Вибір добровільного звільнення набагато кращий, ніж примусового. Водночас варто зазначити, що звільнення з роботи завжди вважалося складним процесом. При цьому воно не подобається ні працівникам, ні керівництву компанії. В той же час, HR-спеціалістам рано чи пізно доведеться проводити розрахунки за скороченням. Але в цій ситуації виникає багато питань, які необхідно вирішити: виплата вихідної допомоги при добровільному звільненні, за скільки часу слід попередити працівника та багато інших.
Зауважте, що якщо ви дасте співробітникам вибір, ними буде набагато легше керувати. Якщо вас цікавлять правила звільнення за власним бажанням, вам варто прочитати наш матеріал.
Зміст статті
Звільнення за власним бажанням – це процес, під час якого роботодавець просить або працівник приймає цілком добровільне рішення звільнитися за власним бажанням і має право на виплату вихідної допомоги за власним бажанням. Працівник може обговорити умови звільнення за власним бажанням, але відмовитися від пропозиції не можна, і йому доведеться залишити посаду.
З юридичної точки зору добровільне та примусове скорочення жодним чином не відрізняються. Юридичні права практично ідентичні. Як наслідок, працівник не втрачає права на передбачену законом виплату при звільненні, а роботодавець повинен дотримуватися того ж протоколу, що і при простому скороченні. У цій ситуації відбувається наступне:
Якщо працівник не отримав попередньої консультації, це може вважатися несправедливим звільненням.
Компанія може піднести неприємний сюрприз у вигляді пропозиції звільнитися за власним бажанням з кількох причин:
Добровільне звільнення за власним бажанням часто є менш болючим для всіх сторін – і для працівника, і для керівника. Крім того, це може дати можливість працівникам повністю контролювати своє майбутнє. Працівники, які працюють, можуть зважитися на цей крок з кількох причин:
У будь-якому випадку, остаточне рішення про звільнення приймає керівник компанії. Але спочатку роботодавець запитує про це працівника.
Основною причиною скорочення є бажання компанії заощадити витрати. Можливо, бізнес переживає кризу або рецесію, тому йому потрібно оптимізувати свої фінансові витрати. Першим і найпопулярнішим рішенням є скорочення кількості працівників.
Вимушене скорочення може бути пов’язане з релевантністю ролі – посада, яку раніше обіймав працівник, більше не є актуальною для компанії. Це може бути пов’язано з реструктуризацією, змінами в бізнесі або іншими факторами.
Добровільне звільнення за власним бажанням має певні переваги та недоліки. Нижче ми розглянемо основні з них.
Наступні переваги характеризують добровільне скорочення як метод реструктуризації або скорочення штату:
Вивчивши всі плюси добровільного звільнення за власним бажанням, при грамотному підході можна буде оформити все найкращим чином, щоб в результаті всі сторони залишилися задоволеними.
Зауважимо, що добровільне скорочення завжди пов’язане з певними ризиками. До основних недоліків можна віднести:
Скорочення варто організувати грамотно, щоб убезпечити свій бізнес від будь-яких потенційних ризиків.
Працівники мають однакові юридичні права незалежно від того, чи підлягають вони примусовому чи добровільному скороченню. Але в будь-якому випадку роботодавець повинен проінформувати працівників про всі юридичні аспекти, щоб уникнути проблем і претензій у майбутньому.
По-перше, варто зазначити, що компанія не зобов’язана приймати всі заяви про звільнення за власним бажанням. Це дуже важливо для будь-якої компанії, оскільки це дозволить їй відхилити заяви від працівників, які займають критично важливі для бізнесу посади. Також необхідно домовитися про справедливий і точний процес відбору, коли необхідно зробити вибір між кількома працівниками, які бажають звільнитися. Це дозволить уникнути проблеми дискримінації.
Перш ніж укладати будь-яку договірну угоду, варто спочатку з’ясувати, що саме роботодавець повинен зробити в рамках трудового законодавства. Звичайно, працівники хочуть захистити себе юридично, щоб звільнення не могло негативно вплинути на їхнє подальше життя або перспективи працевлаштування.
Процедура звільнення за власним бажанням має відбуватися за тією ж процедурою, що і просте звільнення. Є кілька важливих моментів, на які слід звернути увагу в цій ситуації:
У будь-якому випадку, документуйте кожен крок звільнення, кожен лист, зустріч тощо.
Період попередження значною мірою залежить від того, як довго працівник пропрацював. У будь-якому випадку, ви повинні надіслати письмове пояснення, чому працівник хоче залишити свою посаду. Однак це слід зробити протягом встановленого законом терміну попередження:
Це лише орієнтовні цифри. Більше інформації можна знайти в трудовому договорі з компанією.
Після того, як процес скорочення ініційовано, необхідно провести переговори, щоб виробити оптимальний пакет пільг, на які працівник матиме право при звільненні. Він включає в себе виплату вихідної допомоги тощо. Волонтерів або інших фахівців, які надають консультаційні послуги, також можна попросити допомогти протягом усього процесу переговорів, щоб переконатися, що все зроблено правильно і законно.
Ви маєте право на виплату при звільненні, якщо ви пропрацювали в компанії більше двох років. Крім того, ми повинні отримати письмове повідомлення про те, як відбулося звільнення. Часто виплати при звільненні за власним бажанням перевищують стандартну законодавчо встановлену суму, оскільки в цій ситуації враховується ваша поточна заробітна плата і стаж роботи. За основу для розрахунку мінімальної суми беруться наступні правила:
Але це правило також має винятки, особливо якщо ви відмовляєтеся від альтернативного працевлаштування і вирішуєте звільнитися.
Примусове звільнення – це не кінець світу. Якщо ви підписали заяву на звільнення за власним бажанням і отримали одноразову виплату, це чудовий час для того, щоб почати рухатися далі і знайти нову роботу. Більшість працівників через деякий час кажуть, що скорочення – це найкраще, що трапилося з ними в житті, тому що вони почали рухатися далі і ставати більш успішними. Завдяки щедрій виплаті вихідної допомоги та іншим перевагам, це дає можливість почати життя з чистого аркуша.
Коли роботодавець вперше пропонує вам роботу за скороченням, варто подумати про свої перспективи на ринку праці. Ви можете шукати ту саму посаду, яку займали раніше, але в іншій компанії або змінити сферу діяльності. Ви також можете надіслати резюме на вищу посаду, наприклад, генерального директора або керівника відділу. Якщо ви завжди хотіли займатися чимось іншим, це чудовий шанс змінити кар’єру і знайти нову роботу.
Якщо ви зацікавлені в працевлаштуванні в тій же сфері або в новому напрямку, ви можете скористатися віртуальними дошками оголошень, де представлені сотні тисяч вакансій. Крім того, багато корисних інформаційних порталів в Інтернеті розповідають про те, як рухатися далі після звільнення за власним бажанням.
