Чимало претендентів на роботу вважають за краще перераховувати свої професійні технічні навички в резюме. У той час як роботодавці також вважають за краще бачити докази концептуальних навичок. Останні особливо важливі, коли кандидат намагається отримати керівну посаду і повинен продемонструвати керівнику, що він є компетентним менеджером. Хороші концептуальні навички можуть стати в нагоді як під час пошуку роботи, так і під час виконання прямих обов’язків на новій посаді.
Якщо ви хочете дізнатися більше про концептуальні здібності, як їх розвивати і навіщо вони потрібні, вам варто детально вивчити нашу статтю.
Зміст статті
Для початку доречно почати з питання: “Що таке концептуальні навички?”. Концептуальні навички – це м’які навички, які дозволяють критично мислити і бачити загальну картину в досить складних ситуаціях. Людина з такими навичками може досягти успіху в найрізноманітніших сферах:
Відповідні концептуальні навички доповнюють інші типи ” hard skills”. Під останніми маються на увазі технічні навички, зокрема виконання вузькоспеціалізованих завдань, таких як машинне зварювання, робота на комп’ютері тощо. Для реалізації складних ідей компаніям потрібні фахівці, які володіють обома типами навичок.
Важливі концептуальні навички є обов’язковими для тих, хто в майбутньому обійматиме керівні посади. Презентаційні навички забезпечують здатність бачити загальну картину і розуміти різні точки зору на вирішення складної проблеми. Ці навички мають особливу цінність для лідерів команд та менеджерів.
Якщо розглядати концептуальні навички на практиці, то сучасні компанії складаються з різних відділів та підрозділів. При цьому компанія також має своє бачення та місію. Керівництво в цій ситуації повинно підштовхувати її в певному напрямку, незалежно від індивідуальних цілей кожного відділу. Саме абстрактне мислення дозволяє створювати інноваційні рішення. Концептуальні навички важливі для кожного фахівця. Зокрема, їх важливість зростає зі стажем роботи. Організація буде розвиватися тільки тоді, коли топ-менеджмент бачить загальну картину того, що відбувається, і ймовірні наслідки.
Варто зазначити, що концептуальні навички корисні практично для кожного працівника: менеджерів нижчої ланки, людини, яка виконує лідерські ролі, та інших співробітників компанії.
Щоб займати керівні посади, необхідно володіти концептуальним мисленням. Менеджери з підбору персоналу приділяють цьому питанню особливу увагу, оскільки потенційні кандидати на керівну посаду, швидше за все, зіткнуться з професійними проблемами, які не будуть відповідати прямим обов’язкам. При цьому вони вимагатимуть швидкого і компетентного вирішення. У складних питаннях або нестандартних ситуаціях працівник повинен використовувати свої лідерські якості та концептуальне мислення для безпосереднього вирішення проблем, а не опинятися в глухому куті через те, що він ще не пройшов навчання.
Відразу на етапі співбесіди, а краще в супровідному листі, згадайте конкретні приклади концептуальних навичок, якими ви володієте. Таким чином ви створите позитивне враження про себе в очах менеджера з персоналу. Це покаже вас як людину, яка не може втратити рівновагу, зіткнувшись зі складною проблемою, і яка може швидко адаптуватися до непередбачуваних ситуацій і вирішити їх на користь компанії.
Вдосконалення своїх концептуальних навичок може допомогти кожній людині, незалежно від того, чим вона займається – пошуком нової роботи, досягненням підвищення або саморозвитком. Варто зазначити, що ця тема лише іноді вивчається на курсах у вишах, але вона може суттєво позитивно вплинути на повсякденне робоче життя.
Існують конкретні приклади концептуальних навичок, які найкраще описують те, що менеджери з персоналу вимагають від претендентів на роботу. Представлені здібності є важливими в сучасному професійному житті, оскільки вони визначають, чи будуть досягнуті бізнес-цілі. Поєднання декількох концептуальних навичок створює інноваційний підхід при виконанні певних завдань. Для бізнесу, який постійно змінюється, дуже важливо залишатися актуальним і затребуваним.
Якщо ви серйозно розглядаєте можливість попрацювати над собою, досягти максимальної ефективності на поточній посаді і навіть отримати підвищення, вам потрібно спочатку вивчити конкретні приклади концептуальних навичок.
Представлені м’які навички найкраще починати з питання ефективної комунікації. Окремі завдання самі по собі – далеко не найкраще рішення для просування компанії вперед. Якщо ви хочете реалізувати своє бачення, вам потрібно вміти співпрацювати з іншими членами команди. Відмінні комунікаційні навички допоможуть вам у цьому.
