Якщо працівникові загрожує скорочення, роботодавець може запропонувати відповідні альтернативні вакансії замість звільнення з поточної роботи. Зверніть увагу, що надання альтернативної роботи стосується лише тих працівників, які на момент потенційного скорочення пропрацювали у роботодавця щонайменше 2 роки. Однак це не всі категорії працівників, яким може бути запропонована інша посада. Компанії не обов’язково звільняти працівників одразу, адже вони можуть бути переведені на іншу роботу. Давайте розглянемо деякі з найпопулярніших запитань щодо підходящих альтернативних ролей і варіантів пошуку роботи на Jooble.
Зміст статті
Підходящу альтернативну роботу можна запропонувати не лише у вашій організації, але й у суміжній компанії. Альтернативна робота пропонується кільком працівникам:
Якщо роботодавець не зробить відповідної пропозиції, але має в наявності відповідну альтернативну посаду, це буде вважатися несправедливим звільненням працівника, що може призвести до судового позову.
Відповідна альтернативна робота повинна бути запропонована працівникові до закінчення терміну дії його поточного контракту, а новий контракт повинен розпочатися через 4 тижні після закінчення терміну дії поточного контракту. Якщо роботодавець пропустить цей термін, це буде розглядатися як звільнення. Постраждалий працівник повинен буде отримати передбачену законом виплату при звільненні.
Як офіційний працівник компанії, ви маєте повне право на відповідну альтернативну роботу у свого роботодавця. Якщо в компанії є відповідна вакансія, роботодавець зобов’язаний запропонувати її працівникові, який підлягає скороченню. Це право гарантує вашу безпеку та права. Якщо роботодавець цього не зробить, він може подати позов про несправедливе звільнення. У такому випадку роботодавець просить працівника зайняти іншу посаду – працівник не повинен подавати заяву на нову вакансію.
Зверніть увагу, що на одну й ту саму посаду можуть претендувати кілька працівників. У цьому випадку слід дотримуватися кількох правил:
Пропозиція повинна обов’язково надійти до закінчення терміну дії поточного контракту.
Перехід на нову посаду в компанії повинен бути усвідомленим рішенням. Роботодавець повинен запропонувати працівникові відповідну альтернативну роботу. Приймаючи рішення про перехід на нову роботу, необхідно все зважити:
Якщо працівник відмовляється від альтернативних вакансій, його звільняють. Він матиме право на вихідну допомогу.
Працівник має право на 4-тижневий випробувальний термін на альтернативній посаді. Він починається після:
Найкращим варіантом у цій ситуації є отримання письмового повідомлення про те, що працівник має право на 4-тижневий випробувальний термін. Можливо, йому або їй знадобиться більше часу. Щоб уникнути проблем у майбутньому, найкраще письмово узгодити з роботодавцем, скільки саме часу знадобиться на підготовку до виконання нових посадових обов’язків. Необхідно вказати чітку дату закінчення випробувального терміну.
Якщо працівник залишається на новій посаді довше чотиритижневого випробувального терміну, право на звільнення втрачає силу. Зверніть увагу, що право на звільнення працівника втрачається, якщо довший випробувальний термін не був письмово узгоджений з роботодавцем. Якщо альтернативна робота не підходить, працівник має повне право покинути компанію протягом 4 тижнів, не повідомляючи про це роботодавця.
Важливий момент: якщо ви отримали кілька пропозицій від роботодавців, ви можете перебувати на випробувальному терміні 4 тижні на кожну вакансію.
У роботодавця може бути кілька вільних робочих місць або тільки одна вакансія. Якщо на одну вакансію претендує кілька кандидатів, роботодавець повинен забезпечити справедливий процес відбору:
Тому важливо бути готовим до процесу пошуку підходящої альтернативної роботи. Це може передбачати проходження співбесіди, схожої на співбесіду при прийомі на нову посаду в іншій компанії. Розуміння цього процесу допоможе вам підійти до нього з упевненістю та готовністю.
Якщо після закінчення випробувального терміну працівник і роботодавець усвідомлюють, що робота не приносить бажаного результату на відповідному альтернативному робочому місці, працівник все одно має право на передбачену законодавством виплату при звільненні. Про те, що нова робота не підходить для працівника, роботодавець повинен бути повідомлений у письмовій формі. Необхідно також вказати причину. Це можуть бути:
Загалом, оцінка підходящої альтернативної роботи є суто суб’єктивним питанням. Працівник сам вирішує, чи варто йому переходити на нову посаду. Однак роботодавець повинен надати якомога більше інформації про нову роботу. Це допоможе, якщо ви поставите кілька важливих запитань:
Варто також пам’ятати, що існує випробувальний термін, протягом якого ви можете зрозуміти, чи підходять вам нові умови.
Якщо нова робота не відповідає вашим вимогам, важливо повідомити про це роботодавця. Ви повинні повідомити його в письмовій формі про те, що відмовляєтеся від роботи. Якщо ви цього не зробите, ви можете втратити передбачену законом виплату при звільненні. Дуже важливо чітко вказати причини вашої відмови, які можуть включати такі фактори, як низька заробітна плата, проблеми зі здоров’ям або довший шлях на роботу порівняно з попередньою посадою.
Зверніть увагу на один важливий момент. Ваш трудовий договір може містити пункт про те, що ви зобов’язані працювати в будь-якому місці, яке вкаже роботодавець (пункт про мобільність). Але, якщо ви вкажете причиною відмови незручне розташування нової посади, ви можете втратити передбачену законом виплату при скороченні.
Ваш роботодавець може бути проти вашого звільнення. Якщо він не згоден з вашим звільненням, він може відмовити вам у виплаті допомоги у зв’язку з несправедливим звільненням, на яку ви маєте право. Дострокове примирення можливе лише шляхом неформального обговорення питання віч-на-віч. Якщо це не спрацювало, і ситуація зі звільненням є критичною, можна подати скаргу. Зрештою, справа може бути передана до суду з трудових спорів.
Якщо керівник не надає підходящої альтернативної роботи, це офіційно вважається несправедливим звільненням. Таким чином, вважається, що працівник був несправедливо позбавлений посади в компанії. Це може призвести до розгляду справи в трудовому суді, і постраждалим працівникам доведеться виплатити грошову компенсацію. Виплата може бути в розмірі, встановленому законом, або навіть більшою.
Якщо ви втратили роботу, вам варто ознайомитися зі статею в якій ми розповідаємо про те, як варто шукати нову роботу.
