«Цукерки або смерть»? Цей традиційний вислів можна почути у Вечір усіх святих чи Гелловіну в багатьох країнах світу. Гелловін вважають тим днем, коли душі померлих повертаються на землю.
Ввечері 31 жовтня дорослі та діти випрошують солодощі, прикрашають будинки, вирізають ліхтарі з гарбузів, влаштовують костюмовані вечірки та розповідають страшні історії.
До Гелловіну рекрутери Jooble поділилися з нами своїми страхами в роботі.
Юлія Лучко, рекрутерка Jooble
— Я довго думала про свій найбільший страх у роботі. Це точно не про «забути ім’я кандидата» чи «помилково відмовити тому, хто пройшов відбір», бо це зі мною траплялося. Тут головне спробувати все швидко виправити.
Для мене найбільшим страхом є ситуація, коли кандидат приймає пропозицію, виходить на роботу першого дня, йде на обід…і більше не повертається. Не відповідає на дзвінки, не відписує на повідомлення і просто зникає. Найважче в такому випадку дізнатися, чи зі співробітником усе гаразд. Бо йдеться вже не про повторне відкриття вакансії, а людське життя та безпеку.
Тому я звертаюся до кандидатів: не додавайте нам сивого волосся, будь ласка. Якщо ви зрозуміли, що позиція чи компанія — не для вас, то просто про це скажіть.
Альона Живець, рекрутерка Jooble
— Страшно, якщо кандидат спочатку приймає пропозицію роботи, а потім відмовляється. Це важко морально. Також страшно, що твій кандидат не пройде фінальну співбесіду. У мене був такий випадок: на моєму етапі кандидат був дуже активним та ідеально підходив по цінностях, як мені здавалося. А на фінальній співбесіді це була просто інша людина! Він на 90% запитань відповідав: «Не знаю» та «Ніколи про таке навіть не думав».
Ще завжди боюся забути про співбесіду. Тому в мене 3 календарі: в Google, робочий в Outlook та просто в блокноті. Я знаю, що мені важко тримати всі зустрічі в голові, тому маю мільйон нагадувань, щоб точно не забути.
Катерина Древняк, рекрутерка Jooble
— Я боюся надіслати кандидату вже вирішене тестове. Коли ми працюємо над закриттям вакансії, то часто кандидатам відправляємо тестове завдання. Одного разу мені прийшло 3 вже вирішених тестових, а цього ж дня я мала надіслати іншому кандидату завдання. І замість умови я вислала йому готове тестове. Тепер я раджу: завжди мати порядок на робочому комп’ютері, зберігати тестові завдання в окремій теці та повторно перевіряти документ, який надсилаєте кандидату.
Ще страшно так віддатися роботі, щоб забути про своє особисте життя. Часто рекрутери настільки багато працюють, що повністю забувають про себе. І навіть похід у бар із друзями перетворюється на пошук кандидатів. Тут допоможуть чіткі межі між роботою та іншими сферами життя, планування відпочинку та можливість побути на самоті без соціальних мереж, робочих чатів тощо. І пам’ятайте, якщо ви візьмете відпустку — планета не зупиниться і бізнес без вас не зникне.
