестування на поліграфі може не так суворо контролюватися федеральним законодавством.
Але в цілому, роботодавці повинні точно знати, що вони можуть робити і які процедури повинні бути проведені, перш ніж впроваджувати поліграф у процес співбесіди при прийомі на роботу.
Іншим важливим аспектом є моральність таких перевірок перед працевлаштуванням. Це визнається порушенням особистих прав людини. І є певні міркування щодо того, які питання можна ставити і як. Результати ніколи не повинні використовуватися для дискримінації претендентів на роботу. Екзаменатор може ставити провокаційні запитання, щоб встановити базовий рівень фізіологічних реакцій, який надзвичайно важко відстежити.
І у кандидата може скластися неправильне враження про компанію через такий запит. Це, безумовно, знижує враження про комфортне робоче середовище. Це може відштовхнути потенційних кандидатів до інших роботодавців.
Як зазначалося вище, поліграф не визначає правду чи брехню. Він лише показує індивідуальні фізіологічні реакції в певний момент часу. Таким чином, він не може сам по собі слугувати доказом характеристики людини.
Існує багато факторів, які впливають на достовірність такого дослідження, серед яких:
Підсумовуючи, можна сказати, що зазвичай існує занадто багато змінних, щоб визначити відповіді як однозначно правдиві чи неправдиві.
Що стосується статі, чоловіки та жінки мають суттєво відмінні моделі та базові рівні вегетативного збудження. Ці відмінності можуть впливати на достовірність результатів тесту. Також існує недостатньо досліджень, які б враховували відповіді жінок. Більшість досліджень у цій галузі працюють лише з респондентами-чоловіками.
На сьогодні не існує наукових даних, які б дозволили оцінити, як саме поліграф ставиться до різних відповідей з точки зору статі.
Перш ніж компанія вирішить включити такий тест у свій процес, необхідно визначити, наскільки це законно згідно з місцевими та міжнародними нормами.
Тест на детекторі брехні не дуже поширений у процесі найму на роботу. Хоча він може дати уявлення про кандидатів та їхнє минуле, використання цього інструменту суворо регламентовано законом. Крім того, він не завжди корисний, оскільки не гарантує точності. Але в деяких випадках і галузях це нормальна процедура. Це стосується державних установ і компаній, що займаються безпекою, фармацевтикою або іншими питаннями, що становлять суспільний інтерес.
Шукати співробітників на Jooble
