Більшість кандидатів хотіли б знати, чи отримали вони роботу одразу після співбесіди. В іншому випадку очікування подальшого електронного листа від компанії може бути дуже напруженим. Тому цілком природно шукати ознаки того, що ви не отримали роботу після співбесіди або, навпаки, що ви її отримали.
Хоча неможливо знати на 100% про рішення менеджера з персоналу, є кілька очевидних ознак того, що щось пішло не так. Пошукачі можуть проаналізувати їх і перейти до наступної співбесіди. Або ж це може стати чудовою практикою, щоб зрозуміти, чи не припустилися ви помилки під час співбесіди і як уникнути її в майбутньому.
Зміст статті
Коли справа доходить до співбесіди, то тут немає рівності сил. Менеджери з підбору персоналу контролюють те, як вона проходить і які питання ставлять. Часто менеджер з персоналу має більше влади над кандидатами. Але так воно і є.
Інша справа, якщо менеджер по персоналу зв’язався з вами першим, а ви навіть не відгукнулися на оголошення про вакансію. Але в більшості випадків потенційний роботодавець і кандидат – це нерівні сили.
Пошукач, як правило, повинен справити враження на рекрутера і продемонструвати свою відповідність посаді. У той же час менеджер з підбору персоналу повинен визначити, чи відповідаєте ви культурі компанії та вимогам посади. Тому це може здаватися несправедливим з самого початку.
Важливо розуміти, що така динаміка є стандартною для процесу співбесіди. І щоб відновити контроль і владу, кандидати можуть підготуватися відповідним чином.
Контролювати мову тіла, зосереджуючись на питаннях співбесіди, може бути складно. Однак дуже важливо уникати, наприклад, негативних поз або дій:
Звертаючи увагу на свої рухи, ви також можете помітити, як поводиться менеджер з найму. Ймовірно, ви не отримали роботу, якщо він уникає зорового контакту, здається незацікавленим і кілька разів поглядає на годинник.
Ще однією ознакою того, що ви не отримали роботу, може бути закрита вакансія. Можливо, вони вже прийняли рішення про найм і просто чекають закінчення співбесіди.
Більшість менеджерів з підбору персоналу ставлять запитання і відкрито вступають у розмову. Під час співбесіди вони можуть щось уточнити або погодитися з вами в чомусь. Вони зацікавлені в тому, щоб дізнатися, що ви за людина і що відрізняє вас від інших кандидатів.
Якщо менеджер з персоналу не виявляє зацікавленості і максимально обмежує спілкування, це може бути ознакою того, що ви не отримаєте пропозицію про роботу.
Те саме стосується незацікавленості під час співбесіди. Це поганий знак, якщо менеджер з персоналу виглядає без ентузіазму і нудьгує. Він не втомився від одних і тих же питань на співбесіді; ймовірно, він визнав вас некваліфікованим і подумки перейшов до інших претендентів.
Однак дуже важливо бачити контекст. У деяких випадках менеджери з персоналу використовують техніки стресових інтерв’ю. У такій ситуації звичайні ознаки того, що ви не отримали роботу, не спрацюють. Менеджер з персоналу може перевірити вашу стійкість і реакцію на стрес, щоб переконатися, що ви є сильним кандидатом.
Наступна причина, через яку ви можете не отримати роботу – це ваша кваліфікація. Ось кілька ознак того, що ви не отримали посаду, яка відповідає вашим навичкам і досвіду.
Якщо менеджер з персоналу запитує про прогалини у списку навичок, він намагається зрозуміти, чи є це вирішальним фактором чи ні. Зазвичай в оголошенні про вакансію зображений ідеальний кандидат. Це означає, що якщо ви хочете подати заявку відповідно до вакансії, вам не обов’язково відповідати на 100% переліченим навичкам і кваліфікаціям.
Однак для кожної посади є кілька ключових. Поганий знак, якщо менеджер з персоналу перериває співбесіду або перебиває ваші пояснення. Можливо, є більше кандидатів, які володіють необхідною кваліфікацією.
Також поганим знаком є те, що менеджер з персоналу каже, що у вас надмірна кваліфікація. Це не комплімент, а визнання того, що заробітна плата на цій посаді, ймовірно, не відповідає вашому рівню професіоналізму.
Якщо ви занадто кваліфіковані для опису вакансії, рекрутер може подумати, що ви покинете компанію, як тільки з’явиться краща можливість.
Якщо співбесіда закінчилася раніше, ви можете не вписатися в корпоративну культуру, навіть якщо у вас є всі необхідні кваліфікації. Це проблематично оцінити, оскільки менеджери з найму краще знають, в якому середовищі вони працюють.
Але це може бути одним із позитивних аспектів того, що ви не отримали роботу. Якщо ви не вписуєтесь, це, ймовірно, не найкраща можливість для вас.
Зарплатні очікування – одне з найпоширеніших питань під час співбесіди. Під час процесу найму вам потрібно визначити, на яку компенсацію ви розраховуєте. Якщо вона не відповідає тому, що може запропонувати компанія, це одна з очевидних ознак того, що ви не отримали роботу. Ви можете відчути розчарування, але це позитивний момент, якщо ваші очікування справедливі. Тепер ви можете знайти більш високооплачуваного роботодавця, який цінує вашу кваліфікацію.
Якщо ваші очікування занадто високі для галузі, ви можете переглянути їх під час наступної співбесіди. Зробіть швидкий пошук роботи і подивіться, скільки отримують працівники вашого рівня за аналогічну роботу.
Окрім ознак, які ви можете помітити під час співбесіди, ви також можете звернути увагу на подальші електронні листи та зворотній зв’язок загалом.
