Trainee Project Manager (Game & Art Development)

21 червня 2025 Перша робота GameDev

🎮 Trainee Project Manager (Game & Art Development)

Київ

Цікавишся іграми, артом, хочеш працювати в геймдеві — але немає досвіду?

Це не проблема! RetroStyle Games шукає уважну та організовану людину, яка допомагатиме команді художників у щоденній роботі над крутими ігровими проєктами.

Досвід не обов’язковий — навчимо всьому, що потрібно для старту в ролі Project Manager.

RetroStyle Games — геймдев-студія з командою понад 130 спеціалістів. Ми створюємо 2D та 3D-графіку для ігор і розробляємо власні ігрові проєкти.

Серед наших клієнтів — великі міжнародні компанії, а наші арт-портфоліо прикрашають десятки ігрових тайтлів по всьому світу. Ми любимо структуру, підтримуємо атмосферу довіри й допомагаємо новачкам зростати в професійному середовищі.

🎨 Наше арт-портфоліо: retrostylegames.com/portfolio

🎮 Наші власні ігри: retrostylegames.com/games

🧠 Що очікуємо від тебе:

• Уважність, відповідальність.
• Англійська мова — розмовна B2.
• Інтерес до ігор, арту, креативного середовища, AI технологій.
• Вміння швидко навчатися, не боятися нового.
• Буде бонусом будь-який попередній досвід роботи з командою \ організацією процесів роботи, навчання тощо

🎮 Що ти будеш робити:

• Складати короткі та зрозумілі описи задач для художників.
• Допомагати команді дотримуватись термінів та слідкувати за дедлайнами.
• Готувати короткі апдейти для клієнтів англійською мовою.
• Фіксувати фідбек і передавати його команді.
• Збирати, зберігати та впорядковувати матеріали й документацію по проєктам.
• Підтримувати порядок у внутрішній комунікації та робочих процесах.

🎁 Що ми пропонуємо:

• Cучасний офіс у Києві біля м. Почайна з PlayStation та лаунж-зонами
• Офіційне працевлаштування, відпустка, лікарняні та медичне страхування.
• Міжнародні клієнти та власні продукти з мільйонною аудиторією
• Можливість професійного росту до Junior PM за 3–4 місяці з підтримкою наставника.

Як проходить відбір:

1. Відгук на вакансію -> декілька письмових запитань від HR у листуванні.

2. Тестове завдання (просте, щоб побачити підхід до задач).

3. Короткий дзвінок з HR -> 15 хвилин — познайомитись та відповісти на питання.

4. Співбесіда в офісі з лідерами команди.