Ви пройшли вогонь і воду, пройшовши всі етапи співбесіди, і тепер вам не залишається нічого іншого, як зайняти позицію “сидіти і чекати”. Ви можете відчувати напругу, гризти нігті і навіть втратити сон, але хіба це має значення після цього? Напевно, ви зробили все можливе на етапах співбесіди, тому замість того, щоб псувати собі нерви, краще зосередьтеся на фінальному кроці. Ми підготували для вас 5 порад, як діяти після того, як співбесіда закінчилася, але роботодавець так і не вийшов на зв’язок. Читайте далі!
Зміст статті
По-перше, люди виділили час і сили на зустріч і спілкування з вами. По-друге, яким би не був вердикт, ви однозначно отримали користь від цієї співбесіди. Яким чином? Отримали новий досвід проходження співбесіди, отримали ще один шанс отримати незалежну оцінку себе як професіонала і, можливо, зрозуміли, над якими аспектами своєї професійної діяльності варто було б попрацювати. Хіба це не круто? Будьте вдячні за таку можливість і продемонструйте свою вдячність людям, які були залучені до цього процесу. Відправлення листа з подякою електронною поштою не займе у вас багато часу, але точно зробить їх день приємним.
Зазвичай, компанії повинні надавати зворотній зв’язок без прохання про це. Однак іноді менеджери з підбору персоналу можуть бути по вуха занурені в роботу і просто не встигати відповідати всім, особливо якщо потік кандидатів інтенсивний. У такому випадку дотримуйтеся такої схеми: протягом двох днів після співбесіди надішліть їм лист з подякою, а якщо реакції не буде, то протягом двох тижнів після співбесіди надішліть повторне повідомлення будь-куди. Знову глуха тиша? Через один-два тижні спробуйте зробити ще один follow-up, фінальний. Повірте, якщо вони все ще не реагують, ця фірма – не те, що ви шукаєте.
Як Ви вважаєте, чи буде ефективним зв’язуватися з секретарем у приймальні? Так, вони всі належать до одного офісу, але не забувайте, що у кожного з них є свої обов’язки. Дійте розумно – наприкінці співбесіди поцікавтеся, хто відповідає за подальшу роботу з вами. Зазвичай кандидати мають справу з менеджером з найму або HR-менеджером, але рішення приймає менеджер з найму. Таким чином, ви звернетеся до потрібної людини, не будете дратувати інших і, можливо, отримаєте відповідь швидше.
Коли мова йде про термінову комунікацію, ваш менеджер з персоналу може віддати перевагу одному засобу зв’язку перед іншими і бути більш оперативним. Просто запитайте його, яким способом йому зручніше підтримувати подальшу комунікацію: зателефонувати по телефону, надіслати електронного листа, написати повідомлення через месенджер або записати голосове повідомлення. Цим ви не тільки зробите послугу собі, але й продемонструєте свою увагу до менеджера з працевлаштування. Якщо він звернувся до Вас першим, використовуйте той самий засіб для відповіді.
По-перше, зменшіть свої очікування до нуля і продовжуйте жити своїм життям. Ніхто вам нічого не винен, так само, як і ви нікому нічого не винні. В очікуванні вердикту роботодавця ми іноді буваємо схвильовані та нетерплячі, але не варто це якось демонструвати, оскільки це далеко не професійно. Неправильний тон при написанні подальших повідомлень лише зменшить ваші шанси. Будьте уважними та ввічливими, намагайтеся розуміти, що їхня компанія не обертається лише навколо вашої кандидатури – у них можуть бути зустрічі з іншими людьми. Крім того, вам теж не час сидіти склавши руки – продовжуйте пошуки роботи. Ніколи не знаєш, де наступного разу трапиться робота твоєї мрії.
