В Україні зростає увага до дотримання вимог антидискримінаційного законодавства у сфері працевлаштування. Особливий акцент — на формулюваннях у вакансіях. Роботодавцям варто перевірити свої оголошення, щоб уникнути порушень та не втратити довіру кандидатів.
Зміст статті
Дискримінація у вакансіях — це порушення закону, яке може спричинити не лише репутаційні, а й юридичні наслідки. Контроль з боку державних органів посилюється, тому правильне оформлення вакансій — обов’язкова частина відповідальної HR-політики.
Вакансії мають відповідати Класифікатору професій ДК 003:2010, де всі назви посад подаються в чоловічому роді.
Наприклад:
✔ «касир»
✔ «прибиральник»
✔ «офіціант»
✔ «доглядальник»
🔗 Переглянути офіційний Класифікатор
Форми на кшталт «касирка», «прибиральниця», «посудомийниця» не відповідають нормам. Без чіткого обґрунтування їхнє використання може бути визнане дискримінацією за ознакою статі.
Посилання на стать кандидата допустиме лише за наявності об’єктивних причин, наприклад, «санітарка у жіночому відділенні». В інших випадках — це порушення принципів рівності.
Використовувати фемінітиви дозволено тільки в кадрових документах, зокрема в трудових книжках. Це регулюється наказом Мінекономіки №1574 від 26.10.2020.
✔ Використовуйте назви професій відповідно до Класифікатора
✔ Не зазначайте стать, вік або вимоги до зовнішності без чітких законних підстав
✔ Перевірте свої опубліковані вакансії — краще внести корективи завчасно
❗ Нагадуємо: відповідальність за зміст вакансій несе роботодавець, згідно з правилами користування платформою Jooble.
🔔 Поширюйте цю інформацію в команді рекрутерів — разом ми робимо ринок праці професійним та справедливим!