Якщо під час співбесіди рекрутер не ставить жодних додаткових запитань, можливо, він вже прийняв рішення. Якщо він починає давати вам кар’єрні поради, це ще гірше. Це явна ознака того, що ви не отримали роботу.
Запитання інтерв’юера свідчать про динаміку розмови та його зацікавленість у вас як у потенційному працівнику. Вони не зацікавлені в тому, щоб дізнатися більше, якщо не просять додаткових фактів. Хоча є невелика ймовірність, що це тому, що ви найкращий кандидат і вони вже прийняли рішення найняти вас. Але в більшості випадків це одна з ознак того, що ви не отримали роботу.
Особливо турбує те, що менеджер з підбору персоналу не розповідає багато про роботу, обов’язки та компанію. Такі питання ви зазвичай ставите під час співбесіди. І на певному етапі рекрутери теж мають “продати” вам посаду.
Якщо ви цінний кандидат, який вирізняється з-поміж інших претендентів, рекрутер хоче, щоб ви прийняли пропозицію. Тому він витратить час на опис обов’язків, команди та пропонованих переваг.
Але якщо він цього не робить і уникає прямих відповідей на ваші запитання, ймовірно, він не вважає, що ви йому підходите.
Після співбесіди рекрутер повинен надіслати кандидату повідомлення про рішення компанії щодо найму. Однак багато роботодавців не повідомляють претендентів про те, що вони розглядають інших кандидатів або найняли когось іншого на цю посаду.
Подальші дії означають ваші шанси отримати роботу. Це поганий знак, якщо рекрутер не зв’язався з вами, особливо після дати прийняття рішення про найм. Причин може бути декілька, і цілком прийнятно надсилати електронні листи про роботу після співбесіди.
Іноді менеджер з найму може натякнути, що ви не отримали роботу, сказавши щось.
Якщо ви не отримали жодної відповіді або зворотного зв’язку, ймовірно, вони перейшли до інших кандидатів. Отже, настав час і вам скористатися наступною можливістю.
Відповідь, навпаки, буде позитивним знаком. Це не означає, що ви отримаєте роботу, але це означає, що компанія серйозно ставиться до вашої заявки і зацікавлена в потенційній співпраці.
Коли менеджер з підбору персоналу каже, що він все ще приймає заявки на ту саму роботу, це може означати кілька речей. По-перше, вони шукають конкретну кваліфікацію, і ви їм не повністю відповідаєте. По-друге, процес найму може бути значно довшим. По-третє, вони можуть не виключати вас, але не хочуть давати вам хибну надію.
Це одна з ознак співбесіди, до якої варто поставитися серйозно. Якщо ви не підходите під опис вакансії або не найкраще підходите під культуру компанії, не покладайте великих надій на те, що ви отримаєте цю роботу після співбесіди.
Очевидною ознакою того, що ви не отримали роботу, є активне оголошення про вакансію на ту саму посаду. Далі все простіше не буває. Компанія шукає інших кандидатів, і команда не вважає, що ви їм підходите.
Ви можете опинитися в ситуації, коли не впевнені, чи закінчилися ваші пошуки роботи. Компанія може назвати вам дату найму, але залишити вас у підвішеному стані. Якщо до цієї дати ви не отримаєте відповіді від рекрутера, це означає, що ви не пройшли відбір.
У деяких випадках компанія може виправдовуватися, чому вона відкладає рішення і дату найму. Зазвичай це пов’язано з тим, що вони розглядають інших кандидатів і вважають, що хтось із них краще підходить. Ви можете попросити назвати конкретну дату прийняття рішення про найм, якщо це робота вашої мрії. Після цього варто заспокоїтися.
Навіть якщо попередня співбесіда мала багато позитивних моментів, у вас може виникнути передчуття, що продовження не буде. Інтуїцію важко пояснити, але вона може говорити вам правду.
Співбесіда пройшла задовільно, не було нічого незрозумілого. Не було явних ознак того, що ви не отримали роботу. Але ви все ще відчуваєте, що щось не так. Можливо, ви помітили якісь невербальні підказки, навіть не усвідомлюючи цього.
Це може бути вагомою причиною для продовження пошуку роботи. Однак, якщо ви схильні до тривожності або неправильно інтерпретуєте речі, не робіть поспішних висновків. Надішліть лист з подякою через 24 години після співбесіди і чекайте на відповідь. З того, чи отримаєте ви його і що в ньому написано, ви дізнаєтесь напевно.
Співбесіда не повинна бути схожою на допит, якщо тільки ви не подаєте заяву на роботу в спецслужбу або правоохоронний орган. Якщо це так, то, швидше за все, ви не отримаєте роботу.
Якщо ж годинна співбесіда здалася вам вічністю, а питання ставили грубо або неввічливо, варто розглянути інші вакансії. Серед позитивних моментів – ви, мабуть, не хотіли працювати в компанії з такою токсичною робочою атмосферою.
Бувають випадки, коли нічого не клеїться. Ви не відчули іскри, а інтерв’юер не був надто схвильований. Це була типова співбесіда з типовими питаннями. Все пройшло добре, але не чудово. Можливо, ви не отримали роботу. Але про всяк випадок було б непогано надіслати лист з подякою.
Якщо ви помітили у себе одну або декілька з перерахованих вище ознак, можливо, ви не отримали роботу після співбесіди. Це не дуже приємно, навіть якщо ви не були надто зацікавлені в цій посаді. Об’єктивно подумайте, що може бути причиною, і розгляньте інші вакансії.
Можливо, ця робота вам теж не підійшла. Навіть якщо співбесіда була невдалою, це чудовий спосіб отримати досвід і практику. Можливо, наступне оголошення про роботу буде саме тим, на яке ви подасте заявку.
