Відгук без резюме. Як наймати «синіх комірців»

Рекрутинг лінійного персоналу та «синіх комірців»значно відрізняється від найму офісних працівників. Якщо пошукачу доведеться обирати між двох вакансій, то за рівних умов він відгукнеться на оголошення, де класичне резюме необов’язкове. 

Причин цьому кілька: 

• Відсутність знань. Багато кандидатів просто не вміють написати якісне резюме або не бачать в цьому сенс, оскільки бажана робота не вимагає академічних знань, додаткових курсів або рекомендацій. 
• Питання зручності. Для більшості «синіх комірців» смартфон — це головний інструмент для пошуку роботи та загалом інформації в інтернеті. Проте навряд це найкращий прилад  для створення резюме. 
• Швидка зміна професії або компанії. На відміну від офісного персоналу, кандидати на лінійні посади часто змінюють свою діяльність: взимку людина може працювати офіціантом в ресторані, а навесні — переходить на роботу в службу доставки. 

Альтернатива резюме

На Jooble кандидати створюють профілі замість резюме. Профіль — це спеціальна анкета з основною інформацією про пошукача. Вони створені з урахуванням потреби роботодавців у швидкому доступі до головної інформації: контактів, бажаної роботи, рівня заробітної плати та короткого біо кандидата. 

Кожен зареєстрований роботодавець на Jooble має доступ до бази профілів. Таким чином рекрутер може не тільки отримувати відгуки на вакансію, а й активно шукати кандидатів. Також завдяки функції «Цифровий рекрутер» кожен роботодавець отримує рекомендації профілів кандидатів. 

Чому профіль краще за резюме, коли треба наймати  «синіх комірців» 

• Кандидати швидше відгукуються на вакансії 
• Роботодавці отримують більше відгуків, адже пошукачі легко створюють профіль за допомогою смартфона 
• Роботодавці отримують лише потрібну інформацію для прийняття рішення 
• Це зручно для масового підбору, коли необхідно опрацьовувати потік відгуків

Шукати співробітників на Jooble