З 8 січня 2022 року роботодавці ризикують отримати штрафи, якщо вказуватимуть у своїх вакансіях стать, вік працівників та інші дискримінаційні ознаки. За законом «Про внесення змін до Закону України „Про рекламу“ щодо протидії дискримінації за ознакою статі», порушникам доведеться сплатити штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат.
Як було раніше?
Заборона вказувати стать, вік та інші дискримінаційні ознаки у вакансіях діє в Україні давно. Але не було порядку стягування штрафів із роботодавців-порушників, тому дотримання цих норм ніхто не перевіряв.
Що змінилося?
Мінекономіки розробило такий порядок стягування штрафів за порушення в описах та розмістило його для громадського обговорення (але Кабмін ще не затвердив). Також раніше сплачувати штраф треба було до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України, а за новим законом — до державного бюджету (якщо порядок затвердять).
Як штрафуватимуть?
Порушників шукатиме та перевірятиме Державна служба України з питань праці. Роботодавці будуть сплачувати штраф до державного бюджету впродовж 15 діб. Якщо ж штраф не сплатять та не оскаржать, то його будуть стягувати через суд.
Рекомендації щодо опису вакансій
Команда Jooble нагадує вам, як правильно описувати вакансії, щоб знаходити своїх працівників швидко та ефективно.
Вказуйте:
Не вказуйте (відповідно до закону України «Про рекламу»):
Пропонуємо вам шаблони опису популярних вакансій на нашому сайті:
Шукати співробітників на Jooble
