Кожен з нас хоча б раз у житті уявляв себе персонажем мему «паперокидалка». Це й не дивно: щодня нам доводиться стикатися з безліччю стресів, від яких наша нервова система перевантажується і виснажується. Стреси, пов’язані з роботою, відіграють особливу роль: з 1,8 мільйона людей, які страждають на захворювання, пов’язані з роботою, 50% страждають від стресу, депресії або тривоги, пов’язаної з роботою.
У робочій культурі, де психічне здоров’я не цінується і про нього не дбають, людям не залишається іншого вибору, окрім як вирішувати цю проблему самостійно. На жаль, вони часто не визнають проблему і просто продовжують використовувати свої ресурси до точки неповернення. В результаті все більше і більше людей хочуть звільнитися з роботи без попередження. Як таке можливо? Ми розповімо в нашій статті.
Зміст статті
Перше питання, яке виникає, – чи законно звільнятися з роботи без попередження. Це залежить від того, на яких умовах ви працюєте. Якщо це постійний трудовий договір, роботодавець або працівник повинен попередити вас про звільнення принаймні за тиждень. Однак існують винятки, і ми розглянемо їх нижче.
Перш за все, це строковий трудовий договір. Жодна зі сторін не зобов’язана попереджати про розірвання, оскільки договір має конкретну дату закінчення, і він просто автоматично припиняє свою дію після її закінчення. Настає день, і ви мирно звільняєтеся з роботи без попередження.
По-друге, коли ви вимагаєте конструктивного звільнення. Ваша позиція в компанії стала неприйнятною через неналежну поведінку вашого роботодавця. Ви можете піти негайно і не хвилюватися за свою професійну репутацію: ви маєте право звільнитися як за власним бажанням, так і без попередження. Можливі причини для конструктивного звільнення включають в себе:
По-третє, ті, хто перебуває на випробувальному терміні або працює у роботодавця менше місяця, не зобов’язані подавати заяву про звільнення. Якщо ви працюєте більше місяця, подумайте про те, щоб попередити роботодавця про звільнення за один тиждень до закінчення випробувального терміну.
Нарешті, ви можете звільнитися з поточної роботи без попередження через певні власні обставини, а саме:
Однак ви повинні надати документ, який підтверджує серйозні медичні проблеми у вас або у члена вашої родини.
Період попередження про звільнення варіюється від 1 тижня до трьох місяців. Тривалість періоду попередження зазвичай вказується в трудовому договорі. Якщо в ньому немає інформації про період попередження, дотримуйтесь встановленого законом мінімуму – тижневого періоду попередження. Ми рекомендуємо надавати повідомлення (якщо у вас немає жодної з причин, згаданих у попередньому розділі). Нехтування цією простою вимогою може вважатися порушенням договору і призвести до неприємних судових розглядів.
Звільнення з роботи, незалежно від того, чи є період попередження, чи ні, є досить енерговитратним і вимагає певної підготовки. Безумовно, краще двічі подумати перед тим, як звільнитися, і, таким чином, уникнути всіх потенційних фінансових або етичних проблем, які може принести ваша відставка. Давайте розглянемо ці два ключові елементи докладніше.
Ви повинні переконатися, що звільнення без попередження не зашкодить вам у фінансовому плані. Перевірте свій трудовий договір на наявність штрафних санкцій, перш ніж приймати поспішне рішення – можливо, фінансово доцільніше буде потерпіти ще один-два тижні. Якщо перебування в офісі неможливе або нестерпне, гарною альтернативою може стати віддалена робота.
Якщо жоден з цих варіантів неможливий, але вам потрібно звільнитися негайно, тверезо оцініть свої фінансові можливості. Ви можете втратити все, якщо підете без попередження, порушивши умови контракту. Чи готові ви до цього фінансово? Якщо у вас є заощадження, як довго ви можете залишатися без роботи, поки шукаєте нову роботу? Чи маєте ви когось, до кого можна звернутися за фінансовою підтримкою, якщо ви не знайдете нову роботу до кінця цього періоду? Як ви проживете, якщо у вас зовсім немає заощаджень? Або, можливо, потерпіти ще два тижні – це не така вже й погана ідея?
Жоден роботодавець не може змусити своїх працівників залишитися на роботі або відпрацювати період попередження про звільнення. Однак, якщо ви звільнитесь, порушивши умови трудового договору, ви цілком можете зіткнутися з юридичними наслідками. Наприклад, ваш колишній роботодавець може подати на вас до суду за те, що ви завдали фінансової шкоди його компанії своїм раптовим звільненням; або ви не зможете працювати в іншому місці до завершення періоду попередження, передбаченого вашим контрактом, через судову заборону, ініційовану вашим колишнім роботодавцем.