Представлена концептуальна навичка дуже важлива для менеджерів під час виконання щоденних завдань. Фахівцям доводиться проводити аналіз даних і розробляти безліч рішень, щоб збалансувати потреби кожної конкуруючої зацікавленої сторони, пов’язаної з певною ініціативою. Однією з робочих ролей є стратегічне мислення про те, як певна дія впливає на майбутні події. Управлінські навички обов’язково повинні включати концептуальне мислення.
Управління проектами часто вимагає від команд вміння діагностувати проблему, використовуючи логічне мислення для пошуку найкращого рішення. При цьому вони повинні діяти з максимально тверезим розумом, використовуючи критичний підхід. Іноді необхідно вийти за рамки, щоб сформулювати ідеї для найкращого виконання завдання.
Лідерські навички також повинні включати вміння вирішувати проблеми. Це передбачає прийняття швидких та обґрунтованих рішень. Навички вирішення проблем найчастіше передбачають обробку досить великої кількості інформації. На основі цього формується аргументована ідея, яка допоможе членам команди йти правильним шляхом. Варто зазначити, що навички вирішення проблем є важливими для керівних посад та працівників, які хочуть просуватися по службі.
Забезпечення конкурентної переваги над іншими кандидатами дозволить вам підійти до виконання завдання з сучасним, нестандартним підходом. Більшість роботодавців цінують інновації, оскільки вони утримують компанію на плаву, пропонуючи нові та кращі продукти і послуги.
Крім того, велике значення мають креативні рішення. Креативно мислячі люди можуть знаходити нестандартні рішення в досить складних ситуаціях. Креативне мислення дає можливість вийти за рамки стандартних і очевидних дій, розробити ідеї, які йдуть врозріз із загальноприйнятими очікуваннями. Творчий підхід дозволяє вирішити те, що раніше здавалося неможливим.
Вміння аналізувати великі обсяги інформації та логічне мислення дозволяє досягти успіху в різних сферах, від маркетингу до бухгалтерії. Навички абстрактного мислення в поєднанні з логічним підходом дозволяють зрозуміти, як працює бізнес, чи досягає він поставлених цілей і як функціонують різні відділи. Визначення ключових стратегій та ефективне прогнозування майбутнього дозволяє знайти можливості для подальшого вдосконалення.
Лідерство є важливою концептуальною навичкою. Воно вимагає навичок управління часом, емоційного інтелекту, абстрактного мислення, розуміння того, як працює вся організація, та поєднання кількох ініціатив. Лідерські навички потребують постійного розвитку та вдосконалення.
Людина повинна мати необхідні лідерські якості, які спонукають інших співробітників довіряти їй, коли вона приймає певне рішення або пропонує схему виконання завдання, щоб ефективно рухатися вперед. Ефективний менеджер стимулює членів команди та їхніх лідерів до досягнення поставленої мети. Менеджер також повинен грамотно делегувати обов’язки та керувати командою так, щоб вона ділилася своїм креативним мисленням. У майбутньому можна буде мотивувати працівників компанії через якісну та ефективну реалізацію ідеї.
Концептуальні навички в управлінні та інших різноманітних сферах бізнесу важливі для довгострокового успіху на обраному вами кар’єрному шляху. Варто зазначити, що ці здібності не даються від народження. Навички прийняття рішень, активного слухання та інші здібності можна розвинути, якщо постійно працювати над собою. У цій ситуації необхідно дотримуватися наступних рекомендацій:
Щоб відпрацювати свої концептуальні навички, ви можете відвідувати різноманітні семінари. Щоб розвинути свої навички, ви можете відвідувати спеціалізовані заходи, пов’язані з вашою роботою або темами, які вас найбільше цікавлять. Зокрема, ви можете переглянути пропозиції місцевих університетів, щоб дізнатися, чи планують вони найближчим часом організовувати семінари, які можуть відвідати вільні студенти.
Підсумовуючи вищесказане, сильні концептуальні навички є ключовими для професіоналів різного рівня. З їх допомогою можна буде нестандартно підійти до вирішення проблем, реалізувати нові ідеї, проаналізувати проблему з більш широкої перспективи, застосувати інноваційний підхід. Ці навички активно використовуються менеджерами середньої ланки та працівниками, які займають керівні посади. При цьому, чим вищий рівень працівника в ієрархії компанії, тим важливіше для нього бути концептуальним мислителем. Якщо ви володієте відповідним набором навичок, варто згадати про це у своєму резюме, щоб рекрутер міг з ним ознайомитися.
