Що таке jooble?

jooble - це сайт, створений з єдиною метою: допомогти Вам знайти гідну роботу.

На jooble Ви знайдете всі вакансії. Чи Ви чули про таке? Так ось, усі вакансії по Україні є тільки на jooble. І це не тому, що jooble є "найбільшим ресурсом в Україні", "провідним порталом з працевлаштування" чи інший штамп. Це просто витікає з особливостей його роботи: подібно до інших пошукових машин (наприклад, Google чи Yandex) jooble не зберігає в собі інформацію, а лише вміє її шукати, та саме це він робить краще за інших.

Задавши запит на пошук вакансій, Ви отримаєте посилання на вакансії, що найліпше пасують до вашого запиту з понад 240 сайтів з працевлаштування в Україні.

Ми намагались зробити jooble таким, щоб він максимально заощаджував Ваш час та зусилля: щоб увівши один запит, Ви знайшли роботу, котра підійде Вам на 100%. Навіть для "гурманів", які вимагають від життя максимум, ми створили безліч інструментів, наприклад, розширений пошук, а також багато фільтрів. Звісно, пошук роботи в jooble незвичний порівняно зі звичайним листанням роботи в газеті чи порталі з працевлаштування, і якщо Ви опануєте його повною мірою - Ви гарантовано знайдете роботу своєї мрії. Єдина умова - така вакансія мусить в принципі існувати.

Наша команда постійно працює над тим, щоб зробити пошук роботи для Вас якнайлегшим, jooble постійно розвивається і доповнюється новими можливостями. Саме тому, якщо Ви маєте побажання, чи Ви знайшли недоліки в роботі jooble - не мовчіть, а повідомте нас про це.

Але краще раз спробувати, ніж сто разів прочитати. Вдалого Вам пошуку!

Маніфест Jooble

Робота - одна з головних складових життя людини, це питання самоактуалізації, прагнення до найбільш повного виявлення і розвитку особистісних можливостей, що є невід'ємною умовою щастя. Ми віримо, що для кожної людини є відповідна робота, яка доповнить її життя сенсом і радістю бути корисною для суспільства."

Наша мета - допомогти будь-якій людині знайти роботу, незалежно від місця її проживання, мови, віросповідання, кольору шкіри, її переконань."

Що ми робимо для реалізації цієї мети:

1. Ми зобов'язані знати про всі актуальні вакансії, незалежно від того, в якій країні і де вони розміщені - на сайтах з працевлаштування, корпоративних сайтах, соціальних мережах, паперових газетах або ліхтарних стовпах.

2. Ми створюємо прості і зручні інструменти для кандидатів, які допомагають обрати вакансії, які точно відповідають їхнім навичкам, знанням, місцю проживання або іншим важливим параметрам для кандидата.

3. Ми прагнемо надати будь-яку інформацію про майбутнє місце роботи, яка допоможе зрозуміти кандидату, чи підходить йому ця вакансія.

4. Ми прибираємо бар'єри між кандидатом і його новою роботою, будь то зайвий клік миші, технічна складність або посередник, що не несе цінності.

Чим ми керуємося при досягненні цієї мети:

1.Ми приймаємо рішення, грунтуючись на цифрах. Щоб цифри допомагали нам приймати правильні рішення, ми дбаємо про чистоту даних, знаємо їх першоджерело і що конкретно вони міряють.

2. У той же час ми розуміємо, що цифри генеруються людьми, тому ми не довіряємо їм сліпо, а критично ставимося і готові виявляти і докладати зусиль щодо виправлення будь-яких невідповідностей.

3.Ми розуміємо, що кращий спосіб прийняти правильне рішення - це експеримент. Наше особиста думка рідко збігається з думкою мільйонів наших користувачів - ми дозволяємо вирішувати їм.

4. Ми з повагою ставимося до наших користувачів. Якщо користувач поводиться не так, як ми очікуємо, це не його вина, це ми не зрозуміли його потреби.

Як ми працюємо рухаючись до нашої мети:

1. Ми довіряємо і поважаємо людей з якими працюємо, готові вислухати протилежну точку зору і вміємо поставити себе на місце іншої людини.

2. Ми не чекаємо, коли нам скажуть що робити, ми самі шукаємо завдання, оцінюємо їх вплив на компанію, і починаючи з найважливішого, приступаємо до роботи.

3. Ми вкладаємо в нашу роботу всю нашу енергію і пристрасть, тому завжди в пошуку відповіді на питання "Як ще це можна поліпшити?".

4. Ми головна причина того, що з нами відбувається, тому беремо відповідальність за всі наші рішення і результати.

Як ми ставимося до грошей:

1. Ми знаємо, що для довгострокової реалізації нашої місії потрібен прибуток. Однак, ми пам'ятаємо, що прагнення миттєвої вигоди може бути руйнівним в майбутньому.

2. Ми експериментуємо з новими джерелами прибутку, продуктами, і готові інвестувати в перспективні напрямки.

3. У витратах ми керуємося питанням "Що нам це дасть?" замість "Скільки це коштує?".

4. Ми ведемо наші фінанси обережно і вчасно, щоб забезпечити стабільність співробітникам, партнерам, акціонерам.

У випадках, коли ми маємо сумніви при прийнятті рішення, ми керуємося головним питанням: "Чи допоможе це знайти людині відповідну роботу?".