Кадрова політика концерну «NICMAS» - це, перш за все, сприятливі умови для професійного зростання кожного без винятку працівника. Керівництво підприємства зацікавлене в пошуку, підготовці і працевлаштуванні молодих і перспективних фахівців технічних спеціальностей, адаптованих до виробничої і соціальної середовищі концерну. З метою втілення в життя програми розвитку кадрового потенціалу, на базі концерну в 2008 році був створений навчально-виробничий центр «Професіонал», який займається підготовкою і перепідготовкою робітничих кадрів на виробництві, підвищенням кваліфікації персоналу.

За 21 рік існування концерн «NICMAS» не тільки зміцнив свої лідерські позиції на ринку українського компресорного та енергетичного машинобудування, а й у свідомості партнерів і замовників став впізнаваним в усьому світі брендом якості, символом традицій машинобудування.

  Промислові покупці складного компресорного устаткування - компетентні і вимогливі клієнти, які висувають високі вимоги до постачальників щодо забезпечення належного, професійного рівня сервісного обслуговування, якості пропонованої продукції і впровадження інноваційних рішень нових, складних завдань. Щоб відповідати їхнім запитам, виробничі підприємства концерну «NICMAS» чітко сформулювали місію своєї компанії - ми працюємо, щоб удосконалювати бізнес клієнтів нашими інжиніринговими рішеннями . Без розробки і удосконалення нових бізнес процесів, продуктів і надання нових послуг своїм клієнтам, організація швидко вибивається конкурентами з боротьби.