У багатьох професіоналів буває момент, коли хочеться сказати: «Я звільняюся» і негайно піти з офісу.
Може бути багато причин, чому ви так ставитеся до своєї нинішньої роботи. Однак важливо звільнятися з будь-якої роботи професійно і без драматизму. Ваш поточний роботодавець залишиться у вашій трудовій книжці, і погана репутація може вплинути на ваше майбутнє працевлаштування. Тому немає жодних причин так ризикувати.
У цьому посібнику ми розглянемо, як правильно звільнитися з роботи та забезпечити плавний перехід до нової.
Зміст статті
Перш за все, важливо бути впевненим у своєму рішенні. Не робіть кардинальних змін, поки не будете повністю впевнені, що готові до них.
Подумайте про свої розчарування та причини, перш ніж спалювати мости. Це також допоможе вам скласти заяву про звільнення і правильно поспілкуватися з начальником і колегами.
Потенційні причини для звільнення можуть бути такими:
З цих причин ви можете спланувати, як вийти з ситуації, що склалася, і залишити роботу на хороших умовах.
Коли ви прийняли рішення, попрацюйте над заявою про звільнення. Зробіть її короткою, професійною та нейтральною. Але також будьте готові назвати свої причини в особистому спілкуванні, щоб додати їх до офіційного листа про звільнення.
За скільки часу потрібно повідомити про звільнення? Це залежить від вашого контракту. Якщо конкретних вимог немає, 14 днів – це міжнародний стандарт, з яким ви ніколи не помилитеся.
Перш ніж надсилати лист, обов’язково поговоріть зі своїм керівником напряму. Не обговорюйте своє рішення з колегами або клієнтами до цього – це дуже непрофесійно. Ваш менеджер або бос має дізнатися новину першим.
Заплануйте зустріч і дайте їм знати, що ви хочете поговорити безпосередньо, перш ніж подати заяву про звільнення за два тижні. Навіть якщо у вашому контракті не вказано такого терміну, завжди краще піти з роботи на хороших умовах. Два тижні – це достатній час для роботодавця, щоб знайти вам заміну і навчити нового співробітника.
Під час розмови з керівником залишайтеся твердими у своєму рішенні. Але також намагайтеся спілкуватися на позитивній ноті. Зараз не час робити негативні коментарі про інших. Навіть якщо ваш досвід роботи на теперішній посаді був жахливим, спробуйте обернути його так, щоб ви обидва залишалися ввічливими.
Найкраща порада тут – прийти на зустріч підготовленим. Поводьтеся з повагою, пам’ятайте про свої тези та вагомі причини для звільнення. Під час розмови дотримуйтеся нейтрального тону та професійної манери.
Наприклад, ви можете сказати, що звільняєтесь, тому що:
Будьте чесними і поясніть, чому ви звільняєтесь, збалансувавши це з повагою до роботодавця та колег. Ваші особисті обставини змінилися, і те, що було ідеальним два роки тому, більше вам не підходить.
Після розмови з керівником ви можете офіційно подати заяву про звільнення.
Після того, як ви отримали повідомлення про звільнення, починаються ваші останні тижні на цій роботі. Це чудова можливість справити позитивне останнє враження на колег, клієнтів та керівників.
У більшості людей в такій ситуації завжди є спокуса трохи розслабитися. Але постарайтеся їй протистояти. Зрештою, ваш начальник може бути вашою майбутньою рекомендацією на нову посаду. Або потенційний роботодавець може зв’язатися з вашою попередньою компанією, щоб дізнатися про вас більше.
Зберігайте продуктивність і повагу. Після того, як ви врегулюєте питання з керівником, поговоріть з командою та колегами. Повідомте їм про свій відхід і постарайтеся сприйняти це з оптимізмом. Будьте готові до того, що не всі вас підтримають – це нормально. Кожен має право на власну думку, якщо вона не суперечить правилам поведінки.
Перед тим, як звільнитися, переконайтеся, що ви повернули все майно компанії, яке могли отримати раніше. Професійно організуйте свої проекти та завдання, щоб новій людині було легше увійти в курс справи.
Якщо компанії вдасться знайти заміну протягом періоду вашого звільнення, допоможіть йому адаптуватися. Поясніть їм, у чому полягає їхня нова робота, або навіть навчіть їх усього:
Підтримуйте їх так, ніби ви самі хочете, щоб вас підтримали на новій роботі.
В останній день ви можете зібратися з колегами, а потім з’їсти щось смачненьке або випічку, щоб попрощатися і не залишати незавершених справ. Однак це не є обов’язковим. Якщо ви не хочете більше ніколи їх бачити, ви можете пропустити це і просто попрощатися, надіславши листа кожному в офісі.
Після цього ви можете забрати свої речі і вільно йти на нове місце роботи!
Багато людей починають шукати нову роботу одразу після звільнення. Це мудре рішення, адже чим раніше ви почнете, тим більше шансів на плавний перехід.
Незалежно від того, чи шукаєте ви вищу зарплату, кращі пільги або нові можливості для кар’єрного зростання – пам’ятайте про свою мету. Так ви зможете переконатися, що новий керівник або компанія вам підходить.
Варто ознайомитися з інформацію в нашій статті про 6 Найефективніших стратегій для пошуку роботи
Оновіть свій профіль у LinkedIn та знайдіть компанії, які наймають працівників. Також оновіть своє резюме і додайте до нього нові навички, проекти та досвід, які можуть вам знадобитися.
Почніть шукати вакансії в Інтернеті та подавати на них заявки. Крім того, відвідуйте професійні заходи та нетворкінг, щоб знайти потенційного нового роботодавця. Під час співбесіди не говоріть негативно про своє попереднє місце роботи. Це створює неправильне враження.
Замість цього використовуйте ті ж позитивні причини, які ви використовували при звільненні.
Зміна роботи може викликати стрес, але іноді вона необхідна. Якщо ви відчуваєте себе нереалізованим і незадоволеним своєю нинішньою роботою, можливо, настав час подумати про пошук кращої можливості. Головне – залишатися ввічливим і професійним під час переходу.
