Корисні матеріали про рекрутинг у вас в пошті.
Останні пошуки роботи

Охоронець
Location: Київ


Водій
Location: Чернігів


Комірник
Location: Чернівці


Ернотерапевт
Location: Харків


Промоутер
Location: Київ


Столяр
Location: Прага, Чехія


Юрист
Location: Харків


Кондитер
Location: Київ


Комірник
Location: Дніпро


Швачка
Location: Львів


Нарколог
Location: Харків


Оператор
Location: Берлін, Німеччина


Диспетчер
Location: Дніпро


Юрист
Location: Київ


Перекладач
Location: Львів


Автомеханік
Location: Київ


Продавець
Location: Київ, Святошинський р-н


Офіціант
Location: Кам'янець-Подільський


Доглядальниця
Location: Івано-Франківськ


Реквізитор
Location: Київ


Комірник
Location: Малехів, Львівська обл.


Кухар
Location: Київ


Піццайоло
Location: Київ


Охоронець
Location: Київ


Військовий
Location: Київ


Рекрутер
Location: Київ


Копірайтер
Location: Віддалено


Касир
Location: Львів


Охоронник
Location: Черкаси


Кухар
Location: Івано-Франківськ


Переваги розширеної сегментації

Сегментація – це своєрідний інструмент, який використовується для поділу вакансій клієнта на певні групи, що дає гнучкість і допомагає максимально ефективно налаштовувати кампанії залежно від цілей клієнта. Наше головне завдання – зрозуміти мету клієнта, перш ніж запускати кампанію. Тому за допомогою сегментації ми можемо більш ефективно налаштовувати кампанії, виходячи з пріоритетів клієнта.

Клієнти часто пропонують вакансії, які відповідають певним типам роботи. Наприклад, вакансії для вчителів, вакансії для ІТ-сфери тощо. Тому ціна конкретної вакансії і ціна найму кандидата на цю вакансію може відрізнятися (наприклад, ІТ-спеціалісти коштують дорожче, а вакансія водія обійдеться значно дешевше).

Саме тому наша команда використовує сегментацію для клієнтів, щоб забезпечити відповідний коефіцієнт конверсії та однорідність ціни.

Навіщо потрібна розширена сегментація?

Сегментація потрібна для того, щоб розділити фід клієнта на різні сегменти.

Причини:

  • Різниця в ціні через галузеву приналежність;
  • Різниця в ціні через тривалість життя – у клієнта є вакансії, які закриваються довше або швидше, ніж інші, тому він встановлює іншу ціну на такі вакансії;
  • У стрічці клієнта є вакансії його клієнтів, які платять за них більше/менше, ніж інші, тому є потреба встановлювати іншу ціну;
  • Клієнт хоче просувати вакансії тільки в певному регіоні;
  • Клієнт хоче встановити ліміт бюджету на кожну/певний тип вакансій;
  • Клієнт не може просувати всі вакансії, але має ряд пріоритетних вакансій, які він може винести в окремий сегмент.

Як ми сегментуємо?

Ми завжди запитуємо клієнта, чи є у нього пріоритетні вакансії або вакансії, які він не може закрити протягом тривалого часу. В такому випадку ми можемо зробити для них окрему сегментацію.

  • Ключове слово в назві вакансії – не варто обмежуватися лише одним ключовим словом, а обирати їх багато;
  • Локація – два варіанти:
    1) вибрати необхідні локації для додавання в кампанію; 2) всі локації, крім певної (обмеження);
  • Назва компанії – для сайтів, які співпрацюють з багатьма іншими компаніями;
  • Підрядок або рядок запиту в URL – його можна ввести лише один раз (це буде кампанія з однією вакансією);
  • Тригерне ключове слово в XML-тезі – для цього клієнт додає певний тег до своєї XML-стрічки разом з усіма вакансіями, які мають потрапити до певної компанії.

Чому сегментація вигідна для клієнта?

Завдяки сегментації клієнт отримує гнучкість та ефективність у пошуку кандидатів. Зокрема:

  • Збільшення коефіцієнта конверсії
  • Максимально ефективне використання бюджету
  • Фокус на пріоритетних запитах

Ми вважаємо, що сегментація дозволяє зосередитися на головних завданнях і легше знаходити найкращих кандидатів.

Шукати співробітників на Jooble

FacebookTwitterTelegramLinkedIn
Дата: 3 Липня 2023

Вам буде цікаво:

Підписуйтеся на розсилку
Корисні матеріали про рекрутинг, досвід колег та порція натхнення у вас на пошті


Підписуйтеся на розсилку
Корисні матеріали про рекрутинг, досвід колег та порція натхнення у вас на пошті
Подписывайтесь на рассылку
Полезные материалы о рекрутинге, опыте коллег и порция вдохновения у вас на почте