Постановка запитань і відповіді на них – це основна частина співбесіди. Вона дає інтерв’юеру уявлення про вас і допомагає йому визначити, чи підходите ви для цієї ролі. Потенційні роботодавці ставлять запитання, намагаючись краще вас пізнати. Вони також підтверджують те, що ви написали у своєму резюме. Роботодавець, швидше за все, запитає про вашу освіту, інтереси, цілі та амбіції, щоб проаналізувати вашу особистість.
Окрім цього, є також питання, які ви повинні поставити інтерв’юеру. Ці питання покажуть вашу зацікавленість у роботі, вашу готовність виконувати роботу і наскільки ви впевнені в собі. Ви також можете використати відповіді на ці запитання, щоб проаналізувати компанію і зрозуміти, чи підходить вам робота в ній.
У зв’язку з цим ми об’єдналися з експертами-рекрутерами з агрегатора вакансій Jooble, щоб зібрати питання, які вам, найімовірніше, поставлять на співбесіді. Ми також перерахуємо питання, які ви повинні поставити роботодавцю.
Зміст статті
Співбесіда становить понад 70% процесу найму на роботу. Вона може визначити, чи приймуть вас на роботу чи ні. Тому дуже важливо знати питання, які вам можуть поставити під час співбесіди, і чому їх ставлять. Знання того, чому їх ставлять, також може допомогти вам знайти найкращу відповідь на подібні запитання.
Нижче наведено 5 найпоширеніших запитань на співбесіді:
Одне з найважливіших і найпоширеніших запитань, яке вам можуть поставити на співбесіді, – це розповісти про себе. Кожен роботодавець хоче знати, кого він має намір найняти на роботу. Крім того, це представлення дасть роботодавцю базове уявлення про вашу особистість. Дуже важливо відповідати на питання коротко, але максимально детально.
Почніть своє представлення з того, що назвіть інтерв’юеру своє ім’я та академічну кваліфікацію. Перелічіть свої кваліфікації від найновішої до найпершої. Також розкажіть роботодавцю про свої навички та поясніть, як ви зможете використовувати їх для виконання роботи, якщо вас приймуть на роботу. Ви також повинні перерахувати свій досвід роботи і розповісти про посади, які ви займали, і про те, як вони пов’язані з посадою, на яку ви претендуєте.
Ставлячи це запитання, роботодавець хоче знати, наскільки ви зацікавлені в роботі та посаді. Це може підказати йому, скільки роботи ви готові докласти для успіху його організації.
Відповідайте на це питання якомога чесніше. Підтвердіть свою зацікавленість і цілі та поясніть, як вони можуть бути пов’язані з цією роботою.
Роботодавці ставлять це питання, щоб перевірити вашу реакцію на робочий тиск. Відповідаючи на це запитання, чітко визначте, що ви вважаєте тиском. Потім систематично перерахуйте, як ви можете впоратися з таким тиском. Крім того, вам слід навести приклад ситуації, коли ви справлялися з таким тиском, щоб підкріпити свої твердження. Ви також можете використати свої навички та сильні сторони, щоб проаналізувати, як вони можуть допомогти вам впоратися з проблемою.
Це питання ставиться для того, щоб визначити, чи не було у вас несприятливих обставин для звільнення з останнього місця роботи. Відповідаючи на це питання, ви розповісте потенційному роботодавцю, як ви справляєтеся з розставанням. Чесно розкажіть про те, що змусило вас піти. Це може бути бажання або потреба в зростанні, зміна кар’єри або просто усвідомлення того, що прийшов час рухатися далі.
Обговоріть процес, який ви пройшли, щоб залишити роботу, даючи їм зрозуміти, що ви зробили все правильно. Відповідаючи на це запитання, не говоріть погано про свого роботодавця.
Це питання спрямоване на визначення вашої мети та амбіцій. Це допоможе роботодавцю зрозуміти, чи допоможе робота на цій посаді реалізувати ваші амбіції. Відповідаючи на це питання, розкажіть потенційному роботодавцю, чим ви хочете займатися в майбутньому і як ви хочете це робити. Ваша відповідь повинна включати в себе вплив вашої майбутньої роботи на майбутнє.
Окрім того, що інтерв’юер ставить вам запитання, найкраще ставити запитання у відповідь. Ці питання дадуть вам уявлення про компанію, в якій ви можете працювати. Вони також покажуть інтерв’юеру, що ви не просто робот, а маєте мету і процес, якого слід дотримуватися.
Нижче наведено п’ять основних запитань, які ви повинні поставити під час співбесіди:
Кожна робота має свої виклики, як і кожна організація. Задавши роботодавцю це питання, ви дізнаєтеся, до чого готуватися і чого очікувати від роботи. Крім того, це дасть вашому інтерв’юеру зрозуміти, що ви йдете на роботу з підготовленим розумом.
Це питання допоможе вам чітко зрозуміти, чому компанія наймає вас на роботу. Воно дасть вам чіткий шлях для просування вперед. Воно також не дасть вам робити неправильні висновки, які можуть призвести до багатьох помилок.
Знання робочої культури організації дозволить вам зрозуміти, чи можете ви з нею працювати. Крім того, ви зрозумієте, чи підходить вам ця організація. Коли ви запитуєте свого інтерв’юера про робочу культуру організації, він також цікавиться тим, як це відбувається, а не тільки тим, що потрібно робити.
Це ще одне питання, яке ви можете поставити організації, щоб отримати додаткову інформацію. Воно допоможе вам оцінити, чи будете ви ізольовані, або чи сильна командна робота в організації.
Це питання дасть вам уявлення про ймовірність того, що вас приймуть на роботу. Воно також дасть вам зрозуміти, наскільки добре ви справляєтеся з роботою і де вам потрібно вдосконалюватися.
Запитання в основному призначені для збору інформації, і те ж саме стосується запитань на співбесіді. Вони допомагають інтерв’юеру зібрати інформацію про вас, щоб визначити вашу придатність. Крім того, ставлячи інтерв’юеру необхідні запитання, ви можете сказати йому, що ви підходите для цієї роботи.
У цій статті ми обговорили деякі питання, з якими ви можете зіткнутися на співбесіді, чому їх ставлять і як ви можете на них відповісти.