Звичайно, багато що залежить від вашої ролі в компанії. Якщо ви обіймаєте ключову, керівну посаду, або ваша компанія серйозно постраждає від вашого негайного звільнення, шанси подати на вас до суду різко зростають. Але окрім питання судового позову проти вас, мають бути ще й етичні міркування. Якщо ваш випадок не є випадком конструктивного звільнення або невідкладного стану здоров’я, навіщо вам підводити роботодавця, раптово звільняючись? Це, безумовно, не є прикладом професійної поведінки; більше того, така поведінка може легко зашкодити вашій репутації.
Коли ви звільняєтесь з відпрацюванням терміну, ви повинні повідомити про своє рішення керівнику; якщо ви хочете звільнитись без відпрацювання, то тим більше. Найкращим варіантом буде розмова віч-на-віч, однак телефонний дзвінок – це краще, ніж нічого. Незалежно від того, у яких стосунках ви перебуваєте з керівником, ретельно продумайте, як ви подасте йому цю делікатну інформацію.
Важко недооцінити силу спілкування: правильно підібрані слова можуть допомогти вам розтопити навіть найхолодніше серце. Використовуйте лише ввічливу та професійну мову, навіть у конфліктній ситуації з начальством. Дайте йому зрозуміти, що ви усвідомлюєте незручності або шкоду, яку ви можете завдати компанії. Такий крок може спонукати вашого керівника до співпереживання та співчуття до ваших обставин. У жодному разі не звинувачуйте нікого; натомість використовуйте факти, щоб пояснити, що змусило вас прийняти таке важке рішення.
Навіть якщо ви звільняєтесь без попередження, вам потрібно написати заяву про звільнення. Ось приклад, який ви можете використати для створення власної заяви:
Тема: Заява про звільнення
Дорога Антоніна,
Цим листом я повідомляю вам про своє рішення звільнитися з посади менеджера з продажу в компанії Sustainable Marketing Solutions. На жаль, я змушений звільнитися негайно, не завершивши період попередження. Моє рішення пов’язане з моїм раптовим пониженням у посаді, яке я вважаю нерозумним і необґрунтованим.
Мій останній день – завтра, у п’ятницю, 1 серпня. Незважаючи на цю ситуацію, я був радий бути частиною команди і цієї компанії. Я усвідомлюю, що можу спричинити незручності, тому хочу запропонувати свою допомогу особі, яка стане моїм наступником. Ви можете зв’язатися зі мною за телефоном (067) 222-2717 або електронною поштою and.rtt@email.com.
Я також перепрошую за таке коротке повідомлення. Однак відсутність співпраці з цього питання не залишає мені іншого вибору.
З повагою,
Ендрій Ротт
(067) 222-2717
and.rtt@email.com
Результат залишається непередбачуваним, незалежно від того, наскільки старанно ви працювали над прощальною промовою. Не варто сприймати це особисто; ваш бос може мати справу з десятками інших проблем. Ваше завдання – професійно повідомити про своє рішення і професійно впоратися з реакцією, яка може виникнути після цього.
Неважко уявити, наскільки засмученим може бути керівник, який отримав таку заяву від одного зі своїх підлеглих. Тому його реакція може бути різною і абсолютно непередбачуваною. Ви повинні підготуватися до такого результату психологічно і придумати всі можливі компроміси, щоб досягти консенсусу з роботодавцем. Визнайте, що саме ви є причиною стресу (якщо це не конструктивне звільнення або серйозні особисті причини), і намагайтеся залишатися врівноваженим і толерантним, коли маєте справу з нестандартною реакцією вашого керівника.
Наприклад, якщо ваш керівник не хоче відпускати вас без завершення періоду попередження або починає погрожувати юридичними наслідками, запропонуйте скоротити цей період. Переконайтеся, що ви встигнете виконати всі свої завдання за цей час, і поділіться своїми ідеями щодо того, хто може стати вашим наступником. Якщо у вас є хороша рекомендація – чудово! Якщо ви допоможете своєму босу якнайшвидше заповнити вакансію, це може гарантувати вам негайний відхід і хороші стосунки з колишнім роботодавцем в якості бонусу. У будь-якому випадку, ми радимо завершити найважливіші завдання або, принаймні, підготувати докладні інструкції та звіти про них. Також варто залишити свої контакти: таким чином ви полегшите життя людині, яка виконуватиме ваші обов’язки та проекти після вашого від’їзду.
Якщо ваша причина негайного звільнення не пов’язана з непрацездатністю, ви повинні планувати пошук нової роботи. Коли ви звільняєтеся без попередження, порушуючи умови контракту, у вашому трудовому договорі можуть бути обмеження, які не дозволять вам розпочати роботу на новому місці. Якщо такі є, подумайте або проконсультуйтеся з фахівцем, що з цим можна зробити.
Крім того, будьте готові розповісти про те, чому ви так різко звільнилися з попереднього місця роботи під час майбутніх співбесід. Уникайте будь-якої критики чи претензій на адресу колишнього роботодавця, зосередьтеся на собі, коли пояснюватимете своє рішення звільнитися без попередження. Те, як ви презентуєте себе новому роботодавцю, може змінити історію вашої кар’єри і допомогти вам досягти професійних цілей, до яких ви прагнете.
