Менторство – це потужні стосунки, які можуть допомогти вам дізнатися більше та професійно зростати. Зазвичай наставник – це людина, яка займає посаду, яку ви прагнете зайняти в найближчі кілька років, і яка може дати вам рекомендації та підтримку, щоб допомогти вам досягти цієї мети.
Пошук правильної людини як ментора має важливе значення для успіху менторства. Вони повинні мати належні знання та досвід, щоб допомогти у досягненні ваших цілей, а також мати час, щоб консультувати та направляти вас. Звернення до когось із проханням стати вашим наставником вимагає певних роздумів і планування. Перший крок часто є найбільш важливим. Ми розглянемо деякі важливі моменти, які слід враховувати, коли ви просите когось стати вашим наставником.
Зміст статті
По-перше, вам потрібно визначити правильну людину, яка буде вашим наставником. Подумайте про людей, яких ви вже знаєте. Чи є хтось, ким ви захоплюєтеся або хто вас надихає? Краще починати наставництво з кимось, з ким ви знайомі, хто знає вас і, швидше за все, прийме вас як свого підопічного. Це двосторонні відносини, тому вам обом має бути комфортно працювати разом.
Наставник може займати посаду, яку ви прагнете займати в майбутньому. Він повинен надихати вас на навчання. Виберіть когось, хто може порадити вам шлях, яким ви хочете піти, або, можливо, має посаду, яку ви прагнете отримати в майбутньому. Будьте реалістичними в тому, ким ви хочете бачити свого наставника. Не обирайте того, хто не може знайти або не має часу та енергії, щоб контролювати вас, як, наприклад, генеральний директор великої компанії.
Після того, як ви визначили потенційного наставника, вам потрібно запланувати початкову бесіду. Перша зустріч є важливою, оскільки вона допоможе вам зрозуміти, чи є ця людина саме тим, хто може бути вашим наставником. Ви повинні спланувати цю зустріч і подумати над питаннями, які ви хочете поставити. Подумайте, яких цілей ви намагаєтеся досягти.
У першій розмові слід обговорити, як часто ви будете зустрічатися і спілкуватися, щоб наставник міг вас підтримувати. Якщо ви не були знайомі з цією людиною раніше, ви можете призначити зустріч, щоб дізнатися більше про неї/нього. Чим займається, які її цілі та які досягла, перш ніж просити її стати вашим наставником. Подумайте про те, яку користь принесе їм це наставництво і чому вони повинні погодитися допомогти вам.
Наявність чіткої мети має важливе значення для вас і вашого наставника, щоб зрозуміти, в якому напрямку рухатися. Ці цілі повинні бути реальними для досягнення в найближчому майбутньому. Вам потрібно буде чітко пояснити потенційному наставнику, в чому вам потрібна його допомога. Звісно, ви повинні пояснити, чому ви обрали саме його, і як його навички або знання можуть допомогти вам у цьому. Наставництво має бути корисним як для вас, так і для вашого наставника, тому ви також повинні вказати, як це може допомогти йому.
Комунікація та встановлення чітких меж мають важливе значення для успіху наставництва. На ранніх етапах слід обговорити, як часто ви будете контактувати та зустрічатися один з одним. Наприклад, це може бути одна година на тиждень. Дотримуйтесь досягнутих домовленостей, не засипайте свого наставника електронними листами або дзвінками поза розкладом. Кількість зустрічей може бути гнучкою і змінюватися в залежності від того, як розвиваються відносини. Але спочатку обговоріть це зі своїм наставником.
Пам’ятайте, що ваш наставник теж працює, тому він, швидше за все, буде дуже зайнятий поза межами вашого наставництва. Цінуйте його час і не запізнюйтесь на зустрічі.
Ваш наставник повинен відчувати, що його робота і час, витрачений на наставництво, є корисними. Ніхто не хоче бути наставником того, хто не слухає і не вчиться. Встановіть невеликі цілі для роботи, щоб ви обидва відчували, що наставництво розвивається успішно. Під час зустрічей розповідайте про те, як ви використовували попередні настанови наставника і що ви зробили з часу вашої останньої розмови. Покажіть своєму наставнику, що ваші зустрічі не були марною тратою його часу і наскільки ви цінуєте його підтримку. Ви повинні докладати зусиль у своєму наставництві і доводити, що ви виконуєте роботу так, щоб отримати від неї максимальну віддачу.
Ви повинні переконатися, що ваші основні цінності збігаються з цінностями вашого наставника. Ви нічому не навчитеся, якщо не поділяєте його поглядів і не поважаєте його спосіб мислення. Цінності лежать в основі всього. Вони впливають на всі рішення, які ми приймаємо. Якщо ви хочете піти слідами свого наставника, вам потрібно переконатися, що фундамент міцний і ви обидва вірите в одне і те ж і цінуєте одні й ті ж речі.
Запитайте свого наставника, що мотивує його і чому він приймає ті чи інші рішення. Це допоможе вам зрозуміти його цінності та принципи.
Що б не сталося з вашим наставником, ви завжди повинні дякувати йому за те, що він зробив. Вони ділилися з вами інформацією та знаннями і приділяли свій час, щоб допомогти. Надання комусь керівництва та підтримки вимагає енергії та розуміння, і ви повинні показати, що ви вдячні за це. Вони дали вам щось, над чим варто працювати, якщо не більше, тому ви повинні бути вдячні за це.
Не кожен погодиться бути вашим наставником. Іноді вони можуть сказати “ні”. Якщо це трапиться, не засмучуйтесь. Можливо, це не пов’язано з чимось особистим. Можливо, ця людина не має часу допомагати, тому не засмучуйтесь і не гнівайтесь на неї. Це допоможе вам зрозуміти, що ви шукаєте в наставнику. Хтось погодиться стати вашим наставником, але ви повинні бути мотивованими, щоб знайти його.
