«Конфеты или смерть»? Эту традиционную фразу можно услышать в Вечер всех святых или Хэллоуина во многих странах мира. Хэллоуин считают тем днем, когда души умерших возвращаются на землю.
Вечером 31 октября взрослые и дети выпрашивают сладости, украшают дома, вырезают фонари из тыквы, устраивают костюмированные вечеринки и рассказывают страшные истории.
К Хэллоуину рекрутеры Jooble поделились с нами своими страхами в работе.
Юлия Лучко, рекрутер Jooble
— Я долго думала о своем самом большом страхе в работе. Это точно не о «забыть имя кандидата» или «ошибочно отказать прошедшему в отборе», потому что это со мной случалось. Здесь главное попытаться все быстро исправить.
Для меня наибольшим страхом является ситуация, когда кандидат принимает предложение, выходит на работу в первый день, идет на обед…и больше не возвращается. Не отвечает на звонки, не отписывает на сообщения и просто исчезает. Труднее всего в таком случае узнать, все ли с сотрудником в порядке. Здесь речь идет уже не о повторном открытии вакансии, а о человеческой жизни и безопасности.
Поэтому я обращаюсь к кандидатам: не добавляйте нам седых волос, пожалуйста. Если вы поняли, что позиция или компания не для вас, то просто об этом скажите.
Алена Живец, рекрутер Jooble
— Страшно, если кандидат сначала принимает предложение работать, а потом отказывается. Это тяжело морально. Также страшно, что твой кандидат не пройдет финальное собеседование. У меня был такой случай: на моем этапе кандидат был очень активен и идеально подходил по ценностям, как мне казалось. А на финальном собеседовании это был просто другой человек! Он на 90% вопросов отвечал: «Не знаю» и «Никогда о таком даже не думал».
Еще всегда боюсь забыть о собеседовании. Поэтому у меня 3 календаря: в Google, рабочий в Outlook и просто в блокноте. Я знаю, что мне тяжело держать все встречи в голове, поэтому у меня есть миллион напоминаний, чтобы точно не забыть.
Екатерина Древняк, рекрутер Jooble
— Я боюсь отправить кандидату уже решенное тестовое. Когда мы работаем над закрытием вакансии, часто кандидатам отправляем тестовое задание. Однажды мне пришло 3 уже решенных тестовых, а в этот же день я должна была отправить другому кандидату задание. И вместо условия я переслала ему готовое тестовое. Теперь я советую: всегда иметь порядок на рабочем компьютере, хранить тестовые задания в отдельной папке и повторно проверять документ, который отправляете кандидату.
Еще страшно так отдаться работе, чтобы забыть о своей личной жизни. Часто рекрутеры настолько много работают, что полностью забывают о себе. И даже поход в бар с друзьями превращается в поиск кандидатов. Здесь помогут четкие границы между работой и другими сферами жизни, планирование отдыха и возможность побыть одному без социальных сетей, рабочих чатов и так далее. И помните, если вы возьмете отпуск — планета не остановится и бизнес без вас не исчезнет.
